Задания по дисциплине «Трудовое право»

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Оглавление

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова, могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов.

Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.

Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

ТЕМА 5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

План семинарского занятия

1. Система правового регулирования занятости и трудоустройства.

2. Государственная политика в области содействия занятости населения.

3. Понятие занятости. Виды и формы обеспечения занятости.

4. Субъекты правоотношений в сфере занятости.

5. Условия признания граждан безработными. Порядок регистрации

безработных граждан.

6. Правовой статус безработных граждан.

7. Характеристика отдельных мер социальной защиты безработных

граждан.

Практические задания

Задача 1. Молоткова признана безработной и 2 месяца получает

пособие по безработице. В службу занятости поступили сведения о том,

что она все это время получала доход от продажи продуктов

садоводства.

Какие меры могут быть приняты службой занятости?

Задача 2. В службу занятости обратился Николаев и представил

два диплома о среднем профессиональном образовании.

Какая специальность должна быть взята за основу при подборе

подходящей работы?

Задача 3. Петрова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в

возрасте до трех лет, обратилась в службу занятости с просьбой

признать ее безработной и предоставить возможность получить

переквалификацию или повышение квалификации.

Составьте заключение юрисконсульта.

Задача 4. Инженер Вдовина, проработавшая на предприятии 10

лет на условиях полного рабочего времени, была уволена в связи с

ликвидацией.

Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве

безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в

качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что

место этой работы слишком удалено от ее местожительства (час езды в

один конец) и оплата значительно ниже прежней. Можно ли считать

предложенную работу подходящей для Вдовиной? Назовите признаки

подходящей работы. Какие документы нужно представить Вдовиной для

регистрации в качестве безработной? Как будет определяться размер ее

пособия по безработице, когда и в течение какого срока она будет его

получать?

Задача 5. Никоноров, признанный безработным, дважды не явился

на регистрацию в службу занятости, мотивируя тем, что был болен.

Имеет ли Никоноров право на получение пособия по безработице в

этот период? Будет ли производится ли выплата пособия по временной

нетрудоспособности?

Составьте юридическое заключение.

Задача 6. Михайлова направлена службой занятости на получение

профессионального образования. В течение семестра систематически

пропускала учебные занятия, объяснив пропуски тем, что ухаживала за

своей бабушкой. Как определяется размер стипендии? Может ли служба

занятости приостановить выплату стипендии Михайловой?

Задача 7. В организации производится сокращение численности и

штата работников. Под сокращение попала Журкова. На имя директора

организации от нее поступило заявление с просьбой оформить досрочно

пенсию по старости, так как ей 54 года, общий трудовой стаж составляет

26 лет. Составьте юридическое заключение. Назовите дополнительные

меры социальной защиты безработных предпенсионного возраста.

Задача 8. Полякову уволили в связи с ликвидацией организации. В

течение трех месяцев она получала пособие по безработице.

Полякова обратилась в юридическую консультацию с вопросом,

имеет ли она право на пособие по беременности и родам. Составьте

юридическое заключение.

Задача 9. 55-летний Пузыревский был уволен за появление на

работе в нетрезвом состоянии. В течение 6 месяцев он не мог

устроиться на работу. Обратившись в службу занятости был признан

безработным. Средняя заработная плата составляет 30000 рублей.

Общий трудовой стаж - 30 лет. Имеет на содержании 75-летнюю мать и

16-летнего сына. Определите размер пособия по безработице. Какова

продолжительность его выплаты?

Вопросы для самопроверки

1. Дайте понятие занятости.

2. Назовите виды занятости.

3. Раскройте основные направления государственной политики в

области содействия занятости населения.

4. К какому виду занятости относится работа в кооперативе на

основании членства?

5. К какому виду занятости относится деятельность по уходу за

ребенком лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

6. Считается ли занятым неработающий студент, обучающийся в вузе

по дневной форме обучения?

7. Считается ли занятым неработающий студент, обучающийся в вузе

по заочной форме обучения?

8. Считается ли занятым военнослужащий срочной службы?

9. Считается ли занятым гражданин, выполняющий работу по

авторскому договору?

10. Назовите формы обеспечения занятости.

11. Охарактеризуйте формы обеспечения занятости, предусмотренные

для несовершеннолетних.

12. Назовите субъектов правоотношений в сфере занятости.

13. Раскройте содержание правового статуса государственных органов

службы занятости.

14. Назовите формы участия работодателей в обеспечении занятости

населения.

15. Назовите формы участия профессиональных союзов и иных

представительных органов работников в содействии занятости

населения.

16. Назовите порядок и условия признания граждан безработными.

17. Дайте понятие подходящей работы.

18. Раскройте содержание критериев подходящей работы.

19. Раскройте содержание правового статуса безработных граждан.

20. Назовите права безработных.

21. Назовите обязанности и ответственность безработных.

22. Какие гарантии для безработных граждан устанавливает закон?

23. Как определяется размер пособия по безработице?

24. Как определяется продолжительность выплаты пособия по

безработице?

25. Охарактеризуйте общественные работы.

26. Как определяется размер стипендии, устанавливаемой безработным

гражданам, направленным на профессиональное обучение,

переобучение?

Список рекомендованной литературы по теме

Нормативные правовые акты

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии

Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10.12.1948 г.)

// Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.

2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г.: по сост. на

30.12.2008 г. // СЗ РФ. 2009. № 4. Ст. 445.

3. О политике в области занятости: Конвенция МОТ N 122 от 09.07.1964

г. // Ведомости ВС СССР. 8 ноября 1967 г. N 45. Ст. 608.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. //

СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.

5. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:

федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.

148.

6. О занятости населения в Российской Федерации: закон РФ от

19.04.1991 г. N 1032-1 // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

7. О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот

и детей, оставшихся без попечения родителей: федеральный закон

от 21.12.1996 г. N 159-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 52. Ст. 5880.

8. О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы,

регистрации безработных граждан и требованиях к подбору

подходящей работы: постановление Правительства РФ от 07.09.2012

г. N 891 // СЗ РФ. 2012. № 38. Ст. 5103.

9. Об утверждении Положения об организации общественных работ:

постановление Правительства РФ от 14.07.1997 г. N 875 // РГ. 1997. N

151.

10. О размерах минимальной и максимальной величин пособия по

безработице на 2013 год: постановление Правительства РФ от

09.10.2012 г. N 1031 // РГ. 2012. N 236.

11. О государственной программе Российской Федерации «Содействие

занятости населения»: распоряжение Правительства РФ от

22.11.2012 г. N 2149-р // СЗ РФ. 2012. № 48. Ст. 6736.

12. Об утверждении перечня документов, подтверждающих наличие

уважительных причин неявки в государственные учреждения

службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях

поиска подходящей работы, и безработных граждан: приказ

Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от

15.01.2013 г. № 10н // Бюллетень трудового и социального

законодательства РФ. 2013. № 3 (663).

13. Об утверждении Административного регламента предоставления

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации

государственной услуги по информированию граждан и

работодателей о положении на рынке труда в Российской Федерации,

правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от

безработицы: приказ Минтруда России от 22.02.2013 г. N 74н // РГ. N

107. 22.05.2013.

14. Об утверждении федерального государственного стандарта

государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе необходимых работников: приказ

Минтруда России от 13.11.2012 г. N 524н // РГ. 2013. N 18.

15. Об утверждении Административного регламента предоставления

государственной услуги по организации профессиональной

ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности

(профессии), трудоустройства, профессионального обучения: Приказ

Минздравсоцразвития РФ от 01.11.2007 г. N 680 // БНАФОИВ. 2008.

N2.

16. Об утверждении федерального государственного стандарта

государственной услуги по организации проведения оплачиваемых

общественных работ: приказ Минтруда России от 11.02.2013 г. N 52н

// РГ. 2013. N 136.

17. Об утверждении Административного регламента предоставления

государственной услуги по содействию самозанятости безработных

граждан: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.06.2008 г. N 281н //

РГ. 2008. N 148.

18. Об утверждении федерального государственного стандарта

государственной услуги по содействию безработным гражданам в

переезде и безработным гражданам и членам их семей в

переселении в другую местность для трудоустройства по

направлению органов службы занятости: Приказ Минтруда России от

07.03.2013 г. N 92н // РГ. 2013. N 112.

Литература

1. Анисимов А. Проблемы неполной занятости и

регистрации безработных // Кадровик. Трудовое право для кадровика.

2010. № 2.

2. Болдырев С.И. О законодательных новациях в сфере регулирования

деятельности частных агентств занятости в рамках СНГ //

Миграционное право. 2011. N 2.

3. Гефтер Ю.А. Приоритетное трудоустройство граждан РФ: как

обеспечить? // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 1.

4. Громов В.А. Кадровый консалтинг и государственное регулирование

на рынке труда // Известия Санкт-Петербургского университета

экономики и финансов. 2011. № 6.

5. Гусева Т.С. Правовое регулирование пособий по безработице:

международные стандарты, зарубежный опыт, российская

действительность // Российская юстиция. 2011. N 2.

6. Егоркина О. Как рассчитать средний заработок для пособий по

безработице // Арсенал предпринимателя. 2013. N 2.

7. Зайцева Л.В. Разрешение на работу на срок временного пребывания

"безвизового" иностранца: пробелы регулирования и проблемы

практики // Российская юстиция. 2013. N 7.

8. Козлова О.А. Проблемы и перспективы развития гибких

форм занятости населения в Северном регионе //Экономика региона.

2013. № 2 (34).

9. Корсаненкова Ю.Б. Квотирование рабочих мест для инвалидов:

проблемы правового регулирования // Трудовое право в России и за

рубежом. 2010. N 2.

10. Ленькина О.Б. Эволюция подходов к регулированию занятости

населения в развитых странах // Менеджмент в России и за рубежом.

2012. № 3.

11. Немченко О.В. История развития института лицензирования

деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской

Федерации за пределами России // Миграционное право. 2011. N 3.

12. Непочатая И.В. Меры по поддержанию трудовой занятости в

условиях финансово-экономического кризиса (организационно-

правовые вопросы // Российский юридический журнал. 2010. N 5.

13. Никитин Е. Трудоустройство безработных граждан // Служба кадров и

персонал. 2013. № 2.

14. Низова Л.М. Занятость населения с позиций российских ученых //

Журнал экономической теории. 2013. № 1.

15. Никитин Е. Трудоустройство безработных граждан // Служба кадров

и персонал. 2013. № 2.

