«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Цель контрольной работы - выявить умение студентов самостоятельно анализировать конкретные казусы, давать аргументированные ответы на возникающие практические вопросы со ссылкой на соответствующие нормативные акты, помочь овладеть навыками правоприменения и составления юридических документов.

Контрольные работы выполняют по одному из шести предлагаемых ниже вариантов. Замена вариантов не допускается. Студенты, фамилии которых начинаются с буквы:

·          от А до Б - выполняют первый вариант;

·          от В до Е - второй вариант;

·          от Ж до К - третий вариант;

·          от Л до О - четвертый вариант;

·          от П до Х - пятый вариант;

·          от Ц до Я - шестой вариант.

К решению задач студенты приступают только после изучения учебников, рекомендованной литературы и нормативных актов, а также конспектов  лекций.

Большинство задач (казусов) содержит конкретное дело из юридической практики. В учебных целях из содержания дел изъяты «лишние»  обстоятельства и «мелкие» детали (как правило, присутствующие в реальных делах), которые не оказывают существенного влияния на решение данного  дела. В некоторых казусах отдельные обстоятельства, являющиеся сутью изучаемого вопроса, специально выделяются и подчеркиваются. Другие обстоятельства, которые не столь важны для данной темы, отодвинуты на второй план.

При решении задач студент должен:

▪     тщательно проанализировать изложенные в задаче обстоятельства;

▪     установить круг отношений, подлежащих правовому воздействию, охарактеризовать природу и состав этих отношений;

▪     определить нормативный материал, подлежащий к применению в данном случае, установить точный смысл каждой правовой нормы;

▪     применить нормативный материал к конкретным отношениям, сформулировать обоснованное, мотивированное решение.

Студент должен представить решение казуса в письменной форме: заявление в КТС, исковое заявление в суд, кассационная жалоба, постановление КТС, решение суда, представление или протест прокурора, ответ на жалобу или

заявление и т.п. Письменное оформление решения обязательно, ибо эта работа способствует формированию опыта в составлении юридических документов.

В связи с происходящими обновлениями законодательства о труде студенты должны проявлять большую самостоятельность в изучении соответствующих нормативных актов, следить за изменением текущего законодательства. В связи с этим полезно следить за такими периодическими изданиями, как «Государство и право», «Трудовое право», «Хозяйство и право», «Право и экономика», «Законодательство и экономика» и др.

Кроме того следует  обращаться к Комментариям Трудового кодекса РФ, опубликованным в справочных правовых системах «Консультант Плюс», «Гарант», «Кодекс» и др.

Образец решения задачи

Иванов А.А. был уволен по собственному желанию за 3 месяца до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, ввиду чего у работника образовалась задолжность перед работодателем за неотработанные дни отпуска.

Удержанных денежных средств при окончательном расчете работника в связи с его увольнением недостаточно для погашения долга перед работодателем.

 При этом счетной ошибки либо какой-либо недобросовестности со стороны работника (в том числе невыполнения норм труда, простоя) допущено не было.

Организация обратилась в суд с иском о взыскании с работника суммы образовавшейся задолжности за неотработанные дни отпуска.

Правомерны ли требования организации? Разрешите дело по существу.

Методология решения такова:

Во-первых, необходимо выделить нормы трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы трудового права, предположительно регулирующие спорное правоотношение (в данном случае это нормы, регулирующие случаи удержаний из заработной платы и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска).
        Во-вторых, нужно выделить из условия задачи обстоятельства, имеющие юридического значение в данном споре и сформулировать вопросы, требующие разрешения. Применительно к задаче перечень вопросов может быть следующий:

1)                                                                                                                                                                                                                             Возможны ли удержания из заработной платы работника в соответствии с ТК РФ?

2)                                                                                                                                                                                                                             Существуют ли ограничения удержаний из заработной платы работника?

3)                                                                                                                                                                                                                             Имеет ли юридическое значение то обстоятельство, что при этом, счетной  ошибки либо какой-либо недобросовестности со стороны работника (в том числе невыполнения норм труда, простоя) допущено не было?

