Задания по дисциплине «Трудовое право»

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Оглавление

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА,

ЕГО МЕСТО В СИСТЕМЕ РОССИЙСКОГО ПРАВА.

ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА

План семинарского занятия

1. Формы применения труда. Сфера действия трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними

отношения.

4. Характеристика метода трудового права.

5. Понятие системы трудового права. Место трудового права в системе

российского права.

6. Функции трудового права.

7. Роль, задачи трудового права и тенденции его развития.

Практические задания

Задача 1. Капитонов, будучи учредителем и участником ООО

«СтройЦентр», выходя из общества, обратился к исполнительному

директору с просьбой о внесении периода его деятельности по созданию

общества и пребывания в числе участников в трудовую книжку с тем, чтобы

это время было включено в трудовой стаж. У руководителя кадровой

службы возникли сомнения о возможности включения указанного периода

в трудовой стаж. Капитонов, настаивая на своей просьбе, указал, что,

являясь участником ООО «СтройЦентр», он неоднократно выполнял

различные работы в интересах общества: осуществлял коммерческое

посредничество, участвовал в деловых переговорах, доставлял на своем

личном автомобиле руководителей к месту переговоров, ездил за

документами и т. п.

Какова правовая природа отношений Капитонова и ООО

«СтройЦентр»? Правомерно ли требование Капитонова?

Задача 2. Индивидуальный предприниматель Куприн осуществляет

деятельность, связанную с реализацией продуктов питания. В октябре

Куприн заболел, и его родственник выразил желание оказать ему

помощь и осуществлять продажу продуктов питания в киоске в период

заболевания Куприна. Индивидуальный предприниматель Куприн и его

родственник заключили гражданско-правовой договор, в силу которого

родственник безвозмездно осуществляет продажу продуктов питания в

киоске индивидуального предпринимателя. Условиями указанного

договора предусмотрено, что родственник индивидуального

предпринимателя осуществляет торговлю в течение всего времени

работы киоска, находится в киоске каждый день - 5 дней в неделю по 8

часов.

Включаются ли данные отношения в предмет трудового права?

Назовите признаки трудовых правоотношений.

Задача 3. Директор завода, в связи с падением объемов

производства, организовал бригаду из ранее уволенных работников, для

выполнения ремонтно-строительных работ вне территории завода.

Договор был заключен лишь с бригадиром, который получал

вознаграждение и перераспределял всю сумму между членами бригады.

По истечении 10 месяцев работы, бригадир обратился в профсоюз с

просьбой разъяснить, в каких отношениях бригада состоит с заводом и

полагается ли им компенсация за неиспользованный отпуск.

Составьте ответ заявителю от имени профсоюза.

Задача 4. Яковлева работала в организации уборщицей, получая

оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в

установленные часы: часть помещений по указанию начальника АХО

убирала до начала, а остальные – по окончании рабочего дня

организации. Через два года Яковлева обратилась с заявлением о

предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал

Яковлевой в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает

по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о

приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.

В каком правоотношении состоит Яковлева с организацией? Дайте

правовую оценку действиям директора.

Задача 5. Для строительства магазина были приняты 7 человек по

срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 11

месяцев граждане, работающие по договору подряда, потребовали

предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель в

предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что ГК РФ не

предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры

подряда были расторгнуты. Работники подали исковые заявления о

восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и

компенсации морального ущерба.

Назовите отличие трудовых и гражданско-правовых отношений,

связанных с применением труда граждан. Составьте решение суда.

Задача 6. Налоговой инспекцией проведена проверка соблюдения

требований миграционного законодательства Российской Федерации в

кафе "Масленница" (ИП Карповой О.Н.). В ходе проверки установлено,

что в ИП к работе в качестве официантки в кафе без разрешения на

работу привлечена гражданка Республики Узбекистан Абилова С.Р.

Административным органом в присутствии заявителя по данному факту

составлен протокол об административном правонарушении. ИП Карпова

О.Н. была привлечена к административной ответственности,

предусмотренной частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, с назначением

минимального предусмотренного наказания в виде штрафа в размере

250 000 руб. Не согласившись с этим, Карпова обратилась с

заявлением в арбитражный суд. Суд, дав оценку имеющимся в деле

доказательствам, установил, что ИП Карпова О.Н. привлекла к трудовой

деятельности в принадлежащем ей кафе в качестве официантки

Абилову С.Р., не имевшую оформленного в соответствии со статье 13.1

Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении

иностранных граждан в Российской Федерации» разрешения на работу.

В суде выяснилось, что Абилова не является работником

индивидуального предпринимателя Карповой, она работник ИП

Курылевой С.М., при этом отношения между предпринимателями

регулируются гражданско-правовым договором о предоставлении

персонала.

Какое решение примет суд в этой ситуации? Дайте характеристику

отношений заемного труда. Назовите формы заемного труда.

Задача 7. Председатель производственного кооператива отдал

распоряжение Копыловой, работающей в производственном

кооперативе на основании членства, отправиться в 10-дневную

командировку. Копылова отказалась, мотивируя решение тем, что имеет

двухлетнего ребенка, и согласно Трудовому кодексу, отправление ее в

командировку недопустимо. Председатель кооператива заявил, что

деятельность членов кооператива регулируется исключительно Уставом

кооператива. Копылова обратилась за юридическим заключением в

коллегию адвокатов.

Включаются ли в предмет трудового права отношения по

применению труда граждан в кооперативах на основании членства?

Составьте мотивированное заключение.

Задача 8. В уставе сельскохозяйственного кооператива

зафиксировано: «за каждое нарушение трудовой дисциплины из

заработной платы производится удержание штрафа в размере

минимального размера оплаты труда». Гражданин Рактитин,

работающий в кооперативе на основании членства и гражданка

Дубинина, работающая по трудовому договору обжаловали удержание

из заработной платы в суд.

Составьте решение суда.

Задача 9. Определите, какие правоотношения возникают в

следующих случаях:

а) гражданин в возрасте 17 лет в соответствии с направлением

государственной службы занятости обратился к работодателю,

указанному в направлении, в целях трудоустройства;

б) государственный инспектор установил, что в ОАО работникам,

поступившим на работу,предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск

через 11 месяцев работы;

в) генеральный директор направил представителей в комиссию по

трудовым спорам;

г) профсоюзный комитет предприятия, как выборный орган

первичной профсоюзной организации, рассматривает обращение

работодателя о расторжении трудового договора с инженером

технического отдела по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Задача 10. Индивидуальный предприниматель заключил

соглашения: с Зайцевым - о выполнении им обязанностей охранника

членов семьи предпринимателя, а с Волковым - о выполнении

обязанностей вахтера.

В какие правоотношения с индивидуальным предпринимателем

вступили Зайцев и Волков?

Задача 11. В Уставе акционерного общества содержится

положение о том, что на работников, являющихся держателями акций

общества, Трудовой кодекс РФ распространяется в части регулирования

дисциплины и охраны труда, рабочего времени и времени отдыха.

Акционеру Михалеву, работающему по трудовому договору,

обучающемуся в государственном университете без отрыва от

производства, было отказано в оплате ученического отпуска для сдачи

сессии. Михалев подал заявление в комиссию по трудовым спорам.

Предусмотрены ли особенности регулирования труда работников

акционерного общества, являющихся держателями акций?

Задача 12. В трудовых договорах граждан, работающих у

работодателя – физического лица, зафиксировано, что им

предоставляется ежегодный 20-дневный оплачиваемый отпуск летом и

10-дневный, неоплачиваемый отпуск зимой. Смирнов потребовал

предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска.

Включаются ли в предмет трудового права отношения по

применению труда граждан у работодателей – физических лиц?

Составьте заключение юрисконсульта.

Задача 13. Военнослужащая Захарова обратилась в военный суд,

обжалуя действия командира части, который отказал ей в заключении

нового контракта для дальнейшего прохождения военной службы. Кроме

того, в своей жалобе она просила суд взыскать в ее пользу

материальный вред, причиненный, по ее мнению, неправомерными

действиями командира части, т.к. в связи с незаключением нового

контракта она лишилась заработка, а также взыскать компенсацию за

причинение ей морального вреда, поскольку ситуация, в которой

оказалась заявительница, негативно отразилась на состоянии ее

здоровья. Захарова лечилась по поводу неврастении, что могло

свидетельствовать о ее нравственных и физических страданиях.

Военным судом I инстанции вопрос о заключении контракта был решен

положительно, но вместе с этим Захаровой было отказано в

компенсации морального вреда, а по вопросу возмещения

материального ущерба судом никакого решения не принято. Отказывая

Захаровой в удовлетворении жалобы о компенсации морального вреда,

суд сослался на то, что его возмещение не предусмотрено в сфере

военно-служебных отношений.

Распространяются ли нормы трудового законодательства на

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы?

Какими нормативными актами регулируется порядок прохождения

военной службы? Обоснованы ли доводы военного суда? Решите дело.

Задача 14. Подготовьте письменное правовое заключение по

следующей ситуации.

