«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

 

Тест I

I. Профессиональные союзы имеют право на осуществление:

1.              Контроля за соблюдением работодателями и их представителями  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.    Контроля и надзора за соблюдением работодателями

3.    Надзора за соблюдением работодателями

 

II. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в сроки:

1.              В месячный срок со дня, когда он узнал или должен быт узнать о нарушении своего права.

2.    В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать

3.    В любое время, когда он узнал или должен был узнать

 

III. Могут ли агентства и министерства издавать акты, содержащие нормы трудового права?

1.    Да, если они не противоречат актам более высокой юридической силы.

2.              Да, в случаях и пределах, установленных актами более высокой юридической силы.

3.    Нет.

 

IV. Могут ли лица, достигшие возраста 15 лет заключать трудовой договор?

1.    Могут.

2.    Не могут.

3.              Могут, в случаях получения основного общего образования, либо продолжение освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. Труд подростка должен быть легким, не причиняющим вред здоровью.

 

V. При заключении трудового договора в нем:

1.    Обязательно устанавливается условие об испытательном сроке.

2.              По соглашению сторон устанавливается условие об испытательном сроке.

3.              Не устанавливается условие об испытательном сроке. Оно устанавливается в приказе о приеме на работу.

 

VI. Какую ответственность несет работодатель за ущерб, причиненный имуществу работника?

1.    Материальную.

2.    Материальную и административную.

3.    Имущественную.

 

VII. Срочный трудовой договор может быть расторгнут:

1. До истечения срока его действия по инициативе любой из сторон.

2. По окончании срока его действия.

3. До истечения срока его действия лишь по инициативе работодателя.

 

VIII. Порядок установления ненормированного рабочего дня и перечень должностей с таким рабочим днем устанавливается:

1.              Трудовым договором.

2.              Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

3.              Приказом руководителя организации.

Тест II

I. Коллективный договор выражает интересы:

  а) наемных работников;

  б) руководителя организации;

  в) собственника имущества организации.

 

II. Коллективный договор заключается на срок не более:

а) пяти лет;

б) трех лет;

в) одного года.

 

III. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

а) работающим пенсионерам;

б) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

в) молодым специалистам.

 

IV. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, работники предупреждаются работодателем:

1.    Не менее чем за 1 месяц до увольнения.

2.    Не менее чем за 2 месяца до увольнения.

3.    Не менее чем за 3 месяца до увольнения.

 

 

V. При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем:

1. За две недели.

2. За один месяц.

3. За два месяца.

 

VI. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:

1.    На следующий день после увольнения работника.

2.    В день увольнения работника.

3.    Через два дня после увольнения работника.

 

VII. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

1.    Шестнадцати лет.

2.    Восемнадцати лет.

3.    Семнадцати лет.

 

VIII. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

1.    42 часов.

2.    36 часов.

3.    40 часов.

Тест III

I. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет:

          1. 30 календарных дней.

          2. 28 календарных дней.

3. 28 рабочих дней.

 

II. За ущерб, причиненный работодателю, работник привлекается к материальной ответственности, при этом работник обязан возместить работодателю:

1.    Прямой, действительный ущерб и неполученные доходы (упущенную выгоду).

2.    Только упущенную выгоду.

3.    Только прямой действительный ущерб.

 

III. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель в письменной форме:

1.              Вправе сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации.

2.              Обязан сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации.

3.              Сообщает об этом выборному органу первичной профсоюзной организации.

 

IV. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется:

1.    В соответствии с графиком отпусков

2.    По согласованию несовершеннолетнего работника с работодателем.

3.    В удобное для несовершеннолетнего работника время.

 

V. Работник, занятый на сезонных работах:

1.              Не вправе по собственной инициативе расторгать трудовой договор с работодателем.

2.              В письменной форме предупреждает работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

3.              В письменной форме предупреждает работодателя о досрочном расторжении трудового договора за две недели.

 

VI. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет:

1.    Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.

2.    Федеральная инспекция труда.

3.    Федеральные органы исполнительной власти.

VII. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

1.    Суды.

2.    Федеральная инспекция труда.

3.    Комиссии по трудовым спорам и суды.

 

VIII. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

1.    Одного месяца со дня подачи работником заявления.

2.    В течение десяти календарных дней со дня подачи заявления.

3.    В течение двух недель со дня подачи заявления.