4)                                                                                                                                                                                                                             Имеет ли юридического значение то обстоятельство, что работник уволен, и основание прекращения трудового договора?

5)                                                                                                                                                                                                                             Имеет ли юридическое значение то обстоятельство, что удержанных денежных средств при окончательном расчете работника в связи с его увольнением недостаточно для погашения долга перед работодателем?

6)                                                                                                                                                                                                                             Каковы перспективы судебного решения?

          В-третьих,  дается конкретное решение в зависимости от условий задачи и сформулированных вопросов.

          Ответ: Требования организации, обратившейся в суд с иском о взыскании с уволившегося работника суммы образовавшейся задолжности за неотработанные дни отпуска, неправомерны.

          В соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть с него взыскана в судебном порядке, за исключением случаев счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

          Обоснование: Статьей 107 ТК РФ к видам времени отдыха отнесены отпуска. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

          В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

          Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ).

          Таким образом, с учетом указанных выше ограничений работодатель имеет право при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый и (или) дополнительный отпуск, удержать часть оплаты предоставленного авансом отпуска.

          В то же время термин "удержание" в контексте указанных выше норм необходимо отличать от термина "взыскание". Взыскание заработной платы, в отличие от удержания, производится не работодателем, а уполномоченным органом по рассмотрению трудового спора (комиссией по трудовым спорам либо судом). В комиссии спор рассматривается по правилам, установленным ст. 387 ТК РФ, а в суде - в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ. При этом возможность удержания денежных средств из заработной платы работника обусловлена наличием денежных средств, положенных работнику при окончательном расчете. Взыскание же предполагает обращение работодателя в орган, рассматривающий трудовой спор.

          Так, в соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

          Часть 4 ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника в судебном порядке излишне выплаченной ему заработной платы.

          Указанная норма ТК РФ согласуется с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), Протоколом N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод (ст. 1), которые обязательны для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ и ст. 10 ТК РФ.

          Заработная плата и приравненные к ней платежи и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки не подлежат возврату (п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ).

          Если работодатель при окончательном расчете с работником при его увольнении не смог произвести из его заработка удержания за неотработанные дни отпуска, то в дальнейшем работодатель лишается возможности взыскания в судебном порядке с работника излишне выплаченной заработной платы, за исключением случаев, перечисленных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ.

          Таким образом, требования организации неправомерны.

          Суды, как правило, отказывают работодателям в удовлетворении исков по аналогичным требованиям (если не было счетной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда и простоя; в случае если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом). 

Контрольную работу выполняют не позднее чем за месяц до экзаменационной сессии. Она должна быть предоставлена на проверку, по результатам которой студент либо допускается к защите, либо работа возвращается на переработку (при несоответствии требованиям настоящих методических указаний).

При выполнении заданий исследовательского характера и решении задач (шести вариантов) следует обратиться к основной и дополнительной литературе и нормативным правовым актам (см. стр. 7 - 11).

Рекомендуемые нормативные акты и акты судебных органов,

основная литература для решения задач по всем вариантам

1.                      Конституция Российской Федерации: Принята всенародным   голосованием 

12.12.1993 (в ред. от 30.12.2008 г.) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

2.                      Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Права человека. Основные международные документы: Сб. документов. М., 1990.

3.                      Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 г. // Права человека. Основные  международные документы: Сб. документов. М.: Международные отношения, 1989.

4.                      Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека от 26 мая 1995 г. // Действующее международное право.   В 3 т. Составители Ю.М. Колосов и Э.С. Кривчикова. Т.2. М.,  1997.

5.                Декларация прав и свобод человека и гражданина // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. – 1991. – №  52. – Ст. 1865.

6.                      Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г. // Действующее международное право: В 3  т.  Составители  Колосов Ю.М. и Кривчикова Э.С. Т. 2. М.: Издательство Московского независимого института международного права, 1997.

7.                      Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. от 13.07.2015 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.

8.                      Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 (в ред. от 06.12.2011 г.)   // СЗ РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.

9.                      Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 2 (в ред. от 30.11.2011 г.)   // СЗ РФ. – 1996. – № 5. – С. 410.

