«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

Тема 1

Общая характеристика отрасли

трудового права

1. История трудового законодательства России.

2. Становление и развитие российской науки трудового права.

3. Социальное назначение, функции, цели и задачи трудового

права.

4. Предмет трудового права.

5. Метод трудового права.

6. Трудовое право в системе отраслей российского права.

Активный метод обучения – групповое обсуждение вопроса о

самостоятельности отрасли трудового права и ее месте в системе

отраслей российского права.

Задача 1. В чем состоит социальное назначение и функции

трудового права? На примере конкретных статей ТК РФ (не менее

3) определите, в каких из них обеспечено оптимальное согласова-

ние функций трудового права, а в каких имеется дисбаланс этих

функций в пользу одной из сторон трудового правоотношения.

Каким образом, на ваш взгляд, он может быть устранен?

Задача 2. Дайте анализ определения предмета отрасли трудо-

вого права (ст. 1 ТК РФ).

В чем, на ваш взгляд, заключаются его достоинства и недос-

татки? Сформулируйте вашу редакцию названной статьи ТК РФ.

Задача 3. Определите основные особенности метода трудово-

го права. Проведите отграничение метода трудового права от ме-

тодов гражданского и административного права.

Задача 4. Определите, нормами какой отрасли права регули-

руются отношения по поводу труда: а) члена Союза писателей РФ

Сорокина, заключившего договор с издательством «Шок» о соз-

дании и опубликовании детективного романа объемом 500 стра-

ниц; б) редактора этого издательства Яковенко; в) Лимонова, от-

бывающего наказание по приговору суда в виде обязательных ра-

бот; г) рядового Российской армии Чонкина, который вместе со

4

своим подразделением участвует в уборке урожая в кооператив-

ном хозяйстве «Заря»; д) Шараповой, осуществляющей реализа-

цию продукции фирмы «Тонус-косметика» посредством разъезд-

ной деятельности.

Задача 5. Определите, нормами какой отрасли права регули-

руются отношения по поводу труда: а) адвоката Гросмана, оказы-

вающего юридические услуги фирме «Орион»; б) Крахмальника,

отбывающего наказание по приговору суда в виде исправитель-

ных работ; в) Курцевой, осуществляющей прием заказов по теле-

фону на дому для фирмы «Строй-ремонт»; г) студентки Кузнецо-

вой, работающей кондуктором на общественном транспорте в пе-

риод каникул.

Задача 6. Определите, к какому виду общественных отноше-

ний, входящих в предмет трудового права, относятся следующие

социальные связи: а) Уткин договорился с руководителем ЗАО

«Кондор» о переводе его на нижеоплачиваемую должность;

б) Юдин заключил ученический договор с ОАО «Луч»;

в) Кирюшин подал исковое заявление в суд о восстановлении на

работе; г) инспектор Государственной инспекции труда Обухов

установил факт нарушения техники безопасности в цехе № 1 и

вынес представление об устранении данного нарушения;

д) начальник строительного участка издал приказ об удержании

денежных средств из заработка Коровиной в связи с возмещением

ущерба, причиненного имуществу предприятия; е) выборный

профсоюзный орган дал отрицательное мнение об увольнении по

инициативе работодателя (по п. 5 ч. 1 ст. 81. ТК РФ) экономиста

Петрова.

Задача 7. Определите, к какому виду общественных отноше-

ний, входящих в предмет трудового права, относятся следующие

социальные связи: а) швея Сидорова, окончившая вечернее отде-

ление юридического факультета университета, подала заявление с

просьбой о переводе в юридический отдел предприятия для рабо-

ты по специальности; б) выборный профсоюзный орган обратился

к работодателю с письменным предложением о заключении кол-

лективного договора; в) директор АО «Мотор» Громов объявил

выговор и лишил премии начальника охраны Собакина;

5

г) Денежкин обратился в службу занятости с просьбой трудоуст-

роить его по специальности.

Тема 2

Принципы и источники трудового права

1. Понятие и классификация принципов трудового права.

2. Понятие и виды источников трудового права.

3. Международные акты о труде.

4. Принципы формирования системы источников трудового

права.

5. Сфера действия законодательства о труде.

Активный метод обучения – свободное обсуждение класси-

фикации отраслевых принципов по статьи 2 ТК РФ.

