«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ на studentshop.ru

https://vk.com/pravostudentshop

РЕШЕБНИК по праву
готовые решения юридических задач
https://vk.com/reshebnikpravo

91. Задачи по трудовому праву
1. Понятие и значение принципов трудового права.
2. Основания материальной ответственности работников.
Задача 1. Мохов (начальник литейного цеха Верх-Исетского металлургического завода), заболев туберкулезом легких, длительное время находился на стационарном и санаторном лечении. На его место был приглашен Нефф (в порядке перевода с Серовского завода ферросплавов). Мохова приказом генерального директора ВИЗа перевели сначала на должность заместителя начальника цеха, а через месяц – на должность мастера участка. Согласия на переводы у него не получили. Выздоровев, Мохов отказался выполнять обязанности мастера и обратился в комиссию по трудовым спорам ВИЗа с заявлением о признании переводов незаконными.
Задача 2. Секретарь-референт фирмы «Лайф» Куренная принесла на подпись президенту фирмы документы. Когда она наклонилась, чтобы взять папку с бумагами, президент ощутил запах спиртного и отстранил сотрудницу от работы и потребовал объяснения. Куренная призналась, что выпила рюмку коньяка во время переговоров с иностранной делегацией. Подача кофе, сигарет и спиртных напитков гостям фирмы предусмотрена должностной инструкцией секретаря-референта. Три дня Куренная не допускалась к работе, а затем была уволена «за недостойное поведение и дискредитацию фирмы».
92. Задания по трудовому праву
1. Малинину, принятому на работу бухгалтером, за день до истечения месячного испытательного срока работодатель предложил продлить испытание до двух месяцев. Малинин согласился. Через 11 дней его уволили как не выдержавшего испытание. Малинин обратился с иском в суд.
Решите дело.
2. Укажите, кому из перечисленных работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы и какой продолжительности: а) Бородину для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ; б) Хайруллину для ремонта квартиры; в) Пьянкову для организации свадьбы друга; г) Любимовой для подготовки к школе 7-летнего ребенка; д) ветерану труда Коневу для работы на дачном участке; е) инвалиду первой группы Безбородько для отдыха; ж) Удилову для встречи жены из роддома; з) совместителю Прудкову, отпуск которого по основному месту работы продолжительнее, чем по совместительству.
Каковы правовые последствия использования отпусков без сохранения заработной платы?
3. Дайте сравнительный анализ (в виде таблицы) неполного и сокращенного рабочего времени.
4. Составьте приказ об увольнении работника по п.5 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
93. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда
Глава 1. Общие правила применения дисциплинарных взысканий. Неоднократное неисполнение трудовых
обязанностей. Прогул
1.1. Общие правила применения дисциплинарных взысканий
1.2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
1.3. Прогул
Глава 2. Другие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда
2.1. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
2.2. Разглашение охраняемых законом сведений
2.3. Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
2.4. Нарушение работником требований по охране труда
94. Задания по трудовому праву
Тест.
Задача 1.
В центр занятости населения Ленинского района г. Энска обратились следующие граждане:
- Клюев, индивидуальный предприниматель, в связи с отсутствием доходов подавший заявление о прекращении предпринимательской деятельности;
- Мукомолова, находящаяся в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы; 
- Кошкин, вольный художник (выполняет разовые заказы газеты, иллюстрируя страничку юмора);
- Светихин, владелец 260 акций ОАО «Разбогатей».
Могут ли названные граждане быть признаны в качестве безработных?
Задача 2.
Безработный Тютюев обратился к специалисту центра занятости населения с просьбой назначить ему единовременную и периодическую материальную помощь. Он состоит на учете как безработный в течение 5 месяцев, получает пособие по безработице в минимальном размере (в настоящий момент выплата приостановлена в связи с отказом от 2 вариантов подходящей работы). Среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ. Будет ли удовлетворена просьба Тютюева?
95. Задания по трудовому праву
Тест.
Задача 1.
В ООО «Ромашка» с целью заключения трудового договора обратился Лютиков, инвалид, которому установлена II степень ограничения способности к трудовой деятельности. Он просил принять его на должность сторожа. Однако в трудоустройстве Лютикову было отказано со ссылкой на то, что в ООО «Ромашка» работает всего 24 человека, поэтому квота по приему на работу инвалидов здесь не установлена, и никто не обязан принимать его на работу. Лютиков в растерянности.
Дайте необходимые разъяснения.
Задача 2.