16. Низова Л. М. Социально-правовая защита безработных граждан как

основа государственного регулирования занятости населения:

региональный аспект (на примере Республики Марий Эл) // Журнал

экономической теории. 2010. № 2.

17. Орлова Е.Е. Правовая природа отношений, возникающих при

трудоустройстве граждан // Российская юстиция. 2012. № 4.

18. Павловец Е. Правовое регулирование положения безработных

//Служба кадров и персонал. 2010. № 10.

19. Павловец Е. Что такое «дауншифтинг», или есть ли правовые

возможности для социальной защищенности тех, кто оказался не у

дел //Служба кадров и персонал. 2007. № 12.

20. Савельева И. На первый-второй рассчитайся! О новом порядке

регистрации безработных // Кадровая служба и управление

персоналом предприятия. 2011. № 1.

21. Саликова Н.М. Гибкие и нетипичные формы занятости:

необходимость и целесообразность // Российский юридический

журнал. 2012. N 5.

22. Серегина Л.В. Профессиональное обучение - гарантия содействия

трудоустройству // Журнал российского права. 2012. № 2.

23. Серегина Л.В. Социальные гарантии в сфере занятости населения:

понятие, признаки и классификация // Журнал российского права.

2011. N 2.

24. Скачкова Г.С. Регулирование рынка труда: новые ориентиры и

направления // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 1.

25. Сойфер В.Г. Проблемы правового обеспечения достойного труда и

современных форм занятости // Законодательство и экономика. 2013.

№ 5.

26. Храновский И.В. К вопросу о понятии занятости // Право и

образование. 2012. № 10.

Материалы правоприменительной практики

1. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Аванова

Александра Яковлевича на нарушение его конституционных прав

положением пункта 2 статьи 3 Закона Российской Федерации «О

занятости населения в Российской Федерации»: Определение

Конституционного Суда РФ от 06.02.2003 г. N 105-О // Вестник

Конституционного Суда РФ. 2003. N 4.

2. По делу о проверке конституционности абзаца десятого статьи 2

Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской

Федерации» в связи с жалобой гражданина Н. И. Гущина:

постановление Конституционного Суда Российской Федерации от

25.05.2010 г. № 11-П // Бюллетень трудового и социального

законодательства РФ. 2010. № 6 (630).

ТЕМА 6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

План семинарского занятия

1.Понятие, признаки и функции трудового договора.

2. Содержание и форма трудового договора.

3.Виды трудового договора.

4.Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на

работу.

5. Изменение трудового договора. Отстранение от работы.

6.Понятие прекращения трудового договора и классификация оснований

прекращения трудового договора.

7.Прекращение трудового договора по основаниям, связанным с

соглашением сторон.

8. Прекращение трудового договора в связи с отсутствие согласия

работника продолжать трудовые отношения в установленных законом

случаях.

9.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

10.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

11.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по

дополнительным основаниям, предусмотренным для отдельных

категорий работников.

12.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим

от воли сторон.

13. Оформление прекоащения трудового договора.

14. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.

15.Трудовая книжка.

16. Защита персональных данных работника.

Практические задания

Задача 1. При приеме на работу на собеседовании Носова в

анкете в графе «наличие детей» указала на наличие двоих детей в

возрасте до трех лет, и в качестве документа, подтверждающего стаж

работы по специальности предоставила справку с последнего места

работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое

место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу.

Назовите правила защиты персональных данных работника при

приеме на работу.

Правомерен ли отказ в приеме на работу.

Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме

на работу? Составьте анкету для собеседования при приеме на работу

юрисконсульта, соблюдая правила защиты персональных данных

работника.

Задача 2. На собеседовании при приеме на работу от гражданина

потребовали паспорт, трудовую книжку, характеристику с последнего

места работы, копию документа о высшем образовании, справку с места

жительства, справку из налоговой инспекции об имущественном

положении. Гражданин обратился за консультацией к адвокату.

Какие документы работодатель не имеет права требовать при

приеме на работу?

Составьте юридическое заключение.

Укажите способы проверки деловых качеств работника при приеме

на работу (соблюдая правила защиты персональных данных

работника).

Задача 3. Никитин был принят на работу в порядке перевода на

должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным

сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина

нарушено трудовое законодательство.

Назовите правила приема на работу с испытательным сроком.

Составьте заключение юрисконсульта.

Задача 4. При заключении трудового договора с Ильющенко о

работе в должности менеджера директор предложил включить в

трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного

срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора

в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об

обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в

зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период

отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого

работодателя. По соглашению с Ильющенко трудовой договор был

заключен.

Правомерны ли условия трудового договора?Каким требованиям

должно отвечать содержание трудового договора?

Задача 5. Петрова, не достигшего возраста 18 лет, приняли на

работу вахтовым методом. Государственный инспектор труда вынес

предписание об устранении работодателем нарушения

законодательства о труде.

Какие нормы трудового права нарушил работодатель и каким

образом он может устранить указанное нарушение?

Задача 6. Старшему преподавателю Морозову была выдана

характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной

должности доцента. В характеристике было указано, что два года назад

Морозову был объявлен выговор за несвоевременное предоставление

плановой научной статьи. Морозов возражал против этого пункта

характеристики, пояснив, что работу в срок он не предоставил не по

своей вине.

Правомерно ли включение этого пункта в характеристику? Каковы

правила замещения должностей профессорско-преподавательского

состава в вузах?

Задача 7. Гражданин Украины Демченко, проживающий в

Челябинске, подал заявление об участии в конкурсе на замещение

вакансии должности профессора кафедры филологии Челябинского

госуниверситета.

Врач-невропатолог Буксман, окончивший медицинский факультет

Гарвардского университета, обратился к главному врачу областной

клинической больницы с просьбой о приеме на работу в качестве врача

неврологического отделения.

Возможно ли заключение трудового договора с указанными

лицами? Каковы особенности трудовой правосубъектности иностранцев

по российскому законодательству? Каким образом повлияют на решение

поставленных в задаче вопросов особенности регулирования труда

педагогических и медицинских работников?

Задача 8. В связи с расширением производства в

экспериментальном цехе завода приказом директора от 1 декабря

токарь 3 разряда Ершов, работавший в сборочном цехе, был

перемещен с 5 декабря на постоянную работу токарем того же разряда в

экспериментальный цех. В связи с переходом на новую работу заработок

у Ершова уменьшился на 2000 рублей в месяц. Ершов заявил, что

согласия на перемещени не давал и к работе в экспериментальном цехе

не преступил, в связи с чем был уволен за прогул без уважительных

причин. Работник подал в суд исковое заявление о восстановлении на

работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации

морального вреда.Правомерны ли действия работодателя?

Задача 9. Капустин был оформлен при приеме на работу

водителем 1 класса на грузовой автомобиль грузоподъемностью до 2,5

тонн. Через полгода директор издал приказ о том, что в целях

эффективного использования подвижного состава водителей привлекать

к работе на всех типах автотранспорта с оплатой соответственно по

разным тарифным ставкам.

Правомерны ли действия работодателя? Сравните режим

перемещения и перевода на другую работу?

Задача 10. Юрисконсульт Остроумов был переведен сроком на

один месяц на должность инспектора отдела кадров в связи с

нахождением последнего в ежегодном отпуске.

Правомерен ли перевод? Сравните режим постоянного перевода

на другую работу и временного перевода на другую работу в случае

производственной необходимости.

Задача 11. Гражданин Молдавии работает в ООО «Меркурий» по

трудовому договору, заключенному на основании выданного в

установленном порядке разрешения на привлечение и использование

иностранной рабочей силы.

Работник был принят плиточником-отделочником 5 разряда.

Работодатель, учитывая его высокую квалификацию и добросовестное

отношение к работе, издал приказ о переводе этого иностранного

работника на должность мастера строительного участка.

Правомерен ли изданный приказ? Назовите правила привлечения

и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации.

Задача 12. В складском помещении торгово-закупочной базы в 9

часов вечера лопнула труба с холодной водой. В это время на работе

были директор, три бухгалтера, работавшие над годовым отчетом и два

охранника. Распоряжением директора все они были направлены в

складское помещение спасать от порчи товары. Два бухгалтера

отказались от выполнения распоряжения, одна в связи с тем, что она не

разнорабочий, вторая в связи с тем, что болеет ангиной и работа в

холодной воде не будет способствовать выздоровлению. За отказ от

ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор.

Правомерны ли действия директора организации? Какое решение

должен вынести суд?

Задача 13. Жаров, работающий слесарем 5 разряда в

механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной

аварией для предотвращения простоя был переведен в

инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря

3 разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что

предложенная ему работа менее квалифицирована и не приступил к

работе, в связи с чем работодатель уволил его за прогул.

Назовите правила осуществления временных переводов. Какие

гарантии предоставляются работнику при временном переводе по

инициативе работодателя? Имел ли право работодатель перевести Жарова

из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?

Законны ли действия работодателя и почему?

Задача 14. В связи с длительным учебным отпуском ведущего

инженера производственного отдела Моденова исполнение его

обязанностей было возложено на старшего механика Сидорова сроком на

три месяца. Сидоров обжаловал эти действия в комиссию по трудовым

спорам.

Какое решение, по - вашему мнению, вынесет КТС и почему?

Задача 15. Бобылев работал старшим инженером-технологом в

отделе предприятия. Приказом директора без его согласия он был

переведен на должность главного технолога предприятия. При этом

директор сослался на то, что после перемещения Бобылева условия его

работы не изменились, а оплата труда значительно повысилась, поэтому

его согласия не требуется. Бобылев полагая, что изменился характер и

объем его работы, подал заявление в суд.

Каков порядок перевода работников, в чем отличие перевода от

перемещения? Какое решение вынесет суд?

Задача 16. Старший преподаватель академии Савельева

обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выплате за

вынужденный прогул. Савельева пояснила, что была уволена с работы

по п.2 ст.77 ТК РФ ввиду того, что на ее должность конкурс не

объявлялся, хотя с ней был заключен трудовой договор на

неопределенный срок, который в дальнейшем не перезаключался.

Представитель ответчика не согласился с иском, ссылаясь на то, что со

всеми лицами профессорско-преподавательского состава заключается

срочный трудовой договор согласно действующему Федеральному

закону. Поскольку должность старшего преподавателя, которую

занимала Савельева, была исключена из штатного расписания, конкурс

на нее не объявлялся. Дайте оценку доводам истца. Как Вы считаете,

истечение срока избрания по конкурсу влечет за собой автоматическое

истечение срока трудового договора или служит основанием для

проведения конкурса? Решите дело по существу.

