«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
План семинара
1.    Понятие, цели, субъекты социального партнерства.
2.    Уровни социального партнерства.
3.    Формы социального партнерства.
4.    Участие работников в управлении организацией.

Методические рекомендации

При подготовке к семинарскому занятию по данной теме следует, в первую очередь, ознакомиться с соответствующими нормами ТК РФ, а также с положениями Законов: «О профсоюзах, их правах и гарантиях их деятель- ности», «Об объединениях работодателей», нормативных актах о трехсто- ронних комиссиях на уровне субъектов федерации и муниципальных образо- ваний в соответствии со списком рекомендованной литературы.
На основе анализа соответствующего материала следует установить роль профсоюзов в современных трудовых отношениях. Для этого нужно выделить их функции: представительскую и защитную и показать, каким об- разом данные функции реализуются в трудовом законодательстве. Буквально следует сделать следующее: рассмотреть, в каких случаях законодатель пре- дусматривает обязательное (или желательное) участие профсоюзов в трудо- вых отношениях и каков характер этого участия. Нужно быть готовым к об- суждению конкретных случаев участия профсоюзов в трудовых отношениях с указанием конкретных статей ТК РФ и иных нормативных актов на семи- нарском занятии. По итогам такого анализа желательно сделать вывод о со- временном положении профсоюзной организации, сравнить с недавним про- шлым (хотя бы даже с регулированием положения профсоюзов КЗоТом РФ), подумать над будущим профсоюзного движения.
Необходимо выделить виды профсоюзов по уровню их создания, пока- зать их иерархию. Следует также найти ответ на вопрос о том, кто именно (какой профсоюз) представляет интересы работников на уровне организации; кто будет представлять интересы работников в случае, если в организации создано несколько профсоюзов. Изучив указанные вопросы следует решить предложенные ситуации (задачи) с целью обсуждения их на семинарском за- нятии.
 
Далее следует обратить внимание на правовой статус объединения ра- ботодателей. Указать цели деятельности подобных объединений, порядок их создания, характер участия в трудовых отношениях. Быть готовым к обсуж- дению данного вопроса на семинарском занятии с указанием конкретных статей соответствующих нормативных актов. Желательно собрать материал, путем анализа информационных ресурсов сети Интернет, о деятельности по- добных объединений на уровне Красноярского края.
Кроме того, при подготовке следует изучить правовое положение трех- сторонних комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: их виды, порядок создания, субъектов-участников, характер деятельности. Здесь следует рассмотреть нормативные положения (в соответствии со списком ре- комендованной литературы) о Российской трехсторонней комиссии, трехсто- ронней комиссии Красноярского края и г. Красноярска, сравнить правовой статус данных органов.
Задачи

№ 1. На предприятии действуют две профсоюзные организации, входя- щие в разные профобъединения. Какова процедура заключения коллективного договора при таких условиях?
Как быть, если на предприятии создан независимый профсоюз, не вхо- дящий в профобъединения, который настаивает на заключении с ним отдель- ного коллективного договора?
№ 2. Генеральный директор авиакомпании получил письменное уведом- ление от комиссии по ведению переговоров и заключению коллективного до- говора, созданной трудовым коллективом службы движения, о выделении представителей администрации для разработки коллективного договора. Через 10 дней генеральный директор сообщил, что готов участвовать в переговорах лично, но только с профсоюзным комитетом авиакомпании.
Соответствует ли заявление генерального директора законодательству о порядке заключения коллективного договора?

№ 3. Территориальный комитет профсоюзов работников автомобильного транспорта принял решение, в соответствии с которым ввиду малочисленности первичных профсоюзных организаций коллективные договоры с работодате- лями – автотранспортными организациями – должна заключать специальная комиссия территориального комитета профсоюзов.
Дайте юридическую оценку действиям профсоюзов.

№ 4. Найдите примеры норм трудового кодекса РФ, обязывающих рабо- тодателя принимать решения: а) с учетом мнения представительного органа работников; б) с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Проанали- зируйте содержание данных норм.
 