Веточкина, уволившаяся от работодателя – физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, обратилась в районный центр занятости за признанием ее в качестве безработной. Ей было назначено пособие на 6 месяцев в минимальном размере со ссылкой на то, что ее бывший работодатель – не организация, поэтому пособие назначается в соответствии со статьей 34 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Аргументы Веточкиной о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ не имеет значения, уволилась ли она от работодателя – юридического лица или от  работодателя – физического лица (ИП), не были приняты во внимание. Веточкина обратилась за защитой своих прав в суд.
Какое решение будет принято?
96. Задания по трудовому праву
Тест.
Задача 1.
12 марта в центр занятости населения обратился слесарь Разборчивый, уволенный с предыдущего места работы по п.6 ст.77 Трудового кодекса РФ. Он представил все необходимые документы и был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. 15 марта ему была предложена вакансия по имеющейся у него специальности в МУП «Заботливый дом». Разборчивый явился на переговоры с работодателем, но от заключения трудового договора отказался, поскольку его не устраивал размер оплаты труда. 18 марта ему предложили вакансию слесаря на заводе, однако Разборчивый отказался, т.к. там придется работать в сменном режиме, и это ему неудобно, после чего ему было отказано в регистрации в качестве безработного.
Несогласный с таким решением, Разборчивый обратился в прокуратуру. Он полагал, что отказался лишь от одного варианта подходящей работы (слесарь на заводе) и должен быть признан безработным. Будет ли удовлетворена его жалоба?
Задача 2.
Безработный Сумкин два месяца не проходил перерегистрацию в службе занятости населения. Безработный Хрумкин отказался от трех вариантов подходящей работы. Безработный Думкин отказался явиться В центр занятости населения за предложением о трудоустройстве (плохо себя чувствовал). Все трое были сняты с регистрационного учета. Правомерны ли действия службы занятости?
97. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу
98. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
99. Трудовые правоотношения и основания их возникновения
100. Трудовой договор и его содержание
101. Роль и место трудового договора в современных экономических условиях
102. Трудовой договор как правовой регулятор отношений найма труда
103. Задачи по трудовому праву
Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления
104. Задачи по трудовому праву
Задача 1.
В Трудовом кодексе найдите примеры, иллюстрирующие реализацию принципов трудового права. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.
Задача 2.
Юрисконсульту ЗАО «Завод металлоконструкций» было поручено разработать проект положения об общем собрании работников завода. Готовя материалы, он составил перечень не совсем ясных, на его взгляд, вопросов:
а) какие вопросы согласно трудовому законодательству обязательно должны решаться на общем собрании работников организации;
б) кто обязан созывать собрание и определять его повестку;
в) кто должен вести протоколы собраний и где их хранить;
г) возможно ли проведение общих собраний по структурным подразделениям с единой повесткой дня; в каком случае собрание считается правомочным, а решение – принятым;
д) как следует поступить руководителю организации, если он считает, что собрание приняло решение, противоречащее законодательству?
Помогите юрисконсульту разрешить эти вопросы. Ответ обоснуйте.
Задача 3.
Пользуясь таблицей, ответьте на вопросы:
1) какой вид материальной ответственности должен быть применен к работникам, виновным в причинении ущерба в процессе работы;
2) в какой сумме виновные должны возместить ущерб;
3) в каком порядке следует взыскать причиненный ущерб, если виновные отказались от добровольного возмещения?
105. Задача по трудовому праву
В связи с реорганизацией работодатель предупредил работников на общем собрании об установлении режима неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени в целях предотвращения массового высвобождения. Из двухсот работников 30 оказались от работы в связи с изменением условий труда и были уволены по п.7 ст.77 ТК РФ. Работники обратились в прокуратуру. Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с изменением условий трудового договора. Какие документы  должны быть оформлены? Правомерно ли увольнение работников? Составьте заключение прокурора.
106. Охрана и гигиена труда женщин, предусмотренные российским законодательством
107. Задачи по трудовому праву
1.   В Трудовом кодексе найдите примеры (не менее 10), иллюстрирующие реализацию принципов трудового права. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.
2.   Провизор-технолог аптеки Нилова была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Отпуская лекарства покупателям, она всегда пробивала чеки, а  деньги складывала в рабочий халат, что было подтверждено свидетельскими показаниями коллег. Акт проведения инвентаризации установил излишки денег в кассе (с Ниловой заключен договор о коллективной материальной ответственности). Не согласившись с увольнением, Нилова обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица показала, что в аптеке она проработала 10 лет и дисциплинарных взысканий не имела. Излишки денег в кассе объяснить не может, а в кармане рабочего халата находились ее личные деньги. Кроме того, работодатель при увольнении не учел, что Нилова – одинокая мать, воспитывающая 13-летнего ребенка, с отцом которого она находится в разводе и алиментов от него не получает.
