«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

ТЕМА 14. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

План семинарского занятия

1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового

договора.

2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

3. Понятие материальной ответственности работника за ущерб,

причиненный работодателю. Отличие материальной ответственности от

имущественной.

164

4. Условия привлечения к материальной ответственности работника за

вред, причинённый работодателю.

5. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

работника.

6. Виды материальной ответственности работника за вред, причинённый

работодателю.

7. Определение размера ущерба

8. Порядок взыскания ущерба, причиненного работником.

Задача 1. Ежов был уволен за прогул. Решением суда

восстановлен на работе в связи с тем, что работодателем была

нарушена процедура увольнения. Работодатель обжаловал решение

суда в части оплаты времени вынужденного прогула и компенсации

морального вреда, так как Ежов после увольнения сразу устроился на

работу по гражданско-правовому договору, а право на компенсацию

морального вреда не имеет, так как суд установил факт прогула.

Назовите основания и порядок привлечения к ответственности

работодателя за лишение работника возможности трудиться. Составьте

решение суда.

Задача 2. Козлову в течении трех месяцев после увольнения не

был предоставлен расчет в размере 15000 рублей и компенсация за

неиспользованный отпуск 17000 рублей. Козлов обратился в суд с

заявлением об индексации задержанных выплат по ставке

рефинансирования Банка России.

Назовите основания и порядок привлечения к ответственности

работодателя за задержку заработной платы. Составьте решение суда.

Задача 3. По вине работника отдела кадров Суслова, уволенному

по собственному желанию Никитину, выдача трудовой книжки была

задержана на два месяца. Никитин обратился в суд с требованием о

взыскании с работодателя оплаты вынужденного прогула.

165

По решению суда предприятие возместило причиненный Никитину

ущерб и обратилось в суд с иском к Суслову о возмещении ущерба в

порядке регресса. Судом было вынесено решение о взыскании суммы

ущерба в полном размере. Удовлетворяя требование предприятия, суд

руководствовался ст. 1081 ГК РФ, в соответствии с которой лицо,

возместившее вред, причиненный другим лицом, имеет право обратного

требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного

возмещения, если иной размер не установлен законом.

Обосновано ли решение суда?

Задача 4. На имя руководителя поступила докладная записка от

начальника отдела, в которой указано, что Россомахин похитил

имущество работодателя на сумму 28 тыс. рублей. По данному факту

было возбуждено уголовное дело, которое впоследствии прекращено из-

за недоказанности. Основываясь на показаниях начальника отдела,

работодатель направил исковое заявление в суд о привлечении

Россомахина к полной материальной ответственности, так как

Россомахин виновен в хищении имущества, хоть это и не доказано.

Назовите условия привлечения работника к материальной

ответственности. Составьте решение суда.

Задача 5. Водитель-экспедитор Иволгин получил по накладной

лекарственные препараты. Остановившись у аптеки, куда он и должен

был привести товар, он пошел относить документы фармацевту, пробыв

в аптеке 10 минут. Вернувшись к машине, он обнаружил, что почти все

лекарственные средства из автомобиля похищены. Работодатель подал

в суд исковое заявление о привлечении Иволгина к полной

материальной ответственности. Ответчик свою вину отрицал, заявив, что

работодатель не обеспечил ему надлежащие условия труда, так как

фургон автомобиля «Газель», на котором он перевозил препараты, не

закрывался на замок.

166

Назовите основания освобождения работника от материальной

ответственности. Составьте решение суда.

Задача 6. Вследствие несвоевременной поставки верхних

перекрытий в течение недели было приостановлено строительство

жилого пятиэтажного дома. В целях ликвидации простоя прораб,

учитывая, что лето стоит засушливое и на протяжении месяца нет

дождей, отдал распоряжение провести отделочные работы без верхнего

перекрытия (крыши). Через три дня после того, когда обои были

наклеены, пошел дождь и все материалы пришли в негодность.

Подготовьте заключение юрисконсульта. В каком порядке и в каком

размере работник должен быть привлечен к материальной

ответственности?

Задача 7. По распоряжению руководителя водитель Скареднов

должен был отвести главного бухгалтера в банк и вернуться в офис. На

обратном пути, следуя по улице Республики, не отклоняясь от маршрута,

Скареднов посадил пассажира, чтобы за вознаграждение провезти его

несколько остановок. В то время, когда в автомобиле находился

пассажир, произошло дорожно-транспортное происшествие.

Работодатель подал исковое заявление о привлечении Скареднова к

полной материальной ответственности и включил в размер ущерба

упущенную выгоду.

Назовите основания привлечения работника к полной

материальной ответственности. Составьте решение суда.

Задача 8. Тракторист Бутылкин целях избежания наезда на

находящегося в нетрезвом состоянии Рюмкина врезался в дерево,

причинив вред имуществу работодателя. При рассмотрении дела

оказалось, что и сам Бутылкин находился в нетрезвом состоянии.

Составьте документы, необходимые для привлечения к

материальной ответственности. Подготовьте юридическое заключение.

167

Задача 9. Водители-экспедиторы Шитых и Бритых получив под

отчет 300000 рублей, направились в другой город за партией мебели.

Вернувшись, они заявили, что деньги и документы у них отобрали

вооруженные грабители, пригрозив физической расправой в случае

обращения в органы внутренних дел. Директор обратился за

консультацией к адвокату.

Составьте юридическое заключение.

Задача 9. Главный бухгалтер организации Миронов неправильно и

несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная

работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание

дебиторской задолженности, в результате чего организации был

причинен убыток. В связи с этим прокуратура возбудила против

Миронова уголовное дело. В стадии предварительного следствия за

отсутствием состава преступления дело было прекращено, а его

материалы переданы в суд.

Иск организации о полном возмещении ущерба, предъявленный

Миронову судом был удовлетворен. Миронов обжаловал судебное

решение, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему

полной материальной ответственности. Решите дело по существу.

Задача 10. Директор магазина «Лиана» Тимошенко, обратился в

суд с иском к Олешко и Мировичу о возмещении материального ущерба,

причиненного недостачей и о взыскании упущенной выгоды. В

обоснование иска он указал, что ответчики работали у него продавцами

промышленных товаров. С ними был заключен договор о полной

материальной ответственности. В результате инвентаризации была

выявлена недостача в размере 30143 руб. После этого оба продавца

оставили свое рабочее место и не выходили на работу с 22 по 25 мая.

25 мая с участием ответчиков была проведена повторная

инвентаризация и выявлена недостача на сумму 40841 руб.

168

Истец также указал, что в результате простоя магазина с 22 по 25

мая упущенная выгода составила 7813 руб. Судом требования истца

удовлетворены полностью. Заявленные суммы ущерба взысканы с

ответчиков солидарно.

Согласны ли вы с данным решением суда? Обоснуйте свою

позицию. Составьте юридическое заключение.

Задача 11. Со всеми охранниками организации заключены

письменные договоры о полной материальной ответственности. При

обходе территории один из охранников обнаружил пропажу

авиационного бака из нержавеющей стали. Вся смена, состоящая из

трех охранников, была привлечена к полной материальной

ответственности и произведено стопроцентное удержание из заработной

платы. Работники обратились за разъяснениями в коллегию адвокатов.

Назовите особенности индивидуальной и коллективной

материальной ответственности. Составьте письменное юридическое

заключение.

Вопросы для самопроверки

1. Дайте понятие материальной ответственности.

2. Назовите отличие материальной ответственности от имущественной

ответственности.

3.Назовите условия привлечения к материальной ответственности.

4.Назовите основания привлечения работодателя к материальной

ответственности.

5.Дайте понятие материальной ответственности работника.

6.Назовите и раскройте содержание условий привлечения работника к

материальной ответственности.

7.Назовите виды материальной ответственности работника.

8.Назовите основания привлечения работников к полной материальной

ответственности.

169

9.Назовите порядок привлечения работников к материальной

ответственности.

10.Назовите правила определения размеры вреда, подлежащего

возмещению при привлечении работников к материальной

ответственности.

Список рекомендованной литературы по теме

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г.: по сост. на

30.12.2008 г. // СЗ РФ. 2009. № 4. Ст. 445.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. //

СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994г. №51-ФЗ

(часть1) // СЗ РФ. 1994. №32. Ст. 3301.

4. О наркотических средствах и психотропных веществах: федеральный

закон от 08.01.1998 г. N 3-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 219.

5. О связи: федеральный закон от 07.07.2003 г. N 126-ФЗ // СЗ РФ. 2003.

N 28. Ст. 2895.

6. О полиции: федеральный закон от 07.02.2011 г. N 3-ФЗ // СЗ РФ. 2011.

N 7. Ст. 900.

7. О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и

внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской

Федерации: федеральный закон от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ // СЗ РФ.

2011. N 49 (ч. 1). Ст. 7020.

8. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или

выполняемых работниками, с которыми работодатель может

заключать письменные договоры о полной индивидуальной или

коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также

типовых форм договоров о полной материальной ответственности:

170

постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. N 85 // РГ. 08.02.2003. N

25.

Литература

1. Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и

работодателя: общее и особенное в правовом регулировании //

Журнал российского права. 2010. N 11.

2. Батяев А.А. Коллективная материальная ответственность -

конфликты работников и работодателей // Трудовое право. 2010. N 6.

3. Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с

материальной ответственностью работника // Трудовое право. 2013.

N 1.

4. Бородина В. За что можно привлечь работника к материальной

ответственности? Нарушение ведения кассовых операций //

Финансовая газета. 2013. N 26.

