«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова,  могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов.

Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.

Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

 

Тема 1.2. Принципы трудового права (1 час)

 

Методические указания для студентов

Приступая к изучению настоящей темы следует обратить внимание на многообразие подходов и взглядов авторов, исследующих принципы права с точки зрения не только юридических дисциплин и, прежде всего, трудового права, а также теории и философии права. В науке права принципы различают с точки зрения объективного содержания и его субъективного значения. В объективном смысле принцип  рассматривается как отражение естественной или общественной закономерности, а его существование обусловлено законами природы или общества. Субъективное же значение принципа усматривается в том, что он представляет собой руководящую нить поступков человека (См.: Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права: Монография. М., 2004. С. 17). Современные принципы трудового права, таким образом, отражают сложившуюся систему общественных, социально-трудовых отношений, во взаимосвязи с закономерностями развития экономики и проводимой государственно-правовой политикой в сфере труда.

Принципы трудового права (правового регулирования) в литературе раскрывается, как основополагающие руководящие идеи (начала, главные положения), выражающие сущность и основные свойства (главные направления, общую направленность) развития правовых норм в пределах всей системы права либо ее отдельных отраслей или институтов (закрепленные в действующем законодательстве).  

Небесспорной, но заслуживающей внимания выступает позиция ученых, по мнению которых, первым принципом трудового права по хронологии выступает свобода трудового договора, сформулированный еще в XVIII в., когда трудовые отношения регулировались гражданско-правовым договором личного найма (Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: В 2-х т. Т. I. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. М., 2003. С. 162).

В процессе изучения настоящей темы необходимо рассмотреть особенности принципов трудового права по степени охвата правовой материи, системой иерархического строения, содержанием и др. Важным аспектом в изучении выступает понимание деления авторами принципов на три или же на четыре уровня: 1) общеправовые (не называют межотраслевые принципы); 2) межотраслевые (не называют общеправовые принципы); 3) отраслевые; 4) внутриотраслевые (отдельных частей, институтов либо групп норм трудового права) (К.Н. Гусов, С.П. Маврин, О.В. Смирнов, В.Н. Толкунова и др.). Опираясь на существующую систему принципов трудового права необходимо показать развитие идей при определении характера правового регулирования отдельных видов общественных отношений, устанавливаемых нормами какой-либо части, института или группы норм.

Согласно ст. 15 Конституции РФ и ст. 10 ТК РФ общепризнанные принципы международного права и трудового права рассматривается в качестве приоритетной части отраслевой системы принципов трудового права.  Поэтому особое внимание следует уделить ст.ст. 2-14, 24, 60, 64 и других норм ТК РФ и соответствующим положениям Конституции РФ, актам Международной Организации Труда (конвенциям и рекомендациям МОТ), которая является специализированным учреждением Организации Объединенных Наций.

При характеристике и освещении принципов свободы труда, запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда и других основных принципов правового регулирования следует показать во взаимосвязи положений Конституции РФ с ТК РФ и международно-правовыми  актами, основными трудовыми права и обязанностями граждан как субъектов трудового права. Следует обосновать роль и значение для развития отечественного законодательства о труде положениями Филадельфийской декларации МОТ (1944 г.); Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.); Женевской декларации (1998 г.) и др.

Изучив данную тему студент должен:

-  знать понятие и систему принципов трудового права;

- обосновать значение принципов трудового права в правовом регулировании труда;

- уметь показать взаимосвязь норм-принципов Конституции РФ с положениями ТК РФ, международно-правовыми актами;

- характеризовать содержание принципа обеспечения свободы труда, запрещения принудительного труда.

Учет этических факторов в формировании принципов трудового права предполагает применения такого метода обучения, как деловая игра.

Вопросы для изучения

 

1.       Понятие и значение принципов трудового права. Виды принципов трудового права.

2.       Нормативное закрепление принципов в трудовом законодательстве. Принципы правового регулирования. 

3.       Принцип свободы труда и его содержание в трудовом праве России. Проблема права на труд как принципа правового регулирования.

4.       Правовое запрещение принудительного труда в России: история и современность.

5.       Принцип запрета дискриминации в трудовых отношениях. Деловые качества работника.

6.       Принцип единства и дифференциации трудовых отношений.

Задания для самостоятельной работы

 

Задача 1. Найдите в действующем законодательстве:

1) общеправовые принципы, относящиеся к трудовому праву;

2) межотраслевые принципы, регулирующие трудовые отношения;

3) конституционные принципы трудового права;

4) отраслевые принципы трудового права;

5) принципы отдельных институтов трудового права;

и дайте им краткую характеристику.

2. Проанализируйте содержание принципов трудового права и приведите примеры правовых норм, в которых эти принципы нашли свое отражение. Результаты отразите в таблице.

 

 

Принцип правового регулирования труда	Его краткая характеристика	Реализация данного принципа в действующем законодательстве

 

 

 

 

Задания для практических занятий

  Задача 1. Ночной клуб «До зарницы!» разместил в местной газете объявление, в котором пригласил на работу барменов для работы в ночное время. С целью трудоустройства к администратору обратилось двое молодых людей, которые закончили специальные курсы и оба имели небольшой опыт работы барменом. Единственное различие между ними состояло в том, что один из них, Федор, был афро-россиянином (имел черный цвет кожи), а второй, Степан, – уроженцем села Вавож со светлым цветом кожи. На работу был принят Федор. При этом администратор объяснил Степану, что преимущество было отдано Федору ввиду его темного цвета кожи.

  Имела ли место дискриминация по признаку цвета кожи? Вправе ли Степан требовать устранения дискриминации в сфере труда и каким способом?

  Задача 2. Является ли принудительным трудом:

1)         призыв на военную службу;

2)         невыплата заработной платы;

3)         понижение в классном чине или звании;

4)         направление студентов на уборку помещений учебного заведения;

5)         дисциплинарный перевод.

  В каких актах приводится понятие «принудительный труд»? При ответе на задачу используйте положения законодательства РФ и международно-правовых актов.

 

  Задача 3. Петренко и Иванчук сначала вместе закончили школу, а после службы в Советской Армии поступи работать в Ижевский машиностроительный завод слесарем 5 разряда. В связи с сокращением численности работников (слесарей 5 разряда) Петренко был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а Иванчук оставлен на работе. Петренко обратился к начальнику цеха с требованием объяснить, почему при равной квалификации, производительности труда и стаже работы он был уволен, а Иванчук нет. Начальник цеха объяснил, что Иванчук является членом профсоюза, а Петренко два года назад вышел из профсоюза, заявив об его бесполезности. Уволить члена профсоюза сложней, поэтому для увольнения был выбран Петренко.

  Была ли допущена дискриминация в сфере труда в отношении Петренко? Решите задачу, разделившись на две группы, одна из которых будет обосновывать наличие дискриминации, а другая – ее отсутствие (деловая игра).

 

Нормативные акты, судебная практика

 

1.  Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с поправками от 30 декабря 2008 года.

2.  Всеобщая декларация прав человека, принята 10.12.1948года Генеральной Ассамблеей ООН

3.  Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966  г.)

4.  Конвенция о защите прав человека и основных свобод, подписана в Риме 04.11.1950 г. (ред. 13 мая 2004 г.).

5.  Конвенция относительно рабства, подписана в Женеве 25.09.1926 г. (в ред. 7 декабря 1953 г.).

6.  Хартия Сообщества об основных социальных правах трудящихся, принята в Страсбурге 09.12.1989 г. главами государств и правительств стран - членов Европейского сообщества

7.  Сиракузские принципы толкования ограничений и отступлений от положений Международного пакта о гражданских и политических правах. Документ ООН, E/CN.4/1985/4, Приложение

8.  Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принята 18 декабря 1979 г.

9.  Конвенция МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя». Женева, 22 июня 1982 г.

10.    Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий». Женева, 25 июня 1958 г.

11.    Конвенциям МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде». Женева, 28 июня 1930 г. 

12.    Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 г.

13.    Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» 1958 г.

14.    Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Принята 19 июня 1998 г. на сессии Международной Конференции Труда. Международное бюро труда. Женева. 1988.

15.    Устав Международной Организации Труда и Регламент Международной Организации Труда. Международное Бюро Труда. Женева. 1996.

16.    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп.).

17.    Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп.).

18.    Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции"(с изм. и доп.).

19.    Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (с изм. и доп.) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

20.    Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (с изм. и доп.) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

21.    Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (с изм. и доп.) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

22.    Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (с изм. и доп.) "О системе государственной службы Российской Федерации"

23.    Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (с изм. и доп.) "О статусе военнослужащих"

24.    Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 08.12.2011) "О воинской обязанности и военной службе"

25.    Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп.)

26.    Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

27.    Закон РСФСР от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (ред. 30.11.2011)

28.    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень ВС РФ. 2003. № 12.

29.    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (с изм. и доп.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

30.    Определение Конституционного суда РФ от 15 мая 2007 г. № 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения ст. 59 Трудового кодекса РФ».

 

 

 

 

Основная литература

 

1.       Гейхман В.Л. Трудовое право : учеб. для вузов по направлению "Юриспруденция" / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева, Рос. правовая акад. М-ва юстиции РФ. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт, 2011. – 520 с.

2.       Трудовое право России : учеб. для вузов / Ю.П. Орловский, Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова [и др.] ; под ред.: Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М. : КОНТРАКТ : ИНФРА-М, 2011. - VIII, 647 с.

3.       Трудовое право России : учеб. для вузов по спец. "Юриспруденция" / А. В. Гребенщиков, Е. Н. Доброхотова, А. В. Завгородний [и др.] ; под ред.: С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма : Инфра-М, 2010. - 656 с.

4.       Трудовое право России : учеб. для вузов по спец. "Юриспруденция" рек. МО РФ / И. Н. Басаргин, Р. Ф. Галиева, С. Ю. Головина [и др.] ; под ред.: С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. - М. : Норма, 2009. - 703 с.