Условия. ФСС провел выездную проверку общества с ограниченной

ответственностью "Исток" по вопросам начисления, уплаты страховых

взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период с

01.01. по 31.12. текущего года. По результатам проверки фонд составил

акт и вынес решение о привлечении общества к ответственности в виде

штрафа и доначислил обществу страховые взносы на обязательное

социальное страхование в размере 55 691 рублей 48 копеек в связи с

тем, в результате проверки выяснилось, что с гражданином Тишкиным

Ю.М. неправомерно заключен гражданско-правовой договор, вместо

трудового договора. Общество обратилось в суд.

Доводы в жалобе:

1. характер взаимоотношений между ним и Тишкиным Ю.М. не

отвечает признакам трудового договора;

2. ФСС не обладает полномочиями по определению правовой

природы договоров.

Разбирательство в суде:

Как следует из материалов дела, общество в течение двух лет

заключало договоры подряда на выполнение работ по погрузке

взрывчатых материалов из вагона в автомобили, контейнеры;

перегрузке взрывчатых материалов на полуприцепы с гражданином

Тишкиным Ю.М. Оплата работы указанному лицу производилась по

актам приема-сдачи выполненных работ.

Доводы ответчика:

- по условиям договоров подряда, заключаемым с ним за два года,

Тишкин Ю.М. выполнял разовые, эпизодические работы по разгрузке

вагонов со взрывчатыми веществами, что подтверждается договорами,

актами приема-сдачи выполненных работ;

- договоры не содержат условий, обязывающих Тишкина Ю.М.

соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться

распоряжениям заказчика;

- выполнение работ не являлось ежедневным, в условиях отсутствия

паромной или ледовой переправы работы Тишкиным Ю.М. не

выполнялись;

- расчеты осуществлялись по окончании работ на основании актов

выполненных работ;

- приказы о приеме на работу названного лица не оформлялись,

трудовая книжка не выдавалась.

На какие обстоятельства суду следует обратить внимание? Какова

природа правовых отношений, сложившихся между сторонами?

Подготовьте письменный ответ на доводы, приведенные в жалобе ООО

«Исток».

Задания для самостоятельной работы:

1. Заполните таблицу:

Отношения, составляющие

предмет трудового права

Краткая характеристика (субъект,

объект, содержание)

2. Охарактеризуйте различные формы применения труда,

заполните таблицу:

Форма применения

труда

Отличительные

особенности

Правовое

регулирование

3. Охарактеризуйте основные способы правового регулирования –

запрет, дозволение, предписание. Укажите нормы трудового

законодательства, в которых они выражены.

Результаты оформите в виде таблицы:

Способ правового

регулирования

Нормы трудового законодательства

запрет

дозволение

предписание

Вопросы для самопроверки

1. Дайте понятие трудового права.

2. Назовите признаки правоотношений, включаемых в предмет

трудового права.

3. Дайте классификацию правоотношений, включаемых в предмет

трудового права.

4. Назовите основания возникновения трудовых правоотношений.

5. Дайте понятие метода трудового права.

6. Назовите признаки метода трудового права. Раскройте их

содержание.

7. Каковы средства метода трудового права?

8. Найдите в Трудовом кодексе РФ нормы права, которым свойственны

такие средства метода как: запрет, предписание, дозволение,

рекомендация.

9. Назовите особенности сочетания государственного и договорного

регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

10. По каким критериям следует отграничивать трудовое право от

административного, гражданского, предпринимательского права и

права социального обеспечения?

11. Назовите функции трудового права, раскройте их содержание.

12. Найдите нормы права, в которых реализуется защитная функция

трудового права.

13. Найдите нормы права, в которых реализуется производственная

функция трудового права.

14. Найдите нормы права, в которых реализуется воспитательная

функция трудового права.

15. Найдите нормы права, в которых реализуется социальная функция

трудового права.

16. Дайте понятие и охарактеризуйте элементы системы трудового

права.

Список рекомендованной литературы по теме

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.: по сост. на

30 декабря 2008 г. // СЗ РФ. 2009. № 4. Ст. 445.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. //

СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от

30.11.1994 г. N 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.

4. Кодекс Российской Федерации об административных

правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ. // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч.

1. Ст. 1.

5. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:

федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ. // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.

148.

6. О полиции: федеральный закон от 07.02.2011 г. N 3-ФЗ // СЗ РФ. 2011.

№ 7. Ст. 900.

7. О государственной гражданской службе Российской Федерации:

федеральный закон от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.

3215.

8. Об акционерных обществах: федеральный закон от 26.12.1995 г. N

208-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.

9. О производственных кооперативах: федеральный закон от 08.05.1996

г. N 41-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321.

10. Об обществах с ограниченной ответственностью: федеральный закон

от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.

11. О статусе военнослужащих: федеральный закон от 27.05.1998 г. N 76-

ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331.

12. О правовом положении иностранных граждан в Российской

Федерации: федеральный закон от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ // СЗ РФ.

2002. № 30. Ст. 3032.

Литература

1. Арбузов С.С. О предмете трудового законодательства субъектов

Российской Федерации // Вестник Омского университета. 1998. Вып.3.

2. Андриановская И.И. Значение преемственности в

формировании предмета трудового права как отрасли права //

Юридический мир. 2009. № 3.

3. Андриановская И.И. Сфера действия норм трудового права и

система правоотношений в сфере применения труда. //

Правоведение. 2000. № 5.

4. Алпатов А. Возможности применения экономического метода права в

сфере труда // Человек и труд. 2003. № 5.

5. Бакаева И. В. Личные неимущественные отношения в предмете

отраслей частного права (на примере гражданского и трудового

законодательства) // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. №

10.

6. Барышников П.С. Процессуальная интервенция арбитражных судов и

сужение предмета трудового права как ее последствие // Трудовое

право в России и за рубежом. 2012. N 3.

7. Бондаренко К.А. О соотношении договорного и нормативного

методов трудового права // Современное право. 2009. № 4.

8. Бондаренко Э.Н. Об информационных отношениях в сфере трудового

права // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 1.

9. Бородина Е.Н. Общественные отношения, входящие

в предмет трудового права России // Право и образование. 2012. № 2.

10. Вишновецкая С.В. К вопросу о понятии и структуре методологии

науки трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2013.

N 1.

11. Головина С.Ю. Определение пределов договорного регулирования

трудовых отношений // Закон. 2011. № 10.

12. Закалюжная Н.В. Правовое регулирование нетипичных трудовых

отношений: Монография. М.: КОНТРАКТ, 2013.

13. Истомина Т.А. Роль и функции трудового права // Вестник Амурского

государственного университета. Сер.: Гуманитарные науки. 2005.

Вып. 28.

14. Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системно-

юридического исследования. - СПб: Юридический центр Пресс, 2005.

15. Колганова М.В. Заемный труд как предмет правового регулирования //

Актуальные вопросы современного трудового права. М., 2005. №4.

16. Лебедев В.М. Современное трудовое право: (опыт трудоправового

компаративизма). – М., Статут: Кн. 1. 2007.

17. Лушников А.М. Метод трудового права в контексте правовой

политики: историко-правовой аспект // Трудовое право в России и за

рубежом. 2012. N 4.

18. Орловский Ю.П. Актуальные проблемы трудового законодательства в

условиях модернизации экономики: Монография. М., Юстицинформ.

2012.

19. Сойфер В. Производственная функция трудового права // Кадровик.

2011. № 4.

20. Чиканова Л.А. Основные направления развития российского

трудового законодательства // Журнал российского права. 2010. № 5.

21. Хильчук Е.Л. Некоторые проблемы применения

диспозитивного метода в трудовом праве // Актуальные проблемы

юриспруденции: Сб.ст.. - Тюмень, 1999. Вып. 3, Ч. 2.

22. Шишкин В.В. Эволюция предмета трудового права // Трудовое право в

России и за рубежом. 2011. N 1.

Материалы правоприменительной практики

1. По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261

Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой

гражданина А.Е. Остаева: Постановление Конституционного Суда

РФ от 15.12.2011 г. N 28-П // Вестник Конституционного Суда РФ. N 1.

2012.

2. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ

от 17.03.2004 г. N 2 // БВС РФ. 2007. № 3.

ТЕМА 2. ИСТОЧНИКИ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

План семинарского занятия

1. Понятие источников трудового права.

2. Классификация источников трудового права.

3. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по

кругу лиц.

4. Принципы правового регулирования труда: классификация.

5. Содержание основных принципов трудового права.

Практические задания

Задача 1. Степанов работающий по договору подряда в ООО

«Интеграл», написал заявление о предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска на основании Конвенции МОТ № 52 (1936 г.) «Об

ежегодных оплачиваемых отпусках». Директор ООО в предоставлении

отпуска отказал, ссылаясь на ст.37 Конституции РФ. Сравните

Конвенцию МОТ № 52, Конституцию РФ и Трудовой кодекс РФ. Какие

источники права подлежат применению при рассмотрении спора?

Составьте решение комиссии по трудовым спорам.

Задача 2. Орган исполнительной власти субъекта РФ принял

нормативный акт, увеличивающий выплаты при увольнении работников

по сравнению с федеральным уровнем.