Нормативные правовые и судебные акты

1.    О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ РФ от 12.01.1996 г. в ред. от 29.06.2004 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148; 2004. – № 27. –  Ст. 2711.
2.    О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений: ФЗ РФ от 01.05.1999 г. // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2218.
3.    Об объединениях работодателей: ФЗ РФ от 27.11.2002 г. // СЗ РФ. –  2002. – № 48. Ст. 4741.
4.    О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комис- сии по регулированию социально-трудовых отношений: Постановление Правительства РФ от 05.11.1999 г. в ред. от 22.06.2004 г. // СЗ РФ. –  1999. – № 46. –  Ст. 5572; 2004. – № 26. – Ст. 2673.
5.    О социальном партнерстве: Закон Красноярского края от 31.03.2011 г. // Ведомости высших органов государственной власти Красноярского  края. –  2011. –   № 14(455).
6.    Об утверждении положения о краевой комиссии по регулированию со- циально-трудовых отношений: Указ Губернатора Красноярского края от 20.04.2005 г. в ред. от 23.11.2007 г. № 34-уг // Ведомости высших орга- нов государственной власти Красноярского края. –  2005. –  № 19;   2007.
– № 67.

Рекомендуемая литература

1.    Васильев В.А. Ответственность представителя перед представляемым субъектом: трудовой аспект // Трудовое право. 2010. N 1; СПС «Консуль- тантПлюс».
2.    Захаров К.В. О правовой регламентации деятельности трехсторонних ко- миссий в России // Трудовое право. 2010. № 4; СПС «КонсультантПлюс».
3.    Зыкина Т.А. Коллективные права работников и проблемы их реализации в современных условиях // Известия вузов. Правоведение. 2010. № 2;    СПС
«КонсультантПлюс».
4.    Иванов А.Б. Отдельные вопросы материально-технического обеспечения деятельности представителей работников работодателями // Трудовое право. 2011. № 7; СПС «КонсультантПлюс»
5.    Избиенова Т К вопросу об ответственности представителей работодателей в трудовых правоотношениях // Трудовое право. 2009. № 9; СПС «Кон- сультантПлюс».
6.    Коршунова Т.Ю. О концепции Федерального закона «Об участии работ- ников в управлении организацией» // Трудовое право. 2004. № 12.
7.    Куренной А.М. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации // СПС КонсультантПлюс. 2010.
 
8.    Молотников А.Е. Участие трудовых коллективов в корпоративном управ- лении: российский и иностранный опыт // Предпринимательское право. 2010; СПС «КонсультантПлюс».
9.    Петров А.Я. Кадровая политика и система социального партнерства в ус- ловиях глобального финансово-экономического кризиса // Трудовое пра- во. 2009. № 8; СПС «КонсультантПлюс».
10.Романовская О.В. Правосубъектность объединений работодателей в Рос- сийской Федерации // Административное право. 2009. № 3; СПС «Кон- сультантПлюс».
11.Сенников Н.М. О решении Европейского суда по правам человека по делу калининградских докеров // Международное публичное и частное право. 2011. № 3; СПС «КонсультантПлюс».
12.Социальное партнерство: учебное пособие / С. П. Басалаева, А. Ю. Куха- ренко, Е.И. Петрова, Н.А. Маргацкая. - Красноярск: Сибирский федераль- ный университет, 2010.

Тема 5. Акты социального партнерства
План семинара
1.    Понятие и виды соглашений.
2.    Содержание соглашений.
3.    Понятие коллективного договора, его стороны.
4.    Содержание коллективного договора.
5.    Действие коллективных договоров и соглашений.
6.    Ответственность за правонарушения в коллективно-договорном процессе.

Методические рекомендации

При подготовке к данной теме следует изучить соответствующие нормы ТК РФ о коллективных договорах и соглашениях. На основе дан- ного анализа осуществить сравнение правового регулирования коллектив- ных договоров и соглашений по всем указанным в плане семинарского за- нятия вопросам. Можно составить сравнительную таблицу в виде презен- тации для представления и обсуждения ее на семинарском занятии. Жела- тельно осуществить ретроспективный анализ правового регулирования коллективных договоров и соглашений на основе ранее действовавшего Закона «О коллективных договорах и соглашениях» (1992 г.), сравнить это регулирование с соответствующими положениями ТК РФ.
Немаловажное значение имеет уяснение положений, связанных с содержанием соглашений и коллективных договоров.
Следует обратить внимание на то обстоятельство, что в ТК РФ не прописана процедура заключения коллективного договора (ст. 36 и 37). В связи с этим важно усвоить положения ст. 42 ТК РФ, в соответствии с ко- торыми порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяется сторонами и оформляется приказом по организации и  реше-
 
