«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Задачи по трудовому праву
Задача 1
Огурцова, матьhttps://vk.com/pravostudentshop 5-ти месячного ребенка, поступила на работу в качестве продавца. О том, что у нее маленький ребенок, Огурцова при поступлении на работу не сообщила, полагая, что данное обстоятельство может служить основанием для отказа в приеме на работу. Спустя несколько месяцев Огурцова...
Задача 2
Старший инженер производственного отдела Токарева была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов при реорганизации предприятия. Считая увольнение неправильным, Токарева представила в народный суд иск о восстановлении на работе. В обоснование иска она ссылалась на то, что имела...
Задача 3
Дайте подробный ответ на вопрос: какие нарушения трудового законодательства могут явиться условием для правонарушений и преступлений? Приведите несколько примеров из практики и укажите на них значение строгого соблюдения законов о труде в предупреждении правонарушений и преступлений. https://vk.com/pravostudentshop
66. Понятие и существенные условия коллективного трудового договора
1. Понятие, стороны коллективного договора и порядок его заключения
2. Содержание коллективного договора
67. Содержание трудового договора
Глава 1. Общие положения о трудовом договоре
1.1. Понятие трудового договора
1.2.  Стороны, виды трудового договора
Глава 2. Содержание  трудового договора
2.1. Понятие содержания трудового договора
2.2. Условия, порядок заключения трудового договора
2.3. Порядок  изменения, прекращения трудового договора
Глава 3. Особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц гражданского персонала
3.1. Особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц гражданского персонала: общие положения
68. Задачи по трудовому праву
Задачи
1. На шинный завод подали заявления о приеме на работу ранее не   работавшие  шестнадцатилетний подросток  Огурцов, окончивший 9классов;   демобилизованный   из   рядов   Российской  Армии Перцев; молодой специалист, направленный на должность инженера по окончании вуза, Редискин. Какие документы они должны представить при поступлении на работу? Может ли быть им установлен испытательный срок?
2. В районный суд с исками о восстановлении на работе обратились работники домостроительного комбината:
1) рабочий Кошкин, который  во время https://vk.com/pravostudentshopобеденного перерыва, находясь в нетрезвом состоянии, учинил в столовой комбината скандал,   разбил большое   количество посуды,  нецензурно  выражался. Поскольку ранее на него налагались дисциплинарные взыскания он был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ;
2) бухгалтер сборочного цеха Собакина (уволена по п. 5 ст. 81). Вопрос об ее увольнении «за постоянные ошибки в начислении работникам заработной платы и другие злоупотребления» перед директором поставило общее собрание работников цеха. Какое   решение   должен   принять   суд   по   каждому  трудовому спору? https://vk.com/pravostudentshop
Задания
1.  Составьте проект приказа об отзыве работника из отпуска с соблюдением всех требований трудового законодательства.
2. Какие локальные нормативные акты в трудовом праве вы знаете? Укажите их виды.
69. Задачи по трудовому праву
1. Малинину, принятому на работу бухгалтером, за день до истечения месячного испытательного срока работодатель предложил
продлить испытание до двух месяцев. Малинин согласился. Через 11 дней его уволили как не выдержавшего испытание.
Малинин обратился с иском в суд. Решите дело.
2. Инженер Колосов был уволен по https://vk.com/pravostudentshopсокращению штата 27 марта.
С 1 апреля он работал в другой организации. Расчет с ним произвели 2 июля и в этот же день ему выдали трудовую книжку. Колосов обратился в суд с иском об индексации подлежащей выплате заработной платы, выплате среднего заработка за весь период задержки расчета и трудовой книжки, а также о компенсации нанесенного ему морального ущерба. Решите дело.
Задания
1. Подготовьте пакет документов о привлечении работника к материальной ответственности по распоряжению работодателя за
причиненный ему ущерб.
2. Разграничьте трудовые и гражданско-правовые отношения, связанные с выполнением работы (на основе договоров подряда,
оказания возмездных услуг).
70. Задачи по трудовому праву
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Дополнительный ежегодный отпуск, порядок предоставления и использования.
2. Понятие и система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Задание 2. Решить задачи
№1 Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком, по указанию руководителя он приступил https://vk.com/pravostudentshopк работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
№2 Старший бухгалтер Ковалева с ее согласия была отозвана из ежегодного отпуска за 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Ковалева обратилась в КТС. Как будет решен данный спор?
