«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Тема 8. Изменение трудового договора
План семинара
1.    Понятие и виды переводов на другую работу.
2.    Изменение определенных сторонами условий трудового договора вслед- ствие изменения организационных или технологических условий труда.
3.    Смена собственника, реорганизация, изменение подведомственности ор- ганизации как основания изменения трудового договора.
4.    Отстранение от работы.
 
Методические рекомендации

При подготовке к семинарскому занятию по данной теме, помимо изу- чения материала, касающегося регулирования данного подинститута, необ- ходимо обратить внимание на существующие в данной теме проблемные мо- менты. В частности, установить отличие перевода от перемещения, раскрыть понятия «производственной необходимости», подумать, какие доказательст- ва могут быть положены работодателем в основу принятия решения о пере- воде работника в связи с производственной необходимостью. Рассмотреть случаи отсутствия работника как основание перевода для его замещения. Выделить случаи, когда перевод осуществляется по инициативе работника.
Следует охарактеризовать такую правовую ситуацию, как изменение организационных или технологических условий труда, раскрыв категории организационных и технологических условий труда, указать, каким образом работодатель должен подтвердить необходимость подобных изменений. Нужно при этом уделить внимание процедуре изменения условий трудового договора, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.
При изучении вопроса об изменении трудового договора в связи со сменой собственника, реорганизацией организации, изменением подведомст- венности необходимо дать характеристику данным основаниям изменения трудового договора, обратившись не только к нормам трудового законода- тельства, но и к нормам ГК РФ.
Изучая ст. 76 ТК РФ следует обратить внимание на то обстоятельство, что при отстранении работника от работы правовая связь с работодателем не прекращается. Необходимо уяснить случаи отстранения работника от рабо- ты, уметь дать им комментарий, показать правовые последствия незаконного отстранения.
Задачи

№ 1. Рукосуеву предложили перевод с должности старшего кладов- щика на должность заведующего складом. При этом в письменном согла- шении о переводе работодатель предусмотрел испытательный срок про- должительностью три месяца, чтобы проверить, насколько Рукосуев будет соответствовать поручаемой работе.
Согласуется ли установление испытательного срока при переводе на другу работу с нормами трудового законодательства?

№ 2. Казакова работала уборщицей в ОАО «Новинка» с 2005 г. 20 ап- реля 2012 г. она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья (в связи с беременностью). Директор отказал Казаковой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в органи- зации на данный момент нет для нее подходящей работы.
Правомерны ли действия директора?

№ 3.Маслов имеет права на управление двумя видами локомотивов —
 
тепловозом и электровозом. Приказом начальника локомотивного депо он в силу производственной необходимости был переведен с должности маши- ниста электровоза на должность машиниста тепловоза. Маслов с этим не согласился, на работу не вышел и был уволен за прогул без уважительной причины.
Дайте оценку действиям начальника локомотивного депо и поведе- нию Маслова.

№ 4.Контролер отдела вневедомственной охраны Коростылев работал на проходной мясоперерабатывающего завода. За халатное отношение к своим обязанностям, которое позволяло работникам завода выносить через проходную мясопродукты, он был переведен на ту же должность на другой объект обслуживания — проходную завода железобетонных изделий.
Коростылев отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что согла- сия на перевод не давал и при оформлении трудового договора принимался на работу именно на мясоперерабатывающий завод.
Прав ли Коростылев? Имел ли работодатель право перевести его на работу на завод железобетонных изделий?

Нормативные правовые и судебные акты

1.    Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. в ред. от 23.04.2012 г. //    СПС «Кон-
сультантПлюс».
2.    Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.11.1994 г. в ред. от  06.12.2011 г.  //
СПС «КонсультантПлюс».
3.    О государственной гражданской службе Российской Федерации: Феде- ральный закон от 27.07.2004 г. в ред. от 21.11.2011 г., с изм. от 06.12.2011 г. // СЗ РФ. – 2004. – №31. – Ст. 215; 2011. – № 48. – Ст. 6730.
4.    О противодействии коррупции: Федеральный закон от 25.12.2008 г. в ред. от 21.11.2011 г. // СЗ РФ. – 2008. – № 52 (ч. 1). Ст. 6228; 2011. – № 48. –  Ст. 6730.
5.    О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: По- становление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.  № 2 в ред.   от
28.09. 2010 г. // СПС «КонсультантПлюс».