Районный суд вынес решение в пользу истицы, указав, что совершение виновного действия работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, может служить основанием для утраты доверия только в случаях, когда такие действия носят систематический характер или в случае однократного, но грубого нарушения. Показания же сослуживцев не могут быть приняты во внимание, поскольку их связывает коллективная материальная ответственность, и они являются  заинтересованными лицами. Суд признал также, что работодатель нарушил права одинокой матери.
Работодатель исполнил решение суда, выплатив Ниловой все присужденные суммы, но обратился в областной суд с кассационной жалобой о признании увольнения законным и об обратном взыскании выплаченных сумм.
Решите дело.
3. Как защитить свои трудовые права следующим работникам:
- Савину, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия;
-  Лыковой, которой было отказано в приеме на работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей;
-  Рожкину, которому несвоевременно выплатили отпускные;
-  Кошкину, уволенному за участие в забастовке;
-  Мышкину, которому более месяца не выплачивается заработная плата;
-   Ножкину, который считает дисциплинарное взыскание слишком суровым.
Какие способы защиты трудовых прав предусмотрены трудовым законодательством?
Укажите все возможные способы защиты нарушенных трудовых прав по каждому из указанных случаев, опираясь на правовые нормы.
108. Задачи по трудовому праву
1. Содержание трудового договора
2. Государственное управление охраной труда
109. Задачи по трудовому праву
Задача 1
В юридическую консультацию за разъяснениями об установлении неполного рабочего времени обратились следующие работники:
1) начальник отдела кадров ОАО «Сигнал». Ему поступило три заявления от женщин-диспетчеров производственного отдела, имеющих детей в возрасте до 14 лет, об установлении им неполного рабочего дня: двум работницам – с 10 до 14 ч, а третьей, имеющей ребенка-инвалида, – с 12 до 16 ч. Последняя попросила также позволить ей работать неполную рабочую неделю с дополнительным выходным в среду. Начальник производственного отдела категорически возражал против установления им неполного рабочего дня, поскольку считал, что это нарушит нормальный процесс работы предприятия;
2) чертежница Сомова, совмещающая работу с обучением на третьем курсе вечернего факультета института. Работодатель отказал ей в установлении неполного (пятичасового) рабочего дня, который позволил бы ей иметь больше свободного времени для учебы;
3) Куницын, имеющий I степень утраты трудоспособности (III группу инвалидности) и право работать неполный рабочий день.
Задача 2
В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5 го разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2007 г. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.
Правильны ли действия работодателя?
Как должен быть урегулирован этот вопрос?
Задача 3
Леонтьев, принятый в фирму водителем «Мерседеса», приказом директора фирмы был переведен на микроавтобус «Мицубиси». Леонтьев не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ.
Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легковой автомашины, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
Решите дело.
110. Задания по трудовому праву
Тест.
Задача 1.
24 января в центр занятости населения обратился Защищаев. Он представил следующие документы: паспорт, трудовую книжку, справку о среднем заработке за последние три месяца, диплом о высшем образовании. Однако в регистрации в качестве безработного ему было отказано, поскольку он является инвалидом 3 группы, но отказывается представить индивидуальную программу реабилитации инвалида, о чем и заявил специалисту, ведущему прием граждан. Защищаев обратился к Уполномоченному по правам человека с заявлением о нарушении его прав, поскольку в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Какой ответ его ожидает?
Задача 2.
Безработным Умнецову и Хитрецову было предложено поучаствовать в общественных работах по благоустройству территории. Умнецов решил отказаться, поскольку подумал, что в случае согласия ему впоследствии станут предлагать только неквалифицированные работы, а Хитрецов заинтересовался, какие выгоды сулит участие в них.
Дайте необходимые разъяснения гражданам.
111. Трудовой договор
Глава 1. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. История развития законодательства о трудовом договоре
1.2. Основные значения понятия «трудовой договор»
1.3. Проблема оформления трудовых отношений договорами гражданско-правового характера
Глава 2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Работник как субъект трудового права
2.2. Работодатель как субъект трудового права
Глава 3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: АНАЛИЗ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ
3.1. Обязательные условия трудового договора
3.2. Дополнительные условия трудового договора
112. Задания по трудовому праву
1. Дайте определение понятия трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права.