нием представителей работников.
При изучении данной темы важно понять, что происходит с коллек- тивным договором в случае изменения наименования организации, ликви- дации, расторжения трудового договора с руководителем организации, а также при, ликвидации, реорганизации и при смене формы собственности организации.
Рассматривая вопрос об ответственности за правонарушения в кол- лективно-договорном процессе следует выделить все возможные виды от- ветственности: административную, дисциплинарную, материальную, сде- лать вывод об ответственности каждой из сторон социального партнерст- ва. Изучая административную ответственность, необходимо обратиться к соответствующим положениям КоАП РФ. Нужно быть готовым к рас- смотрению на семинарском занятии конкретных составов административ- ных правонарушений в коллективно-договорном процессе.
Кроме того, необходимо проанализировать содержание конкретного соглашения. Можно обратиться к одному из рекомендованных в списке литературы соглашений или выбрать любое другое в материалах право- вых справочно-информационных систем по усмотрению студента. Следу- ет быть готовым к обсуждению на семинарском занятии положений кон- кретных соглашений.

Задачи

№ 1. Для решения проблем задержки выплаты заработной платы и погашения возникшей в этой связи задолженности между профсоюз- ным комитетом и работодателем ОАО «Стройдом» было подписано со- глашение, в соответствии с которым работодатель обязывался по уста- новленному графику погасить задолженность по заработной плате, а работники принимали на себя обязательство не организовывать в пери- од погашения долга акции протеста (забастовки, пикетирования, соб- рания и т.д.), а также не требовать повышения заработной платы.
Правомерно ли заключение такого соглашения? Каковы право- вые последствия невыполнения одной из сторон своих обязательств?

№ 2. Объединение профсоюзов «СОЦПРОФ» обратилось в суд с иском к Министерству труда и социальной защиты РФ об обязывании проведения коллективных переговоров для заключения трехстороннего соглашения.
Какое решение должен принять суд? Повлияет ли на решение, если соответствующее требование будет предъявлено к иному мини- стерству, уполномоченному представлять работодателей отрасли?

№ 3. В коллективном договоре одного из государственных пред- приятий были установлены дополнительные по сравнению с законода- тельством выплаты работникам в связи с увольнением по   сокращению
 
численности их штатов. Комитет по управлению государственным имуществом, посчитав, что предприятие не имеет права расходовать финансовые средства без согласования с ним, обратился в профсоюз- ный комитет, подписавший договор, с требованием внести в него необ- ходимые изменения, что и было сделано. Однако работники, уволенные до внесения изменений в коллективный договор, обратились в суд с иском о выплате сумм, предусмотренных договором.
Какое решение должен принять суд?

№ 4. Руководитель Федерального агентства по промышленности об- ратился к Министру здравоохранения и социального развития с прось- бой об обращении к работодателям авиационной промышленности с предложением о присоединении к Федеральному тарифному соглаше- нию по авиационной промышленности на 2008 - 2010 годы, заключен- ному между Российским профсоюзом трудящихся авиационной про- мышленности и Федеральным агентством по промышленности.
Каким образом должно поступить Министерство? Могут ли некото- рые работодатели авиационной промышленности отказаться от присоеди- нения к Федеральному отраслевому соглашению? Что нужно для этого сделать?

Нормативные правовые и судебные акты

1.    О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ РФ от 12.01.1996 г. в ред. от 28.12.2010 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148; 2004. – № 27. – Ст. 2711; 2011. – № 1. – Ст. 16.
2.    О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений: ФЗ РФ от 01.05.1999 г. // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2218.
3.    Об объединениях работодателей: ФЗ РФ от 27.11.2002 г. // СЗ РФ. –   2002.
– № 48. Ст. 4741.
4.    О социальном партнерстве: Закон Красноярского края от 31.03.2011 г. //
Ведомости высших органов государственной власти Красноярского   края.
–  2011. –   № 14(455).
5.    Об утверждении Положения о порядке уведомительной регистрации и контроля за выполнением коллективных договоров, заключаемых в городе Красноярске: Постановление администрации г. Красноярска от 21.12.2005 г. в  ред.  от  20.11.2009  г.  // Городские новости. – 2005. –  №   145;    СПС
«КонсультантПлюс».
6.    Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями проф- союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительст- вом Российской Федерации на 2011 - 2013 годы (заключено 29.12.2010 г., протокол № 11 заседания Российской трехсторонней комиссии по регули- рованию социально-трудовых отношений) // Российская газета. – 2011.    –
№ 1; СПС «КонсультантПлюс».
 
