«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 5

Коллективно-договорное регулирование

трудовых отношений

1. Участники коллективно-договорного регулирования.

2. Право на коллективно-договорное регулирование.

3. Понятие и виды коллективно-договорных актов.

4. Порядок заключения, изменения и прекращения коллектив-

ного договора, соглашения.

5. Содержание коллективного договора. Ответственность за

неисполнение условий коллективного договора.

6. Содержание и сфера действия коллективного соглашения.

Активный метод обучения – создание локального акта органи-

зации, посвящённого регламентации работы КТС.

Задача 1. Администрация предприятия 1 декабря текущего

года получила письменное уведомление от комиссии по ведению

коллективных переговоров, созданной советом трудового коллек-

тива, о выделении представителя администрации для разработки

коллективного договора. Через месяц директор предприятия со-

общил, что он лично будет участвовать в переговорах, но с проф-

союзным комитетом предприятия.

Соответствует ли заявление директора порядку ведения перегово-

ров, установленному ТК РФ? Какую ответственность несут пред-

ставители работодателя за уклонение от участия в коллективных

переговорах?

Задача 2. Работники ОАО «Транснефтьстрой» обратились к

руководству компании с предложением начать коллективные пе-

реговоры. Руководство отказалось, мотивируя отказ тем, что 51%

акций компании принадлежат Российской Федерации, и, следова-

тельно, только РФ уполномочена вести коллективные переговоры.

Правомерен ли отказ? Дайте аргументированный ответ.

17

Задача 3. В коллективном договоре муниципального пред-

приятия «Водоканал» содержится условие о системе и размерах

оплаты труда и индексации заработной платы. Представительный

орган работников потребовал увеличить оплату труда и индекси-

ровать по сравнению с нормативами коллективного договора, мо-

тивируя это тем, что в коллективном отраслевом соглашении со-

держатся более высокие нормативы оплаты труда и индексации

заработной платы работникам коммунального хозяйства. Руково-

дитель организации заявил, что он не участвовал в заключении на-

званного отраслевого соглашения, поэтому оно не подлежит при-

менению в организации.

Дайте юридическую оценку сложившейся ситуации.

Задача 4. Для выработки чёткой позиции в грядущих коллек-

тивных переговорах первичная профсоюзная организация работни-

ков ЗАО «Комбинат "Красные зори"» затребовала от руководства

комбината информацию о средней заработной плате, а также о сис-

темах оплаты труда в различных цехах комбината и у различных ка-

тегорий специалистов. Руководство комбината отказалось предоста-

вить указанную информацию, мотивируя это тем, что затребованная

информация отнесена к коммерческой тайне. Решите дело по суще-

ству. Каковы правовые последствия указанной ситуации?

Задача 5. Гражданин Алиев приобрел торговое предприятия и

произвел сокращение штатов по истечении 2 месяцев. Уволенные

работники потребовали выплатить выходное пособие в размере

пяти среднемесячных заработков, как это предусматривалось кол-

лективным договором, заключенным ранее с прежним работода-

телем.

Разрешите конфликт.

Задача 6. Работники столовой «Марфа», принадлежащей ИП

Сидоровой, изъявили желание начать переговоры по поводу за-

ключения коллективного договора. Сидорова, будучи в правовом

плане безграмотной, обратилась к своей подруге, работнице тер-

риториального отделения Федеральной инспекции труда по Яро-

славской области Рыбниковой с просьбой представлять её интере-

сы в процессе коллективных переговоров. Рыбникова согласилась.

Переговоры были проведены и завершились подписанием тариф-

ного соглашения, одним из условий которого было то, что 3% сво-

18

ей заработной платы работники обязуются отдавать в страховой

фонд на случай безработицы, учреждённый Сидоровой. Через

полгода группа работников обратилась в суд с требованием при-

знать тарифное соглашение недействительным, мотивируя это

тем, что Рыбникова, будучи государственным служащим, не име-

ла права представлять интересы работодателя. Решите дело по

существу.