Рекомендуемая литература

1.    Абрамова О.В. Трудовой спор в связи с изменением условий трудового договора и отстранением работника от работы // Комментарий судебной практики. Вып. 14 / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2008; СПС «КонсультантПлюс».
2.    Андрианова М.А. О трудовых отношениях при реорганизации // Трудовое право. 2006. № 9; СПС «КонсультантПлюс».
3.    Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового до- говора по причинам, связанным с изменением организационных или   тех-
 
нологических условий труда // Трудовое право. 2007. № 2; СПС «Кон-
сультантПлюс».
4.    Бугров Л.Ю. Постоянный перевод на работу к другому работодателю // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010; СПС «КонсультантПлюс».
5.    Носов Д.В., Шуралева С.В. Транснациональные корпорации и вопросы правопреемства в трудовых отношениях // Трудовое право. 2010. № 4; СПС «КонсультантПлюс».

Тема 9. Прекращение трудового договора
План семинара
1.    Основания прекращения трудового договора, их классификация и общая характеристика.
2.    Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.
3.    Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виновным поведением работника.
4.    Основания расторжения трудового договора, связанные с виновным пове- дением работника.
5.    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие других причин.
6.    Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдель- ных категорий работников.
7.    Порядок оформления увольнения и производства расчета.
8.    Гарантии при расторжении трудового договора.

Методические рекомендации

При подготовке к данной теме следует изучить, прежде всего, нормы главы 13 ТК РФ. При этом нужно обратить внимание, что в российском зако- нодательстве  о  труде  закреплены  разные  по  своему  содержанию понятия:
«прекращение», «расторжение» трудового договора, «увольнение» работни- ка. Так, термин «прекращение» охватывает практически все основания, с ко- торыми  закон  связывает  окончание  действия  трудового  договора. Термин
«расторжение» трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон – работника или работодате- ля.
Студентам требуется уяснить классификацию оснований прекращения трудового договора на общие (ч. 1 ст. 77 ТК) и специальные (ч.2 ст. 77 ТК).
Рассматривая нормы о прекращении трудового договора по отдельным основаниям следует уделить внимание толкованию тех или иных законода- тельных положений. В частности, необходимо определиться с тем, что озна- чают понятия «сокращение численности» и «сокращение штата» работников, каков порядок расторжения трудового договора по данному основанию; в ка- ких случаях проводится аттестация работников, возможно ли  регулирование
 
порядка проведения аттестации на локальном уровне; что означает понятие прогула, неисполнения трудовых обязанностей; каким образом может быть подтверждено разглашение коммерческой тайны; что следует понимать под аморальным проступком, утратой доверия как основаниями расторжения трудового договора. Наряду с этим рекомендуется обратиться к главе 27 ТК РФ, закрепляющей гарантии и компенсации работникам, связанные с рас- торжением трудового договора.
Изучая данную тему нужно обратить внимание и на иные основания прекращения трудового договора, кроме тех, что установлены ст.77, 81, 83  ТК РФ, т.е. дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников. Необходимо проанализировать ст. 278 ТК РФ, посвященную дополнительным основаниям прекращения трудового до- говора с руководителем организации. Рекомендуется также обратиться и к другим статьям ТК РФ и установить нормы, в которых содержатся дополни- тельные основания прекращения трудового договора для отдельных катего- рий работников (педагогических работников, работников религиозных орга- низаций, спортсменов и др.).
Следует помнить, что российский законодатель устанавливает закры- тый перечень оснований прекращения трудового договора. По общему пра- вилу включение дополнительных оснований прекращения трудового догово- ра по усмотрению сторон трудового договора не допускается. Однако в от- ношении некоторых категорий работников это возможно – в трудовом дого- воре могут устанавливаться дополнительные основания его прекращения по сравнению с законодательством. Путем анализа норм ТК РФ следует устано- вить эти категории работников. Желательно подумать о целесообразности такого регулирования.
При подготовке к семинарскому занятию следует изучить порядок пре- кращения трудового договора вообще и по отдельным основаниям, в частно- сти, поскольку несоблюдение установленного порядка прекращения трудово- го договора может послужить причиной признания увольнения незаконным.
Наряду с учебными материалами полезно обратиться к судебной  прак-
тике.
Задачи