Задача 1. Определить компетенцию (РФ, субъектов РФ, му-

ниципальных органов) по установлению следующих норм: а) о га-

рантиях и компенсациях в связи со служебными командировками;

б) об основаниях и порядке привлечения работников к сверхуроч-

ной работе и максимальной ее продолжительности; в) о сроках и

порядке выплаты заработной платы; г) о минимальном размере

оплаты труда; д) о правах и гарантиях деятельности профсоюзов;

е) об особенностях регулирования труда государственных и муни-

ципальных служащих; ж) о предоставлении дополнительного вы-

ходного дня в связи с празднованием «Дня города».

Задача 2. Приведете примеры норм (статей) ТК РФ, отра-

жающих единство и дифференциацию норм трудового права: а) по

субъектному составу; б) региональную (территориальную);

в) отраслевую; г) иную дифференциацию. Какие из этих норм яв-

ляются: 1) нормами-изъятиями; 2) нормами-дополнениями. Как

соотносятся принцип равенства и дифференциации трудовых прав

и обязанностей и запрет ухудшения положения работника? Аргу-

ментируйте свой ответ со ссылкой на закон.

Задача 3. В коллективном договоре содержалось условие, со-

гласно которому работники организации не могли быть привлече-

6

ны к дисциплинарной ответственности по любому основанию без

согласия профсоюзного органа. Однако начальник цеха Голов

своим распоряжением объявил выговор рабочему Тихонову без

согласия профоргана. Правомерны ли действия руководителя?

Задача 4. Работникам совместного российско-финского пред-

приятия «Электрон» (г. Санкт-Петербург), гражданам Финляндии,

были объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины,

одному из них отпуск перенесен с летнего времени на зимнее. Не

согласившись с вынесенным наказанием, работники обратились в

юридический отдел предприятия за разъяснением о правомерно-

сти приказов о дисциплинарном взыскании, т.е. применении к ним

российского трудового законодательства.

Подготовьте ответ юридического отдела.

Задача 5. Работник ОАО «Гром» (г. Казань) обратился в суд с

иском к работодателю, где требовал повысить размер его заработ-

ной платы до уровня минимального размера оплаты труда, уста-

новленного в Республике Татарстан и превышающего общерос-

сийский МРОТ. На предприятии ему отказали, ссылаясь на то, что

51% акций ОАО принадлежит Правительству РФ.

Решите дело по существу.

Задача 6. Научно-производственное объединение «Гранит»

опубликовало объявление с приглашением на работу специали-

стов в опытно-конструкторский отдел. Среди требований к пре-

тендентам были указаны: возраст до 40 лет, мужской пол, высшее

техническое образование, не состоять в политической партии, не

состоять в профсоюзе и не вступать в него.

Законны ли эти условия и как они согласуются с принципами

трудового права, в том числе с международными стандартами

трудовых прав?

Задача 7. ООО «Гротеск» объявило об открытой вакансии на

должность менеджера. Об этом в СМИ было опубликовано объяв-

ление, в котором были указаны следующие требования к кандида-

там: наличие высшего образования, ярославская прописка, возраст

до 35 лет. Приём на работу проходил в два этапа: сначала канди-

даты проходили собеседование с приёмной комиссией и представ-

ляли необходимые документы; в случае успешного прохождения

собеседования они должны были пройти тестирование, по резуль-

7

татам которого кандидат, набравший наибольшее количество бал-

лов, принимался на работу. Семёнова не прошла собеседование в

связи с тем, что у неё не было на руках трудовой книжки, а также

вкладыша к диплому о высшем образовании. Посчитав, что отказ

в приёме на работу по основаниям, не указанным в объявлении,

нарушает её права, Семёнова обратилась в суд. Какое решение

должен вынести суд?

Задача 8. Среди требований, предъявляемых к претендентам

на должность уборщицы в здании общественного объединения

«Клуб Карате-До», были указаны следующие: мужской пол, воз-

раст до 35 лет, сдержанный характер, трудолюбие, отсутствие

вредных привычек, наличие пояса по карате-до не ниже красного.

Свои требования руководитель клуба мотивировал тем, что убор-

щик, который до этого работал в клубе, часто страдал от побоев со

стороны посетителей клуба, и поэтому клубу необходим уборщик,

который может за себя постоять. Законны ли требования работо-

дателя? Аргументируйте свой ответ со ссылкой на закон.

