«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 8

Время отдыха

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Отпуск: порядок предоставления и переноса. Продолжи-

тельность отпуска.

3. Отпуск без сохранения заработной платы.

Активный метод обучения – обсуждение правового и доку-

ментального обеспечения времени отдыха в организации.

31

Задача 1. Накануне выходного дня бригаде слесарей был объ-

явлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха на

ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на рабо-

ту не вышли и в результате были уволены за прогул.

Правильны ли действия директора? В каких случаях разреша-

ется привлечение работников к работе в выходной день? Как ком-

пенсируется работа в выходной день?

Задача 2. Буров в возрасте 17 лет поступил на работу 1 марта

в строительную организацию. В июне текущего года он написал

заявление о предоставлении ему оплачиваемого отпуска. Админи-

страция отказала, заявив, что работник должен отработать не ме-

нее 6 месяцев.

Законно ли заявление администрации?

Задача 3. Накануне выезда в экспедицию вышли из строя две

спецмашины. Единственный мастер по ремонту машин находился

в очередном отпуске. Администрация решила вызвать его из от-

пуска. Однако мастер не подчинился и уехал за пределы города.

Законно ли требование администрации?

Задача 4. В АО “Вымпел” 1 июня с.г. издан приказ: “В связи с

производственной необходимостью очередные отпуска работни-

ков, отпуск которых по графику отпусков предусмотрен в июне,

переносится на 10 августа с.г.”. Часть работников не согласилась с

приказом и использовала отпуск в соответствии с графиком от-

пусков. Администрация привлекла этих работников к дисципли-

нарной ответственности.

Законны ли действия администрации?

Задача 5. Инженер Калашников обратился к администрации с

заявлением о предоставлении ему месячного отпуска без сохране-

ния заработной платы для ремонта квартиры. С аналогичным за-

явлением обратилась Иванова, имеющая ребенка до 3-х лет. Ад-

министрация отказала в обоих случаях.

Законны ли действия администрации?

Задача 6. Бухгалтер Петрова с 15 декабря ушла в очередной

ежегодный отпуск. В связи с необходимостью составления годо-

вого отчета ее вызвали из отпуска с 25 декабря. Закончив отчет,

Петрова с 5 января продолжила свой отпуск. Но при этом остави-

ла работодателю заявление об увольнении по собственному жела-

32

нию по окончании отпуска. Не дожидаясь выхода работника из

отпуска, работодатель через 2 недели издал приказ об увольнении

Петровой по собственному желанию. Петрова обратилась в суд с

иском о восстановлении на работе.

Решите трудовой спор по существу.

Задача 7. Рыбина учится на 3 курсе вечернего отделения эко-

номического факультета. Успешно сдав экзамены, она представила

в отдел кадров по месту работы листок временной нетрудоспособ-

ности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Рыби-

на просила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болез-

нью, на другое время. Работодатель в переносе отпуска отказал.

Рыбина обратилась с жалобой в КТС? Составьте решение КТС.

Задача 8. Семигина работала на АО «Лакокраска» лакораз-

водчицей. В связи с беременностью по справке врача ее перевели

работать гардеробщицей. Затем она ушла в отпуск по уходу за ре-

бенком до 1,5 лет. По окончании этого отпуска вышла на работу и

по медицинскому заключению вновь работала на легкой работе. В

общей сложности ее не было в цехе более двух лет.

Положен ли Семигиной ежегодный отпуск? Имеет ли она

право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

труда?

Задача 9. Иванов работает главным бухгалтером в ООО «Ма-

газин «Фрукты-овощи». В связи с тем, что он является единствен-

ным квалифицированным бухгалтером в организации, а также в

связи с временными финансовыми трудностями директор ООО

обратился к нему с просьбой не уходить в очередной отпуск в те-

кущем году, а взамен пообещал в следующем году предоставить

двойной отпуск. Иванов согласился. Достигнутое соглашение на-

шло закрепление в графике отпусков за текущий год, принятом

20 декабря. Однако в следующем году положение ООО не улуч-

шилось, и директор упросил Иванова отработать и отпуск второй

года. Однако в проекте графика отпусков за третий год Иванов

увидел, что его отпуск составляет всего 56 дней. На вопрос Ива-

нова, почему его отпуск составляет всего 56 дней, а не 84 дня, ди-

ректор пояснил, что в соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК он не вправе