№ 1. Генеральный директор открытого акционерного общества Драчук была уволена на основании решения общего собрания, которое, по мнению Драчук, проведено с нарушением закона и устава общества. Инициатор про- ведения внеочередного собрания акционеров, на котором было принято ре- шение о досрочном расторжении трудового договора с генеральным дирек- тором, не уведомил акционеров в установленном порядке о созыве этого собрания. В организации и проведении собрания не участвовала счетная комиссия. В ходе собрания была изменена его повестка дня.
В каком порядке Драчук может защитить свои права? Изменится ли способ защиты нарушенного права, если собрание акционеров избрало нового директора, не расторгая трудовой договор с Драчук?
 

№ 2. Оператор котельной Панкратов, во время дежурства которого произошла авария, был уволен за появление на работе в нетрезвом состоя- нии.
Панкратов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и оплате за вынужденный прогул, обосновав это требование тем, что в день аварии он не должен был работать, но его, выпившего дома, после долгих уговоров бригадир упросил выйти на работу, чтобы подменить заболевшего работника.
Какое решение следует принять по делу Панкратова?

№ 3. Слесаря Хазанова за склочный характер, мешающий всему кол- лективу работать, и за анонимки, направленные в разные адреса, уволили с работы по решению общего собрания трудового коллектива, записав в тру- довую книжку: «Уволен за аморальное поведение».
Хазанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Пред- ставитель организации против иска возражал, ссылаясь на категорический отказ сотрудников работать с Хазановым.
Какое решение должен вынести суд?

№ 4. Начальник Межмуниципального отдела МВД России «Таежное» направил директору школы представление об аморальном поведении пре- подавателя физкультуры Ёлкина и о необходимости принятия к нему мер общественного воздействия со стороны трудового коллектива. Как выясни- лось, Ёлкин был привлечен к административной ответственности за нару- шение Правил дорожного движения (управлял мопедом в состоянии опья- нения).
Директор школы уволил Елкина по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Елкин возражал против увольнения, поскольку претензии по работе к нему не предъявля- лись, у него высшее педагогическое образование и пятилетний стаж работы. Допустимо ли увольнение педагогического работника за администра- тивное правонарушение? Оценив доводы сторон, решите задачу по  сущест-
ву.

№ 5. Зайцев обратился в прокуратуру с жалобой на начальника авто- колонны, который отказал ему в приеме на работу в качестве водителя гру- зовой автомашины
В жалобе указывалось, что два месяца назад он был уволен из автоко- лонны по сокращению штатов. Однако затем Зайцев узнал, что в автоко- лонну поступили новые машины и были приняты на работу водители.
Обоснована ли жалоба Зайцева?
Имеет ли он преимущественное право поступления на работу в орга- низацию, из которой был уволен по сокращению штата?
 
Нормативные правовые и судебные акты

1.    Об оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ № 132 // СЗ РФ. – 2011. –  №
51. – Ст. 7451.
2.    Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. в ред. от 23.04.2012 г. // СПС «Кон-
сультантПлюс».
3.    Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.11.1994 г. в ред. от  06.12.2011 г.  //
СПС «КонсультантПлюс».
4.    О государственной гражданской службе Российской Федерации: Феде- ральный закон от 27.07.2004 г. в ред. от 21.11.2011 г., с изм. от 06.12.2011 г. // СЗ РФ. – 2004. – №31. – Ст. 215; 2011. – № 48. – Ст. 6730.
5.    О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02.03.2007 г. в ред. от 21.11.2011 г. // СЗ РФ. – 2007. – № 10. – Ст. 1152; 2011. – № 48. – Ст. 6730.
6.    О противодействии коррупции: Федеральный закон от 25.12.2008 г. в ред. от 21.11.2011 г. // СЗ РФ. – 2008. – № 52 (ч. 1). Ст. 6228; 2011. – № 48. –  Ст. 6730.
7.    По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудо- вого кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева: Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 г. № 28-П // СЗ РФ. – 2011. – № 52. – Ст. 7639.
8.    О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: По- становление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.  № 2 в ред.   от
28.09. 2010 г. // СПС «КонсультантПлюс».