7.    Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Рос- сийской Федерации на 2010 - 2012 годы // СПС «КонсультантПлюс».
8.    Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на
2011 - 2013 годы //  СПС «Консультант-плюс».
9.    Отраслевое соглашение между профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Су- дебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2011 - 2013 годы // СПС «Консультант-плюс».
10.Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Краснояр- ского края и краевыми объединениями работодателей на 2011 - 2013  годы
// СПС «КонсультантПлюс».
11.Соглашение между администрацией города Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народ- ного образования и науки Российской Федерации на 2011 - 2013 годы // СПС «КонсультантПлюс».
12.О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11.03.1992 г.  в ред. от 29.06.2004 г. // Российская газета. 1992. № 48; 2004. № 138. утратил силу

Рекомендуемая литература

1.    Куренной А.М. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации // СПС КонсультантПлюс. 2010.
2.    Миронов В.К. Правовые вопросы коллективного договора в странах Вос- точной Европы // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1;   СПС
«КонсультантПлюс».
3.    Парягина О.А. Коллизии в правовом регулировании административной ответственности сторон социального партнерства // Административное право. 2009. № 3; СПС «КонсультантПлюс».
4.    Парягина О.А. Совершенствование правового регулирования ответствен- ности сторон социального партнерства в сфере труда // Журнал россий- ского права. 2009. № 10; СПС «КонсультантПлюс».
5.    Сафонов В.А. Гарантии трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюз- ную деятельность // Трудовое право. 2009. № 10. С. 47 – 56; СПС «Кон- сультантПлюс»
6.    Свечкаренко В.А., Сирик Е.Ю., Черкасова Э.В. К вопросу об ответствен- ности работодателя за нарушения законодательства о труде // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1; СПС «КонсультантПлюс»
7.    Социальное партнерство: учебное пособие / С. П. Басалаева, А. Ю. Куха- ренко, Е.И. Петрова, Н.А. Маргацкая. - Красноярск: Сибирский федераль- ный университет, 2010.
 
Тема 6. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства
План семинара
1.    Понятие занятости и трудоустройства, их виды.
2.    Государственная политика в области занятости населения. Законодатель- ство о занятости населения.
3.    Правовая организация трудоустройства. Органы по трудоустройству и со- действию занятости. Государственная служба по труду и занятости насе- ления, ее права и обязанности.
4.    Правовой статус безработных.
5.    Социальная поддержка граждан в сфере занятости.
6.    Особенности привлечения к труду иностранных работников.

Методические рекомендации

При самостоятельной работе и подготовке к семинарскому занятию по данной теме следует иметь в виду, что отношения в сфере занятости и трудо- устройства регулируются целым комплексом нормативных актов: междуна- родными документами, Конституцией РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, актами социального партнерства, локальными норматив- ными актами.
Особую роль играют такие международные акты, как Всеобщая декла- рация прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Декларация прав и свобод человека и гражданина, пре- дусматривающие полную, продуктивную и свободно избранную занятость.
Ряд международных трудовых норм по вопросам занятости содержатся в следующих актах МОТ:
-    Конвенция № 88 (1948 г.) об организации службы занятости;
-    Конвенция № 142 (1975 г.) о развитии людских ресурсов;
-    Конвенция № 158 (1982 г.) о прекращении трудовых отношений;
-    Конвенция МОТ № 168 (1988 г.) о содействии занятости и защите от безработицы;
-    Конвенция № 173 (1992 г.) о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предприятия.
Акты МОТ свидетельствуют о том, что названная международная ор- ганизация расценивает политику в сфере занятости в качестве важнейшего направления государственной политики.
Трудовой кодекс РФ также регулирует некоторые положения в сфере занятости и трудоустройства: в нем зафиксированы правила заключения тру- дового договора и основания его прекращения, а также отражены гарантии и компенсации, связанные с прекращением трудовых отношений.
Важнейшим источником регулирования занятости населения является Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации от 14 апреля 1991 г. с последующими изменениями и дополнениями, в результате которых пра-
 
вила правового регулирования отношений в сфере занятости становятся бо- лее жесткими. На это необходимо обратить внимание.
В Законе о занятости указаны основные направления государственной политики в сфере занятости, основные полномочия государственной службы занятости, установлены основные права и обязанности безработного гражда- нина, ответственность, определены меры социальной защиты безработных.
При изучении вопросов темы следует обратить внимание на законы и иные нормативные правовые акты Красноярского края, муниципальных об- разований на его территории, посвященные вопросам правового регулирова- ния квотирования рабочих мест, организации общественных работ и др.
Необходимо также ознакомиться с актами социального партнерства (соглашениями, коллективными договорами), в которых могут содержаться условия о предоставлении высвобождаемым работникам дополнительных льгот и гарантий.