Задача 17. В связи с реорганизацией работодатель предупредил

работников на общем собрании об установлении режима неполного

рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени в

целях предотвращения массового высвобождения. Из двухсот

работников тридцать отказались от работы в связи с изменением

определенных сторонами условий трудового договора и были уволены

по п.7 ст.77 ТК РФ. Работники обратились в прокуратуру.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора

в связи с изменением определенных сторонами условий трудового

договора. Какие документы должны быть оформлены? Правомерно ли

увольнение работников? Составьте заключение прокурора. Какие меры

прокурорского реагирования могут быть приняты?

Задача 18. Водитель Степанов был признан инвалидом. Работник

предъявил справку МСЭ и написал заявление об увольнении по

собственному желанию. Однако работодатель уволил его по п. 8 ст. 77

Трудового кодекса. Из-за наличия такой записи в трудовой книжке

Степанов полгода не мог устроиться на работу.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора

по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника? Можно ли

изменить запись в трудовой книжке? Составьте юридическое

заключение.

Задача 19. Воробьева обратилась 1 февраля с письменным

заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по

собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более

высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть

трудовой договор только через две недели, так как необходимо было

найти замену. 7 февраля Воробьева представила заявление об отзыве

заявления о увольнении, но все равно была уволена по истечении

двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Софонова в

порядке перевода.

Воробьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе

так как на новом месте работы ее ждали только три дня. Подлежит ли

требование Воробьевой удовлетворению? Каков порядок расторжения

трудового договора по инициативе работника? Составьте решение суда.

Задача 20. Шестидесятилетней Жабиной было предложено

уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию и

подарок в размере десяти тысяч рублей. Жабина согласилась, но через

неделю после увольнения подала в суд исковое заявление о

восстановлении на работе, так как считает увольнение вынужденным,

сама инициативы на увольнение не изъявляла. Составьте решение суда.

Задача 21. Морозов заключил трудовой договор о работе на

Крайнем Севере в качестве бурильщика сроком на 3 года. Проработав 2

года он подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Правомерно ли требование об увольнении по собственному

желанию?

Задача 22. На работу с испытательным сроком с 14 июня были

приняты инженер-программист Баранкин, оператор Тропина и инженер-

электронщик Оськин. Оператору Тропиной и инженеру-электронщику

Оськину работодатель определил срок испытания один месяц, а

инженеру-программисту Баранкину – три месяца. Оськин в течение 24-

30 июня отсутствовал на работе в связи с болезнью. В связи с

неудовлетворительным результатом испытания оператор Тропина была

уволена с работы с 16 июля, а инженер-программист Баранкин - с 10

сентября.

Когда истечет срок испытания у Оськина? Правомерно ли

увольнение Тропиной с 16 июля, а Баранкина – с 10 сентября?

Выплачивается ли выходное пособие при увольнении в случае

неудовлетворительного результата испытания? Напишите приказ об

увольнении инженера-программиста Баранкина.

Задача 23. При решении вопроса о предпочтении в оставлении на

работе из двух работников отдела - Петровой, имеющей двоих

несовершеннолетних детей, и Ивановой, в семье которой отсутствуют

иные работники с самостоятельным заработком, предпочтение было

отдано Ивановой. Петрова была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ,

обратилась за консультацией в государственную инспекцию труда.

Что понимается под преимуществом в оставлении на работе и что

под предпочтением в оставлении на работе при сокращении

численности и штата работников? Законно ли увольнение Петровой?

Составьте заключение государственного инспектора по труду.

Задача 24. Из штатного расписания завода исключили должность

заместителя директора по сбыту. Занимавший эту должность Куценко,

был уволен в связи с сокращением штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ.

Обязанности заместителя директора по сбыту были переданы

заместителю директора по снабжению, должность которого

переименована на заместитель директора по коммерческим вопросам.

Через полгода должности были снова разъединены и на должность

заместителя директора по сбыту приглашен Шестаков. Узнав об этом

Куценко подал исковое заявление о восстановлении на работе, оплате

времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Что является основанием для увольнения в связи с сокращением

численности и штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ? Правомерно ли

увольнение Куценко?

Подготовьте юридическое заключение по данному делу.

Задача 25. Директор магазина обратился в профком с письменным

представлением в целях согласования вопроса об увольнении пятерых

работников в связи с сокращением численности и штата работников по

п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем

работы. Профком согласия на увольнение не дал.

Получив отказ профкома, работодатель со следующего дня

установил всем продавцам неполное рабочее время с оплатой

пропорционально отработанному времени.

Правомерны ли действия работодателя? Назовите основание и

процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением

численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса.

Задача 26. Молотков был принят на работу в банк главным

бухгалтером. В период его работы налоговая инспекция неоднократно

возвращала документы, указывая на недоработки главного бухгалтера.

Молоткову провели аттестацию, понизили в категории и предложили

работать заместителем главного бухгалтера.

Работник от перевода отказался и был уволен по п.3 ст.81 ТК.

Молотков обжаловал увольнение в суд, указав на тот факт, что в

должностной инструкции содержится требование о том, что должность

главного бухгалтера может занимать лицо, имеющее высшее

экономическое образование и не менее 10 лет работавшее по

специальности. Этим критериям он соответствует. Назовите основание

и процедуру прекращения трудового договора по п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника? Составьте решение суда.

Задача 29. Детский сад, принадлежащий заводу, был передан в

собственность города. Заместитель директора был уволен в связи со

сменой собственника, остальным работникам предложен перевод на

работу к новому собственнику, но работники от перевода отказались,

потребовав увольнения в связи с сокращением численности и штата

работников. Получив отказ со стороны работодателя, работники

отказались выходить на работу и были уволены в связи с отказом от

продолжения работы при смене собственника. Работники подали в суд

исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени

вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора

в связи со сменой собственника имущества организации, изменением

подведомственности (подчиненности) организации либо ее

реорганизацией. Правомерно ли увольнение заместителя директора и

других работников? Составьте решение суда.

Задача 27. Симатуллина работала птичницей на птицефабрике. С

февраля по октябрь ей были объявлены три выговора: один - за

преждевременный уход с работы, два за нецензурную брань в адрес

начальника цеха. В декабре этого же года Симатуллина отказалась от

сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на

работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое

нарушение трудовой дисциплины.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора

по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Симатуллиной? Составьте

решение суда.

Задача 28. 18 декабря 2012 года приказом директора казенного

завода заведующему складом Ильину был объявлен выговор за

небрежное оформление складских документов. 3 февраля 2013 г. ему

объявили замечание за неотпуск материалов. 22 февраля того же года

на складе была произведена инвентаризация, в результате которой

установлено, что по вине Ильина запущен учет материальных

ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих

обязанностей он получил выговор. Через неделю после объявления

Ильину выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все

наложенные на Ильина дисциплинарные взыскания, директор завода

уволил его за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей.

Правомерно ли увольнение Ильина?

Каков порядок увольнения работников по этому основанию?

Задача 29. Медсестра Зубова отказалась выйти на работу в

период очередного отпуска и в связи с этим была уволена за прогул.

Считая увольнение неправильным, Зубова обратилась в суд с

заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного

прогула.

Что следует считать прогулом?

Каков порядок увольнения за прогул?

Составьте решение суда.

Задача 30. Лаборант Морозова с 9 до 14 часов отсутствовала на

кафедре. В объяснительной указала, что с 9 до 11 часов ждала в

приемной приема директора института, с 11 до 13 часов готовилась в

библиотеке к семинарским занятиям, с 13 до 14 часов была на

обеденном перерыве.

Можно ли уволить Морозову за прогул?

Задача 31. Токарь Сурков в понедельник в 9 часов был отстранен

от работы мастером участка, так как у Суркова тряслись руки и от него

пахло спиртным Через 3 дня Сурков был уволен по п.6 «б» ст.81

Трудового кодекса. Сурков обратился в суд с требованием о

восстановлении на работе, указав в заявлении, что, во-первых, выпил он

не на работе, а в воскресенье дома, во-вторых, что он проработал на

данном организации десять лет и ни разу не привлекался к

дисциплинарной ответственности, в третьих, мастер участка отстранил

его от работы устным распоряжением.

Какие доказательства принимаются во внимание для

подтверждения факта нахождения работника в нетрезвом состоянии?

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора

по п. 6 «б» ст. 81 Трудового кодекса РФ. Законно ли увольнение

Суркова? Составьте решение суда.

Задача 32. Инспектор отдела кадров Чикунова была уволена за

разглашение охраняемой законом тайны в связи с тем, что

предоставила журналисту сведения о поощрениях и наказаниях

Тарасова, баллатировавшегося в депутаты Городской Думы. В исковом

заявлении о восстановлении на работе Чикунова указала, что ее

трудовой договор не предусматривал обязанности не разглашать

охраняемую законом тайну.

Что понимается под охраняемой законом тайной? Назовите

основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 6 «в» ст.

81 Трудового кодекса РФ. Законно ли увольнение Чикуновой? Составьте

решение суда.

Задача 33. У работников организации неоднократно пропадали

личные вещи. Проведя самостоятельное расследование они пришли к

выводу, что возможно вещи похищает Тихомиров. В заявлении на имя

директора работники указали, что отказываются работать с

преступником и просят срочно его уволить.

По настоянию работников Тихомиров был уволен за совершение по

месту работы хищения чужого имущества. Тихомиров обжаловал

увольнение в суд и подал заявление о привлечении инициаторов

увольнения к ответственности за клевету.

В каком порядке устанавливается факт совершения по месту

работы хищения чужого имущества? Каков порядок увольнения по п. 6

«г» ст. 81 Трудового кодекса РФ? Составьте решение суда.

Задача 34. По неосторожности крановщика Мухина произошел

несчастный случай, повлекший наступление инвалидности у трех

рабочих. При проведении расследования несчастного случая

выяснилось, что Мухин уже два года не проходил инструктаж по технике

безопасности. Инженера по охране труда Телегина и крановщика

Мухина уволили за нарушение требований по охране труда. В исковых

заявлениях о восстановлении на работе Телегин заявил, что работает

всего год и не отвечает за недостатки в работе предыдущих работников.

Мухин заявил, что если бы пострадавшие работники сами не нарушили

требования по охране труда, то и не пострадали бы.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора

по п. 6 «д» ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Мухина? Законно ли

увольнение Телегина? Составьте решения суда.

