«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

ТЕМА 9. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

План семинарского занятия

1.Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования.

2.Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3.Формы оплаты труда и системы заработной платы.

4.Тарифная система оплаты труда.

5.Нормы труда и сдельные расценки.

6.Удержания из заработной платы.

7.Исчисление средней заработной платы.

8.Оплата труда в особых условиях.

9.Порядок и сроки выплаты заработной платы.

Практические задания

Задача 1. При проведении проверки по соблюдению трудового

законодательства государственный инспектор труда отметил, что

заработная плата некоторых работников ниже прожиточного минимума.

Директор заявил, что он самостоятельно определяет величину

заработной платы своим работникам, так как является индивидуальным

предпринимателем.

Назовите правила определения минимального размера оплаты

труда и прожиточного минимума. Составьте заключение

государственного инспектора труда.

Задача 2. Хомяков, проработав полгода после трудоустройства

потребовал предоставления ему ежегодного отпуска. Отпуск был

предоставлен. Через месяц после отпуска работник уволился по

собственному желанию. При расчете было произведено удержание из

заработной платы за неотработанные дни отпуска. Хомяков обратился в

прокуратуру.

Назовите основания и порядок удержания из заработной платы.

Составьте заключение прокурора.

120

Задача 3. В трудовые договоры работникам организации включено

условие о том, что работодатель имеет право изменять оклад в

зависимости от уровня производительности труда работника. После

того, как Свистунову выплатили 45% от суммы, указанной в трудовом

договоре, он обратился за разъяснением в государственную инспекцию

труда.

Назовите правила изменения размера заработной платы.

Составьте заключение государственного инспектора труда.

Задача 4. Работодатель внес изменение в положение об оплате

труда, согласно которому доплата работникам работу в ночное время

составляет 15 % часовой тарифной ставки (оклада). Профсоюз не

согласился с изменениями, так как, по их мнению, они не соответствует

действующему законодательству, но работодатель после проведения с

профсоюзом дополнительных консультаций издал приказ об

утверждении положения в новой редакции. Профсоюз обжаловал приказ

в государственную инспекцию труда.

Назовите правила оплаты работы в ночное время. Составьте

заключение государственного инспектора труда.

Задача 5. В связи с задержкой на два месяца заработной платы

лифтеры во всем городе прекратили работу. Руководитель заявил, что

все лифтеры, участвующие в незаконной забастовке буду привлечены к

дисциплинарной ответственности.

Составьте юридическое заключение по существу спора. Назовите

категории работников, которые не имеют права приостанавливать

работы в связи с задержкой заработной платы.

Задача 6. Бухгалтер расчетного отдела Тарелкина в течение

месяца выполняла наряду со своей работой обязанности, находящейся

в отпуске Чашкиной, но доплату получила в размере 40%, чем была

недовольна, так как обязанности отсутствующей Чашкиной выполняла в

полном объеме. За разъяснением обратилась к юрисконсульту.

121

Назовите правила оплаты труда при совмещении профессий и

исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Правомерны ли действия работодателя? Составьте заключение

юрисконсульта.

Задача 7. Работник договорного отдела Работягина должна была в

трехдневный срок подготовить договор по поставку продукции, но

договор не подготовила, в связи с чем заключение договора не

состоялось. В объяснительной Работягина указала, что не подготовила

договор из-за того, что компьютеры отдела были поражены вирусом, о

чем работники отдела в этот же день уведомили работодателя.

Работягина была лишена премии, надбавки за работу с компьютером и

три рабочих дня, в течение которых должен был быть подготовлен

договор оставлены без оплаты.

Назовите правила оплаты труда при невыполнении должностных

обязанностей. Правомерно ли решение работодателя?

Задача 8. Контролером по качеству был обнаружен брак 10 лотков

хлебобулочных изделий, испеченных пекарем Шиловой. При

составлении акта о браке хлебобулочных изделий Шилова пояснила,

что, вероятно, брак обусловлен низким качеством муки. Лабораторный

анализ показал, что мука действительно низкого качества, что и явилось

причиной выпуска брака. Работодатель не начислил Шиловой

заработную плату за бракованные хлебобулочные изделия. Шилова

обжаловала решение работодателя в комиссию по трудовым спорам.

Назовите правила оплаты продукции, оказавшейся браком.

Правомерно ли решение работодателя? Составьте решение КТС.

Изменится ли решение, если бы брак хлебобулочных изделий возник в

связи с нарушением Шиловой технологии их выпечки?

Задача 9. В связи с необходимостью ликвидации последствий

производственной аварии трое работников организации были

привлечены к сверхурочным работам и работам в выходной день и

122

следующий за ним нерабочий праздничный день. Работники

потребовали повышенной оплаты и предоставление двух

дополнительных дней к отпуску.

Назовите правила оплаты труда при привлечении к сверхурочным

работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Составьте

юридическое заключение.

Задача 10. На общем собрании работников директор завода

заявил, что в связи с необходимостью повышения

конкурентоспособности завода в первом цехе через месяц будет

установлено новое оборудование, что приведет к увеличению нормы

выработки в 1,3 раза. В связи с этим будут пропорционально увеличены

нормы выработки во втором и третьем цехах. Председатель

профсоюзной организации заявил, что не допустит повышения

эксплуатации трудящихся и потребовал проведения государственной

трудовой инспекцией проверки законодательства об охране труда.

Дайте понятие норм труда. В каком порядке устанавливаются и

пересматриваются нормы труда? Какие вопросы должен выяснить

государственный трудовой инспектор? Составьте заключение

государственного трудового инспектора.

Задача 11. При приеме на работу по совместительству

юрисконсульта общества с ограниченной ответственностью последний

согласился выполнять эту работу, если с учетом его квалификации и

опыта ему будет установлена оплата по трудовому договору в размере,

превышающем полный оклад, предусмотренный штатным расписанием

ООО по данной должности. В связи с этим возник вопрос о

правомерности такого условия, поскольку по действующему

законодательству о совместительстве продолжительность рабочего

времени совместителя не может превышать половины установленной

месячной нормы. Юристы общества считали, что оплата в этом случае

должна производится пропорционально отработанному времени.

123

Принимаемый же на работу по совместительству полагал, что оплата

труда каждого работника должна зависеть от личного трудового вклада,

качества труда и не может ограничиваться каким-либо максимальным

размером.

Кто прав в этом споре? Возможно ли установление

индивидуальных условий оплаты труда по трудовому договору с

совместителем?

Задача 12. При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о

том, в каком порядке оплатить ему работу в выходные и праздничные

дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за

работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать

ее, администрация предложила ему оформить увольнение на один день

позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За

работу в праздничные дни администрация пообещала доплатить еще

одну повременную тарифную ставку рабочего, согласно присвоенному

ему разряду. Не согласившись с таким решением, работник обратился в

КТС с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить

работу в выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной

ставки и начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки,

как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном

предприятии.

Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите

спор по существу.

Вопросы для самопроверки

1. Что понимается под системой оплаты труда?

2. Что такое тарифная система оплаты труда? Назовите и

охарактеризуйте ее элементы.

3. Какие виды основных систем оплаты труда вы знаете. В чем их суть?

4. Охарактеризуйте разновидности сдельной системы оплаты труда.

124

5. Как устанавливается оклад и тарифная ставка?

6. Назовите виды компенсационных выплат. Как они устанавливаются?

7. Назовите стимулирующие выплаты. В чем их суть и каков порядок их

введения и пересмотра?

8. Как производится оплата труда при выполнении работ различной

квалификации?

9. Как производится оплата труда за работу в сверхурочное время?

10. Как производится оплата труда за работу в выходные и

праздничные дни?

11. Как производится оплата труда за работу в ночное время?

12. Как производится оплата труда при совмещении профессий

(должностей) и при замещении временно отсутствующего

работника?

13. Каковы сроки и порядок выплаты заработной платы?

14. В каких случаях работодатель вправе производить удержание из

заработной платы работника без его согласия?

15. Назовите ограничения размера удержаний из заработной платы.

16. Назовите виды ответственности работодателя за задержку

выплаты заработной платы.