Рекомендуемая литература

1.    Абрамова О.В. Трудовой спор о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с утратой доверия // Комментарий судебной практики. Вып. 15 / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2010; СПС «КонсультантПлюс».
2.    Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работо- дателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. Мо- сква: Проспект, 2011;  СПС «КонсультантПлюс».
3.    Бугров Л.Ю. Увольнения работников в случаях появления на работе в со- стоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
// Известия вузов. Правоведение. 2009. № 4; СПС «КонсультантПлюс».
4.    Горячев М. Несоответствие как повод для увольнения // Трудовое право. 2009. № 9; СПС «КонсультантПлюс».
5.    Еремина С.Н. Некоторые проблемы взаимодействия гражданского и тру- дового права // Российская юстиция. 2011. № 2; СПС «КонсультантПлюс».
6.    Захаров А.В. Прекращение  трудового  договора по  соглашению сторон //
Право и экономика. 2007. № 4; СПС «КонсультантПлюс».
7.    Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собст- венному желанию / Т.А. Козлова // Трудовое право. 2003. № 3.
 
8.    Кузнецова  П.В.  Особенности  увольнения  руководителя  организации   //
Административное право. 2011. № 2; СПС «КонсультантПлюс»
9.    Лютов Н. Проблемы, связанные с сохранением трудовых отношений при изменении правового статуса работодателя // Трудовое право. 2012. № 4; СПС «КонсультантПлюс».
10.Настольная книга судьи по трудовым спорам: Учебно-практическое посо- бие (Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафо- нов В.А.) / под ред. С.П. Маврина. М., Проспект. 2011; СПС «Консуль- тантПлюс».
11.Орлова Е.Е. Уважительные причины как основание расторжения трудово- го договора по инициативе работника // Трудовое право. 2010. № 1;    СПС
«КонсультантПлюс»
12.Оськина И., Лупу А. Основания и последствия утраты доверия // ЭЖ- Юрист. 2012. № 11; СПС «КонсультанПлюс».
13.Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодате- ля в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Трудовое право. 2010. № 1; СПС «КонсультантПлюс».
14.Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодате- ля за однократное грубое нарушение работником трудовых   обязанностей
// Законодательство и экономика. 2009. № 10; СПС «КонсультантПлюс».
15.Пресняков М.В. Государственные гарантии гражданскому служащему при увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями: к вопро- су о реализации конституционных принципов равенства и справедливости в правовом регулировании государственно-служебных отношений // Тру- довое право. 2009. № 12; СПС «КонсультантПлюс».
16.Пресняков М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной  практики
// Трудовое право. 2010. № 2; СПС «КонсультантПлюс».
17.Рогалева И.Ю. Увольнение руководителя как вид дисциплинарного взы- скания // Законы России: опыт, анализ, практика. 2011. № 4; СПС «Кон- сультантПлюс».
18.Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора с работником при не- удовлетворительном результате испытания (обзор судебной практики) // Трудовое право. 2009. № 11. СПС «КонсультантПлюс».
19.Цыпкина И.С. Расторжение трудового договора при ликвидации органи- зации: некоторые проблемы теории и практики применения // Цивилист. 2011. № 3. С. 105 - 110; СПС «КонсультантПлюс».

Тема 10. Рабочее время. Время отдыха
План семинара
1.    Понятие и виды рабочего времени.
2.    Режим рабочего времени. Учет рабочего времени.
3.    Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
4.    Понятие и виды времени отдыха.
5.    Ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок его предоставления.
 
6.    Отпуск без сохранения заработной платы.