Задача 35. Экспедитор торгово-закупочной базы Выдров уволен в

связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя в связи с тем,

что Выдров был задержан при попытке хищения кабеля с территории

соседнего с торгово-закупочной базой организации и так как он посягнул

на чужое имущество, ему нельзя доверять материальные ценности

торгово-закупочной базы. Выдров обратился в суд с требованием о

восстановлении на работе, указав в заявлении, что совершил проступок

не по месту своей работы.

Какова позиция Верховного Суда РФ по данному вопросу?

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора

по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Выдрова? Составьте

решения суда.

Задача 36. За недостачу товаров на складе завскладом

Неуваруев был уволен по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса. Работник

обжаловал увольнение в суд, заявив, что дважды подавал работодателю

служебные записки, в которых указывал на неисправность решетки на

окне склада.

Правомерно ли увольнение работника?

Задача 37. Начальник цеха Рылов был уволен по п.8 ст. 81

Трудового кодекса, за совершение аморального проступка,

несовместимого с продолжением данной работы. Причиной увольнения

послужило неоднократное появление на работе в нетрезвом виде. По

мнению работодателя, это отрицательно сказывалось на работниках

цеха, среди которых большую часть составляли молодые рабочие.

Рылов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какие категории работников могут быть уволены по п.8 ст. 81 ТК

РФ? Что понимается под аморальным проступком? Каков порядок

увольнения по п.8 ст. 81 Трудового кодекса?

Задача 38. Учитель средней школы Горюнов, провожая в

воскресный день гостей после своего дня рождения, пребывая при этом

в нетрезвом состоянии, встретил учеников своего класса. По просьбе

родителей этих учеников Горюнов был уволен по п.8 ст.81 Трудового

кодекса. Правомерно ли увольнение? Составьте решение суда.

Задача 39. Учительница общеобразовательной школы Семенова

была уволена за грубое нарушение устава общеобразовательного

учреждения, а также в связи с использованием на уроках методов

физического насилия (указкой била учеников по рукам, называла их

болванами и т.п.).

В ее трудовой книжке была сделана ссылка на п.2 ст. 336 ТК РФ.

Семенова обратилась в суд с требованием изменить формулировку

увольнения на увольнение «по собственному желанию».

Решите дело по существу. Назовите особенности регулирования

труда педагогических работников и дополнительные основания их

увольнения по инициативе работодателя.

Задача 40. Работодатель уволил главного бухгалтера

Стрелочникова за принятие необоснованного решения по п.9 ст.81

Трудового кодекса. Стрелочникова обжаловала увольнение в суд,

мотивируя свою позицию тем, что она лишь выполняла решение

руководителя, который в первую очередь несет ответственность за

постановку бухгалтерского учета.

Что понимается под принятием необоснованного решения,

повлекшего за собой причинение ущерба имуществу организации? Какие

документы могут быть представлены в суд в качестве доказательств?

Каков порядок и условия увольнения по п.9 ст.81 Трудового кодекса?

Задача 41. Иванов работал директором филиала организации. Был

уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в

связи с допущением несчастного случая на производстве со

смертельным исходом. Возражая против увольнения, Иванов обратился

в суд с иском о восстановлении на работе и в обоснование своего

требования указал, что, во-первых, по данному основанию увольнение

допускается только руководителя организации и его заместителей, во-

вторых, приказ об увольнении был издан только через два месяца после

несчастного случая, в третьих, никаких объяснений с него до увольнения

не потребовали, в-четвертых, за охрану труда отвечает отдел по охране

труда, начальника которого и надо было увольнять.

Что понимается под однократным грубым нарушением трудовых

обязанностей? Каков порядок увольнения по п. 10 ст. 81 Трудового

кодекса? Подлежит ли Иванов восстановлению на работе?

Задача 42. В результате роста курса доллара финансовая

компания понесла убытки. Учредитель, находящийся в США принял

решение уволить директора по п.10 ст.81 Трудового кодекса. Директор

обжаловал увольнение в суд указав на то, что не виноват в росте курса

доллара США и потребовал предусмотренные договором 50 тысяч

долларов США за незаконное увольнение.

Назовите основание и порядок увольнения по п. 10 ст. 81 Трудового

кодекса? Составьте решение суда.

Задача 43. Барсуков год назад устроился работать шеф-поваром в

ресторан, инспектор отдела кадров обнаружил объявление в газете о

том, что представленный Барсуковым диплом был выдан другому лицу,

утрачен и считается недействительным. Каковы дальнейшие действия

работодателя? Составьте соответствующие документы.

Задача 44. Отмечая день рождения в ресторане директор магазина

Петухов, выйдя на улицу в нетрезвом состоянии приставал к прохожим и

громко кричал, что его магазин самый лучший в мире. На следующий

день Петухов был уволен по предусмотренному в трудовом договоре

основанию за негативное влияние на престиж организации.

Назовите основание и порядок увольнения по п. 13 ст. 81 Трудового

кодекса? Подлежит ли Петухов восстановлению на работе?

Задача 45. В результате проверки деятельности отдела кадров

обнаружено, что у некоторых работников должность, указанная в

трудовой книжке, не соответствует должности, которую они фактически

выполняют. Назовите правила изменения записей в трудовой книжке.

Задача 46. Русланова устроилась работать бухгалтером у

Борисова, занимающегося индивидуальной предпринимательской

деятельностью. Проработав месяц, учитывая, что до сих пор не

оформили письменно трудовой договор, Русланова потребовала

внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку. Получив отказ,

обозвала Борисова неприличным словом.

Борисов в ответ заявил, что он ее лишает зарплаты за

проработанный месяц и с завтрашнего дня увольняет. За защитой своих

прав Русланова обратилась в суд. В отзыве на иск Борисов указал, что

Русланова работала не по трудовому договору, а по гражданско-

правовому договору и не месяц, а всего неделю.

Определите перечень вопросов, которые должен выяснить суд.

Составьте решение суда.

Задача 47. На основании решения суда в должности главного

бухгалтера был восстановлен незаконно уволенный Зайцев.

Работодатель не желает увольнять Волкова, работающего главным

бухгалтером после увольнения Зайцева.

Каковы дальнейшие действия работодателя?Составьте заключение

юрисконсульта.

Задача 48. Козлова в течении недели не являлась на работу,

объяснительную дать отказалась, о чем был составлен акт. На

следующий день в 9 часов утра ее ознакомили с приказом об

увольнении за прогул, но и приказ она подписывать отказалась, что и

было снова зафиксировано в акте. В 10 часов этого же дня Козлова

обратилась в поликлинику, ссылаясь на боли в позвоночнике, получила

листок нетрудоспособности.

В исковом заявлении просила восстановить на работе в связи с

тем, что ее уволили в период нетрудоспособности, к тому же она имеет

ребенка в возрасте до трех лет.

Назовите гарантии при увольнении работников. Какой день

считается днем начала нетрудоспособности? Составьте решение суда.

Задача 49. Инженер-технолог типографии Пономарева,

находящаяся в состоянии беременности, была уволена по сокращению

численности и штата работников с учетом мнения профкома. Спустя две

недели после увольнения, беременность Пономаревой была прервана.

Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Как должно быть решено дело в суде?

Задача 50. Резепова была принята на работу экономистом на

период отпуска по уходу за ребенком до трех лет экономиста

Гальпериной. Через год Гальперина решила прервать отпуск по уходу за

ребенком и выйти на работу. Резепову уволили в связи с окончанием

срока трудового договора. Считая увольнение неправильным, она

обратилась с иском в суд, ссылаясь на то, что в момент издания приказа

об увольнении она была беременна и с ней не могли расторгать

трудовой договор. Дайте оценку правомерности увольнения работницы.

Задача 51. Главный бухгалтер ООО «Мысль» Баркина 6 ноября

была уволена как совместитель в связи с принятием на указанную

должность другого работника, для которого эта работа является

основной. Баркина обратилась в суд с иском о восстановлении на

работе. В судебном заседании выяснилось, что истица была принята в

ООО совместителем, о чем свидетельствует трудовой договор и приказ

от 18 мая 2010 года. В тот период Баркина также работала бухгалтером

в горном институте, однако, 15 мая 2012 г. она уволилась из института по

собственному желанию (об этом есть отметка в трудовой книжке, других

записей о приеме на работу в ней не было). Представитель ответчика

пояснил, что Баркина весь период работала в ООО на полставки.

Какое решение должен принять суд?

Задача 52. Титов 10 марта был принят на работу в качестве

экспедитора на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкулезом

и находящегося на стационарном лечении. 10 мая Титов был уволен с

формулировкой в приказе «уволить в связи с истечением срока

временной работы». Через три дня Титов вновь был принят на ту же

должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25

декабря Козырев вернулся на работу, а Титов в тот же день был уволен с

формулировкой «уволить в связи с возвращением постоянного

работника».

Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и

компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы.

Является ли Титов временным работником? Правомерны ли его

требования?

Задача 53. Черенков 10 апреля был принят на временную работу с

указание срока – 2 месяца. 12 мая он подал заявление об увольнении по

собственному желанию. 16 мая Черенков не вышел на работу.

Руководитель отказался удовлетворять его заявление и потребовал

продолжения работы. Черенков к работе не приступил и потребовал

выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. 18 мая был издан

приказ об увольнении Черенкова за прогул без уважительных причин.

Правильны ли действия работодателя?

Задача 54. Председатель Арбитражного суда Костромской области

Г. установила в рабочих кабинетах некоторых судей этого суда скрытую

видео- и звукозаписывающую аппаратуру, которая фиксировала все

происходящее в данных помещениях в течение года. В связи с этим

решением Высшей квалификационной коллегии судей РФ на Г.

наложено дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения

ее полномочий в качестве председателя и судьи. Считая названное

решение неправомерным, Г. обжаловала его в Верховный суд РФ. В

жалобе Г. приводила доводы о том, что как руководитель суда она

имела право установить скрытую видео- и звукозаписывающую

аппаратуру в рабочих кабинетах судей на основании Закона Российской

Федерации «О безопасности».

Какое решение, по вашему мнению, должен принять Верховный

суд РФ? Ответ обоснуйте ссылками на нормативные правове акты.

Задача 55. Официант ресторана был уволен с работы по п. 5. ст.

81 ТК РФ за грубое обращение с клиентом и не оказание последнему

услуг в полном объеме и с надлежащим качеством (до этого случая у

официанта уже были взыскания в виде выговоров).

О случае грубого обращения с клиентом администрации кафе

стало известно, поскольку в зале ресторана были установлены

устройства видеозаписи (персонал ресторана о наличии этих устройств

уведомлен не был). Бывший работник обратился в суд, обжалуя

увольнение. Представитель работодателя, возражая в суде против иска,

заявил, что устройства видеозаписи были установлены в зале

ресторана, то есть в месте общего пользования, где не предполагается

частной жизни работника и, соответственно, охраны его частной жизни.