Список рекомендованной литературы по теме

Нормативные правовые акты

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии

Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10.12.1948 г.)

// Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.

2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.: по сост. на

30.12.2008 г. // СЗ РФ. 2009. № 4. Ст. 445.

3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. N 63-ФЗ //

СЗ РФ. 1996. N 25. Ст. 2954.

125

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. //

СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.

5. Кодекс Российской Федерации об административных

правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ. // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч.1.

Ст.1.

6. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:

федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ. // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.

148.

7. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: федеральный

закон от 24.10.1997 г. №134-ФЗ // СЗ РФ. 1997. №43. Ст.4904.

8. О минимальном размере оплаты труда: федеральный закон от

19.07.2000 г. №82-ФЗ // СЗ РФ. 2000. №26. Ст.2779.

9. Об образовании: федеральный закон от 29.12.2012 г. №273-ФЗ // СЗ

РФ. 2012. N 53 (ч. 1). Ст. 7598.

10. О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с

ними отношений в Тюменской области: закон Тюменской области от 8

июля 2003г. №155 // Вестник Тюменской областной Думы. 2003. №11.

11. Об оплате труда руководителей некоторых федеральных органов

исполнительной власти: указ Президента РФ от 30.09.2004 г. №1260 //

СЗ РФ. 2004. N 41. Ст. 4019.

12. О денежном содержании федеральных государственных гражданских

служащих: указ Президента РФ от 25.07.2006 г. №763 // СЗ РФ. 2006.

№31. Ст.3459

13. О мероприятиях по реализации социальной государственной

политики: указ Президента РФ от 7.05.2012 г. №597 // СЗ РФ. 2012.

№19. Ст.2334.

14. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в

ночное время: постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г.

№554 // СЗ РФ. 2008. №30(ч.2). Ст.3640.

126

15. Региональное соглашение между правительством Тюменской

области, тюменским межрегиональным объединением организаций

профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных

союзов» и региональным объединением работодателей «Союз

работодателей Тюменской области» на 2011 - 2013 годы от

25.10.2010 года // Тюменская область сегодня. 2010. №206.

16. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в

Тюменской области от 28.04.2011 г. // Тюменская область сегодня.

2011. №78.

Литература

1. Абрамов А. Проблемы взыскания «серой» заработной платы при

увольнении // Трудовое право. 2012. №6.

2. Абузярова Н.А. Правовое регулирование заработной платы в

бюджетной сфере // Журнал российского права. 2012. №5.

3. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях

модернизации экономики. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.:

Юстицинформ, 2012.

4. Алексеев С.В. Трудовые отношения в спорте. Особенности оплаты

труда спортсменов, тренеров и других работников // Спорт:

экономика, право, управление. 2012. №3.

5. Анисимова Л.В. Нарушение прав работников на вознаграждение за

труд при несостоятельности (банкротстве) работодателя //

Омбудсмен. 2012. №2.

6. Архипов В.В. Договорное выходное пособие: комплексное

обоснование правомерности его выплаты // СПС «Консультант-

плюс».

7. Горохов Б.А. Трудовые споры: чему не учат студентов. Учебно-

практическое пособие. М.: Проспект, 2011.

8. Губенко А.В. Защита права граждан на оплату труда // Законность.

2012. №10.

127

9. Ермолинская Т. Удержание из заработной платы // Эж-Юрист. 2013.

№25.

10. Ефремов А.В. Об удержаниях из заработной платы работника //

Право в вооруженных силах. 2013. №3.

11. Иванов А. О предоставлении компенсаций за работу на тяжелых

работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда //

Трудовое право. 2012. №2.

12. Канунников А.Б., Канунников С.А. Простой как основание управления

трудом работника при временной приостановке производственной

деятельности //Административное право. 2013. №1.

13. Кирилловых А.А. Регулирование труда в высшем учебном заведении.

Практическое пособие М.: Юстицинформ, 2009.

14. Корякин В.М. Надбавка за ученую степень: парадоксы

правоприменения // Право в вооруженных силах. 2013. №4.

15. Косульникова М. Несвоевременная выплата зарплаты // Эж-Юрист.

2012. №46.

16. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательства и международные

стандарты: соответствие и перспективы совершенствования. Научно-

практическое пособие. М.: Цент социально-трудовых прав, 2012.

17. Махмутов Ф. Взыскание заработной платы вследствие

изменения (расторжения) трудового договора по инициативе

работника // Трудовое право. 2013. №2

18. Махмутов Ф. Премии: право или обязанность работодателя? //

Трудовое право. 2013. №6.

19. Миронов В. Простой не может возникнуть в индивидуальных

трудовых отношениях // Трудовое право. 2013. №4.

20. Пластинина Н. Споры, связанные с невыплатой заработной платы /

Н. Платинина // Трудовое право. 2012. N 8,9.

21. Трошина С.М. Локальные выплаты и доплаты // Законодательство и

экономика. 2013. №5.

128

22. Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства

для отдельных категорий граждан. М.: Юстицинформ, 2010.

Материалы правоприменительной практики

1. Определение Верховного суда РФ от 1.04.2011 г. №5-В11-15:

«...работник во время приостановления работы вправе не выходить

на работу, и за это время ему должен сохраняться средний

заработок. // СПС «Консультант-плюс».

2. Определение Верховного суда РФ от 24.96.2011 г. №3-В11-16:

«...заработная плата работников организаций, расположенных в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна

быть определена в размере не менее минимального размера оплаты

труда, после чего к ней должны быть начислены районный

коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или

местностях» // СПС «Консультант-плюс».

ТЕМА 10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

План семинарского занятия

1.Понятие гарантий и компенсаций.

2.Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

3.Гарантии при направлении работников в служебные командировки и

переводе на работу в другую местность.

4.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с

обучением.

5.Другие гарантии и компенсации.

129

Практические задания

Задача 1. Заместитель главного бухгалтера Лопатина была

направлена в командировку сроком на один месяц для оформления

документации создаваемого филиала. От командировки Лопатина

отказалась в связи с тем, что ей не с кем оставить на такой длительный

срок двоих несовершеннолетних детей (6 и 9 лет), но приказ о

командировке отменен не был. Тем не менее Лопатина в указанный срок

в командировку не поехала, а была на своем рабочем месте. С

Лопатиной взяли объяснительную и уволили за прогул в связи с

отсутствием по месту работы в командировке. Увольнение было

обжаловано в суд.

Назовите основания и порядок направления в командировку.

Назовите отличие правового режима командировки от режима

временного перевода на другую работу для замещения временно

отсутствующего работника и от режима работы вахтовым методом.

Правомерны ли действия работодателя? Составьте решение суда.

Задача 2. Менеджер Кабанов был направлен в пятницу в

командировку в областной центр представлять продукцию фирмы на

областной выставке-ярмарке, которая состоялась в субботу и в

воскресенье. Возвратился из командировки не в понедельник, а в среду,

так как два дня провел в гостях у родственников, проживающих в

областном центре. Работодатель не оплатил Кабанову обратный проезд

из командировки, суточные оплатил только за четыре дня, а заработную

плату начислил только за пятницу и субботу. Не согласившись с этим,

Ефремов обратился с заявлением в КТС.

Назовите правила возмещения расходов, связанных со служебной

командировкой. Подготовьте решение КТС.

Задача 3. Носов уволился по собственному желанию из

стройуправления г. Надыма, переехал жить в г. Нягань, где был принят

на работу в жилищно-ремонтное управление.

130

Директор этого управления отказал Носову в выплате компенсаций

в связи с переездом на работу в другую местность, пояснив отказ тем,

что г. Нягань также как и г. Надым относится к районам Севера и, что

Петренко не был принят на работу переводом по предварительной

договоренности с работодателем. Петренко обратился за консультацией

в юридическую фирму.

Назовите основания и правила возмещения расходов при переезде

на работу в другую местность. Составьте юридическое заключение.

Задача 4. Свистунов был избран депутатом городской Думы.

Написал работодателю заявление о сохранении среднего заработка за

период проведения заседаний в Думе. Работодатель обратился за

разъяснениями в юридическую консультацию.

Назовите основания и порядок предоставления гарантий и

компенсаций работникам, привлекаемым к исполнению государственных

или общественных обязанностей. Составьте юридическое заключение.