предоставить Иванову отпуск в тройном размере, так как там на-

писано, что в подобных случаях отпуск должен быть использован

33

работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего

года, за который он предоставляется. В связи с тем, что Иванов не

использовал свой отпуск за три года, то один ежегодный отпуск

«сгорел». Взамен директор предложил компенсацию за «сгорев-

ший» отпуск в размере среднего месячного заработка. Прав ли ди-

ректор? Какие пути выхода из сложившейся ситуации вы видите?

Задача 10. Бригада лесорубов, работающих в ООО «Вершки и

корешки», в зимнее время осуществляла порубку леса. В соответ-

ствии с приказом директора ООО «О специальных перерывах для

обогревания и отдыха» при работе в холодное время года после

каждых двух часов работы лесорубам полагается получасовой пе-

рерыв для обогревания и отдыха в грузовике с кунгом. Однако не-

давно устроившийся на эту работу выпускник заочного отделения

юридического факультета Евро-американской академии граждан-

ского общества Сидоров не подчинился требованию бригадира ид-

ти со всеми в кунг, мотивировав это тем, что у него крепкое здоро-

вье. Кроме того, Сидоров пояснил, что, как его учили в академии,

время отдыха, коим является и вышеозначенный перерыв, исполь-

зуется работником по своему собственному усмотрению, и он вы-

бирает продолжение работы. Начальник бригады составил доклад-

ную на имя директора ООО с просьбой решить вопрос о привлече-

нии Сидорова к дисциплинарной ответственности за неподчинение

его указаниям. Директор обратился в юротдел ООО с просьбой

дать разъяснения. Составьте мотивированный ответ юротдела.

Задача 11. Петров устроился на работу в качестве шахтёра 12

марта. При этом с 1 по 15 мая включительно он по согласованию с

работодателем находился в отпуске по семейным обстоятельст-

вам; 13 июня он был отстранён от работы по подозрению, что он

явился в состоянии алкогольного опьянения, которое, однако, не

подтвердилось при медицинском осмотре; с 20 по 25 июня не ра-

ботал в связи с тем, что профсоюзная организация на шахте объя-

вила всеобщую стачку, а её активисты не пускали никого на тер-

риторию предприятия. Со ссылкой на закон дайте ответ, когда у

Петрова появится право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Задача 12. Переверзин неоднократно просил директора пред-

приятия назначить ему отпуск в июле, чтобы он совпал с отпус-

ком его жены, тем более, что они с женой уже приобрели путёвку

34

на двоих в Таиланд. Работодатель игнорировал просьбы Перевер-

зина. Тогда Переверзин написал заявление об уходе в отпуск и уе-

хал в Таиланд. По возвращении он узнал, что уволен за прогул.

Кто прав в этой ситуации. Дайте юридическую оценку.

Тема 9

Заработная плата. Гарантии и компенсации

1. Понятие заработной платы. Роль государства в регулирова-

нии заработной платы.

2. Системы оплаты труда. Единая тарифная сетка. Основные и

дополнительные виды оплаты труда.

3. Охрана заработной платы

4. Гарантийные и компенсационные выплаты.

5. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий тру-

да.

6. Нормирование труда.

7. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Активный метод обучения – соотношение понятий «заработ-

ная плата», «минимальный размер оплаты труда», «минимальная

заработная плата».

Задача 1. К директору ООО «Совхоз «Красный молот»» об-

ратилась группа работников совхоза – членов общественной орга-

низации «Мы – дети цветов» с просьбой разрешить им в счёт час-

ти заработанного собирать на полях совхоза растущие там мак,

боярышник, зверобой, полевые грибы и некоторые другие разно-

видности флоры. Директор издал приказ о выплате указанным ра-

ботникам одной четверти заработной платы в виде указанных рас-

тений. Как впоследствии выяснилось, работники использовали

данные растения для производства галлюциногенов, которые сами

и потребляли. Дайте трудоправовую оценку ситуации.