Какое решение примет суд в этой ситуации?

Задача 56. В ОАО «…» генеральный директор подписал

Положение о защите персональных данных, после чего руководителям

структурных подразделений было дано указание об ознакомлении

подчиненного персонала с этим документом. В ОАО внедрен

электронный документооборот, каждому работнику обеспечен доступ и

возможность ознакомления с указанным документом, размещенным на

корпоративном портале общества.

Соответствует ли такой порядок ознакомления закону? В ОАО

ближайшее время будет проведена плановая проверка органом,

уполномоченным на осуществление контроля и надзора за соблюдением

законодательства о защите персональных данных. Подготовьте

соответствующее разъяснение для ОАО.

Формы итогового контроля

1) деловая игра по заключению трудового договора;

2) пакет юридических документов, необходимых для заключения,

изменения трудового договора;

3) деловая игра по восстановлению на работе в связи с незаконным

расторжением трудового договора;

4) пакет юридических документов, необходимых для расторжения

трудового договора в связи с сокращением численности и штата

работников организации;

5) контрольная работа.

Вопросы для самопроверки

1. Дайте понятие трудового договора.

2. Назовите признаки трудового договора и раскройте их содержание.

3. По каким признакам трудовой договор отличается от гражданско-

правовых договоров, связанных с применением труда?

4. Назовите и раскройте содержание функций трудового договора.

5. Раскройте содержание трудового договора.

6. Охарактеризуйте обязательные условия трудового договора.

7. Приведите примеры дополнительных условий трудового договора.

8. Назовите юридические гарантии при заключении трудового договора.

9. По каким основаниям можно классифицировать трудовые договоры?

Назовите виды трудовоых договоров.

10. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

11. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия

трудового договора?

12. Дайте понятие перевода на другую работу. В чем отличие перевода

на другую работу от перемещения?

13. По каким основаниям можно классифицировать переводы на другую

работу?

14. Когда изменение условий трудового договора требует согласия

работника? Когда перевод допускается без согласия работника?

15. Каков порядок изменения определенных сторонами условий

трудового договора в связи с изменением организационных или

технологических условий труда?

16. Каков порядок перевода работника на другую работу в соответствии

с медицинским заключением?

17. Что понимается под отстранением от работы? Назовите основания

отстранения от работы.

18. В чем отличие терминов «прекращение», «расторжение» трудового

договора и «увольнение»?

19. Назовите классификацию оснований прекращения трудового

договора.

20. Каков порядок прекращения срочного трудового договора по

истечении срока?

21. Каковы основания и порядок расторжения трудового договора по

инициативе работника?

22. Назвоите общие основания расторжения трудового договора по

инициативе работодателя?

23. Назовите процедуру увольнения в связи с ликвидацией организации.

24. Опишите процедуру увольнения работника по сокращению

численности или штата работников.

25. Опишите процедуру увольнения работника за несоответствие

занимаемой должности, порученной работе.

26. Назовите общие процедурные правила увольнения работников за

совершение дисциплинарного проступка.

27. Каковы дополнительные основания расторжения трудового договора

по инициативе работодателя?

28. При увольнении по каким основаниям работнику выплачиваются

выходные пособи и каков их размер?

29. В каких случаях при увольнении работника работодатель обязан

учесть мнение профсоюзного органа?

30. Какие дополнительные гарантии предусмотрены законодательством

при увольнении по инициативе работодателя женщин и лиц в

возрасте 18 лет?

31. Перечислите гарантии и компенсации работникам при ликвидации

организации, сокращении штата или численности работников

организации.

32. Назовите общий порядок оформления прекращения трудового

договора.

33. Каков порядок ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек?

34. Дайте понятие персональных данных работника.

35. Назовите правила обработки, хранения и использования, передачи

персональных данных работника.

36. Раскройте права работников в области защиты персональных

данных, хранящихся у работодателя.

Список рекомендованной литературы по теме

Нормативные правовые акты

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии

Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10.12.1948 г.)

// Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.

2. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере

труда и механизм ее реализации. 1998 // Библиотечка Российской

газеты. 1999. № 22-23.

3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. N 63-ФЗ //

СЗ РФ. 1996. N 25. Ст. 2954.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. //

СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.

5. Кодекс Российской Федерации об административных

правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ. // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч.1.

Ст.1.

6. О частной детективной и охранной деятельности в Российской

Федерации: Закон РФ от 11.03.1992 г. N 2487-1 // РГ. 1992. N 100.

7. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе

обязательного пенсионного страхования: федеральный закон от

01.04.1996 г. N 27-ФЗ // СЗ РФ. 1996. N 14. Ст. 1401.

8. О государственной гражданской службе Российской Федерации:

федеральный закон от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. N 31. Ст.

3215.

9. Об информации, информационных технологиях и о защите

информации: федеральный закон от 27.07.2006 г. N 149-ФЗ // СЗ РФ.

2006. N 31 (1 ч.). Ст. 3448.

10. О персональных данных: федеральный закон от 27.07.2006 г. N 152-

ФЗ // СЗ РФ. 2006. N 31 (1 ч.). Ст. 3451.

11. О противодействии коррупции: федеральный закон от 25.12.2008 г. N

273-ФЗ // СЗ РФ. 2008. N 52 (ч. 1). Ст. 6228.

12. Об образовании в Российской Федерации: федеральный закон от

29.12.2012 г. N 273-ФЗ // СЗ РФ. 2012. N 53 (ч. 1). ст. 7598.

13. О порядке заключения трудовых договоров и аттестации

руководителей федеральных государственных унитарных

предприятий: постановление Правительства РФ от 16.03.2000 г. N

234// СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373.

14. О трудовых книжках: постановление Правительства РФ от 16.04.2003

г. №225: // Собрание законодательства РФ. 2003. №16. Ст. 1539.

15. Об утверждении Положения об обеспечении безопасности

персональных данных при их обработке в информационных системах

персональных данных: постановление Правительства РФ от

17.11.2007 г. N 781 // РГ. 2007. N 260.

16. Об утверждении Положения об особенностях обработки

персональных данных, осуществляемой без использования средств

автоматизации: постановление Правительства РФ от 15.09.2008 г. N

687 // СЗ РФ. 2008. N 38. Ст. 4320.

17. О Правилах разработки, утверждения и применения

профессиональных стандартов: постановление Правительства РФ от

22.01.2013 г. N 23 // СЗ РФ. 2013. N 4. Ст. 293.

18. Об утверждении Правил представления лицом, поступающим на

работу на должность руководителя федерального государственного

учреждения, а также руководителем федерального государственного

учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и

обязательствах имущественного характера и о доходах, об

имуществе и обязательствах имущественного характера своих

супруга (супруги) и несовершеннолетних детей: постановление

Правительства РФ от 13.03.2013 г. N 208 // СЗ РФ. 2013. N 11. Ст.

1134.

19. О типовой форме трудового договора с руководителем

государственного (муниципального) учреждения: постановление

Правительства РФ от 12.04.2013 г. N 329 // СЗ РФ. 2013. N 16. Ст.

1958.

20. Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек:

постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 // РГ. 19.11.2003.

№ 235.

21. Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений

с работником государственного (муниципального) учреждения при

введении эффективного контракта: приказ Минтруда России от

26.04.2013 г. N 167н // Бюллетень трудового и социального

законодательства РФ. 2013. N 8.

22. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной

документации по учету труда и его оплаты: постановление

Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 // Бюллетень Минтруда РФ. 2004.

№ 5.

Литература

1. Абрамов А. Перевод по просьбе работника. Технические аспекты и

правовые последствия // Трудовое право. 2012. N 8.

2. Абузярова Н.А. Коррупционные проявления в трудовых отношениях //

Журнал российского права. 2012. N 12.

3. Бацвин Н. Выговор работнику - причина для увольнения? // Трудовое

право. 2013. N 7.

4. Болгерт Д. Утрата доверия: как уволить работника законно? //

Трудовое право. 2012. N 12.

5. Болгерт Д. Увольнение по инициативе работодателя: судебная

практика // Трудовое право. 2012. N 11.

6. Головина С.Ю., Майфат А.В. Расторжение трудового договора в связи

со сменой собственника имущества организации: вопросы

взаимодействия трудового и гражданского законодательства //

Вопросы управления. 2012. № 2 (19).

7. Джиоев В.Г. Критерии разграничения трудового договора и договора

подряда в целях регулирования трудовых правоотношений // Право и

экономика. 2012. N 12.

8. Дзарасов М.Э. Особенности увольнения работника за появление на

работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения // Вопросы правоведения. 2012. N 4.

9. Долгополова В. Обзор дел, рассмотренных Конституционным Судом

Российской Федерации // Сравнительное конституционное обозрение.

2013. N 1.

10. Иванова М. О чем спорят с женщинами, или наиболее

распространенные категории трудовых споров с участием женщин //

Трудовое право. 2013. N 3.

11. Канунников А.Б., Копьева Т.В. Дополнительные основания

прекращения трудового договора по инициативе работодателя //

Административное право. 2013. N 1.

12. Коробченко В.В. Избрание по конкурсу: объективный отбор или

субъективный выбор? // Трудовое право в России и за рубежом. 2013.

N 1.

13. Куревина Л.В. Порядок аннулирования трудового договора // Оплата

труда в государственном (муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение. 2013. N 7

14. Куревина Л.В. Вносим изменения в трудовой договор // Оплата труда

в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет

и налогообложение. 2013. N 4

15. Ломакин А. Злоупотребление правом со стороны работника при

увольнении по инициативе работодателя // Трудовое право. 2012. N

11.

16. Лукина А. Комментарий об электронных трудовых соглашениях //

Трудовое право. 2012. N 11.

17. Лукина Е.А. Дисциплинарные увольнения в трудовых договорах:

некоторые вопросы // Трудовое право в России и за рубежом. 2013.

N1.

18. Надирова А.К. Договоры в сфере труда // Цивилист. 2013. N 2.

19. Пластинина Н.Спорные вопросы расторжения трудового договора с

совместителем // Кадровая служба и управление персоналом

предприятия. 2013. N 8.

20. Петрушкина А.В. Некоторые вопросы ограничения права

работодателя на прекращение трудового отношения // Трудовое

право в России и за рубежом. 2013. N 1.

21. Пресняков М. Ограничения на работу с детьми: новеллы

действующего законодательства // Трудовое право. 2013. NN 2, 3.

