«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Методические рекомендации по изучению дисциплины «Трудовое право» предоставляют возможность студентам ознакомиться с комплексом рекомендаций и разъяснений, позволяющих студентам оптимальным образом организовать процесс изучения данной дисциплины. Учебно-методическое обеспечение по дисциплине «Трудовое право» представляет совокупность учебно-методических материалов. В максимальной степени студент, изучающий трудовое право, доложен использовать материалы лекций. Лекции рекомендуется конспектировать, уделяя внимание тем положениям, на которых акцентирует внимание преподаватель.

  Лекция – это форма учебного занятия, цель которой состоит в рассмотрении теоретических вопросов излагаемой дисциплины в логически выдержанной форме.

  Преобразования, происходящие в экономике РФ, привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Реформирование трудового законодательства, начатое с принятия 21 декабря 2001 г. Государственной думой нового Трудового Кодекса, - важная государственная задача и приоритетными направлениями этого реформирования являются повышение мобильности рабочей силы, сокращение латентных процессов на рынке труда, обеспечение устойчивости баланса, интересов работников, работодателей и государства.

  С момента принятия Трудового Кодекса в 2001 году был принят ряд федеральных законов, которыми внесены изменения и дополнения в ТК РФ. Анализ законодательства о труде, отражаемый в учебной литературе возможен только по истечении определенного времени. Ввиду чего преподаватель на лекциях излагает собственное представление об их содержании.

  Преподаватель на лекциях дает комментарий норм – новелл, ранее не применявшихся, обращает внимание на новые конвенции и рекомендации Международной организации труда, обращается внимание на новые Постановления Правительства РФ как источника трудового права, Постановления Конституционного и Верховного суда, имеющие важное значение для правильного уяснения и применения судами трудовых норм.

  Прочитанную преподавателем лекцию рекомендуется студентом законспектировать и прочесть конспект, что способствует более эффективному усвоению материала лекций.

  Дисциплина «Трудовое право» имеет прикладную направленность, поэтому знания теории по указанной дисциплине, полученные на лекции, следует закрепить на семинарских занятиях путем обсуждения рассмотренных занятиях путем обсуждения рассмотренных на лекциях теоретических вопросов, решения задач, выполнения заданий по написанию процессуальных документов, выполнения тестовых заданий, написание контрольных работ, проведения деловых игр, написания рефератов.

  Семинарские занятия способствуют более углубленному изучению материала, являются составной частью учебного процесса, групповой формой занятий при активном участии студентов. На семинарах по трудовому праву студентам предоставляется возможность грамотно формулировать проблемы, аргументировать собственную позицию, вести полемику, отстаивать свои убеждения и опровергать неверные суждения, анализировать ситуации, способствующие развитию профессиональной компетентности. Все это помогает приобрести навыки и умения, необходимые современному специалисту.

  Целесообразно подготовку к семинару начинать с изучения и анализа нормативного материала, постановлений конституционного суда, постановлений Пленумов Верховного суда РФ, содержащих разъяснения по применению трудовых норм, опубликованной судебной практики по конкретным делам.

  Затем можно приступить к усвоению и закреплению теоретического материала. Изучение теоретических вопросов правильней начинать с конспектов лекций, затем переходить к изучению рекомендуемой основной и специальной литературе, комментариев к ТК РФ и постатейным материалам.

  После усвоения теоретического материала можно переходить к решению задач (учебных дел). По дисциплине «Трудовое право» предлагается своеобразная методика решения задач, которая должна обеспечить:

‒      правильное решение дела по существу;

‒      юридическую обоснованность решения со ссылкой на конкретные правовые нормы;

‒      учет сложившейся судебной практики;

‒      логичность и последовательность изложения доводов.

Решение всех задач должно отразить умение студента применять теоретические знания на практике.

Одной из важных форм изучения и освоения дисциплины «Трудовое право» является выполнение контрольной работы. Контрольная работа выполняется в соответствии с методическими рекомендациями по подготовке и написанию контрольных работ.

 

Методические указания по написанию, 

оформлению и защите контрольных работ 

 

1.  Написание контрольной работы на юридическом факультете предусматривается учебным планом и является одним из элементов учебного процесса и формой студенческой научной работы.

     2. Целью написания контрольной работы является:

‒        углубление знаний по определенному институту или актуальному комплексу проблем трудового права;

‒        привитие умения правильно применять действующее трудовое законодательство;

‒        привитие навыков точного, ясного, юридически грамотного изложения своих мыслей в письменной форме, оформления работы в связи с утвержденными стандартами.

Контрольная работа выполняется по одному из пяти предлагаемых вариантов.

Студенты, фамилии которых начинаются с букв: от «А» до «Г» - пишут первый вариант, от «Д» до «К» - второй вариант, от «Л» до «О» - третий, от «П» до «С» - четвертый, от «Т» до «Я» - пятый.

К выполнению контрольной работы следует приступить лишь после внимательного изучения разделов учебника, относящихся к соответствующей теме задания. При этом надо обратить внимание на то, что освещение вопросов контрольного задания может потребовать анализа не только одной какой-нибудь темы, но и ряда связанных с ней разделов курса. Поэтому только на основе усвоения всех вопросов контрольного задания по учебной литературе, изучения рекомендованных источников можно правильно понять указания по каждой теме и самостоятельно, творчески изложить все ее вопросы.

По тексту работы необходимо ссылаться на фактически использованные источники, как при освещении теоретических положений, так и при изложении примеров из судебной практики. Это требование относится и к списку использованной литературы, который должен быть приведен в конце работы. В него следует включить лишь фактически изученные и использованные источники, а не переписывать весь список из заданий.

При этом в работе указывается точное, полное наименование каждого нормативного акта, дата его издания и источники, где он опубликован. Данные требования относятся и к специальной литературе.