 

Рекомендуемая дополнительная литература

 

1.       Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.

2.       Воронов И.Ю. Запрещение злоупотребления российским трудовым правом как один из основополагающих принципов российского трудового права с позиций легизма и интегративного правопонимания // Российское правосудие. - М.: РАП, 2012, № 2 (70). - С. 61-75

3.       Воронов И.Ю. Юридическая природа основополагающих принципов российского трудового права с позиций легизма и интегративного правопонимания // Российское правосудие. - М.: РАП, 2012, № 4 (72). - С. 35-46

4.       Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права: Монография. М., 2004.

5.       Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое: вопросы теории. М. 1978.

6.       Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 8-9.

7.       Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть // Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.

8.       Кузьменко А.В. Особенности применения правовых принципов в регулировании некоторых "пограничных" отношений трудового права // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010. С. 100 - 106.

9.       Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового прав: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с.

10.    Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового прав: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.

11.     Маврин С.П.Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 1993.

12.    Маврин С.П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики // Правоведение. 1992. № 2.

13.    Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права - важное условие его дальнейшего развития // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 1. С. 24 - 27.

14.    Пашерстник А.Е. О сфере действия и принципах советского трудового права // Советское государство и право. 1991. С. 70-79.

15.     Пашков А.С., Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права // Вестник ЛГУ. 1971. Выпуск 4. № 23.

16.    Петров А.Я. Спорные аспекты принципов российского трудового права // Трудовое право, 2008, N 11

17.    Русских Т.В. Свобода сторон трудового договора при его заключении, изменении, расторжении и пределы её ограничения [Электронный ресурс] [Электронный ресурс] / Т. В. Русских, ГОУВПО "Удмуртский государственный университет". - Ижевск : Удмурт.ун-т, 2011. - 203 с. - Библиогр.: с. 178-203.

18.    Русских Т.В. О свободе сторон трудового договора // Трудовое право. 2010. N 12. С. 85 - 91.

19.    Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.

20.     Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. Л. 1991.

21.    Харитонова Е.А. К вопросу о реализации принципа равенства в трудовом праве // Советник юриста. - М.: Дело и Сервис, 2011, № 7. - С. 84-89

22.    Шишкина К.В. Дополнительная трудовая деятельность как один из  способов реализации права на труд//Актуальные проблемы юридической науки и образования: Сборник научных статей. Выпуск VIII/ Под общ.ред. д.ю.н., проф., засл. деят. Науки УР Иванова С.Н.- Ижевск: Ижевский филиал Нижегородской академии МВД России, ГОУ ВПО «Удмуртский государственный университет», 2008 С. 178-184 (п.л.)

 

Тема 1. 3. Источники трудового права (1 час)

Методические указания для студентов

Приступая к изучению настоящей темы, следует обратить внимание на те особенности правопонимания, которые связаны с общетеоретическими и отраслевыми исследованиями источников права и трудового права. Так, при анализе источников права признается тот факт, что несмотря на то, что данные теории права в настоящее время в России и зарубежных странах остаются наиболее распространенными и наиболее широко признаваемыми юристами-теоретиками и практиками, они тем не менее не являются общепризнанными (Марченко М.Н. Источники права: учеб. пособие. М., 2005. С. 29).

В учебно-научной литературе по трудовому праву характеристика категории «источники права» раскрывается в двух взаимосвязанных аспектах – в материальном и формальном или юридическом смысле слова. При этом в процессе более подробного освещения данного аспекта мнения расходятся. Одни авторы предлагают источники трудового права отождествлять с понятием нормативно-правовые акты, регулирующие рынок труда и отношения по организации и применению труда наемных работников (О.В. Смирнов). Другие же, считают целесообразным использовать категорию «источники правового регулирования социально-трудовых отношений» под которой признаются любые формы объективированного выражения трудового права, представленные в виде правовых текстов, получивших легитимизацию и ставших, в силу этого, юридически значимыми правилами поведения общего, коллективного или индивидуального значения (С.П. Маврин). Поэтому важным выступает критическое осмысление данных и иных теоретических конструкций во взаимосвязи практического преломления в ст.ст. 5-13, 40, 45 и др норм ТК РФ, в положениях постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (с изм. от 28 декабря 2006 г.), в конституционных, международно-правовых и иных актах

Освещая вопрос видовой классификации источников (форм) трудового (до 1917 г. промышленного) права (Устав о Промышленном Труде, изд. 1913 г.; КЗоТ 1918, 1922, 1971 гг.) следует уделить внимание взглядам ученых дореволюционного, советского и современного периодов. В качестве таковых  называли: 1) силы творящие право; 2) исторические памятники, которые когда-то имели значение действующего права; 3) материалы, положенные в основу того или иного законодательства 4) средства познания действующего права.

Должное внимание потребуется при сравнительном изучении системы источников трудового права и системы трудового законодательства. Для чего потребуется изучение данного вопроса в монографических трудах ученых советского и современного времени (Молодцов М.В., Хохлов Е.Б. и др.).

Важным в изучении выступает система нормативных правовых актов, в которую включаются: 1) законодательные акты, представленные Конституцией РФ, конституциями и уставами субъектов РФ, Трудовым кодексом РФ, трудовыми кодексами субъектов РФ, отдельными законами (федеративными и региональными); 2) нормативные Указы Президента РФ; 3) Постановления и иные акты Правительства РФ, а также высших органов исполнительной власти субъектов РФ; 4) акты министерств и ведомств РФ, акты отраслевых и функциональных органов исполнительной власти субъектов РФ; 5) правовые акты органов муниципальной власти и местного самоправления; 6) локальные нормативные акты (Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. СПб., 2005. С. 82-90).

Несомненный интерес представляет рассмотрение причин и исходных теоретических позиций в тех  различиях во взглядах ученых при освещении роли и значения, места судебной практики, трудового договора, обычая в системе источников трудового права.

Задания для самостоятельной работы

 

1. Проведите анализ бланкетных норм ТК РФ с указанием  нормативных актов, к которым они отсылают (федеральный закон, указ Президента РФ, акт Правительства РФ или ведомства,  коллективный договор или соглашение, локальный акт и т.п., с его полным наименованием, датой принятия и номером).

 

2. Укажите  перечень статей, содержащих отсылки на локальные нормативные акты по следующей таблице.

 

№ п/п	Норма ТК РФ	Название локального нормативного  акта	Порядок его принятия	Примечание

 

 

3. Какие статьи Конституции РФ направлены на регулирование трудовых правоотношений. Приведите нормативные акты, позволяющие обосновать развитие конституционных положений  в законодательстве о труде РФ и субъектов РФ.

Задача 4. Являются ли источниками трудового права:

1)          нормативные акты о труде Союза ССР;

2)          Гражданский кодекс РФ;

3)          акты профсоюзных органов;

4)          приказы, распоряжения руководителя организации;

5)          устав г. Ижевска;

6)          акты судебных органов;

7)          трудовой договор.

Обоснуйте свой ответ.

 

Задача 5. Приведите примеры общего и специального в правовом регулировании:

1)         порядка заключения трудового договора;

2)         оснований расторжения трудового договора;

3)         рабочего времени и времени отдыха;

4)         мер поощрений и дисциплинарных взысканий.

Обоснуйте свой ответ со ссылками на положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов.

Нормативные акты, судебная практика

1.           Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2.           Всеобщая декларация прав человека, принята 10.12.1948г. Генеральной Ассамблеей ООН

3.           Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966  г.)

4.           Конвенция о защите прав человека и основных свобод, подписана в Риме 04.11.1950 г.

5.           Хартия Сообщества об основных социальных правах трудящихся, принята в Страсбурге 09.12.1989 г. главами государств и правительств стран - членов Европейского сообщества

6.           Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Принята 19 июня 1998 г. на сессии Международной Конференции Труда. Международное бюро труда. Женева. 1988.

7.       Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принята 18 декабря 1979 г.

8.       Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий». Женева, 25 июня 1958 г.

9.           Конвенциям МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде». Женева, 28 июня 1930 г. 

10.        Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 г.

11.        Конвенция МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949)

12.        Конвенция МОТ № 45 (1935 г.) «О применении труда женщин на подземных работах».

13.        Конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей государств-участников СНГ (Кишинев, 14 ноября 2008 г.)

14.        Устав Международной Организации Труда и Регламент Международной Организации Труда. Международное Бюро Труда. Женева. 1996.

15.        Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

16.        Гражданский кодекс РФ. Часть 1. ФЗ от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. и доп.)  // СПС «КонсультпантПлюс».

17.        Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (с изм. и доп.)

18.          Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп.)

19.        Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

20.        Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (с изм. и доп.) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

21.        Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (с изм. и доп.) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

22.        Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (с изм. и доп.) "О полиции"

23.        Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (с изм. и доп.) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

24.        Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (с изм. и доп.) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

25.        Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (с изм. и доп.) "О системе государственной службы Российской Федерации"

26.        Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 19.07.2011) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"

27.        Федеральный закон от 14.06.1994 N 5-ФЗ (с изм. и доп.) "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания"

28.        Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии"

29.        Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (с изм. и доп.)

30.        Указ Президента РФ от 23 мая 1996 г. № 763 «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ, Правительства РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти» (с изм. и доп.).

31.        Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (с изм. и доп.).

32.        Закон Свердловской области от 8 апреля 1997 г. «О защите трудовых прав граждан на территории Свердловской области» (с изменениями и дополнениями)

33.        Закон Ленинградской области от 22 сентября 1998 г. № 34-оз «О социальном партнерстве в Ленинградской области» (с изменениями и дополнениями)

34.        Конституция Удмуртской Республики (с изм. и доп.) (принята постановлением Верховного Совета УР от 07.12.1994 N 663-XII)

35.        Закон Удмуртской Республики от 18 декабря 2002 г. № 72-РЗ «О социальном партнерстве в Удмуртской Республике"

36.        Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (с изм. и доп.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

37.        Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия»

 

Основная литература

 

1.       Гейхман В.Л. Трудовое право : учеб. для вузов по направлению "Юриспруденция" / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева, Рос. правовая акад. М-ва юстиции РФ. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт, 2011. – 520 с.