Задача 7. На заседании профоргана предприятия было выдви-

нуто предложение не заключать новый коллективный договор, а

продлить его действие на тот же срок, так как основные положе-

ния действующего договора в основном соответствуют потребно-

стям предстоящего периода. Было высказано мнение о внесении

изменений в отдельные пункты продляемого действующего кол-

лективного договора и предложено на этом кампанию по выра-

ботке коллективного договора завершить.

Возможно ли такое решение?

Задача 8. Работодатель отменил льготные условия выплаты

13-й зарплаты, так как срок коллективного договора, где эти усло-

вия были предусмотрены, истек 1 января наступившего года. Этот

коллективный договор был заключен на 1 год, а новый не подпи-

сывался.

Дайте юридическую оценку ситуации.

Задача 9. При разработке проекта коллективного договора

представитель профсоюзного органа предложил включить сле-

дующие условия: 1) установить преимущественное право приема

на работу детей ветеранов труда, ранее работавших на предпри-

ятии; 2) производить выплату премий за успехи в труде только с

согласия профсоюзного органа; 3) произвести выплату выходного

пособия работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию в

размере 5 среднемесячных заработка. Работодатель согласился с

предлагаемыми условиями, но в ответ выдвинул свои требования.

Во-первых, вышеназванные условия включаются в коллективный

договор только при условии взаимного, встречного включения в

договор следующих положений: 1) удерживать из заработной пла-

ты суммы в возмещение убытков, причиненных организации про-

гулами; 2) привлекать работников к сверхурочным работам в объ-

еме не более 120 часов в год без учета мнения профсоюзного ор-

19

гана; 3) осуществлять перенос отпуска нарушителям трудовой

дисциплины с летнего времени на зимнее. Во-вторых, работода-

тель предложил дополнить условие о выплате выходного пособия

фразой «при наличии прибыли организации».

Представитель профсоюза, не зная как ему поступить, обра-

тился за консультацией в Государственную инспекцию труда.

Сформулировать мотивированный ответ государственного

инспектора.

Задача 10. В процессе обсуждения проекта коллективного до-

говора, подготовленного совместной комиссией от имени двух

профсоюзов, действующих в организации, один из профсоюзов

отказался от участия в работе этой комиссии, а также отказался

подписывать коллективный договор в связи с тем, что в нем не

были учтены специфические интересы представляемых им работ-

ников, и высказался за ведение отдельных коллективных перего-

воров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегули-

рования возникшего разногласия.

Предложите возможные варианты решения.

Задача 11. При проверке государственным инспектором ис-

полнения коллективного договора в АО «Спектр-авто», было ус-

тановлено: во-первых, коллективный договор не имеет регистра-

ции в органах по труду, во-вторых, работодателем не выполняют-

ся обязательства по предоставлению работникам дополнительных

отпусков за длительный стаж работы в организации, в-третьих,

представительный орган работников отказывается от предостав-

ления работодателю необходимой информации для осуществле-

ния контроля за выполнением коллективного договора.

Какие меры по выявленным нарушениям вправе предпринять

государственный инспектор и стороны социального партнерства?

Тема 6

Трудовой договор

1. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.

20

2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых со-

глашений, связанных с применением труда граждан (договоры

подряда, поручения и т.п.).

3. Стороны и содержание трудового договора.

4. Порядок заключения трудового договора. Форма трудового

договора.

5. Изменение условий трудового договора.

6. Основания, порядок и оформление прекращения трудового

договора.

7. Отстранение от работы.

8. Особенности трудовых договоров отдельных категорий ра-

ботников (руководителей организаций и членов коллегиальных

исполнительных органов, надомников, совместителей, временных,

сезонных работников, работников__________, работающих у работодателей –

физических лиц и др.).

Активный метод обучения – юридический анализ трудового

договора.

Задача 1. Архипова работала продавщицей в ларьке ИП Саа-

хова. В связи с семейными обстоятельствами (смертью родствен-

ника) она не вышла на работу, но вместо себя отправила мужа, ко-

торый и отработал смену. Узнав о случившемся, Саахов отказался

оплачивать отработанный мужем Архиповой день, а самой Архи-

повой объявил выговор в связи с прогулом и лишил месячной

премии. Оцените ситуацию.

