«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Труд как явление общественной жизни универсален, применяется поч- ти во всех сферах общественной жизни. Он может испытывать регулятивное воздействие норм гражданского права (если речь идет об оказании услуг, вы- полнении подрядных работ, поручения, об индивидуальном авторском твор- честве), административного права (труд военнослужащих как исполнение обязанностей военной службы), уголовно-исполнительного права (труд осу- жденных лиц в исправительных учреждениях). Однако перечисленные виды трудовой деятельности не входят в сферу регулирования отрасли трудового права.
Самый первый и наиболее важный вопрос общей части трудового пра- ва – определение его предмета. Основываясь на анализе статьи 1 ТК РФ, не- обходимо уяснить, что регулирует трудовое право, иначе говоря, какая обо- собленная, относительно автономная область общественных отношений яв- ляется предметом регулирования этой отрасли российского права.
Систему трудовых правоотношений следует рассматривать как сово- купность общественных отношений, возникающих в связи с трудом работни- ка при регулировании нормами трудового права на основании специфическо- го метода и базирующихся на единых принципах. Важно выделить централь- ное правоотношение в этой системе – трудовое правоотношение и объяснить, почему оно является главным, какими признаками обладает. При этом важно внимательно проанализировать статью 15 ТК РФ.
Систему трудовых правоотношений можно классифицировать по раз- личным основаниям (например, предшествующие трудовому правоотноше- нию, сопутствующие ему или вытекающие из него). Трудовые и другие тесно с ними связанные правоотношения, образуя единую систему трудовых пра- воотношений, различаются по субъектам, содержанию, основаниям возник- новения, изменения и прекращения. В связи с этим очень важно выявлять элементы трудового правоотношения. Так, объектом непосредственно трудо- вого правоотношения, когда работник выполняет свою трудовую функцию  по заданию работодателя, является процесс труда. Его субъекты – работник и работодатель, которые выступают стороной трудового договора как основа- ния возникновения трудового правоотношения, а содержание – права и обя- занности сторон трудового договора. В правоотношениях, тесно связанных с трудовыми, например, по социальному партнерству, объектом выступает процесс взаимодействия между субъектами – коллективом работников (их представителями), работодателем (его представителями) и органами государ- ственной власти или местного самоуправления. Содержание названных пра- воотношений определено в главах 6-9 ТК РФ.
С общетеоретической точки зрения способность субъекта вступать в правоотношения, приобретать и реализовывать права и обязанности, нести ответственность называется правосубъектностью, которая состоит из   право-
 
способности, дееспособности и деликтоспособности. Необходимо усвоить специфику этих элементов применительно к субъектам трудового права. Для этого необходимо обратиться к статьям 20, 63 ТК РФ.
Права и обязанности сторон трудового правоотношения нашли закреп- ление в статьях 21 и 22 ТК РФ.
Усвоение положений о трудовом правоотношении невозможно без анализа оснований его возникновения. Юридические факты, влекущие за со- бой возникновение трудового правоотношения, называются основаниями его возникновения. В отличие от гражданских правоотношений, которые могут возникнуть из всех существующих юридических фактов (событий, право- мерных и неправомерных действий), трудовые правоотношения возникают только из направленных на их установление определенных правомерных юридических актов: а) трудового договора между работником и работодате- лем; б) односторонних правовых актов недоговорного характера, предпола- гающих лишь предварительное согласие работника на занятие определенной должности в следующих случаях: назначения на должность, избрания на должность, утверждения в должности; в) сложных юридических составов – избрание по конкурсу, назначение на должность на конкурсной основе с по- следующим заключением трудового договора. При изучении данного вопро- са нужно обратиться к статьям 16-19 ТК РФ.
Субъектами права признаются физические и юридические лица, кото- рые на основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений – носителями определенных субъективных прав и обязан- ностей. Каждая отрасль права, включая трудовое, в силу специфики общест- венных отношений, составляющих ее предмет, имеет свой состав субъектов.
Студентам следует обратить внимание на следующее обстоятельство. Поскольку предмет трудового права составляет комплекс общественных от- ношений, включающий собственно трудовые отношения и отношения, непо- средственно связанные с трудовыми, состав субъектов отличается многооб- разием и имеет особенности в зависимости от вида регулируемых отноше- ний.
Задачи