№3 Севостьянова работала швеей-мотористкой вhttps://vk.com/pravostudentshop АО «Москвичка» с 1993 г. 10 марта 2002 г. она обратилась в администрации с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы. Севостьянова отказалась от прежней работы, за что администрация уволила ее по пп.а,п.6 ст.81 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? Каков порядок перевода на другую более легкую работу по состоянию здоровья? Решите данное дело.
№4 После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала. Кто прав? Решите данный спор.
№5 Приемщица готовой продукции швейного объединения «Женская мода» Землякова приказом администрации была уволена 8 декабря 2002 г. по п. 2 ст.83 ТК РФ в связи с восстановлением судом Колосковой, ранее занимавшей эту должность. Землякова обратилась в суд с иском о восстановлении на работу и оплате вынужденного прогула за 5 месяцев. В исковом заявлении Землякова указала, что в швейном https://vk.com/pravostudentshopобъединении имеется другая работа, которую она могла бы выполнять. Однако администрация не предлагала ей никакой другой работы. Какое решение должен вынести народный суд?
Задание 3. Выполнить практическое задание
Составьте исковое заявление в суд по условиям предыдущей задачи (№5)
71. Ответы на вопросы
Принципы эффективного проведения собеседования сестрой-менеджером.
Определение содержания работы и должностные инструкции.
Определение заработной платы и льгот.
Понятие о квалификационных категориях.
Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников.
Трудовой договор (Контракт).
72. Задачи по трудовому праву
1.При проверке ЗАО «Сокол» государственный правовой инспектор труда обнаружил, что: https://vk.com/pravostudentshop
Соответствуют ли указанные положения действующему законодательству?
- время невыполнения работником работы в случае возникновения угрозы для его жизни или здоровья не подлежит оплате;
- все локальные нормативные акты организации утверждены единолично руководителем без участия представительного органа работников;
- каждый работник обязан ежегодно проходить медицинский осмотр и медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции;
- летом работники могут брать отпуск только на 14 календарных дней.
2.В связи с реорганизацией системы охраны типографии всех охранников перевели с двухсменного режима работы на трехсменный. Жигунов и Петровец отказались от работы в новых условиях под предлогом того, что работодатель не получил согласия работников на изменение режима труда и отдыха и не спросил мнения профсоюзного комитета на этот счет. За неисполнение приказа работникам был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении в случае неподчинения работодателю.
Оцените правомерность вынесенного взыскания. В каком порядке работодатель может изменить режим работы?
3.Проведите сравнительнуюhttps://vk.com/pravostudentshop характеристику двух правовых явлений «расторжение трудового договора по инициативе работника» и «прекращение трудового договора по соглашению сторон». Результаты оформите в виде таблицы.
4. Составьте проект трудового договора и приказа о прекращении трудового договора с работником, принимаемым на работу по совместительству (увольнение происходит по ст. 288 ТК РФ).
73. Задачи по трудовому праву
Тема: Правовые источники курса
Задача 1. Постановлением высшего исполнительного органа государственной власти области было утверждено положение о материальной помощи безработным гражданам, которая https://vk.com/pravostudentshopоказывается со дня регистрации гражданина в качестве безработного по день снятия его с учета в качестве безработного. В ходе проведения юридической экспертизы данного постановления, осуществляемой территориальным органом Министерства юстиции РФ, возникли сомнения по поводу соответствия его федеральным законам.
Дайте правовую оценку нормативному правовому акту субъекта Российской Федерации. Каковы полномочия субъектов Российской Федерации по принятию нормативных правовых актов в сфере занятости населения?
Тема: Занятость граждан, занятые граждане, безработные, подходящая и неподходящая работа
Задача 2. Козинцева, имеющая двух несовершеннолетних детей, 2 марта была уволена по сокращению штата из производственного кооператива, где проработала 8 лет экономистом. 5 апреля она обратилась в районный центр службы занятости населения, https://vk.com/pravostudentshopпредъявив паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза и справку о том, что стояла в очереди на улучшение жилищных условий. Однако инспектор в приеме документов отказал, объяснив, что ею представлены не все документы и что она имеет право на повторное обращение через месяц. Доводы Козинцевой о том, что ей отказывают в выдаче справки о среднем заработке, остались без внимания.
Правомерен ли в данном случаеhttps://vk.com/pravostudentshop отказ инспектора? Какие документы необходимо предъявить для регистрации граждан в качестве безработных?