2.       Трудовое право России : учеб. для вузов / Ю.П. Орловский, Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова [и др.] ; под ред.: Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М. : КОНТРАКТ : ИНФРА-М, 2011. - VIII, 647 с.

3.       Трудовое право России : учеб. для вузов по спец. "Юриспруденция" / А. В. Гребенщиков, Е. Н. Доброхотова, А. В. Завгородний [и др.] ; под ред.: С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма : Инфра-М, 2010. - 656 с.

4.       Трудовое право России : учеб. для вузов по спец. "Юриспруденция" рек. МО РФ / И. Н. Басаргин, Р. Ф. Галиева, С. Ю. Головина [и др.] ; под ред.: С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. - М. : Норма, 2009. - 703 с.

 

Рекомендуемая дополнительная литература

1.       Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. ЛГУ. 1985.

2.       Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань, 1989.

3.       Богдановская И.Ю. Судебный прецедент – источник права? // Государство и право. 2002. № 12. С. 5-10.

4.       Бугров Л.Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 2. С. 53 - 57.

5.       Гаращенко Л.П. Сравнительно-правовой метод исследования источников трудового права (сущность и значение) // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 2. С. 10 - 12.

6.       Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. Барнаул. 1999.

7.       Ершова Е.А. Российские нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения / Трудовое право. 2005. № 1. С. 8-19.

8.       Каринский С.С. Дифференциация и унификация советского трудового законодательства // Правоведение. 1966. № 3.

9.       Левиант Ф.М. Единство и дифференциация советского трудового права // Вестник ЛГУ. 1958. № 2.

10.     Лившиц Р.З. Источники трудового права // Трудовое право России. Учебник для вузов. Отв. ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. М., 1998. С. 48-61.

11.    Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового прав: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с.

12.    Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового прав: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.

13.    Маврин С.П.Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 1993.

14.    Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации // Составитель С.П. Маврин. СПб., 2004.

15.    Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М. 1978.

16.    Судебная практика в советской правовой системе. Под ред. С.Н. Братуся. М., 1975.

17.     Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. М. 1918.        

18.     Тарасова В.А. Предмет и понятие локальных норм права // Правоведение. 1968. № 4.

19.     Хохлов Е.Б. Судебные акты как источник российского трудового права // Судебная практика в российской правовой системе. СПб., 2003.

20.    Шаповал Е.А. Особенности подзаконных актов, содержащих нормы трудового права, как источников российского трудового права // Социальное и пенсионное право. 2011. N 2. С. 32 - 35.

21.    Шаповал Е.А. Система трудового права и система источников трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 1. С. 7 - 13.

22.    Шаповал Е.А. Коллективный договор как источник трудового права // Социальное и пенсионное право, 2008, N 2

23.    Шведов А.Л. Система источников трудового права России: основные проблемы функционирования и тенденции развития // Российский ежегодник трудового права. 2008. N 4 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2008. С. 89 - 108.

 

 

Тема 2.1 Трудовой договор (2 часа)

 

Методические указания для студентов

 

  Данная тема является одной из ключевых в трудовом праве, т.к. именно трудовой договор лежит в основе возникновения трудового правоотношения.

  Тема весьма трудоемка для изучения, самая большая по объему выделенных часов на изучение и по объему нормативного материала и судебной практике.

  Основная цель изучения данной темы – уяснение общих положений трудового договора (понятие, роль значение, содержание  и виды трудового договора), а понять правовое регулирование заключения, изменения трудового договора и его прекращения.

  Начать изучение материала данной темы следует с уяснения понятия, роли и значения трудового договора.

  Необходимо сопоставить определение трудового договора (ст.56 ТК РФ) с определением трудового правоотношения (ст.15 ТК РФ), выявить отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров.

  Важным является уяснение содержание трудового договора (ст.57 ТК РФ) При изучении этого вопроса необходимо  изучить виды условий трудового договора – обязательные, дополнительные, иные – и их правовое значение.

  В теории трудового права дается  еще очень важная классификация условий трудового договора – необходимые и иные условия трудового договора. В качестве необходимых признаются те условия трудового договора, без согласования которых трудовой договор считается незаключенным. С учетом гарантий, предусмотренных  трудовым законодательством таким условием является практически одно – условие о трудовой функции.

  Изучая вопрос о видах трудового договора, следует, что существуют различные основания для видовой классификации трудовых договоров.  Особое внимание следует  обратить внимание на  два вида трудовых договоров, указанных законодателем – в ст. 58 ТК РФ – трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор.

  В соответствие со ст. 58 ТК РФ  основным видом трудового договора является трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Применение срочного трудового договора законодателем ограничено. Следует четко определить,  какие виды срочного трудового договора допускаются законом,  в каких случаях и при каких условиях возможно заключение срочного трудового договора (ст. 58-59 ТК РФ).

  Приступая к изучению вопроса о порядке заключения трудового договора, следует четко уяснить два момента – какова  общая и специальная процедура заключения трудового договора (ст.64,66,67,68,69 ТК РФ) и вступления его в силу (ст.61 ТК РФ), а также каковы установленные законом гарантии при заключении трудового договора (63-64 ТК РФ).

  Изучая вопрос о гарантиях при заключении трудового договора,  следует  в обязательном порядке уяснить понятие «необоснованного отказа при приеме на работу»  и понятие  «деловые качества работника» (П. 10  Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.)

  Хотя закон в качестве основания возникновения трудового отношения непосредственно связывает  с трудовым договором ( ст.16 ТК РФ), трудовые права работников  подлежат защите и при фактическом допуске работников ( ст. 16, 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г.), а также в случае, когда   гражданско-правовым договором фактически регулируются  трудовые отношения (ст.11 ч.4 ТК РФ)

  Важным моментом является уяснение  вопроса о правовой природе испытания при приеме на работу, о порядке установления данного условия трудового договора, о результате испытания и  его правовом значении (ст.70,71 ТК РФ)

  Приступая к изучению  вопроса  «Изменение трудового договора», следует определить  законодательные рамки  и возможные условия изменения  содержания трудового договора.             Принципиальное положение закреплено в ст. 60 ТК РФ, запрещающей  работодателю требовать  выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, и ст. 72 ТК РФ устанавливающей, что изменение  условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.

  Основными формами изменения трудового договора являются:

  - перевод: временный и его виды (ст.72-2 ТК РФ),  постоянный (ст.72-1 ТК РФ), по медицинским показаниям (ст.73 ТК РФ), их отличие от перемещений работников;

  - изменение условий трудового договора по причинным, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ)

  - трудовые отношения при смене собственника, изменения подведомственности организации и ее реорганизации (ст.75 ТК РФ)

  - отстранение от работы (ст.76 ТК РФ).

  Необходимо четко уяснить правовые условия каждой формы изменения трудового договора, научиться различать их друг от друга.

  Огромное значение для теории и практики применения законодательства о трудовом договоре имеет правовое регулирование прекращения трудового договора.

  Уяснения этого раздела темы следует начать с  подробного изучения оснований прекращения трудового договора.

  При этом  студентам следует четко усвоить  концептуальное положение российского  трудового права:  с одной стороны  - принцип свободы трудового договора и невозможность принудительного труда, с другой стороны – государственные гарантии обеспечения занятости работников – невозможность произвольного  увольнения  работников без оснований, предусмотренных федеральными законами (ст.2,4, 77 ТК РФ). Судебной практикой признается  расторжение трудового договора ограничением конституционного права человека на труд со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями (ст.55 Конституции РФ).

  Изучая вопрос об общих основаниях прекращения трудового договора,  следует обратить внимание в учебной литературе на  различные классификации оснований прекращения трудового договора.

  Особое внимание уделить делению оснований прекращения трудового договора на общие, специальные и дополнительные, уяснить правовую природу и правовые условия применения  каждой из этих групп оснований. При этом следует иметь в виду, что  к общим основаниям относятся те, которые применимы ко всем работником, (например, ст.80, 81 п.п.1,2,3,5,6 ТК РФ), специальные основания – применяемые к отдельным категориям работников (например,  ст.81 п.п. 4,7-10,  ст.278 п.1,2 ТК РФ  и т.п.),  к дополнительным основаниям относятся индивидуально установленные в  трудовом договоре основания в тех случаях, когда это допускается ТК и иными федеральными законами (например, ст. 278 п.3, ст.ст. 307,312, 347 ТК РФ)

  Решая вопрос о законности прекращения трудового договора,  студенту следует четко уяснить два момента:

  - перечень  правовых условий, указанных в законе как основание  прекращения трудового договора;

  -  какова процедура увольнения по данному основанию.

  Необходимо четко определить перечень гарантий при увольнениях работников различных категорий (ст.82,178-181 ТК РФ)

  Наиболее актуальными в судебной  практике является увольнение работников по инициативе работодателя. Все указанные основания законодатель и правоприменитеть в лице ВС РФ  поделил на дисциплинарные  и не дисциплинарные. Изучая этот вопрос,  студенту следует обратиться к нормам ТК о порядке применения дисциплинарной ответственности (ст.192,193 ТК РФ), а также четко определиться с перечнем дисциплинарных увольнений ( п. 52 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г.)

  Необходимо четко  уяснить процедуры оформления прекращения трудового договора (ст.84-1 ТК РФ), правовые последствия ее несоблюдения.

  Изучив данный раздел студент должен:

  - иметь четкое представление о роли трудового договора как основной формы реализации права на труд, о возможных формах изменения  и прекращения трудового договора

  - знать понятие трудового договора, его отличия от иных форм  использования  личного труда человека, основные виды трудового договора и условия их применения, процедуру заключения и оформления  трудового   договора, гарантии при примем на работу, понятие и виды переводов, их отличие от перемещения и изменения  условий трудового договора, отстранения, основания им процедуры прекращения трудового договора,

  - уметь разрабатывать текст трудового договора, обладать необходимыми навыками  кадрового делопроизводства, дать необходимые разъяснения законодательства по данному вопросу, осуществлять правоприменение норм трудового права о трудовом договоре.