 

Тест IV

I. По общему правилу работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

          1. Штраф.

          2. Замечание.

          3. Выговор.

          4. Увольнение.

II. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя:

1.    В период временной нетрудоспособности работника.

2.    В случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

3.    В период пребывания работника в отпуске.

4.    В случае ликвидации организации.

 

III. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, существенными условиями трудового договора признаются:

1.    Условие об испытании с указанием конкретного срока испытания.

2.    Права и обязанности работника.

3.    Права и обязанности работодателя.

4.    Условия оплаты труда.

5.    Условия о неразглашении охраняемой законом тайны.

 

IV. В каких случаях работники до 18 лет несут полную материальную ответственность перед работодателем?

1.              При недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора.

2.              При разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

3.              При причинении вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсикологического опьянения.

4.              В случае умышленного причинения ущерба.

 

 

V. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем:

1. С учетом мнения представительного органа работников.

2. По согласованию с представительным органом работников.

3. Без учета мнения и без согласования с представительным органом работников.

 

VI.

1.              Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

2.              Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании поданного работником заявления о приеме на работу.

3.              Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании фактического допущения работника к исполнению своих трудовых обязанностей.

 

VII. О введении изменений в трудовой договор по инициативе работодателя работник должен быть уведомлен работодателем:

1.    Не менее чем за 1 месяц до их введения.

2.    Не менее чем за 2 месяца до их введения.

3.    Не менее чем за две недели до их введения.

 

VIII.

1.      Если основная работа связана с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, то работа по совместительству с такими же условиями труда не допускается.

2.      Если основная работа связана с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, то работа по совместительству с такими же условиями труда допускается с согласия работника и с учетом мнения профсоюза.

3.      Если основная работа связана с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, то работа по совместительству с такими же условиями труда допускается при условии ее оплаты в повышенном размере.

Тест V

I. Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора на неопределенный срок возлагается:

1. На работника.

2. На работодателя.

3. Не возлагается ни на одну из сторон.

 

II. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше:

1.    Десяти дней.

2.    Пяти дней.

3.    Трех дней.

III. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится:

1.    В размере среднемесячного заработка.

2.    В размере должностного оклада (тарифа).

3.    Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

 

IV. Объектом отрасли трудового права являются:

1.    Социально-экономические отношения в процессе труда.

2.    Социально-экономические отношения в гражданском обороте.

 

V. Коллективный договор выражает интересы:

1. Наемных работников.

2. Наемных работников и работодателей.

3. Работодателей.

 

VI. Контроль за действием коллективного договора:

1.    Сторонами социального партнерства.

2.    Прокуратурой.

3.    Комиссией по трудовым спорам (КТС).

 

VII. Постоянное повышение квалификации является:

1.    Правом каждого работника.

2.    Является обязанностью каждого работника.

 

VIII. Каждый человек, осуществляющий трудовую деятельность имеет право вступать в профсоюз:

1.    С 18-летнего возраста.

2.    С 16-летнего возраста.

3.    С 14-летнего возраста.

Словарь (глоссарий) терминов отрасли

«Трудовое право»

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – базовая ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или (и) опасных производственный факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Забастовка – временный, добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера, и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера).

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице из представителей.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством о труде.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях.

Надомники – лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем, либо приобретаемых надомником за свой счет.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзными органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Оклад (должностной) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с законодательством о труде порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемых к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Применительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

-        в целях поддержания трудовой дисциплины;

-        в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

-        в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

-        в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

– в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством о труде относятся к рабочему времени.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сезонные работы – работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Совместительство – выполнение работником другой, регулярно оплачиваемой, работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Соглашение – правовой акт, регулируемый социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы); подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Условия труда – совокупность производственной среды трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

1.            ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА

ИТОГОВОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АТТЕСТАЦИИ

 

Методические указания по написанию, оформлению

и защите дипломной работы по дисциплине «Трудовое право»

 

1.  Общие требования к содержанию дипломной работы

1.1. Подготовка дипломной работы и сдача государственных экзаменов - заключительные этапы обучения студентов на юридическом факультете.

Целью дипломной работы является:

‒ систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по специальности и применение этих знаний при решении научных и практических задач правового характера, поставленных в дипломной работе;

‒ развитие навыков самостоятельной научной работы и овладение методикой проведения исследований при решении правовых вопросов;

‒ выявление подготовленности студентов к юридической работе в соответствии с получаемой квалификацией;

‒ получение по возможности самостоятельного научного или прикладного результата, дающего возможность его реального использования.