Имеет ли Козинцева право на получение пособия по безработице, если да, то с какого времени и в каком размере (в каждом периоде выплаты пособия)?
Тема: Правовые формы содействия занятости населения
Задача 3. Семов, 17 лет, по окончании школы-лицея с углубленным изучением немецкого языка обратился в государственное учреждение службы занятости населения по месту жительства с требованием направить его временно на трудоустройство в ФРГ, ссылаясь на Соглашение от 17 мая 1993 г. между Правительством РФ и Правительством ФРГ о занятости лиц, работающих по найму с целью повышения их профессиональных и языковых знаний. Возражение центра занятости населения о том, что органы службы занятости осуществляют трудоустройство только на территории России, Семова не удовлетворили, т.к. в законе о занятости это не указано. Семов также потребовал оплатить расходы, связанные с получением визы и необходимых разрешений на возможность проживания и осуществления работы. Получив отказ, Семов обратился в суд.
Дайте правовой анализ сложившейся https://vk.com/pravostudentshopситуации. Осуществляют ли органы службы занятости населения трудоустройство граждан Российской Федерации за рубежом? Какими нормативными правовыми актами, регулируются отношения по трудоустройству граждан России за границей?
74. Учет норм рабочего времени
1. Понятие рабочего времени, его виды
2. Режим рабочего времени и его учет
75. Задачи по трудовому праву
1. В штатном расписание ООО «Калина» значилось 0.5 ставки юрисконсульта. На эту должность была принята Воропаева, которую устраивала работа 20 часов в неделю.
4 сентября 2008 г. в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми с 15 сентября 2008 г. вместо 0.5 ставки вводилась полная ставка юрисконсульта.
Воропаева отказалась переходить с 0.5 https://vk.com/pravostudentshopставки на полную и работать 40 часов в неделю. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях.
Воропаева с увольнением не согласилась и обратилась в суд.
2. Электромеханик Конев по ошибке подключил электроприбор к сети высокого напряжения и сжег его. Ему был объявлен выговор, а также работодатель обязал его возместить ущерб в размере стоимости электроприбора (4500 руб.). Оцените доводыhttps://vk.com/pravostudentshop Конева.
3. Проведите сравнительную характеристику двух правовых явлений «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная работа». Результаты оформите в виде таблицы.
4. Составьте проект трудового договора и приказа о приеме на работу с работником, принимаемым на работу по срочному трудовому договору в филиал ОАО «Руслан и Людмила».
76. Понятие и существенные условия коллективного трудового договора
1. Понятие, стороны коллективного договора и порядок его заключения
2. Содержание и структура коллективного договора
77. Трудовые споры
Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров
1.1. Трудовые споры: причины и условия возникновения
1.2. Классификация трудовых споров
1.3. Принципы рассмотрения трудовых споров
1.4. Индивидуальные и коллективные трудовые споры
Глава 2. Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров
2.1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС
2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
2.3. Порядок разрешения коллективного трудового спора
2.4. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
78. Задания по трудовому праву
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
Задача.
Инженер Павлов 13.01.04г. подал заявление об увольнении по соглашению сторон с 19.01.04г., предварительно согласовав данный вопрос с администрацией предприятия. 18.01.04г. Павлов потребовал свое заявление обратно. Администрация не удовлетворила просьбу Павлова и 18.01.04г. издала приказ об увольнении https://vk.com/pravostudentshopПавлова с работы по ст. 78 ТК РФ. Павлов обратился в суд. В ходе судебного заседания было установлено, что на момент обращения Павлова к администрации никто на место Павлова приглашен не был.
Решите спор.
79. Ответы на вопросы по трудовому праву
1.Задачи трудового законодательства и функции трудового права.
2.Коллективный договор, его функции и содержание.
3.Органы занятости. Сфера их деятельности.
4.Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
5.Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству.
80. Задачи по трудовому праву
Задача №1.
Гражданин Потехин принял на работу домохозяйку Чайкину, установив Размер месячной оплаты труда – 600 руб., продолжительность рабочего дня с 8 до 16 часов. Проработав год, Чайкина заболела, предупредив о своей болезни Потехина по телефону. Выйдя на работу, Чайкина обнаружила, что на ее месте работает другая домохозяйка. Чайкина потребовала от Потехина оплатить больничный лист, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за моральный ущерб, причиненный неправомерным увольнением. Потехин аргументировал свой отказ тем, что между ними существовали не трудовые, а гражданско-правовые отношения.