Задача 5. Руководитель организации договорился в устной форме

с водителем Лопуховым о том, что в связи с ремонтом автомобиля

организации он будет работать на личном автомобиле. В конце месяца

Лопухов попросил оплатить расходы на бензин и на ремонт машины, так

как поломка произошла при выполнении им своих трудовых

обязанностей, и предоставить компенсацию за использование личного

имущества. Работодатель отказался удовлетворить требования

работника так как бензин он получал в течение месяца по талонам,

машина сломалась не по вине работодателя, а потому, что была

изношенной, о компенсации они не договаривались.

Правомерны ли требования работника? Составьте юридическое

заключение.

Задача 6. Шариков и Котов, входящие в состав выборного

профсоюзного органа во время своего отпуска пребывали в г. Москве на

съезде профсоюзов.

131

Написали работодателю заявление об оплате командировочных

расходов, проезда самолетом в Москву и обратно, предоставлении

компенсации за неиспользованный отпуск.

Подготовьте заключение юрисконсульта.

Задача 7. Зайцева, имеющая среднее экономическое образование

поступила в Международный институт финансов и бизнеса на заочную

форму обучения. Работодатель отказал в предоставлении гарантий и

компенсаций в связи с обучением, так как он ей их уже предоставлял,

когда она училась в финансовом колледже. Зайцева обратилась за

разъяснениями в юридическую консультацию.

Назовите основания и порядок предоставления гарантий и

компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Составьте

юридическое заключение.

Задача 8. Овечкина попросила работодателя сохранить средний

заработок за период похождения еженедельных медосмотров в

поликлинике в связи с беременностью.

Назовите основания и правила предоставления гарантий

работникам, направляемым на медицинское обследование.

Подлежат ли удовлетворению требования работника? Составьте

юридическое заключение.

Задача 9. Работница Сидорова, находясь в отпуске по уходу за

ребенком до достижения им возраста трех лет, обратилась к

работодателю по месту работы в г.Сургуте с заявлением оплатить ей

расходы по проезду на отдых летом с ребенком. Свою просьбу она

мотивировала тем, что очередной оплачиваемый отпуск она

использовала авансом непосредственно перед уходом в отпуск по

беременности и родам два года тому назад.

Подлежит ли удовлетворению заявление Сидоровой? Укажите

правила оплаты работающим в районах Крайнего Севера компенсации

проезда к месту использования отпуска и обратно.

132

Задача 10. В юридический отдел отделения железной дороги

обратилась группа работников, которые просили разъяснить им, чем

отличается работа, имеющая разъездной характер, от работы,

протекающей в пути, и какие виды гарантийных и компенсационных

выплат, в каком размере и на каких условиях производятся при той и

другой работе.

Подготовьте мотивированный ответ.

Задача 11. Повар Руднев, представив соответствующую

медицинскую справку о сдаче крови 20 ноября, обратился к

администрации с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В

связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника

выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой

период, когда это будет возможно по условиям производства. С таким

условием работник согласился, а через неделю подал заявление об

увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить

неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.

Подготовьте мотивированный ответ.

Вопросы для самопроверки

1. Дайте понятие гарантий и компенсаций. В чем отличие гарантий от

компенсаций?

2. Назовите случаи предоставления гарантий и компенсаций.

3. Назовите гарантии и компенсации при направлении работников в

служебные командировки и при переезде в другую местность.

4. Назовите гарантии и компенсации работникам при исполнении ими

государственных или общественных обязанностей.

5. При каких условиях предоставляются гарантии и компенсации

работникам, совмещающим работу с обучением?

6. В каких случаях при расторжении трудового договора выплачивается

выходное пособие и каков его размер?

133

7. Перечислите гарантии и компенсации работникам при ликвидации

организации, сокращении штата или численности работников

организации.

8. Перечислите гарантии и компенсации работникам при переводе на

другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

9. Перечислите гарантии и компенсации работникам при временной

нетрудоспособности.

10. Перечислите гарантии и компенсации работникам, направляемым

на медицинское обследование.

11. Перечислите гарантии и компенсации работникам при несчастном

случае на производстве и профессиональном заболевании.

12. Перечислите гарантии и компенсации работникам в случае сдачи

ими крови и ее компонентов.

13. Перечислите гарантии и компенсации работникам, направляемым

работодателем для повышения квалификации.

14. Перечислите гарантии и компенсации работникам при

использовании ими личного имущества для выполнения своих

трудовых обязанностей.

Список рекомендованной литературы по теме

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. : по сост. на

30.12.2008 г. // СЗ РФ. 2009. №4. Ст.445.

2. Об оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ №132 от 24.07.1970 г. //

СЗ РФ. 2011. №51. Ст.7451.

3. Трудовой кодекс Россиской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ // СЗ

РФ. 2001. №1 (ч.1). Ст.3.

4. О прокуратуре Российской Федерации: закон РФ от 17.01.1992 г.

№2202-1 // СЗ РФ. 1995. №47. Ст.4472.

134

5. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и

проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. №4520-1 // РГ. 1993. №73.

6. Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей:

федеральный закон от 22.08.1995 г. № 151-ФЗ // СЗ РФ. 1995. №35.

Ст.3503.

7. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:

федеральный закон РФ от 12.01.1996 г. №10-ФЗ // СЗ РФ. 1996. №3.

Ст.148.

8. О государственной гражданской службе Российской Федерации:

федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. №31.

Ст.3215.

9. О полиции: федеральный закон от 07.02.2011 г. №3-ФЗ // СЗ РФ.

2011. №7. Ст.900.

10. О добровольной пожарной охране: федеральный закон от 06.05.2011

г. №100-ФЗ // СЗ РФ. 2011. №19. Ст.2717.

11. О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел

Российской Федерации и внесении изменений в отдельные

законодательные акты Российской Федерации: федеральный закон

от 19.07.2011 г. №247-ФЗ // СЗ РФ. 2011. №30 (ч.1). Ст.4595.

12. О донорстве крови и ее компонентов: федеральный закон от

20.07.2012 г. №125-ФЗ // СЗ РФ. 2012. №30. Ст.4176.

13. О порядке и условиях командирования федеральных

государственных гражданских служащих: указ Президента РФ от

18.07.2005 г. №813 // СЗ РФ. 2005. №30 (ч.2). Ст.3134.

14. О размерах возмещения расходов, связанных со служебными

командировками на территории российской федерации, работникам

организаций, финансируемых за счет средств федерального

бюджета: постановление Правительства РФ от 2.10.2002 г. №729 //

СЗ РФ. 2002. №40. Ст.3939.

135

15. О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет

средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их

переездом на работу в другую местность: постановление

Правительства РФ от 2.04.2003 г. №187 // СЗ РФ. 2003. №14. Ст.1285.

16. Об особенностях направления работников в служебные

командировки: постановление Правительства РФ от 13.10.2008 г.

№749 // СЗ РФ. 2008. №42. Ст.4821.

17. О порядке и размерах возмещения сотрудникам некоторых

федеральных органов исполнительной власти расходов на проезд в

период нахождения в служебной командировке за счет средств

федерального бюджета: постановление Правительства РФ от

12.10.2013 г. № 916 // СЗ РФ. 2013. №42. Ст.5374.

Литература

1. Авдеев В.В. Компенсации работникам: трудовой договор (отношения)

при вахтовом методе // Налоги (газета). 2013. №21.

2. Авдеев В.В. Компенсация за использование для служебных поездок

личных легковых автомобилей и мотоциклов // Налоги (газета). 2013.

№20.

3. Авдеев В.В. Компенсации, не облагаемые страховыми взносами, и как

не перепутать компенсации с надбавками // Налоги (газета). 2013.

№17.

4. Авдеев В.В. Командировочные и иные аналогичные расходы.

Командировочные расходы в строительстве // Налоги (газета). 2013.

№10.

5. Баргесян В. Ошибка суда или дискриминация в сфере труда? // ЭЖ-

Юрист. 2012. №38.

6. Власенкова В.В. Гарантии и компнсации работникам-донорам //

Трудовое право в России и за рубежом. 2013. №1.