 

Трудовой договор: понятие, признаки, содержание, виды.

Гарантии при  заключении трудового договора

 

Вопросы для изучения

 

1.       Понятие трудового договора, его признаки. Отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

2.       Стороны трудового договора: понятие, признаки.

3.       Содержание трудового договора. Классификация условий трудового договора.

4.       Виды трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора.

5.       Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.

6.       Документы, предъявляемые при приеме на работу.

7.       Испытание при приеме на работу.

 

Задачи для практических занятий

Задача 1. Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца,  затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.

   Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело. Используйте метод конкретной ситуации.

Задача 2. При заключении трудового договора с 16-ти летним Заикиным начальник отдела кадров ООО «Трудный разговор» потребовал следующие документы:

1)    Паспорт

2)    Трудовую книжку

3)    Разрешение от родителей

4)    Справку о прохождении медицинского осмотра

5)    Аттестат об окончании школы

6)    Характеристику от школы

Правомерно ли требование начальника отдела кадров?  Какие документы имеет право потребовать работодатель при приеме на работу?

Задача 3. Правомерно ли отказано при приеме на работу по следующим основаниям:

1)    достижение пенсионного возраста;

2)    отсутствие регистрации;

3)    недостаточная квалификация, которая требуется федеральным законом для занятия данной должности;

4)    лицу, претендующему на вакантную должность секретаря, в связи с отсутствием приятной внешности;

5)     женщине в связи с наличием у нее 12 детей.

Задача 4. При приеме на работу  на должность начальника цеха с Уткиным был заключен трудовой договор, в котором оговаривалось, что срок испытания составит 6 месяцев. Кроме того, указывалось, что  изначально размер оклада Уткина будет установлен в размере 10000 руб., а после прохождения испытания составит 15000 руб. В момент заключения трудового договора от Уткина потребовали подписать расписку, в которой содержались следующие обязательства: не разглашать сведения, полученные в связи с осуществлением трудовой деятельности; не совмещать работу в других организациях; не покупать акций других организаций.

Оцените соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства. Используйте метод конкретной ситуации.

Задача 5. Иванова, зная о тяжелом материальном положении своей подруги Петровой, пригласила ее в качестве помощницы  по хозяйству к себе домой. Петрова должна была производить уборку квартиры Ивановой 1 раз в неделю. За это Иванова выплачивала ей 1000 рублей за одну уборку. Письменно договор оформлен не был. По истечении одного года Иванова решила, что в услугах Петровой больше не нуждается, т.к. свободного времени у нее стало больше и убирать квартиру может сама.  В тот же месяц Петрова предъявила иск в суд. Предмет иска сформулировав таким образом: 1. Признать сложившиеся отношения по уборке помещения трудовыми   2. Восстановить ее на прежней работе 3. Компенсировать моральный вред за незаконное увольнение 4. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Решите дело. Используйте метод конкретной ситуации.

Задача 6. Производственный кооператив «Модница» по изготовлению верхней одежды дал объявление о том, что ему требуется продавец по продаже готовой продукции. Поступило 2 заявления: от Фроловой, уволенной из ГУМа по сокращению штата, и Ивановой, работающей учителем физики в средней школе. Последняя и была принята на работу. Фролова, считая, что имеет преимущественное право на заключение трудового договора как нигде не работающая, обратилась с иском в суд о защите ее права на труд. Какое решение должен вынести суд?

Задача 7. Ученик 8-го класса школы № 13 Семенов по устному распоряжению директора комбината бытового обслуживания был принят инспектором в справочное бюро (с режимом работы 3 дня в неделю по 3 ч. с оплатой за фактически отработанное время). Через 2 дня к директору комбината обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно (без ее согласия) и должен продолжать учебу в школе.

Правильно ли был оформлен прием на работу подростка? Имеет ли право мать требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выдана заработная плата за отработанное время? Используйте метод конкретной ситуации.

Задача 8. С согласия директора НИИ заведующий гаражом Григорьев пригласил 4 каменщиков для выполнения временной работы по кладке теплых боксов. Однако после завершения работы каменщики расчета не получили, так как бухгалтерия института отказалась им платить, считая, что Григорьев не вправе был принимать и увольнять работников. Рабочие предъявили иск о взыскании заработной платы непосредственно с Григорьева.

Определите стороны соответствующего трудового правоотношения. Решите спор. Используйте метод конкретной ситуации.

Задача 9. Старший прораб участка строительной организации допустил плотника Васильева и направил его документы в отдел кадров управления для оформления на работу. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности зачисления Васильева, так как он являлся двоюродным братом старшего прораба. Главный инженер, временно исполнявший обязанности начальника строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Васильева на работу до возвращения начальника.

Как только начальник строительного управления появился, Васильев потребовал от него издания приказа и выплаты заработной платы.

Решите данный спор. Используйте метод конкретной ситуации.

Изменение трудового договора

 

Вопросы для изучения

1.       Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

2.       Постоянный перевод на другую работу.

3.       Временный перевод на другую работу.

4.       Перевод на другую работу по медицинским показаниям.

5.       Изменение  определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).

6.       Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

7.       Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ).

Задачи для практических занятий

 

Задача 1. За управление автомобилем ВАЗ 2103 водитель ООО «Твердый камень» Ромашкин был привлечен к административной ответственности в виде лишения права управления транспортными средствами сроком на один год. Директор издал приказ о переводе его на должность администратора сроком на год с условием, что после истечения срока административного наказания он займет прежнюю должность. По истечении этого времени Ромашкин пришел к директору с просьбой о переводе его на прежнее место работы. Но директор отказался это делать, сославшись на то, что  соглашение о переводе было взаимным, изменения к трудовому договору были оформлены надлежащим образом, а с момента перевода прошло более одного года. Ромашкин не вышел на работу и был уволен по п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решите дело. Используйте метод конкретной ситуации.

Задача 2. Инженер-конструктор Волков, будучи профгруппоргом конструкторского отдела электромеханического завода, приказом директора был переведен на две недели разнорабочим на работы, связанные с ликвидацией последствий производственной аварии. Однако приказу он не подчинился, мотивируя свой отказ тем, что его отсутствие в отделе может неблагоприятно отразиться на деятельности профсоюзной группы.

Считая указанные им причины отказа неуважительными, директор завода объявил ему выговор и потребовал приступить к исполнению временных обязанностей. Волков отказался вновь и был уволен по п.5 ст.81 ТК  РФ.

Волков обратился в суд с иском о восстановлении на работе и о выплате ему утраченного заработка за время вынужденного прогула, а также о возмещении морального вреда.

Какое решение должно быть принято судом? Используйте метод конкретной ситуации.

Задача 3. Максимов (начальник литейного цеха металлургического завода), заболев туберкулезом легких,  длительное время находился на стационарном и санаторном лечении. На его место был приглашен  Леонов (в порядке перевода с Сарапульского радиозавода). Максимова приказом генерального директора перевели сначала на должность заместителя начальника цеха, а через месяц – на должность мастера участка. Согласия на переводы у него не просили.

Выздоровев, Максимов отказался выполнять обязанности мастера и обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании переводов незаконными.

Как должна поступить комиссия?

Используйте метод конкретной ситуации.

Задача 4. Техник Афанасьев неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу. Наконец, приказом директора завода он был переведен в другой цех на должность мастера производственного участка. При этом начальник цеха полагал, что исполняет его просьбу. Однако, ознакомившись с приказом,  Афанасьев работать в новом цехе отказался, поскольку неприязненно относился к его начальнику.

Состоялся ли перевод? Используйте метод конкретной ситуации.

Задача 5. Кудрявцев, принятый в фирму «БМКиК», водителем «Форда», приказом заместителя директора фирмы был переведен на микроавтобус «Газель». Кудрявцев не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие  на рабочем месте он был уволен по  п.6 «а» ст.81 ТК РФ.

Кудрявцев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легковой автомашины, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и о возмещении морального ущерба.

Решите дело. Используйте метод конкретной ситуации.

Задача 6. Производя строительные работы, экскаваторщик СМУ-1 Кузнецов повредил нитку магистрального газопровода. Директор кирпичного завода издал приказ о направлении на ликвидацию аварии всех слесарей, указав, что прекращение подачи газа на срок более суток приведет к остановке завода. Одновременно все остальные работники предприятия командировались на уборку картофеля в подсобное хозяйство Завьяловского района и в пригородное овощеводческое хозяйство (самостоятельная организация).

Обязаны ли работники выполнять приказ?

 

Задача 7. Котова работала товароведом торговой фирмы «Продторг». Приказом генерального директора она была отстранена от работы и переведена на должность фасовщицы. Поводом для издания приказа послужило представление следователя милиции, в котором обращалось внимание на причины и условия, способствующие совершению преступления, и предлагалось с учетом оценки действий Котовой решить вопрос о дальнейшем пребывании ее на занимаемой должности. Котова обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности, в котором в частности указала, что уголовное дело в отношении ее не закончено, обвинение ей не предъявлено, о существовании постановления следователя об отстранении  ее от выполняемой работы ей ничего не известно, согласия на перевод фасовщицей она не давала.

      Какое решение должен принять суд? Используйте метод конкретной ситуации.

 

Задача 8. Феклистова работала в швейном предприятии ООО «Факел» надомницей по окантовке носовых платков. Комиссия в составе начальника ОТК, мастера цеха, бракера и упаковщицы проверила 18 марта 2010 г. ее работу и составила акт о том, что в ее работе имеется много брака, и запретила выдачу ей работы. В марте и апреле Феклистова 5 раз приходила в цех, просила работу, но мастер отказывала ей на основании составленного акта.