Задача 9. В художественном фильме «Дневники мотоцикли-

ста» имеется следующая сцена: в одном из гористых районов Ла-

тинской Америки существует американская шахта. С раннего утра

около проходной шахты толпятся местные жители, желающие по-

работать. С проходной выходит управляющий и произвольно вы-

бирает необходимое ему на сегодня количество работников, кото-

рых и отправляют в шахту. По окончании рабочего дня с работни-

ками производится расчёт, и они отпускаются. С утра всё

повторяется заново. Возможна ли подобная ситуация в России?

Если да, то имеются ли здесь нарушения действующего законода-

тельства?

Задача 10. Директор ООО «Квадрат» Корнилов с учетом мне-

ния профсоюзного органа утвердил Положение о премировании

по итогам года. Через месяц Корнилов своим приказом внес изме-

нения в данное Положение, позволяющие снижать по дополни-

тельным основаниям размер премии. Вследствие этого 10 работ-

ников были лишены премии по итогам года полностью или час-

тично.

Законны ли действия директора?

8

Задача 11. Секретарь ректора института представил в проф-

союзный орган института следующие документы: 1) проект при-

каза об увольнении лаборантки Журавлевой по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК

РФ; 2) проект Положения о премировании. Председатель профсо-

юзного органа Кучин возвратил все документы без рассмотрения,

сославшись на то, что четыре из семи членов профоргана находят-

ся в отпуске. В этой связи, по утверждению Кучина, все докумен-

ты будут рассмотрены через 2 недели.

Определите правовые последствия.

Задача 12. Матросова обратилась в суд с иском о взыскании

заработной платы за два месяца работы в АО «Гордый варяг». В

своём исковом заявлении она указала, что за свою работу ежеме-

сячно получала заработную плату в размере 10 000 (десяти тысяч)

рублей и на основании этого просила взыскать в её пользу

20 000 рублей. Представитель АО иск не признал, указав, что АО

должно Матросовой значительно меньшую сумму, однако какую,

сказать не может, потому что в организации в этот период неудов-

летворительно велась бухгалтерия. Суд, руководствуясь принци-

пом толкования всех неустранимых сомнений в пользу работника,

вынес решение об удовлетворении искового заявления Матросо-

вой в полном объёме. Насколько законно решение суда?

Задача 13. Зайцев обратился в суд с иском о восстановлении

на работе и компенсации морального вреда. Суд удовлетворил его

требования частично: восстановил на работе, однако в удовлетво-

рении морального вреда отказал, ссылаясь на то, что трудовым за-

конодательством процедура компенсации морального вреда не

предусмотрена. Насколько законно решение суда?

Задача 14. Мэр города Краснознаменска издал постановле-

ние, в соответствии с которым выпускники Краснознаменского

педагогического института им. Н.К. Крупской, находящегося на

балансе местной администрации, обязаны отработать не менее

трёх лет в муниципальных школах. Насколько законно данное по-

становление? Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 15. Проведите сравнительно-правовой анализ ст. 3 ТК

РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» и Конвенции

9

МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий»

(1958 г.)1.

Задача 16. Проведите сравнительно-правовой анализ ст. 4 ТК

РФ «Запрещение принудительного труда» и Конвенции МОТ

№ 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.)2,

Конвенции МОТ № 105 «Об упразднении принудительного тру-

да» (1957 г.).

Тема 3

Трудовое правоотношение

1. Понятие и структура трудового правоотношения: дискусси-

онные проблемы.

2. Работник как субъект трудового правоотношения.

3. Работодатель как субъект трудового правоотношения.

4. Основания возникновения, изменения и прекращения тру-

дового правоотношения.

Активный метод обучения – групповое обсуждение структуры

трудового правоотношения.

Задача 1. В каких случаях мы имеем дело с дифференциаци-

ей, а в каких с ограничением трудовой правосубъектности граж-

дан: а) студенту юридического факультета Козину отказано в за-

ключении трудового договора на неопределенный срок для рабо-

ты в качестве корреспондента газеты «Гудок»; б) 15-летний

Окулов не принят на работу на основании того, что он учащийся

средней школы, и его родители не дали согласия на трудоустрой-

ство; в) ранее судимый Эрзаев не принят на работу в органы МВД;

г) Полетаевой отказано в заключении трудового договора на

должность завхоза, мотивируя это тем, что она имеет несовер-

шеннолетних детей (5 и 7 лет).