5. Дзарасов М. Привлечение работодателя к материальной

ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника //

Корпоративный юрист. 2010. N 6.

6. Ефремов А.В. Если работодатель задерживает выдачу трудовой

книжки или сделал в трудовой книжке неверную запись, то работник

может потребовать возмещения материального ущерба (по

материалам судебной практики) // Право в Вооруженных Силах. 2013.

N 1.

7. Зайцева Л.В. Практика заключения договоров о полной материальной

ответственности: проблемы и противоречия юридического и

бухгалтерского подходов // Аудитор. 2012. N 9.

8. Иванов А.Б. Судебная практика о материальной ответственности

работника за ущерб, причиненный работодателю // Трудовое право.

2010. N 10, 11.

9. Иванова С. Материальная ответственность: кто в зоне риска? // ЭЖ-

Юрист. 2013. N 32.

171

10. Комиссарова Т.Ю. Договор о материальной ответственности - защита

работодателя при правильном применении // Отдел кадров

коммерческой организации. 2013. N 8.

11. Куревина Л.В. Материальная ответственность работников: виды,

порядок установления и взыскания // Отдел кадров коммерческой

организации. 2012. N 12.

12. Мачянските Л. Особенности привлечения работника к полной

материальной ответственности // Трудовое право. 2013. N 2.

13. Миронов В.И. Правовое заключение на представленные документы о

привлечении к материальной ответственности профсоюза и его

членов за невыполнение определения суда о приостановлении

забастовки // Трудовое право. 2010. N 5.

14. Миронов В.И. Правовая консультация по вопросу защиты трудовых

прав лица, привлеченного к материальной ответственности по иску

прокурора без согласия собственника имущества // Трудовое право.

2009. N 5.

15. Москвина Ю.В. О причинении материального ущерба в результате

дорожно-транспортного происшествия как обстоятельстве,

отягчающем административную ответственность // Административное

и муниципальное право. 2011. N 11.

16. Мун О. Пределы материальной ответственности работника //

Трудовое право. 2012. N 12.

17. Пластинина Н. Споры, связанные с невыплатой заработной платы //

Трудовое право. 2012. N 8; 9.

18. Пресняков М. Может ли наступать полная материальная

ответственность без заключения договора? // Трудовое право. 2013. N

4.

19. Пресняков М. Внедоговорная полная материальная ответственность

в судебной практике // Кадровик. Трудовое право для кадровика.

2013. N 4

172

20. Рогалева И.Ю. Особенности привлечения к дисциплинарной и

материальной ответственности руководителя организации,

руководителя структурного подразделения организации, их

заместителей и других должностных лиц // Трудовое право. 2009. N 4.

21. Русин А. Работник может и не заплатить сполна!!! Анализ судебной

практики при взыскании с работника полной материальной

ответственности // Трудовое право. 2012. N 6.

22. Савин В.Т. К вопросу о самостоятельности материальной

ответственности сторон трудового договора как вида юридической

ответственности // Актуальные проблемы российского права. 2013. N

5.

23. Сагандыков М. Порядок привлечения работника к материальной

ответственности в судебной практике // Кадровик. Трудовое право для

кадровика. 2013. N 3.

24. Семенихин В.В. Договоры о полной материальной ответственности //

Бухгалтер и закон. 2013. N 3.

25. Смирнов С.В. Ответственность руководителя за промахи в работе и

возмещение ущерба учредителям. На чьей стороне суды? //

Административное право. 2011. N 4.

26. Тарасова Е. Материальная ответственность работников // Трудовое

право. 2011. N 8.

27. Уракова Е. Материальная ответственность работодателя при

незаконном лишении работника возможности трудиться // Вопросы

трудового права. 2013. N 3.

28. Французова Л. Введение коллективной (бригадной) материальной

ответственности работников // Кадровик. Кадровое

делопроизводство. 2013. N 4,5.

29. Ханина К., Ханин В. О материальной ответственности работников-

водителей // Трудовое право. 2013. N 6.

173

30. Хачатурян Ю.А. Проблемы привлечения к материальной

ответственности руководителя организации и лиц, действующих в его

интересах // Трудовое право. 2010. N 9.

Материалы правоприменительной практики

1. По делу о проверке конституционности правоприменительной

практики ограничения времени оплаты вынужденного прогула при

незаконном увольнении, сложившейся на основе применения

законодательства о труде и постановлений Пленумов Верховного

Суда СССР, Верховного Суда Российской Федерации, регулирующих

данные вопросы: Постановление Конституционного Суда РФ от

27.01.1993 г. № 1-П // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 14. Ст. 508.

2. Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации

морального вреда: постановление Пленума Верховного Суда РФ от

20.12.1994 г. № 10 // БВС РФ. 1995. № 3.

3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда

Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2. // БВС РФ. 2004. № 6.

4. О применении судами законодательства, регулирующего

материальную ответственность работников за ущерб, причиненный

работодателю: постановление Пленума Верховного Суда РФ от

16.11.2006 г. N 52 // БВС РФ. 2007. N 1.

5. О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в

состав органов юридического лица: постановление Пленума ВАС РФ

от 30.07.2013 г. N 62 // Экономика и жизнь (Бухгалтерское

приложение). 30.08.2013. N 34.

174

ТЕМА 15. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

План семинарского занятия

1. Общие положения об особенностях регулирования труда отдельных

категорий работников

2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными

обязанностями.

3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

4. Особенности регулирования труда руководителя организации и

членов коллективного исполнительного органа организации.

5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по

совместительству.

6. Особенности регулирования труда работников, заключивших

трудовой договор на срок до двух месяцев.

7. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных

работах.

8. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым

методом.

9. Особенности регулирования труда работников, работающих у

работодателей – физических лиц.

10. Особенности регулирования труда надомников.

11. Особенности регулирования труда дистанционных работников.

12. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к

ним местностях.

13. Особенности регулирования труда работников транспорта.

14. Особенности регулирования труда педагогических работников.

15. Особенности регулирования труда работников, направляемых на

работу в дипломатические представительства и консульские учреждения

Российской Федерации.

175

16. Особенности регулирования труда работников религиозных

организаций.

17. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

18. Особенности регулирования труда других категорий работников.

Практические задания

Задача 1. Перевалова была уволена за появление на работе в

нетрезвом состоянии. В исковом заявлении о восстановлении на работе

указала, что на момент увольнения была беременна в связи с чем и

просит ее на работе восстановить.

Составьте решение суда. Назовите особенности прекращения

трудового договора с лицами, имеющими детей.

Задача 2. Кукушкина, работавшая секретарем в организации,

родила двоих детей. Вследствие тяжелого материального положения

вышла на работу по достижении детьми возраста в 8 месяцев. Написала

заявление о предоставлении ей дополнительного перерыва для

кормления детей продолжительностью 1 час через каждые 3 часа и

полчаса в дополнение к перерыву для времени на дорогу к дому и

обратно. Работодатель ответил отказом в связи с тем, что длительное

отсутствие на работе в связи с указанным перерывом негативно

скажется на производственном процессе. Кукушкина обратилась в КТС.

Назовите особенности регулирования труда лиц с семейными

обязанностями. Составьте решение КТС.

Задача 3. 17 летний Иванов принят на работу вахтовым методом.

Инспектор труда вынес предписание о прекращении трудового договора.

Инспектор по делам несовершеннолетних отказал в увольнении, указав

на необходимость перевода на другую работу. Работодатель представил

сведения о невозможности перевода на другую работу. Назовите

особенности правового регулирования труда работников в возрасте до

восемнадцати лет. Составьте решение КТС.

176

Задача 4. 16 летняя Пименова устроилась работать курьером

свободное от учебы время. При получении заработной платы оказалось,

что оплата произведена пропорционально отработанному времени.

Работница потребовала оплаты в полном объеме. Родители обжаловали

действия работодателя в суд.

Составьте решение суда. Каковы особенности оплаты труда

работников в возрасте до восемнадцати лет?

Задача 5. При обсуждении условий трудового договора с

руководителем организации учредители предложили включить ему в

трудовой договор 12 дополнительных оснований прекращения трудового

договора, на что руководитель заявил, что это ухудшает его положение

по сравнению с действующим законодательством.

В чем заключаются особенности регулирования труда

руководителя организации? Составьте юридическое заключение.

Задача 6. Директор муниципального унитарного предприятия

Волков был уволен с формулировкой «… за не обеспечение соблюдения

в деятельности предприятия условий договора о закреплении

имущества на праве хозяйственного ведения», Волков обратился в суд с

требованием о восстановлении на работе, мотивируя его отсутствием

соответствующего основания в законодательстве о труде,

невозможностью распространения ответственности предприятия как

юридического лица за нарушение условий договора о закреплении

имущества на праве хозяйственного ведения на должностное лицо.

Представитель комитета по управлению городским

(муниципальным) имуществом пояснил, что заключенный с Волковым

трудовой договор предусматривал его увольнение в случае

необеспечения им как директором положений устава и условий договора

о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения в

деятельности предприятия.

177

Конкретным основанием увольнения директора послужила сдача в

аренду коммерческой структуре части занимаемого предприятием

помещения без согласия комитета.

Какое решение должен вынести суд? Что бы изменилось в случае

отсутствия в договоре указанного дополнительного основания

увольнения?

Задача 7. На собрании учредителей рассматривается вопрос о

привлечении директора к полной материальной ответственности за

разглашение коммерческой тайны. В размер вреда предлагается

включить упущенную выгоду в размере 10 млн. рублей.

Составьте юридическое заключение. В чем состоит особенность

материальной ответственности руководителя организации?