Контрольная работа должна содержать анализ норм материального и процессуального права, а также материалов судебной практики, которые можно взять из любых номеров «Бюллетеня Верховного Суда РФ» за последние 2-3 года. Студентам, работающим в органах суда, прокуратуры, адвокатуры, в юридических отделах предприятий и т.п., рекомендуется использовать относящиеся к теме материалы, с которыми им приходится встречаться в своей работе. Приведенные студентом примеры из практики должны быть органически связаны с рассматриваемыми вопросами и должны подтверждать соответствующие положения работы.

Контрольная работа должна быть оформлена, как предусмотрено соответствующими стандартами, утвержденными для написания контрольных работ. Общий объем контрольной работы не должен быть меньше 20 печатных листов (через 1,5 интервала, шрифт 14).

Для выполнения работы по любой теме необходимо изучить предлагаемые источники.

 

Назначение контрольной работы. Выбор темы 

Контрольная работа способствует формированию у студента навыков самостоятельного научного творчества, повышению его теоретической и профессиональной подготовки, лучшему освоению учебного материала. 

При написании контрольной работы студент должен показать умение работать с литературой, анализировать правовые источники, практику применения законодательства, делать обоснованные выводы. 

Контрольная работа - самостоятельное и творческое научное сочинение, дающее представление об определенной юридической проблеме и свидетельствующее о знаниях студента в соответствующей области юридической науки. 

Тема контрольной работы избирается студентом на основе примерного перечня тем по соответствующей учебной дисциплине. После беседы с преподавателем студент вправе самостоятельно сформулировать тему безотносительно к примерному перечню и обязательно согласовать ее с преподавателем, Как правило, тема контрольной работы избирается по вопросам, изученным и предусмотренным учебный планом данного курса. 

Студент сообщает на кафедру не позднее 1 декабря текущего года точную формулировку темы контрольной работы, согласованную с преподавателем, под руководством которого он хотел бы ее писать. 

Решением кафедры утверждаются темы курсовых работ и научные руководители (по представлению кафедры). После этого изменение темы контрольной работа допускается в порядке исключения.

По решению кафедры на основании представления научного руководителя в качестве контрольной работы может быть зачтен доклад, сделанный на заседании научного студенческого кружка, проблемной группы или научно-студенческой конференции, а также научный отчет о производственной практике.

По решению кафедры в качестве контрольной работы может быть зачтен перевод студентом зарубежного научного источника или нормативного акта, необходимого для учебных или научных целей.

 

Подготовка контрольной работы

После выбора темы контрольной работы и назначения научного руководителя студент обращается к преподавателю для согласования плана работы, списка литературы, сроков и порядка подготовки контрольной работы.

Содержание контрольной работы должно соответствовать ее теме и плану. Контрольная работа имеет следующую структуру:

   1.        План.

  2.  Краткое введение, в котором обосновывается актуальность темы, состояние научной разработки проблемы, ее правовое обеспечение.

3.   Основное содержание. Контрольная работа может состоять из разделов, поделенных на подразделы, либо только из разделов.

4.    Список использованной литературы.

5.    Список использованных нормативных актов.

6.    Список использованных материалов практики.

При написании контрольной работы используются следующие источники:

‒       специальная научная литература;

‒       нормативные акты;

‒       материалы судебной, нотариальной и иной правоприменительной практики;

‒       другие источники, необходимые в силу специфики работы и согласованные с научным руководителем, которые дополняются студентом по мере подготовки контрольной работы.

Написанию контрольной работы предшествует внимательное изучение студентом рекомендованных источников. Целесообразно делать выписки из нормативных актов, книг, статей. В процессе изучения нормативных актов, научных и практических источников в черновике помечать те странны и издания, которые наиболее полезны при освещении соответствующих вопросов. Библиографические данные использованных источников должны быть точными и полными, чтобы без особой необходимости вновь не обращаться к ним.

Сведения об использованных источниках, включенных в список, должны быть приведены в соответствие с требованиями ГОСТа 7.1-84.

Нумерация нормативных актов и материалов юридической практики указываются в следующей последовательности:

‒    Конституция РФ;

‒    законы РФ;

‒    указы Президента РФ;

‒    акты Правительства РФ;

‒    акты министерств и ведомств;

‒    решения иных государственных органов и органов местного самоуправления;

‒    постановления Пленумов ВС РФ и ВАС РФ.

Используемые в работе нормативные акты иностранных государств и международные акты (конференции, договоры и т. п.) располагаются отдельно, в следующей последовательности: а) законы, б) подзаконные акты; в) международные соглашения.

В тексте контрольной работы при первом упоминании об акте (кроме Конституции) следует в тексте или сноске указать его полное наименование, кем и когда принят; в сноске обязательно полностью дать библиографический источник.

Пример 1:  В соответствии с Федеральным законом РФ «О мировых судьях в РФ» от 17 декабря 1998 (Собрание законодательства РФ. 1998. № 48. Ст. 5369).

Контрольная работа - это систематизированное изложение сведений по теме, отвечающее ее плану и отражающее понимание студентом определенных научных проблем. Поэтому при использовании литературных или нормативных материалов ссылки на источники обязательны.

Как это сделать?

При упоминании какого-либо автора надо указать сначала его инициалы, затем фамилию (например: как отмечает проф. Г.Л.Осокина; по мнению проф. М. К. Треушникова; следует согласиться с проф. Т. В. Сахновой и т. д.).

В сноске, наоборот, сначала указывается фамилия, а затем инициалы автора, т. е. в нашем примере: Осокина Г. Л., Треушников М. К., Сахнова Т. В. и т. д.