Феклистова  обратилась в суд с заявлением о взыскании заработной платы за период необоснованного отстранения от работы. Представитель работодателя в суде возражал против удовлетворения иска, пояснив суду, что в марте-апреле работы для всех надомниц не хватало, приказа об отстранении Феклистовой от работы не издавалось, а также просил иск  оставить без рассмотрения в связи с несоблюдением Феклистовой порядка рассмотрения трудовых споров.

      Какое решение должен принять суд? Используйте метод конкретной ситуации.

Задача 9. Титова работала музыкальным работником в детском комбинате «Петушок». Во время прохождения медицинского осмотра всеми работниками комбината она находилась в учебном отпуске в связи с очередной сессией в УдГУ. После выхода на работу Титовой было предложено пройти медицинское освидетельствование самостоятельно. Титова отказалась, мотивируя отказ тем, что медицинский осмотр  проводится на платной основе, а у неё после отпуска нет денежных средств. Заведующая детским комбинатом  издала распоряжение об отстранении Титовой от работы без оплаты до тех пор, пока она не представит справку о медицинском осмотре. Титова  возражала.

Решите спор. Используйте метод конкретной ситуации.

 

 

Прекращение трудового договора

Вопросы для изучения

 

1.        Прекращение трудового договора: понятие, общие основания прекращения трудового договора.

2.        Расторжение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по соглашение сторон.

3.        Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4.        Гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

5.        Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

6.        Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

7.        Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

8.        Порядок увольнения. Оформление прекращения трудового договора.

Задачи для практических занятий

Задача 1. Кассир Тарасова несколько раз привлекалась к дисциплинарной ответственности, каждый раз, после чего суд признавал незаконным наложение дисциплинарных взысканий. Кроме того, она неоднократно лишалась премий, которые должны были быть ей выплачены по итогам годовой работы. После очередной проверки она написала заявление об увольнении по соглашению сторон, в тот же день она была уволена по п.1ст.77 ТК РФ. Через две недели она написала исковое заявление о восстановлении на работе, мотивируя его тем, что была вынуждена уволиться, т.к. ей были созданы невыносимые условия для работы.

Какое решение должен  принять суд? Используйте метод конкретной ситуации.

Задача 2. Перевязкина была принята на работу палатной медсестрой. Через 3 года после начала работы при проведении медицинского осмотра у нее была обнаружена астма. После этого, ей было предложено перейти на другую работу. Перевязкина отказалась, после чего была уволена по п.8 ст.77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. В судебном заседании она пояснила, что медицинский осмотр не может явиться основанием для перевода ее на другую работу, т.к. необходимо медицинское заключение комиссии, выданной в установленном порядке, кроме того, эта болезнь была у нее еще до поступления на работу и никоем образом не мешает ей выполнять свои трудовые обязанности.

Решите дело.

Используйте метод конкретной ситуации.

Задача 3.  ООО «Луч» было продано Гусинскому. После регистрации перехода права собственности он уволил   бухгалтера Трусову и начальника отдела снабжения Уголькину по п.4 ст.81 ТК РФ. Кроме того, до назначения нового  директора Гусинский отстранил от работы прежнего директора Березовского.

Дайте оценку законности действий Гусинского. Используйте метод конкретной ситуации.

Задача 4. Уборщица Зеленина при уборке помещения ООО «Коралл» украла сумочку Аникиной, которая пришла на работу к своей подруге Уткиной. После проведения следственных действий было установлено, что Зеленина неоднократно совершала кражи и у других посетителей. Суд приговорил Зеленину к уплате штрафа в размере 50000 рублей. После вступления решения суда в законную силу она была уволена по п.г) п.6) ч.1 ст.81 ТК РФ. Зеленина не согласилась с увольнением, т.к. считала, что только лишение свободы может явиться основанием для увольнения работника по  данному основанию.

Правомерны ли действия работодателя? Права ли Зеленина? Используйте метод конкретной ситуации.

Задача 5. Директор ОАО «Золотая жила» Газаев был уволен в соответствие с п.10 ст.81 ТК РФ за то, что не обеспечил средствами индивидуальной защиты маляров организации, тем самым создав угрозу массового отравления работников. Газаев был согласен с тем, что действительно в срок не были приобретены специальные защитные костюмы для маляров, но это было по причине отсутствия денежных средств.  Кроме того, при его увольнении был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания: с него не было взято объяснение по данному факту.

Решите дело. Используйте метод конкретной ситуации.

Задача 6. Егорова работала в военторге по срочному трудовому договору, заключенному на 3 года. В связи с сокращением штата она была переведена (с ее согласия) из военторга в управление торговли. По истечении 3 лет работы уволена по п 2. ст. 77 ТК РФ.

Егорова обжаловала увольнение в суд, указывая на то, что при переводе на работу в управление торговли она не изъявляла желания работать по срочному трудовому договору, а была намерена работать постоянно. По мнению ответчика, действие предыдущего срочного договора с военторгом при переводе не прекращалось.

Решите дело.

Используйте метод конкретной ситуации.

Задача 7. Полякова работала главным бухгалтером муниципального учреждения «Управление благоустройства». За незаконное участие в предпринимательской деятельности и злоупотребления по службе в отношении нее было возбуждено уголовное дело по ст.285, 289 УК РФ. По требованию следственных органов она была отстранена от занимаемой должности, переведена на должность делопроизводителя, а через 2 недели уволена по п.7 ст.81 ТК РФ.

            Считая увольнение незаконным, Полякова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании морального вреда, в котором указала, что уволили ее без согласия профсоюзного органа, хотя она является членом ревкомиссии обкома профсоюза.

            Какое решение должен принять суд?

Задача 8. Продавец Малышева по требованию членов бригады была уволена по п. «б» п.6  ст.81 ТК РФ за то, что она распивала спиртные напитки на рабочем месте. Решением суда она была восстановлена на работе. В связи с имевшей место конфликтной ситуацией она обратилась к   администрации торговой  фирмы ''Продторг'' с заявлением, в котором просила перевести ее в  любой другой магазин фирмы. Не имея возможности перевести ее в другой магазин, администрация уволила ее по п.1 ст.77  ТК РФ.

Малышева  обратилась в суд с заявлением о неисполнении решения суда о ее восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

Задача 9. Маясов - технический руководитель рыбхоза  АО "Рязаньрыбпром" 10 мая  подал заявление об увольнении по собственному желанию и 25 мая после истечения двухнедельного срока предупреждения прекратил работу.

Работодатель расчет ему не произвел, трудовую книжку не выдал, несмотря на неоднократные обращения Маясова. 1 марта следующего года  по почте Маясов трудовую книжку получил, но в ней содержалась запись о его увольнении с 30 июня по ст.81 п.6 п.п. «а» ТК РФ.

Оспаривая произведенную запись, Маясов обратился в суд.

Решите дело.

Задача 10. 20 января  администратор ресторана "Астор" Куколева была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ.

Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указала, что проработала на предприятии более 20 лет, в настоящее время учится в Академии предпринимательства, она разведена, имеет ребенка в возрасте 15 лет, должность ее фактически не сокращена, т.к. ее обязанности наряду с другими исполняет вновь принятый  с 15 февраля менеджер по персоналу.

Кроме того, с сентября 2009 по июль 2010 года  она являлась не освобожденным профгруппоргом. Перед увольнением она просила администрацию предоставить ей очередной отпуск для подыскании работы, но администрация отказала, обещав предоставить его в марте,  из чего она сделала вывод, что не будет уволена,

 Обратившись в службу занятости после увольнения она узнала, что администрация сообщила неверные сведения туда о ее заработной плате и должности, что  затруднило службу занятости в подыскании работы.

Какое решение должен принять суд?

Подготовьте тезисы заключения прокурора в суде.

Задача 11. Панкратов работал бульдозеристом песчаного карьера АО  "Уралнеруд" с режимом работы в 3 смены. Приказом администрации от 25 мая, согласованном с профкомом предприятия, входящим в профсоюзное объединение строительных рабочих, режим работы песчаного карьера с 1 июня  в связи с производством ремонтных работ  подъездных путей был установлен в одну смену с 9 до 18 часов.

Панкратов   1,2 июня на работу в первую смену не вышел и 5 июня  был уволен за прогул по п.6 «а» ст.81 ТК  РФ

Считая увольнение незаконным, Панкратов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что  согласия на перевод  в первую смену он не давал, приказ об изменении режима работы не согласован с Независимым  профсоюзом строителей, членом которого он является.

Ответчик в  иске просил отказать, т.к. с приказом ознакомили всех рабочих под роспись,  в т.ч. и Панкратова, на работу 1 и 2 июня он вообще не выходил ни в первую, ни в третью смену по  ранее действующему графику,  Независимый профсоюз строителей не имеет на предприятии своей первичной организации и каких- либо органов.

Какое решение должен принять суд?

Задача 12. Дворцова работала оператором газовой котельной АО "Стройиндустрия". Инспектор Горпожарнадзора при проверке   15 сентября  обнаружил незнание Дворцовой безопасных методов работы в газовом хозяйстве, по поводу чего им было выдано предписание об отстранении Дворцовой от работы. При проверке знаний о безопасных методах работы экзаменационная комиссия  28 сентября поставила Дворцовой неудовлетворительную оценку.   29 октября Дворцова была уволена по ст.81 п.3 ТК РФ в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Дворцова обратилась в суд, указав в  исковом заявлении, что перед увольнением ей другая работа не предлагалась, она имеет малолетнего ребенка и самостоятельно найти другую работу не сможет. Возражая  против восстановления Дворцовой на работе, представитель работодателя представил в суд документы, что Дворцовой предлагалась другая, не связанная с газовым оборудованием, работа в марте, июне и августе  от которой она отказалась.

Решите дело. Составьте исковое заявление или возражение на иск.