№ 1. Индивидуальному предпринимателю Санаеву, имеющему эконо- мическое образование, поступило предложение организовать и вести бухгал- терский учет в ООО «Зенит». Иванов подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в указанной организации.
Какие правоотношения связывают Санаева с организацией? Дайте оцен- ку данной ситуации.

№ 2. Копытов нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры   и подписал трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было     установлено     рабочее     время,     они     были      обязаны  выполнять   указания   Копытова   по   порядку   проведения    ремонта,    а для членов бригады определялись трудовые функции. После того как  ремонт
 
8
закончился, Копытов расплатился с бригадиром, который распределил день- ги между членами бригады по своему усмотрению.
Нормами какой отрасли права должны регулироваться указанные от- ношения?

№ 3. На основании решения Совета директоров ОАО «Красноярский металлург» провел сокращение штатов в одном из филиалов, находящимся в сельской местности. Двое уволенных работников, считая увольнение незакон- ным, обратились в суд к филиалу с иском о восстановлении на работе. Однако судья отказался рассматривать спор по существу, сославшись на то, что фили- ал не должен выступать ответчиком в гражданском процессе, поэтому необхо- димо обращаться с иском в суд по месту регистрации ОАО «Красноярский ме- таллург».
Кто в данном случае выступает работодателем? Обоснуйте свое мнение со ссылкой на нормы ТК РФ.

№ 4. К прокурору района обратился пастух кооператива (бывший сов- хоз «Заря») Комлев с жалобой на решение правления кооператива об увольне- нии его за прогул. Комлев считает данное решение незаконным, поскольку ра- нее его никто не предупреждал о возможности увольнения. Уставом коопера- тива предусмотрено исключение из членов кооператива, а не увольнение. По- этому Комлев полагает, что действующее законодательство о труде на него не распространяется.
Нормами какой отрасли права необходимо руководствоваться при оцен- ке данной ситуации и почему?

№ 5. При заключении трудового договора в одной из иностранных ком- паний, осуществляющей свою деятельность в г. Норильске, Лаврову объясни- ли, что на него не будут распространяться нормы российского законодатель- ства о труде, поскольку они не имеют силы при регулировании трудовых от- ношений в иностранной компании.
Дайте оценку такой ситуации.

Нормативные правовые и судебные акты

1.    Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. в ред. от 23.04.2012 г. //    СПС «Кон-
сультантПлюс».
2.    Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.11.1994 г. в ред. от  06.12.2011 г.  //
СПС «КонсультантПлюс».
3.    Гражданский кодекс РФ (часть 2) от 26.01.1996 г. в ред. от  30.11.2011 г.  //
СПС «КонсультантПлюс».
4.    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от
30.12.2001 г. в ред. от 03.05.2012 г. // СПС «КонсультантПлюс».
 
5.    Гражданский    процессуальный    кодекс    Российской    Федерации    от
14.11.2002 г. в ред. от 23.04..2012 г. // СПС «КонсультантПлюс».
6.    О занятости населения в РФ: Закон РФ от 19.04.1991 г. в ред. от  30.11.2011 г., с изм. от 23.04.2012 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915; 2004. – № 35. – Ст. 3607; 2011. – № 49 (ч. 1). – Ст. 7039.
7.    О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ РФ от 12.01.1996 г. в ред. от 28.12.2010 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148; 2004. – № 27. – Ст. 2711; 2011. – № 1. – Ст. 16.
8.    О производственных кооперативах: Федеральный закон от 08.05.1996 г. в ред. от 30.11.2011 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 20. – Ст. 2321; 2011. – № 49 (ч. 1). –  Ст. 7040.
9.    Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002 г. в ред. от 01.12.2007 г. // СЗ РФ. – 2002. – № 48. – Ст. 4741; Российская га- зета. – 2007. – 06 декабря.