Задачи

№ 1. Студент 4-го курса очной формы обучения Курилов обращался в различные организации в целях поиска работы по специальности, но везде получал отказ. Тогда он обратился в городской Центр занятости населения с просьбой подыскать ему подходящую работу, либо признать безработным.
Какое решение должен принять Центр занятости? Какие категории граждан могут быть признаны безработными?

№ 2. Житель г. Красноярска Абрамов заключил срочный договор со строительной организацией в г. Сочи, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового договора он обра- тился в Цент занятости населения г. Сочи с вопросом о регистрации в каче- стве безработного. Цент занятости отказал ему в регистрации.
Оцените правомерность действий Центра занятости.

№ 3. После ликвидации организации гражданка Бекарова в течение го- да занималась предпринимательской деятельностью в сфере торговли. Со временем прибыль упала, и Бекарова решила прекратить торговлю. Она об- ратилась в орган службы занятости с целью поиска работы и предоставила все необходимые документы, в том числе справку о своем доходе за про- шедший год для назначения пособия по безработице.
Может  ли  Бекарова  быть  зарегистрирована  в  качестве безработной?
Как в данном случае будет определяться размер пособия по безработице?

№ 4. Сураева обратилась в городской центр занятости с целью поиска работы. При беседе с ней выяснилось, что она не имеет профессиональной подготовки и ищет работу впервые. Сураевой предложили направление на общественные работы, но она от него отказалась в связи с тем, что эта работа временного  характера. Затем Сураевой  была предложена работа  в  качестве
 
27
санитарки в одной из городских больниц. Сураева отказалась от нее из-за низкой заработной платы.
Можно ли считать предложенную Сураевой работу подходящей? Мо- жет ли Сураева рассчитывать на признание безработной и получение пособия по безработице?

№ 5. ООО «Грот» в лице директора заключило с гражданином Респуб- лики Азербайджан трудовой договор, согласно которому на работника была возложена трудовая функция по засыпке траншеи ливневой канализации. На следующий день работник не вышел на работу.
После проведения проверки соблюдения миграционного законодатель- ства УФМС по Красноярскому краю было вынесено постановление по делу об административном правонарушении, в соответствии с которым директора организации привлекли к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ и подвергли штрафу в размере 35000 рублей. В качестве основания привлечения к административной ответственности было указано неуведом- ление органов власти о заключении с иностранным гражданином трудового договора. Обязанность такого уведомления предусмотрена п. 4 ч.8 ст. 18 ФЗ РФ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Назовите установленные российским законодательством особенности привлечения к труду иностранных граждан. Оцените законность вынесенно- го постановления.

Нормативные правовые и судебные акты

1.    О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 г. в ред. от 30.11.2011 г. с изм. от 23.04.2012 г. // СПС «КонсультантПлюс».
2.    О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 г. в ред. от 06.12.2011 г. // СЗ РФ. –  2002. – № 30. – Ст. 3032; 2011. – № 50. – Ст. 7352.
3.    О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Рос- сийской Федерации: Федеральный закон от 18.07.2006 г. в ред. от 06.12.2011 г. // СЗ РФ. –  2006. – № 30. – Ст. 3285; 2011. – № 50. – Ст. 7342.
4.    Об утверждении Положения об организации общественных работ: Поста- новление Правительства РФ от 14.07.1997 г. в ред. от 11.01.2007 г. // СЗ РФ.  – 1997. – № 29. – Ст. 3533; 2007. – № 3. – Ст. 450.
5.    Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу: Постановление Пра- вительства РФ от 11.10.2002 г. в ред. от 04.02.2011 г. // СЗ РФ. – 2002. – № 41. – Ст. 3996; 2011. – № 7. – Ст. 977.
6.    Об установлении на 2012 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятель- ность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Рос- сийской Федерации: Постановление Правительства РФ от 22.12.2011 г. // СЗ РФ. – 2012. – № 1. – Ст. 131.
 