При использовании научной работы (книги или статей) при первом упоминании в сноске приводятся все основные данные: фамилия и инициалы автора, название, место издания, издательство, год издания, страница.

Например: по мнению Г. Л.Осокиной, к специальным источникам гражданского процессуального права относится также аналогия процессуального закона и права (Осокина Г. Л. Гражданский процесс. Общая часть. - М.: Юристъ, 2003. – С. 35).

При последующем упоминании того же произведения в сноске достаточно написать: Осокина Г. Л. Указ. соч. С…

При использовании статьи в сноске указывается фамилия и инициалы автора, название статьи, журнал, год, номер, страница, на которой находится соответствующий текст.

Например: Осокина Г. Л. Гражданская процессуальная право- и дееспособность // Российская юстиция. - 1997. - № 5. - С. 35-37   .

При использовании коллективные работ приводятся название работы, фамилия и инициалы ее ответственного редактора.

Например: Гражданский процесс / Под ред. М. К Треушникова. - М.: Городец, 2007. - С...

Некоторые из принятых сокращений:

С.                             - страница (не «стр.»)

Юрид. лит.               - Издательство «Юридическая литература»

Гос. и право            - Журнал «Государство и право»

Хоз. и право           - Журнал «Хозяйство и право»

Вест. МГУ                Журнал «Вестник Московского университета.

Серия 11. Право». -М., СПб.        

- сокращения от указания места издания «Москва», «Санкт-Петербург».

При использовании для написания контрольной работы материалов практики (судебной, арбитражного суда, нотариальной) в составляемом списке сначала указывается опубликованные дела, а за ними - неопубликованные.

Например:

       а)  опубликованное дело -

Дело по иску Иванова И. И. к Петрову И. П. и др. о признании собственности на жилой дом // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. №2, С. 18-20.

       б)  неопубликованные дела:

Дело №....... из Первомайского суда г. Ростова-на-Дону.

Дело №.... из Арбитражного суда Ростовской области.

При использовании для написания контрольной работы материалов периодической печати (газетная информация) эти источники следует указывать после списка использованной юридической практики. Приводятся наименование статьи, газеты, дата.

Например: «О практике работы судов общей компетенции» // Российская газета.2006. 23 декабря.

 

Оформление контрольной работы

Ориентировочный объем контрольной работы 20-25 рукописных страниц большого формата или 15-20 страниц машинописного текста, напечатанного через 1,5 интервала. Выполнение курсовых работ на листах школьных или общих тетрадей не разрешается.

Контрольная работа имеет титульный лист (см. приложение № 1). Титульный лист является первым листом контрольной работы.

В контрольной работе используется сплошная нумерация. Первой страницей является титульный лист, второй - план работы. Введение, каждый раздел, а при делении работы на разделы и подразделы - каждая часть, списки использованной литературы, нормативных актов и материалов практики начинаются с отдельной страницы и имеют соответствующие заголовки или подзаголовки.

В списках использованной литературы, нормативных актов и материалов юридической практики источники указываются в определенной последовательности, приведенной в п. 2.5 настоящих методических рекомендаций.

Контрольная работа выполняется на листах белой писчей бумаги размером 210 X 297 мм. На листах оставляются поля по всем четырем сторонам: размер левого поля - 30 мм, правого - 10 мм, верхнего - 15 мм, нижнего - 20 мм.

Номер страницы проставляется в правом верхнем углу арабскими цифрами без точки.

Контрольная работа должна быть подписана студентом на последней странице после списка литературы.

Контрольная работа сдается на кафедру. Срок сдачи до 31 марта, защиты - до 20 апреля текущего года.

Поступившая контрольная работа регистрируется в журнале и передается научному руководителю.

 

Защита контрольной работы

        Научный руководитель знакомится с работой, определят ее научный уровень, соблюдение требований по оформлению, дает развернутый письменный отзыв на курсовую работу и допускает ее к защите.

При несоблюдении студентом требований к научному уровню, содержанию и оформлению контрольной работы научный руководитель возвращает курсовую работу для доработки и устранения недостатков.

Курсовую работу студент защищает перед научным руководителем, который может пригласить на защиту других преподавателей, аспирантов кафедры и студентов.

Защита контрольной работы заключается в следующем: предварительно ознакомившись с письменным отзывом, студент дает пояснения по существу критических замечаний по работе, отвечает на вопросы научного руководителя и других присутствующих на защите лиц, обосновывает свои выводы дополнительными аргументами.

При оценке контрольной работы учитываются не только ее содержание, но и результаты защиты. Научный руководитель определяет оценку и ставит ее в учебную ведомость и в зачетную книжку студента.

Критериями оценки контрольной работы являются:

‒       степень разработки темы;

‒       полнота охвата научной литературы;

‒       использование нормативных актов и юридической практики;

‒       творческий подход к написанию контрольной работы;

‒       правильность и научная обоснованность выводов;

‒       стиль изложения;

‒       аккуратность оформления контрольной работы.

Защищенные контрольные работы студентам не возвращаются и хранятся в фонде кафедры. Если контрольная работа является продолжением темы, разрабатываемой студентом, ему могут быть выданы с разрешения научного руководителя ранее выполненные контрольные работы. После использования материалов этих работ они должны быть возвращены на кафедру.

Студенты, не сдавшие контрольные работы или получившие на защите неудовлетворительные оценки, не допускаются к очередным экзаменам.

 

 

Задания к семинарским (практическим) занятиям

для студентов ОЗО по предмету «Трудовое право»

 

Планы семинарских занятий

 

Тема 1. Предмет и метод трудового права

1.                  Понятие предмета трудового права. Понятие труда и формы общественной организации труда.

2.                  Система общественных отношений, являющихся предметом трудового права.