Рекомендуемая литература

1.    Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. - М.: Проспект, 2009.
2.    Бондаренко К.А. О методе договорного регулирования трудовых и иных правоотношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 2;  СПС «КонсультантПлюс».
3.    Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург,  1997.
4.    Зайцева О.Б. Права и обязанности работодателя - физического лица // За- коны России: опыт, анализ, практика. 2008. № 3; СПС «КонсультантП- люс».
5.    Корольков А.Е. Практические проблемы разграничения трудовых и граж- данско-правовых отношений // Трудовое право. 2011. № 4; СПС «Кон- сультантПлюс».
6.    Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование отношений, связанных с на- правлением работников для выполнения работ в других организациях (за- емный труд) // Трудовое право. 2005. № 6; СПС «КонсультантПлюс».
7.    Коршунова Т.Ю. Правосубъектность работодателя // Журнал российского права. 2009. № 12; СПС «КонсультантПлюс».
8.    Куренной А.М. Нельзя написать несколько кодексов - отдельно под ста- бильную и под кризисную экономику // Административное право. 2009. № 4; СПС «КонсультантПлюс»
9.    Курс российского трудового права: В 3 т. / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. Т. 1. Общая часть.
10.Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007; СПС «КонсультантПлюс».
 
11.Лебедев С.Н. Проблемы определенности понятия труда в социально- экономическом и политико-правовом контексте // История государства и права. 2011. № 3; СПС «КонсультантПлюс».
12.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т.  Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе  прав  человека.  Общая  часть.   –   М.:   Статут,   2009.   Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т.  Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009.
13.Погодина И.В. Власть от организации перешла к работнику: правовые ас- пекты фриланса (удаленной работы) // Трудовое право. 2010. № 2; СПС
«КонсультантПлюс».
14.Российский ежегодник трудового права. № 1. 2005 / Под ред. Е.Б. Хохло- ва. – СПб.: Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та. 2006.
15.Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения / В.Н. Скобелкин. – М., 1999. 16.Сойфер В.Г. Трудовое и гражданское законодательство в    регулировании
трудовых отношений // Законодательство и экономика. 2005. № 9.
17.Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя в трудо- вых обязательствах // Российский юридический журнал. 2010. №  2,  3; СПС «КонсультантПлюс».

Тема 2. Принципы и функции трудового права План семинара
1.    Понятие и значение принципов правового регулирования трудовых отно- шений.
2.    Классификация принципов трудового права.
3.    Содержание основных принципов трудового права.
4.    Функции трудового права.
Методические рекомендации.

Принцип в переводе с латинского языка означает «основа», «первона- чало». В теории трудового права под принципами понимаются исходные на- чала, основные положения и общая направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных ее отраслей или институтов.
При изучении данной темы необходимо усвоить то, что принципы на- ходят свое претворение в праве через нормы. Отличие принципа от нормы права заключается в следующем: принцип не определен так же конкретно, как норма права; принципы более долговечны, они определяют содержание действующих норм, а также их развитие в будущем; они служат основой объединения норм в отрасли.
При характеристике принципов трудового права следует отметить их особенные черты: они выражают государственную волю в трудовых право- отношениях; обладают системностью, стабильностью, иерархичностью  меж-
 