Задача 2. Сердюков обратился в суд с иском об обязывании

своего работодателя – ООО «Трейдмаркеткорп» осуществлять

выплаты за него в Пенсионный фонд. В суде Сердюков пояснил,

что работает в организации на основании трудового договора

сборщиком бейджей, однако работодатель не осуществляет за не-

го никакие платежи, в том числе и в Пенсионный фонд. Предста-

витель работодателя в суде заявил, что на самом деле с Сердюко-

вым был заключён гражданско-правовой договор, поэтому плате-

жи за него и не осуществляются. Что касается того, что сам

договор именуется трудовым – то это ошибка делопроизводителя

организации, которая при оформлении договора взяла за основу

21

бланк трудового договора, её уже привлекли к дисциплинарной

ответственности. Сам Сердюков работает у себя дома, каждый

понедельник он приходит в ООО, забирает заготовки и затем в

конце недели сдаёт готовую продукцию. За каждый изготовлен-

ный бейдж Сердюков получает десять рублей. Какое решение

должен вынести суд?

Задача 3. Шохов по профессии слесарь-наладчик. По объяв-

лению пришел устраиваться на предприятие, но получил отказ из-

за отсутствия трудовой книжки, которую он потерял после уволь-

нения с предыдущего места работы.

Обоснован ли отказ? Как следует поступить в этом случае

Шохову?

Задача 4. Марголина работает дворником в МУП «Яртехдез».

При поступлении на работу с ней был заключён трудовой договор

на три месяца, который постоянно пролонгировался посредством

подписания нового договора. При заключении трудового договора

ей было заявлено, что никаких прав по этому договору она не

имеет, поэтому трудовая книжка Марголиной не велась. Когда

срок действия очередного трудового договора истек, работодатель

отказался перезаключать договор без всякой мотивировки. Марго-

лина обратилась в суд. Оцените ситуацию.

Задача 5. В начале года между Карамышевой и ООО «При-

бор-маш» был заключен контракт, в соответствии с п. 1 которого

она назначена на должность начальника транспортного отдела

указанного предприятия сроком до 1 января следующего года с

окладом 5 500 руб. и премиальным вознаграждением 1,25% от

прибыли (п.п. 6, 7 контракта). Дополнительным соглашением № 1

от 1 октября к контракту были внесены изменения в п.п. 6, 7, а

именно: был установлен оклад в размере 8 000 руб. и увеличен

процент вознаграждения от прибыли до 5%, в остальном контракт

не изменялся. Приказом № 1-Б от 4 января следующего года в свя-

зи с окончанием срока действия контракта ей был установлен ок-

лад с 1 января в размере 5 200 руб. в месяц. Дайте правовую оцен-

ку ситуации.

Задача 6. Для участия в разработке компьютерной игры «Ста-

линград: русские не сдаются» компании-производителю срочно

потребовался программист. На одном из интернет-форумов руко-

22

водство компании смогло найти подходящую кандидатуру. Про-

граммист Keymaker проживал в США, хотя был гражданином РФ.

По сети «Интернет» с ним был заключён трудовой договор с ис-

пользованием электронной цифровой подписи. Через три месяца в

компанию обратились представители государственных органов

США с требованием признать договор недействительным в связи с

тем, что программист Keymaker (его настоящее имя Дмитрий Бе-

рёзкин) был осуждён в США за хакерство и ему было запрещено в

течение двух лет работать на компьютере. Дайте правовую оценку

ситуации.

Задача 7. В связи с временным расширением производства и

созданием в связи с этим дополнительных рабочих мест в органи-

зацию был приглашён бухгалтер для исчисления заработной пла-

ты для работников временно создаваемого производственного

подразделения. Во время работы бухгалтер эпизодически помогал

своим коллегам и по иным структурным подразделениям. После

того, как расширенное производство было свёрнуто, бухгалтер в

течение месяца продолжал ходить на работу, а когда обратился в

кассу за получением заработной платы, узнал, что заработная пла-

та ему не была начислена в связи с тем, что он был месяц назад

уволен. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 8. Савельев решил устроиться на работу в ООО «Пла-