7. Егоров В. Командировка на соревнования // ЭЖ-Юрист. 2013. №29.

136

8. Егоров В. Суточные при однодневной командировке // ЭЖ-Юрист.

2013. №29.

9. Зарипова З.Н., Пронина Е.Н. Увольнение работников по сокращению

численности или штата: проблемы правоприменительной практики //

Юрист. 2012. №13.

10. Ибрагимов А.М. Понятие «гарантии» в праве: общее и особенное в

научной трактовке // Вестник Пермского университета. 2012. №2.

11. Исханов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по

разрешению трудовых споров. - М.: Национальная полиграфическая

группа, 2009.

12. Кирилловых А.А. Донорство крови на современном этапе: общая

нормативная концепция // Законодательство и экономика. 2012. №11.

13. Колинько А. Внимание! Командировка…//ЭЖ-Юрист. 2013. №36.

14. Колинько А. Направляем работника в командировку // ЭЖ-Юрист.

2013. №32.

15. Курсова О.А. Проблемы применения правовых норм о гарантиях при

заключении трудового договора // Администратор суда. 2006. № 2.

16. Петров А.Я. Гарантии и компенсации при направлении работников в

служебные командировки // Законодательство и экономика. 2013.

№7.

17. Петрушкина А.В. Некоторые вопросы ограничения права

работодателя на прекращение трудового огтношения // Трудовое

право в России и за рубежом. 2013. №1.

18. Спиридонова Н. Выплаты работникам, направленным в

командировку // Трудовое право. 2013. №9.

19. Халдеева Н.В. Проблемы регулирования социально-трудовых

отношений работников Крайнего Севера // Современное право. 2013.

№2.

20. Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства

для отдельных категорий граждан. - М.: Юстицинформ, 2010.

137

Материалы правоприменительной практики

1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ

от 17.03.2004 г. №2 // БВС РФ. 2007. №3.

2. Иск о взыскании компенсации за проезд к месту использования

отпуска и обратно удовлетворен правомерно, поскольку суд пришел к

обоснованному выводу, что ответчиком были нарушены права истца

в части полной оплаты стоимости проезда к месту проведения

отпуска и обратно: определение Верховного Суда РФ от 05.10.2012 г.

№53-КГ12-4 // СПС «Консультант-плюс».

3. Иск в части признания незаконным приказа об увольнении,

восстановлении на работе, взыскании компенсации морального

вреда удовлетворен правомерно, поскольку для одиноких матерей,

воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, проходящих

государственную гражданскую службу, гарантии, связанные с

материнством и воспитанием детей, не установлены, однако это не

означает, что такие гарантии им не предоставляются, поэтому на них

распространяется в том числе ч. 4 ст. 261 ТК РФ, устанавливающая

запрет на расторжение трудового договора с этой категорией лиц по

инициативе работника: определение Верховного Суда РФ от

14.09.2012 г. №8-КГ12-5 // СПС «Консультант-плюс».

ТЕМА 11. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

План семинарского занятия

1. Понятие дисциплины труда. Методы регулирования дисциплины

труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка

138

3. Меры поощрения за добросовестный труд.

4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

5. Условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

6. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных

взысканий.

Практические задания

Задача 1. Слесарь Емельянов на 1 час раньше ушел с работы. В

объяснительной мотивировал свое поведение тем, что он в прошлом

месяце работал сверхурочно, но оплаты в повышенном размере не

получил. 21 сентября был издан приказ об объявлении Емельянову

выговора. Емельянов обжаловал приказ в комиссию по трудовым

спорам.

Назовите основания и порядок привлечения работников к

дисциплинарной ответственности. Составьте решение КТС.

Задача 2. Чижикова работала старшим продавцом магазина

«Купец». В порядке дисциплинарного взыскания ее перевели

разнорабочей в этом магазине сроком на три месяца. За отказ

выполнять эту работу Чижикова был объявлен выговор. Чижикова

обжаловала наложенные на нее дисциплинарные взыскания в суд.

Определите правовые нормы, подлежащие применению при

разрешении данного спора. Назовите виды дисциплинарных взысканий.

Решите дело по существу.

Задача 3. Секретарь Незнамова сдала документы для поступления

в государственный университет. На заявление о предоставлении отпуска

без сохранения заработной платы для подготовки к сдаче вступительных

экзаменов работодатель ответил отказом. Тем не менее, за два дня до

экзаменов Незнамова на работу не вышла. В объяснительной записке

указала, что реализовала право, предусмотренное Трудовым кодексом.

139

Приказом директора Незнамова уволена за прогул. Незнамова

обжаловала увольнение в суд.

Назовите условия привлечения работника к дисциплинарной

ответственности. Подготовьте решение суда.

Задача 4. За появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января

Пузыреву было объявлено замечание, за невыполнение задания в

установленный срок 12 сентября – выговор. 15 апреля Пузырев на час

раньше ушел с работы. В объяснительной указал, что цех простаивал из-

за отсутствия электроэнергии и работы не было.

Приказом директора Пузырев уволен за нарушение трудовой

дисциплины. Увольнение обжаловано в суд. Назовите срок действия

дисциплинарного взыскания. Составьте решение суда.

Задача 5. Птичница Казымова уволена за систематическое

нарушение трудовой дисциплины. В судебном заседании выяснилось,

что на нее в течение года было наложено 3 дисциплинарных взысканий:

первое – за недобросовестное выполнение своих обязанностей, второе -

за унизительное обращение к начальнику цеха и нецензурную брань с

работниками и третье – за появление в период отпуска на работе в

нетрезвом состоянии. Вследствие того, что с Казымовой не были взяты

письменные объяснения, суд восстановил ее на работе. Работодатель

обжаловал решение суда в апелляционном порядке пояснив, что

Казымова отказывалась давать письменные объяснения.

Какое решение должен вынести областной суд? Составьте

решение суда.

Задача 6. За опоздание на работу Лепешкиной объявлено

замечание. За невыход на субботник для уборки территории завода –

выговор. За отказ от дачи объяснительной по данному факту – еще один

выговор. Все три приказа обжалованы в Комиссию по трудовым спорам.

Подготовьте решение КТС.

140

Задача 7. Машинист Самохвалов дважды в течении недели

допустил аварийную ситуацию. Работодатель лишил его права

управления железнодорожным составом и перевел на другую работу. За

разъяснением Самохвалов обратился в Территориальное объединение

профсоюзов.

Назовите особенности специальной дисциплинарной

ответственности. Подготовьте письменное юридическое заключение.

Задача 8. Машинист электровоза Чибиряев за проезд

запрещающего знака светофора и создание на участке движения

аварийной обстановки был приказом заместителя начальника

Московской железной дороги переведен на работу в управление

сигнализации пути. Чибиряев, не отрицая, что грубое нарушение правил

движения допустил по своей вине, обратился в КТС с просьбой отменить

наложенное на него дисциплинарное взыскание, поскольку был

переведен без учета профессии и без указания срока.

Правомерно ли требование Чибиряева? Решите дело.

Задача 9. За невыполнение распоряжения мэра города

муниципальному служащему Весельцову объявлено предупреждение о

неполном служебном соответствии, произведено лишение квартальной и

ежемесячной премии, а также дополнительного отпуска за

ненормированный рабочий день. За разъяснением Весельцов обратился

в коллегию адвокатов.

Назовите особенности дисциплинарной ответственности

государственных и муниципальных служащих. Составьте юридическое

заключение.

Задача 10. Начальник отдела таможни Щерба утратил документы,

дающие право на перемещение товара фирмы. В объяснительной

пояснил, что неделю назад у двух работников отдела были похищены

деньги, вероятно тогда же были похищены и документы. Во время

проведения служебной проверки по факту хищения денег о пропаже

141

документов заявлено не было. Начальник отдела по работе с

персоналом подготовил проект приказа об увольнении Щербы по п. 10

ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Подготовьте заключение юрисконсульта.

Задача 11. Инженеру атомной электростанции Чернову за

некачественное выполнение служебного задания вынесено

предупреждение о неполном служебном соответствии и предложен

перевод на другую работу, не связанную с особо сложными

технологиями. От перевода Чернов отказался, тогда ему был объявлен

выговор.