ду собой; выражают подчинение норм права принципам, поскольку норма права не может противоречить принципу трудового права.
Важным вопросом является вопрос о классификации принципов трудо- вого права.
Студентам следует внимательно ознакомиться с отраслевыми принци- пами, указанными в статье 2 ТК РФ, проанализировать их содержание. При этом необходимо обратиться к некоторым актам Международной организа- ции труда (МОТ) и, прежде всего, усвоить положения Декларации МОТ от 18 июня 1998 г. «Об основополагающих и правах в сфере труда».
Кроме того, необходимо акцентировать внимание на положениях ста- тьи 10 ТК РФ, в которой воспроизведено конституционное положение о при- оритете общепризнанных принципов и норм международного права и меж- дународных договоров над национальным законодательством. В связи с этим студентам нужно усвоить способы имплементации норм международного права в правовую систему Российской Федерации применительно к сфере правового регулирования труда.
Под функциями права (лат. function – обязанность, круг деятельности; назначение, роль) обычно понимают основные направления воздействия пра- ва, осуществляемого в ходе решения стоящих перед ним задач. Трудовое право выполняет, с одной стороны, общие функции, присущие всем отраслям права. Но, с другой стороны, эти общие функции выполняются трудовым правом особым образом, с учетом специфических средств воздействия отрас- ли и с учетом особенностей тех отношений, которые подпадают под регули- рование данной отрасли. Речь идет о регулятивной и охранительной функци- ях.
Анализ закрепленных в Трудовом кодексе РФ целей и задач правового регулирования труда свидетельствует о том, что трудовое право выполняет и некоторые особенные (отраслевые) функции. К их числу обычно относят: со- циальную (защитную); экономическую (производственную); 3) воспитатель- ную (идеологическую). Студентам необходимо дать характеристику назван- ным функциям и показать, в каких нормах трудового законодательства они находят свое проявление. Например, действие экономической функции вы- ражается в нормах права, регулирующих трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплату труда.

Задачи

№ 1. Гражданину Рукосуеву, имевшему регистрацию по месту житель- ства в г. Канске, отказали в трудоустройстве в г. Красноярске в связи с отсут- ствием регистрации.
Рукосуев обратился в суд, ссылаясь на то, что работодателем нарушен принцип равенства прав граждан.
Раскройте содержание принципа равенства граждан в трудовом праве, укажите нормы трудового законодательства, в которых реализуется этот принцип.
 

№ 2. Генеральный директор ОАО «Алмаз» при приеме на работу спе- циалиста по переводу технических текстов с английского языка Смолькина установил ему должностной оклад в размере 27 тыс. рублей. Такие же спе- циалисты-переводчики, работающие в отделе технических переводов, имели должностной оклад 22 тыс. рублей. Среди работников отдела возникла кон- фликтная ситуация.
Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором? Обоснуйте свое мнение письменно.

№ 3. По мнению студента Пырьева, основные принципы трудового права, указанные в статье 2 ТК РФ, – это отраслевые принципы правового ре- гулирования труда.
Прав ли студент Пырьев? К какому виду принципов можно отнести ос- новные принципы трудового права?

№ 4. В ОАО «Авиа» действуют две профсоюзные организации, в том числе профсоюзная организация водителей, обслуживающих авиационную технику на перроне. Когда представители названной профсоюзной органи- зации решили проверить, как соблюдается законодательство об охране тру- да, руководитель организации не допустил их к проверке, сославшись на то, что данный профсоюз не обладает достаточной численностью для осуществ- ления такой проверки.
Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права.
Нормативные правовые и судебные акты

1.    Конституция    Российской    Федерации    от    12.12.1993    г.    с    изм.    от
25.03.2004 г. // Российская газета. – 1993. – № 237; 2004. – № 62.
2.    Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ас- самблеей ООН 10.12.1948 г. // Права человека. Основные междуна- родные документы: Сб. документов. М., 1990.
3.    Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах  от 19.12.1966 г.  //  Права человека.  Основные международ- ные документы: Сб. документов. М.: Международные отношения,  1989.
4.    Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. // Российская газета. – 1998. – 16 декабря.
5.    Об упразднении принудительного труда: Конвенция № 105 МОТ (принята в г. Женеве 25.06.1957 на 40-ой сессии Генеральной конфе- ренции МОТ) // СЗ РФ. – 2001. – № 50. – Ст. 4649; СПС «Консультант- Плюс».
6.    Относительно дискриминации в области труда и занятий: Конвенция № 111 МОТ (принята в г. Женеве 25.06.1958 г. на 42-ой сессии Генераль- ной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. – 1961. – № 44. – Ст. 448; СПС «КонсультантПлюс».
 