1.2. Дипломная работа - самостоятельное научное сочинение, представляющее собой сочетание теоретического освещения вопросов темы, с анализом нормативно-правовых актов и юридической практики.

Дипломная работа свидетельствует об индивидуальности ее автора как в научном освещении проблемы, оценке существующих мнений и практике, так и в исполнении.

1.3. Дипломная работа должна быть творческим сочинением по форме и содержанию, свидетельствовать о добросовестности исполнителя, показать общую и правовую культуру.

 

2. Выбор темы дипломной работы

2.1. Тема дипломной работы должна быть актуальной, учитывать потребности юридической практики и науки трудового права.

2.2. Студент выбирает для дипломной работы тему, основываясь, как правило, на материалах своих курсовых работ. Он может предложить иную тему, обосновав ее целесообразность, актуальность и возможность раскрытия.

Выбор темы должен быть согласован с научным руководителем. Выбранная тема дипломной работы утверждается кафедрой.

 

3. Подготовка дипломной работы

3.1. После утверждения темы студент согласовывает с научным руководителем план, порядок и сроки подготовки дипломной работы, уточняется программа преддипломной практики.

Научный руководитель дипломной работы:

‒ дает оценку и вносит коррективы в разработанный студентом проект рабочего плана дипломной работы, разбивки на разделы и подразделы, их примерные объемы, график представления в первом варианте;

‒                    проверяет, насколько обстоятельно подобраны студентом научная литература, правовые акты и другие источники по теме, помогает выделить наиболее важные из них; ориентирует студента на составление полной библиографии по теме, изучение практики;

‒                    в дни консультаций, а при необходимости и чаще, беседует со студентом о ходе работы, о преодолении возникших затруднений;

‒                    определяет задание и составляет программу преддипломной практики, дает советы по сбору материалов для их использования при написании работы;

‒                    проверяет график выполнения дипломной работы.

3.2. В процессе выполнения дипломной работы студент должен:

‒                    всесторонне изучить определенную юридическую проблему, ее теоретические и практические аспекты по проблемам трудового права.

‒                    проанализировать научную литературу и нормативно-правовой материал по теме;

‒                    собрать и обобщить с учетом темы исследования юридическую практику (судебную, государственной инспекции по труду и т.д.);

‒                    выработать собственное суждение по соответствующей проблеме, отношение к существующим научным мнениям, позициям, юридической практике;

‒                    по возможности сформулировать свои предложения по совершенствованию законодательства и юридической практике.

4. Требования к тексту и оформлению дипломной работы.

Сроки сдачи

Написание дипломной работы – это систематизированное, обстоятельное, отвечающее ее плану изложение студентом основных сведений по теме, содержащее анализ научных концепций, юридической практики, отражающее понимание и оценку студентом соответствующих проблем, его предложения по их решению.

4.1. При написании дипломного сочинения используются следующие источники: научная литература, нормативные акты, материалы юридической практики и другие источники, определяемые особенностями темы.

4.2. Содержание дипломной работы должно соответствовать теме и плану.

Дипломная работа имеет следующую структуру:

‒      титульный лист;

‒      оглавление (содержание);

‒      введение;

‒      основной текст (разделы, подразделы);

‒      заключение;

‒      библиографию, состоящую из трех частей: нормативных актов, специальной (научной) литературы, материалов юридической практики, приложений (если они имеются).

4.3. Титульный лист содержит: название учебного заведения, слова «ГОУ ВПО «Кемеровский государственный университет», указание кафедры, наименование темы дипломной работы; фамилию, имя, отчество автора работы с указанием курса и отделения (дневное, заочное); должность, ученую степень,  фамилию  и  инициалы научного руководителя и рецензента; графу «дата защиты и оценка»; место и год защиты.

Пример оформления титульного листа

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования  «Кемеровский государственный университет» Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса     Дипломная работа  ТРУДОВОЕ ПРАВО  студентки 5 курса юридического факультета  дневного (заочного) отделения Ивановой Ирины Петровны                                                       Научный руководитель              канд. юр. наук, доцент Сергеева Н. В.
Работа допущена к защите  «___ »_________________ 20___ г.    Зав. кафедрой, канд. юр. наук, доцент                                      _____________________Петрова Н. П.	Работа защищена «_____» ___________________20___ г. с оценкой _________________  Председатель ГАК _______________ Члены ГАК _____________________ ________________________________ ________________________________
Кемерово 2013г.