Задача 13. Сокурова работала официанткой в ресторане "Сольвейг". На период болезни Бердышевой она временно была переведена в порядке ст.72.2 ТК РФ на должность буфетчика. В период работы буфетчицей она допустила нарушение правил торговли спиртными напитками - отпуск лицам моложе 21 года, недолив пива, использование виноводочной продукции без акцизной марки и др. что и было отмечено в акте госторгинспекции от 15 июня.

15 августа она была уволена по п.7 ст. 81 ТК РФ в связи  с утратой доверия.

Сокурова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указала, что нарушения правил торговли были обнаружены в период временного исполнения ею обязанностей буфетчика, эти нарушения не связаны с исполнением обязанностей официантки и не могли служить поводом для расторжения с ней трудового договора по п.7 ст.81, за эти действия она подвергнута административному взысканию, на работе ей был объявлен выговор.

Какое решение должен принять суд?

Задача 14. Квасов - механик автохозяйства   17 октября  подал заявление об увольнении по собственному желанию с 24 октября, мотивируя свою просьбу тем, что нашел более высокооплачиваемую работу на другом предприятии.

 Предлагаемая работа его в конечном счете не устроила и с 24 октября он продолжил работу на прежнем месте.

 Работодателем был издан приказ об увольнении Квасова с 1 ноября года согласно поданного заявления от 17 октября.

Квасов 10  декабря года  подал исковое заявление о восстановлении на работе  в суд, мотивируя тем, что, продолжив работу после указанной в заявлении даты увольнения, он считает трудовые отношения продолженными, он увольняться после 24 октября 1998 г. не желал.

 Возражая против заявленного иска, представитель работодателя в суде пояснил, что Квасов свое заявление от 17.10.98 не отзывал, на его место принят  молодой специалист, обучавшийся по направлению  и за счет предприятия.

Какое решение должен принять суд?

 

Задача 15. Тараканова - бухгалтер предприятия ОАО "Инвест" 18 Марта пришла на свое рабочее место в бухгалтерию 12 часов 10 мин.  вместо 8 часов в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка, за что была уволена по ст.81 п.6 «а» ТК РФ.

В суде, где Тараканова обжаловала свое увольнение, она заявила, что на территории предприятия она зашла в 11 часу 55 мин, что подтверждается отметкой на вахте,    т.е. она появилась на территории предприятия  ранее 4 часов и ее опоздание не является прогулом.

Какое решение должен принять суд?

Задача 16. Меркушев работал референтом отдела прогнозирования ОАО "Импульс" и  20 февраля он был уволен за  неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

В суде, куда Меркушев обратился с иском о восстановлении на работе, представитель работодателя заявил, что он систематически нарушал трудовую дисциплину, за что неоднократно подвергался  дисциплинарным взысканиям:   в сентябре предшествующего года  - замечание за отсутствие на работе в течение 1 часа, в октябре текущего года его обсуждали на собрании  трудового коллектива за несвоевременною подготовку  документов  для заключения коллективного договора, в декабре   - выговор за отказ поехать в командировку, 20 февраля -  опоздание на работу.

Меркушев в суде же пояснил, что в сентябре с него не взяли письменного объяснения, подготовка коллективного договора не входит в его обязанности,  за отказ  поехать в командировку его лишили премии, поэтому выговор незаконен.

  Является ли увольнение законным?

Задача 17. Грузчики  магазина  Протопопов  и Матвеев 15 февраля  в обеденное время ушли с работы, и распили одну бутылку водки, т.к. Матвеев  написал заявление об увольнении.

Протопопов на работу не пошел, а Матвеев вернулся, чтобы получить трудовую книжку и расчет, но ему ничего не выдали, взяв объяснение о причинах появления на работе в нетрезвом состоянии.

В этот же день был издан приказ об увольнении Протопопова и Матвеева по п.6 «б» ст.81 ТК РФ.

Оспаривая увольнение в суде, Протопопов заявил, что в нетрезвом виде он на работе 15 февраля не появлялся. Матвеев утверждал, что его не могли уволить по этому основанию, т.к. в этот день истекал двухнедельный срок с момента подачи им заявления об увольнении по собственному желанию, и он должен был быть уволен по ст.80 ТК РФ.

Какое решение должен принять суд?

Задача 18. Зорин был принят на работу нотариусом государственной нотариальной конторы переводом из коллегии адвокатов, где он работал адвокатом. При приеме он представил в отдел кадров трудовую книжку,  диплом  факультета повышения квалификации Академии государственной службы при Президенте РФ с присвоением квалификации «юриспруденция».

По запросу отдела кадров из Академии был получен ответ, что данный документ не является документом о получении высшего юридического образования, а является лишь повышением квалификации.

Зорин на основании этого был уволен по п.11 ст.81 ТК РФ.

Зорин подал иск в суд о восстановлении на работе, указав, что учился в академии два года на базе высшего педагогического образования, получив диплом был принят на работу адвокатом, где работал два года, всегда считал, что имеет соответствующее юридическое образование.

Какое решение должен принять суд?

Задача 19. Библиотекарь сельской школы Расторгуева была уволена по п.8 ст.81 ТК РФ за курение  в присутствие учащихся, а также за то, что загорала в обнаженном виде на берегу пруда, расположенного в поселке.

Учитель физкультуры заставлял учащихся, которые не укладывались в нормативы пробега кросса раздеваться до пояса и натираться снегом, обзывал детей олухами, балбесами, кретинами.

Директор уволил его по ст.56 РФ «Об образовании».

Дайте заключение прокурора по этим делам.

Задача 20. Начальник комплекса социального развития ОАО «Метлик» Крюков дал указание бухгалтерии оплатить стоимость 5 холодильников, а также выплатить вознаграждение их поставщику.  Документы надлежащим образом не были оформлены, холодильники на предприятие не поступили, а оплата произведена за счет средств, направленных на выплату заработной платы, что повлекло приостановку работы двух цехов. Генеральный директор на  Совете поставил вопрос об увольнении Крюкова.  Мнения разделились: одни предлагали уволить за утрату доверия, другие – за однократное грубое нарушение служебных обязанностей.

Ваше мнение?

Задача 21. По условиям трудового договора Серегина с администрацией он должен  не разглашать сведения, составляющие государственную, коммерческую и служебную тайну.

Ужиная  15 августа со знакомыми в ресторане, Серегин рассказал о некоторых технологических особенностях производства автомобильной техники, поставляемой в вооруженные силы страны.

Узнав о случившемся,  20 февраля следующего года работодатель  прекратил допуск Серегина к государственной тайне и уволил его по ст.81 п.6 «в» ТК РФ

Обжалуя действия  работодателя в гострудинспекцию, Серегин в заявлении указал, что были пропущены сроки для увольнения  его по п.6 «в» ст.81  ТК РФ, сведения, которые он разгласил являются коммерческой, а не государственной тайной. С перечнем сведений коммерческого и служебного характера он под роспись не ознакомлен, хотя в их отделе он имеется и он с ним знаком.

Какое решение должна принять гострудинспеция?

Задача 22. Администрация Камышинского района Волгоградской области  15 сентября приняла совместно с органами ветеринарной и санитарно-эпидимиологической службы постановление, в котором констатировала, что на территории района при производстве мелиоративных работ вскрыт скотомогильник.  Это  явилось причиной эпидемии ящура в районе. В результате проведения мероприятий  по ее ликвидации большая часть поголовья скота в  районе была ликвидирована.

Администрация  Камышинского мясокомбината 20 сентября объявила, что рабочие забойного цеха на основании постановления администрации района и отсутствия объема работ будут уволены по п.7 ст.83 ТК РФ с  1 октября, работникам цеха переработки и управлению мясокомбината с 1 октября по 1 мая следующего года устанавливается неполная рабочая неделя  с 2 рабочими днями по 4 часа.

Работники предприятия на следующий  день не приступили к работе и  объявили забастовку.

15 работников, инициаторов забастовки, 23 сентября были уволены за прогул.

Дайте правовую оценку ситуации в  виде заключения  гострудинспекции.

Задача 23. В администрации Октябрьского района проводилась аттестация муниципальных служащих. По ее результатам была уволены как не прошедшие аттестацию по п.3 ст.81 ТК РФ Микрюкова – нач. отдела торгового отдела администрации, Егоров – водитель, Сестрина – ведущий специалист отдела регистрации, работающая неполный рабочий день в связи с уходом за ребенком возрастом 7 лет.

Все они обратились в суд с заявлением о незаконности увольнения, указав в нем:

Микрюкова -   что ей 56 лет и она узнала о проведении аттестации по выходу из очередного отпуска за два дня до ее проведения;

Егоров – уволен без выяснения мнения профсоюза, его не ознакомили с приказом о назначении аттестации и аттестационной комиссии, в составе которой нет ни одного специалиста в области автомобилевождения.

Сестрина – она проходила аттестацию всего лишь год назад, согласия на ее проведение не давала.

Какое решение должно быть принято. Дайте письменное заключение по  факту увольнения каждого работника.

 

 

 

 

Задания для самостоятельной работы

1.    Составьте таблицу «Испытание при приеме на работу»:

 

Категория работников

Срок испытания при приеме на работу

Норма права

 

Кроме того, укажите случаи, когда не может быть установлено испытание при приеме на работу.

2.        Составьте проект трудового договора с директором ОАО «Российские железные дороги». А также на основании  данного трудового договора приказ о приеме на работу.

3.       Проанализировав содержание ст.58,59 ТК РФ и судебной практики, подготовить законопроект о внесении изменений и дополнений в указанные нормы. На практическом занятии обосновать необходимость внесения изменений и дополнений.

4.       Подготовьте доклад (группа 6 человек) о нетипичных видах трудового договора. Оцените необходимость законодательной регламентации указанных видов.

5.       Подготовить доводы по проблеме: «Необходимость отмены трудовой книжки». На занятии в форме игры-дискуссии обсудить предложенные точки зрения.