Каковы признаки трудовых отношений, в чем их отличие от гражданско-правовых?
Каков порядок заключения трудовых https://vk.com/pravostudentshopдоговоров между гражданами?
Правомерны ли требования Чайкиной?
Задача №2.
За консультацией к юристу обратились Захарова, Кузнецов и Пересветов.
Захаровой – студентке дневного отделения технического университета Начальник отдела кадров завода отказал в приеме на работу, поскольку она не представила разрешения ректора вуза.
Кузнецову было отказано в приеме на работу в связи с тем, что он уже достиг пенсионного возраста, получает пенсию, т.е. имеет средства для существования.
Пересветов также получил отказ в приеме на работу из-за отсутствия российского гражданства.
Законны ли действия начальника отдела кадров? https://vk.com/pravostudentshop
Дайте подробную консультацию: какие документы вправе требовать работодатель; есть ли ограничения по возрасту при приеме на работу.
Предусмотрены ли гарантии при заключении трудового договора?
Задача №3.
Смирнова 14 августа подала заявление об увольнении ее с 26 августа по собственному желанию. 20 августа она заболела и находилась на лечении в стационаре.
25 августа был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию по указанной дате – 26 августа.
Смирнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что она после операции нуждается в переводе на легкую работу и менять место работы передумала, сообщить об этом на работу из-за болезненного состояния не смогла, к тому же срок отработки, установленный законом, к моменту увольнения не закончился.
Какое решение должен вынести суд? https://vk.com/pravostudentshopПовлияет ли на решение суда представление медицинского заключения?
81. Задания по трудовому праву
1.Дайте понятие предмета трудового права. Укажите нормы права, регулирующие отношения, являющиеся следствием непосредственно трудовых отношений.
2. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применено дозволение, как средство метода.
3. Назовите процедуру заключения коллективного договора.
4. Раскройте содержание правового статуса представителя работодателя (руководителя организации).
5.Задача
Председатель выборной профсоюзной https://vk.com/pravostudentshopорганизации по приглашению принимал участие в работе съезда профсоюзных деятелей в США во время своего ежегодного отпуска.
Прибыв со съезда, он написал заявление о продлении ему отпуска на количество дней пребывания в США, потребовав оплатить проезд и иные командировочные расходы, связанные пребыванием на съезде.
Получив отказ со стороны работодателя, написал соответствующее заявление в суд.
Составьте решение суда.
82. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству Российской Федерации (Применение дисциплинарных взысканий)
Глава 1. Общие положения дисциплинарной ответственности в трудовом законодательстве Российской Федерации
1.1. Понятие дисциплины труда и дисциплинарной ответственности
1.2. Сущность дисциплинарного проступка
Глава 2. Практические вопросы применения https://vk.com/pravostudentshopдисциплинарной ответственности
2.1. Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий
2.2. Дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников
83. Задания по трудовому праву
Тема: Правовые источники курса
Задача 1. Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации были установлены следующие критерии массового увольнения работников: а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью 10 и более человек; б) сокращение численности или штата работников организации в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 70 календарных дней; 600 и более https://vk.com/pravostudentshopчеловек в течение 100 календарных дней.
При осуществлении регистрации данного соглашения соответствующий орган по труду обратился в федеральную инспекцию труда.
Имеется ли повод для такого обращения?
Тема: Правоотношения по занятости населения
Задача 2. Никитин был уволен из организации по инициативе работодателя. После обращения в городской центр занятости населения его признали безработным и назначили пособие по безработице.
Посчитав свое увольнение незаконным, Никитин обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. За период, пока шел судебный процесс, Никитину в качестве пособия по безработице было выплачено 24250 руб. Решением суда Никитин был восстановлен на работе. Центр занятости населения в свою очередь обратился в суд с иском к работодателю о взыскании с него общей суммы выплаченного Никитину пособия по безработице, обосновывая свои требования тем, что понес убытки в связи с незаконными действиями работодателя, а на основании ст. 15 ГК https://vk.com/pravostudentshopРФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков.
Определите отраслевую принадлежность, субъектный состав и содержание возникших правоотношений. Какое решение примет суд в данной ситуации?