Методические рекомендации

Правовому регулированию рабочего времени посвящен раздел IV Тру- дового кодекса РФ, состоящий из двух глав. Согласно статье 91 ТК рабочее время представляет собой время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативны- ми правовыми актами относятся к рабочему времени.
Студент должен уметь дать комментарий этому определению.
Следует также уяснить, что регулирование рабочего времени осущест- вляется централизованно, то есть на законодательном уровне, и в договорном порядке. Каждый из способов правового регулирования необходимо проде- монстрировать примерами.
Далее следует внимательно ознакомиться с законодательством, регла- ментирующим виды рабочего времени. Студент должен знать, каким катего- риям работников предоставляется сокращенное и неполное рабочее время.
Изучение вопроса о режиме рабочего времени необходимо с усвоения его понятия, под которым понимается порядок распределения рабочего вре- мени в течение учетного периода. Элементы режима рабочего времени уста- новлены статьей 100 ТК РФ.
Важный вопрос, связанный с режимом рабочего времени, – это вопрос об учете рабочего времени. ТК РФ не только устанавливает обязанность ра- ботодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работни- ком, но и устанавливает правила и виды учета рабочего времени.
Далее следует обратить внимание не особенности режима и учета рабо- чего времени работников транспорта, связи и других категорий, имеющих особый характер работы.
При изучении темы о времени отдыха важно основываться на консти- туционных положениях о праве на отдых, которое относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматри- вает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (статья 2 ТК РФ).
При изучении каждого вида времени отдыха необходимо уяснить его сущность и особые правила правового регулирования.
Особое внимание нужно уделить такому виду времени отдыха как от- пуск. Заметим, что ТК не дает определения этого понятия и не называет кри- териев классификации отпусков. Для лучшего понимания этого вопроса сле- дует обратиться к учебной литературе и комментариям ТК РФ.
 

Задачи

№ 1. Старший мастер Самсонов, совмещающий работу с обучением, был привлечен начальником цеха к сверхурочным работам. Приказ об этом издан не был. Самсонов пытался отказаться, сославшись на необходимость присутствовать на лекциях. Однако начальник цеха возразил, что обучения в вузе не является основанием для отказа от сверхурочных работ.
Каким образом регламентируются сверхурочные работы? Дайте право- вую оценку ситуации.

№ 2. В правилах внутреннего трудового распорядка авиакомпании «Со- кол» было закреплено положение, запрещающее работникам покидать терри- торию организации во время перерыва для отдыха и питания с целью обеспе- чения безопасности полетов.
Дайте правовую оценку этому положению.

№ 3. Работница Ивлева устроилась на работу с неполным рабочем днем, поскольку имела ребенка в возрасте 12 лет. Спустя два месяца работодатель заявил, что такая занятость работницы его не устраивает, и как только ребенку исполнится 13 лет, Ивлевой необходимо работать полный рабочий день.
Правомерно ли утверждение работодателя?

№ 4. В соответствии с графиком отпусков Мироновой был предоставлен отпуск с 1 апреля по 8 мая 2012 г. В период отпуска она заболела и находилась на лечении с 20 по 30 апреля. Выйдя на работу 10 мая, Миронова оставила листок временной нетрудоспособности (больничный лист) в отделе кадров и снова покинула рабочее место, решив продлить отпуск на число дней болезни. В связи с отсутствием на работе Миронова была уволена за прогул.
Каким образом решается вопрос о продлении ежегодного оплачиваемо- го отпуска, если в этот период работник заболел? Как быть в такой же ситуа- ции, если работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы?

№ 5. Составляя график отпусков, начальник отдела кадров заявила, что в летний период отпуск могут использовать только работники, имеющие детей- школьников. Другие категории работников не должны рассчитывать на то, что их пожелания о времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска будут учтены.
Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника при составлении графика отпусков? Какие категории работников имеют преиму- щество в этом вопросе?