1 См.: Российское трудовое законодательство. Сб. норм. актов / под

ред. Ю.П. Орловского. М., 1997. Т. 2.

2 Российское трудовое законодательство. Сб. норм. актов / под ред.

Ю.П. Орловского. Т. 2.

10

Задача 2. В каких случаях мы имеем дело с дифференциаци-

ей, а в каких с ограничением трудовой правосубъектности граж-

дан: а) Гоберидзе отказано в заключении трудового договора на

должность инженера в отдел конструкторского бюро НИИ, т.к.

руководителем этого отдела является его отчим; б) Маевскому от-

казано в приеме на работу со ссылкой на то, что с предыдущего

места работы он был уволен за прогул; в) Афанасьев не принят на

должность председателя правления ЗАО на основании того, что

ранее он был признан судом виновным в преднамеренном бан-

кротстве и привлечен к административной ответственности;

г) матери-одиночке __________отказано в приеме на работу, мотивируя это

тем, что объявленная вакансия заполнена. Со ссылкой на закон

приведите не менее трёх примеров (по каждой разновидности)

объектной и субъектной дифференциации. В чем ее отличие от

ограничения трудовой правосубъектности?

Задача 3. Определите особенности возникновения трудовых

отношений, в которых одной из сторон являются:

а) освобожденный председатель профсоюзного органа АО «Тек-

стильщик» Сукнов; б) директор ООО «Алмаз» Мягков; в) асси-

стент кафедры правоведения педагогического университета Ли-

нейкин; в) адвокат Корейко адвокатской фирмы «Дигесты»;

г) губернатор Чукотки Абрамов; д) участковый ОВД Кировского

района г. Ярославля Грознов.

Задача 4. Определите особенности возникновения трудовых

отношений, в которых одной из сторон являются: а) заместитель

губернатора области Красноперов; б) генеральный директор АО

«Мотор» Маслобойников; в) прокурор Ягужинский прокуратуры

г. Сарова; г) мэр города Глупова Органчиков; д) нотариус Буков-

кин нотариальной конторы № 5.

Задача 5. С согласия директора начальник цеха № 1 АО «По-

бедит» Понятовский пригласил на работу трех слесарей-

наладчиков для установки станков в течение пяти дней с оплатой

по завершению работы. Впоследствии в оплате труда им было от-

казано, а главный бухгалтер заявил, что Понятовский не вправе

принимать и увольнять работников. Слесари-наладчики обрати-

лись в суд, определив в качестве ответчика Понятовского.

Решите дело по существу.

11

Задача 6. Группа рабочих и инженеров ООО «Фаворит» по

предложению директора взяли на себя обязательства в зимний пе-

риод за отдельную плату сбрасывать снег с крыш предприятия.

Было оформлено соответствующее трудовое соглашение.

Определите его правовую природу.

Задача 7. По требованию директора школы Огурцова родите-

ли неуспевающих учеников в течение недели в зимние школьные

каникулы занимались ремонтом спортивного зала.

Определите правовую природу возникших отношений.

Задача 8. Директор книжного магазина «Книгохранилище»

решил возродить в организации традицию субботников. Своим

приказом он обязал всех работников явиться в субботу, 22 апреля,

в магазин и совместными усилиями осуществить уборку магазина

и близлежащей территории. Двое работников отказались участво-

вать в субботнике, ссылаясь на то, что им нужно ехать на дачу. Их

директор уволил за прогул. Остальным работникам была выписа-

на премия в размере 1 000 (одной тысячи) рублей. Законны ли

действия директора? Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 9. Нормами какой отрасли права регулируется работа

повара Сауляка в столовой воинской части № 28741? Какие юри-

дически значимые обстоятельства необходимо выяснить, чтобы с

достоверностью ответить на этот вопрос?

Задача 10. Свояк недееспособного Амосова заключил договор

с Борисовой, по которому она за вознаграждение в 5 000 руб.

ежемесячно обязуется каждый день осуществлять приборку в

квартире Амосова, а также готовить ему обеды. Какие правоот-

ношения здесь возникли? Назовите субъектов, объект и содержа-

ние данного правоотношения.