3.                  Понятие и особенности метода трудового права. Состояние договорного и законодательного регулирования в трудовом праве. Коллективно-договорное и локальное регулирование.

4.                  Система трудового права и система трудового законодательства.

 

Рекомендуемая литература

1.                  Бобылев, А. И. Современное толкование системы права и системы законодательства / А. И. Бобылев // ГиП. – 1998. – № 12.

2.                  Миронов, В. И. Лекция № 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права / В. И. Миронов // Трудовое право. – 2001. – № 2.

3.                  Орловский, Ю. Сфера действия трудового права и практика его применения / Ю. Орловский // Право и экономика. – 1998. – № 10.

4.                  Ядов, В. Труд в системе жизненных ценностей / В. Ядов // Человек и труд. – 2000. – № 1.

Нормативный материал:

 

Задача 1

  ООО «Вымпел» заключило соглашение с водителем Смирновым П. И. на четыре месяца. Соглашением не был предусмотрен трудовой распорядок Смирнова: время начала, окончания рабочего дня, выходные дни. По истечении четырех месяцев работы Смирнов П. И. помимо полного расчета с ним потребовал компенсацию за неиспользованный отпуск.

  Правомерно ли требование? В каких отношениях с ООО «Вымпел» находился Смирнов П. И.

 

Задача 2

На кого из перечисленных лиц распространяется законодательство о труде: адвокат, экспедитор, швея, нотариус, военнослужащий, продавец в магазине, педагог, врач, домохозяйка?

 

Тема 2. Субъекты трудового права

1.                  Понятие и виды субъектов трудового права.

2.                  Работник как субъект трудового права: общая характеристика, трудовая правосубъектность. Основные права и обязанности работника.

3.                  Работодатель как субъект трудового права. Понятие: работодательская правосубъектность, основные права и обязанности.

4.                  Особенности трудоправового статуса индивидуальных предпринимателей.

5.                  Администрация работодателя как субъект трудового права.

 

Задача 1

  Советом директоров ЗАО «Медикаменты Сибири» был заключен трудовой договор и генеральным директором Ивлевым. В трудовом договоре были предусмотрены следующие условия:

1)                 Ивлев несет материальную ответственность за причиненный ЗАО «Медикаменты Сибири» ущерб во всех случаях в полном объеме;

2)                 совет директоров оставляет за собой право в любое время расторгнуть с Ивлевым трудовой договор, не объясняя причины, с выплатой ему компенсации при увольнении в размере 5 окладов генерального директора;

3)                 Ивлев обязуется не расторгать трудовой договор с ЗАО «Медикаменты Сибири» по собственному желанию в течение пяти лет.

В чем особенности правового статуса руководителя? Соответствуют ли условия договора ст.ст. 80, 278, 279 ТК РФ? Соответствуют ли они принципам трудового права?

 

Задача 2

  Получив проект приказа об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ начальника смены Петрова, профсоюзный комитет высказал свое мнение о нецелесообразности его увольнения. Несмотря на мнение выборного профсоюзного органа, Петров был уволен по п. 5 ст. ст. 81 ТК РФ. Председатель профкома при личной встрече с руководителем заявил, что профком и работники не согласны с увольнением Петрова. Если приказ об увольнении Петрова не будет отменен, то работники объявят забастовку.

  Соответствует ли мнение председателя профкома требованиям ст. 373 ТК РФ? Каков порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя? При принятии локальных нормативных актов? Какие меры может принять профком для восстановления трудовых прав Петрова?

 

Тема 3. Трудовой договор

  План занятия

1.                  Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров (договора подряда, договора возмездного оказания услуг, авторских договоров).

2.                  Виды трудового договора.

3.                  Стороны трудового договора.

4.                  Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу.

5.                  Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Нормативный материал

1.                  Трудовой кодекс РФ, 2001.

2.                  Закон РФ от 27.04.1993 г. № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» (в редакции Федерального закона от 14.12.1995 № 197-ФЗ).

3.                  Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 // СЗ РФ. – 2000. – № 13. – Ст. 1373.

4.                  Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 233 «О трудовых книжках» // РГ от 22.04.2003. – № 77.

5.                  Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении

 

Литература

1.                  Баркашова, С. В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров / С. В. Баркашов // Трудовое право. – 2002. – № 4.

2.                  Бугров, Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России /
Л. Ю. Бугров. – Пермь, 1992.

3.                  Данилов, А. С. Заключение договора с физическим лицом / А. С. Данилов // Трудовые споры. – 2007. – № 4.

4.                   Зверев, С. В. Особенности юридических фактов, прекращающих трудовые правоотношения / С. В. Зверев // Право и экономика, 2007. –
№ 12.

5.                  Киселев, И. Я. Труд с иностранным участием (правовые аспекты) /
И. Я. Киселев. – М.: МЦ ФЭР, 2003.

6.                  Коротаев, А. С. Медицинское страхование иностранных граждан, работающих в Российской Федерации / А. С. Коротаев // Актуальные проблемы Российского права. – 2007. – № 1.

7.                  Коротаев, А. С. Прекращение трудовых отношений с иностранными работниками / А. С. Коротаев // Журнал «Кадровые решения» (профессиональный журнал кадровика). – 2006. – № 5.

8.                  Миронова, А. Н. Расторжение трудового договора по инициативе работника и особенности рассмотрения данного спорта в суде / А. Н. Миронова // Законодательство. – 2007. – № 4.

9.                  Нуртдинова, А. Ф. Проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства / А. Ф. Нуртдинова // Трудовое право. – 2008. – № 4. – С. 29.

10.              Трудовое право России: учебник / под ред. А. М. Куренного. – М., 2004. – С. 121.

 

Тема 4. Трудовые споры

  План занятия

1.                  Понятие трудовых споров и их классификация.