Действия работодателя Чернов обжаловал в суд. Составьте

решение суда.

Вопросы для самопроверки

1. Дайте понятие дисциплины труда.

2. Назовите методы регулирования дисциплины труда.

3. Дайте понятие внутреннего трудового распорядка.

4. Назовите процедуру принятия и изменения Правил внутреннего

трудового распорядка.

5. Раскройте содержание Правил внутреннего трудового распорядка.

6. Назовите виды поощрений. Как их можно классифицировать?

7. Каков порядок применения мер поощрения?

8. Назовите виды дисциплинарной ответственности.

9. Проведите сравнительный анализ видов дисциплинарной

ответственности.

10. Назовите субъектов специальной дисциплинарной

ответственности.

11. Назовите порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

12. Назовите порядок обжалования и снятия дисциплинарных

взысканий.

142

Список рекомендованной литературы по теме

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. : по сост. на

30.12.2008 г. // СЗ РФ. 2009. №4. Ст.445.

2. Трудовой кодекс Россиской Федерации от 30.12.001 г. №197-ФЗ // СЗ

РФ. 2001. №1 (ч.1). Ст.3.

3. О прокуратуре Российской Федерации: закон РФ от 17.01.1992 г.

№2202-1 // СЗ РФ. 1995. №47. Ст.4472.

4. Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей:

федеральный закон от 22.08.1995 г. № 151-ФЗ // СЗ РФ. 1995. №35.

Ст.3503.

5. Об использовании атомной энергии: федеральный закон от

21.11.1995 г. №170-ФЗ // СЗ РФ. 1995. №48. Ст.4552.

6. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:

федеральный закон от 12.01.1996 г. №10-ФЗ // СЗ РФ. 1996. №3.

Ст.148.

7. О государственной гражданской службе Российской Федерации:

федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. №31.

Ст.3215.

8. О муниципальной службе в Российской Федерации: федеральный

закон от 02.03.2007 г. №25-ФЗ // СЗ РФ. 2007. №10. Ст.1152.

9. О полиции: федеральный закон от 07.02.2011 г. №3-ФЗ // СЗ РФ.

2011. №7. Ст.900.

10. Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих

особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и

объекты в области использования атомной энергии: федеральный

закон от 08.03.2011 г. №35-ФЗ // СЗ РФ. 2011. №11. Ст.1504.

11. Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы

Российской Федерации: указ Президента РФ от 16.11.1998 г. №1396 //

СЗ РФ. 1998. №47. Ст.5742.

143

12. Об утверждении общих принципов служебного поведения

государственных служащих: указ Президента РФ от 12.08.2002 г.

№885 // СЗ РФ. 2002. №33. Ст.3196.

13. Об утверждении Положения о дисциплине работников

железнодорожного транспорта Российской Федерации:

постановление Правительства РФ от 25.08.1992 г. №621 // САПП РФ.

1992. №9. Ст.608.

14. Об утверждении Устава о дисциплине работников морского

транспорта: постановление Правительства РФ от 23.05.2000 г. №395

// СЗ РФ. 2000. №22. Ст.2311.

Литература

1. Азаров Г.П. Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование //

СПС «Консультант-плюс».

2. Бусурина Е.О. Дисциплинарная ответственность судей и адвокатов:

сравнительный анализ // Адвокатская практика. 2012. №4.

3. Витрук Н.В. Общая теория юридической ответственности. - М.:

Норма, 2009.

4. Губенко А.В., Губенко М.И. Привлечение работника к дисциплинарной

ответственности за совершение аморального проступка //

Законность. 2011. №7.

5. Дзасаров М.Э Проблема вины в трудовом праве // Вопросы

правоведения. 2011. №3.

6. Добробаба М.Б. Дисциплинарная ответственность в служебно-

деликтном праве: понятие и правовая природа // Актуальные

проблемы российского права. 2013. №6.

7. Добробаба М.Б. Проблема поиска фактических оснований

дисциплинарной ответственности государственных служащих //

Административное и муниципальное право. 2013. №6.

144

8. Добробаба М.Б. Понятие и сущностные признаки дисциплинарного

взыскания в служебно-деликтном праве // Административное и

муниципальное право. 2013. №4.

9. Еремина С.Н. К вопросу отраслевой принадлежности

дисциплинарной ветственности судей (трудоправовой аспект) //

Административное право. 2011. №2.

10. Кирилловых А.А. Регулирование труда в высшем учебном заведении:

практическое пособие. - М., Юстицинформ, 2009.

11. Лукина Е.А. Дисциплинарные увольнения в трудовых договорах:

некоторые вопросы // Трудовое право в России и за рубежом. 2013.

№1.

12. Матвиенко Г.В. Особенности дисциплинарной ответственности

сотрудников таможенных органов // Современное право. 2011. №4.

13. Миронов В.И. При привлечении работника к дисциплинарной

ответственности работодатель обязан доказать совершение им

дисциплинарного проступка // Трудовое право. 2012. №5.

14. Овчинников Н.А. Служебная проверка как способ обеспечения

законности и дисциплины в деятельности сотрудников органов

внутренних дел // Административное и муниципальное право. 2011.

№2.

15. Пикалова А. Дисциплинарный проступок - судебные реалии //

Трудовое право. 2012. №3.

16. Пластинина Н. Прогулы при режиме гибкого рабочего времени:

особенности и специфика наказания // Трудовое право. 2013. №4.

17. Пластинина Н. Споры с работниками. Как доказать обратное? //

Трудовое право. 2013. №1.

18. Рогалева И.Ю. Увольнение руководителя как вид дисциплинарного

взыскания // Законы России: опыт, анализ, практика. 2011. №4.

145

19. Савин Т.В. К вопросу об организационной ответственности

работников в сфере трудовых отношений // Российская юстиция.

2013. №5.

20. Сайфуллина И.В. Применение к работнику дисциплинарного

взыскания // Юрист. 2010. №11.

21. Стрельников В. Дисциплина в прокуратуре // ЭЖ-Юрист. 2013. №29.

22. Тимреева А. Пропавший работник // Юридическая газета. 2010. №1.

23. Топоркова С.А. Разглашение охраняемой законом тайны как трудовое

правонарушение // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. №3.

24. Туганов Ю.Н. Пресекательные сроки дисциплинарной

ответственности судей: проблемы и пути решения // Современное

право. 2011. №3.

25. Чаннов С. Проступок госслужащего: важен срок обнаружения // ЭЖ-

Юрист. 2011. №45.

26. Шуралева С.В., Ваньков А.В. Систематизация этических правил

поведения государственных гражданских служащих в российском и

международном праве // Вестник Пермского университета. 2012. №1.

Материалы правоприменительной практики

1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ

от 17.03.2004 г. №2 // БВС РФ. 2007. №3.

2. Определение Верховного Суда РФ от 20.05.2010 г. N 63-Г11-3 от 20

мая 2012г. N 6-КГ12-5 // СПС «Консультант-плюс».

3. Определение Верховного Суда РФ от 4.05.2012 г. N 24-В12-1 // СПС

«Консультант-плюс».

4. Определение Верховного Суда РФ от от 28.09.2012 г. N 6-КГ12-5 //

СПС «Консультант-плюс».

146

ТЕМА 12. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,

ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ

КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

План семинарского занятия

1. Понятие профессиональной подготовки, переподготовки, повышения

квалификации работников.

2. Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и

переподготовке кадров.

3. Ученический договор.

Практические задания

Задача 1. Руководитель издал приказ о направлении Самопалова

на курсы повышения квалификации, на что работник ответил отказом в

связи с тем, что уже повышает свою квалификацию, обучаясь в

университете, к тому же период повышения квалификации, указанный в

приказе, совпадает с периодом сессии в университете. За отказ от

повышения квалификации Самопалову объявлен выговор. Выговор

обжалован в КТС.

Составьте решение КТС.

Задача 2. Работодатель принял решение о направлении главного

менеджера на повышение квалификации в Швецию. Юрисконсульту

поручено разработать ученический договор, защищающий интересы

работодателя.

Составьте ученический договор.