Задача 2. Могут ли регион, муниципальное образование, ра-

ботодатель установить свой минимальный размер оплаты труда,

35

отличный от федерального? Если да, то при каких условиях. Ар-

гументируйте свой ответ.

Задача 3. Дворник Везунчиков неожиданно стал получать

заработную плату в четыре раза больше той, что ему была поло-

жена. Так продолжалось четыре месяца. Впоследствии выясни-

лось, что в отделе кадров ему по ошибке присвоили должность

заместителя бухгалтера. Работодатель своим приказом взыскал с

Везунчикова переплаченные ему денежные средства. Прав ли ра-

ботодатель? Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 4. Коллектив дворников РЭУ-25 не получал заработ-

ную плату в течение двух месяцев. Отчаявшись, они объявили за-

бастовку и перестали выходить на работу, за что и были уволены.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 5. Учредитель ООО «Земснаряд» Воскобойников дал

директору ООО поручение выдавать работникам ООО заработную

плату в принадлежащем Воскобойникову баре. Дайте правовую

оценку ситуации.

Задача 6. Токарева работала в ОАО «Трейдинвест». Зара-

ботную плату она получала двумя частями: официальную, в раз-

мере 3,5 тысяч, и неофициальную, размер которой колебался от 5

до 8 тысяч. Когда Токарева уволилась по собственному желанию,

перед ней у работодателя была двухмесячная задолженность по

заработной плате, а также не был произведён окончательный рас-

чёт. Токарева обратилась в суд с требованием взыскать невыпла-

ченную ей официальную заработную плату, а также рассчитанный

на её основе окончательный расчёт. В суде представитель работо-

дателя требования Токаревой не признал и подал встречный иск, в

котором требовал взыскать все выплаченные Токаревой суммы

неофициального заработка, ссылаясь на то, что они были выпла-

чены ей в результате счётной ошибки. Как в данном случае над-

лежит поступить суду?

Задача 7. Манохина работала в ООО «Штамп» в должности

менеджера по делопроизводству. Её заработная плата состояла из

двух частей: официальной в размере 3 тысяч и неофициальной в

размере 7 тысяч. Когда Манохина уволилась по собственному же-

ланию, с ней не был произведён окончательный расчёт. Манохина

обратилась в суд с иском о взыскании с работодателя сумм окон-

36

чательного расчёта исходя из обеих частей заработной платы.

Представитель работодателя признал иск частично, пояснив, что

ежемесячная сумма в размере 7 тысяч не является заработной пла-

той, а представляет собой акт дарения, который работодатель

осуществляет по отношению к своим работникам из прибыли ор-

ганизации. Какое решение должен принять суд?

Задача 8. Минаева, отработав 8 месяцев в организации, со-

бралась уходить в очередной отпуск. Однако в отделе кадров ей

пояснили, что не могут предоставить ей отпуск, так как невоз-

можно рассчитать её отпускные ввиду того, что закон предусмат-

ривает расчет средней заработной платы на основании последних

12 месяцев, отработанных работником. Минаева обратилась в

КТС с требованием предоставить ей отпуск. Недостающие месяцы

для исчисления среднего заработка она просила рассчитать на ос-

нове заработной платы в её предыдущей месте работы, квитанции

о получении которой у неё сохранились. Дайте правовую оценку

данной ситуации.

Задача 9. В связи с неравномерностью поступления заготовок

фрезеровщику VI разряда Зиновьеву пришлось выполнять работу,

тарифицируемую по III разряду, что существенно снизило его

зарплату. Зиновьев потребовал выплатить ему межразрядную раз-

ницу. В расчетном отделе ему отказали, сославшись на то, что вы-

плата разницы в зарплате не предусмотрена коллективным дого-

вором. Зиновьев обратился с жалобой в суд.

Как решить эту жалобу?