Задача 11. ООО «Дружище» занимается тем, что «сдаёт в

аренду» работников. Так, в марте она в соответствии с заключён-

ным договором направила на два месяца в ООО «Жокей» убор-

щицу Васильеву. Какие правоотношения здесь возникли? Назови-

те субъектов, объект и содержание возникших отношений?

Задача 12. Занимающийся частным извозом Веселов, зареги-

стрированный в качестве индивидуального предпринимателя, об-

ратился в АО «Маячок», объявившем об открытии вакансии води-

теля. Веселову в принятии на работу отказали, мотивируя это тем,

12

что индивидуальный предприниматель как хозяйствующий субъ-

ект не может быть работником, однако предложили заключить с

Веселовым договор оказания услуг. Дайте правовую оценку си-

туации.

Задача 13. Тринадцатилетнему Никулину, активному участ-

нику кружка «Юный жонглёр», было предложено в свободное от

учёбы время участвовать в представлениях городского цирка. Ни-

кулин согласился и со следующего месяца приступил к работе.

Каковы, по вашему мнению, будут правовые последствия данной

ситуации?

Задача 14. В статье 245 ТК РФ говорится о коллективной

(бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба

работодателю. Значит ли это, что коллектив (бригада) является

субъектом трудовых отношений? Аргументируйте свой ответ.

Задача 15. Давыдов устроился на работу в качестве страхово-

го агента в Ярославский филиал АО «Росстрах». Через два месяца

руководством головной организации договор с ним был признан

недействительным по причине того, что управляющий Ярослав-

ского филиала не имел права принимать на работу работников без

согласования с головной организацией. Оцените ситуацию.

Задача 16. Может ли несовершеннолетнее эмансипированное

лицо либо лицо, вступившее в брак до достижения 18 лет, быть

работником или работодателем? Если да, то в каком порядке оно

вступает в трудовые отношения? Аргументируйте свой ответ.

Задача 17. Проведите сравнительно-правовой анализ право-

вого статуса работника по ТК РФ (ст. 21) на соответствие между-

народным стандартам трудовых прав (Европейская социальная

хартия 1961 г. в ред. 1996 г.)3.

Тема 4

Социальное партнерство в сфере труда

1. Понятие, принципы и формы социального партнерства.

3 См.: Труд за рубежом. 2000. № 3; Киселев И.Я. Сравнительное и ме-

ждународное трудовое право. М., 1999. С. 651–668.

13

2. Представители работников как стороны социального парт-

нерства. Профессиональные союзы.

3. Участие работников в управлении организацией.

4. Представители работодателей как стороны социального

партнерства. Союзы работодателей.

Активный метод обучения – деловая игра «Создание проф-

союза в организации».

Задача 1. Директор АО «Стрела» единолично пересмотрел

нормы выработки и расценки работ, производимых в упаковочном

цехе. Согласно новым нормам был произведен перерасчет с рабо-

чими. В связи с резким снижением месячного заработка последние

выразили несогласие и обратились в КТС и профорган организа-

ции. Какое решение должны вынести названные органы?

Задача 2. Профорган ООО «Умелые руки» потребовал уво-

лить директора за систематические нарушения трудового законо-

дательства, неисполнение условий коллективного договора и гру-

бость с подчиненными. Правомерно ли это требование, и к кому

оно должно быть обращено?

Задача 3. Директор муниципального предприятия «Жилищ-

ное хозяйство» представил в профорган предприятия следующие

документы: а) проект приказа о привлечении к дисциплинарной

ответственности за прогул инженера Мухина, который является

профорганизатором цеха; б) план технической реконструкции

предприятия на 2-е полугодие; в) проект изменений и дополнений

в Правила внутреннего трудового распорядка. Какие из этих до-

кументов и в каком порядке должны быть рассмотрены профсо-

юзным органом?

Задача 4. Генеральный директор АО «Лакокраска» предста-

вил в профорган предприятия следующие документы: а) проект

приказа об увольнении за разглашение коммерческой тайны пред-

седателя профоргана Кирова, не освобожденного от основной ра-

боты; б) проект изменений и дополнений в коллективный договор;

в) проект графика отпусков. Какие из этих документов и в каком

порядке должны быть рассмотрены профсоюзным органом?