 

 

4.4.    В оглавление включаются все части работы, начиная от введения
и кончая приложениями, с указанием страницы начала каждой части.

4.5.  Во введении раскрываются: актуальность темы, ее значение для
практики и юридической науки; связанные с этим причины выбора данной
темы; степень ее разработанности в литературе - с указанием основных
научных источников; цели и задачи, которые ставит перед собой студент.

4.6.      Основной текст, как правило, разбивается на разделы и подразделы.

4.7.   В заключении подводятся итоги исследования, в обобщенном виде излагаются выводы и предложения автора.

4.8.      Библиография дипломной работы имеет следующие части:

 

‒      нормативные акты;

‒      специальную литературу - книги, статьи и др. источники в алфавитном порядке по авторам (если автор на титульном листе не указан, то по названию книги);

‒      практические материалы.

В библиографии указываются все использованные источники, а не только те, на которые есть ссылка в дипломной работе.

4.9. В качестве приложений помещаются проекты нормативно-правовых актов, статистические и социологические анализы и обзоры, переводы, подготовленные автором.

4.10. Студент обязан делать сноски на используемые им литературные источники и нормативно-правовые акты. Заимствование текста из чужих произведений без ссылки (т.е. плагиат) может быть основанием для недопуска работа к защите или снятия ее с защиты

5. Текст дипломной работы, подготовленный студентом, представляется для прочтения научному руководителю. После учета замечаний научного руководителя студент обеспечивает машинописную перепечатку дипломной работы.

5.1.  Текст печатается через 1,5 интервала на листах стандартного формата 210 х 297 мм (А4). На листах оставляются поля по всем четырем сторонам, но внутренняя рамка не вычерчивается. Размер левого поля – 30 мм, правого - 10 мм, верхнего - 15 мм, нижнего - 20 мм. Номер страницы проставляется в правом нижнем углу арабским цифрами без точки. Сноски печатаются на тех же страницах, к которым они относятся.

Студент несет ответственность за опечатки и ошибки, возникшие вследствие перепечатки работы. При большом количестве неисправленных опечаток дипломная работа не допускается к защите либо может быть снята с защиты.

5.2.     Ориентировочный объем работы - 50-55 страниц машинописного текста, включая введение, основной текст и заключение.

5.3.   В дипломной работе используются общая нумерация страниц, включая библиографию и приложения. Первая страница - титульный лист, вторая - оглавление работы. Введение, каждый раздел, заключение, библиография, приложения начинаются с отдельной страницы.

В тексте воспроизводятся наименование разделов и подразделов (с указанием их нумерации). Название разделов печатаются заглавными литерами.

5.4.    Дипломная работа должна быть подписана студентом и научным руководителем.

5.5.     В подготовленном к защите виде дипломная работа представляется на кафедру за месяц до дня защиты, после чего она регистрируется в журнале кафедры.

Если научный руководитель приходит к выводу о том, что дипломная работа может быть допущена к защите, то подготавливает на нее письменный отзыв. На основании вывода научного руководителя заведующий кафедрой разрешает вынесение дипломной работы на защиту и определяет рецензента.

5.6.       Рецензентами могут быть преподаватели данной кафедры и других кафедр юридического института, других вузов, сотрудники научных и практических юридических учреждений.

5.7.       В отзыве и рецензии отмечаются как достоинства, так и недостатки дипломного сочинения, делается общий вывод о его уровне и может быть предложена конкретная оценка. Внесение изменений в дипломную работу после получения отзыва и рецензии не разрешается.

 

6. Порядок защиты дипломной работы. Критерии оценки

6.1.   Защита дипломных работ происходит публично на заседаниях
Государственной аттестационной комиссии (ГАК).

Дипломные работы с отзывом и рецензией передаются лаборантом кафедры секретарю ГАК.

6.2.      Защита дипломной работы происходит с соблюдением следующей процедуры:

‒                    краткое (5-7 минут) сообщение студента об основном содержании работы, своих выводах и предложениях;

‒                    вопросы студенту со стороны членов ГАК, других присутствующих на защите лиц и ответы на вопросы;

‒                    выступление рецензента или заслушивание его рецензии;

‒                    выступление других лиц, пожелавших высказаться по существу вопроса;

‒                    заключительное слово студента, в котором он определяет свое отношение к замечаниям, сделанным в отзыве и рецензии, и может кратко

высказаться по другим вопросам.