стконструктпроект» в качестве токаря 19 июня. Когда он пришёл

устраиваться на работу, мастер цеха указал ему на рабочее место и

сказал, что завтра ждёт его на работе. 20 июня Савельев начал ра-

боту, однако, когда 25 июня заместитель директора стал заклю-

чать с ним трудовой договор, у них возникли разногласия относи-

тельно того, когда Савельеву идти в отпуск. Разногласия были

устранены 28 июня. 30 июня Савельев и заместитель директора

заключили договор, в соответствии с которым Савельев обязан

был приступить к работе со следующего дня. Однако в связи с

тем, что на следующий день выпадал выходной, Савельев на рабо-

ту не вышёл. По причине невыхода Савельева на работу работода-

тель аннулировал трудовой договор. Савельев обратился в суд.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 9. Бекбулатова решила устроиться на работу в долж-

ности секретаря. Однако работодатель ей отказал по причине того,

23

что она недостаточно знает русский язык и не является граждан-

кой РФ. Посчитав это дискриминацией, Бекбулатова обратилась в

суд. Какое решение должен вынести суд?

Задача 10. Зарубина узнала от своей подруги Ильиной, что в

организации, где работала Ильина, ушла в отпуск по беременно-

сти и родам секретарша. Зарубина обратилась в организацию с

просьбой принять её на работу, однако заместитель директора от-

казала ей, сказав, что «столь шустрые барышни, которые являются

без приглашения», ей на работу не нужны. Зарубина обратилась в

суд с требованием обязать организацию принять её на работу,

признать её подвергнутой дискриминации и компенсировать мо-

ральный вред. Какое решение должен вынести суд?

Задача 11. В ОАО «Консульттрейд» возникло две вакансии в

связи с тем, что два секретаря были отправлены в другой город на

повышение квалификации на три месяца. На их место были при-

глашены Иванова (год назад окончившая колледж «Новый путь»

по специальности «секретарь-референт») и Сергеева. Обоим был

назначен испытательный срок в три месяца. Через десять дней

приказом работодателя Иванова была уволена как не прошедшая

испытание. Сергеева через месяц подала заявление об уходе по

собственному желанию и через три дня прекратила работу. Дайте

правовую оценку ситуации.

Задача 12. Касаткин обратился в ООО «Компьютер-лэнд» с

целью устроиться на работу в качестве специалиста по ремонту

персональных компьютеров. Его приняли на работу, заключили

трудовой договор, однако указали на необходимость приобрести у

ООО форменную одежду с логотипом организации. Касаткин от-

казался, ссылаясь на то, что цена униформы завышена примерно в

два-три раза по сравнению с рыночной стоимостью подобной

одежды. Руководство ООО аннулировало трудовой договор. Дай-

те правовую оценку ситуации.

Задача 13. Работодатель вынес приказ о переводе слесаря 4-го

разряда Климова из механического в энергоцех по той же специ-

альности и квалификации. От перевода Климов отказался, моти-

вируя это тем, что он поступил на работу в механический цех и

переводить его без согласия в энергоцех работодатель не вправе.

Более того, в данный момент он является членом комиссии по

24

разработке проекта коллективного договора. За отказ от перевода

Климову объявлен выговор.

Имел ли право работодатель наказать Климова?

Задача 14. Для ликвидации последствий аварии администра-

ция приказом перевела токаря 5-го разряда Коновалова на две не-

дели на разные подсобные работы. Однако он отказался выпол-

нять этот приказ. За это ему объявили выговор и опять предложи-

ли приступить к новой работе. После второго отказа последовало

увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократные нарушения

трудовой дисциплины). Коновалов является членом профсоюзно-

го органа предприятия.

Соответствуют ли закону три вышеназванных приказа адми-

нистрации предприятия?

Задача 15. ЧОП «Изида» на основании договора взялось охра-

нять Дворец молодёжи во время проведения там выпускного бала.

Частный охранник Запалов явился на смену в состоянии алкоголь-

ного опьянения. Начальник караула от работы его не отстранил, а

отправил его на один из постов с чёрного хода в здание. Однако

Запалов там не остался, а отправился на дискотеку к выпускникам.

После этого Запалова задержали, отстранили от работы и затем

уволили. Правомерны ли действия ЧОП «Изида»? Оцените ситуа-

цию.