7.    Конвенция о защите прав человека и основных свобод // Бюллетень международных договоров. – 2001. – № 3; СПС «КонсультантПлюс».
8.    Европейская социальная хартия // Бюллетень международных догово- ров. – 2010. – № 4; СПС «КонсультантПлюс».
9.    О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Россий- ской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 5 // Бюллетень Верховного Суда  РФ. – 2003 г. – № 12; СПС «КонсультантПлюс».

Рекомендуемая литература

1.    Анишина  В.И.,  Попонов  Ю.Г.  Свобода  труда  или  право  на  труд? //
Журнал российского права. 2007. № 4; СПС «КонсультантПлюс».
2.    Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Как соблюдаются в России междуна- родные нормы о запрете принудительного и обязательного труда  // СПС КонсультантПлюс. 2011.
3.    Деменева Н.А. Дискриминация в сфере труда: проблемы методо- логии  // Трудовое право  в России  и  за рубежом. 2011.  № 2; СПС
«КонсультантПлюс».
4.    Иванов А.Б. Некоторые вопросы рассмотрения судами дел о дис- криминации в трудовых отношениях // Трудовое право. 2009. N 12; СПС «КонсультантПлюс».
5.    Киселев А.В. Трудовой кодекс России: согласие и диссонансы с Европейской социальной хартией // СПС КонсультантПлюс. 2011.
6.    Карлов В.П. Дискриминация как феномен // Российская юстиция. 2011. № 12; СПС «КонсультантПлюс».
7.    Лушникова М.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового  права.
– СПб.: «Юридический центр Пресс, 2006.
8.    Лушников А.М., Лушникова М.В. Права работника на защиту тру- довой чести и достоинства и обеспечение равенства возможностей на продвижение по работе (теоретико-прикладной анализ ст. 2 Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2009. № 2; СПС «Кон- сультантПлюс».
9.    Лютов Н.Л. Дискриминация в области труда и занятий: проблемы определения // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 4; СПС «КонсультантПлюс».
10.    Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права - важное условие его дальнейшего развития // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1; СПС «КонсультантПлюс».
11.    Юрасов И.А. Истоки и причины дискриминации в сфере трудовых отношений // Трудовое право. 2007. № 4; СПС «КонсультантП- люс».
 
Тема 3. Источники трудового права План семинара
1.    Понятие источников трудового права, их классификация. Единство и дифференциация законодательства о труде.
2.    Виды источников трудового права, их характеристика.
3.    Понятие и значение локального правового регулирования трудовых от- ношений. Виды локальных нормативных актов.
4.    Акты судебных органов и их роль в регулировании  трудовых отношений.
5.    Международно-правовые акты как источники трудового  права России.