1.3.        Критериями оценки дипломной работы являются:

‒ ее научный уровень, степень освещенности в ней вопросов темы, значение для юридической практики;

‒ использование научной литературы, нормативных актов, материалов
преддипломной практики;

‒       творческий подход к теме;

‒       правильность и научная обоснованность выводов;

‒      стиль изложения;

‒      аккуратность оформления дипломной работы;

‒      степень профессиональной подготовленности,  проявившаяся как в содержании дипломной работы, так и в процессе ее защиты.

 

6.4.      ГАК после рассмотрения дипломных работ, вынесенных на защиту в данном заседании, в отсутствие студентов обсуждает итоги и большинством голосов определяет оценку по каждой дипломной работе. Затем приглашаются студенты и председатель оглашает выставленные оценки.

6.5.      Защищенные дипломные работы студентам не возвращаются и хранятся на кафедре до 1 ноября года защиты, затем подлежат передаче в архив по акту в порядке, определенном в учебном заведении.

По особо отличившимся дипломным работам ГАК принимает решение об их оставлении в фонде кафедры в качестве учебного пособия, и они хранятся на кафедре в течение двух лет и более и используются в учебном процессе.

 

Темы контрольных и выпускных квалификационных работ

1.  Предмет и сфера действия трудового права.

2.  Особенности источников трудового права.

3.  Принципы трудового права и их развитие в трудовом законодательстве.

4.  Коллективно-договорное регулирование в трудовом праве и его формы.

5.  Правовой статус субъектов трудового права.

6.  Представители работников и работодателей как субъекты трудового права.

7.  Трудовые правоотношения.

8.    Коллективные договоры в системе источников трудового права.

9.    Соглашения и их виды.

10 Правовой статус безработного.

11.  Право на обеспечение занятости и защита от безработицы.

12.  Понятие и содержание трудового договора.

13.  Виды трудового договора.

14.  Правовые основания изменения содержания трудового договора.

15.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

16.  Прекращение трудового договора по инициативе субъектов, не являющихся стороной трудового договора.

17.  Теоретические проблемы правового регулирования общих и специальных оснований прекращения трудового договора.

18.  Проблемы регулирования и учета рабочего времени.

19.  Понятие и виды времени отдыха.

20.  Правовое регулирование оплаты труда.

21.  Правовое и локальное регулирование дисциплины труда.

22.  Общее и специальное регулирование в трудовом праве.

23.  Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

24.    Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды.

25. Правовое регулирование охраны труда.

26.   Государственный и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства.

27.  Индивидуальные трудовые споры: теория и практика рассмотрения.

28.  Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

29.  Руководитель предприятия как субъект трудового права.

30.  Профсоюзы как субъект трудового права.

31.  Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности.

32.  Проблемы ответственности сторон трудового договора.

33.  Особенности представительства в трудовых правоотношениях.

34.     Особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями.

35.  Руководитель организации как субъект трудового права.

36.  Права и обязанности работников в сфере охраны труда.

37.   Реализация права работников на обучение, переобучение и повышение квалификации.

38. Договоры как способ регулирования отношений в сфере наемного труда.

39.   Дисциплинарный проступок как основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

40. Правовое регулирование забастовки.

 

Вопросы для подготовки к экзамену и зачёту:

 к зачету: 1-35; к экзамену: 1-90.

1.  Понятие трудового права как науки, отрасли права и учебной дисциплины.

2.  Предмет трудового права.

3.  Разграничение и взаимосвязь трудового права со смежными отраслями права /гражданским, гражданско-процессуальным, правом социального обеспечения/.

4.  Сфера действия трудового права.

5.  Метод трудового права.

6.  Общее и специальное регулирование в трудовом праве.

7.  Система трудового права.

8.    Понятие принципов трудового права, их значение и законодательное закрепление.

9. Виды принципов трудового права и их общая характеристика.

10. Источники трудового права: понятие, виды.

11 . Международные акты о труде как источники трудового права, их роль и значение в развитии законодательства о труде РФ.

12.Общая характеристика Трудового кодекса Российской Федерации.

13.    Локальные нормативные акты работодателя: понятие, виды, порядок принятия.