2.Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями.
3. Назовите признаки метода трудового права. Приведите примеры федеральных законов, регулирующих трудовые отношения.
4. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус работника. Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТК РФ)
5. Понятие и содержание коллективного договора. Составьте коллективный договор с работниками производственного предприятия. Найдите и проанализируйте действующее региональное коллективное соглашение Тюменской области (либо субъекта РФ, в котором проживаете).
6. Понятие и виды занятости. Укажите виды регистрации безработных граждан.
7. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с юрисконсультом организации.
8.Задача
Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.
Правомерны ли действия работодателя?
Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса.
113. Задания по трудовому праву
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Понятие и время отдыха.
2. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. 15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходною пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Является ли Орлов сезонным работником? Каким актом регулируется труд сезонных работников? Как решить дело по существу? Подготовьте приказ о приеме на работу.
№2. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2002 г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего? Подготовьте кадровые документы на оформление отпуска.
№3. Молчанов был принят монтажником на работу в Московское строительно-монтажное управление, которое обслуживало строительные объекты, расположенные в различных городах страны. После завершения монтажных работ на строительной площадке, расположенной в Москве, его направили на работу в Рязань. От перевода в другой город Молчанов отказался, за что на него наложили дисциплинарное взыскание: перевод на работу в качестве разнорабочего сроком на 2 месяца. Молчанов обратился в комиссию но трудовым спорам с жалобой на приказ администрации. Какое решение вынесет КТС? Подготовьте решение КТС.
№4. Андреева работала конструктором первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с постановлениями вышестоящих органов база была переведена на новую структуру и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому администрация предложила Андреевой перейти на работу инженером с сохранением прежнего оклада. Однако Андреева настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказалась и была уволена по сокращению штатов. Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд? Подготовьте приказ об увольнении.
№5. Богданов работал заместителем начальника спецуправления треста отделочных работ. Приказом от 14 июня 2002 г. он был уволен на основании п. 10 ст.81 ТК РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей. Возражая против увольнения. Богданов обратился с иском в народный суд о восстановлении на работе и в обоснование своего требования, в частности, указал, что согласия на его увольнение профсоюзный комитет не давал. Правомерно ли увольнение Богданова? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
114. Документы о восстановлении на работе
115. Проблемы трудоустройства женщин и лиц с семейными обязанностями
116. Защита труда женщин и лиц с семейными обязанностями
117. Задания по трудовому праву
Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения
Задачи:
1. Приказом руководителя АО «Маяк» штукатур-маляр Обоина 28 марта была уволена за прогул. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения (на увольнение по собственному желанию). При этом Обоина ссылалась на то, что в связи с выездом из города 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, который дал ей устное согласие. Уверенная, что ее уволили, она на работу больше не вышла. По мнению директора, Обоина была обязана передать заявление об увольнении лично ему, а поскольку она этого не сделала, невыход на работу считается прогулом.
Решите спор.
2. 15-летний Никитин в период летних школьных каникул устроился на работу курьером в рекламное агентство. Трудовым договором ему был установлен следующий режим работы: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, рабочий день с 9 до 13 ч 50 мин. И оклад в размере 2000 руб. в месяц. Впоследствии подросток узнал, что согласно штатному расписанию рекламного агентства оклад курьера составляет 4000 руб. в месяц.
Законны ли условия трудового договора Никитина? Изменится ли решение, если трудовой договор на таких условиях будет заключен с ним в течение учебного года?
3. ООО «Автотранспортное предприятие «Дорожник» заключило с Новиковым ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя на курсах трактористов со стипендией 1500 руб. в месяц с условием, что в последующем тот отработает по полученной специальности в ООО 3 года. После окончания курсов Новиков, проработав 3 месяца, уволился по собственному желанию. Общество предъявило в суд иск о взыскании с него выплаченной в период обучения стипендии и иных расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством. Однако суд в удовлетворении иска отказал.
Кто прав?
4. Штукатур Бахарева подала администрации ЧЭМК заявление с просьбой перевести ее по врачебному заключению в связи с беременностью на более легкую работу. Однако ей отказали, ссылаясь на отсутствие таковой на строительной площадке.
Как следует поступить Бахаревой?