10.                 Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 3 (от 30.06.2008 г.) // СЗ РФ.– 2001. – № 49. – Ст. 4552.

11.                 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (в ред. 23.04.2012 г.) // СЗ РФ. – 18.11.2002. – № 46. – Ст. 4532.

12.                 Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 г. (в ред.  от 27.12.2009 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 1. – Ст.1.

13.                 О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 г. (в ред. от 28.12.2010 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148.

14.              Об  исполнительном  производстве:  ФЗ  РФ  от  21.07.1997  г.  в  ред. от

27.09.2010  г.  //  СЗ  РФ.  –  1997.  –   №  30.  –   Ст.  3591;  2010.  –   № 31.–  Ст. 4182. 

15.              О занятости населения в Российской Федерации:  Закон  РФ  от  19.04.1991  г.  в  ред. от 22.12.2014  г.  //  СЗ  РФ.  –  1996.  –   №  17.  –   Ст.  1915. 

16.                 Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений: утв. Постановлением  Правительства РФ от 05.08.2008 г. (в ред. от 26.09.2012 г.) // СЗ РФ. – 2008.– № 33. – Ст. 3852.

17.                 Квалификационный справочник должностей руководителей,  специалистов и других служащих: утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. (в ред. от 29.04.2008 г.) // СПС «КонсультантПлюс».

18.              О правовом положении иностранных граждан в РФ: ФЗ от 25.07.2002 г. в ред. от 06.12.2011 г. // СЗ РФ. ‒ 2002. ‒ №30. ‒ Ст. 3032; 2011. ‒ №50. ‒ Ст. 7352.

19.              О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями: Закон Красноярского края от 03.12.2004 г. в ред. от 10.11.2011 г.// Красноярский рабочий. ‒ 2004. ‒ №195; СПС «Консультант Плюс».

20.              О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 // Российская газета. ‒ 2014. ‒ №27.

21.              О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ  от 17.03.2004 г. (в ред. от 24.11.2015 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6.

Основная литература

1.              Агафонова Г.А., Гусов К.Н. и др. Судебная практика по трудовым  спорам. – М., Проспект. 2010.

2.              Барбашова  Т.П.,  Миронов  В.И.  Защита  трудовых  прав  работников   // Трудовое право. 2007. - № 7. 

3.              Брилиантов Н.А. и др. Трудовое право: учебник/под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. – 4-е изд. перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010

4.              Буянова М.О. Трудовые споры. М., Проспект, 2010.

5.              Головина  С.Ю.  Понятийный  аппарат  трудового  права:  Монография.      – Екатеринбург: Изд-во УрГЮА. – 1997 .

6.              Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право: учебник для бакалавров. М., 2012.

7.              Головина С.Ю., Молодцов М.В. Трудовое право России. – М.: НОРМА, 2008.

8.              Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. Учебное пос. – М.: КНОРУС. 2009.

9.              Кисилёв И.Я., Лушников А.М. Трудовое право: учебник / под ред. М.В. Лушниковой. М., 2011.

10.          Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред.  В.И. Шкатуллы. – М. – 2009.

11.     Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / под ред. Ю. Т. Орловского, 6-е изд., перераб. – М.: ИНФРА–М, 2009.

12.           Комментарий к Трудовому кодексу РФ /  отв.  ред.  А.М.  Куренной,  С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юрист, 2005.

13.          Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2009.

14.          Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова. М., 2013.

15.           Куренной А.М. Трудовые споры: понятие и общая характеристика правового регулирования // Законы России: опыт, анализ, практика.  2007. ‒ № 4.

16.      Курс  российского  трудового  права.  Т.3.  Трудовой договор. –  С-Пб.: «Юридический центр Пресс». 2007.

17.          Лушников А.М. Курс трудового права: в 2 т. Т. 1. Историко-правовое ведение.  Общая  часть.  Коллективное  трудовое  право:  учебник  /  А.М. Лушников, М.В. Лушникова. –  М., Статут, 2009.

18.          Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. М., 2013.

19.          Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. М., 2010.

20.          Трудовое право России: учебник / под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигирёвой. М., 2010.

21.          Трудовое право России: учебник для бакалавров / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М., 2012.