Задача 16. К юрисконсульту Макаровой обратился работода-

тель – директор ОАО «Мотор» с предложением перевестись в соз-

даваемую ОАО дочернюю организацию. Макарова согласилась, по-

сле чего на следующий день (29 мая) была уволена. К руководителю

дочерней организации она обратилась только 29 июня по причине

болезни. Однако руководитель дочерней организации отказал Ма-

каровой в приёме на работу, ссылаясь на то, что на её место уже был

принят соответствующий работник. Как надлежит поступить в дан-

ной ситуации? Дайте правовую оценку случившемуся.

Задача 17. 12 февраля в связи с переездом за границу на по-

стоянное место жительства в Новую Зеландию Перебезчиков по-

дал своему работодателю заявление об увольнении по собствен-

ному желанию с 18 февраля. Однако в связи с тем, что по техни-

ческим причинам рейсы в эту страну до 25 февраля были

отменены, он продолжил работу до 24 февраля, а затем, написав

25

заявление об увольнении по собственному желанию, обратился в

бухгалтерию за окончательным расчётом. Однако в бухгалтерии

ему отказали, ссылаясь на то, что ничего не знают об отъезде Пе-

ребезчикова и что им был нарушен порядок увольнения. Дайте

правовую оценку ситуации.

Задача 18. Директор ООО «Конверсия» пришёл к выводу о

необходимости сокращения количества работников в отделе по

продажам организации. В каком порядке он может осуществить

эти действия? Со ссылкой на закон изложите всю процедуру. Из-

менится ли решение задачи, если среди сокращаемых работников

есть члены профсоюза?

Задача 19. Частный охранник Сергеев, вооружённый табель-

ным газовым пистолетом, находился на дежурстве в магазине

«Клементина». Неожиданно в магазин ворвались несколько воо-

ружённых человек в масках, один из них направил оружие на Сер-

геева. Понимая, что в данных условиях он не сможет оказать дос-

тойного сопротивления, Сергеев положил оружие на пол и поднял

руки вверх. Неизвестные очистили кассу и скрылись. Как выясни-

лось впоследствии, ограбление было инсценировано с целью про-

верить бдительность охраны. В тот же день Сергеев был уволен в

связи с тем, что не прошёл аттестацию. Дайте правовую оценку

ситуации.

Задача 20. ООО «Ревизионист» приобрело контрольный пакет

акций АО «Пайзастройщик» (45% обычных и 90% привилегиро-

ванных акций). В связи с этим по п. 4 ч. 1 ст. 81 были уволены ди-

ректор АО и два его заместителя. Дайте правовую оценку ситуа-

ции.

Задача 21. Сборщик подшипников Слесарев явился на работу,

однако дневную норму по произведённым подшипникам выпол-

нил лишь на четверть. В табеле учёта рабочего времени значится,

что Слесарев явился на работу с опозданием на 1 час. После обе-

денного перерыва Слесарев не приступал к работе в течение полу-

часа. Кроме того, два с половиной часа рабочего времени Слеса-

рев провёл в бухгалтерии и отделе кадров, решая вопрос о размере

причитающейся ему заработной платы. Возникло ли у работода-

теля право уволить Слесарева? Если да, то по какому основанию?

26

Задача 22. У Абрамова, работающего юристом в ООО «Ком-

мерцпроект», во время нахождения его на работе пропала флэш-

карта памяти. Карта была обнаружена у его коллеги – Сибирцева,

когда он уходил на обеденный перерыв. Были вызваны сотрудники

ОВД, которые возбудили уголовное дело. Сибирцев пояснил, что

флэш-карту забрал случайно, по рассеянности, так как она лежала у

него на столе. Вскоре уголовное дело было прекращено на стадии

дознания в связи с малозначительностью. Сибирцева уволили по

пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Законны ли действия работодателя?