Методические рекомендации

При изучении данной теме следует обратить внимание на то, что поня- тие «источник права» рассматривается правовой наукой в различных аспек- тах. Принято различать материальные и формальные источники права. Для науки трудового права в настоящее время характерна позиция, согласно ко- торой материальным источником трудового права является воля государства, создающая нормы этой отрасли права и формулирующая нормы в соответст- вующих нормативных правовых актах.
Источники трудового права России образуют сложную систему, которая включает в себя разнообразные по своему характеру, юридической силе и сфере действия нормативные акты. Правотворческая деятельность в сфере труда осуществляется целым рядом государственных органов, с привлечени- ем к этой деятельности профсоюзов. Поэтому студентам надо знать примеры различных видов источников трудового права и уметь дать им общую харак- теристику.
В соответствии с ч.4 ст. 15 Конституции РФ и ст.10 ТК РФ действует приоритет норм международно-правового регулирования труда перед трудо- вым законодательством России. Конституция РФ относит трудовое законода- тельство к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов (п.1 ст.72). В связи с этим студентам необходимо проанализировать статью 10 ТК РФ, которая воспроизвела вышеуказанный конституционный принцип.
Следует также обратить внимание на статью 6 ТК РФ, где предусмотре- но разграничение полномочий между федеральными органами государствен- ной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В случае про- тиворечия законов и иных нормативных актов субъектов РФ федеральному закону действует федеральный закон.
Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, устано- вил «субординацию» источников трудового права в статье 5 «трудовое зако- нодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права». Классифи- кацию источников трудового права принято проводить по двум основаниям: юридической силе; сфере их действия. Общепризнанной особенностью сис- темы источников трудового права является их дифференциация на общие и специальные. Учитывая это, студенты должны знать критерии (основания, факторы)  дифференциации,  сложившиеся  в  трудовом  законодательстве   и
 
науке трудового права. Нужно обратить внимание, что дифференциация пра- вового регулирования нашла выражение в части 4 раздела XII РФ, где закре- плены особенности правового регулирования труда отдельных категорий ра- ботников.
Для правильного применения нормативных актов о труде следует знать правила, согласно которым определяется их действие по кругу лиц, во вре- мени и в пространстве.
При изучении данной темы студентам также необходимо усвоить виды локальных нормативных актов организации, уметь дать им характеристику, приобрести некоторые навыки их составления.

Задачи

№ 1. Приведите в качестве примера не менее двух нормативных право- вых актов и соглашений, регулирующих трудовые и непосредственно свя- занные с ними отношения. Распределите данные акты по юридической силе, сфере действия и кругу лиц.
Какие вопросы в сфере регулирования трудовых и непосредственно свя- занных с ними отношений Трудовой кодекс относит к предмету ведения субъектов Российской Федерации?

№ 2. Подберите примеры действующих в настоящее время нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, назовите правила их применения при регулировании трудовых отношений на территории России.

№ 3. При обсуждении устава ОАО «Искра» на собрании учредителей возникает вопрос о том, как разграничить права наемных работников и учре- дителей на получение доли прибыли общества. Одни участники собрания требовали включить в устав пункт, предоставляющий равное право на полу- чение доли прибыли, другие предлагали предоставить такое право только уч- редителям при наличии с их стороны вклада в имущество предприятия.
Какими нормативными актами следует руководствоваться при решении этого вопроса?

№ 4. Начальник станции технического обслуживания автомобилей отка- зал механику Ершову в приеме на работу на том основании, что он плохо знает местный язык и поэтому не может должным образом обслуживать кли- ентов. Ершов обратился с жалобой в прокуратуру.
Укажите нормативный акт, с помощью которого может быть разрешен спор.
 
16
№ 5. Совместным решением работодателя и представительного органа работников на предприятии были утверждены следующие документы: гра- фик сменности; правила внутреннего трудового распорядка; положение о премировании; смета расходования средств на мероприятия по охране труда.
Какие из названных документов являются источниками трудового права, к каким видам источников они относятся? Дайте их общую характеристику.