22.          Трудовое право: учебник для бакалавров / под ред. К.Н. Гусова. М., 2015.

23.          Уржинский К.К. Пробелы в трудовом законодательстве и некоторые проблемы защиты прав в сфере труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.

24.          Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России. – М.: Юрайт, 2010.

Дополнительная литература

1.    Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника. М., 2011.

2.    Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. Барнаул, 2005.

3.    Грачева Е.Ю., Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Правовое положение материально ответственных лиц в сфере труда: науч.-практич. Пособие. М.: Проспект, 2012.

4.    Гусов К.Н., Калугин В.Н., Крылов К.Д. [и др.] Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / отв. ред. К.Д. Крылов. М., 2005.

5.    Гусов К.Н., Лютов Н.Л. Международное трудовое право: учеб. пособие. М., 2012.

6.    Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М.: Проспект, 2007.

7.    Гусов К.Н., Федин В.В., Егорова О.А., Агафонова Г.А. Судебная практика по трудовым спорам. М.: Проспект, 2010.

8.    Джиоев С.Х. Правовые проблемы содействия трудовой занятости в России. М., 2006.

9.    Договоры  о труде в сфере действия трудового права / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010.

10.                    Ершова Е.А. Формы и источники трудового права Российской Федерации. М., 2008.

11.                     Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: монография. Иркутск, 2006.

12.                    Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров. М., 2010.

13.                    Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга  первая / под. ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007.

14.                    Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник. Т. 1. М., 2009; Т.2. М., 2004.

15.                    Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Права работодателей в трудовых отношениях. М., 2010.

16.                    Петров А.Я. Заработная плата: актуальные вопросы трудового права. М., 2011.

17.                    Петров А.Я. Трудовой договор: учеб.-практич. Пособие. М., 2012.

18.                    Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. М.: Городец, 2006.

19.                    Рогалёва Г.А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права. М., 2003.

20.                    Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм. М., 2003.

21.                    Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография. Екатеринбург: ИД «Уральская государственная юридическая академия», 2006.

22.                    Трудовые споры: учеб.-практич. Пособие / под ред. В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. М., 2013.

23.                    Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново, 2004.

24.                    Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор / под ред. К.Н. Гусова. М., 2008.

ВАРИАНТ ПЕРВЫЙ

ЗАДАЧА 1

Феоктистова работала менеджером по продажам в торговой компании, находящейся в г. Красноярске. В трудовом договоре у нее была установлена заработная плата на уровне МРОТ рубля, в составе которой были выделены: тарифная ставка (оклад), районный коэффициент и процентная надбавка. После увольнения из этой организации Феоктистова решила обратиться в суд с целью истребовать районный коэффициент и процентную надбавку за весь период работы, полагая, что они были включены в состав заработной платы неправомерно, что указанные надбавки (районный коэффициент и процентная надбавка) должны начисляться на МРОТ. Обоснуйте юридически позицию Феоктистовой, а также приведите возможные аргументы работодателя в этом споре.

ЗАДАЧА 2

Сораева обратилась в городской центр занятости с целью поиска работы. При беседе с ней выяснилось, что она не имеет профессиональной подготовки и ищет работу впервые. Сораевой предложили направление на общественные работы, но она от него отказалась в связи с тем, что эта работа временного характера. Затем Сораевой была предложена работа в качестве санитарки в одной из городских больниц. Сораева отказалась от нее из-за низкой заработной платы.

  Можно ли считать предложенную Сораевой работу подходящей? Может ли Сораева рассчитывать на признание безработной и получение пособия по безработице?

ЗАДАЧА 3

Забастовка авиадиспетчеров признана судом незаконной. Двое работников были уволены работодателем за нарушение трудовой дисциплины – отсутствие на работе в течение одного дня в ходе забастовки, семи работникам ( в т.ч. и председателю профкома, двум членам забастовочного комитета) объявлен выговор.

Работники решили объявить забастовку с требованием восстановить уволенных работников на работе.

 Правомерны ли действия работодателя и работников?

Задание исследовательского характера 

Определите   место   и   роль   международно-правовых   актов   в                               системе источников трудового права.