Задача 8. В организацию устроилась работать по

совместительству Димитрова в мае текущего года. Через месяц она

подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска

продолжительностью 45 календарных дней, так как у нее наступает

право на отпуск по основному месту работы.

Правомерны ли требования работника? В чем особенности

регулирования трудовых отношений с лицами, работающих по

совместительству?

Задача 9. С Галкиной работодатель заключил договор сроком на 2

месяца для работы бухгалтером. Договор перезаключался шесть раз в

течении года, после чего работодатель отказал в заключении договора

на новый срок. Галкина обжаловала увольнение в суд, мотивируя свое

решение тем, что фактически она проработала 12 месяцев, поэтому ее

нельзя считать временным работником.

В чем особенности регулирования труда работников, заключивших

трудовой договор на срок до 2-х месяцев.

Составьте решение суда.

178

Задача 10. Перепелкину, работающему на сезонных работах

продолжительностью 6 месяцев, работодатель предоставил отпуск

продолжительностью 12 календарных дней. Работник потребовал чтобы

ему предоставили компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета

28 календарных дней.

Правомерны ли требования работника? В чем особенность

регулирования отношений с сезонными работниками?

Задача 11. Мошкин в течение года привлекался к работам

вахтовым методом. В конце года подал работодателю заявление, в

котором просил оплатить ему сверхурочную работу, так как в период

вахты он работал по 10 часов в день и предоставить суточные за время

нахождения на вахте. Работодатель в удовлетворение требований

работника отказал в связи с тем, что при применении суммированного

учета рабочего времени переработка была компенсирована

оплачиваемыми днями отдыха, а вместо суточных работнику выплачена

надбавка за работу вахтовым методом.

Назовите правила режима труда и отдыха, а также особенности

учета рабочего времени при работе вахтовым методом. Правомерны ли

требования работника? Составьте юридическое заключение.

Задача 12. Морозов работает вахтовым методом в Ямало-

Ненецком автономном округе. Написал заявление о замене ему отпуска

денежной компенсацией.

В чем заключаются особенности предоставления отпусков при

работе вахтовым методом. Подлежат ли удовлетворению требования

работника? Составьте решение КТС?

Задача 13. Государственный инспектор труда при проведении

проверки обнаружил, что в трудовые договоры с гражданами,

работающими у предпринимателя Махрова по трудовому договору

включены следующие условия:

179

1) обязанность выполнения работы одновременно по нескольким

трудовым функциям (секретарь, кассир, уборщик)

2) ненормированный рабочий день

3) полная материальная ответственность

4) замена отпуска денежной компенсацией

5) увольнение за однократное невыполнение своих трудовых

обязанностей работником, а так же за неуважительное отношение к

работодателю.

Каковы особенности регулирования трудовых отношений у

работодателей физических лиц? Подготовьте представление инспекции

по охране труда.

Задача 14. Портниха Зуева заключила с фирмой «Силуэт»

трудовой договор о надомной работе, к которой она привлекла и членов

семьи. По истечении года она обратилась к администрации с

требованием произвести оплату: 1) сверхурочной работы; 2)работы в

выходные дни; 3) труда членов семьи; 4) расходов на электроэнергию,

так как пользовалась электрической швейной машинкой. Администрация

отказала ей в удовлетворении всех требований и уволила в связи с тем,

что фирма больше не нуждалась в услугах надомных работников. Зуева

подала в суд иск о восстановлении на работе и удовлетворении

денежных требований.

Подлежат ли удовлетворению требования Зуевой и почему?

Задача 15. Свиридова заключила трудовой договор о работе

бухгалтером дома с обязательным условием пребывания в сети

Интернет в режиме он-лайн каждый рабочий день с 9.00 до 17.00 часов

и недопустимостью работы по совместительству по той же

специальности у других работодателей. По истечении двух месяцев

работы работодатель обнаружил, что Свиридова работает бухгалтером

еще у двух работодателей одновременно.

180

В объяснительной работница указала, что работа по

совместительству не оказывала негативного влияния на результат

работы. Налоговая инспекция к ней претензий не имеет. Работодатель

уволил Свиридову за прогул.

Составьте решение суда. Назовите особенности регулирования

труда дистанционных работников.

Задача 16. Романова заключила трудовой договор с

индивидуальным предпринимателем в районах Крайнего Севера. При

заключении договора предложила установить ей 36 часовой

сокращенный рабочий день с оплатой как за полный рабочий день и два

дополнительных дня отдыха без сохранения заработной платы, так как

имеет двоих несовершеннолетних детей в возрасте 11 и 14 дет.

Работодатель обратился в юридическую консультацию.

Составьте юридическое заключение. Назовите особенности

регулирования трудовых отношений в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях.

Задача 17. Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1

год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о

предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного отпусков за 2

года.

Какой продолжительности отпуск ему будет предоставлен и в каком

порядке?

Задача 18. Выпускник Тюменского государственного университета,

получив диплом, переехал к родителям в г.Нижневартовск. До

поступления в университет он прожил в этом городе 8 лет.

В каком размере и порядке ему будет устанавливаться северная

надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к

Крайнему Северу после возращения домой по окончании университета?

Измениться ли ответ на этот вопрос, если он поступил на работу в

организацию, финансируемую из окружного бюджета?

181

Задача 19. При обсуждении проекта коллективного договора в

пассажирском автотранспортном предприятии представители

работодателей предложили включить в коллективный договор условия

об обязательном медицинском осмотре работников за счет средств

самих работников, заключении со всеми водителями договора о полной

материальной ответственности и установлении режима работы с

разделением рабочего дня на части, и о принятии в качестве

приложения к коллективному договору положения о дисциплинарной

ответственности работников пассажирского транспорта, где

предусмотреть лишение надбавки и премии за недобросовестное

выполнение своих трудовых обязанностей.

Назовите особенности регулирования труда работников

транспорта. Составьте юридическое заключение по представленному

проекту.

Задача 20. Работники Обь-Иртышского пароходства, работающие

на теплоходе «Михаил Калинин» обратились в юридический отдел с

просьбой разъяснить им особенности регулирования их труда и отдыха,

а также порядок оплаты переработок в период навигации в случаях

необходимости постоянного (длительного) нахождения экипажа на борту

судна.

Составьте мотивированный ответ со ссылками на нормативные

правовые акты.

Задача 21. Воспитательница детского дошкольного

учреждения заявила воспитанникам, что самым непослушным и

крикливым детям зашьет рот. Половина группы детей отказались на

следующий день идти в детский сад. Родители этих детей написали

заявление об отстранении воспитателя от должностных обязанностей.

Директор уволил воспитателя за совершение психического насилия над

детьми. Увольнение обжаловано в суд.

182

Назовите особенности регулирования труда педагогических

работников. Составьте решение суда.

Задача 22. Учительница второго класса средней школы

отказалась от ребенка в родильном доме, передав его на воспитание

государству. Об этом факте стало известно детям и родителям ее

класса. Родители написали директору школы заявление о том, что

учитель, отказавшись от своего ребенка не имеет права воспитывать

других детей. Учителя уволили за совершение аморального проступка.

Увольнение обжаловано в суд.

Назовите особенности прекращения трудового договора с

педагогическими работниками. Составьте решение суда.

Задача 23. Горбунов, направленный на работу Российской

Федерации за границей был уволен за привлечение в стране

пребывания его сына к административной ответственности. Работник

обжаловал увольнение, ссылаясь на то, что по российскому

законодательству поступок сына не является наказуемым деянием.

Назовите особенности регулирования труда работников,

направляемых на работу в дипломатические представительства и

консульские учреждения Российской Федерации, а также в

представительства федеральных органов исполнительной власти и

государственных учреждений Российской Федерации за границей.

Правомерно ли увольнение?

Задача 24. В трудовом договоре с работником местной

религиозной организацией содержится дополнительное основание

прекращение трудового договора: нарушение устава организации,

нарушение заповедей Божьих. Выяснилось, что один из работников

организации в третий раз развелся и заключил новый брак, за что и был

уволен.

Назовите особенности регулирования труда работников

религиозных организаций. Составьте юридическое заключение.

183

Задача 25. В трудовой договор с профессиональным спортсменом

Ломаевым включено условие о том, что обеспечение спортсменов

спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем,

другими материально-техническими средствами, необходимыми для

осуществления их трудовой деятельности производится за счет средств

работодателя только при условии занятия призового места на

соревнованиях.

Правомерно ли указанное условие? В чем состоит особенность

регулирования труда тренеров и спортсменов?

Задача 26. Самоволов, проходящий заменяющую военную службу

альтернативную гражданскую службу подал заявление об увольнении по

собственному желанию, на что получил отказ.

Назовите особенности регулирования труда лиц, работающих в

организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных

органах исполнительной власти, в которых законодательством

Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также

работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную

гражданскую службу. Правомерны ли действия работодателя? Составьте

юридическое заключение.

Вопросы для самопроверки

1. Назовите особенности регулирования труда женщин, лиц с

семейными обязанностями.

2. Назовите особенности регулирования труда работников в возрасте до

18 лет.

3. Назовите особенности регулирования труда руководителя

организации и членов коллективного исполнительного органа

организации.

4. Назовите особенности регулирования труда лиц, работающих по

совместительству.

184

5. Назовите особенности регулирования труда работников, заключивших

трудовой договор на срок до двух месяцев.

6. Назовите особенности регулирования труда работников, занятых на

сезонных работах.

7. Назовите особенности регулирования труда лиц, работающих

вахтовым методом.