Нормативные правовые и судебные акты

1.    Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. в ред. от 23.04.2012 г. //    СПС «Кон-
сультантПлюс».
2.    Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.11.1994 г. в ред. от  06.12.2011 г.  //
СПС «КонсультантПлюс».
3.    Гражданский кодекс РФ (часть 2) от 26.01.1996 г. в ред. от  30.11.2011 г.  //
СПС «КонсультантПлюс».
4.    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от
30.12.2001 г. в ред. от 03.05.2012 г. // СПС «КонсультантПлюс».
5.    Гражданский    процессуальный    кодекс    Российской    Федерации    от
14.11.2002 г. в ред. от 23.04..2012 г. // СПС «КонсультантПлюс».
6.    О занятости населения в РФ: Закон РФ от 19.04.1991 г. в ред. от  30.11.2011 г., с изм. от 23.04.2012 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915; 2004. – № 35. – Ст. 3607; 2011. – № 49 (ч. 1). – Ст. 7039.
7.    О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ РФ от 12.01.1996 г. в ред. от 28.12.2010 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148; 2004. – № 27. – Ст. 2711; 2011. – № 1. – Ст. 16.
8.    О производственных кооперативах: Федеральный закон от 08.05.1996 г. в ред. от 30.11.2011 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 20. – Ст. 2321; 2011. – № 49 (ч. 1). –  Ст. 7040.
9.    О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 г. в ред. от 06.12.2011 г. // СЗ РФ. –  2002. – № 30. – Ст. 3032; 2011. – № 50. – Ст. 7352.
10.О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего се- вера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми Климатическими условиями: Закон Красноярского края от 3 де- кабря 2004 г. в ред. от 10.11.2011 г. // Красноярский рабочий. – 2004. – № 195; СПС «КонсультантПлюс».
11.Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями проф- союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительст- вом Российской Федерации на 2011 - 2013 годы (заключено 29.12.2010 г., протокол № 11 заседания Российской трехсторонней комиссии по регули- рованию социально-трудовых отношений) // Российская газета. – 2011.    –
№ 1; СПС «КонсультантПлюс».
12.Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Мини- стерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 - 2014 годы
 
17
(утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Ми- нобрнауки России 22.02.2012 г. № СОГ-3/12) // СПС «КонсультантПлюс».
13.Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Краснояр- ского края и краевыми объединениями работодателей на 2011 - 2013 годы (Подписано в г. Красноярске 08.02.2011 г.) // СПС «КонсультантПлюс».
14.О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Фе- дерации: постановление Пленума Верховного Суда Российской Федера- ции от 10 октября 2003 г. № 5 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2003 г.
– № 12.
15.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: по- становление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.  № 2 в ред.   от
28.09. 2010 г. // СПС «КонсультантПлюс».

Рекомендуемая литература

1.    Белинин А.А. Локальное правовое регулирование труда // Трудовое право. 2010. № 3; СПС «КонсультантПлюс».
2.    Бочарникова М.А. О разграничении полномочий между федеральными и региональными органами государственной власти в сфере трудовых от- ношений // Журнал российского права. 2011. № 1; СПС «КонсультантП- люс».
3.    Бугров Л.Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Тру- довое право в России и за рубежом. 2011. № 2; СПС «КонсультантПлюс».
4.    Драчук М.А. О юридической природе и пределах управленческих решений работодателя // Российский ежегодник трудового права. 2009. № 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010. С. 107 – 124; СПС
«КонсультантПлюс».
5.    Ершова Е.А. "Правовые позиции" Конституционного Суда Российской Федерации - источник трудового права в России? // Российский ежегодник трудового права. 2006. N 2 / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.- Петерб. гос. ун-та, 2007; СПС «КонсультантПлюс».
6.    Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нор- мы трудового права // Трудовое право. 2009. № 1; СПС «КонсультантП- люс».
7.    Куренной А.М. Трудовой Кодекс РФ: преемственность и новизна // Зако- нодательство. 2002. № 2.
8.    Нуртдинова А.Ф. Значение решений Конституционного Суда РФ для со- вершенствования трудового законодательства // Журнал российского пра- ва. 2011. № 10; СПС «КонсультантПлюс».
9.    Попондопуло В.Ф. Проблемы единства и дифференциации российского права и законодательства // Российский юридический журнал. 2011. № 1; СПС «КонсультантПлюс.
 
18
10.Шаповал Е.А. Система трудового права и система источников трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1; СПС «Кон- сультантПлюс».
11.Шведов А.Л. Система источников трудового права России: основные про- блемы функционирования и тенденции развития // СПС «КонсультантП- люс». 2008.