Тема: Пособие по безработице
Задача 3. Проходивший военную службу по контракту Смирнов, был уволен с военной службы по состоянию здоровья без права на пенсию. В течение пяти лет ему выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере 40 процентов суммы оклада денежного содержания. По истечении месяца со дня увольнения он обратился в службу занятости населения для регистрации его в качестве безработного. При регистрации ему было разъяснено, что безработным он будет признан, однако пособие ему назначено не будет, т.к. он уже получает за счет федерального бюджета ежемесячное социальное пособие. Не согласившись с отказом центра занятости населения, Смирнов обратился в суд.
Какое решение примет суд?
84. Задачи по трудовому праву
Задача № 1.
В связи с частыми простоями оборудования из-за несвоевременного обеспечения рабочих материалами начальник цеха распорядился о применении сверхурочных работ. https://vk.com/pravostudentshopОплачены они были по тарифным ставкам в одинарном размере. Начальник цеха объяснил рабочим, что сверхурочно они лишь отрабатывали время своего простоя. Кроме того, такая работа способствовала выполнению месячного планового задания и потому они получают компенсацию в виде премий. Рабочие решили настоять на оплате сверхурочных.
Разъясните понятия простоя и сверхурочных работ, порядок их применения и оплаты.
Каким органом и какое решение должно быть принято по данному вопросу?
Задача № 2.
В связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии экспедитор Сафронов был переведен в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу грузчиком на 4 месяца. Считаяhttps://vk.com/pravostudentshop перевод неправильным, Сафронов к работе не приступил, а обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе. Суд отказал в приеме искового заявления, сославшись на то, что Сафроновым нарушен порядок обращения по трудовому спору.
Какое решение должно быть принято по данному делу?
Имеются ли нарушения действующего законодательства?
Задача № 3.
Работники одного из филиалов АО обратились к работодателю с просьбой улучшить условия труда, мотивируя тем, что они вынуждены работать в стесненных условиях (в одной небольшой комнате 5 человек), часто при одновременном приеме клиентов очень шумно, помещение плохо проветривается, в зимнее время недостаточное освещение, в результате у работников постоянная головная боль и ухудшилось зрение.
К тому же половина работников – женщины. Работодатель посчитал требования работников необоснованными, ссылаясь на то, что у каждого из них имеется стол (рабочее место), персональный компьютер, а что касается женщин, то особые гарантии предусмотреныhttps://vk.com/pravostudentshop только для выполняющих работу с вредными или опасными условиями труда.
Ваше мнение?
Что понимается под охраной труда
какие работы считаются вредными или опасными
что понимается под «рабочим местом»
какие обязанности по охране труда возложены на работодателя?
Задание.
Разъяснить отличия индивидуальных и коллективных трудовых споров (отразить в схеме).
85. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Глава 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника
1.1. Неудовлетворительный результат испытания
1.2. Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
1.3. Сокращение численности или штата работников
1.4. Несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе)
1.5. Смена собственника имущества организации
Глава 2. Расторжение трудового договора https://vk.com/pravostudentshopпо инициативе работодателя за дисциплинарные проступки
2.1. Общие правила применения дисциплинарных взысканий
2.2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
2.3. Прогул
2.4. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
2.5. Разглашение охраняемых законом сведений
2.6. Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
2.7. Нарушение работником требований по охране труда
Глава 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии других оснований вины работника
3.1. Совершение виновных действий материально ответственным работником
3.2. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка
3.3. Принятие руководителем необоснованного решения
3.4. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником
3.5. Представление работником подложных документов или ложных сведений
3.6. Основание, предусмотренное https://vk.com/pravostudentshopтрудовым договором с руководителем организации
86. Задачи по трудовому праву
Дифференциация и дискриминация в правовом регулировании трудовых отношений: сходство и различия
Задача № 1.
Директор авиапредприятия издал https://vk.com/pravostudentshopприказ, обязывающий всех работников пройти дактилоскопию. Профсоюз работников гражданской авиации заявил, что это является нарушением прав личности, и призвал сотрудников авиапредприятия к забастовке. Некоторые из них отказались проходить процедуру дактилоскопии и не вышли на работу.
Дайте правовую оценку действиям директора, профсоюза и работников.
Задача №2.
Гражданин Казахстана Эрик Курбангалиев и гражданин Республики Беларусь Николай Прокопенко пришли по объявлению наниматься на работу в строительную фирму.
Гражданин Монголии Джагдалберды Гуракча обратился в администрацию города Хабаровска с просьбой принять его на работу в качестве водителя автомобиля.
Профессор из Китая Тянь Хо https://vk.com/pravostudentshopШи предложил Дальневосточному университету прочитать курс лекций по экономике своей страны.