5. Комиссия по трудовым спорам вынесла решение, обязывающее руководителя комбината выплатить юрисконсульту Белову 11700 руб. за сверхурочную работу. Бухгалтерия отказалась произвести оплату, так как согласно трудовому договору Белов имеет ненормированный рабочий день и, следовательно, у него нет права на компенсацию сверхурочных работ. Белов обратился в КТС с заявлением о выдаче ему удостоверения, имеющего силу исполнительно листа, которое было удовлетворено. Одновременно с этим директор комбината обжаловал в суд оба решения, вынесенные КТС.
Проанализируйте с позиций трудового права действия КТС, бухгалтерии, директора комбината, юрисконсульта. Какие решения по поступившим заявлениям должен принять суд?
118. Закон «О занятости населения РФ» как регулятор рынка труда
1. Занятость как правовая категория
2. Характеристика прав граждан в сфере содействия занятости
3. Основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости
119. Особенности регулирования труда руководителя организации
Глава 1. Особенности правового статуса руководителя организации, предприятия, учреждения
1.1.Правовые основы регулирования труда руководителя
организации, предприятия, учреждения
1.2.Особенности заключения трудового договора с руководителем организации, предприятия, учреждения
Глава 2.  Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации, предприятия, учреждения
2.1. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
2.2. Порядок оформления прекращения трудового договора с руководителем организации
Глава 3.  Дисциплинарная и материальная ответственность руководителя организации, предприятия, учреждения
3.1.Дисциплинарная ответственность руководителя
3.2.Материальная ответственность руководителя
120. Пенсия для лиц по инвалидности, проходивших военную службу
Глава   1. Социальная защита военнослужащих и лиц, уволенных с военной службы, в системе социальной защиты граждан РФ
1.1.    Статус военнослужащих и лиц, уволенных с военной службы и необходимость их социальной защиты
1.2.    Источники, регулирующие социальную защиту лиц, уволенных с военной службы
Глава 2.  Пенсионное обеспечение лиц, проходивших военную службу по контракту
2.1.   Виды пенсий
2.2.   Пенсия за выслугу лет
2.3.   Пенсия по инвалидности
2.4.  Пенсия по случаю потери кормильца
2.5.   Исчисление пенсий
Глава   3. Пенсионное обеспечение военнослужащих, проходивших службу по призыву
3.1.    Пенсии по инвалидности для лиц, проходивших службу по призыву
3.2.    Пенсия по случаю потери кормильца для лиц, проходивших службу по призыву
3.3.    Назначение и выплата пенсий
121. Защита персональных данных работника
Глава 1. Теоретические основы проблемы исследования
1.1. Международные стандарты защиты персональных данных работников
1.2. Понятие и документы, содержащие персональные данные
Глава 2. Механизм защиты персональных данных работников
2.1. Право работников на защиту своих персональных данных и на их обработку
2.2. Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных
122. Ответственность работодателя
1Юридическая ответственность работодателя
1.1Понятие юридической ответственности работодателя и ее виды
1.2Материальная ответственность работодателя
1.3Дисциплинарная ответственность работодателя
1.4Административная ответственность работодателя
1.5Уголовная ответственность работодателя
2Проблемы юридической ответственности работодателя
2.1Особенности отдельных видов материальной ответственности работодателя, проблемы правового регулирования 
2.2Особенности дисциплинарной ответственности работодателя
2.3Особенности уголовной ответственности работодателя
123. Задачи по трудовому праву
Задание 1.
Являются ли источниками трудового права: 1) нормативные акты о труде Союза ССР; 2) Гражданский кодекс РФ; 3) акты профсоюзных органов; 4) приказы, распоряжения руководителя организации; 5) устав г. Нижневартовска; 6) акты судебных органов; 7) трудовой договор.
Обоснуйте свой ответ.
Задача.
Несовершеннолетняя Данилкина (14 лет) была принята на работу курьером в издательство газеты «Уральский рабочий». Согласно условиям трудового договора она должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах, а также разносить корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Данилкиной разрешение на заключение такого договора.
Прокурор Железнодорожного района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признании заключенного договора недействительным. Он считал, что указанный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку приходится работать на улице в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель Данилкиной в суде пояснил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых профессий, где запрещен труд лиц моложе 18 лет, кроме того, данная работа не препятствует обучению Данилкиной. Однако директор издательства решил не принимать участия в судебном споре и расторг трудовой договор с Данилкиной.
Оцените правомерность действий всех участников правоотношений. Обладает ли Данилкина трудовой правосубъектностью? Имеет ли право директор издательства расторгать трудовой договор до разрешения дела судом?