2.                  Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

3.                  Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, в судах.

4.                  Принципы взаимоотношений субъектов, участвующих в коллективных трудовых спорах.

 

Нормативные акты

1.                  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2006) // СЗ РФ от 07.01.02 № 1 ст. 3. СЗ РФ от 01.01.2007 № 1, ст. 34.

2.                  Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности // СЗ РФ. – 1996. – № 3.

3.                  Федеральный закон от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан // Российская газета от 12 мая 1993 г.

4.                  Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» // Российская газета от 5 мая 2006 г.

 

Литература

1.                  Абрамова, О. В. Судебная защита трудовых прав / О. В. Абрамова // Трудовое право. – 2005. – № 1.

2.                  Джафаров, З. И. Коллективные трудовые споры как юридическая категория (понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров) / З. И. Джафаров // Трудовое право. – 2009. – № 3. – С. 116.

3.                  Лютов, И. Л. Понятие и предмет коллективных трудовых споров /
И. Л. Лютов // Государство и право. – 2003. – № 1.

4.                  Нуртдинова, А. Ф. Комментарий к закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» / А. Ф. Нуртдинова. – М., 2002.

5.                  Садыков, З. Г. Трудовые споры и порядок из решения: учеб. пособие /

6.                  З. Г. Садыков. – Баку: Ганун, 2000.

7.                  Снежко, О. А. Проблемы судебной защиты трудовых прав /
О. А. Снежко // Трудовое право. – 2007. – № 9.

8.                  Шепелева, А. А. Основные направления эффективности внесудебной защиты трудовых прав и законных интересов, или к вопросу о необходимости функционирования комиссии по трудовым спорам / А. А. Шепелева // Трудовое право. – 2007. – № 8.

 

Задача 1

  Инженер Семенов обратился в суд с заявлением о признании незаконным и об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации. После предварительного рассмотрения представленных Семеновым материалов, судья отказал в приеме его заявления на том основании, что спор не рассматривался в КТС и, кроме того, с момента объявления дисциплинарного взыскания и до момента обращения в суд прошло уже более трех месяцев. Присутствовавший при этом Семенов пояснил, что в организации, где он работает, комиссия по трудовым спорам не сформирована, а срок обращения в суд пропущен потому, что в течение месяца он был болен. В подтверждение своих слов Семенов представил судье больничный лист.

  Правомерны ли действия суда?

 

Задача 2

  В процессе разрешения коллективного трудового спора стороны решили пригласить посредника. От кандидатуры, предложенной Службой по урегулированию коллективных трудовых споров, они отказались и пригласили в качестве посредника руководителя соседнего предприятия. Когда и с участием посредника коллективный трудовой спор не был разрешен, представители сторон заключили соглашение об обязательном выполнении его решений.

  В каком порядке создается трудовой арбитраж?

Кто может быть включен в его состав?

Является ли данный этап примирительных процедур обязательным для сторон?

Какова роль Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в урегулировании коллективных трудовых споров?

 

Тема 5. Охрана труда

  План занятия

1.                  Понятие охраны труда, законодательство об охране труда, методы правового регулирования в сфере охраны труда.

2.                  Организация охраны труда: понятие, основные формы. Требования охраны труда.

3.                  Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены: содержание, гарантии и основные формы обеспечения.

4.                  Несчастный случай на производстве: понятие, порядок учета, расследования и оформления.

5.                  Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

6.                  Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Нормативные акты

1.                  Конституция РФ (с измен. от 14.10.2005) // РГ от 25.12.1993 № 237, РГ от 17.10.2005 № 42 ст. 4212.

2.                  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2006) // СЗ РФ от 01.01.2007. – № 1, ст. 34.

3.                  Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001
№ 195-ФЗ (в ред. от 09.02.2007) // СЗ РФ от 07.01.2002. – № 1, ст. 1; СЗ РФ от 12.02.2007, № 7, ст. 840.

4.                  Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» // СЗ РФ. – 1999. – № 29, ст. 3702.

5.                  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.07 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 10.03.2008. – № 10.

 

Литература

1.                  Демиденко, Л. В. Как оформить несчастный случай на производстве / Л. В. Демиденко // Главбух. – 2001. - № 6.

2.                  Демин, А. Б. Проверка государственными инспекциями труда соблюдения трудовых прав молодежи / А. Б. Демин, С. М. Петров // Справочник кадровика. – 2001. - № 12.

3.                  Долинская, Л. М. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью человека, при реорганизации причинителя вреда / Л. М. Долинская // Трудовое право. – 2006. - № 9.

4.                  Збышко, Б. Г. Особенности регулирования охраны труда / Б. Г. Збышко // Трудовое право. – 2004. - № 11.

5.                  Крапивин, О. М. Охрана труда / О. М. Крапивин, В. И. Власов. – М.: Норма, 2003.

 

Задача 1

Рабочие Анисимов и Мухин были переведены в заводскую котельную: первый – с его согласия – постоянно, второй – вследствие производственной необходимости сроком на один месяц. Анисимову была выдана полагающаяся спецодежда, но бывшая в употреблении. Мухину администрация отказалась выдать спецодежду, обосновывая это временным характером его работы. Анисимов потребовал предоставить ему новую спецодежду, а Мухин приобрел спецодежду в магазине и предоставил счет для оплаты в бухгалтерию завода. Администрация отказалась удовлетворить требования рабочих.

Правомерны ли действия администрации?

Куда могут обратиться Анисимов и Мухин для разрешения возникшего спора?