Задача 10. Приказом начальника железнодорожного депо

сварщику Королеву вместе с другими рабочими была поручена

работа по очистке территории депо от снега после сильных снеж-

ных заносов. Королев отказался выполнить данное распоряжение,

за что ему был объявлен выговор, а также он был лишен произ-

водственной премии за прошедший месяц.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 11. Слесарь-сборщик завода медицинской аппаратуры

Серов изобрел приспособление к штамповочному станку, в ре-

зультате которого производительность станков возросла в три

раза. Соответственно выросла его заработная плата. Администра-

ция увеличила нормы выработки для всех штамповщиков, пред-

37

ложив им использовать изобретение Серова, начиная со следую-

щего месяца.

Законны ли действия администрации?

Задача 12. Столяр жилищно-эксплуатационной конторы Мо-

нахов обратился к начальнику конторы с просьбой выплатить ему

компенсацию за использование им в работе его собственного ин-

струмента. Начальник конторы отказал, ссылаясь на то, что ника-

кой договоренности об этом с ним ранее не было.

Прав ли начальник ЖЭКа?

Задача 13. Голубев находился в командировке 10 дней. Воз-

вратившись из командировки, он представил отчет о расходова-

нии средств (аванса за командировку). Администрация издает

приказ об удержании указанных средств, так как Голубев не вы-

полнил командировочного задания.

Законны ли действия администрации?

Задача 14. Из заработной платы технолога Никитина удержи-

ваются алименты на содержание троих детей (50% зарплаты) и

20% заработной платы в связи с осуждением к исправительным

работам на 6 месяцев по месту работы. Кроме того, руководитель

предприятия издает приказ об удержании из заработной платы

Никитина материального ущерба, причиненного имуществу орга-

низации – по 20% заработной платы ежемесячно, вплоть до пога-

шения ущерба.

Соответствуют ли закону удержания из заработной платы Ни-

китина по приказу администрации?

Задача 15. Директор меховой фабрики «Соболь» 25 апреля

издал приказ, в соответствии с которым с 1 мая текущего года по-

вышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий

на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими

условиям и организации труда, группа работников потребовала

восстановить прежние нормы выработки и обратилась с жалобой в

государственную инспекцию труда.

Правомерны ли требования работников?

Задача 16. Колосова работала учителем общеобразовательной

школы. Районный отдел народного образования предъявил к ней

иск о взыскании 18 тыс. рублей как излишне выплаченной зара-

ботной платы вследствие счетной ошибки. В исковом заявлении

38

указано, что Колосовой выплачивали заработную плату как учи-

телю, имеющему 10-летний педагогический стаж. В этот стаж ра-

боты ей ошибочно включили 10 месяцев, когда она работала не-

полное рабочее время на условиях почасовой оплаты с нагрузкой

менее 180 час. в год.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 17. Перед началом работ директор автобазы объявил

двум водителям, что в связи с постановкой их автомашин на ре-

монт и отсутствием свободных машин, они сегодня работать не

будут и им предоставляется выходной день взамен очередного.

Водители отказались выполнить распоряжение руководителя. Ос-

тавались на базе, но никакой работы не выполняли и потребовали

оплаты за этот день из расчета среднего заработка. Водители об-

ратились в КТС.

Составьте решение КТС.

Тема 10

Трудовая дисциплина

1. Понятие трудовой дисциплины и трудового распорядка ор-

ганизации.

2. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Порядок при-

менения дисциплинарных взысканий.

Активный метод обучения – обсуждение процедуры привле-

чения к дисциплинарной ответственности.

Задача 1. Возможно ли привлечение работника к дисципли-

нарной ответственности при отсутствии на предприятии правил

внутреннего трудового распорядка. Если да, то в каких случаях.

Аргументируйте свой ответ.

Задача 2. Зубровкин появился на работе в состоянии алко-

гольного опьянения. Учитывая, что Зубровкин является единст-

венным в городе квалифицированным реставратором старинных

телефонов, директор предприятия не стал его увольнять, объявил

замечание с выговором, а также потребовал отработать пропу-

39

щенный по вине Зубровкина день. Правомерны ли действия рабо-

тодателя?