14. Законы как источник трудового права.

15. Подзаконные акты - источник трудового права.

16.  Понятие коллективно-договорного регулирования в трудовом праве и его формы.

17.  Роль локальных и индивидуально-договорных актов в регулировании труда.

18.  Понятие коллективного договора, порядок его заключения и регистрации.

19.  Содержание коллективного договора.

20.  Понятие соглашений и их виды.

21.  Содержание соглашений.

22.  Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.

23.  Понятие и виды субъектов трудового права.

24.  Работник как субъект трудового права, его статутные права и обязанности.

25.  Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, правосубъектность.

26.  Профсоюзы - субъекты трудового права: понятие, правовой статус, органы профсоюзов.

27.  Представительская функция профсоюзов.

28.  Защитительная функция профсоюзов.

29.  Понятие трудового правоотношения.

30.  Субъекты и содержание трудового правоотношения.

31. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

32.    Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

33.  Понятие права на обеспечение занятости населения.

34.  Общая характеристика законодательства о занятости населения в Российской Федерации.

35.     Правовой статус безработного: порядок регистрации граждан в качестве безработных, их права и обязанности.

36.     Трудовой договор: понятие, стороны, отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

37.  Порядок заключения трудового договора и оформления на работу.

38.  Содержание трудового договора.

39.  Виды трудового договора.

40.  Изменение трудового договора: понятие и виды.

41.  Определенные сторонами условия трудового договора: понятие, правовые основания и последствия их изменения.

42.      Постоянные переводы работников на другую работу, их отличие от перемещения.

43.      Временные переводы работников на другую работу: понятие, виды, основания.

44.Отстранение работника от работы: понятие, основания, порядок отстранения и его правовые последствия.

45.Общие основания прекращения трудового договора: понятие, классификация и законодательное закрепление.

46. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

47.Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и их правовое закрепление.

48.     Специальные основания расторжения трудового договора для отдельных категорий работников, их общая характеристика и законодательное закрепление.

49.     Прекращение трудового договора при смене собственника имущества организации.

50.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

51. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении.

52. Общие и специальные гарантии работникам, связанные с прекращением трудовых отношений: понятие, виды и общая характеристика.

53.  Защита персональных данных работника.

54.  Порядок и оформление увольнения и производство расчета.

55.  Понятие рабочего времени и методы его правового регулирования.

56.  Виды рабочего времени.

57.  Правовое регулирование сверхурочных работ.

58.  Правовое регулирование совместительства, его виды, отличие от совмещения.

59.  Режим и учет рабочего времени.

60.  Время отдыха работников: понятие, виды, их общая характеристика.

61. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска: понятие, продолжительность, виды дополнительных оплачиваемых отпусков.

62. Порядок предоставления, продления, разделения на части и перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков.

63.Отпуск без сохранения заработной платы: понятие, продолжительность, порядок предоставления.

64.   Понятие, методы правового регулирования и государственные гарантии
оплаты труда работников.

65. Установление заработной платы на предприятиях.

66.   Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

67.Удержания из заработной платы: понятия, основания, ограничение удержаний.

68. Оплата труда за работу в выходные, праздничные дни, ночное и сверхурочное

время, на работах с вредными и опасными условиями труда, при простое и освоении вредных производств.

69. Понятие служебной командировки. Гарантии, предоставляемые работникам при направлении в командировку.

70. Гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением.

71.  Регулирования дисциплины труда и трудового распорядка в организациях.

72.  Поощрения за труд.

73.  Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

74.  Понятие, виды, порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания.

75.  Права и обязанности работника и работодателя в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

76.  Ученический договор.

77.  Материальная ответственность работодателя перед работником, ее виды и пределы.

78.  Материальная ответственность работника и ее виды.

79.  Пределы и размер материальной ответственности работников.

80.  Полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

81.  Основные требования охраны труда по трудовому законодательству.

82.  Права работников в области охраны труда.

83.  Несчастный случай на производстве: понятие и порядок расследования.

84.  Понятие трудовых споров, их классификация.

85.  Подведомственность, подсудность и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

86.     Комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: порядок формирования, деятельности, компетенция. Исполнение решений КТС.

87.     Понятие коллективных трудовых споров и принципы взаимоотношения субъектов при их разрешении.

88.  Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

89.  Забастовка и ее правовые последствия.

90.  Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.