 

Задача 2

Водитель служебного автобуса, принадлежащего ОАО «Строймаш», на въезде на территорию общества не успел остановить автобус перед металлическими воротами, которые в этот момент открывал сторож Петраков. В результате автобус врезался в ворота. Сторож Петраков был травмирован, водителю автобуса причинен тяжкий вред здоровью. В автобусе находились 11 работников ОАО «Строймаш», которые добирались служебным транспортом на работу; члены строительной бригады Алферова, работавшие в ОАО «Строймаш» по договору подряда; государственный инспектор труда, ехавший в ОАО «Строймаш» для проведения проверки. Все они получили телесные повреждения различной степени тяжести.

Имеет ли место несчастный случай на производстве для водителя автобуса, сторожа, работников общества, членов строительной бригады и государственного инспектора?

Дайте понятия несчастного случая на производстве.

 

 

Тема 6. Дисциплина труда

  План занятия

1.                  Понятие дисциплины труда в организации. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка.

2.                  Поощрения за успехи в работе. Понятие, виды, значение, основание и порядок применения.

3.                  Общая дисциплинарная ответственность работников:

а) понятие, значение, принципы дисциплинарной ответственности;

б) дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности: понятие, характеристика обязательных элементов;

общие меры дисциплинарной ответственности, порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий.

4.                  Специальная дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников.

 

Нормативные акты

1.                  Конституция Российской Федерации (с измен. от 14.10.2005) // РГ от 25.12.1993 № 237, РГ от 17.10.2005 № 42 ст. 4212.

2.                  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2006) // СЗ РФ от 07.01.2002. – № 1, СЗ РФ от 01.01.2007. - № 1, ст. 34.

3.                  Закон РФ от 27.04.1993 № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан // Российская газета от 12 мая 1993 г.

4.                  Закон РФ «О связи» от 07.07.2003 № 126-ФЗ // СЗ РФ от 14.07.2003
№ 28, ст. 2895, СЗ РФ от 01.01.2007. - № 1, ст. 8.

5.                  Закон РФ «О коммерческой тайне» от 29.07.04 № 98-ФЗ // СЗ РФ от 09.08.2004 № 32, ст. 3282.

 

Литература

1.                  Беднякова, Н. В. Понятие, сущность и виды юридической ответственности в трудовом праве / Н. В. Беднякова // Право и государство. – 2006. - № 1.

2.                  Гейц, И. В. Правила внутреннего трудового распорядка организации /
И. В. Гейц. – М.: Дело и сервис, 2004.

3.                  Горячев, А. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя / А. Горячев // Право и экономика. – 2005. - № 4.

4.                  Гудимов, В. Н. Увольнение руководителя предприятия за невыполнение условий контракта / В. Н. Гудимов // Государство и право. – 1995. - № 6.

5.                  Нуртдинова, А. Ф. Дисциплинарная ответственность. Увольнение /
А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова // Трудовое право. – 2002. – № 7.

 

Задача 1

  Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины Снегирева, полгода назад получившего выговор за опоздание на работу и вновь нарушившего трудовую дисциплину, совершив прогул. На беседе у руководителя организации Снегирев утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании, иначе он бы обжаловал этот приказ. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Снегиреву был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Снегирев на нем не расписывался.

  Как должен быть решен спор?

  Можно ли применять к Снегиреву дисциплинарное наказание в виде увольнения, но по другому основанию?

 

Задача 2

  Машиниста локомотива Дымова за провоз пассажира в локомотиве лишили права управления локомотивом и перевели в проводники сроком на один год.

  Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание?

  Повлечет ли за собой истечение годичного срока восстановление Дымова на прежней работе?

 

Контрольные задания

 

Вариант 1 (А, Б, В, Г, Д)

Задание 1

Работники ОАО «Спектр» на собрании приняли решение о заключении коллективного договора и протокол вручили работодателю. Генеральный директор своим распоряжением создал комиссию по разработке проекта коллективного договора. В последствии уже подготовленный проект договора был подписан генеральным директором и председателем профсоюзного комитета, а затем вывешен на всеобщее обозрение. Группа работников, не довольных данным порядком принятия коллективного договора, обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой.

Была ли нарушена процедура заключения коллективного договора?

Кто представляет интересы работников и работодателя при заключении коллективного договора?

 

Задание 2

В ОАО «Консул» в результате сокращения численности работников письменно были предупреждены об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ слесарь Иванов, инженер Рубан и заместитель главного бухгалтера Шнитко. Ознакомившись с предупреждением об увольнении, Иванов написал заявление, что желает уволиться по сокращению штатов, не ожидая 2-х месячного срока после предупреждения, с компенсацией ему заработной платы за эти 2 месяца и выплатой выходного пособия за 1 месяц. Рубан попросил администрацию предоставить ему другую работу, если таковая имеется, пусть даже неквалифицированную. Шнитко заявил, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ он пользуется преимущественным правом оставления на работа, т.к. является единственным кормильцем в семье и имеет более 2 иждивенцев, т.к. у него двое несовершеннолетних детей, а жена не работает, поэтому, по его мнению, должен быть уволен бухгалтер расчетной группы, который проживает вдвоем с работающей женой. Он, Шнитко, согласен на перевод бухгалтером расчетной группы.

Обоснуйте законность требований Иванова, Рубан и Шнитко. Каков порядок увольнения работников, гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников? Составьте проект приказа об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ Иванова, Рубана и Шнитко.

 

Задание 3

Инженер-программист Иванов решил в свободное от основной работы время поработать на другом предприятии на условиях совместительства. В связи с этим он обратился в коллегию адвокатов с просьбой дать ответы на следующие вопросы.

1.              Как следует оформит работу по совместительству?

2.              Можно ли работать по совместительству в нескольких местах одновременно и имеются какие-либо ограничения в отношении работы по совместительству?

3.              Где и в каком порядке производятся записи в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие для этого необходимые документы?