Нормативные правовые и судебные акты
 
1.    О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам: Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 в ред. от 16.07.2009 г. // СЗ РФ. – 2002. – № 40. – Ст. 3935; 2009. – № 30. – Ст. 3818; 2009. – № 30. – Ст.  3818.
2.    Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 г. № 884 // СЗ РФ. 2002.
№ 51. Ст. 5081.
3.    Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной опла- ты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Пра- вительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 // СЗ РФ. – 2008. – № 48. – Ст. 5618.
4.    Основные положения о вахтовом методе организации работ: Утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС и Мини- стерством здравоохранения СССР от 31.12.1987 г. в ред. от 17.01.1990 г. с изм. и доп. от 19.02.2003 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1988. – №  5; СПС «КонсультантПроф».
5.    Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций: Постанов- ление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. – № 11.
6.    Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу дра- гоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных место- рождений: Приказ Минфина РФ от 02.04.2003 г. № 29н // Российская газе- та. – 2003. – № 82.
7.    Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда соци- ального страхования Российской Федерации: Приказ ФСС РФ от 10.12.2009 г. № 276 // Российская газета. – 2010. – № 20.

Рекомендуемая литература

1.    Булыга Н.Н. Вопросы, возникающие при установлении неполного рабо- чего времени // Трудовое право. 2011. № 7; СПС «КонсультантПлюс»
2.    Булыга Н. Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации //
Трудовое право. 2012. № 3; СПС «КонсультанПлюс».
3.    Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые ас- пекты // Трудовое право. 2008. № 12; СПС «КонсультанПлюс».
4.    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные кален- дарные периоды времени // СПС КонсультантПлюс. 2009.
5.    Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и вре- мени отдыха. М.: ГроссМедиа, 2007; СПС «КонсультанПлюс».
 
44
6.    Старцева Е.Н. Некоторые аспекты ненормированного служебного дня на государственной гражданской службе // Государственная власть и ме- стное самоуправление. 2009. № 9; СПС «КонсультанПлюс».
7.    Хныкин Г. Локальные нормативные акты и рабочее время, время отдыха
// Корпоративный юрист. 2005. № 3; СПС «КонсультанПлюс».
8.    Черняева  Д.В.  Нерабочие  праздничные  дни в  России  и  за  рубежом //
Трудовое право. 2010. № 2; СПС «КонсультантПлюс».

Тема 11. Заработная плата как правовая категория.
Охрана заработной платы
План семинара
1.    Понятие заработной платы.
2.    Методы правового регулирования заработной платы.
3.    Формы заработной платы.
4.    Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда: мини- мальная заработная плата, оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных и др.
5.    Системы оплаты труда.
6.    Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
7.    Ответственность работодателя за нарушение права работника на оп- лату труда.

Методические рекомендации

Приступая к изучению перечисленных выше вопросов, студенты долж- ны знать, что такое заработная плата и оплата труда, научиться отличать за- работную плату от других выплат, которые предусмотрены законодательст- вом о труде.
В содержании категории "заработная плата" различают два аспекта: экономический и правовой. В экономическом смысле заработная плата пред- ставляет собой стоимость рабочей силы. Как правовая категория заработная плата есть не что иное, как денежное вознаграждение, выплачиваемое рабо- тодателем работнику за труд в установленном сторонами трудового договора размере, в пределах, определяемых законодательством, социально- партнерскими соглашениями, коллективными и трудовым договорами.
Студенты должны обратить внимание на те элементы заработной пла- ты, которые отличают ее от гарантийных выплат и доплат, а также компенса- ционных выплат, предусмотренных законодательством о труде.
Для более полного уяснения понятия заработной платы в рамках тру- дового правоотношения студентам необходимо знать ее отличие от возна- граждения по гражданским договорам. При этом можно обратиться к Кон- венции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. № 31).
Четко определив понятие заработной платы, студентам следует перейти к  изучению  методов  правового  регулирования  оплаты  труда.  Здесь важно
 