Допустимы ли такие действия органа исполнительной власти

субъекта РФ с точки зрения законодательства РФ? Назовите

особенности разграничения полномочий между федеральными органами

государственной власти и органами государственной власти субъектов

Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных

непосредственно связанных с ними отношений.

Задача 3. Пузырев был уволен за появление на работе в

нетрезвом состоянии. В суде работник заявил, что распил спиртные

напитки на рабочем месте после окончания работы. В решении суда

содержатся ссылки на п. 42 постановления Пленума Верховного Суда

РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской

Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно

которому допускается увольнение за появление работника в нетрезвом

состоянии в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей.

Какие виды толкования норм права вы знаете? Какой вид

толкования норм права применил Верховный суд? Является ли

Постановление Пленума Верховного Суда источником права?

Задача 4. Руководитель организации единолично внес изменения в

правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений

режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием

профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора.

В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего

трудового распорядка? Составьте заключение юрисконсульта.

Задача 5. Хитрунов в рабочее время изготавливал инвентарь для

собственной дачи, допустив порчу оборудования организации. Учитывая,

что ущерб нанес при самовольном использовании технических средств

организации, работодатель включил в размер ущерба, подлежащего

возмещению, упущенную выгоду (неполученные доходы) на основании

Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за

ущерб, причиненный организации. В судебном заседании представитель

ответчика заявил, что включение в размер ущерба упущенной выгоды

недопустимо, так как Трудовой кодекс РФ предусматривает возмещение

только прямого действительного ущерба, и подлежит применению как

нормативный как высшей юридической силы.

Какой нормативный акт подлежит применению при вынесении

решения суда?

Задача 6. Коммерческая организация в трудовых договорах со

своими работниками предусматривает условие, что работник в случае

досрочного расторжения трудового договора по собственной

инициативе, во-первых, выплачивает работодателю неустойку в

размере 50 тыс. руб., во-вторых, не вправе устраиваться на работу в

организацию с аналогичным профилем работы.

Оцените правомерность таких условий. Вправе ли организация

устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудового

договора? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

Задача 7. В соответствии с действующим в ОАО «СеверИнвест»

коллективным договором работников, являющихся руководителями (их

заместителями) выборных органов первичной профсоюзной

организации, можно уволить по сокращению численности или штата

работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) только с согласия

вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Правомерно ли включение в коллективный договор данного

условия и должно ли оно применяться, если Определением

Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П аналогичное

положение ч. 1 ст. 374 ТК РФ признано недействующим и не

подлежащим применению? Подготовьте правовое заключение.

Задача 8. В организации в целом и в ее обособленном структурном

подразделении заключены отдельные коллективные договоры.

Коллективный договор организации предусматривает большие размеры

стимулирующих выплат (премий) по сравнению с коллективным

договором ее филиала.

Какой коллективный договор подлежит применению для оплаты

труда работников филиала? Охарактеризуйте особенности

коллективного договора как источника трудового права.

Задача 9. В организации приказом руководителя утвержден

локальный нормативный акт «Антиалкогольная политика компании». Его

положениями предусмотрено, что за распитие алкогольных напитков в

организации, как в рабочее, так и в нерабочее время, или же за

появление в офисе компании в состоянии опьянения даже в нерабочее

время, работник будет уволен. Принимаемые на работу лица знакомятся

с указанным документом одновременно с правилами внутреннего

трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, а

уже работающим предъявляется требование подписать указанный

документ под угрозой увольнения.

Правомерно ли введение такого локального акта? Каким

требованиям должны соответствовать нормы локальных актов?

Задача 10. Для учета мнения первичной профсоюзной организации

в профсоюзный комитет ООО «Луч» поступил разработанный

работодателем проект локального нормативного акта. Этот проект

содержал следующие положения: работодатель выплачивает

заработную плату один раз в месяц, 25 числа; право на отпуск работника

наступает только после года непрерывной работы; в целях экономии

фонда оплаты труда сверхурочные работы оплачиваются в одинарном

размере; работодатель имеет право снижать до 50 процентов

заработную плату работнику, который нарушил трудовую дисциплину

или некачественно выполнил работу; на работе работники должны

носить униформу с символикой фирмы, в случае нарушения этого

требования работнику объявляется выговор и из его зарплаты

взыскивается штраф в размере 3 тыс. руб.

Определите, соответствуют ли названные пункты локального акта

положениям трудового законодательства. Какова роль профсоюза при

принятии локальных актов в организации? Какие действия может

предпринять профсоюз в данном случае?

Задача 11. Рассмотрите ситуации с позиции нормативных

требований к порядку принятия и введения в действие локальных

нормативных актов.

- На предприятии действуют две первичные профсоюзные организации.

У какого профсоюза работодатель должен запрашивать мотивированное

мнение при принятии локального нормативного акта?

- Работники организации не являются членами профсоюза и первичная

профсоюзная организация не сформирована. Правомерно ли в такой

ситуации принятие работодателем локального нормативного акта

(например, положения о профессиональном развитии персонала),

определяющего формы профессиональной подготовки, переподготовки и

повышения квалификации работников без учета мнения работников?

- Работодатель разрабатывает проект правил внутреннего трудового

распорядка. В организации отсутствует первичная профсоюзная

организация, однако работниками на общем собрании был избран

представитель. Необходимо ли направлять указанному представителю в

соответствии с ч. 1 ст. 190 ТК РФ проект правил для учета его мнения?

- Руководитель организации единолично внес изменения в Правила

внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима

работы организации и введения дресс-кода. Правомерны ли действия

руководителя организации? Опишите порядок внесения изменений в

содержание локального нормативного акта.

Задача 12. В трудовом договоре и должностной инструкции

работника (продавца), принятого на работу с испытательным сроком три

месяца, отсутствует указание на обязанность вежливого обращения с

клиентами.

Вправе ли работодатель уволить работника до истечения срока

испытания в случае поступления от клиентов жалоб на грубость

работника? Дайте характеристику должностной инструкции, назовите

особенности разработки и принятия этого документа. Охарактеризуйте

функции и назначение должностной инструкции.

Задача 13. Гражданка Жукова была принята водителем грузовой

машины грузоподъемностью свыше 2,5 тонн . Профком потребовал

прекращения трудового договора по причине нарушения работодателем

правил охраны труда. Жукова написала жалобу в вышестоящий

профком, указав, что трудовым законодательством запрещается

дискриминация по половому признаку, так как установлен принцип

равенства мужчин и женщин.

Составьте ответ профкома.

Задача 14. Гражданину Морозову, имевшему регистрацию в

г.Сургут, отказали в трудоустройстве в г. Тюмень по факту отсутствия

тюменской регистрации. Морозов обжаловал отказ в суд, ссылаясь на

то, что работодателем нарушен принцип равенства прав граждан.

Раскройте содержание принципа равенства граждан в трудовом

праве, укажите нормы, в которых реализуется этот принцип. Разрешите

спор по существу.

Задача 15. В консалтинговом агентстве открылась вакансия на

должность регионального менеджера финансовой службы. К

соискателям на вакантную должность предъявляются следующие

требования:

− мужчина, возраст 27-40 лет;

− стаж работы по данной специальности не менее 5 лет, желательно,

непрерывный;

− предыдущее место работы – крупная организация;

− увольнение с прежнего места работы по уважительной причине (не

по виновным обстоятельствам);

− высшее образование, обязателен диплом одного из ведущих

отечественных государственных университетов (заявления

выпускников институтов и университетов не имеющих

государственной аккредитации не рассматриваются), средний балл

оценок по дисциплинам – 4,5; наличие дополнительных

сертификатов по специальности приветствуется;

− знание иностранного языка и владение компьютером;

− инициативность, коммуникабельность;

− наличие прописки в данном населенном пункте;

− отсутствие вредных привычек и проблем со здоровьем;

− наличие автомобиля;

− отсутствие задолженностей по кредитам;

− отсутствие судимостей, связей с криминалитетом (проверка

осуществляется службой безопасности организации).

Определите правомерность требований, предъявляемых к

кандидатам на вакантную должность. Как соотносится каждое из

указанных требований с принципами трудового права? Результат

оформите в виде таблицы.

Задача 16. В ООО «ТурСервис» в пределах установленной квоты

был принят на работу гражданин Сидоров, являющийся инвалидом 2

группы. В ООО действует система премирования, установленная

локальным актом, однако в трудовой договор, заключенный с

Сидоровым соответствующий пункт о выплате премий со ссылкой на

положение о премировании включен не был, вследствие чего премии,

полагающиеся всем другим работникам, в отношении него не

исчислялись и не выплачивались. На вопрос Сидорова, чем же

объясняется такой подход, ему пояснили, что поскольку в связи с

состоянием здоровья он может выполнять должностные обязанности

лишь в ограниченном объеме (в том числе не сможет работать

сверхурочно, в праздничные и выходные дни и пр.), организация не

распространила на него систему премирования.

Определите правомерность указанного решения.

Задача 17. На стенде перед входом в организацию по

обслуживанию железнодорожного транспорта вывешено объявление о

приглашении на работу мужчин, имеющих справку о состоянии здоровья

и соглашающихся пройти профессиональный отбор.

Определите свою позицию и поясните, соответствуют ли эти

требования принципу свободы труда и запрещению дискриминации,

раскройте их содержание.