8. Назовите особенности регулирования труда работников, работающих

у работодателей – физических лиц.

9. Назовите особенности регулирования труда надомников.

10 Назовите особенности регулирования труда дистанционных

работников.

11. Назовите особенности регулирования труда лиц, работающих в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

12. Назовите особенности регулирования труда работников транспорта.

13. Назовите особенности регулирования труда педагогических

работников.

14. Назовите особенности регулирования труда работников,

направляемых на работу в дипломатические представительства и

консульские учреждения Российской Федерации, а также в

представительства федеральных органов исполнительной власти и

государственных учреждений Российской Федерации за границей.

15. Назовите особенности регулирования труда работников религиозных

организаций.

16. Назовите особенности регулирования труда тренеров и спортсменов.

Список рекомендованной литературы по теме

Нормативные правовые акты

1. О дискриминации в области труда и занятости: Конвенция МОТ №111

от 25.06.1958 г. // Ведомости ВС СССР. 1961. №44. Ст.448.

185

2. Относительного равного вознаграждения мужчин и женщин за труд

равной ценности: Конвенция МОТ №100 от 29.06.1951 г. // Ведомости

ВС СССР. 1956. №10. Ст.202.

3. О надомном труде: Конвенция МОТ №177 от 22.06.1962 г. // СПС

«Консультант Плюс».

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ //

СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.

5. Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации от

07.03.2001 г. №24-ФЗ // СЗ РФ. 2001. №11. Ст. 1001.

6. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30.04.99 г.

№81 // СЗ РФ. 1999. №18. Ст.2207.

7. Воздушный кодекс Российской Федерации от 19.03.1997 г. №60-ФЗ //

СЗ РФ. 1997. №12. Ст. 1383.

8. О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации

вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС: закон РФ от 15.05.91

г. № 1244-1 // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1991. №21. Ст. 699.

9. Основы законодательства Российской Федерации о культуре: утв. ВС

РФ 9.10.1992 г. N 3612-1 // РГ. 1992. N 248.

10. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и

проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях: закон РФ от 19.02.1993 г. №4520-1 // Ведомости СНД и

ВС РФ. 1993. №16. Ст. 551.

11. О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызванного

вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции): федеральный

закон от 30.03.95 г. №38-ФЗ // СЗ РФ. 1995. №14. Ст. 1212.

12. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации:

федеральный закон от 24.11.95 г. № 181 - ФЗ // СЗ РФ. 1995. №48.

Ст. 4563.

13. Об использовании атомной энергии: федеральный закон от 21.11.95 г.

№ 170-ФЗ // РГ. 1995. №230.

186

14. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей:

федеральный закон от 19.05.95 г. №81-ФЗ // СЗ РФ. 1995. №21. Ст.

1929.

15. О государственном регулировании в области добычи и

использования угля, об особенностях социальной защиты работников

организаций угольной промышленности: федеральный закон от

20.06.1996 г. N 81-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 26. Ст. 3033.

16. О свободе совести и о религиозных объединениях: федеральный

закон от 26.09.1997 г. №125-ФЗ // СЗ РФ. 1997. №39. Ст. 4465.

17. О службе в таможенных органах Российской Федерации:

федеральный закон от 21.07.1997 г. №114-ФЗ // СЗ РФ. 1997. №30.

Ст. 3586.

18. О судебных приставах: федеральный закон от 21.07.1997 г. №118-ФЗ

// СЗ РФ. 1997. №30. Ст. 3590.

19. Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации:

федеральный закон от 24.07.98 г. № 124-ФЗ // СЗ РФ. 1998. №31. Ст.

3802.

20. О физической культуре и спорте в Российской Федерации:

федеральный закон от 29.04.99 г. №80-ФЗ // СЗ РФ. 1999. №18. Ст.

2206.

21. О правовом положении иностранных граждан в Российской

Федерации: федеральный закон от 25.07.2002 г. №115-ФЗ // СЗ РФ.

№30. Ст. 3032.

22. О железнодорожном транспорте в Российской Федерации:

федеральный закон от 10.01.2003 г. №17-ФЗ // СЗ РФ. 2003. №2. Ст.

169.

23. О государственной гражданской службе российской Федерации:

федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. №31.

Ст.3215.

187

24. О муниципальной службе в Российской Федерации: федеральный

закон от 2.03.2007 г. №25-ФЗ // СЗ РФ. 2007. №10. Ст.1152.

25. О Следственном комитете Российской Федерации: федеральный

закон от 28.12.2010 №403-ФЗ // СЗ РФ. 2011. №1. Ст. 15.

26. О полиции: федеральный закон от 7.02.2011 г. №3-ФЗ // СЗ РФ. 2011.

№7. Ст. 900.

27. Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо

радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в

области использования атомной энергии: федеральный закон от

08.03.2011 г. N 35-ФЗ // СЗ РФ. 2011. N 11. Ст. 1504.

28. О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел

Российской Федерации и внесении изменений в отдельные

законодательные акты Российской Федерации: федеральный закон

от 19.07.2011 г. №247-ФЗ // СЗ РФ. 2011. №30 (ч. 1). Ст. 4595.

29. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации:

федеральный закон от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ // СЗ РФ. 2011. N 48. Ст.

6724.

30. О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и

внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской

Федерации: федеральный закон от 30.11.2011 г. №342-ФЗ // РГ. 2011.

№ 275.

31. Об образовании в Российской Федерации: федеральный закон от

29.12.2012 г. N 273-ФЗ // СЗ РФ. 2012. N 53 (ч. 1). Ст. 7598

32. О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при

подъеме и перемещении тяжестей вручную: постановление

Правительства РФ от 06.02.93 г. № 105 // САПП РФ. 1993. №7. Ст.

566.

33. Об утверждении порядка начисления трудового стажа, дающего

право на получение процентных надбавок к заработной плате лицам,

работающим в районах Крайнего Севера и в местностях,

188

приравненных к ним местностях: постановление Совета Министров -

Правительства РФ от 07.10.93 г. №1012 // РГ. 1993. №192.

34. Об утверждении Положения о дисциплине работников

железнодорожного транспорта Российской Федерации:

постановление Правительства РФ от 25.08.95 г. №621 // РГ. 1999.

№64-65.

35. Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или

опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается

применение труда женщин: постановление Правительства РФ от

25.01.2000 г. №162 // СЗ РФ. 2000. №10. Ст. 1130.

36. Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или

опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается

применение труда лиц моложе 18 лет: постановление Правительства

РФ от 25.02.2000 г. №163 // СЗ РФ. 2000. №10. Ст.1131.

37. О порядке заключения трудовых договоров и аттестации

руководителей федеральных государственных унитарных

предприятий: постановление Правительства РФ от 16.03.2000 г.

№234 // СЗ РФ. 2000. №13. Ст. 1373.

38. О продолжительности ежегодного основного удлиненного

оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим

работникам: постановление Правительства РФ от 1.10.2002 г. №724 //

СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3935.

39. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в

зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

постановление Правительства РФ от 14.02.2003 г. №101 // РГ. 2003.

№ 33.

40. О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы

работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета:

постановление Правительства РФ от 03.02.2005 г. №51 // СЗ РФ .

2005. №6. Ст. 463.

189

41. Об утверждении перечня профессий и должностей творческих

работников средств массовой информации, организаций

кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,

театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,

участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)

произведений, особенности трудовой деятельности которых

установлены Трудовым кодексом Российской Федерации:

постановление Правительства РФ от 28.04.2007 г. №252 // СЗ РФ.

2007. №19. Ст. 2356.

42. Об утверждении перечня работ, профессий, должностей,

непосредственно связанных с управлением транспортными

средствами или управлением движением транспортных средств:

постановление Правительства РФ от 19.01.2008 г. №16 // СЗ РФ.

2008. №4. Ст. 268.

43. О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и

провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц,

работающих в организациях, финансируемых из федерального

бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях, и членов их семей: постановление

Правительства РФ от 12.06.2008 г. №455 // СЗ РФ. 2008. №25. Ст.

2986.

24. О типовой форме трудового договора с руководителем

государственного (муниципального) учреждения: постановление

Правительства РФ от 12.04.2013 г. N 329 // СЗ РФ. 2013. N 16. Ст.

1958.

44. Об утверждении основных положений о вахтовом методе

организации работ: мостановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС и

Министерства здравоохранения СССР от 31.12.87 г. №794/33-82 //

Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. №5.

190

45. Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных

надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах

Крайнего Севера, приравненных к нему местностях, в южных районах

восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных,

за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и

безводных местностях)»: постановление Минтруда РФ от 11.09.95 г.

№49 // Российские вести. 1995. №199.

46. Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц

моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

постановление Минтруда РФ от 07.04.99 г. №7 // БНАФОИВ. 1999.

№29.

47. Об утверждении Положения о порядке замещения должностей

научно-педагогических работников в высшем учебном заведении

Российской Федерации: приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 г.

№ З 4114 // БНАФОИВ. 2003. №4.

48. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха работников плавающего состава судов

внутреннего водного транспорта: приказ Министерства транспорта

РФ от 16.05.2003 г. №133 // РГ. 2003. №181.

49. Об особенностях работы по совместительству педагогических,

медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 г. №41 // БНАФОИВ. 2003.

№51.

50. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха водителей автомобилей: приказ

Минтранса РФ от 20.08.2004 г. №15 // БНАФОИВ. 2004. № 45.

51. Об утверждении положения об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий

работников железнодорожного транспорта, непосредственно

191

связанных с движением поездов: приказ МПС РФ от 05.03.2004 г. №7

// БНАФОИВ. 2004. №24.

52. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление

воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации:

приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 г. №10 // БНАФОИВ. 2004. №11.

53. Об утверждении положения об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса: приказ

Минтранса РФ от 18.10.2005 г. №127 // БНАФОИВ. 2005. №49.

54. Об утверждении положения об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха работников метрополитена: приказ

Минтранса РФ от 08.06.2005 г. №63 // БНАФОИВ. 2005. №30.

55. О порядке аттестации педагогических работников государственных и

муниципальных образовательных учреждений: приказ Минобрнауки

РФ от 24.03.2010 г. N 209 // БНАФОИВ. 2010. №19.

Литература

1. Агузаров А.М. Особенности метода правового регулирования труда

спортсменов и тренеров // Спорт: экономика, право, управление.

2012. N 3.

2. Алексеев С.В. Особенности регулирования труда и правового статуса

отдельных категорий спортсменов // Спорт: экономика, право,

управление. 2012. N 4.

3. Алексеев С.В. Особенности регулирования труда и правового статуса

тренеров в спорте // Спорт: экономика, право, управление. 2013. N 1.

4. Анбрехт Т.А., Зайцева Л.В. Особенности регулирования труда

работников нефтегазодобывающего комплекса // Ученые записки

Института государства и права: Сборник научных трудов. Вып.9.

Тюмень: издательство Тюменского государственного университета,

2008.

192

5. Батусова Е.С. Особенности правового регулирования труда

работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

// Право и экономика. 2013. N 1.

6. Бердышева С.Н. Некоторые проблемы защиты интересов

несовершеннолетних средствами трудового права // Вопросы

ювенальной юстиции. 2013. N 1.

7. Буянова А.В. Возникновение и изменение трудовых правоотношений

с несовершеннолетним // Современный юрист. 2013. N 2(3).

8. Гейхман В.Л. Конкурсный отбор научно-педагогических работников

вузов: роль и значение // Трудовое право в России и за рубежом.

2013. N 1.

9. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда работников

транспорта // Бизнес, менеджмент и право. 2008. № 1 (16).

10. Дученко О. Сезонный труд: особенности регулирования // Трудовое

право. 2013. N 3.

11. Жильцова Ю.В. Регулирование труда мигрантов: пробелы трудового

законодательства // Трудовое право в России и за рубежом. 2010.

№3.

12. Жильцова Ю.В. проблемы отраслевой природы законодательства о

применении труда иностранных граждан в РФ // Трудовое право в

России и за рубежом. 2011. № 1.

13. Жильцова Ю.В. Особенности трудоправового статуса медицинских

работников в современных условиях // Вопросы управления. 2012.

№2.

14. Жукова Ю.Д. Практика применения норм об ответственности

руководителей хозяйственных обществ: основные подходы к

разрешению противоречий // Вестник арбитражной практики. 2012.

N3.

15. Зайцева Л.В. Трудовой договор: особенности регулирования труда

отдельных категорий работников: учебное пособие. 2-е изд., перераб.

193

и доп. - Тюмень: издательство Тюменского государственного

университета, 2010.

16. Зайцева Л.В. Руководитель – единственный учредитель

юридического лица – предприниматель или наемный работник? //

Тенденции и перспективы развития предпринимательства в регионе:

актуальные вопросы экономики и права. Материалы международной

научно-практической конференции. Тюмень 28-29 апреля 2011. Из-во

ТюмГУ, 2011.

17. Зайцева Л.В. Разрешение на работу на срок временного пребывания

«безвизового» иностранца: пробелы регулирования и проблемы

практики // Российская юстиция. 2013. №7.

18. Изотова С.Е. Некоторые особенности трудоправового статуса

управляющего директора // Юрист. 2013. N 1.

19. Каримова Р.А., Саликова Н.М. понятие «творческие работники»:

проблемные вопросы // Вестник Пермского университета.

Юридические науки. 2010. № 1.

20. Козина Е.В. Некоторые принципы правового регулирования оплаты

труда работников образовательных учреждений // Вопросы

управления. 2012. № 2.

21. Коновалова К.С. Особенности трудовых отношений работников с

индивидуальными предпринимателями // Юрист. 2013. N 1.

22. Корсаненкова Ю.Б. Проблемы правового регулирования социально-

трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми // Трудовое

право в России и за рубежом. 2013. N 1.

23. Петров А.Я. Особенности правового регулирования рабочего

времени и времени отдыха водителей автомобилей //

Законодательство и экономика. 2013. N 4.

24. Петров А.Я. Особенности правового регулирования рабочего

времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта

// Законодательство и экономика. 2013. N 3.

194

25. Петров А.Я. Особенности правового регулирования времени отдыха

женщин и лиц с семейными обязанностями // Законодательство и

экономика. 2013. N 1.

26. Пластинина Н. Практика споров с временными работниками //

Трудовое право. 2013. N 8.

27. Пластинина Н. Беременные сотрудницы: закон и практика // Трудовое

право. 2013. N 7.

28. Постников Н.А. Социальные отпуска по беременности и родам и

уходу за ребенком // Актуальные проблемы российского права. 2013.

N 4.

29. Пресняков М. Особенности регулирования труда работников

религиозных организаций // Трудовое право. 2011. N 12.

30. Пресняков М. Ограничения на работу с детьми: новеллы

действующего законодательства // Трудовое право. 2013. N 2.

31. Репринцев Д.Д. Правовое регулирование труда лиц, осужденных к

лишению свободы // Трудовое право. 2012. N 5.

32. Рогалева И.Ю. Особенности привлечения к дисциплинарной и

материальной ответственности руководителя организации,

руководителя структурного подразделения организации, их

заместителей и других должностных лиц // Трудовое право. 2009. N 4.

33. Семенихин В.В. Индивидуальные предприниматели: прием

работников индивидуального предпринимателя // Налоги. 2013. N 4.

34. Скачкова Г.С. Дифференциация в трудовом праве и Трудовой кодекс

РФ // Цивилист. 2012. N 2.

35. Снежанская Н.Н. Специфика содержания трудового договора

работников транспорта // Юрист. 2012. N 13.

36. Степанов В. Дистанционные работники - новая категория работников

в российском трудовом праве // Трудовое право. 2013. N 6.

37. Халдеева Н.В. Практика применения трудового законодательства:

северные проблемы // Адвокатская практика. 2013. N 1.

195

38. Чикирева И.П. Проблемы правового регулирования обязанностей

муниципальных служащих по соблюдению законодательства о

противодействии коррупции // Вестник Тюменского государственного

университета. Право. 2012. № 3.

39. Шебанова А.И. Новое в современном правовом регулировании

условий труда и отдыха работников, направляемых на работу в

учреждения Российской Федерации за границей // Трудовое право в

России и за рубежом. 2012. N 4.

Материалы правоприменительной практики

1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда

Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2. // БВС РФ. 2004. № 6.

2. О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при

рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных

обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ:

постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 г. №17 //

БВС РФ. – 2004. - №1.

ТЕМА 16. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

План семинарского занятия

1. Способы защиты трудовых прав и свобод.

1.1. Самозащита работниками трудовых прав.

1. 2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

196

1.3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права.

1.4. Судебная защита.

2. Понятие и виды трудовых споров.

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

4. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

Прктические задания

Задача 1. В связи с производственной необходимостью, в течение

нескольких дней работники завода «Техстрой» были привлечены для

работы в цех по переработке сырья. В том числе, и главный бухгалтер

завода Носова. Носова на переработку не вышла, но находилась в эти

дни на своем служебном месте. В связи с невыходом в цех переработки

на Носову были наложено дисциплинарное взыскание. Носова

посчитала такие действия работодателя необоснованными и обратилась

в суд с иском о признании незаконными приказов о наложении

дисциплинарного взыскания и его отмене.

Права ли Носова в этой ситуации? Составьте решение суда.

Задача 2. Рабочий Дровнин уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за

неоднократное неисполнение без уважительных причин возложенных на

него трудовых обязанностей - отказы от разгрузки вагонов. Считая

увольнение незаконным, Дровнин предъявил иск о восстановлении его

на работе и оплате вынужденного прогула. Систематические отказы от

разгрузки вагонов объяснил отсутствием спецодежды. В исковом

заявлении Дровнин указал, что его вины в неисполнении трудовых

обязанностей нет, так как из всех предусмотренных правилами

безопасности погрузочно-разгрузочных работ средств защиты и

приспособлений, он получил только каску и хлопчатобумажный костюм.

197

В январе, феврале 2012 г. под выгрузку поступали полувагоны со

смерзшимся углем. Для разгрузки таких полувагонов требовались

специальные приспособления, которыми работающие на разгрузке

должны при помощи монтажных поясов цепляться за борта полувагонов.

Поскольку эти приспособления выданы не были, он не мог приступить к

работе.

Оцените аргументы Дровнина. Решите дело по существу.

Задача 3. На складе возник пожар. На призыв директора спасать

имущество кладовщик Матвеев ответил отказом, в связи с чем и был

уволен за утрату доверия.

Правомерны ли действия работника и работодателя?

Задача 4. В связи со сложной экономической ситуацией, в

организации было проведено сокращение численности и штата.

Работник Свиридов был уволен по сокращению штата с должности

специалиста отдела. При проведении сокращения работодатель не

предложил ему все имеющиеся вакантные должности. В ответ на

допущенное нарушение процедуры сокращения Свиридов предъявил к

компании иск о восстановлении на работе и взыскании среднего

заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального

вреда. Работодатель, зная о допущенном нарушении в процедуре

увольнения, предвидел неблагоприятный для себя результат

рассмотрения дела в суде (необходимость восстановления работника на

работе, судебные расходы, временные затраты и пр.) и хотел бы

избежать наступления этих последствий.