22. Пресняков М. Увольнение в связи с утратой доверия: типичные

ошибки работодателя // Трудовое право. 2012. N 12.

23. Пресняков М. Расторжение трудового договора в связи с

совершением аморального проступка // Трудовое право. 2012. N 11.

24. Пресняков М. Неправомерное заключение трудового договора:

основания и последствия // Трудовое право. 2012. N 9.

25. Розанова Е. Сокращение штата (численности) работников: анализ

ошибок на основе судебных споров // Трудовое право. 2012. N 7.

26. Русин А. Срок вышел - вы уволены! Анализ судебных споров,

связанных с прекращением срочных трудовых договоров // Трудовое

право. 2013. N 4.

27. Савельева А. Увольнение по причине несоответствия должности //

Трудовое право. 2013. N 6.

28. Савельева А. Всегда ли законно изменение режима рабочего

времени? // Трудовое право. 2013. N 5.

29. Саитов Р. Заявление на увольнение по собственному желанию с

открытой датой: некоторые аспекты судебной практики // Трудовое

право. 2013. N 9.

30. Топоркова С.А. Разглашение охраняемой законом тайны как трудовое

правонарушение // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 3.

31. Филиппова О.С. Трудовой договор как крупная сделка хозяйственного

общества // Право и экономика. 2013. N 4

32. Ханина К. Споры с работниками: доказывание корректности

увольнения по сокращению численности или штата // Трудовое право.

2013. N 2.

33. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Практика применения

законодательства, регулирующего заключение, изменение и

прекращение трудового договора // Хозяйство и право. 2013. N 1.

(Приложение).

34. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Споры о признании договоров,

заключенных с работниками при приеме их на работу, трудовыми

договорами. – М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2013.

35. Шевченко Л) Расторжение трудового договора при ликвидации

предприятия: особенности и практика // Трудовое право. 2012. N 11.

Материалы правоприменительной практики

1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ

от 17.03.2004 г. № 2 // БВС РФ. - 2007. - № 3.

3. По делу об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского

городского суда Хабаровского края о проверке конституционности

положения статьи 59 Трудового кодекса РФ: определение

Конституционного суда РФ от 15.05.2007 г. № 378-О-П // СПС

«Консультант Плюс».

ТЕМА 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

План семинарского занятия

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени.

3. Режим и учет рабочего времени.

Практические задания

Задача 1. Женщины, работающие в сельскохозяйственном

кооперативе на основании членства, узнав из телепередачи о том, что

им должна предоставляться 36-часовая рабочая неделя, подали

председателю кооператива заявление об установлении им в

соответствии с требованиями трудового законодательства сокращенного

рабочего дня с оплатой, как за полный рабочий день. Председатель

кооператива обратился за консультацией в коллегию адвокатов.

Дайте понятие полного (нормального) и сокращенного рабочего

времени. Каким категориям работников работодатель обязан установить

сокращенное рабочее время?

Распространяется ли в данной части трудовое законодательство на

лиц, работающих в кооперативах на основании членства? Составьте

письменное юридическое заключение.

Задача 2. В государственную инспекцию труда за разъяснениями

обратились работница Шустова. Ей было отказано в установлении

неполного рабочего дня для ухода за больным внуком (медицинское

заключение имеется) на том основании, что у ребенка есть

трудоспособные родители, а Шустова проживает отдельно от детей и

внука. Свою просьбу Шустова мотивировала тем, что ребенок требует

круглосуточного ухода, а его родители, также перейдя на неполный

рабочий день, просили ей помочь, потому что боялись потерять работу.

Задача 3. Нестеров, имеющий годовалого ребенка, подал в отдел

кадров заявление о выходе на работу до истечения отпуска по уходу за

ребенком. Нестеров просил установить ему 7-ми часовой рабочий день,

перерывы для кормления ребенка. Известно, что жена Нестерова

находится в больнице после рождения ребенка.

Какое решение должен принять начальник отдела кадров?

Задача 4. Инвалид 3 группы Куницин представил в отдел кадров

рекомендацию МСЭ о работе с неполным рабочим временем и

заявление о переводе на полставки по занимаемой в настоящее время

должности. Какие действия должен предпринять работодатель?

Назовите особенности регулирования рабочего времени и времени

отдыха инвалидов.

Задача 5. Директор издал приказ об изменении режима рабочего

времени. Если ранее работники трудились с 8.00 до 17.00 с обеденным

перерывом с 12.00 до 13.00, то согласно нового приказа устанавливался

рабочий день с 8.00 до 18.00 с обеденным перерывом с 12.00 до 14.00.

Часть работников не согласилась работать в новом режиме,

мотивировав это тем, что на изменение времени начала и окончания

рабочего дня требуется их согласие.

Они обратились в прокуратуру с требованием признать приказ

незаконным.

Дайте понятие рабочего времени, вида рабочего времени и

режима рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?

Составьте заключение прокурора. Назовите меры прокурорского

реагирования.

Задача 6. 15-летний учащийся школы Малышкин устроился

работать курьером на период летних каникул с сокращенным рабочим

днем. Работодатель не возражал против продолжения работы и в

течение учебного года, но с неполным рабочим днем.

Как изменится продолжительность рабочего времени, если

учащийся работает в течение учебного года в свободное от учебы

время? Проведите сравнительный анализ сокращенного рабочего

времени и неполного рабочего времени работников.

Задача 7. Телефонист городского узла Сергеева обратилась к

работодателю с просьбой уменьшить для нее продолжительность

рабочей смены на 3 часа в связи с тем, что одна воспитывает

семилетнего ребенка. Работодатель отказал Сергеевой, обосновав это

тем, что телефонисты работают по сменам, график сменности

утвержден совместно с профкомом и изменять его работодатель не

вправе. Кроме того, поскольку телефонисты чередуются по сменам

равномерно, уменьшение продолжительности рабочего дня для

Сергеевой может неблагоприятно отразиться на деятельности всего узла

связи. За защитой прав работница обратилась в государственную

инспекцию труда.

Правомерен ли отказ работодателя? Назовите особенности

режима сменной работы. Дайте понятие неполного рабочего времени.

В каких случаях применяется дозволение, а в каких – запрет (как

средство метода) при установлении неполного рабочего времени?

Составьте заключение государственного инспектора.

100

Задача 8. Приказом руководства предприятия городского

транспорта с учетом мнения профкома водители и кондукторы автобусов

переводились на режим работы, согласно которому продолжительность

их рабочей смены делилась на две части и соответственно

устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение

смены. Часть работников обратилась в прокуратуру с просьбой

опротестовать этот приказ.

Обоснованы ли требования работников? Возможен ли

соответствующий режим работы? Каковы условия его введения?

Задача 9. Директор строительной организации по согласованию с

профкомом издал приказ об увеличении на 2 часа продолжительности

рабочего дня для рабочих-отделочников, занятых на строительстве

городской больницы в связи с необходимостью сдачи объекта в

установленный срок. Работникам устанавливалась за данный режим

работы ежемесячная премия в размере 30 % тарифной ставки.

Определите правомерность действий директора и профкома.

Проведите сравнительный анализ сверхурочной работы и работы с

ненормированным рабочим днем. Составьте юридическое заключение.

Задача 10. При приеме на работу заместителю директора научно-

исследовательского института Малышеву был установлен

ненормированный рабочий день с установлением ежеквартальных

премий в размере среднего заработка. Однако Малышев настаивал

также на установлении дополнительного трехдневного отпуска за

работу с ненормированным рабочим днем

Дайте понятие режима работы с ненормированным рабочим днем.

Укажите процедуру установления режима работы с ненормированным

рабочим днем.

Правомерны ли требования работника? Составьте юридическое

заключение.

101

Задача 11. В связи с поломкой электрощита начальник цеха

приказал двум электрикам остаться на работе на 2 часа, пообещав

произвести оплату в повышенном размере. Однако бухгалтерия

отказалась произвести дополнительную оплату, поскольку не было

письменного приказа о привлечении работников к данным работам.

Работники обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием

произвести оплату труда указанных часов в двойном размере.

Назовите основания и порядок привлечения работников к

сверхурочным работам. Составьте решение комиссии по трудовым

спорам.

Задача 12. В литейном цехе сменщик Баранова не вышел на

работу в связи с нетрудоспособностью. В связи с тем, что литейное

производство не допускает перерыва в работе Баранову было приказано

продолжить работу до тех пор, пока в срочном порядке не найдут

резервного сменщика. Но Баранов не согласился работать сверхурочно,

вследствие чего часть оборудования вышла из строя. В объяснительной

Баранов указал, что работать сверхурочно он не обязан, так как

требуется согласие работника. За отказ от сверхурочной работы и

причинение вреда имуществу работодателя Баранову был объявлен

выговор, который он обжаловал в комиссию по трудовым спорам

комиссию по трудовым спорам.

Правомерен ли отказ Баранова от сверхурочных работ? Составьте

решение комиссии по трудовым спорам.

Задача 13. В связи с увеличением объема работ Медведева

работает по совместительству по четыре часа ежедневно в течение

шестидневной рабочей недели. При проведении проверки по охране

труда государственный инспектор вынес представление об устранении

нарушений правил работы по совместительству.

Назовите правила работы по совместительству. Составьте

юридическое заключение.

102

Задача 14. Неустроев, проработав месяц вахтовым методом,

потребовал оплаты сверхурочных, так как трудился по 12 часов в день.

Правомерны ли требования Неустроева? Составьте юридическое

заключение.

Задача 15. В прокуратуру поступило заявление от подростков,

работающих на одном из предприятий города. По их мнению, они

необоснованно привлекаются к работе в ночное время. К заявлению был

приложен график работы бригад, в которые входили подростки.

Брига

ды

День недели

Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс. Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб.

1 У/8 У/8 У/8 У/8 У/8 Н/7 0 0 В/8 В/8 В/8 В/8 В/8

2 В/8 В/8 В/8 В/8 В/8 У/8 У/8 У/8 У/8 У/8 Н/7 0 0

3 Н/7 0 0 В/8 В/8 В/8 В/8 В/8 В/8 В/8 У/8 У/8 У/8

Условные обозначения: У – утренняя смена; В – вечерняя смена;

Н – ночная смена; 0 – выходной день

Допустимо ли использовать этот график применительно к

подросткам и взрослым работникам?