Задача 3. В ученическом договоре предусмотрено, что после

получения образования работник должен отработать у работодателя 5

лет. В случае увольнения по собственному желанию без уважительных

причин работник обязуется вернуть затраченные работодателем на

обучение денежные средства в двойном размере.

Правомерны ли указанные условия договора?

147

Задача 4. Воробьева обучается в университете по заочной форме

обучения за счет средств работодателя. Работодатель отказался

оплатить отпуск на время сессии и компенсировать расходы на проезд в

связи с тем, что Воробьева один экзамен сдала на

неудовлетворительно.

Правомерен ли отказ работодателя? Составьте юридическое

заключение. Назовите льготы и гарантии лицам, совмещающим работу с

обучением.

Вопросы для самопроверки

1. Дайте понятие профессиональной подготовки работников.

2. В каком порядке определяются формы профессиональной подготовки

и переподготовки работников?

3. Какие гарантии предоставляются лицам, направленным на обучение

работодателем в высшее профессиональное учебное заведение?

4. Обязан ли работодатель обеспечить повышение квалификации своих

работников?

5. Дайте понятие ученического договора.

6. Раскройте содержание ученического договора.

7. Назовите организационные формы ученичества.

8. Какие дополнительные гарантии предоставляются на время действия

ученического договора?

9. В каком случае условия ученического договора считаются

недействительными?

10. В каких случаях и в каком порядке ученический договор может быть

расторгнут?

11. Назовите права и обязанности учеников по окончании ученичества.

12. Назовите права и обязанности работодателя по окончании

ученичества.

148

Список рекомендованной литературы по теме

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. : по

сост. на 30.12.2008 г. // СЗ РФ. 2009. №4. Ст.445.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-

ФЗ // СЗ РФ. 2001. №1 (ч.1). Ст.3.

3. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности: федеральный закон РФ от 12.01.1996 г. №10-ФЗ // СЗ РФ.

1996. №3. Ст.148.

4. О государственной гражданской службе Российской Федерации:

федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. №31.

Ст.3215.

5. О муниципальной службе в Российской Федерации:

федеральный закон от 02.03.2007 г. №25-ФЗ // СЗ РФ. 2007. №10.

Ст.1152.

6. О полиции: федеральный закон от 07.02.2011 г. №3-ФЗ // СЗ РФ.

2011. №7. Ст.900.

7. Об образовании: федеральный закон от 29.12.2012 г. №273-ФЗ

// СЗ РФ. 2012. №53 (ч.1). Ст.7598.

8. О дополнительном профессиональном образовании

государственных гражданских служащих Российской Федерации: указ

Президента РФ от 28.12.2006 г. №1474 // СЗ РФ. 2007. №1 (ч.1). Ст.203.

9. О Президентской программе повышения квалификации

инженерных кадров на 2012-2014 годы: указ Президента РФ от 7.05.2012

г. №594 // СЗ РФ. 2012. №19. Ст.2331.

10. О мероприятиях по реализации государственной социальной

политики: указ Президента РФ от 7.05.2012 г. №597 // СЗ РФ. 2012. №19.

Ст.2334.

11. Об утверждении государственных требований к

профессиональной переподготовке, повышению квалификации и

149

стажировке государственных гражданских служащих Российской

Федерации: постановление Правительства РФ от 6.05.2008 г. №362 // СЗ

РФ. 2008. №19. Ст.2194.

12. Об утверждении правил финансового обеспечения

мероприятий, направленных на дополнительную подготовку врачей:

постановление Правительства РФ от 30.12.2009 г. №1160 // СЗ РФ. 2010.

№2. Ст.207.

13. Об утверждении перечня профессий рабочих, должностей

служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение:

приказ Минобрнауки РФ от 2.07.2013 г. №513 // РГ. 2013. №184.

14. Об утверждении правил аттестации сварщиков и специалистов

сварочного производства: постановление Госгортехнадзора РФ от

30.10.1998 г. №63 // РГ. 1999. №61. 64-65.

Литература

1. Акулина Т.И. Проблемы образовательной подготовки медицинских

работников в России // Социальное и пенсионное право. 2012. №4.

2. Андреев Г.В. Подготовка кадров для органов прокуратуры //

Законность. 2013. №1.

3. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Получение платного и бесплатного

профессионального образования: проблемы и попытка их

преодоления // Законодательство и экономика. 2008. №9.

4. Доста Г.В. Правовые и финансово-экономические аспекты механизма

реализации прав на подготовку, переподготовку и повышение

квалификации работников сферы здравоохранения // Медицинское

право. 2009. №1.

5. Егоров В. Непросто организации повышать квалификацию // ЭЖ-

Юрист. 2011. №47.

150

6. Занданов И.В. Ученический договор и договор о повышении

квалификации: общее и особенное // Журнал российского права.

2009. №12.

7. Колдин В.Я. Концепция профессиональной подготовки юриста

широкого профиля // Юридическое образование и наука. 2009. №4.

8. Колинько А. Повышаем квалификацию персонала // ЭЖ-Юрист. 2013.

№2.

9. Курсова О.А., Чикирева И.П. Интеграция учебных дисциплин –

базовый принцип подготовки конкурентоспособных специалистов //

Налоги, инвестиции, капитал. 2013. № 1-3.

10. Муранов А.И. Постоянное профессиональное развитие адвокатов:

некоторые принципиальные моменты. Иностранный и

международный опыт // Вестник Федеральной палаты адвокатов РФ.

2010. №4.

11. Мошкович М. Учеба в командировке // ЭЖ-Юрист. 2009. №47.

12. Орловский Ю.П. Актуальные проблемы трудового законодательства в

условиях модернизации экономики: Монография. - М.: Юстицинформ,

2012.

13. Рубцов А.Г. Деятельность учебно-методических центров на базе

территориальных органов Федеральной службы судебных приставов

Российской Федерации // Исполнительное право. 2012. №3.

14. Петров А.В. Квалификация и профессиональный уровень

прокурорских работников // Законность. 2012. №2.

15. Пономарева Е.А. Организация профессиональной подготовки,

переподготовки, повышения квалификации гражданских служащих //

Государственная власть и местное самоуправление. 2009. №11.

16. Серегина Л.В. Профессиональное обучение - гарантия содействия

трудоустройству // Журнал российского права. 2012. №2.

17. Старцева Е.Н. Профессиональное развитие гражданских служащих //

Муниципальная служба: правовые вопросы. 2011. №4.

151

18. Феофилактов А.С. Ученический договор: особенности содержания и

практика разрешения споров // Трудовое право. 2011. №4.

19. Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Профессиональные стандарты:

прошлое и будущее национальной системы компетенций и

перспективы для торговли // Торговое право. 2012. №11.

Материалы правоприменительной практики

1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ

от 17.03.2004 г. №2 // БВС РФ. 2007. №3.

2. Определение Верховного Суда РФ от 28.08.2007 г. № КАС07-388 //

СПС «Консультант-плюс».

3. Определение Верховного Суда РФ от 2.08.2013 г. №3-КГ13-7 // СПС

«Консультант-плюс».

4. Решение Верховного Суда РФ от 28.11.2000 г. №ГКПИ 00-1168 //

СПС «Консультант-плюс».

ТЕМА 13. ОХРАНА ТРУДА

План семинарского занятия

1. Понятие и значение охраны труда. Основные направления

государственной политики в области охраны труда.

2. Система правового регулирования охраны труда.

3. Требования охраны труда.

4. Организация охраны труда.

5. Обеспечение прав работников на охрану труда.

6. Особенности охраны труда отдельных категорий работников.

7. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Практические задания

152

Задача 1. Семнадцатилетний Панков после окончания

профессионального училища в отдел кадров завода

металлоконструкций. В отделе кадров ему сказали, что оформят в цех в

соответствии с полученной специальностью сварщика третьего разряда.

Однако инженер по охране труда запротестовал против приема на

работу Панкова, указав, что несовершеннолетним запрещено работать

электро- и газосварщиками. Поэтому инженер предложил до исполнения

18 лет принять Панкова слесарем, то есть не по специальности,

полученной в результате обучения.

Как на Ваш взгляд решить эту проблему?