Какие меры могут быть предприняты работодателем для

урегулирования конфликта?

В чем особенности процедуры медиации? Может ли применяться

процедура медиации после того, как исковое заявление поступило в

суд?

198

Задача 5. В процессе заключения коллективного договора между

сторонами возникло разногласие по вопросу о включении в

коллективный договор условия об обязательном присутствии на

заседаниях совета директоров представителя работников.

Представители работников настаивали на необходимости такого

участия, ссылаясь на то, что таким образом будет более полно

обеспечено их право на участие в управлении организацией.

Представители работодателя на это предложение ответили

категорическим отказом, сославшись на то, что, во-первых, такой формы

участия работников в управлении организацией трудовым

законодательством не предусмотрено, во-вторых, на заседаниях совета

директоров могут обсуждаться вопросы, являющиеся коммерческой

тайной. Переговоры зашли в тупик. Один из членов комиссии по

ведению переговоров, менеджер по персоналу Егоров, предложил

пригласить профессионального медиатора для разрешения конфликта.

Может ли применяться процедура медиации в данном случае?

Назовите условия применения процедуры медиации. Подготовьте

обоснованное заключение.

Задача 6. Профсоюзный комитет АО «Мастер» предъявил ге-

неральному директору указанного общества требование об устранении

нарушений законодательства об оплате сверхурочных работ. Гене-

ральный директор отказался рассмотреть данное требование, указав, что

профсоюзная организация АО «Мастер» не зарегистрирована в качестве

юридического лица и поэтому не имеет права осуществлять контроль за

соблюдением работодателем трудового законодательства. Кроме того,

для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового

законодательства профсоюзу, в состав которого входит первичная

профсоюзная организация АО «Мастер», следовало создать правовую

инспекцию труда.

199

Прав ли генеральный директор? Дайте характеристику права

профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением

работодателем трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права. Каковы должны

быть действия представителя работодателя при получении требования

профсоюза об устранении выявленных нарушений?

Задача 7. Букина и Жданов уволены с работы в авиапредприятии

по п.7 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы при

изменении определенных сторонами условий трудового договора. В

приказах отмечено, что за два месяца работники были предупреждены

об изменении графика работы, но работать в новых условиях

отказались. Решением суда в удовлетворении заявленных Букиной и

Ждановым исков о восстановлении на работе отказано. Принимая

решение по спору, суд признал, что условия труда истцов изменены

работодателем правомерно, график работы утвержден по согласованию

с председателем профсоюзного комитета авиационно-технической базы

в установленном законом порядке. Букина и Жданов обжаловали

решение суда в апелляционном порядке, пояснив в апелляционной

жалобе, что они не являлись членами профсоюза, с которым

согласовано изменение графика сменности. Они оба - члены профсоюза

авиационно-технической службы, действующего на предприятии. С

данным профсоюзом вопрос о новых условиях труда не согласован.

Назовите случаи и порядок принятия решения работодателем с

учетом мнения профсоюзного органа. Какое решение примет суд с

учетом названного обстоятельства?

Задача 9. Первичная профсоюзная организация ОАО

«Байкальский ЦБК» обратилась в суд с исковым заявлением, в котором

просила отменить изданное Генеральным директором ОАО

«Байкальский ЦКБ» дополнение к Положению об оплате труда

работников ОАО «Байкальский ЦКБ».

200

Определением суда в принятии данного искового заявления было

отказано ввиду его неподведомственности суду общей юрисдикции,

поскольку судья посчитал, что возник коллективный трудовой спор,

который должен быть урегулирован в ином порядке.

Оцените позицию суда.

Задача 10. Водитель Кузин, работающий в ЗАО «Карина»,

обратился к председателю первичной профсоюзной организации,

действующей в ЗАО, с просьбой оказать воздействие на работодателя,

не оплатившего Кузину отработанные еще в прошлом месяце 10 часов

сверхурочной работы, а также работу в выходной день, которая

осуществлялась вне основного графика работы по распоряжению

работодателя. Определите дальнейшие действия председателя

профкома, которые он может предпринять в соответствии с трудовым

законодательством.

Составьте обращение в трудовую инспекцию от имени

председателя профкома.

Задача 11. Чайникова предупредили об увольнении в связи с

сокращением численности и штата работников. За разъяснением и

защитой своих прав он обратился в профсоюзную организацию.

Рассмотрите дальнейший ход событий. Составьте

соответствующие документы. Перечислите полномочия профсоюзной

организации по защите трудовых прав работников.

Задача 12. Технолог общественного питания Симачев, после

конфликта с руководством предприятия, уволился по собственному

желанию. Получив на руки трудовую книжку, Симачев высказал

начальнику отдела кадров свое намерение обратиться с жалобой в

инспекцию труда на многочисленные нарушения трудовых прав

работников, которые, с его точки зрения, регулярно допускаются

руководством предприятия.

201

Руководитель отдела кадров попросил юриста предприятия

подготовить правовое заключение по следующим вопросам: может ли

быть проведена проверка по заявлению гражданина, который уже не

работает в организации? Каковы права и полномочия трудового

инспектора при осуществлении проверки? Каков порядок проведения

проверок организаций и какими нормативными правовыми актами он

регламентируется? Какую ответственность может понести руководитель

за возможные нарушения?

Задача 13. К юристу обратилась гражданка Кострова, работающая

в обособленном подразделении АО «Траст» специалистом по кадрам, с

просьбой разъяснить ей порядок и условия проведения проверок

должностными лицами федеральной инспекции труда. Кострова

пояснила, что в подразделение, где она работает, накануне пришел

инспектор по труду. Никакого документа на проведение проверки он не

предъявил. Оставил письмо с перечнем актов и необходимых для

предоставления ему документов кадрового учета. На этом письме

отсутствовала подпись инспектора, а также номер исходящей

документации.

Кострова просит разъяснить ей, правомерно ли они отказались

предоставить инспектору документы для проверки (по причине

отсутствия в обособленном подразделении большинства требуемых

документов, так как первоначальное оформление сотрудников

производится в этом подразделении, а вся основная кадровая

документация ведется непосредственно в АО «Траст»)?

Предусмотрена ли в этом случае для организации какая-либо

ответственность?

Какие документы должен предъявить трудовой инспектор при

осуществлении проверки и как оформляются результаты проверки?

Подготовьте правовое заключение.

202

Задача 14. Иванова, работающего в АО «Домстрой» электриком,

привлекли к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу и

объявили ему приказом замечание. В объяснительной Иванов просил не

применять к нему взыскание и пояснял, что опоздание вызвано

уважительной причиной - ему пришлось задержаться, потому что утром

прорвало трубу в ванной. Руководитель указал Иванову на

неоднократность его опозданий на работу и не изменил своего решения

о наложении взыскания. Иванов обжаловал действия работодателя в

Рострудинспекцию.

Представитель работодателя просит разъяснить: будет ли

проверять инспектор труда, когда придет для проверки, все документы

или только те, что связаны с привлечением к дисциплинарной

ответственности этого сотрудника? Назовите основания для поверок,

осуществляемых государственными инспекторами по труду. Составьте

обращение в трудовую инспекцию от имени Иванова.

Задача 15. Государственный инспектор труда в Магаданской

области выдал предписание, обязывающее ОАО «Магаданский морской

торговый порт» произвести перерасчет отпускных работнику,

обратившемуся в государственную инспекцию труда с соответствующим

заявлением. Данное предписание работодатель обжаловал в судебном

порядке. Суд принял решение об отмене предписания трудового

инспектора, на том основании, что работодатель был не согласен с

выдачей предписания. С позиции суда, в данном случае имели место

разногласия по применению трудового законодательства, а

государственный инспектор по труду не имеет право разрешать

трудовые споры.

Оцените аргументы суда. Назовите основания и порядок выдачи

предписаний об устранении нарушений трудового законодательства

государственным инспектором труда.

203

Задача 16. При проведении плановой проверки соблюдения

трудового законодательства в ООО «Юпитер» государственный

инспектор труда принял решение об отстранении от работы работников,

не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр.

Генеральный директор общества отказался исполнять данное

требование инспектора, объяснив это тем, что тот вправе лишь

рекомендовать работодателю отстранить от работы этих лиц.

Правомерны ли действия генерального директора? Может ли

государственный инспектор труда принимать решения об отстранении

работников от работы? Какие государственные органы, помимо

Федеральной инспекции труда, осуществляют надзор и контроль за

соблюдением трудового законодательства?

Задача 17. В строительной организации произошел несчастный

случай, жертвами которого оказались два человека. Комиссия по

расследованию несчастного случая по просьбе администрации

составила фиктивный акт, которым вся вина за несчастный случай была

возложена на пострадавших. Об этом факте стало известно

государственному инспектору по охране труда, который направил

соответствующие материалы в прокуратуру.

Какое решение должен принять прокурор исходя из представ-

ленных ему материалов? Каково соотношение надзорных правомочий

прокурора с другими государственными надзорными органами

Российской Федерации?

Задача 18. Лапшина обжаловала в суд приказ о перемещении ее в

другое структурное подразделение, поскольку при этом уменьшалась её

заработная плата. Исковое заявление оставлено без рассмотрения, так

как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую и

следовало бы обратиться по мнению судьи за рассмотрением спора.

204

Лапшина повторно подала исковое заявление в суд, в котором

указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и желает

сразу обратиться в суд.