Задача 16. Бригада операторов газоперекачивающей станции

работала по вахтовому методу. Члены бригады Григорьев и Журин

трудились во вредных условиях труда, а остальные - в нормальных. С

апреля работодатель с учетом мнения профкома установила для

бригады помесячный суммированный учет рабочего времени,

предусматривающий продолжительность смены для Григорьева и

Журина 10 часов, а для остальных – 12 часов и компенсацию за

переработанные часы в другой учетный период.

Правомерно ли поступил работодатель?

Вопросы для самопроверки

1. Дайте определение рабочего времени.

2. Определите виды рабочего времени.

3. Какова продолжительность нормального рабочего времени?

103

4. Для каких работников устанавливается сокращенное рабочее время?

5. Назовите порядок установления неполного рабочего времени.

6. Назовите отличия неполного рабочего времени от сокращенного.

7. Дайте понятие сверхурочных работ.

8. Перечислите основания привлечения к сверхурочным работам.

9. Назовите предельное количество сверхурочных работ.

10. Дайте определение режима рабочего времени.

11. Перечислите виды режимов рабочего времени.

12. Каков порядок установления ненормированного рабочего дня?

13. В каких случаях и в каком порядке вводится сменная работа?

14. Что собой представляет гибкий график?

15. В каких случаях возможно разделение рабочего дня на части?

16. Перечислите виды учета рабочего времени.

17. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего

времени?

Список рекомендованной литературы по теме

Нормативные правовые акты

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии

Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10.12.1948 г.)

// Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.

2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г.: по сост. на

30.12.2008 г. // СЗ РФ. 2009. № 4. Ст. 445.

3. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере

труда и механизм ее реализации. 1998 г. //Библиотечка Российской

газеты. 1999. № 22-23.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. //

СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.

104

5. Кодекс Российской Федерации об административных

правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ. // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч.1.

Ст.1.

6. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и

проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях: закон РФ от 19.02.1993 г. // Ведомости СНД и ВС РФ.

1993. № 16.

7. О предупреждении распространения туберкулеза в Российской

Федерации: федеральный закон от 18.06.2001 г. N 77-ФЗ // СЗ РФ.

2001. N 26. Ст. 2581.

8. О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим

оружием: федеральный закон от 7.11.2000 г. N 136-ФЗ // СЗ РФ. 2000.

N 46. Ст. 4538.

9. О производственных кооперативах: федеральный закон от 8.05.1996

г. // СЗ РФ. 1996. №20. Ст. 2321.

10. О сельскохозяйственной кооперации: федеральный закон от

8.12.1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870.

11. О потребительской кооперации (потребительских обществах, их

союзах) в Российской Федерации: федеральный закон от 11.07.1997 г.

// СЗ РФ. 1007. №28. Ст. 3306.

12. О службе в таможенных органах Российской Федерации:

федеральный закон от 21.07.1997 г. N 114-ФЗ // СЗ РФ. 1997. N 30.

Ст. 3586.

13. О государственном регулировании в области добычи и

использования угля, об особенностях социальной защиты работников

организаций угольной промышленности: федеральный закон от

20.06.1996 г. N 81-ФЗ // СЗ РФ. 1996. N 26. Ст. 3033.

14. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации:

федеральный закон от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ // СЗ РФ. 1995. N48. Ст.

4563.

105

15. О предупреждении распространения в Российской Федерации

заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека:

федеральный закон от 30.03.1995 г. N 38-ФЗ // СЗ РФ. 1995. N 14

Ст.1212.

16. О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся

риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении

своих служебных обязанностей: постановление Правительства РФ от

3.04.1996 г. N 391 // СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629.

17. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в

зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

постановление Правительства РФ от 14.02.2003 г. N 101 // СЗ РФ.

2003. N 8. Ст. 757.

18. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего

времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,

повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах,

работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями

труда: постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 // СЗ

РФ. 2008. N 48. Ст. 5618.

19. Об утверждении Порядка предоставления сокращенной

продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и

ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих

дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в

опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций

здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-

инфицированных, а также работникам организаций, работа которых

связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита

человека: Постановление Минтруда РФ от 8.08.1996 г. N 50 //

БНАФОИВ. 1996. N 6.

23. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной

документации по учету труда и его оплаты: постановление

106

Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 // Бюллетень Минтруда РФ. 2004.

№ 5.

20. Об утверждении основных положений о вахтовом методе

организации работ: постановление Госкомтруда СССР, Секретариата

ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82 // Бюллетене

Госкомтруда СССР. 1988. N 5.

21. Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого

рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях

отраслей народного хозяйства: постановление Госкомтруда СССР и

Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 г. N 162/12-55 // Бюллетень

Госкомтруда СССР. 1985. N 11.

22. Об утверждении Положения о порядке и условиях применения

скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей:

постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от

6.06.1984 г. N 170/10-101 // Социальная защита. 1998. N 8.

23. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха работников плавающего состава судов

внутреннего водного транспорта: приказ Министерства транспорта

РФ от 16.05.2003 г. №133 // РГ. – 2003. - №181.

24. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха водителей автомобилей: приказ

Минтранса РФ от 20.08.2004 г. №15 // БНАФОИВ. – 2004. - № 45.

25. Об утверждении положения об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий

работников железнодорожного транспорта, непосредственно

связанных с движением поездов: приказ МПС РФ от 05.03.2004 г. №7

// БНАФОИВ. – 2004. - №24.

26. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление

воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации:

107

приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 г.п№10 // БНАФОИВ. – 2004. -

№11.

27. Об утверждении положения об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха работников метрополитена: приказ

Минтранса РФ от 08.06.2005 г. №63 // БНАФОИВ. – 2005. - №30.

28. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых

на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах:

приказ Минтранса России от 27.06.2013 г. N 223 // РГ. 2013. N 187.

Литература

1. Акатова Л. Ненормированный рабочий день: правда и вымысел //

Трудовое право. 2012. N 10.

2. Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с работой

в условиях ненормированного рабочего дня // Трудовое право. 2012.

N 10.

3. Белицкая И. Ненормированный рабочий день: альтернативный взгляд

// Трудовое право. 2013. N 1.

4. Булыга Н.Н. Суммированный учет рабочего времени: сложные

ситуации // Трудовое право. 2012. N 3.

5. Булыга Н.Н. Вопросы, возникающие при установлении неполного

рабочего времени // Трудовое право. 2011. N 7.

6. Греченков А.А. Концептуальные вопросы рабочего времени:

сравнительно-правовой анализ и возможности совершенствования

трудовых кодексов государств - участников Содружества

Независимых Государств // Трудовое право в России и за рубежом.

2013. N 2

7. Давыдов А., Мачянските Л. Ненормированный рабочий день:

основания и практика применения // Трудовое право. 2012. N 10.

108

8. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые

формы // Трудовое право. 2009. N 4.

9. Николаева Т. Рабочее время: основные вопросы // Бюджетные

организации: бухгалтерский учет и налогообложение. 2006. N 2.

10. Перемет А. Оклад при суммированном учете рабочего времени //

Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия". 2013. N 29.

11. Петров А.Я. Особенности правового регулирования рабочего

времени и времени отдыха водителей автомобилей //

Законодательство и экономика. 2013. N 4.

12. Петров А.Я. Особенности правового регулирования рабочего

времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта

// Законодательство и экономика. 2013. N 3.

13. Петров А.Я. Рабочее время и время отдыха: спорные аспекты

судебной практики // Трудовое право. 2012. N 8.

14. Петров А.Я. Учет рабочего времени: правовые аспекты // Юрист.

2012. N 13.

15. Петров А.Я. Рабочее время: о концепции раздела IV Трудового

кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. N 1.

16. Русин А. Социальные сети и конфликты с работниками. Анализ

судебных споров // Трудовое право. 2013. N 8.

17. Савельева А. Всегда ли законно изменение режима рабочего

времени? // Трудовое право. 2013. N 5.

18. Тарасов В.Д. Гибкий график работы // Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения. 2013. N 6.

19. Филиппов Ю.Н., Хазов М.В., Абаева О.П., Мурыгина М.М.

Современное состояние нормативно-правового регулирования

порядка установления режима сокращенного рабочего времени для

работников медицинских организаций, занятых на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда // Медицинское право.

2013. N 5.

109

20. Ченшваров С. Суммированный учет: норма рабочего времени //

Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия». 2013. N 21.

Материалы правоприменительной практики

1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ

от 17.03.2004 г. № 2 // БВС РФ. - 2007. - № 3.

2. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных

принципов и норм международного права и международных

договоров Российской Федерации: постановление Пленума

Верховного Суда РФ от 10.10.2003 г. № 5. // БВС РФ. 2003. № 12.

ТЕМА 8. ВРЕМЯ ОТДЫХА

План семинарского занятия

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Понятие и виды отпусков.

4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

5. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной

платы.

Практические задания

Задача 1. 16-летний Минин устроился на работу в марте. В июне

потребовал предоставления очередного отпуска, а в июле –

дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.

Правомерны ли требования работника? Назовите особенности

времени отдыха несовершеннолетних работников.

110

Задача 2. Тимофеева, работающая по совместительству,

обратилась к работодателю с заявлением предоставлении ей ежегодного

отпуска, поскольку у нее наступило время отпуска по основной работе.

Работодатель в предоставлении отпуска отказал на том основании, что

она проработала в организации всего три месяца.

Правомерен ли отказ работодателя? Назовите порядок и

основания предоставления ежегодного отпуска по основному месту

работы и по совместительству.

Задача 3. Директор издал приказ о досрочном отзыве Лосева из

отпуска с связи с производственной необходимостью. Лосев не вышел

на работу и был уволен за прогул. Лосев обжаловал увольнение в суд.

Назовите основания отзыва работника из ежегодного отпуска.

Какое решение должен вынести суд.

Задача 4. Александрова ушла в очередной ежегодный отпуск на 36

календарных дней с 7 апреля. 20 апреля Александрова была помещена

в больницу с ангиной, где находилась на стационарном лечении 2

недели. По окончании срока отпуска, указанного в приказе,

Александрова к работе не преступила, а вышла на работу только через

две недели.

Укажите основания продления ежегодного отпуска. Правомерны ли

действия Александровой? Составьте юридическое заключение.

Задача 5. Огородников обратился с просьбой к работодателю

предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 15 дней в

связи с поступлением в ВУЗ. Однако работодатель отказал

Огородникову на том основании, что отпуск без сохранения заработной

платы предоставляется по соглашению сторон, а в данный момент

необходимо присутствие Огородникова на производстве (другой

работник отдела находится в командировке).