28
7.    О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2012 год: Постановление Правительства РФ от 03.11.2011 г. // СЗ РФ. – 2011. – № 46. – Ст. 6511.
8.    О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края: Закон Красноярского края от 29 января 2004 г. в ред. от 05.06.2008 г. в ред. от // Красноярский рабочий. – 2004. – № 27; Ведомости высших органов госу- дарственной власти Красноярского края. – 2008. – № 30 (251).
9.    О содействии занятости населения в Красноярском крае: Закон Краснояр- ского края от 01.12.2011 г. // Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края. – 2011. – № 68 (509).
10.Об организации общественных работ в 2012 году: Постановление Адми- нистрации г. Ачинска Красноярского края от 13.01.2012 г. // СПС «Кон- сультантПлюс».
11.По делу о проверке конституционности абзаца десятого статьи 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки Е.Н. Эрлих: Постановление Конституцион- ного Суда РФ от 23.04.2012 г. № 10-П // СЗ РФ. –  2012. – № 19. – Ст.  2519.
12.Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недейст- вующим Постановления Правительства РФ от 03.11.2011 г. № 888 «О раз- мерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2012 год»: Решение Верховного Суда РФ от 21.02.2012 г. № АКПИ12-47 // СПС «КонсультантПлюс».

Рекомендуемая литература

1.    Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.
2.    Зайцева О.Б. Гражданство как основание для субъектной дифференциации правового регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1; СПС «КонсультанПлюс».
3.    Серегина Л.В. Социальные гарантии в сфере занятости населения: поня- тие, признаки и классификация // Журнал российского права. 2011. № 2; СПС «КонсультантПлюс».
4.    Скачкова Г.С. Труд иностранцев в России: правовое регулирование: науч- но-практическое пособие. М. 2006.
5.    Скачкова Г.С. Единство и дифференциация в регулировании труда ино- странцев в РФ // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2; СПС
«КонсультантПлюс»
6.    Наумова Р.Л. Труд иностранцев у российского работодателя. М.: Дашков  и К, 2009; СПС «КонсультантПлюс».
7.    Парягина О.А. Содействие занятости женщин с семейными обязанностя- ми // Трудовое право. 2008. № 3; СПС «КонсультантПлюс».
8.    Хныкин Г.В. Некоторые аспекты правового статуса трудового мигранта // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 3; СПС «КонсультантП- люс».
 
29
9.    Щур-Труханович Л.В. Об отношении иностранных граждан и лиц без гражданства к муниципальной и гражданской службе и отдельным видам деятельности // подготовлено для СПС «КонсультантПлюч» (2008 г.).

Тема 7. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, заключение
План семинара
1.    Свобода труда и трудовой договор. Понятие трудового договора и его правовое значение. Трудовой договор как основание возникновения тру- довых отношений.
2.    Стороны трудового договора – работник и работодатель. Основания воз- никновения трудовой правосубъектности работника и работодателя.
3.    Содержание трудового договора.
4.    Виды трудовых договоров.
5.    Форма трудового договора. Общий порядок заключения трудового догово- ра. Юридические гарантии при приеме на работу.

Методические рекомендации

При подготовке к семинарскому занятию по данной теме следует обра- тить внимание на признаки трудового договора, позволяющие произвести от- граничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Важно изучить особенности трудового договора не только с работодателем – юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, но и c работо- дателем – физическим лицом. Для освоения этих вопросов нужно решить предложенные ситуации (задачи № 1, № 2) для последующего рассмотрения их на семинаре.
Следует также установить критерии возникновения специальной пра- восубъектности работника. В частности, указать в каких случаях необходимо определенное состояние здоровья и, как следствие, прохождение предвари- тельного медицинского осмотра, в каких случаях при приеме на работу тре- буется определенное образование, в каких – гражданство РФ. Эти знания нужно «подкрепить» ссылками на нормативные акты.
Необходимо также проанализировать нормы законов о различных ви- дах юридических лиц (Закон об АО, об ООО, о производственных коопера- тивах и других в соответствии со списком рекомендованных нормативных актов), установить особенности статуса работодателя в зависимости от орга- низационно-правовой формы.
Нужно обратиться к анализу главы 48 ТК РФ на предмет установления особенностей статуса работодателей – физических лиц. Для выполнения дан- ной работы студентам группы можно разделиться на небольшие подгруппы, каждая из которых анализирует статус работодателя по одной или двум орга- низационно-правовым формам юридических лиц. На семинарском занятии организуется обсуждение данного вопроса.
Следует обратить внимание на отдельные условия трудового договора, в частности, на трудовую функцию и место работы. Следует соотнести  поня-
 
30
тия «рабочее место» и «место работы», определить их правовое значение. Для рассмотрения понятия «трудовой функции» следует обратиться к тариф- но-квалификационным справочникам.