Задача 2. В цехе по изготовлению рам для пластиковых окон резко

повысилась заболеваемость работников после приобретения новой

партии материалов. Работники потребовали от работодателя

проведения медосмотра и экспертизы материалов для изготовления

рам. После отказа работодателя обратились в государственную

инспекцию по труду.

Какие меры должен предпринять государственный инспектор?

Назовите основания и процедуру проведения экспертизы условий труда.

Назовите виды медосмотров. Составьте заключение государственного

инспектора.

Задача 3. В ходе проверки государственной инспекцией труда и

санэпидемслужбой состояния производственной санитарии и техники

безопасности в АО "Трубный завод" выявлены следующие нарушения: а)

содержание вредных веществ в воздухе на рабочих местах превышает

ПДК; б) вентиляционные системы в цехах 1-4 ненормально работают.

Кроме того, государственным инспектором по охране труда установлено

отсутствие необходимых ограждений у вращающихся механизмом. Все

нарушения вели либо к профессиональным заболеваниям, либо к

несчастным случаям.

153

Поэтому проверяющие выдали предупреждение о приостановке

работ. Через месяц была проведена повторная проверка, показавшая,

что изменений на производстве не произошло.

Каковы возможные последствия результатов такой повторной

проверки? Каковы права и обязанности государственных инспекторов по

охране труда?

Задача 4. При проведении проверки по охране труда

государственный инспектор обнаружил, что отсутствуют журналы

проведения инструктажей по охране труда. От работодателя были

потребованы письменные объяснения и сдача экзамена по охране

труда. Работодатель заявил, что инспектор вышел за пределы своих

полномочий.

Назовите права и обязанности работодателя по обеспечению

охраны труда. Назовите меры по обеспечению охраны труда. Назовите

права и обязанности государственного инспектора по труду. Составьте

заключение государственного инспектора.

Задача 5. Кондитер Кремова не прошла очередной медицинский

осмотр. Работодатель объявил ей выговор и отстранил от работы. После

того, как Кремова не прошла медицинский осмотр к вновь назначенному

сроку, работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой

дисциплины.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 6. В коллективном договоре, поступившем на регистрацию

в органы по труду, содержится условие о том, что в связи с отсутствием

финансовых средств, осуществление ухода и ремонта за специальной

одеждой и специальной обувью работники осуществляют

самостоятельно.

Какие меры должен предпринять государственный орган по труду?

Назовите права и обязанности работников по охране труда.

154

Задача 7. Трудягина после рождения ребенка находилась в отпуске

по уходу за ребенком всего 6 месяцев, так как в связи с тяжелым

материальным положением в семье была вынуждена выйти на работу.

Работодатель не разрешил ей работать на прежней работе в цехе в три

смены, ссылаясь на законодательство об охране труда. Не

согласившись с таким решением работодателя, Трудягина обратилась в

КТС завода с заявлением, в котором просила обязать работодателя

предоставить ей прежнюю работу, так как, во-первых, с ребенком может

находиться муж, который является безработным; во-вторых, ее

зарплата увеличилась бы на 3700 рублей в месяц, что для семьи

является очень важным.

Назовите особенности охраны труда женщин. Составьте решение

КТС.

Задача 8. Экономист Неустроев был направлен в командировку в

г. Челябинск. После окончания рабочего дня Неустроев проходил по

территории завода и был сбит машиной организации.

Кто обязан проводить расследование данного несчастного случая?

Задача 10. Крановщик Блинов после окончания рабочего дня

распил спиртные напитки и скончался на территории организации от

сердечного приступа. На заявление жены погибшего о выплате ей

компенсаций в связи утратой кормильца, работодатель ответил отказом,

так как сердечный приступ был спровоцирован употреблением алкоголя.

При каких обястоятельствах несчастные случаи с работниками

квалифицируются как не связанные с производством?

Задача 11. При выполнении работ токарю Пушкареву в палец

попала металлическая заноза, не придав этому значения он никому о

травме не сказав, ушел домой. На следующий день в тяжелом

состоянии был госпитализирован и в последствие получил инвалидность

третьей группы. Работодатель отказался проводить расследование

несчастного случая. Работник обратился в прокуратуру.

155

Назовите меры, которые должен предпринять прокурор. Назовите

основание и порядок расследования несчастных случаев на

производстве. Какие документы должны быть составлены. Составьте акт

расследования несчастного случая. Составьте заключение прокурора.

Задача 12. Плотник Кулаков с согласия мастера участка в рабочее

время производил обработку пиломатериалов для строительства бани

на своей даче. Во время работы получил травму.

Является ли данная травма несчастным случаем на

производстве? Какие документы должны быть составлены.

Задача 13. Работник предприятия после периода временной

нетрудоспособности предоставил больничный лист, где причиной

заболевания значилась производственная травма. Расследуя данный

случай, администрация выяснила, что травму работник получил в пути

на работу в городском транспорте, после чего обратился к инженеру по

охране труда и техники безопасности, который отказался расследовать

причину травмы и составлять акт по форме Н-1. Причина травмы

указана в больничном листке со слов пострадавшего. Директор

посчитал, что инженер по ОТиТБ не выполнил свои должностные

обязанности и издал приказ о вынесении выговора. Инженер с приказом

не согласился.

Каким образом будет рассматриваться данный трудовой спор в

юрисдикционных органах? Какие правила должны соблюдаться

администрацией при решении вопроса о привлечении работника к

дисциплинарной ответственности? Как будет решен данный спор по

существу?

Задача 14. Во время разгрузки автокраном вагона с трубами

крепеж одной связки труб развязался, трубы упали вниз и травмировали

стропальщиков Совкова и Топорова.

Какие действия должны предпринять автокрановщик,

пострадавшие стропальщики и работодатель? Какие документы должны

156

быть оформлены и, что в них следует отразить? Кто и к какой

ответственности может быть привлечен?

Задача 15. Студент института Танцулькин при прохожденеии

практики на заводе получил травму, застряв в подвижном механизме

конвейерной линии. Работодатель отказался составлять какие-либо

документы в связи с тем, что студент не состоит с ним в трудовых

отношения и не подлежит социальному страхованию от несчастных

случаев на производстве.

Назовите субъектов, подлежащих социальному страхованию от

несчастных случаев на производстве. Назовите виды несчастных

случаев на производстве. Является ли данная травма несчастным

случаем на производстве? Какие документы должны быть составлены.

Вопросы для самопроверки

1. Дайте понятие охраны труда.

2. Назовите основные нормативные акты об охране труда.

3. Дайте определение понятий «безопасные условия труда», «вредный

производственный фактор», «опасный производственный фактор».

4.Какие компенсации установлены для работников, занятых на тяжелых

работах и работах с вредными и опасными условиями труда?

5. Для каких категорий работников установлен обязательный

медицинский осмотр?

6. Назовите меры индивидуальной защиты работников от вредного

воздействия производственных факторов.

7. Охарактеризуйте права работника на охрану труда и гарантии

осуществления этих прав.

8.Каковы обязанности работника в области охраны труда?

9.Каковы обязанности работодателя по обеспечению здоровых и

безопасных условий труда работников?

157

10. Назовите требования Трудового кодекса РФ по организации служб

охраны труда в организациях.

11. В каком порядке осуществляется финансирование мероприятий по

охране труда?

12. Назовите виды инструктажа работников по правилам охраны труда.

Какова цель и порядок их проведения?

13. Назовите специальные нормы, установленные в целях охраны труда

женщин, несовершеннолетних и инвалидов, и раскройте их

содержание.

14. Что понимается под несчастным случаем на производстве?

15. Назовите виды несчастных случаев на производстве. Каков порядок

их расследования и документального оформления?

Список рекомендованной литературы по теме

Нормативные правовые акты

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии

Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10.12.1948 г.)

// Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.

2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г.: по сост. на

30.12.2008 г. // СЗ РФ. 2009. № 4. Ст. 445.

3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. N 63-ФЗ //

СЗ РФ. 1996. N 25. Ст. 2954.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. //

СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.

5. Кодекс Российской Федерации об административных

правонарушениях от 30.12.2001г. № 195-ФЗ. // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. 1.

Ст.1.

6. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:

федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ. // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.

148.