Задача 23. Протоколом № 1 собрания учредителей ООО “Рога

и копыта” было учреждено ООО и директором назначен К. Во-

робьянинов. Однако трудовой договор с ним не оформлялся, за-

пись в трудовую книжку не вносилась. Через 2 месяца собрание

учредителей вынесло решение о заключении трудового договора с

новым директором, так как, во-первых, прежний подозревается в

связях с криминальными структурами, и, во-вторых, как утвер-

ждают учредители, К. Воробьянинов – незаконный директор. Тру-

довой договор с ним не подписывался, приказ о приеме на работу

не издавался. К. Воробьянинов обратился в суд.

Сформулируйте решение суда.

Задача 24. Геращенко, занимавший должность экономиста в

ООО “Три богатыря”, был уволен по п. 13 ст. 81 ТК РФ в связи с

выходом из состава учредителей ООО. Названное основание

увольнения предусматривалось трудовым контрактом в соответ-

ствии с Уставом ООО, который установил норму об обязательном

трудовом участии его учредителей в деятельности общества. Ге-

ращенко обратился в суд.

Сформулируйте решение суда.

Задача 25. С Черновой, принятой 1 октября оператором ко-

тельных установок сроком на 6 месяцев, 10 апреля был прекращен

трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием

отопительного сезона. При этом ей задержали выдачу трудовой

книжки на две недели в связи с болезнью инспектора по кадрам и

не произвели расчет по причине отсутствия денежных средств на

счете предприятия.

Чернова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе

и оплате времени вынужденного прогула. Кроме того, в суде она

27

предъявила справку, подтверждающую ее беременность на дату

увольнения.

Какое решение вынесет суд?

Задача 26. Начальник цеха Иванкин за нарушение правил по

технике безопасности, в результате чего произошел несчастный

случай с электросварщиком, был осужден судом по ст. 142 УК

РФ. В качестве меры наказания суд избрал исправительные рабо-

ты сроком на 2 года с отбыванием по месту работы. Учитывая, что

совершенное Иванкиным преступление связано с работой, рабо-

тодатель издал приказ о его увольнении по п. 6 «д» ч. 1 ст. 81.

Правомерно ли увольнение Иванкина?

Задача 27. Шахова работала оператором котельных установок

в ООО «Кондор». Согласно заключению Медицинской клинико-

экспертной комиссии ей рекомендованы работы без физической

нагрузки. Работодатель предложил Шаховой перевод на долж-

ность курьера, от которой последняя отказалась, и трудовой дого-

вор с ней был прекращен по состоянию здоровья по п. 5 ч. 1 ст. 83

ТК РФ. Шахова обратилась в суд.

Решите дело по существу.

Задача 28. Принимая на работу водителями автобусов, дирек-

тор АТП-3 в приказах и трудовых договорах, с согласия посту-

пающих на работу оговаривал условия: 1) о совмещении профес-

сий (должностей) по должности автослесаря; 2) после прохожде-

ния дополнительного обучения по профессии водителя автобуса

работник обязан отработать три года. В случае его увольнения по

собственному желанию или виновным основаниям до истечения

3-х лет он обязан возместить суммы, затраченные предприятием

на его обучение.

Соответствуют ли такие условия трудового договора дейст-

вующему законодательству?

Задача 29. Ковалева, работавшая заведующей складом, была

уволена за утрату доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), как имеющая

судимость за корыстное преступление. Ковалева обратилась в суд.

Какие обстоятельства должен выяснить суд, разрешая дело по

существу?

Задача 30. Психолог школы Струмилина была уволена за

аморальный проступок (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – курение в присут-

28

ствии учащихся. Считая увольнение незаконным, Струмилина об-

ратилась в суд.

Решите трудовой спор по существу.

Тема 7

Рабочее время

1. Понятие и виды рабочего времени (нормальное, сокращен-

ное, неполное).

2. Режим и учет рабочего времени.

3. Сверхурочная работа.

4. Ненормированный рабочий день.

Активный метод обучения – обсуждение соотношения поня-

тий «нормальное рабочее время», «сокращённое рабочее время»,

«неполное рабочее время».

Задача 1. При составлении графика сменности на предпри-

ятии по режиму пятидневной рабочей недели возникли следую-

щие вопросы: 1) какой продолжительности должна устанавли-

ваться рабочая смена несовершеннолетним лицам, работникам,

обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях; 2) как

компенсировать недоработку в ночную смену, которая сокращена

на 1 час; 3) сокращается ли рабочее время перед выходными и

праздничными днями?