Задачи

№ 1. Белова работает домохозяйкой у Орлова. Она приходит каждый день (с10 до 13 часов), готовит еду, осуществляет уборку квартиры. Кроме того, в ее обязанности входит периодически отдавать (и потом забирать) ве- щи в химчистку. За это ей установлено вознаграждение в размере 5 тыс. руб- лей в неделю. Определите правовой характер отношений: трудовой или гра- жданско-правовой. Обоснуйте ответ.

№ 2. Компания «Мастер-тим» пригласила на работу мерчандайзеров, в обязанности которых входит расстановка товара на стойках (витринах) ком- пании в супермаркетах, их оформление и контроль за их наполнением; а так- же рекламных агентов для представления новой продукции компании в тор- говых точках в течение 3-х месяцев. Режим работы мерчандайзеров свобод- ный, заработная плата установлена 6 тыс. рублей ежемесячно. Рекламные агенты должны работать в будние дни с 16 до 21 часа, в выходные с 12 до 21 часа, заработная плата установлена 2 тыс. рублей в неделю. Компания остав- ляет за собой право контроля деятельности обеих категорий работников пу- тем осуществления проверок торговых точек. С работниками были заключе- ны договоры подряда. Правомерно ли это? Обоснуйте ответ. Возможны ли здесь какие-либо варианты?

№ 3. Миронова была принята на работу воспитателем профтехучилища на неопределенный срок. На основании приказа Министерства образования и науки РФ профтехучилище было реорганизовано в ГОУ «Специальный про- фессиональный лицей». После реорганизации Миронова в порядке перевода была принята на работу в реорганизованное учреждение воспитателем, и с ней был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. По истече- нии этого срока она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с оконча- нием срока трудового договора.
Прав ли работодатель, заключив с Мироновой срочный трудовой дого- вор? Обоснуйте свое мнение нормами действующего законодательства о тру- де.

№ 4. Филиппов, врач–фтизиатр, решил устроиться на работу в туберку- лезный диспансер. Специалист отдела кадров, узнав из беседы, что Филип- пов в прошлом перенес заболевание туберкулезом, сообщил ему об отказе в приме на работу по состоянию здоровья, сославшись при этом на норму об- ластного Закона об охране труда.
 
31
Филиппов посчитал отказ в приеме на работу необоснованным и решил обратиться в суд. Оцените перспективы судебного разбирательства, исполь- зуя положения законодательства, регулирующего прием на работу.

№ 5. После освобождения из мест лишения свободы Сурачев обратился в ОАО «Автоприцеп» с просьбой принять его на работу в качестве грузчика. В отделе кадров он попросил завести ему новую трудовую книжку, посколь- ку старая была им утеряна.
Какими нормативными правовыми актами регулируется подобная си- туация? Как должны поступить работники отдела кадров?

Нормативные правовые и судебные акты

1.    Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. в ред. от 23.04.2012 г. //    СПС «Кон-
сультантПлюс».
2.    Об образовании: Закон РФ от 10.07.1992 г. в ред. от 01.04.2012 г. // СЗ РФ.
– 1996.  – № 3. – Ст. 150; 2012. – № 14. – Ст. 1551.
3.    О производственных кооперативах: Федеральный закон от 08.05.1996 г. в ред. от 30.11.2011 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 20. – Ст. 2321; 2011. – № 49 (ч. 1). –  Ст. 7040.
4.    О государственной гражданской службе Российской Федерации: Феде- ральный закон от 27.07.2004 г. в ред. от 21.11.2011 г., с изм. от 06.12.2011 г. // СЗ РФ. – 2004. – №31. – Ст. 215; 2011. – № 48. – Ст. 6730.
5.    О противодействии коррупции: Федеральный закон от 25.12.2008 г. в ред. от 21.11.2011 г. // СЗ РФ. – 2008. – № 52 (ч. 1). Ст. 6228; 2011. – № 48. –  Ст. 6730.
6.    О наркотических средствах и психотропных веществах: Федеральный за- кон от 08.01.1998 г. в ред. от 14.06.2011 г. // СЗ РФ. – 1998. – № 2. – Ст. 219; 2011. –  № 25. –  Ст. 3532.
7.    Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельно- сти и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркомани- ей: Постановление Правительства РФ от 18.05.2011 г. // СЗ РФ. –  2011.   –
№ 21. –  Ст. 2979.
8.    Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае: Закон Красноярского края от 24.04.2008 г. в ред. от 21.04.2011 г. // Ведомости высших органов государственной власти Крас- ноярского края. – 2008. – № 23(244); 2011. – № 21(462).
9.    Об отказе в удовлетворении жалобы о признании незаконными пунктов 8; 12.7.3; 14.3 и 18.2 "Положения о порядке проведения обязательных пред- варительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте", утвержденного Приказом МПС РФ от 29.03.1999 г. № 6Ц: Решение Верховного Суда РФ от 22.02.2000 г. № ГКПИ00-82 // СПС «КонсультантПлюс».
 