158

7. О государственном регулировании в области добычи и

использования угля, об особенностях социальной защиты работников

организаций угольной промышленности: федеральный закон от

20.06.1996 г. N 81-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 26. Ст. 3033.

8. О радиационной безопасности населения: федеральный закон от

09.01.1996 г. N 3-ФЗ // СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 141.

9. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний: федеральный закон

от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.

10. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения:

федеральный закон от 30.03.1999 г. N 52-ФЗ // СЗ РФ. 1999. № 14. Ст.

1650.

11. О защите прав юридических лиц и индивидуальных

предпринимателей при проведении государственного контроля

(надзора) и муниципального контроля: федеральный закон от

26.12.2008 г. N 294-ФЗ // СЗ РФ. 2008. N 52 (ч. 1). Ст. 6249.

12. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации:

федеральный закон от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ // СЗ РФ. 2011. N 48. Ст.

6724.

13. Об утверждении Правил установления степени утраты

профессиональной трудоспособности в результате несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

постановление Правительства РФ от 16.10.2000 г. N 789 // СЗ РФ.

2000. N 43. Ст. 4247.

14. Об утверждении Положения о расследовании и учете

профессиональных заболеваний: постановление Правительства РФ

от 15.12.2000 г. N 967 // СЗ РФ. 2000. N 52 (Часть II). Ст. 5149.

15. О формах документов, необходимых для расследования и учета

несчастных случаев на производстве, и об особенностях

расследования несчастных случаев на производстве: постановление

159

Правительства РФ от 31.08.2002 г. N 653 // СЗ РФ. 2002. N 36. Ст.

3497.

16. Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении

нормативных правовых актов, содержащих государственные

нормативные требования охраны труда: постановление

Правительства РФ от 27.12.2010 г. N 1160 // СЗ РФ. 2010. N2. Ст.342.

17. Об утверждении форм документов, необходимых для расследования

и учета несчастных случаев на производстве, и положения об

особенностях расследования несчастных случаев на производстве в

отдельных отраслях и организациях: постановление Минтруда РФ от

24.10.2002 г. N 73 // РГ. 2002. N 237.

18. О формах документов, необходимых для расследования несчастных

случаев на производстве: приказ Минздравсоцразвития РФ от

15.04.2005 г. N 275 // БНПАФОИВ. 2005. N 22.

19. Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по

охране труда: приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 г. N 413

// Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2006.

N6.

20. Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по

условиям труда: приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г.

N 342н // РГ. 24.06.2011. N 135.

21. Об утверждении Административного регламента исполнения

Федеральной службой по труду и занятости государственной функции

по осуществлению федерального государственного надзора за

соблюдением установленного порядка расследования и учета

несчастных случаев на производстве: приказ Минздравсоцразвития

РФ от 21.09.2011 г. N 1065н // РГ. 2011. N 278.

22. Об утверждении перечней вредных и (или) опасных

производственных факторов и работ, при выполнении которых

проводятся обязательные предварительные и периодические

160

медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения

обязательных предварительных и периодических медицинских

осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: приказ

Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. N 302н // РГ. 2011.

N243.

23. Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых

работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и

снижению уровней профессиональных рисков: приказ

Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 г. N 181н // РГ. 2012. N 67.

24. ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система

стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда.

Общие требования: приказ Ростехрегулирования от 10.07.2007 N 169-

ст. - М.: Стандартинформ, 2007.

Литература

1. Алексеева О.Л. Комментарий к Приказу Минздравсоцразвития России

от 27.04.2012 N 417н «Об утверждении Перечня профессиональных

заболеваний» // Нормативные акты для бухгалтера. 2012. N 12.

2. Алимова Н.А. Условия труда в Российской Федерации: практ.

пособие: спецвыпуск журн. «Охрана труда и техника безопасности»/

Н. А. Алимова. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005.

3. Белова Е.В. Разрабатываем инструкции по охране труда // Отдел

кадров коммерческой организации. 2013. N 7.

4. Ботин Д. Споры, связанные с нарушением требований охраны труда

// Трудовое право. 2012. N 1.

5. Вешняков Д.Ю. Спорные вопросы квалификации нарушений правил

охраны труда по признакам субъекта преступления //

Законодательство и экономика. 2013. N 3.

161

6. Дубровина Т.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда.

Действующее законодательство по обеспечению безопасности жизни

и здоровья работников. Учебно-методическое пособие. -

Петропавловск-Камчатский: КамчатГТУ, 2005.

7. Ефимова Е.В. Как правильно подготовить предприятие к проведению

аттестации рабочих мест // Охрана труда и техника безопасности в

строительстве. 2013. N 1.

8. Ефремов А.В. О порядке расследования и учета несчастных случаев

с гражданским персоналом в воинской части (военной организации) //

Право в Вооруженных Силах. 2012. N 4.

9. Ефремова О.С. Документация по охране труда в организациях/ О. С.

Ефремова. – М.: Альфа-Пресс, 2005.

10. Жилин О. Правовое регулирование охраны труда: требуется

перестройка // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. N 11.

11. Зайцева Л.В. Социально-трудовые отношения в нефтегазовой

отрасли: учеб. пособие/ Л. В. Зайцева. - Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2008.

12. Ильинская А. Возмещение морального вреда работнику в

результате причинения вреда здоровью в связи с исполнением им

своих трудовых обязанностей // Трудовое право. 2012. N 3.

13. Кирсанов Р. Охрана труда в узком и широком смысле: два подхода

к одному определению // Кадровик. Трудовое право для кадровика.

2013. N 4.

14. Комиссарова Т.Ю. Если с работником случилась беда... // Отдел

кадров коммерческой организации. 2012. N 6.

15. Комиссарова Т.Ю. Новый порядок обучения по охране труда: что

ждет работодателя? // Отдел кадров коммерческой организации.

2012. N 11.

16. Куз И. Умные учатся на ошибках других, или Работодателю о

печальном опыте коллег, не исполнявших нормы охраны труда //

Трудовое право. 2011. N 11.

162

17. Кузнецова А.В., Беспалов М.В. Охрана труда / под ред. В.Р.

Дворецкого. 2-е изд. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013.

18. Лапина М. Новый регламент расследования несчастных случаев на

производстве // Кадровик.ру. 2012. N 10.

19. Ломакина Н. Составляем Положение о Службе охраны труда //

Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2013. N 6.

20. Мамкина И. Несчастные случаи на производстве и порядок их

расследования // Российский бухгалтер. 2012. N 6.

21. Морозова О.Л. И снова - о средствах индивидуальной защиты... //

Охрана труда и техника безопасности на промышленных

предприятиях. 2013. N 1.

22. Петров А.Я. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда // Законодательство и экономика. 2012. N 11.

23. Пихтов В. Охрана труда на предприятии // Кадровый вопрос. 2012.

N 12.

24. Савельева А. Анализ судебных споров по расследованию

несчастных случаев на производстве // Трудовое право. 2012. N 7.

25. Скачкова Г.С. Мероприятия по улучшению условий и охраны труда:

порядок проведения и финансирования // Трудовое право в России и

за рубежом. 2012. N 3.

26. Соцуро А.Л. Расследование и учет несчастных случаев на

производстве // Социальное и пенсионное право. 2010. N 3.

27. Фролов О.П. Важнейший фактор профилактики производственного

травматизма // Охрана труда и техника безопасности в

строительстве. 2013. N 3.

28. Шадрина Т.В. Служба охраны труда: обязанность или право? //

Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2013. N 7.

163

29. Шевченко О.А. Об особенностях регулирования труда работников,

занятых на подземных работах // Законы России: опыт, анализ,

практика. 2012. N 10.

30. Шептулина Н.Н. Новое законодательство об охране труда/ Н. Н.

Шептулина. – М.: Юстицинформ, 2007.

Материалы правоприменительной практики

1. О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и

безопасности при ведении горных, строительных или иных работ:

постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 г. N 1 //

Сборник Постановлений Пленума Верховного Суда РФ 1961 – 1993. -

М.: Юридическая литература, 1994.

2. О применении судами законодательства об обязательном

социальном страховании от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний: постановление Пленума

Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. N 2 // БВС РФ. 2011. №5.