45
подчеркнуть, что в современных экономических условиях существуют два основных метода правового регулирования оплаты труда: централизованное (государственное) нормирование и локальное (договорное) регулирование. Главной особенностью является значительное сужение государственного нормирования.
Студенты должны изучить и усвоить значение одного из основных по- нятий правовой организации оплаты труда — минимальный размер оплаты труда. Это тот минимальный предел, ниже которого заработная плата не мо- жет быть установлена ни одному работнику, выполняющему меру труда. Важно понять, как он соотносится с прожиточным минимумом.
Необходимо остановиться на характеристике государственных гаран- тий в сфере оплаты труда, предоставляемых российским работникам, пере- чень которых содержится в ст. 130 ТК РФ. К гарантиям также можно отнести право работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработ- ной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
При изучении правовой организации оплаты труда студенты должны разобраться с теми системами заработной платы, которые ныне применяются на предприятиях, в организациях и учреждениях. Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между затраченным трудом и размером заработной платы. В настоящее время часто применяются две сис- темы оплаты: повременная и сдельная. Та и другая могут дополняться пре- миальной системой. В организациях может быть введена и другая система, так как право ее выбора принадлежит организации и закрепляется в коллек- тивном договоре, локальных нормативных актах. Необходимо уяснить раз- новидности сдельной оплаты труда (прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная и аккордно-сдельная).
Одним из стимулирующих средств, направленных на добросовестное выполнение трудовых обязанностей повышения качества и результатов рабо- ты, является, как известно, материальное стимулирование. В этой связи сту- дентам необходимо изучить те системы премирования и другие формы мате- риального поощрения, которые вводятся в организациях специальными по- ложениями о них. Надо знать показатели премирования, его условия, а также условия депремирования (полностью или частично), порядок выплаты пре- мий, а также вознаграждения по итогам годовой работы как одной из форм поощрения рабочих и служащих за конечные результаты труда.
Кроме того, необходимо обратить внимание на природу и порядок ус- тановления различных стимулирующих выплат (доплаты, надбавки), которые также включаются в структуру заработной платы.
Самым внимательным образом студентам следует подойти к изучению вопросов, относящихся к тарифным системам оплаты труда (ст. 143 ТК РФ), которые обеспечивают дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности (квалификации) труда, его условий (вредности, тяжести, климати- ческих условий), характера и значения труда. Следует знать элементы та- рифных систем оплаты труда: тарифные ставки, должностные оклады, та- рифные сетки,   тарифные коэффициенты. При  этом нужно  уяснить, что  та-
 
46
рификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профес- сий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руково- дителей, специалистов и служащих. Указанные справочники утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
При изучении вопроса о системах оплаты труда необходимо обратиться к ст. 144 ТК РФ, устанавливающей основы правового регулирования оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Студентам следует обратить особое внимание на изучение и усвоение вопроса заработной платы при отклонениях от установленных нормальных условий труда.
Следует также изучить вопросы, связанные с порядком, местом и сро- ками выплаты заработной платы.
Задачи

№ 1. Работники частного предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, потребовали от владельца этого предприятия установить им районный коэффициент к заработной плате без ограничения ее (заработной платы) максимальным размером. Правомочны ли эти требования работников? Решите задачу по существу.

№ 2. При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имев- шую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в вы- ходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, работодатель предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в послед- ний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные  дни работодатель пообещал доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду.
Не согласившись с таким решением работодателя, работник обратился в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением, в котором про- сил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отра- ботанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании работников в организа- ции.
Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу.

№ 3. Рабочий ремонтного завода Юдин, проработавший в организации более 12 лет, был в феврале уволен за появление на работе в нетрезвом со- стоянии. В отношении формулировки причины увольнения он не возражал, но потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам годовой работы, ссылаясь на то, что весь предшествующий перед увольнением год он проработал полностью и не совершал никаких   проступ-
 
47
ков. Удовлетворить требование работника работодатель отказался, ссылаясь на действующее на заводе Положение о выплате этого вознаграждения. Ра- ботник обратился в комиссию по трудовым спорам завода.
Дайте правовую оценку обоснованности требований работника. Предложите свой вариант решения возникшего разногласия.

№ 4. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по уст- ранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была при- влечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день. Среди них — электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.
В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 час., проработав до 5 час. утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 час. и закончили в 2 час. ночи?