14

Задача 5. Проведите сравнительно-правовой анализ правово-

го положения объединений работодателей по российскому зако-

нодательству и по международно-правовым актам (Конвенция

МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите прав на организа-

цию» (1948 г.))4.

Задача 6. Проведите сравнительно-правовой анализ правово-

го положения профсоюзов по российскому законодательству и по

международно-правовым актам (Конвенция МОТ № 87 «О свобо-

де ассоциации и защите прав на организацию» (1948 г.))5.

Задача 7. В АО «Лакокраска» были учреждены два профсою-

за, один из которых не был зарегистрирован в установленном по-

рядке. Работодатель создал необходимые условия и вел коллек-

тивные переговоры только с зарегистрированным профсоюзом,

игнорируя второй профсоюз. Свою позицию работодатель аргу-

ментировал следующими доводами. Во-первых, профсоюзная ор-

ганизация не имеет официальной государственной регистрации,

во-вторых, она объединяет лишь 10% работников организации.

Председатель названного профсоюза, считая, что его профсоюз

подвергается дискриминации, обратился за консультацией к

юрисконсульту организации. Подготовьте обоснованный ответ

юриста.

Задача 8. На общем собрании трудового коллектива муници-

пального предприятия возник вопрос о том, что администрация

предприятия не соблюдает требования законодательства об охране

труда. Присутствующий на собрании председатель профсоюзного

органа сообщил, что эти вопросы уже рассматривались на заседа-

нии профкома и по ним приняты соответствующие решения. Он

также заявил, что эти решения распространяются только на чле-

нов профсоюза, как и коллективный договор организации.

Имеются ли юридические основания для такого заявления о

принятых решениях по вопросам охраны труда и об их распро-

странении только на членов данного профсоюза?

Задача 9. Профорганизатор областного комитета профсоюза

работников печатной промышленности Краёвский попытался

4 См.: Российское трудовое законодательство. Сб. норм. актов / под

ред. Ю.П. Орловского. М., 1997. Т. 2.

5 Там же.

15

проникнуть на территорию типографии ООО «Пресс-мастер», од-

нако был задержан на проходной. Краёвский мотивировал свои

действия тем, что в соответствии с решением профсоюзного орга-

на он обязан провести консультации с работниками типографии

по вопросам защиты их трудовых прав. В соответствии с приказом

начальника службы охраны ООО «Пресс-мастер» Краёвский не

был допущен на территорию типографии. Кто прав в данной си-

туации? Каковы её правовые последствия? Изменится ли решение

задачи, если Краёвский прибыл на типографию в целях проверки

соблюдения трудового законодательства?

Задача 10. Не освобожденный от основной работы член

профсоюзного комитета Сизов и член совета трудового коллекти-

ва Кудрявцев были уволены за прогулы. Считая, что руководитель

организации сводит с ними счеты за активное участие в деятель-

ности выборных представительных органов работников, они обра-

тились в суд с заявлением о признании незаконными приказов ра-

ботодателя. В заявлении работники указали, что вопрос о приме-

нении к ним названных наказаний в виде увольнения не

рассматривался на заседаниях профоргана и совета трудового

коллектива.

Решите спор по существу.

Задача 11. Начальник цеха Шлыков был избран освобож-

денным председателем профоргана АО «Прогресс». Через два го-

да его переизбрали, и так как на его месте работал другой работ-

ник, ему предложили должность заместителя начальника цеха.

Шлыков настаивал на получении прежней должности, но ему от-

казали и уволили за прогул в связи с неявкой на работу по новой

должности. Шлыков обратился в Государственную инспекцию

труда с жалобой на действия работодателя.

Какое решение должен принять государственный инспектор?

Задача 12. В целях оказания юридической помощи Шипилову

в судебном разбирательстве с работодателем профсоюзная орга-

низация выделила в качестве представителя его интересов проф-

союзного активиста Шундикова. Однако в судебном разбиратель-

стве Шундиков никакой существенной помощи оказать не смог,

что, по мнению Шипилова, значительно снизило размер присуж-

дённой ему денежной суммы. Шипилов обратился в суд с требо-

16

ванием к профсоюзу возместить причинённый ему ущерб. Како-

вым должно быть решение суда?