4.              Дайте ответ на вышеуказанные вопросы.

 

Вариант 2 (Е, Ж, З, И, К)

Задание 1

                              Сотрудники отделения милиции несколько месяцев подряд не получали заработную плату. Известив письменно руководство, они решили приостановить работу до выплаты им задержанной заработной платы.

                              Имели ли сотрудники отделения милиции право приостановить работу? Свой ответ обоснуйте.

 

Задание 2

                              Петров заключил трудовой договор с ЗАО «Иркутскпищепром», в котором, в частности, предусматривалась обязанность Петрова отработать на ЗАО «Иркутскпищепром» 1 год после окончания учебы в вузе, так как обучение проводилось за счет средств предприятия. Через 3 месяца после начала работы правление ЗАО «Иркутскпищепром» самостоятельно внесло изменения в трудовой договор, увеличив срок, который должен отработать Петров, до двух лет.

Правомерны ли действия предприятия? В каком порядке вносятся изменения в трудовой договор?

 

Задание 3

Учащийся 11 класса впервые устраивается на работу. Работодатель потребовал от него следующие документы:

1.              Паспорт.

2.              Трудовую книжку.

3.              Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4.              Документ о квалификации.

5.               Документ воинского учета.

Какие из вышеперечисленных документов работодатель не имел права требовать от учащегося 11 класса и почему? Ответ обоснуйте.

 

Вариант 3 (Л, М, Н, О, П, Р)

Задание 1

                              Прокурор района установил, что на заводе работают несколько 17-летних работников, принятых на следующие работы: Петухов заведует завскладом, Смирнов работает подносчиком деталей по 8 кг каждая, а секретарь Иванова работает по совместительству уборщицей. Прокурор, учитывая, что Петухов является материально ответственным лицом, Смирнов переносит слишком тяжелые детали, что подрывает его здоровье, а Иванова не имеет права работать по совместительству, потребовал увольнения данных работников.

                              Директор завода обратился к вышестоящему прокурору с жалобой, в которой пояснил, что несовершеннолетние направлены на завод по решению службы занятости в счет квоты; Петухов заведует складом, где имущество проверяется ежедневно; Иванова работает уборщицей всего 2 часа в день. Что касается Смирнова, то он сам изъявил желание работать подносчиком деталей. В жалобе было также указано, что в законе не предусмотрено оснований для увольнения несовершеннолетних.

                              Кто прав в споре? Какие нарушения законодательства допущены? Чьи трудовые договоры будут прекращены и почему?

 

Задание 2

                              16-летний Сидоренко устроился на работу в туристическую фирму. В трудовом договоре, который администрация туристической фирмы подписала с Сидоренко, указаны следующие условия:

                              8-часовой рабочий день;

                              ежегодный основной, оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в удобное для Сидоренко время;

                              1 раз в год – работа в праздничные дни.

          Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация туристической фирмы?

 

Задание 3

                              В результате проверок, проведенных прокуратурой, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры не заключались из-за отказа работодателя их заключать, либо носили формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в ряде коллективных договоров содержались условия, позволяющие работодателю право отправлять работников в отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. В коллективном договоре ЗАО «Новация» был приведен перечень работников с ненормированным рабочим днем.

                              Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор данных условий? Обоснуйте ответ на последний вопрос с ссылкой на ст. ст. 41, 101 и 128 ТК РФ.

 

Вариант 4 (С, Т, У, Ф, Х, Ц)

Задание 1

                              Водитель Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

                              Как должен быть решен спор?

 

Задание 2

                              Юферов был отстранен от работы 12 апреля. По факту отстранения от работы он написал жалобу в государственную инспекцию труда, которая своим предписанием признала приказ незаконным и обязала администрацию отменить данный приказ. Приказ был отменен и Юферов приступил к работе с 27 апреля. При получении 11 мая заработной платы за апрель выяснилось, что за дни отстранения от работы заработная плата Юферову не выплачена. Директор мотивировал невыплату заработной платы тем, что Юферов фактически не работал 15 дней, поэтому заработная плата ему не положена, и предложил задним числом оформить эти дни как период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске и выплатить ему отпускные средства.

                              Прав ли директор предприятия? Имеет ли право Юферов на возмещение вреда, в каком порядке и пределах?

 

Задание 3

                              В организацию для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения; кандидат на занятие вакансии водителя автотранспортного средства; кандидат на должность государственной службы.

                              Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступивших на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться, каким образом следует поступить в случае утери трудовой книжки?

 

 

 

Вариант 5 (Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я)

Задание 1

                              Водитель Кустов 12 сентября пришел на работу в алкогольном опьянении, врачом не был допущен к работе, директором автобазы отстранен от работы в этот день. 17 сентября вновь пришел на работу с запахом спиртного, за что был отстранен от работы и приказом директора от 30 сентября был уволен по п. 6 «б» ст. 8 ТК РФ.

                              Составьте проекты приказов об отстранении Кустова от работы и об увольнении его с работы.

 

Задание 2

                              Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.

                              Имеет ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор? При каких условиях работодатель имеет право на заключение с работником срочного трудового договора?

 

Задание 3

                              Егоров заключил трудовой договор с Трамвайно-троллейбусным управлением и с 1 марта приступил к исполнению обязанностей водителя троллейбуса. 21 марта к администрации управления обратилась Пекушева, ранее работавшая в управлении водителем троллейбуса и уволенная за прогул с 20 февраля, заявив, что она находится в состоянии беременности сроком 6 недель, и администрация незаконно уволила ее за прогул. Пекушева потребовала восстановления ее на работе и оплаты за вынужденный прогул.