№ 5. Повар предприятия общественного питания Булочкин, предъявив соответствующую медицинскую справку о сдаче донорской крови 20 ноября, обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск в удобное для него время – в июле следующего года. Однако руководитель организации от- казался это сделать в связи с тем, что Булочкин, по его мнению, не относится к той категории работников, которым должен предоставляться отпуск в лет- ний период времени.
Булочкин обратился за консультацией к юристу.
Подлежит ли удовлетворению такое требование работника? Как должен поступить работодатель в данном случае?
Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

№ 6. По приказу начальника управления бытового обслуживания насе- ления старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Ма- лышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на рабо- те в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.
В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работ- ников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

Нормативные правовые и судебные акты

1.    О донорстве крови и ее компонентов: Закон РФ от 09.06.1993 г. в ред. от 24.07.2009 г. // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. – № 28. – Ст. 1064; СЗ РФ. – 2009. – № 30. – Ст. 3739.
2.    О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 г. в ред. от 01.06.2011 г. // СЗ РФ. – 2000. – № 26. – Ст. 2729; 2011. – № 23. – Ст. 3246.
 
48
3.    О мероприятиях по реализации государственной социальной политики: Указ Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597 // СЗ. РФ. – 2012. – № 19. – Ст. 2334.
4.    О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное вре- мя: Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 // СЗ РФ. – 2008. – № 30 (ч. 2). – Ст. 3640.
5.    О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджет- ных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразде- лений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда кото- рых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 в ред. от 16.05.2012 г. // СЗ РФ. 2008. № 33. Ст. 3852; СЗ РФ. 2012. № 21. Ст. 2652
6.    Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной опла- ты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Пра- вительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 // СЗ РФ. – 2008. – № 48. – Ст. 5618.
7.    Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Барахтенко Ма- рии Николаевны на нарушение ее конституционных прав Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Феде- рации»: Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 г. № 1557-О-О // СПС «КонсультантПлюс».
8.    Региональное соглашение № 84 о минимальной заработной плате в Крас- ноярском крае // Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края. – 2010. – № 62(433).
9.    О соглашениях о минимальной заработной плате в субъектах Российской Федерации: Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 09.04.2008 г. № 2-3 // СПС «КонсультантПлюс».

Рекомендуемая литература

1.    Васильев В.А. Заработная плата: некоторые вопросы теории и практики   //
Трудовое право. 2010. № 1; СПС «КонсультантПлюс».
2.    Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников: учеб.-практич. пособие. М.: Проспект, 2009; СПС «КонсультантПлюс».
3.    Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджет- ных учреждениях: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2009;  СПС «КонсультантПлюс».
4.    Киселев А.В. Трудовой кодекс России: согласие и диссонансы с Европей- ской социальной хартией // СПС «КонсультантПлюс». 2011.
 
49
5.    Лушникова М.В., Орлова Е.И. Государственные гарантии величины мини- мального размера оплаты труда: история, теория, практика // Законода- тельство и экономика. 2008. № 12; СПС «КонсультантПлюс». 2011.
6.    Лушникова М.В., Поваренков А.Ю, Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы // Трудовое право. 2009. № 6; СПС «КонсультантПлюс». 2011.
7.    Лютов Н.Л. Защита права работников на заработную плату в случае бан- кротства работодателя: несоответствие российского законодательства ме- ждународным стандартам // Трудовое право. 2010. № 1; СПС «Консуль- тантПлюс».
8.    Моцная О.В. Трудовые споры, возникающие в связи с нарушением прин- ципов оплаты труда // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2011. Вып. 16; СПС «Консуль- тантПлюс».
9.    Петров А.Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, от- клоняющихся от нормальных // Законодательство и экономика. 2011. № 5; СПС «КонсультантПлюс».
10.Петров А.Я. Стимулирующие выплаты: общие положения, надбавки и премии // Законодательство и экономика. 2011. № 7; СПС «Консультант- Плюс».
11.Хныкин Г.В. Трудовые споры о заработной плате и материальной ответ- ственности // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4; СПС
«КонсультантПлюс».
12.Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редак- ции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2007. № 1; СПС «Консуль- тантПлюс».