Задача 3. Во время работы на тракторе в период с 16 сентября

по 20 октября Иванов в нарушение должностной инструкции не

переключал передачи, что приводило к сильному износу оборудо-

вания. О случившемся стало известно только 2 апреля следующе-

го года во время проверки оборудования. Иванов дал устные по-

яснения, утверждая, что никто его с должностной инструкцией не

знакомил, и 7 апреля ушел в отпуск. К дисциплинарной ответст-

венности он был привлечён приказом директора предприятия от

15 мая в форме присуждения к выплате компенсации за испорчен-

ное имущество. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 4. За брак в работе, допущенный 15 августа, токарю

Ампилову был объявлен выговор приказом от 20 сентября. Кроме

того, администрация лишила его квартальной премии. Ампилов

имел больничный лист с 30 августа по 8 сентября.

Законны ли действия администрации?

Задача 5. Директор ТЭЦ-3 электромонтеру Громову за прогул

объявил выговор, лишил месячной премии, уменьшил отпуск на

число дней прогула. Последняя мера – уменьшение отпуска на

число дней прогулов, была предусмотрена в коллективном дого-

воре организации. Громов счел наказание слишком строгим, так

как ранее до этого случая не нарушал трудовой дисциплины.

Соответствует ли закону приказ работодателя?

Задача 6. За появление на работе в нетрезвом виде наладчику

Борисову объявлен выговор и издан приказ об увольнении по

пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Борисов обратился в суд. До рас-

смотрения иска в судебном заседании руководитель организации

отменил свой приказ об объявлении Борисову выговора.

Какое решение вынесет суд?

40

Тема 11

Материальная ответственность

сторон трудового договора

1. Основание и условия привлечения работников к материаль-

ной ответственности. Виды материальной ответственности работ-

ников.

2. Порядок привлечения к материальной ответственности ра-

ботника.

3. Понятие и виды материальной ответственности работодате-

ля. Порядок возмещения ущерба работодателем.

Активный метод обучения – обсуждение процедуры привле-

чения к материальной ответственности работника.

Задача 1. С коллективом парикмахерской работодателем был

заключён договор о коллективной (бригадной) ответственности за

причинение ущерба. Однажды во время рабочего дня брошенным

с улицы камнем в парикмахерской было разбито окно. В это время

в помещении парикмахерской находились два парикмахера, кас-

сир и сотрудник охранного предприятия «Селезень», с которым у

парикмахерской был заключён договор на охрану. На место про-

исшествия была вызвана милиция, однако поиск виновных не дал

результатов. Учитывая, что в договоре каждого работника парик-

махерской содержался пункт о бережливом отношении к имуще-

ству работодателя, директор парикмахерской вычла из заработной

платы всех находящихся в тот момент в помещении парикмахер-

ской сумму произведённого ремонта. Оцените ситуацию.

Задача 2. В связи с задержкой финансирования из бюджета

работникам школы № 379 была задержана заработная плата на две

недели. Через 7 месяцев в суд обратился Чижиков, работающий в

школе учителем физкультуры. В своём исковом заявлении он ука-

зал, что задержка заработной платы привела к тому, что он не

смог внести свою долю в создававшееся тогда общество с ограни-

ченной ответственностью. Сейчас, когда дела общества пошли «в

41

гору», стало очевидно, что Чижиков серьёзно проиграл. Какое ре-

шение должен вынести суд?

Задача 3. Семёнова работала продавцом-консультантом в ма-

газине мобильных телефонов. Однажды во время смены из витри-

ны пропало несколько мобильных телефонов. Работодатель вы-

звал сотрудников милиции, было возбуждено дело, однако винов-

ные так и не были найдены. Приказом работодателя стоимость

похищенного была вычтена из заработной платы Семёновой. Дай-

те оценку действиям работодателя.