Задача 18. Один из сотрудников ООО «Техсбыт» был случайно

замечен на чужом объекте. После проверки службой безопасности

оказалось, что этот работник не только работает по совместительству в

компании конкурента, но и берёт дополнительные вознаграждения с

клиентов ООО «Техсбыт» за свои услуги. В связи с этим работника

уволили из ООО «Техсбыт».

Ссылаясь на принципы трудового права, определите

правомерность действий работника и его работодателя.

Задача 19. В соответствии с приказом руководителя организации

(ООО) работники организации могут раз в год в выходной день,

определяемый руководителем организации, привлекаться для участия в

субботнике, а именно производить уборку мусора с территории

организации, посадку цветов, мытье окон и т.п. Участие в субботнике

является общественной нагрузкой и не оплачивается.

Правомерно ли применение подобного приказа? Может ли

привлечение к участию в подобном субботнике быть признано

принудительным трудом? Раскройте содержание принципа запрещения

принудительного труда.

Задача 20. На форуме в интернете был задан вопрос:

«Предприятие собирается направить работника на курсы повышения

квалификации с условием, что по окончании курсов, которые будут

оплачены предприятием, работник не уволится в течение пяти лет.

Сертификат о прохождении курсов не выдается. Может ли работник

отказаться от прохождения курсов или уволиться по окончании, и каковы

будут последствия?»

Проанализируйте ситуацию с точки зрения принципов трудового

права.

Задача 21. Дайте правовую оценку указанным положениям

локальных актов:

- индивидуальный предприниматель - работодатель издал приказ о

повышении с 1 января размеров должностных окладов части штата

работников, показывающей, по его мнению, наилучшие результаты в

работе;

- в организации локальным актом установлен размер суточных для

работников, направляемых в командировки, в зависимости от

должности, занимаемой работником;

- работодатель для мотивации работников издал локальный акт, в

котором закрепил положение, согласно которому некурящим работникам

полагается пять дней дополнительного оплачиваемого отпуска;

- работодатель принял локальный нормативный акт, положениями

которого предусмотрен запрет работникам осуществлять трудовую

деятельность у конкурентов организации-работодателя после

прекращения срока действия трудового договора в течение

определенного срока (приведен список соответствующих организаций).

В чем различие дифференциации в регулировании условий труда и

дискриминации в сфере труда?

Задача 22. Кочетков вступил в первичную профсоюзную

организацию, действующую у его работодателя, которого о данном

обстоятельстве не проинформировал. Впоследствии он был уволен по

п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без

уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет

дисциплинарное взыскание). В процессе реализации процедуры

увольнения Кочетков также не сообщил работодателю, что является

членом профсоюза. Через неделю после увольнения бывший работник

потребовал от работодателя восстановить его на работе, произвести

оплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный

вред, причиненный незаконным увольнением, ссылаясь на то, что

увольнение было незаконным, так как работодатель не потребовал

мотивированного мнения профсоюза в нарушение ч. 2 ст. 82 ТК РФ.

Можно ли рассматривать данные действия работника как

злоупотребление правом? Охарактеризуйте особенности действия

принципа запрещения злоупотребления правом в трудовом праве.

Задания для самостоятельной работы

1. Расположите в таблице виды источников трудового права по мере

убывания юридической силы:

Вид источника

трудового

права

Субъект(ы)

нормотворчества

Порядок

принятия

Значение в

правовом

регулировании

труда

2. Укажите в таблице отраслевые принципы трудового права,

конкретизирующие межотраслевые прниципы в сфере труда,

закрепленные в Конституции РФ.

Межотраслевые прниципы в сфере

труда, закрепленные в Конституции РФ

Отраслевые прниципы

трудового права

Вопросы для самопроверки

1. Дайте понятие источников трудового права.

2. Назовите признаки источников трудового права.

3. Назовите классификацию источников трудового права.

4. Приведите примеры международных правовых актов, регулирующих

трудовые отношения.

5. Приведите примеры федеральных законов и законов субъектов

Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения.

6. Назовите признаки локальных нормативных актов, как источников

трудового права.

7. В чем заключается единство и дифференциация правового

регулирования трудовых отношений?

8. Назовите особенности действия источников трудового права.

9. Дайте понятие принципов трудового права.

10. Назовите межотраслевые принципы регцлирования труда,

закрепленные в Конституции РФ.

11. Каково значение принципов трудового права?

12. Раскройте содержание основных принципов трудового права.

13. Каково содержание принципа свободы труда? Найдите в Трудовом

кодексе нормы права, закрепляющие действие этого принципа.

14. Каково содержание принципа равенства прав и возможностей в

трудовом законодательстве? Найдите в Конвенциях МОТ и Трудовом

кодексе РФ нормы, в которых названный принцип реализован.

15. Раскройте содержание принципа социального партнерства. Какие

нормы права способствуют реализации этого принципа?

Список рекомендованной литературы по теме

Нормативные правовые акты

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии

Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10.12.1948 г. //

Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.

2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г.: по сост. на

30.12.2008 г. // СЗ РФ. 2009. № 4. Ст. 445.

3. Относительно принудительного или обязательного труда: Конвенция

МОТ N 29 от 28.06.1930 г. // Ведомости ВС СССР. 2 июля 1956 г. N 13.

Ст. 279.

4. Относительно дискриминации в области труда и занятий: Конвенция

МОТ N 111 от 25.06.1958 г. // Ведомости ВС СССР. 1961 г. N 44. Ст.

448

5. Об оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ N 132 от 24.06.1970 г. //

Бюллетень международных договоров. 2012. N 11.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. //

СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.

7. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от

30.11.1994 г. N 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.

8. Кодекс Российской Федерации об административных

правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ. // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч.

1. Ст.1.

9. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:

федеральный закон Российской Федерации от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ.

// СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

Литература

1. Акопов Д. Р. Сфера действия трудового законодательства по

Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право. 2003. № 7.

2. Акопов Д.Р. Подзаконные источники трудового права и акты судебного

нормативного толкования // Журнал российского права. 2006. № 7.

3. Андриановская И.И. Сфера действия норм трудового права и

система правоотношений в сфере применения труда. //

Правоведение. 2000. № 5.

4. Анисимов Л. Источники трудового права. // Кадровик. 2012. № 1.

5. Букреева Е. Правовая природа и функции

локальных источников трудового права в условиях рыночной

экономики // Законодательство и экономика. 2007. № 1.

6. Горохов Б.А. Источники трудового права и источники правового

регулирования общественно-трудовых отношений // Известия

вузов. Правоведение. 2003. № 6.

7. Горелко Н.А. Влияние практики Конституционного Суда и Верховного

Суда РФ на формирование источников трудового права Российской

Федерации и на правоприменительную деятельность // Российский

судья. 2001. № 12.

8. Гревцов Ю.И. Материальные источники права // Известия вузов.

Правоведение. 2012. № 2.

9. Гребенщиков А.В. Источники трудового права: от практики к теории //

Известия вузов. Правоведение. 2012. № 2.

10. Доброхотова Е.Н. К проблеме локальных источников трудового

права // Известия вузов. Правоведение. 2012. № 2.

11. Дивеева Н.И. К проблеме правовой природы коллективного

договора как источника трудового права // Известия вузов.

Правоведение. 2012. № 2.

12. Ершова Е.А. Источники и формы трудового права в России //

Трудовое право. 2007. № 10.

13. Ершова Е.А. Конституция Российской Федерации

как источник трудового права: научное издание // Трудовое право.

2004. № 3.

14. Ершова Е. А. Система и классификация форм трудового права в

России // Трудовое право. 2007. № 10.

15. Еремина С.Н. Роль Трудового кодекса РФ и Постановлений

Верховного суда: проблемы, взаимодействие и перспективы

совершенствования // Трудовое право. 2011. № 6.

16. Зрейк Л. Место правового обычая в системе источников

трудового права России и Израиля // Трудовое право. 2007. № 5.

17. Источники российского права: вопросы теории и ист.: учеб. пособие

/ Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова; отв. ред. М. Н. Марченко. – М.:

Норма, 2011.

18. Кузьменко А.В. Акты высших судебных органов в

системе источников трудового права// Известия вузов. Правоведение.

2012. № 2.

19. Ломакина С.В. Источники трудового права: история и

современность // Право и образование. 2011. № 3.

20. Пенов Ю.В. Трудовой обычай и иерархия источников

трудового права // Известия вузов. Правоведение. 2012. № 2.

21. Рогалева Г.А. Локальное регулирование условий труда и

система источников трудового права: моногр. – М.: Интел-Синтез АПР,

2003.

22. Трофимов В.Н. Статья 9 «Регулирование трудовых отношений и

иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном

порядке» Трудового кодекса РФ (Подборка судебных решений за

2010 год) // СПС Консультант Плюс.

23. Филиппова М.В. К проблеме правового обычая как источника

трудового права // Известия вузов. Правоведение. 2012. № 2.

24. Харитонов М.М. К проблемам природы хозяйской власти и

пределов локального регулирования условий труда // Известия

вузов. Правоведение. 2012. № 2.

25. Хохлов Е.Б. Об источниках трудового права // Известия вузов.