 

6. Составьте таблицу: «Виды переводов на другую работу»

 

№ П/п	Вид	Норма права	Согласие работника	Срок	Место работы	Оплата труда	Иные особенности

 

 

7. Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую работу», отразив в ней классификацию переводов:

1) по сроку перевода на другую работу;

2)  по месту выполнения другой работы;

3) по инициативе на перевод.

 

8. Составьте таблицу, в которой указано отличие переводов от командировок в другую местность. Самостоятельно выделите критерии, по которым производится сравнительная характеристика.

9. Подготовьте доклад «Виды временного перевода работника к другому работодателю».

10. Подготовьте приказ о переводе работника на другую работу в связи с землетрясением. 

 

11. Составьте таблицу, в которой укажите перечень случаев, когда российское законодательство допускают отстранение от работы   1) по инициативе работодателя  2) по инициативе третьих лиц. Используйте Трудовой кодекс, иные нормативно-правовые акты.

12. Составьте проект приказа об отстранении  работника, явившегося в состоянии опьянения, от работы.

13. Составьте схемы, в которых содержатся:

1) Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

2) Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

14. Проведите разграничения основания и порядка расторжения трудового договора по п. 11 т.77 ТК РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; п.11 ст.81 ТК РФ представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; ст.84 ТК РФ.

15. Разграничьте понятия: «расторжение трудового договора», «увольнение», «прекращение трудового договора».

16. Составьте схему, в которой укажите основные гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

17. Иванова И.И. работает кассиром в ООО «Кристалл». 22 апреля была обнаружена недостача в размере 100000 рублей. Директор потребовал от вас уволить работника. Определите основание увольнения работника. Подготовьте все необходимые документы.

18. В штате ООО «День» имеется 20 единиц, в том числе 4 штатных единицы бухгалтера. Директор потребовал от вас сократить 2 штатные единицы бухгалтера. Известно, что один имеет высшее экономическое образование и опыт работы 1 год; второй – высшее юридическое образование и опыт бухгалтерской работы 10 лет; третий имеет среднее специальное образование  и опыт работы 15 лет, кроме того он неоднократно поощрялся на работе и у него имеется на иждивении мать и 15 летний ребенок; четвертый – имеет высшее  экономическое образование, но не имеет опыта работы. Кроме того известно, что в ООО «День» имеется две вакантные должности -  начальника финансового отдела и сторожа.

Подготовьте все необходимые документы.

 

Нормативные акты, судебная практика

 

1.          Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (ред. от 30.12.2008 г.)

2.          Всеобщая декларация прав человека, принята 10.12.1948г. Генеральной Ассамблеей ООН

3.          Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966  г.)

4.          Европейская социальная хартия (Ратифицирована Российской Федерацией. Федеральный закон №101-ФЗ от 03.06.2009 «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года»)/

5.          Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998)

6.          Конвенция №138 МОТ «О минимальном возрасте для приема на работу», 1973 г.

7.          Конвенция МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя». Женева, 22 июня 1982 г.

8.          Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп.)

9.          Гражданский кодекс Российской Федерации (часть  первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (с изм. и доп.)

10.      Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (с изм. и доп.)

11.      Кодекс Российской Федерации об  административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (с изм. и доп.)

12.      Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ  (с изм. и доп.)

13.  Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп.)

1. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

15.      Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (с изм. и доп.) "О коммерческой тайне"

16.      Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (с изм. и доп.) "О государственной тайне"

17.      Указ Президента РФ от 11.02.2006 №90 «О перечне сведении, отнесенных к государственной тайне»

18.      Указ Президента РФ от 01.02.2005г. №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ»

19.      Указ Президента РФ от 30.11.1995 N 1203 (ред.11.06.2011) "Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне"

20.      Постановление Правительства от 23.07.2005 №443 «Об утверждении правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» (с изм. и доп.)

21.      Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках» (с изм. и доп.)

22.      Постановление Правительства РФ от 27.10.2003 №646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследовании), и порядке проведения этих осмотров (обследований) (с изм. и доп.)

23.      Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 №787 «Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (с изм. и доп.)

24.      Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 №234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с изм. и доп.)

25.      Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 №870 «Об утверждении правил отнесения сведений, составляющих государственную тайну, к различным степеням секретности» (с изм. и доп.)

26.      Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 №1050 «Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» - утратил силу

27.      Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 №35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» (с изм. и доп.)

28.      Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»

29.       Приказ Минюста РФ от 23.12.2004 №196 «Об утверждении положения об аттестации экспертов в государственных судебно-экспертных учреждений Министерства Юстиции РФ» - утратил силу

30.      Постановление Госгортехнадзора РФ от 30.10.1998 №63 «Об утверждении правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства».

31.      Приказ Минприроды РФ от 11.04.1995 №145 «Об утверждении положения о проверке поведения аттестации руководителей и специалистов территориальных органов, учреждений и организаций, подведомственных Минприроды РФ»

32.      Письмо Роструда от 20.11.2006 г. № 1904-6-1 «О сроке трудового договора»

33.      Письмо Роструда от 23.06.2006 № 948-6 «Об исправлении ошибок в трудовой книжке»

34.      Письмо Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1 «Об оформлении трудовой книжки  для иностранного работника»

35.      Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ (ред. от 17.01.1990 г., с изм. от 19.02.2003 г.)

36.      Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 №275/17-99 «Об утверждении положения об условиях труда надомников».

37.      Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010 г.)

38.      Постановление Конституционного Суда РФ от 27.12.1999 г. № 19-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в связи с жалобами граждан В.П. Малкова и Ю.А. Антропова, а также запросом Вахитовского районного суда города Казани»

39.       Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 24.01.2002 г. «О признании не соответствующими Конституции Российской Федерации части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

40.      Постановление Конституционного Суда РФ от 23.04.2004 г. № 9-П «По делу о проверке конституционности отдельных положений Федеральных законов «О федеральном бюджете на 2002 год», «О федеральном бюджете на 2003 год», «О федеральном бюджете на 2004 год» и приложений к ним в связи с запросом группы членов Совета Федерации и жалобой гражданина А.В. Жмаковского»

41.      Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2003 г. № 19-П «По делу о проверке конституционности отдельных положений Закона Ивановской области «О муниципальной службе Ивановской области» в связи с запросом Законодательного Собрания Ивановской области»

42.      Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации»

43.      Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 г. № 60-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова В.Г.  на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 И 234 Трудового кодекса Российской Федерации»

44.      Определение Конституционного Суда РФ от 16.10.2003 г. № 318-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб Федерации Профсоюзов авиационных диспетчеров РФ и Тюменской территориальной организации Федерации Профсоюзов авиационных диспетчеров РФ на нарушение конституционных прав и свобод положением пункта 1 статьи 52 Воздушного кодекса Российской Федерации»

45.      Определение Конституционного Суда РФ от 08.02.2007 г. № 275-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Линева С.Ю. на нарушение его конституционных прав пунктом 2 статьи 26 Федерального закона «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»

46.      Определение Конституционного суда РФ от 15.01.2008 г. № 201-ОП «По жалобе ОАО «Центр восстановительной медицины и реабилитации «Сибирь» на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса РФ»

47.      Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 г. № 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации»

48.      Определение Конституционного Суда РФ от 01.07.1998 г. № 84-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Верховного Суда Российской Федерации о проверке конституционности подпункта 1 пункта 2 и пункта 3 статьи 25 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации»

49.      Определение Конституционного Суда РФ от 08.02.2001 г. № 45-О «По запросу Люберецкого городского суда Московской области о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 20.1 Федерального закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» и п. 3 ст. 41 Закона Московской области «О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области»

50.      Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 г. № 167-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав положением ч. 1 ст. 177 Трудового Кодекса РФ» // Официальные документы в образовании. № 31. 2004.

51.      Определение Конституционного Суда РФ от 20.12.2005 г. № 481-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ермиловой Н.П. на нарушение ее конституционных прав ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ»

52.      Определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2007 г. № 217-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сычкова Юрия Николаевича на нарушение его конституционных прав подпунктом «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

53.      Определение Конституционного Суда РФ от 16.01.2007 г. № 160-О-П «По жалобе федерального государственного учреждения «Маганский лесхоз» на нарушение конституционных прав и свобод положением пункта 19 статьи 29 Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»

54.      Определение Конституционного Суда РФ от 04.11.2004 г. № 343-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации»

55.      Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации»

56.      Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2007 г. № 357-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кордикова Виктора Федоровича на нарушение его конституционных прав положениями абзаца пятого части первой, частей второй и третьей статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации»

57.      Определение Конституционного Суда РФ от 24.06.2008 г. № 351-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Педанова Сергея Михайловича на нарушение его конституционных прав положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

58.       Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 г. № 475-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кулика Виктора Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями части третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 части второй статьи 377 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»

59.      Определение Конституционного Суда РФ от 30.09.2004 г. № 428-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Пожарова Павла Вениаминовича на нарушение его конституционных прав положениями пункта 13 Приложения 3 к Федеральному закону «О федеральном бюджете на 2000 год», пункта 8 Приложения 4 к Федеральному закону «О федеральном бюджете на 2001 год», пункта 5 Приложения 9 к Федеральному закону «О федеральном бюджете на 2002 год», статьи 97 Федерального закона «О федеральном бюджете на 2003 год» и подпункта 34 пункта 1 Приложения 20 к нему, статей 102 и 144 Федерального закона «О федеральном бюджете на 2004 год», подпункта 37 пункта 1 Приложения 20 к нему, пункта 4 статьи 83 и пункта 2 статьи 180 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 2 статьи 5 Закона Российской Федерации «О государственной пошлине» и пункта 1 части первой статьи 89 ГПК Российской Федерации»

60.      Определение Конституционного Суда РФ от 30.09.2004 № 322-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Францына Валерия Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями пункта 2 статьи 2 Федерального закона «О статусе военнослужащих», пункта 4 статьи 32 и пункта 11 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»

61.      Определение Конституционного Суда РФ от 28.05.2009 г. № 543-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гавриловой Нины Григорьевны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 72.1 и частью пятой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации»