Правомерен ли отказ работодателя? Назовите основания и

порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

111

Задача 6. Холодов работает на тяжелых работах в районах

Крайнего Севера. Работа с тяжелыми условиями труда дает право на 9-

дневный дополнительный отпуск. Холодов попросил работодателя

предоставить ему один месяц в дополнение к отпуску для

сопровождения дочери, поступающей в Тюменский государственный

университет, а сам отпуск заменить денежной компенсацией.

Определите продолжительность отпуска Холодова. В чем

заключается особенность регулирования отпусков в районах Крайнего

Севера? Правомерны ли требования работника?

Задача 7. Разумов поступил в университет для получения второго

высшего образования. Работодатель отказался предоставить отпуск для

сдачи сессии и предложил взять дни дополнительного отдыха в счет

ежегодного отпуска.

Назовите основания и порядок предоставления отпуска

работникам, совмещающим работу с обучением. Правомерны ли

действия работодателя?

Задача 8. Железнова представила работодателю заявление о

предоставлении ей и ее мужу очередного отпуска вне графика

предоставления отпусков в связи с наступлением у нее отпуска по

беременности и родам. В предоставлении отпуска Железнову вне

графика было отказано.

Укажите основания предоставления отпуска вне графика

предоставления отпусков. Правомерен ли отказ работодателя?

Составьте юридическое заключение.

Задача 9. 10 декабря Макаров подал заявление о предоставлении

отпуска с последующим увольнении по собственному желанию. С 11

декабря ему был предоставлен отпуск. 23 декабря Макаров явился на

работу и заявил, что передумал увольняться после отпуска. Тем не

менее, приказ об увольнении работодатель отменить отказался.

Макаров обратился в суд.

112

Назовите особенности отпуска с последующим увольнением.

Правомерны ли действия работодателя? Составьте решение суда.

Задача 10. В период отпуска без сохранения заработной платы по

уходу за ребенком в возрасте до 3 лет Кравцова получила извещение о

начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва

от производства (по заочной форме). Она обратилась к директору

предприятия с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении

ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных

экзаменов. Какой ответ должен дать директор Кравцовой?

Задача 11. Старший экономист Тимофеева научно-

исследовательского института, проработав 4 месяца, ушла в отпуск по

беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она

обратилась к директору института с просьбой предоставить ей

очередной отпуск на 28 календарных дней. Однако директор отказал ей

в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев

и еще не приобрела право на очередной оплачиваемый отпуск.

Имеет ли право Тимофеева на очередной отпуск? Каков порядок

его предоставления?

Задача 12. Кормящая мать Севастьянова в течение 6 месяцев не

пользовалась перерывом для кормления ребенка в связи с

отдаленностью своего места жительства от места работы. Когда

работница прекратила кормить ребенка грудью, она потребовала от

руководителя уплатить ей за неиспользованные перерывы на кормление

ребенка как за работу в сверхурочное время. В удовлетворении ее

просьбы было отказано. Севастьянова обратилась в КТС с заявлением,

в котором просила компенсировать ей работу во время перерывов на

кормление ребенка дополнительной оплатой.

Либо предоставить дополнительный отпуск на количество дней,

которые в сумме составили эти перерывы.

113

Дайте оценку правомерности требований работницы. Каков

порядок предоставления перерывов для кормления ребенка?

Вопросы для самопроверки

1. Дайте определение времени отдыха.

2. Перечислите виды времени отдыха.

3. Назовите виды перерывов в работе.

4. Какие перерывы включаются в рабочее время?

5. Возможно ли привлечение работников к работе в выходные и

нерабочие праздничные дни?

6. Перечислите виды отпусков.

7. Какова минимальная продолжительность ежегодного основного

оплачиваемого отпуска?

8. Какова продолжительность дополнительного отпуска в районах

Крайнего Севера и в приравненных к нему местностях?

9. В каких случаях предоставляются дополнительные отпуска?

10. Обязан ли работодатель по просьбе работника предоставить ему

отпуск без сохранения заработной платы?

11. В каких случаях основной ежегодный оплачиваемый отпуск

продлевается?

12. Возможно ли перенесение отпуска на следующий год?

13. Возможна ли замена отпуска денежной компенсацией?

14. Как определяется очередность предоставления отпусков?

15. Каков механизм реализации права на отпуск при увольнении

работника?

Список рекомендованной литературы по теме

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.: по сост. на

30.12.2008 г. // СЗ РФ. 2009. №4. Ст.445.

114

2. Об оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ №132 от 24.06.1970 г. //

СЗ РФ. 2011. №51. Ст.7451.

3. Трудовой кодекс Россиской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ //

СЗ РФ. 2001. №1 (ч.1). Ст.3.

4. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и

проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях: закон РФ от 19.02.1993 г. №4520-1 // РГ. 1993. №73.

5. Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей:

федеральный закон от 22.08.1995 г. № 151-ФЗ // СЗ РФ. 1995. №35.

Ст.3503.

6. О государственной гражданской службе Российской Федерации:

федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. №31.

Ст.3215.

7. Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам,

усыновившим ребенка: постановление Правительства РФ от

11.10.2001 г. №719 // СЗ РФ. 2001. №43. Ст. 4101.

8. О продолжительности ежегодного основного удлиненного

оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим

работникам: постановление Правительства РФ от 01.10.2002 г. №724

// СЗ РФ. 2002. №40. Ст.3935.

9. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего

времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,

повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах,

работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями

труда: постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. №870 // СЗ

РФ. 2008. №48. Ст.5618.

10. О переносе выходных дней в 2014 году: постановление

Правительства РФ от 28.05.2013 г. №444 // СЗ РФ. 2013. №23. Ст.

2907.

115

11. Об утверждении Инструкции о порядке предоставления

социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах

Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего

Севера, в соответствии с действующими нормативными актами:

приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. №2 // СПС «Консультант-

плюс».

12. Об установлении продолжительности сокращенного рабочего

времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за

работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным

и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании

противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по

производству и хранению продуктов животноводства,

обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных

животных: приказ Минтруда России от 11.09.2013 г. № 457н // СПС

«Консультант-плюс».

13. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха работников плавающего состава судов

внутреннего водного транспорта: приказ Министерства транспорта

РФ от 16.05.2003 г. №133 // РГ. 2003. №181.

14. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха водителей автомобилей: приказ

Минтранса РФ от 20.08.2004 г. №15 // БНАФОИВ. 2004. № 45.

15. Об утверждении положения об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий

работников железнодорожного транспорта, непосредственно

связанных с движением поездов: приказ МПС РФ от 05.03.2004 г. №7

// БНАФОИВ. 2004. №24.

16. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление

116

воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации:

приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 г. №10 // БНАФОИВ. 2004. №11.

17. Об утверждении положения об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха работников метрополитена: приказ

Минтранса РФ от 08.06.2005 г. №63 // БНАФОИВ. 2005. №30.

18. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых

на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах:

приказ Минтранса России от 27.06.2013 г. N 223 // РГ. 2013. N 187.

19. Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской

Федерации на 2013 - 2015 годы. Утверждено Общероссийским

отраслевым объединением работодателей электроэнергетики,

Общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз»

18.03.2013 г. // Солидарность. 2013. №16-17.

Литература

1. Асрянц С. Отпуск в праздники // ЭЖ-Юрист. 2012. №11.

2. Акатова Л. Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск:

конфликты и последствия // Трудовое право. 2013. №2.

3. Бацвин Н. Включение дополнительных отпусков в трудовой стаж:

анализ судебной практики // Трудовое право. 2013. №2.

4. Герасимов А. Как следует использовать свой отпуск // Трудовое право.

2012. №9.

5. Губанова Ю. Отпуск: исключения из правил // ЭЖ-Юрист. 2012. №20.

6. Долинская Л.М. Перспективы развития законодательства об отпусках

// Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. №10.

7. Егоров В. Не отпуск, так деньги // ЭЖ-Юрист. 2013 №3.

8. Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым

делам: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2013.

117

9. Екабсон В. Дополнительный отпуск за вредность // ЭЖ-Юрист. 2013.

№20.

10. Косульникова М. Работа в выходные и праздничные дни // ЭЖ-Юрист.

2012. №40.

11. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные

трудовые стандарты: соответствие и перспективы

совершенствования. Научно-практическое пособие. М.: Цент

социально-трудовых прав, 2012.

12. Маркова Е.Н. Религиозные нерабочие праздники в светском

государстве // Конституционное и муниципальное право. 2012. №3.

13. Мертешев М. Ненормированный или безграничный // ЭЖ-Юрист.

2013 №3.

14. Назаров Р. Главная проблема при реализации работниками права на

дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных

условиях труда // Трудовое право. 2013. №4.

15. Петров А.Я. Особенности правового регулирования рабочего

времени и времени отдыха водителей автомобилей //

Законодательство и экономика. 2013. №4.

16. Петров А.Я. Особенности правового регулирования рабочего

времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта

// Законодательство и экономика. 2013. №3.

17. Петров А.Я. Особенности правового регулирования времени отдыха

женщин и лиц с семейными обязанностями // Законодательство и

экономика. 2013. №1.

18. Петров А.Я. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда // Законодательство и экономика. 2012. №11.

19. Петров А.Я. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск //

Законодательство и экономика. 2012. №7.

118

20. Петров А.Я. Рабочее время и время отдыха: спорные аспекты

судебной практики // Трудовое право. 2012. №8.

21. Постников Н.А. Социальные отпуска по беременности и родам и

уходу за ребенком // Актуальные проблемы российского права. 2013.

№4.

22. Розанова Е. Накапливание сотрудниками дней ежегодного отпуска

стало серьезной проблемой для национального банка Автрии //

Трудовое право. 2013. №7.

23. Семенова Е.А. Практическое руководство для юрисконсульта. М.:

Юстицинформ, 2013.

Материалы правоприменительной практики

1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ

от 17.03.2004 г. №2 // БВС РФ. 2007. №3.

2. О признании частично недействующим пункта 2 постановления

Кабинета министров СССР от 25.09.1991 г. №310 «Об отпусках

работников военизированных горноспасательных частей»: решение

Верховного Суда РФ от 29.04.2008 г. №ГКПИ08-1037 // СПС

«Консультант-плюс».

3. О частичном удовлетворении заявления о признании

недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков

работникам гражданской авиации за работу в особых условиях труда,

утв. Приказом МГА СССР от 13.03.1986 г. №50: решение Верховного

Суда РФ от 30.01.2013 г. №АКПИ12-1305 // СПС «Консультант-плюс».

119

Найти работу

«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Оглавление