Задача 4. Карагозова заключила ученический договор с ООО

«Пряник» на обучение работе в должности бухгалтера. В догово-

ре, помимо прочего, было указано, что после успешного прохож-

дения обучения ученик обязуется отработать четыре года по спе-

циальности в организации. Однако спустя два года Карагозова

была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказом

работодателя с Карагозовой была взыскана половина затрат на её

обучение в размере 20 тыс. рублей, что составляло 1,4 её месячно-

го заработка. В устной беседе с Карагозовой директор ООО Са-

винков пояснил, что __________сам он к Карагозовой претензий не имеет,

однако на взыскании с неё указанной суммы настаивает учреди-

тель ООО Засулич, и, кроме того, в данном случае законодатель

не предусматривает возможность отказа работодателя от возме-

щения ущерба. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 5. Директор ООО «Хладокомбинат «Заполярье»» Эс-

кимосов заключил договор с ЗАО «Южнефть» о поставке партии

мороженого мяса. Однако, когда мясо уже было подготовлено к

отправке и погружено, ЗАО «Южнефть» расторгло договор. В ре-

зультате часть мяса оказалась испорченной. Учредитель ООО

Саамов потребовал от Эскимосова и его заместителя по транс-

портным вопросам Чукчина компенсировать причинённый вред.

Чукчин возместил в полном объёме предъявленные к нему пре-

тензии со стороны учредителя, которые составили 60 тыс. рублей

(или 1,5 месячного заработка Чукчина). Эскимосов отказался воз-

мещать ущерб, ссылаясь на то, что вред является результатом

нормального предпринимательского риска, и был уволен за при-

нятие необоснованного решения. Выходное пособие Эскимосова

42

пошло на возмещение причинённого им вреда. Дайте оценку пра-

вомерности ситуации.

Задача 6. Из-за невнимательности дежурного электрика на

швейной фабрике сгорел электромотор. Конвейер простоял 3 часа.

Работодатель удержал из заработной платы электрика сумму, вы-

плаченную за простой швеям, работающим на конвейере, и стои-

мость ремонта мотора.

Допустимы ли такие удержания?

Задача 7. Водитель автотранспортного предприятия совершил

аварию. Поскольку с ним был заключен договор о полной матери-

альной ответственности за вверенную ему машину, работодатель

издал приказ об удержании ущерба в полном объеме.

Соответствует ли закону приказ администрации?

Задача 8. В карусельном цехе электрик Мотыгин в рабочее

время для себя изготовил из металла шахматные фигуры. В ре-

зультате неумелого обращения с токарным станком последний

оказался неисправным. Стоимость ремонта токарного станка со-

ставила 8,5 тыс. рублей. Среднемесячный заработок Мотыгина –

7,2 тыс. рублей.

В этом же цехе в ночную смену внезапно прекратилась подача

электроэнергии. Карусельщик Исаев, пытаясь ликвидировать не-

исправность в подаче электроэнергии на распределительном щите

карусельного цеха, в результате неумелого обращения с электро-

приборами произвел короткое замыкание и сжег два синхронных

электромотора, тем самым причинив ущерб на сумму 60 тыс. руб-

лей.

По распоряжению начальника карусельного цеха Мотыгин и

Исаев привлечены к полной материальной ответственности, и

взыскание ущерба производится по 20% заработка ежемесячно,

вплоть до погашения ущерба. Этим же распоряжением указанным

работникам объявлен выговор.

Оцените законность привлечения работников к материальной

ответственности.

Задача 9. Кочегар птицефабрики Теплов, чтобы отогреть вы-

тяжную трубу (не входящую в систему отопления) в помещении

птичника изготовил факел из тряпок, смочил его бензином и за-

жженным факелом (открытым огнем) стал разогревать вытяжную

43

трубу, утепленную стружкой. От загорания стружки в птичнике

возник пожар, которым были уничтожены куры и яйца, чем при-

чинен ущерб птицефабрике на 700 тыс. рублей. В судебном засе-

дании Теплов иска не признал и пояснил, что он действовал в ин-

тересах птицефабрики, по просьбе птичниц.

В каком порядке и к какому виду материальной ответственно-

сти Теплов должен быть привлечен?

Задача 10. В ночь на 7 марта в канцелярии заводского Дома

культуры возник пожар, в результате которого имуществу был

причинен ущерб на сумму 60 тыс. рублей. Причиной возникнове-

ния пожара явился оставленный включенным электрочайник, ко-

торым постоянно пользовались секретарь, зав. постановочной ча-

стью и руководители кружков художественной самодеятельности.