Правоведение. 2012. № 2.

26. Хильчук Е.Л. Некоторые проблемы применения

диспозитивного метода в трудовом праве // Актуальные проблемы

юриспруденции: Сб.ст.. - Тюмень, 1999. Вып. 3, Ч. 2.

27. Чиканова Л.А. Основные направления развития

российского трудового законодательства // Журнал российского

права. 2010. № 5.

28. Чуча С.Ю. Трудовой кодекс в системе источников российского

трудового права: научное издание // Трудовое право. 2004. № 1.

29. Шаповал Е.А. Нормы международного права как источник

российского трудового права // Вестник Московского университета.

Сер. 11, Право. 1999. № 1.

Материалы правоприменительной практики

1. По жалобе открытого акционерного общества «Судостроительный

завод «Лотос» на нарушение конституционных прав и свобод

положением части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской

Федерации: определение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 г.

N 1369-О-П // Вестник Конституционного Суда РФ. N 2. 2010.

2. О применении судами общей юрисдикции Конвенции о защите прав

человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года и Протоколов к

ней: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.06.2013 г. N

21 // БВС РФ. 2013. № 8.

3. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных

принципов и норм международного права и международных

договоров Российской Федерации: постановление Пленума

Верховного Суда РФ от 10.10.2003 г. N 5 // БВС РФ. 2003. № 12.

ТЕМА 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

План семинарского занятия

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Правовой статус работника в трудовом праве.

3. Правовой статус работодателя и представителя работодателя.

4. Правовй статус работников как коллективного субъекта трудового

права.

5. Правовой статус профсоюзной организации.

Практические задания

Задача 1. В ходе проведения проверки по охране труда профком

обнаружил, что грузчиком работает 15-летний Мухин. Информация

поступила в государственную трудовую инспекцию. В адрес

работодателя было вынесено предписание о необходимости

прекращения трудового договора в связи с нарушением правил приема

на работу.

Составьте юридическое заключение. Назовите специфику

правового статуса несовершеннолетних работников.

Задача 2. В Драматическом театре при подготовке спектакля в

качестве артистов потребовалось обязательное участие Олега (10 лет) и

Наташи (14 лет).

Каков порядок привлечения к такой деятельности

несовершеннолетних?

Задача 3. Признанный недееспособным по решению суда

Свиридов заключил трудовой договор с 16-летним Кузиным по поводу

помощи в ведении домашнего хозяйства.

Могут ли быть указанные граждане субъектами трудовых

отношений?

Задача 4. Организация (численность штата - 15 человек) отказала

в трудоустройстве гражданину, имеющему инвалидность. При этом отказ

был обоснован именно тем, что гражданин является инвалидом, и

состояние его здоровья препятствует ему занимать указанную

должность и осуществлять на ней трудовую деятельность, исполняя

должностные обязанности в полном объеме.

Правомерны ли действия организации? Дайте понятие

праводееспособности работника как субъекта трудового права. Назовите

случаи ограничения дееспособности работника. Назовите особенности

применения труда лиц с пониженной трудоспособностью.

Задача 5. Пациенты психиатрической больницы в качестве

трудовой терапии изготавливали кашпо для цветов. Впоследствии эти

изделия реализовывались администрацией больницы. Опекун одного из

больных обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной

платы, которая, по его мнению, причитается его подопечному за

выполненную работу.

Назовите особенности правосубъектности работника. Какое

решение может принять суд?

Задача 6. Крюкова заключила с работодателем договор о работе

на дому. Необходимый объем работ следовало выполнить за 14 дней.

По окончании срока Крюкова потребовала оплаты сверхурочных, так как

ей пришлось работать по 9 часов в день и компенсации за работу в

выходной день.

Подлежат ли удовлетворению требования Крюковой? Назовите

специфику правового статуса лиц, работающих на дому.

Задача 7. В связи с отсутствием в организации отдела кадров, на

бухгалтера приказом директора возложены дополнительные

обязанности по составлению приказов по кадрам и ведению трудовых

книжек без какой-либо доплаты.

Должен ли в подобной ситуации работодатель доплачивать

работнику за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым

договором и должностной инструкцией? Назовите основные права

работника. Дайте характеристику права работника на своевременную и в

полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей

квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством

выполненной работы.

Задача 8. В юридическую консультацию обратился

индивидуальный предприниматель с вопросом: «Какая ответственность

возникает у индивидуального предпринимателя, если работник не

использовал свой отпуск? Обязана ли организация принудительно

отправить работника в отпуск, если он не подал заявление на отпуск или

компенсацию?»

Охарактеризуйте конституционное право работника на отдых.

Подготовьте правовое заключение по вопросу заявителя.

Задача 9. Работник письменно предупредил работодателя об

увольнении по собственному желанию и отработал две недели. Однако в

последний рабочий день перед увольнением между работником и

работодателем произошел конфликт, в результате, работник стер все

файлы с базами данных клиентов, договоров из своего рабочего

компьютера. Следствием его действий стало нарушение нормального

хода работы организации.

Как работодатель может поступить в этой ситуации? Назовите и

охарактеризуйте виды юридической ответственности работника.

Задача 10. В юридическую консультацию обратился представитель

организации с вопросом: «Как правильно оформить российскому

работодателю трудовые отношения с иностранными работниками, если

их трудовая деятельность будет осуществляться на территории

иностранного государства, гражданами которого они являются?

Возможно ли применение дистанционного труда в отношении

иностранных работников?»

Подготовьте ответ заявителю.

Задача 11. Петрова устроилась на работу в Западно-Сибирский

банк Сбербанка России в г. Тюмень.

Кто в данном случае будет выступать в качестве работодателя? К

кому Петрова может предъявлять исковые требования в случае

возникновения трудового спора?

Задача 12. Свиридов, зарегистрированный в качестве

индивидуального предпринимателя, занимается торгово-закупочной

деятельностью и хочет взять на постоянную работу кассира. В налоговой

инспекции Свиридову сказали, что кассир должен зарегистрироваться в

качестве предпринимателя.

Правомерно ли это требование налоговой инспекции? Как нужно

оформить отношения между предпринимателем Свиридовым и

кассиром?

Задача 13. Индивидуальный предприниматель Крюков арендовал

здание магазина и принял Рыбакову на должность директора магазина.

Для оптимальной организации дальнейшей деятельности, Крюкову

требуется юридическая консультация по следующим вопросам: «Имеет

ли право директор принимать на работу сотрудников в соответствии со

штатным расписанием? Имеют ли право директор, главный бухгалтер

заключать договоры, выдавать доверенности на получение товара?»

Подготовьте ответ заявителю. Каковы особенности правового

положения представителей работодателя? Назовите способы наделения

полномочиями по управлению трудом представителей работодателя.

Задача 14. Профсоюзный комитет ООО «Интеграл», работающий

на общественных началах, обратился к руководству ООО с

предложением начать переговоры о заключении коллективного

договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что

профком не проходил государственную регистрацию, не обладает

правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом

трудовых отношений.

Дайте оценку действиям директора.

Задача 15. Петров и Марьянов являются членами

производственного кооператива и одновременно его работниками.

Решением внеочередного общего собрания членов кооператива (в

котором участвовал Марьянов и голосовал против вынесенного

решения) Петров и Марьянов исключены из состава членов кооператива

за нарушение устава кооператива, а именно за то, что состояли членами

профессионального союза работников производственного кооператива.

Согласно уставу члены кооператива добровольно принимают на себя

обязанности не быть членами союзов, объединений, фондов и других

юридических лиц, имеющих отношение к трудовому или иному участию

членов производственного кооператива в данном кооперативе. На

основании данного решения трудовые отношения Петрова и Марьянова

с кооперативом были прекращены. Согласно уставу кооператива

прекращение членства в кооперативе влечет прекращение трудовых

отношений.

Правомерно ли их исключение из состава членов кооператива по

указанному основанию? Дайте характеристику правовому положению

профсоюзов. Назовите правовые принципы, на которых основывается

деятельность профсоюзов.

Задача 16. Выборная профсоюзная организация выдвинула

требования о расторжении трудового договора с руководителем

организации вследствие того, что в организации нарушается трудовое

законодательство, задерживается выплата заработной платы, не

установлено новое оборудование.

Правомерны ли требования профсоюзной организации? Какие

меры должны предпринять юрисконсульт, представляющий интересы

работодателя?

Задача 17. В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ в выборный орган

первичной профсоюзной организации за 3 месяца до начала массового

увольнения работников в связи с сокращением численности или штата

работников направлено сообщение о принятии решения о сокращении

численности работников и о возможном расторжении трудовых

договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В ответ

профсоюз затребовал обосновать принятое решение, включая

финансово-экономическое обоснование, предусматривающее в том

числе размеры средств, запланированных на проведение указанных

мероприятий.

Обязан ли работодатель удовлетворить указанную просьбу?

Охарактеризуйте право профсоюза на получение информации.

Задача 18. Вышестоящий профсоюз отказал в даче согласия на

увольнение заместителя руководителя выборного органа первичной

профсоюзной организации, объяснив это тем, что решение о

сокращении занимаемой им должности принималось в связи с желанием

работодателя освободиться от активного защитника трудовых прав

работников в организации.