62.      Особое мнение судьи Конституционного Суда Российской Федерации О.С. Хохряковой по определению Конституционного Суда Российской Федерации от 15.05.2007 г. № 378-О-П об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса РФ

63.      Определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2008 N 181-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Булыгина Владимира Георгиевича на нарушение его конституционных прав статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации"

64.      Определение Конституционного Суда РФ от 27.05.2010 N 699-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бачаловой Марьям Умаровны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 75 и пунктом 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

65.      Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 N 475-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кулика Виктора Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями части третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 части второй статьи 377 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

66.      Определение Конституционного Суда РФ от 16.11.2006 N 507-О
" Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Галеевой Гульфиры Гатовны на нарушение ее конституционных прав положениями статей 74, 77, 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации"

67.      Определение Конституционного Суда РФ от 23.05.2006 N 149-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Завьяловой Светланы Борисовны, Коротаевой Галины Станиславовны и Маряхиной Ирины Алексеевны на нарушение их конституционных прав частью третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации"

68.      Определение Конституционного суда РФ от 19.02.2004 N 55-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Антонова Александра Алексеевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации"

69.      Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-158 «Иск в части взыскания денежных выплат по трудовому договору, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, оплаты судебных расходов удовлетворен правомерно, так как содержащиеся в трудовых договорах гарантии не противоречат ни трудовому законодательству, ни локальным актам работодателя; спорные выплаты фактически являются выходным пособием, а ТК РФ не ограничивает размер выходного пособия существующей в организации системой оплаты труда»

70.      Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2008 N 5-В08-84 «Дело по иску о взыскании денежных выплат, причитающихся по трудовому договору, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда и встречному иску о признании недействительным трудовых договоров направлено на новое рассмотрение, так как суды не проверили надлежащим образом доводы обеих сторон, в частности, доводы о том, что, со стороны участников трудовых отношений в данном случае просматривается злоупотребление правом»

 

Основная литература

 

1.       Гейхман В.Л. Трудовое право : учеб. для вузов по направлению "Юриспруденция" / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева, Рос. правовая акад. М-ва юстиции РФ. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт, 2011. – 520 с.

2.       Трудовое право России : учеб. для вузов / Ю.П. Орловский, Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова [и др.] ; под ред.: Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М. : КОНТРАКТ : ИНФРА-М, 2011. - VIII, 647 с.

3.       Трудовое право России : учеб. для вузов по спец. "Юриспруденция" / А. В. Гребенщиков, Е. Н. Доброхотова, А. В. Завгородний [и др.] ; под ред.: С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма : Инфра-М, 2010. - 656 с.

4.       Трудовое право России : учеб. для вузов по спец. "Юриспруденция" рек. МО РФ / И. Н. Басаргин, Р. Ф. Галиева, С. Ю. Головина [и др.] ; под ред.: С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. - М. : Норма, 2009. - 703 с.

 

Рекомендуемая дополнительная  литература

 

1.          Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. Москва: Проспект, 2011. 128 с.

2.          Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. – Пермь: Издательство Перм. Ун-та; Информационно-правовое агентство ИНПЭА, 1992. – 236 с.

3.          Бугров Л.Ю. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР (юридический аспект). – Красноярск: Изд-во Краснояр. ун-та, 1984. –  128 с.

4.          Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействительности условий трудового договора // Законодательство и экономика, 2007, N 6

5.          Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. – Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 1999.  – 156 с.

6.          Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010. 256 с.

7.          Жукова Т. Договор: трудовой или подряда // ЭЖ-Юрист. 2011. N 17. С. 14.

8.          Завгородний А.В. Особенности и проблемы правового регулирования труда совместителей // Трудовое право. 2011. N 6. С. 77 - 93.

9.          Енютина Г. По принуждению или по соглашению? // Кадровик. № 8. 2009. // Консультант Плюс. Версия Проф [Электронный ресурс] / АО «Консультант Плюс».  – М., 2011.

10.      Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2007. № 3. // Консультант Плюс. Версия Проф [Электронный ресурс] / АО «Консультант Плюс».  – М., 2011.

11.      Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. – М.: Издательство «Наука», 1982. – 232 с.

12.       Иеринг Р.Ф. Избранные труды. В 2 т. Т. 1. – СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. – 618 с.

13.      Карабельников Б.Р. Л.С. Таль и судьба его сочинений в российской правовой действительности. Печальные размышления у непарадного подъезда отечественного законодательства. // Вестник гражданского права. 2006. № 1. // // Консультант Плюс. Версия Проф [Электронный ресурс] / АО «Консультант Плюс».  – М., 2011.

14.      Катвицкая М. Трудовой договор - признать недействительным нельзя, но хочется... // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. N 12. С. 4 - 8.

15.      Колеватова В.С. Субъективное право и ответственность в трудовых правоотношениях // Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения: Материалы Шестой Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. М., 2010.

16.      Колеватова В.С. Правовое обеспечение интересов работодателя и наемного работника по российскому трудовому законодательству (сравнительный анализ) // Правовые вопросы регулирования интересов сторон трудового договора. Материалы всерос. науч.-практич. конференции. Ижевск, 2008.

17.      Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. XX, 1500 с.

18.         Коршунова Т.А. Увольнение беременной женщины: невозможно или все же реально? // Справочник кадровика. 2008. №10

19.        Кратенко М.В. Злоупотребление свободой договора: частноправовые и публично-правовые аспекты: монография. М.: Волтерс Клувер, 2010. 208 с.

20.      Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / Науч. ред. тома д.ю.н., профессор Е.Б. Хохлов. – СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2007. – 656 с.

21.        Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. – СПб: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.

22.      Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового прав: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с.

23.      Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового прав: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.

24.      Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин и др.; под ред. С.П. Маврина. М.: Проспект, 2011. 296 с.

25.      Пасторин Б. "Испытания" по трудовому соглашению // Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия". 2011. N 28. С. 24 - 26.

26.      Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011. 288 с.

27.      Процевский А.И. Правовое регулирование отстранения от работы // Проблемы регулирования трудовых отношений в свете XXVсъезда КПСС. 1977.

28.      Русских, Т. В. Понятие перевода на другую работу : история и современность // Вестник Удмуртского университета. - 2007. - № 6

29.      Сальникова Л.В., Шитова М.А. Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса: ситуации и примеры. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Омега-Л, 2010. 148 с.

30.       Сенников Н.М. Отказ в приеме на работу: уроки судебной практики // Трудовое право. 2009. № 4. С. 1. //Консультант Плюс. Версия Проф [Электронный ресурс] / АО «Консультант Плюс».  – М., 2011.

31.       Сойфер В.Г. Экономический кризис обнаруживает серьезные упущения в трудовом праве // Трудовое право. 2009. № 8. // Консультант Плюс. Версия Проф [Электронный ресурс] / АО «Консультант Плюс».  – М., 2011.

32.      Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении. // Трудовое право. 2009. № 4. // Консультант Плюс. Версия Проф [Электронный ресурс] / АО «Консультант Плюс».  – М., 2011.

33.      Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое  исследование. – М.: Статут, 2006. – 539 с. (Классика российской цивилистики.)

34.       Танага А.Н. Принцип свободы договора в гражданском праве России. – СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», 2003. – 211 с.

35.      Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: Практическое пособие. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. 47 с.

36.      Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: Практическое пособие. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. 64 с.

37.      Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 3-е изд., перераб. и доп. / под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008. – 224 с.

38.        Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография. – Екатеринбург: Издательский дом «Уральская государственная юридическая академия», 2006. – 256 с.

39.      Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. Л.Н. Анисимов. М., 2005. // Консультант Плюс. Версия Проф [Электронный ресурс] / АО «Консультант Плюс».  – М., 2011

40.      Шайхутдинова, Н. П. Когда требования растут. Меняем должностную инструкцию и... оцениваем последствия // Справочник кадровика. - 2011. - № 6. - С. 26-33.

41.      Шайхутдинова, Н. П. Расторжение трудового договора в организациях, созданных на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы [Электронный ресурс] // Роль и значение сроков в российском праве : cб. науч. тр. по материалам регион., межведом., межвузов. науч.-практ. конф. / Ижев. фил. ФГОУ ВПО «Нижегород. акад. МВД России». - Ижевск, 2011.

42.      Шайхутдинова, Н. П. Проблемы определения термина "работа" по трудовому праву Российской Федерации // Юридическая наука в XXI веке: теория и практика : материалы Всерос. науч.-практ. конф., посвящ. 80-летию УГПИ-УдГУ, 14-15 апр. 2011 г. / ГОУВПО "Удмуртский государственный университет", Институт права, социального управления и безопасности ; редкол.: С. Д. Бунтов, В. Г. Ившин, М. А. Мокшина [и др.]. - Ижевск : Jus est, 2011. - С. 278-283.

43.      Шайхутдинова, Н. П. О некоторых проблемах расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации [Электронный ресурс] // Актуальные проблемы права России и стран СНГ-2010 : материалы XII междунар. науч.-практ. конф. с элементами науч. шк. / Южно-Урал. гос. ун-т. - Челябинск : [б. и.], 2010. - Ч. II. Теория и история государства и права. Трудовое и социальное право. - С. 257-262. - Режим доступа : http://elibrary.udsu.ru/xmlui/handle/123456789/5248.

44.      Шайхутдинова, Н. П. Прекращение трудового договора при реорганизации предприятия путем присоединения // Трудовое право. - 2007. - № 2. - 61-63.

Шептулина Н.Н. Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин. // Трудовое право. 2008. № 1. С. 2. // Консультант Плюс. Версия Проф [Электронный ресурс] / АО «Консультант Плюс».  – М., 2011

45.    Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Иностранные работники: поиск, приглашение, легализация, прием и увольнение // СПС КонсультантПлюс. 2010.

Щур-Труханович Л.В. Государственная тайна в трудовых и служебных отношениях. Практическое пособие // СПС КонсультантПлюс. 2010.