Ответственной за пожарную безопасность в канцелярии была на-

значена секретарь Водовозова. Вечером 6 марта последними из

канцелярии выходили зав. постановочной частью Дедова и руко-

водитель танцевального кружка Нечат, что подтвердил вахтер,

принявший от них в 22 часа ключ от канцелярии, о чем сделана

запись в журнале. Директор Дома культуры издал приказ о взы-

скании с Водовозовой, Дедовой и Нечат полного материального

ущерба – по 20 тыс. руб. с каждой.

Законны ли действия работодателя?

Задача 11. Киров и Усманова работали кладовщиками, а Гав-

риков и Зимина – фактурщиками на складе ООО «Росодежда». С

ними был заключен договор о бригадной материальной ответст-

венности. 10 сентября со склада была отправлена партия мужских

костюмов. При получении товаров в магазине была обнаружена

недостача шести костюмов на сумму 260 362 рублей.

Работодатель привлек бригаду к полной материальной ответ-

ственности. Возражая против иска, Киров утверждал, что в мо-

мент отгрузки товаров он отсутствовал, так как в это время нахо-

дился на совещании у директора базы. Усманова также иск не

признала и пояснила, что в этот день она не работала в связи с бо-

лезнью. Но суд иск удовлетворил и возложил материальную от-

ветственность на всех ответчиков - членов бригады.

Соответствует ли закону решение суда?

44

Задача 12. Фрезеровщику 3 разряда Сухову в связи с отсутст-

вием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха

поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой

относились по сложности к работам 5 разряда. От такой работы

Сухов отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения за-

дания квалификацию. Пообещав повысить Сухову разряд мастер

уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь

оказалась браком, на исправление которой пришлось затратить

17 тыс. рублей.

Может ли быть возложена на Сухова материальная ответст-

венность за этот ущерб?

Задача 13. Кладовщик Скоков и экспедитор Коломенцев учи-

нили в помещении склада ссору. Коломенцев, запугивая Скокова

своей физической силой, схватил лопату и изо всех сил ударил по

стоящим рядом деревянным ящикам. В результате были разбиты

три ящика с находившимися в них ценными приборами в сумме

24 тыс. рублей. Учитывая, что письменный договор о полной ма-

териальной ответственности был заключен и со Скоковым, и с

Коломенцевым, работодатель привлек их к полной материальной

ответственности, разделив сумму ущерба пополам.

Соответствует ли закону решение работодателя. В каком по-

рядке может быть взыскан причиненный ущерб?

Задача 14. Столяр, работая на фуговочном станке, получил

травму. Как выяснилось, он не проходил очередной инструктаж

по технике безопасности. Учитывая, что обязанность по проведе-

нию инструктажа возложена на начальника цеха, работодатель

удержал по приказу из его заработной платы 6,5 тыс. рублей, вы-

плаченных столяру по листку временной нетрудоспособности.

Правомерно ли такое удержание?

Задача 15. Уборщица книжного магазина перед уходом не-

плотно закрыла водопроводный кран, стекавшей на пол водой бы-

ли испорчены книги, которые продавец забыл поставить на полку.

Кто должен нести материальную ответственность?

Задача 16. Инженер Шилов, работающий на Моторном заво-

де, ежедневно в течение двух лет приезжал на работу на личном

автомобиле. Машину он оставлял на площади у проходной орга-

низации. 10 октября по окончании работы он обнаружил свой ав-

45

томобиль в поврежденном состоянии (сняты колеса, двигатель,

магнитола). Он предъявил иск о возмещении материального и мо-

рального ущерба к Моторному заводу.

Решите спор по существу.

Задача. 17. В АО «Вымпел» проводилась выездная налоговая

проверка. По результатам этой проверки к административной от-

ветственности за нарушение налогового законодательства были

привлечены генеральный директор Грязнов и главный бухгалтер

Сайкина. АО привлечено к налоговой ответственности – штрафу в

сумме 120 тыс. рублей. Один из учредителей АО «Вымпел» обра-

тился с иском в суд о взыскании материального ущерба в полном

объеме с Грязнова и Сайкиной.

Каким должно быть решение суда?