Дайте понятие трудовых споров, назовите их классификацию.

Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые

споры. Подготовьте ответ суда.

Задача 19. Работодатель отказал Быкову в его просьбе установить

неполный рабочий день для подготовки к вступительным экзаменам в

вуз. Быков обжаловал отказ работодателя в КТС. КТС отказала в

принятии заявления на том основании, что не подведомственен КТС.

Назовите подведомственность трудовых споров. Правомерен ли отказ

КТС? Назовите порядок рассмотрения спора в КТС.

Задача 20. В процессе заключения коллективного договора между

работодателем и профсоюзом, выступающим представителем

работников возникли разногласия по поводу проекта коллективного

договора. Работники настаивали на увеличении тарифных ставок для

ряда категорий работников. Работодатель с таким предложением не

согласился и отказался продолжать дальнейшие переговоры по поводу

заключения коллективного договора. Представители профсоюзного

органа обратились в соответствующий орган по урегулированию

трудовых споров с требованием обязать работодателя продолжить

переговоры, в противном случае будет проведена забастовка.

Назовите порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

Составьте соответствующие документы.

Задача 21. Работники потребовали своевременной выплаты

заработной платы и повышения ее на 50%. В ответ на отказ

работодателя выполнить их требования прекратили работу.

Дайте понятие забастовки. Назовите основания и порядок

проведения забастовки. Назовите порядок и последствия признания

забастовки незаконной.

205

Задача 22. Трудовой коллектив гидрографической базы выдвинул

на конференции 10 марта требования об увеличении в связи с

инфляцией заработной платы и ее индексации. Эти требования

рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем,

но соглашения по первому и второму вопросу достигнуто не было. На

конференции 13 марта трудовой коллектив принял решение начать

бессрочную забастовку с 10 июня и предупредил об этом

администрацию 14 мая. Начальник гидрографической базы обратился в

краевой суд с иском к стачкому, уполномоченному трудовым

коллективом возглавить забастовку, о признании забастовки незаконной.

Истец ссылался на то, что забастовка повлечет за собой приостановку

выполнения работы базы, из-за чего значительно повысится опасность

аварийности судов.

Дайте правовую оценку ситуации. Какое решение вынесет суд?

Задача 23. Профсоюзный комитет завода ЖБИ созвал

конференцию трудового коллектива. На конференции работники

выдвинули следующие требования к администрации предприятия:

выплатить задолженность по заработной плате за три месяца,

уменьшить нормы выработки на 10 %, предусмотреть в коллективном

договоре возможность выплаты компенсаций за неиспользованный

отпуск и восстановить на работе бригадира монтажников, уволенного, по

их мнению, незаконно. В случае невыполнения администрацией их

требований в двухнедельный срок, решили провести однодневную

предупредительную забастовку, поручив профкому представлять их

интересы перед администрацией.

Каким образом должен разрешаться данный трудовой конфликт?

Каковы должны быть действия профсоюза и администрации в данной

ситуации? Все ли требования работников могут быть удовлетворены?

Какие причины конфликта могут разрешаться в порядке,

предусмотренном для разрешения коллективных трудовых споров?

206

Задача 24. Генеральный директор ОАО "Связист" обратился в

областной суд с иском о признании незаконной забастовки, проводимой

профсоюзным комитетом этого предприятия в связи с нарушением

порядка разрешения коллективных трудовых споров. Он мотивировал

иск тем, что профсоюзом не использовались примирительные

процедуры. Председатель профсоюзного комитета, объявившего

забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований

законодательства о необходимости использовать все возможности для

устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой

спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине руководства ОАО,

уклонявшегося, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от

разрешения коллективного трудового спора, связанного с проблемой

повышения оплаты труда. В связи с этим не было возможности провести

заседание примирительной комиссии, а также трудового арбитража. В

подтверждение своей позиции профсоюзный комитет представил

соответствующую документацию.

Какое решение может вынести областной суд в данной ситуации?

Вопросы для самопроверки

1. Назовите способы защиты трудовых прав и свобод.

2. Что такое самозащита?

3. Какие органы осуществляют государственный надзор и контроль за

соблюдением трудового законодательства?

4. Дайте понятие трудовых споров. Как их можно классифицировать?.

5. Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые

споры.

6. Каков порядок образования КТС?

7. В каком порядке КТС рассматривает трудовой спор и прнимает

решение?

8. Какие споры относятся к исключительной подведомственности суда?

207

9. Назовите сроки обращения в суд по трудовым спорам.

10. Назовите особенности рассмотрения трудовых споров в суде.

11. В чем заключаются особенности судебных решений по трудовым

спорам?

12. Назовите правила исполнения решений по индивидуальному

трудовому спору.

13. Назовите порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

14. Каков порядок образования примирительной комиссии и ее

деятельности?

15. Назовите особенности рассмотрения коллективного трудового спора

посредником.

16. В каких случаях и как образуется трудовой арбитраж?

17. Дайте понятие забастовки.

18. Каков порядок объявления забастовки?

19. Назовите порядок и последствия признания забастовки незаконной.

Список рекомендованной литературы по теме

Нормативные правовые акты

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии

Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10.12.1948 г.)

// Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.

2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г.: по сост. на

30.12.2008 г. // СЗ РФ. 2009. № 4. Ст. 445.

3. О судебной системе Российской Федерации: федеральный

конституционный закон от 31.12.1996 №1-ФКЗ // СЗ РФ. 1997. №1.

Ст. 1.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. //

СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.

208

5. Кодекс Российской Федерации об административных

правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ. // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч.

1. Ст.1.

6. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 г. №51-ФЗ

(часть1) // СЗ РФ. 1994. №32. Ст. 3301.

7. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от

14.11.2002 г. №138-ФЗ. // СЗ РФ. 2002. №46. Ст.4532.

8. О прокуратуре: закон РФ от 17.01.1992 г. №2202-1. // СЗ РФ. 1995. №

47. Ст. 4472

9. О статусе судей в Российской Федерации: закон РФ от 26.06.1992 г.

№ 3132-1 // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792.

10. Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и

свободы граждан: Закон РФ от 27.04.1993 г. № 4866-I // Ведомости

СНД и ВС РФ. 1993. № 19. Ст. 685.

11. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:

федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ. // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.

148.

12. Об объединениях работодателей: федеральный закон от 27.11.2002 г.

N 156-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

13. Об исполнительном производстве: федеральный закон от 02.10.2007

г. N 229-ФЗ // СЗ РФ. 2007. № 41. Ст. 4849.

14. О защите прав юридических лиц и индивидуальных

предпринимателей при проведении государственного контроля

(надзора) и муниципального контроля: федеральный закон от

26.12.2008 г. N 294-ФЗ // СЗ РФ. 2008. N 52 (ч. 1). Ст. 6249.

15. Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием

посредника (процедуре медиации): федеральный закон от 27.07.2010

г. N 193-ФЗ // СЗ РФ. 2010. № 31. Ст. 4162.

16. О системе и структуре органов исполнительной власти: указ

Президента РФ от 09.03.2004 г. № 314. // СЗ РФ. 2004. № 11. Ст. 945.

209

17. О порядке разработки и утверждения перечня минимума

необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики,

обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях,

филиалах и представительствах: постановление Правительства РФ

от 17.12.2002 г. № 901 // СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 5090.

18. О трудовых книжках: постановление Правительства РФ от 16.04.2003

г. № 225. // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

19. Вопросы федеральной службы по труду и занятости: постановление

Правительства РФ от 06.04.2004 г. № 156. // СЗ РФ. 2004. № 15. Ст.

1448.

20. О вопросах государственного контроля (надзора) и признании

утратившими силу некоторых актов Правительства Российской

Федерации: постановление Правительства РФ от 05.06.2013 N 476 //

СЗ РФ. 2013. N 24. Ст. 2999

21. Об утверждении Рекомендаций об организации работы по

рассмотрению коллективного трудового спора примирительной

комиссией: постановление Минтрудсоцразвития РФ от 14.08.2002 г.

№ 57 // Бюллетень Минтруда России. 2002. № 8.

22. Об утверждении Рекомендаций об организации работы по

рассмотрению коллективного трудового спора с участием

посредника: постановление Минтрудсоцразвития РФ от 14.08.2002 г.

№ 58 // Бюллетень Минтруда России. 2002. № 8.

23. Об утверждении Рекомендаций об организации работы по

рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже:

постановление Минтрудсоцразвития РФ от 14.08.2002 г. № 59 //

Бюллетень Минтруда России. 2002. № 8.

24. Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек:

постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 // БНПАФОИВ.

2003. № 49.

210

25. Административный регламент предоставления Федеральной службой

по труду и занятости государственной услуги по содействию в

урегулировании коллективных трудовых споров по поводу

заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на

федеральном уровне социального партнерства, коллективных

трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального

бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в

случаях, когда в соответствии с законодательством Российской

Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора:

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.05.2008 N 230н // РГ. 2008.

N150.

26. Об утверждении Перечня должностных лиц Федеральной службы по

труду и занятости и ее территориальных органов по

государственному надзору и контролю за соблюдением

законодательства о труде и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права (государственных инспекций

труда в субъектах Российской Федерации), уполномоченных

составлять протоколы об административных правонарушениях:

приказ Роструда от 10.04.2006 г. N 60 // БНПАФОИВ. 2006. N 21.