                              Директор приказом восстановил Пекушеву на работе, уволив, в свою очередь Егорова по п. 2 ст. 83 ТК РФ. Егоров, не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, сославшись на то, что уволен он не законно, т. к. ко дню увольнения Пекушевой о ее беременности еще не было известно; восстановлена она не по решению суда. И, кроме того, Егоров заявил, что трудоустроен он не на рабочее место, которое ранее занимала Пекушева, т. к. работает не на том троллейбусе, на котором работала она. С 20 февраля по 1 марта в должности водителя троллейбуса было трудоустроено еще 4 человека.

                              Какие из доводов Егорова имеют правовые значения? Разрешите спор.

 

 

 

Опорный конспект лекций

Тема: трудовой договор

Трудовой договор

Институт трудового договора является основой правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1, ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Определение понятия трудового договора, сформулированное в ст. 56 ТК РФ позволяет отграничить его от ряда гражданско-правовых договоров, реализация которых также связана с трудовой деятельностью. Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ). По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия за вознаграждение (ст. 971 ГК РФ).

В перечисленных и некоторых других гражданско-правовых договорах гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное, индивидуальное задание и получает вознаграждение за его конечный результат. В отличие от этого, по трудовому договору работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации, должности с причинением внутреннему трудовому распорядку (т. е. власти работодателя) и получает заработную плату по установленным нормам. Правильное разграничение трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров имеет существенное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лиц, заключивших трудовые договоры.

Закон связывает с заключением трудового договора ряд существенных социальных гарантий для работников. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленный федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5, ст. 37 Конституции РФ), обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ).

  Работодатель, заключивший трудовой договор, со своей стороны приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, исполнения указаний и распоряжений руководителя в процессе трудовой деятельности.

 

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, среди которых в соответствии со ст. 57 ТК РФ выделены существенные (обязательные) и все прочие (дополнительные) условия, выработанные сторонами.

Выделение существенных условий имеет юридическое значение, поскольку их изменение влечет особые правовые последствия (ст. 73 ТК РФ).

Существенными условиями трудового договора являются:

-      место работы (с учетом структурного подразделения);

-      дата начала работы;

-      наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция;

-      права и обязанности работника;

-      права и обязанности работодателя;

-      характеристики условий труда;

-      режим труда и отдыха;

-      условия оплаты труда;

-      виды и условия социального страхования.

Фиксируя в трудовом договоре его существенные условия, нужно иметь в виду следующее: место работы определяется не только в виде организации, заключившей трудовой договор, но и с указанием ее структурного подразделения, в которое принимается работник (отдел, цех, участок и т. д.).

Дата начала работы, определяемая сторонами может как совпадать с датой заключения договора, так и быть отнесена ими на какой-либо другой срок.

Трудовая функция работника может быть обозначена разными способами (в зависимости от того, есть ли в организации штатное расписание или нет). Термин «трудовая функция» означает работу по определенной специальности, квалификации или должности, исходя из соответствующей профессии. Трудовая функция должна выполняться работником лично и не может быть перепоручена им какому-либо другому лицу.

Права и обязанности работника конкретизируют положения ст. 21 ТК РФ и определяются с учетом специфики его трудовой деятельности.

Права и обязанности работодателя, определяемые в трудовом договоре, также конкретизируют его основные права и обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ. Например, в договоре указываются его конкретные обязанности по созданию условий для безопасного и эффективного труда: оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда, своевременно обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения его трудовой функции и т. д.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия – об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

 

Срок трудового договора

В зависимости от сроков, на которые могут быть заключены трудовые договоры, они делятся на два вида:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок.

Не более пяти лет – срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено законодательством о труде. В ст. 59 ТК РФ перечисляются основные случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор. Большинство из них обусловлено характером предстоящей работы, которая ограничена определенным сроком. Некоторые случаи связаны с особенностями трудовых отношений отдельных категорий работников. Срочные договоры о труде, кроме случаев, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, могут быть заключены и в других случаях, предусмотренных федеральными законами – «Об образовании», «О высшем послевузовском образовании», «О государственной гражданской службе в РФ».

Важно подчеркнуть, что дополнительные случаи заключения срочных трудовых договоров могут быть установлены только федеральными законами, а не какими-либо другими правовыми актами федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.

 

Заключение трудового договора

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет. Вместе с тем, в ряде случаев ТК РФ допускает заключение трудового договора в более раннем возрасте.

На сегодняшний день МОТ принято более 15 конвенций и рекомендаций по регулированию вопроса о минимальном возрасте приема на работу:

-      конвенция № 15 МОТ «О минимальном возрасте приема на работу в промышленности» (1919 г.);

-      конвенция № 10 МОТ «О минимальном возрасте в сельском хозяйстве» (1921 г.);

-      конвенция № 59 МОТ «О минимальном возрасте на непромышленных работах» (1937 г.);

-      рекомендация № 146 МОТ «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.).

Ст. 64 ТК РФ устанавливает систему гарантий при заключении трудового договора, а именно: запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель в письменной форме должен сообщить о причине отказа. Часть 2, ст. 64 ТК РФ конкретизирует применительно к трудовым отношениям конституционную норму о том, что государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения.

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор со дня обращения к работодателю по поводу поступления на работу.

При заключении трудового договора работодатель должен располагать необходимой информацией как о личности поступающего, так и о его деловых качествах. В ст. 65 ТК РФ перечислен перечень документов, которые поступающий на работу предъявляет работодателю. Основным документом, удостоверяющим личность, является паспорт, который обязаны иметь все граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории России.

Основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, заключенный в письменной форме – это акт индивидуально-договорного характера, который должен отражать условия труда данного работника. При этом следует обратить особое внимание на его существенные условия (ст. 57 ТК РФ), которые необходимо зафиксировать в трудовом договоре.