32
10.Об оставлении без изменения решения Брянского областного суда от 05.09.2007 г., которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующей в части 1 ст. 7 Закона Брянской области "Об охране труда в Брянской области" от 15.12.1997 № 34-З: Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2007 г. № 83-Г07-7 // СПС «КонсультантПлюс».
11.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: По- становление  Пленума  Верховного  Суда  РФ  от  17.03.2004  г.    в  ред. от
28.09. 2010 г. // СПС «КонсультантПлюс».

Рекомендуемая литература

1.    Азаров Г.П. Договоры, контракты о труде // СПС КонсультантПлюс. 2009.
2.    Анисимов А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и тре- бования  к  его  деловым  качествам  //  Трудовое  право.  2007.  №  12; СПС
«КонсультантПлюс».
3.    Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора / Ученые записки Юридического института КГУ: По итогам научно-практической конференции, посвященной памяти профессора  В.П. Шахматова / Отв.  Ред. Т.В. Сахнова; Красноярск, 2001.
4.    Бондарева Э.С. Проблемы квотирования рабочих мест для инвалидов // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007; СПС «КонсультантПлюс».
5.    Бугров Л.Ю. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2008. N 4 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2008; СПС «КонсультантПлюс».
6.    Васильев В.А. Представительство несовершеннолетних работников // Тру- довое право. 2009. № 10.
7.    Глебов  В.Г.  Ученический  договор:  Монография.  М.:  Юрист,  2006; СПС
«КонсультантПлюс».
8.    Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010; СПС «КонсультантПлюс».
9.    Иванов А.Б. О сохранении льгот, гарантий и компенсаций руководителям организаций при заключении трудовых договоров с собственником имуще- ства // Право и экономика. 2009. N 12; СПС «КонсультантПлюс».
10.Иванова Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта воз- никновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Трудовое право. 2009. № 10. С. 61 - 75.
11.Избиенова Т.А., Целищев А.А. Эволюция "надомного труда", или Правовое поле фриланса // Трудовое право. 2010. N 2; СПС «КонсультантПлюс».
12.Костян И.А. К вопросу о совмещении профессии (должности) // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 1; СПС «КонсультантПлюс».
13.Куренной А.М. "Трудовой" мастер-класс от Александра Куренного // Тру- довое право. 2011. № 4; СПС «КонсультантПлюс».
 
14.Лушникова М.В. Условия действительности договоров о труде, изменение юридической квалификации договоров о труде, аннулирование трудового договора: вопросы теории и практики // Российский ежегодник трудового права. 2008. N 4 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2008; СПС КонсультантПлюс.
15.Парамонова С.В. Содержание трудового договора с руководителем обособ- ленного структурного подразделения // Трудовое право. 2009. № 1; СПС
«КонсультантПлюс».
16.Пономарева Е.А. Особенности регулирования труда иностранных граждан  в Российской Федерации // Миграционное право. 2010. № 1; СПС «Кон- сультантПлюс».
17.Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орлов- ский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011; СПС «КонсультантПлюс».
18.Серебренникова Е.М. Работа по совместительству: запреты и   ограничения
// Юрист. 2009. N 7; СПС «КонсультантПлюс»
19.Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование (монография).
М.: Статут, 2006.
20.Терещенко Л.К. О соблюдении баланса интересов при установлении мер защиты персональных данных // Журнал российского права. 2011.  N  5; СПС «КонсультантПлюс».
21.Хныкин Г.В. Специальные трудовые договоры: позиция законодателя и практика применения // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Изда- тельство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007; СПС «Кон- сультантПлюс».
22.Чаннов С. Ограничение допуска к государственной и муниципальной службе  лиц  с  криминальным  прошлым  //  Законность.  2010.  №  1;   СПС
«КонсультантПлюс».
23.Щур-Труханович Л.В. Государственная тайна в трудовых и служебных от- ношениях. Практическое пособие // СПС КонсультантПлюс. 2010.