Составьте ответ со ссылкой на закон.

Задача 2. Через час после начала работы произошла авария в

системе электроснабжения завода. В течение трех часов цеха

стояли. После восстановления энергоснабжения руководство за-

вода распорядилось компенсировать дневную потерю рабочего

времени продлением работы цехов на три часа. Рабочие потребо-

вали оплатить им эти часы как сверхурочную работу и простой не

по их вине. Администрация им в этом отказала, так как общая

продолжительность работы в этот день не превысила дневной

нормы. Возник спор.

Разрешите спор по существу.

29

Задача 3. Силантьев, по образованию слесарь, работает в

фирме «Мужчина напрокат». Фирма осуществляет мелкий ремонт

в квартирах. Трудовая функция Силантьева сводится к тому, что

он дома ожидает звонки от работодателя с адресом квартиры и за-

данием. После этого он выезжает на выполнение задания. Разгра-

ничьте время работы и время отдыха Силантьева.

Задача 4. В коллективном договоре ЗАО «Медникель» со-

держалось условие, в соответствии с которым время, затрачивае-

мое работниками на проезд к месту работы, включается в рабочее

время. Инспектор труда указал на то, что данное условие наруша-

ет трудовое законодательство. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 5. В правилах внутреннего распорядка организации

содержится норма, согласно которой в случаях, когда работник по

тем или иным причинам не отработает полностью свою норму ра-

бочего времени, он должен отработать пропущенное время впо-

следствии. При этом предусматривалось несколько форм такой

отработки, в частности, сокращение дней отпуска на число дней

прогула, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, отра-

ботка пропущенного времени после работы с одинарной оплатой.

Дайте оценку правомерности данной нормы.

Задача 6. В комиссию по трудовым спорам поступила жалоба

от инженерно-технических работников СМУ-1 на то, что началь-

ник СМУ обязывает их являться на работу за 30 минут до начала

смены, нередко оставляет после работы на пятиминутки, которые

длятся 20 – 40 минут. На все просьбы компенсировать переработ-

ку рабочего времени начальник отвечает, что они являются работ-

никами с ненормированным рабочим днем и имеют дополнитель-

ный отпуск за ненормированный рабочий день, поэтому никакая

компенсация им не положена.

Законны ли действия руководителя?

Задача 7. Приказом по предприятию для слесарей-

ремонтников был введен суммированный учет рабочего времени.

Два слесаря работали по графику сменности 1 мая. Поскольку эта

работа была им оплачена в одинарном размере, они обратились к

работодателю с требованием о доплате и об отмене суммирован-

ного рабочего времени, которое ухудшает их положение по оплате

30

труда. Работодатель отклонил названные требования. Работники

обратились в КТС.

Какое решение должен вынести орган по рассмотрению тру-

дового спора?

Задача 8. Трубопроводчик Сидоркин после окончания своей

смены в 22:00 8 мая приказом работодателя был привлечён к до-

полнительной работе, которую окончил в 02:00 9 мая. Какие пра-

вовые последствия влечёт данная ситуация? Какие ещё юридиче-

ски значимые обстоятельства необходимо выяснить?

Задача 9. Делопроизводитель Окуньков договорился с руко-

водством, что вместо обеденного перерыва будет находиться на

рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Какие

правовые последствия влечёт подобная договорённость?

Задача 10. Правилами внутреннего трудового распорядка

предприятия устанавливался следующий режим рабочего време-

ни: понедельник – 15 часов; вторник – 15 часов; среда – 15 часов.

5 часов работы в среду оплачивались в двойном размере. В ос-

тальные дни работники отдыхают. Соответствуют ли данные нор-

мы трудовому законодательству?

Задача 11. В соответствии с трудовым договором между ООО

«Барская дорога» и Самойловой, последняя принимается на рабо-

ту в качестве садовника на пятидневную рабочую неделю и обязу-

ется отработать пять часов в рабочий день. Заработная плата уста-

навливается ей сообразно фактически отработанному времени с

почасовой оплатой. Дайте правовую оценку ситуации.