27. Об утверждении Методических рекомендаций по применению

должностными лицами Роструда и его территориальных органов

положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных

предпринимателей при осуществлении государственного контроля

(надзора) и муниципального контроля» при осуществлении надзора и

контроля за соблюдением трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

приказ Роструда от 24.01.2011 г. N 14 // СПС «Консультант Плюс».

211

Литература

1. Актуальные вопросы применения примирительных процедур при

осуществлении правосудия по уголовным и гражданским делам.

Материалы научно-практической конференции федеральных и

мировых судей Тюменской области. Тюмень, 30 октября 2009 г. –

Тюмень, ООО «Вектор Бук», 2010.

2. Алексеева Л.В.Обращения в международные организации и суды

российских граждан по защите трудовых прав и свобод // Трудовое

право в России и за рубежом. 2012. N 1.

3. Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение трудовых споров в суде

// Трудовое право. 2008. N 3.

4. Васильева А.С.Применение судами норм международного права

при рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Трудовое

право. 2011. N 1.

5. Герасимова Е. Изменен порядок разрешения коллективных

трудовых споров и организации забастовок. Достигнута ли цель? //

Трудовое право. 2012. N 1.

6. Герасимова Е.С. Законодательство России о коллективных

трудовых спорах и забастовках: проблемы и направления

совершенствования // Трудовое право в России и за рубежом. 2012.

N1.

7. Гладков Н.Г. Вопросы повышения эффективности самозащиты

трудовых прав работников // Трудовое право в России и за рубежом.

2013. N 1.

8. Глухов А.В. Актуальные вопросы защиты трудовых прав и законных

интересов работников - членов профсоюзов в практике

Конституционного Суда Российской Федерации // Трудовое право.

2009. N 7.

9. Головина С.Ю., Митин А.Н. Коллективные трудовые споры в форме

забастовки // Российский юридический журнал. 2008. № 6.

212

10. Горохов Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: Учебно-

практическое пособие. М., Проспект, 2011.

11. Джафаров З.И. Коллективные трудовые споры как юридическая

категория (понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых

споров) // Трудовое право. 2009. N 3.

12. Джафаров З.И. оглы. Примирительно-третейские процедуры

(способы) урегулирования коллективных трудовых споров // Трудовое

право в России и за рубежом. 2011. N 1.

13. Ершова Е.А. Правовая природа постановлений Европейского суда

по правам человека // Трудовое право. 2009. N 2.

14. Жильцов М.А. подсудность трудовых споров // Правовые вопросы в

здравоохранении. 2012. № 8.

15. Зайцева Л.В. Медиативные технологии в трудовых и

непосредственно связанных с ними отношениях // Трудовое право в

России и за рубежом. 2012. N 1.

16. Зайцева Л.В. Регулирование деятельности инспекции труда:

компромисс между эффективным контролем и защитой прав

предпринимателей? // Человек и труд. 2012. №7.

17. Зайцева Л.В. Правовая помощь при медиации. Что укажет на

необъективность посредника // Трудовые споры. 2013. №5.

18. Зайцева Л.В. Работник грозит подать в суд. Как разрешить

конфликт с помощью переговоров// Трудовые споры. 2013. №3.

19. Иванов А. Коллективные трудовые споры: новеллы правового

регулирования // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. N 5,

6.

20. Калинин И. Процессуальные и процедурные правоотношения,

связанные с трудовыми спорами // Вопросы трудового права. 2008.

N7.

213

21. Калинин И. Разрешение индивидуальных служебных споров:

соотношение законодательства о труде и о госслужбе // Вопросы

трудового права. 2011. N 4.

22. Князева Н.А. Сроки обращения за защитой трудовых прав

работников: юридическая природа, продолжительность и порядок

применения // Актуальные проблемы российского права. 2013. N 4.

23. Комментарий к Федеральному закону "Об альтернативной

процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре

медиации)" (постатейный) / отв. ред. С.К. Загайнова, В.В. Ярков). М.,

Инфотропик Медиа, 2012.

24. Компетенции в медиации: сборник статей / под ред. Е.Л.Доценко,

Н.В.Суховой, Л.В.Зайцевой. Тюмень: Из-во ТюмГУ, 2013

25. Коротаева А.М.Практика применения Европейской конвенции о

защите прав человека и основных свобод: трудоправовой аспект //

Российская юстиция. 2010. N 9.

26. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых

споров: Научно-практическое пособие. М., Юстицинформ, 2010.

27. Курсова О.А. Применение примирительных процедур при

рассмотрении индивидуальных трудовых споров и разрешении

трудовых конфликтов // 25 лет юридического образования в

Тюменской области: сборник статей. Тюмень: Издательство

Тюменского государственного университета, 2011.

28. Лушникова М.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права.

Очерк Правовой механизм защиты трудовых прав, свобод и

законных интересов. - СПб., 2006.

29. Матненко М.В. Третейское урегулирование разногласий в трудовых

отношениях // Трудовое право. 2008. №6.

30. Пресняков М.В. Сроки обращения за защитой трудовых прав:

проблемы действующего законодательства и правоприменительной

практики // Трудовое право. 2012. N 4.

214

31. Пресняков М. Самозащита трудовых прав // Трудовое право. 2013.

N 5.

32. Рехтина И.В. Арбитражный суд и индивидуальные трудовые споры:

вопросы подведомственности // Юрист. 2011. N 8.

33. Сапфирова А.А. Способы защиты трудовых прав, свобод и

правовых интересов в сфере труда внесудебными органами

государства // Трудовое право. 2008. N 8.

34. Сапфирова А.А. Некоторые вопросы защиты законных интересов

работников и работодателей // Трудовое право. 2009. № 6.

35. Симонов В.И. Правовые гарантии защиты трудовых прав с

применением конституционных и международных норм//

Международное публичное и частное право. 2009. N 3.

36. Сойфер В.Г. Конституционное право на забастовку и его

реализация // Законодательство и экономика. 2008. N 8.

37. Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования законодательства о

трудовых спорах в современной России // Трудовое право в России и

за рубежом. 2011. N 3.

38. Стрыгина М. Самозащита интересов работников и работодателей //

Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. N 8.

39. Сухова Н.В., Зайцева Л.В. Вопросы реализации права на

обращение в суд за защитой в контексте статьи 390 Трудового

кодекса Российской Федерации // Вестник ТюмГУ. Право. 2012. №3.

40. Чернышова Т.В. Примирительные процедуры в трудовом праве //

Трудовое право. 2011. N 3.

41. Чибисов В.А. Понятие, формы и способы защиты трудовых прав и

свобод // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 2.

42. Чикирева И.П. Проблемы реализации принципа разделения

властей при рассмотрении трудовых конфликтов в органах

государственной трудовой инспекции // Разделение властей в

современной России: проблемы и перспективы. Сборник статей по

215

итогам международной научно-практической конференции. Тюмень:

Вектор Бук. 2008.

43. Чуча С.Ю. Участие представителей работников и работодателей в

досудебном разрешении трудовых споров // Трудовое право. 2007. №

5.

Материалы правоприменительной практики

1. Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации

морального вреда: постановление Пленума Верховного Суда РФ от

20.12.1994 г. № 10 // БВС РФ. 1995. № 3.

2. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской

Федерации при осуществлении правосудия: постановление Пленума

Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.1995 г. №8 // БВС

РФ. 1996. № 2.

3. О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в

действие Гражданского процессуального кодекса Российской

Федерации: постановление Пленума Верховного Суда Российской

Федерации от 20.01.2003 г. №2 // БВС РФ. 2003. № 3.

4. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных

принципов и норм международного права и международных

договоров Российской Федерации: постановление Пленума

Верховного Суда РФ от 10.10.2003 г. № 5 // БВС РФ. 2003. N 12.

5. О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при

рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных

обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ:

постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 г. № 17 //

РГ. 2003. 2 дек.

6. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда

Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2. // БВС РФ. 2004. № 6.

216

7. О применении судами законодательства, регулирующего

материальную ответственность работников за ущерб, причиненный

работодателю: постановление Пленума Верховного Суда РФ от

16.11.2006 г. N 52 // БВС РФ. 2007. N 1.

ТЕМА 17. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ,

СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

План семинарского занятия

1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и

иных актов, содержащих нормы трудового права.

2. Административная ответственность за нарушение трудового

законодательства.

3. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Практические задания

Задача 1. Работодатель отказал Быкову в его просьбе установить

неполный рабочий день для подготовки к вступительным экзаменам в

вуз. Быков самовольно ушел с работы на два часа раньше.

Назовите вид ответственности работника и порядок привлечения к

ответственности.

Задача 2. В процессе заключения коллективного договора между

работодателем и профсоюзом, выступающим представителем

работников возникли разногласия по поводу проекта коллективного

договора. Работники настаивали на увеличении тарифных ставок для

ряда категорий работников.

217

Работодатель с таким предложением не согласился и отказался

продолжать дальнейшие переговоры по поводу заключения

коллективного договора. Представители профсоюзного органа

обратились в суд.

Назовите вид ответственности работника и порядок привлечения к

ответственности.

Задача 3. Работники потребовали своевременной выплаты

заработной платы и повышения ее на 50%. В ответ на отказ

работодателя выполнить их требования прекратили работу.

Назовите виды ответственности сторон трудового договора и

условия привлечения к ответственности.

Задача 4. Директор совместного российско-австрийского

предприятия, каковым является шахта «Кузнецкая», издал

распоряжение о том, чтобы группа инженерно-технических работников

спустилась в шахту для обследования одной из выработок, где бушевал

пожар. Трое специалистов отравились рудничными газами, два человека

спаслись.

Какую ответственность понесет директор шахты за грубое

нарушение правил безопасности?