Может ли работодатель обжаловать отказ в суд или решение

вышестоящего профсоюза является окончательным и безусловным к

исполнению? Дайте характеристику гарантий работникам, входящим в

состав выборных органов первичных профсоюзных организаций и не

освобожденным от основной работы.

Задача 19. Председатель выборной профсоюзной организации по

приглашению принимал участие в работе съезда профсоюзных деятелей

в США во время своего ежегодного отпуска. Прибыв со съезда, он

написал заявление о продлении ему отпуска на количество дней

пребывания в США, потребовав оплатить проезд и иные

командировочные расходы, связанные пребыванием на съезде. Получив

отказ со стороны работодателя, написал соответствующее заявление в

суд.

Составьте решение суда. Назовите права, обязанности и

ответственность профсоюзной организации.

Задача 20. На собрании работников организации вынесено

решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год.

Главный бухгалтер обратился за разъяснением в юридический отдел.

Составьте юридическое заключение. Проанализируйте права

работников на участие в управлении организацией.

Задача 21. В юридическую консультацию профсоюзов обратился

член совета трудового коллектива завода Бардышев с просьбой

уточнить, какие полномочия есть у трудового коллектива в области

управления трудом и в сфере социального развития, а также есть ли у

него индивидуальные права участвовать в управлении производством.

Составьте ответ Бардышеву.

Задача 22. Российская организация намеревается привлечь к

трудовой деятельности временно пребывающих в РФ иностранных

граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы (не

являющихся высококвалифицированными специалистами).

Какие документы необходимы для осуществления такими

гражданами трудовой деятельности в РФ в соответствии с Федеральным

законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных

граждан в Российской Федерации»? Подготовьте развернутый ответ

заявителю с указанием алгоритма действий. Составьте перечень

необходимых документов.

Задача 23. Работодатель с целью улучшения работы организации

решил создать производственный совет. Юристу организации было дано

поручение разработать алгоритм осуществления этого мероприятия в

соответствии с действующим законодательством.

Подготовьте необходимые материалы.

Вопросы для самопроверки

1. Дайте понятие субъекта трудового права.

2. Какие элементы составляют содержание правового статуса

субъектов трудового права?

3. Дайте классификацию субъектов трудового права.

4. Раскройте содержание правового статуса работника как субъекта

трудового права.

5. Раскройте содержание правового статуса работодателя.

6. Раскройте содержание правового статуса представителя

работодателя.

7. Раскройте содержание правового статуса работников как

коллективного субъекта трудового права.

8. Дайте определение профсоюзной организации. Назовите признаки

профсоюза.

9. Каково содержание правового статуса профсоюзной организации?

10. Раскройте содержание правового статуса иных субъектов трудового

права.

Список рекомендованной литературы по теме

Нормативные правовые акты

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии

Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10.12.1948 г. //

Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.

2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г.: по сост. на

30 декабря 2008 г. // СЗ РФ. 2009. № 4. Ст. 445.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. //

СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от

30.11.1994 г. N 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.

5. Кодекс Российской Федерации об административных

правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ. // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч.

1. Ст.1

6. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:

федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ. // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.

148.

7. О занятости населения в Российской Федерации: закон РФ от

19.04.1991 г. N 1032-1 // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915

8. Об акционерных обществах: федеральный закон от 26.12.1995 г. N

208-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.

9. О производственных кооперативах: федеральный закон от 08.05.1996

г. N 41-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321.

10. Об обществах с ограниченной ответственностью: федеральный закон

от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.

11. О правовом положении иностранных граждан в Российской

Федерации: федеральный закон от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ // СЗ РФ.

2002. № 30. Ст. 3032.

12. О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных

предпринимателей: федеральный закон от 08.08.2001 г. N 129-ФЗ //

СЗ РФ. 2001. № 33. Ст. 3431.

13. О защите прав юридических лиц и индивидуальных

предпринимателей при осуществлении государственного контроля

(надзора) и муниципального контроля: федеральный закон от

26.12.2008 г. N 294-ФЗ // СЗ РФ. 2008. № 52. Ст. 6249.

14. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или

опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается

применение труда лиц моложе восемнадцати лет: Постановление

Правительства РФ от 25.02.2000 г. N 163 // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст.

1131.

15. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или

опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается

применение труда женщин: Постановление Правительства РФ от

25.02.2000 г. N 162 // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.

16. Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной

защиты Российской Федерации Постановление Правительства РФ от

19.06.2012 г. N 610 // СЗ РФ. 2012. № 26. Ст. 3528.

17. Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и

занятости: Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 г. N 324 //

СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901.

18. Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в

сфере защиты прав потребителей и благополучия человека:

Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 г. N 322 // СЗ РФ.

2004. № 28. Ст. 2899.

19. О Федеральной службе по экологическому, технологическому и

атомному надзору: Постановление Правительства РФ от 30.07.2004 г.

N 401 // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3348.

20. О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной

службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой

деятельности на территории Российской Федерации: приказ ФМС РФ

от 28.06.2010 г. N 147 // БНАФОИВ. 2010. N 34.

21. Об утверждении Административного регламента предоставления

Федеральной миграционной службой, органами исполнительной

власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими

переданные полномочия Российской Федерации в области

содействия занятости населения, Федеральным агентством морского

и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству

государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об

использовании иностранных работников, разрешений на привлечение

и использование иностранных работников, а также разрешений на

работу иностранным гражданам и лицам без гражданства: приказ

ФМС РФ N 1, Минздравсоцразвития РФ N 4, Минтранса РФ N 1,

Госкомрыболовства РФ N 2 от 11.01.2008 г. // БНАФОИВ. 2008. N 28.

Литература

1. Акопов Д.Р. Работодатель как субъект трудового права и категория

юридического лица // Трудовое право. 2001. № 3.

2. Буянова М. Анализ типичных и «оригинальных» ошибок

работодателей // Трудовое право. 2012. № 9.

3. Бондарева Э.С. Межотраслевые социальные стандарты

по трудовому праву и праву социального обеспечения России.

Иркутск, 2010.

4. Бойченко Т.А. Понятие «работодатель» и признаки

его трудовой правосубъектности // Трудовое право. 2001. № 3.

5. Васильев В.А. Ответственность представителя перед

представляемым субъектом: трудовой аспект // Трудовое право.

2010. № 1.

6. Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание

трудового правоотношения в современном законодательстве //

Трудовое право. 2009. № 1.

7. Зайцева О. Б. Трудовая правосубъектность работодателя и

пределы ее реализации // Вестник Омского университета. 2007. № 1.

8. Еремина С.Н. Нетипичные субъекты трудового права // Трудовое

право. 2011. № 1.

9. Иванов С.Ю. Особенности обеспечения социальной безопасности

работников в современных организациях // Преподаватель XXI век.

2010. № 1. Ч. 2.

10. Канунников А.Б. Правовой статус профессионального спортсмена

как субъекта трудовых отношений // Трудовое право. 2010. № 5.

11. Карпухин А.Е. Семь требований профсоюзов, которые не могут

оставаться без ответа работодателя // Трудовые споры. 2010. № 11.

12. Кирилловых А. А. Проблемы правового статуса объединений

работодателей в системе некоммерческих организаций //

Законодательство и экономика. 2010. № 2.

13. Лушникова М.В. Право на информацию субъектов трудового права //

Государство и право. 2004. № 6.

14. Никитина В.Ю. Дистанционный труд как новая форма занятости //

Бухгалтерский учет. 2013. № 7.

15. Нестерова Т.А. Судебные приставы как субъекты трудового права //

Трудовое право. 2003. № 6.

16. Пелешенко Ю.И. Трудовые отношения в субъектах малого

предпринимательства и с работодателем - физическим лицом //

Справочник кадровика. 2003. № 6.

17. Розанова Е. Злоупотребление правом со стороны работников

и профсоюзных организаций: как работодателю защитить свои

интересы // Трудовое право. 2012. № 6.

18. Сойфер В.Г. Правовое регулирование трудовых отношений:

запоздалый ответ на вызовы реальности // Трудовое право. 2010. №

10.

19. Сойфер Т. Профессиональные союзы как субъекты

гражданского права // Кадровик. 2011. № 8.

20. Степанова А.С. Способы защиты профсоюзами трудовых прав

работников // Современное право. 2013. № 3.

21. Тюменцева О.В. Профсоюзы в системе социального партнерства //

Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов.

2012. № 1.

22. Чуча С. Арбитражный управляющий и руководитель должника

как субъекты трудовых отношений //Российская юстиция. 2000. № 12.

23. Чернышова Л.Д. Государство, профсоюзы и бизнес: позиции по

трудовым отношениям // Социология власти. 2012. № 2.

24. Щур Д.Л. Особенности реализации работодателями решения

Конституционного Суда РФ в отношении многодетных отцов // Кадры

предприятия. 2012. № 4.

Материалы правоприменительной практики

1. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской

Федерации при осуществлении правосудия: постановление Пленума

Верховного Суда РФ от 31.10.1995 г. N 8 // БВС РФ. 1996. № 1.

2. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ

от 17.03.2004 г. N 2 // БВС РФ. 2007. № 3.

3. Реформирование системы предоставления гарантий и

компенсаций работникам, занятым на рабочих местах с вредными

и(или) опасными условиями труда: информация Министерства труда

и социальной защиты РФ от 14.05.2013 г. // Администратор

образования. 2013. № 12.

ТЕМА 4. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

План семинарского занятия

1. Понятие социального партнерства в сфере труда.

2. Принципы социального партнерства.

3. Стороны социального партнерства и их представители.

4. Уровни социального партнерства.

5. Формы социального партнерства.

6. Понятие и порядок проведения коллективных переговоров.

7. Понятие и стороны коллективного договора.

8. Порядок заключения и изменения коллективного договора.

9. Содержание и действие коллективного договора.

10. Понятие соглашений, регулирующих социально-трудовые

отношения, их виды и стороны.

11. Содержание и действие соглашений.

12. Порядок принятия соглашений.

13. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений,

ответственность сторон социального партнерства.

Практические задания

Задача 1. Для подготовки проекта новых правил внутреннего

трудового распорядка руководитель организации пригласил адвоката

одного из юридических бюро, поручив ему подготовить и представить

проект правил внутреннего трудового распорядка на утверждение

конференции трудового коллектива. Такой порядок принятия локальных

нормативных актов был предусмотрен действующим коллективным

договором.

Вправе ли работодатель назначить своим представителем лицо, не

являющееся работником данной организации? Каковы полномочия

работодателя при назначении своего представителя?

Задача 2. При обсуждении проекта коллективного договора

организации в одном из ее филиалов, работники приняли решение

пригласить юриста в качестве представителя для правовой оценки

некоторых положений проекта. Руководитель филиала не согласился с

таким решением и предложил воспользоваться услугами зам. директора

головной организации по юридическим вопросам.

Вправе ли работники поручить представительство своих интересов

лицу, не работающему в данной организации? Можно ли принять

предложение руководителя филиала? Какими нормативными правовыми

актами регулируются указанные вопросы?

Задача 3. В связи с началом работы по заключению коллективного

договора в акционерном объединении в профорганах двух профсоюзов,

созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с

проведением коллективных переговоров.

В частности, должен ли каждый профсоюз в отдельности вести

переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников

или необходимо создать совместную комиссию? От имени кого ведет

переговоры эта комиссия? Может ли коллективный договор,

заключенный с одним профсоюзов, распространен на работников и

других профсоюзов данной организации? Подготовьте правовое

заключение.

Задача 4. В юридическую консультацию Областного совета

профессиональных союзов Тюменской области в течение месяца

обратились представители различных трудовых коллективов с просьбой

ответить на следующие вопросы.

Правом или обязанностью работодателя является заключение

коллективного договора при отсутствии инициативы по заключению

коллективного договора со стороны работников?

Генеральный директор фирмы предложил сотрудникам заключить

коллективный договор.

Сроки согласования коллективного договора оговорены не были.

Работники подписали договор, а работодатель пока никаких действий не

предпринимает. Вправе ли работодатель не подписать коллективный

договор? Предусмотрена ли ответственность в случае отказа

работодателя от заключения коллективного договора? Какие сроки

установлены для подписания коллективного договора? Каков порядок

заключения коллективного договора?

Распространяется ли коллективный договор на сотрудников,

принятых на работу после его подписания? Если да, то нужно ли

оформлять присоединение новичка к уже действующему в организации

договору?

Год назад в организации заключен коллективный договор. В этом

году изменился представитель работников, т. е. поменялся председатель

профкома. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к

коллективному договору? Или надо заключать новый договор уже между

работодателем и новым представителем работников?

Подготовьте заключения по этим вопросам.

Задача 5. В организации действуют одновременно три профсоюза

в целях защиты интересов работников по профессиональному признаку.

Работодатель предложил заключить новый коллективный договор, так

как срок старого истек. Профсоюз авиадиспетчеров предложил создать

отдельную комиссию по ведению переговоров в целях обеспечения

защиты интересов авиадиспетчеров. Приказом работодателя были

созданы две комиссии по ведению переговоров.

Первая - из представителей профсоюза авиадиспетчеров и

представителей работодателя, и вторая из представителей иных

профсоюзов и представителей работодателя. На заседании первой

комиссии стороны не смогли прийти к согласию по поводу редакции

условий коллективного договора.

Вторая комиссия разработала проект коллективного договора и

вынесла его на обсуждение работников и назначила дату конференции

по принятию коллективного договора.

Профсоюз авиадиспетчеров радиограммой запретил членам

профсоюза являться на конференцию. Ни один представитель

авиадиспетчеров на конференцию не прибыл. Тем не менее, на

конференцию прибыло 2/3 делегатов от иных работников организации,

был обсужден проект коллективного договора, разработанный второй

комиссией и на его основе принят коллективный договор. Профсоюз

авиадиспетчеров заявил, что заключенный коллективный договор на

авиадиспетчеров не распространяется, так как они не принимали

участия в его разработке и подал заявление в суд о признании

коллективного договора недействительным из-за нарушения процедуры

заключения коллективного договора.

Составьте заключение специалиста. Назовите стадии заключения

коллективного договора. Составьте документы, которые должны быть

оформлены на каждой из стадий заключения коллективного договора.

Задача 6. Профсоюз предложил работодателю заключить

коллективный договор. Через 7 дней был издан приказ директора о

создании комиссии по ведению переговоров. В течение двух недель

комиссия работала над проектом коллективного договора. Вследствие

того, что стороны не смогли прийти к согласию по ряду условий

коллективного договора, касающихся охраны труда и заработной платы,

профсоюз объявил о проведении предупредительной трехдневной

забастовки, с указанием на то, что если работодатель не согласиться

заключить коллективный договор в редакции работников, то в

организации будет проведена бессрочная забастовка. По ряду условий

работодатель пошел на встречу, после чего на собрании работников

директор и председатель выборного профсоюзного органа подписали

коллективный договор.

Директор издал приказ о вступлении коллективного договора в

силу. Копия договора в недельный срок была направлена в

государственный орган по труду. Через месяц работодатель направил

профсоюзу требование о необходимости изменения коллективного

договора вследствие несоблюдения принципа добровольности и

реальности выполнения своих обязательств. Раскройте содержание

принципов добровольности и реальности выполнения принятых

обязательств. Назовите правила урегулирования разногласий и

документы, которые должны быть составлены.

Задача 7. На собрании профсоюзной организации принято

решение о создании на базе действующего профсоюза двух

самостоятельных профсоюзов и о необходимости заключения двух,

независимых друг от друга коллективных договоров. Правомерно ли

решение? Составьте юридическое заключение.

Задача 8. Профсоюзный комитет и представители работодателя в

ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли

выработать единой позиции по вопросу о продолжительности

дополнительного отпуска, предоставляемого за счёт средств

организации. Представители работодателя настаивали на

предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 14

календарных дней руководителям отделов и главным специалистам.

Члены профсоюзного комитета предлагали представлять

дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 7

календарных дней. Возможно ли дальнейшее проведение коллективных

переговоров и в каком порядке? Каков порядок проведения

коллективных переговоров и преодоления возникающих разногласий?

Задача 9. В государственный орган субъекта РФ по труду поступил

коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов

предприятия имеют преимущество при поступлении работу и о том, что

доплаты к заработной плате устанавливаются только тем работникам

организации, которые являются членами профсоюза.

Составьте заключение по данным условиям. Может ли

несоответствие условий коллективного договора действующему

законодательству повлечь за собой отказ в его регистрации?

Задача 10. При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к

акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в

коллективном договоре данной организации были закреплены два

условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде,

но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым

законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным

комитетом увольнения работников - членов профсоюза по инициативе

работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Второе условие

касалось перечня оснований расторжения трудового договора по

инициативе работодателя. В коллективном договоре было

предусмотрено положение, по которому при нарушении работником

трудовых обязанностей, в том числе за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81

ТК РФ), работодатель имел право объявить ему выговор, а при

неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

- расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным

комитетом (с учетом первого условия). Волков же был уволен за прогул и

без согласования с профсоюзным комитетом.

В суде возник вопрос о применимости указанных условий

коллективного договора для определения (решения) правомерности

увольнения Волкова. Какое решение примет суд?

Задача 11. На частном предприятии «Озон» нет коллективного

договора. На требование работников заключить такой договор, директор

предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен

из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.

Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может

быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли

ответственность за уклонение от заключения трудового договора?

Задача 12. В одном из разделов коллективного договора

организации по бытовому обслуживанию населения были

предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные

звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также

закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой

дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3

месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число

дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее

время.

Оцените правомерность указанных положений коллективного

договора.

Задача 13. Председатель профсоюзной организации представил

руководителю организации заключенное отраслевое тарифное

соглашение и потребовал выполнения в организации условий данного

соглашения, в части установления новых надбавок к заработной плате.

Руководитель заявил, что в организации действует коллективный

договор, устанавливающий двадцати процентную надбавку, поэтому

именно коллективный договор, а не отраслевое тарифное соглашение

подлежит применению.

Правомерны ли требования председателя профсоюзной

организации? Составьте юридическое заключение.

Задача 14. В отраслевом тарифном соглашении содержится

положение о том, что дополнительный отпуск устанавливается только

тем работникам организации, которые являются членами профсоюзной

организации; при невыполнении условий настоящего соглашения

трудовой договор с руководителем организации подлежит расторжению

по требованию профсоюзной организации.

Правомерны ли условия указанные в профессиональном тарифном

соглашении? Составьте юридическое заключение. Какие меры может

предпринять работодатель для того, чтобы привести условия

профессионального тарифного соглашения в соответствие с

действующим законодательством?

Задача 15. В юридическую консультацию г. Ханты-Мансийска

обратился индивидуальный предприниматель Сергеев с просьбой

разъяснить ему порядок применения регионального соглашения о

минимальной заработной плате: «В ХМАО действует трехстороннее

соглашение, устанавливающее повышенный размер МРОТ. Но ведь у

меня есть ряд подсобных работников, которые получают по 6000-7000

рублей в месяц и большего они, по моему мнению, не заслуживают.

Кроме того, таков рыночный уровень оплаты их труда. Необходимо ли

мне установить этим работникам повышенную зарплату и могут ли меня

привлечь к ответственности за отказ от этого? Каков порядок действия

подобных региональных соглашений?»

Подготовьте аргументированный ответ заявителю.

Деловая игра

Цель: приобретение навыков по заключению регионального

соглашения.

Студентам предлагается:

- разделиться на три группы – представителей работодателей;

представителей работников и представителей органа исполнительной

власти;

- согласовать процедуру заключения регионального соглашения;

- провести заседание комиссии по ведению коллективных

переговоров;

- согласовать проект регионального соглашения.

Вопросы для самопроверки

1. Дайте определение понятию социального партнерства в сфере труда.

2. Назовите принципы социального партнерства.

3. Охарактеризуйте уровни социального партнерства.

4. Назовите стороны социального партнерства.

5. Что является объектом социально-партнерских отношений?

6. Назовите и охарактеризуйте представителей работников в

социальном партнерстве.

7. Назовите и охарактеризуйте представителей работодателей в

социальном партнерстве.

8. Назовите особенности формирования органов социального

партнерства.

9. Охарактеризуйте правовое положение Российской трехсторонней

комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

10. Раскройте содержание форм социального партнерства.

11. Дайте понятие коллективного договора.

12. Назовите стороны коллективного договора. Каковы их полномочия?

13. Какие условия могут содержаться в коллективном договоре? Как

можно классифицировать его условия?

14. Найдите и проанализируйте действующий коллективный договор.

15. Назовите стадии заключения коллективного договора.

16. Дайте определение соглашения, регулирующего социально-

трудовые отношения.

17. Назовите виды соглашений, регулирующих социально-трудовые

отношения.

18. Какие социально-партнерские соглашения могут быть

двусторонними?

19. Какие соглашения заключаются только на трехсторонней основе?

20. Найдите и проанализируйте действующее генеральное

соглашение.

21. Найдите и проанализируйте действующее региональное

соглашение.

22. Найдите и проанализируйте любое из действующих в настоящее

время отраслевых соглашений.

23. Каков порядок заключения социально-партнерского соглашения?

24. Кто осуществляет контроль за выполнением коллективных

договоров и соглашений?

25. Назовите виды ответственности за нарушение социально-

партнерских обязательств.

26. Раскройте основания ответственности сторон социального

пратнерства.

27. В каком порядке привлекаются к ответственности стороны

социального партнерства и их представители?

Список рекомендованной литературы по теме

Нормативные правовые акты

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии

Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10.12.1948г.) //

Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.

2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г.: по сост. на

30.12.2008 г. // СЗ РФ. 2009. № 4. Ст. 445.

3. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере

труда и механизм ее реализации. МБТ. Женева, 1998 // Библиотечка

Российской газеты. 1999. № 22-23.

4. О праве на организацию и ведение коллективных переговоров:

Конвенция МОТ № 98. 1949 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999.

№ 22-23.

5. О содействии коллективным переговорам: Конвенция МОТ № 154

1981 г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.

6. Концепция Достойного труда Международной Организации Труда //

www.ilo.ru; http://otipb.ucoz.ru/load/27-1-0-1591

7. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. N 63-ФЗ //

СЗ РФ. 1996. N 25. Ст. 2954.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ //

СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.

9. Кодекс Российской Федерации об административных

правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. 1.

Ст.1.

10. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию

социально - трудовых отношений: Федеральный закон от 01.05.1999 г.

N 92-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1999. N 18. Ст. 2218.

11. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:

федеральный закон Российской Федерации от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ.

// СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

12. Об объединениях работодателей: федеральный закон от

27.11.2002 г. N 156-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 48. Ст. 4741.

13. О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с

ними отношений в Тюменской области: закон Тюменской области от

8.07.2003 г. № 155 // Тюменские известия. 2003. №136-137.

14. Об утверждении Рекомендаций об организации работы по

рассмотрению коллективного трудового спора примирительной

комиссией: постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 г. N 57 //

Бюллетень Минтруда РФ. 2002. N 8.

15. Об утверждении Рекомендаций об организации работы по

рассмотрению коллективного трудового спора с участием

посредника: постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 г. N 58 //

Бюллетень Минтруда РФ. 2002. N 8.

16. Об утверждении Рекомендаций об организации работы по

рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже:

постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 г. N 59 // Бюллетень

Минтруда РФ. 2002. N 8.

17. Макет коллективного договора утв. Минтрудом РФ 06.11.2003 г. //

Бюллетень Минтруда РФ. 2003. N 11.

18. Об утверждении Административного регламента предоставления

Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги

по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по

поводу заключения, изменения и выполнения соглашений,

заключаемых на федеральном уровне социального партнерства,

коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из

федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров,

возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством

Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового

спора забастовка не может быть проведена: Приказ

Минздравсоцразвития России от 13.03.2012 г. N 223н // РГ. 2012. N

159.

19. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями

профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и

Правительством Российской Федерации (действующее).

Литература

1. Вайтман Е.В. Условия коллективного договора, которые помогут

обезопасить компанию и ее работников от доначисления налогов //

Российский налоговый курьер. 2012. N 24.

2. Гумерова Э.Ф. Социальное партнерство в сфере труда: состояние и

проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 2.

3. Екабсон В. Последствия социального партнерства // ЭЖ-Юрист. 2013.

N 26.

4. Ефремов А.В. О некоторых вопросах, связанных с разработкой и

заключением коллективного договора // Право в Вооруженных Силах.

2012. N 5.

5. Зайцева Л.В. Социальное партнерство в нефтегазовой отрасли, как

метод регулирования социально-трудовых отношений // Налоги и

инвестиции. 2010. №.1 – 3.

6. Зайцева Л.В. Органы местного самоуправления как участники

социального партнерства // Вестник ТюмГУ. Право. 2011. №3.

7. Куракин А., Соловьев А. Социально-трудовые отношения в малом

бизнесе: социальное партнерство или патернализм? //Кадровик.

Трудовое право для кадровика. 2012. NN 9, 10.

8. Колбасов В. Трудовое право: социальное партнерство //Аудит и

налогообложение. 2012. N 9.

9. Комиссарова Т.Ю. Внесение изменений в коллективный договор //

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2013.

N8.

10. Куревина Л.В. Коллективный договор как форма взаимоотношений

работников и работодателя // Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения. 2012. N 11.

11. Лушникова М.В. Метод трудового права и политика социального

партнерства // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 1.

12. Миронов В. Имеющие нормативный характер гарантии прав

профсоюза и его членов не могут быть на законных основаниях

отменены при разработке новых правовых актов // Трудовое право.

2013. N5.

13. Пластинина Н. Локальные акты работодателя // Трудовое право. 2013.

N6.

14. Смайлене Я., Крючкова Е. Кому и зачем нужен коллективный трудовой

договор // Кадровик.ру. 2013. NN 5, 6.

15. Сошникова Т.Л. Проблемы совершенствования законодательства о

социальном партнерстве // Трудовое право. 2008. N 12.

16. Сошникова Т. Влияние социального партнерства на обеспечение

охраны труда в металлургической отрасли //Кадровик. Трудовое право

для кадровика. 2013. N 1.

17. Чикирева И.П. Проблемы правового регулирования социального

партнерства на локальном уровне // Вестник Тюменского

Государственного Университета. 2009. № 2.

18. Чикирева И.П. Стандарты достойного труда – новый импульс в

развитии социального партнерства // Налоги, инвестиции и капитал.

2012. № 4-6.

19. Шадрина Т. Порядок заключения коллективного договора //

Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение.

2013. N 9.

20. Штатнова Л.Ф. Заключаем коллективный договор // Практическая

бухгалтерия. 2013.N 8.

Материалы правоприменительной практики

1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ

от 17.03.2004 г. № 2 // БВС РФ. - 2007. - № 3.

2. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов

и норм международного права и международных договоров

Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ

от 10.10.2003 г. № 5. // БВС РФ. - 2003. - № 12.

Найти работу

«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Оглавление