Гражданин Эстонии Тынис Мяги, узнав о наличии вакансий в Балтийском морском пароходстве, обратился с просьбой принять его коком на судно.
Болгарский врач Иван Димитров, проживающий в г. Москве, решил устроиться на работу по специальности.
Определите возможность трудоустройства указанных лиц в организациях Российской Федерации.
Каковы особенности приема на работу иностранцев? Какие дополнительные обязанности появляются у работодателей при привлечении иностранной рабочей силы?
87. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта
1. Перечень работников, на которые распространяются особенности режимов рабочего времени и времени отдыха
2. Применяемые режимы рабочего времени
3. Случаи и порядок привлечения работников к сверхурочным работам
4. Содержание и особенности режимов времени отдыха
5. Особенности режима рабочего времениhttps://vk.com/pravostudentshop работников локомотивных и кондукторских бригад
6. Особенности режима рабочего времени работников пассажирских поездов. Особенности режима рабочего времени работников путевого хозяйства
7.Особенности режима рабочего времени работников, обслуживающих (сопровождающих) специальный железнодорожный подвижной состав, локомотивы и пассажирские вагоны. Особенности режима рабочего времени работников восстановительных поездов
8. Особенности режима рабочего времени и отдыха работников грузовых и сортировочных станций
88. Особенности регулирования труда педагогических работников
1. Заключение трудового договора
2. Содержание трудового договора
3. Регулирование рабочего времени педагогических работников
4. Аттестация педагогических работников
5. Оплата труда педагогических работников
6. Прекращение трудового договора с педагогическим работником
89. Задания по трудовому праву
Задача 1
Экономист Киселев обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему отгула за работу в выходной день в ближайший понедельник, а за сдачу донорской кровиhttps://vk.com/pravostudentshop – во вторник. Ссылаясь на производственные условия, руководитель ему в этом отказал. Однако в понедельник и во вторник Киселев на работу не вышел, за что и был уволен за прогул без уважительных причин. Киселев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Обоснованны ли его требования?
Задача 2
Преподаватель физкультуры средней школы Иванова по доверенности получила на базе спортивные костюмы и инвентарь, которые погрузила в открытый кузов машины. Когда они возвращались, начался сильный дождь, и  часть имущества на сумму 3000 рублей была испорчена. Кроме того, уже в школе обнаружилась недостача спортивных костюмов на сумму 3800 рублей.
Директор школы обратилась за советом в юридическую консультацию.
Помогите директору.
Задание
Дайте сравнительную характеристику совместительства и совмещения, оформив результаты в виде таблицы.
Вопрос
Режим рабочего времени: понятие, виды режимов.
90. Задания по трудовому праву
Задача 1
В суд поступило два однотипных исковых https://vk.com/pravostudentshopзаявления. В них Гордиенко и Полозов требовали выплатить им премию за досрочное выполнение работы в соответствии с трудовыми соглашениями, заключенными сроком на 2 месяца с обособленным структурным подразделением ОАО «Цветмет».
Положение о данном структурном подразделении предоставляло его руководителю право заключать хозяйственные договоры от имени ОАО, самостоятельно формировать коллектив подразделения, применять к работникам дисциплинарные взыскания, увольнять их.
По трудовому соглашению исполнитель был обязан: предоставить результат работы к определенному сроку; выполнять требования заказчика в процессе работы; находиться на территории структурного подразделения в течение рабочего дня; нести ответственность, предусмотренную законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств; подписать акт приемки-передачи выполненной работы.
Гордиенко в трудовом соглашении именовался исполнителем, Полозов – работником. Трудовых книжек на них не заводили, приказов о приеме на работу не издавали.
Определите отраслевую принадлежность, https://vk.com/pravostudentshop субъектный состав и содержание возникших на основе трудовых соглашений правоотношений.
Задача 2
Назовите, по каким из перечисленных ниже причин можно отказать в приеме на работу:
достижение пенсионного возраста;
нет необходимого стажа работы;
отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление последнего на работу;
наличие судимости в прошлом;
увольнение с прежнего места работы за нарушение трудовой дисциплины;
отсутствие российского гражданства.
Задание
Подберите примеры норм Трудового кодекса, обязывающих работодателя принимать решения:
а) с учетом мнения представительного органа работников;
б) с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Сделайте правовой анализ содержания данных статей.
Вопросhttps://vk.com/pravostudentshop
Понятие и виды соглашений. Действие соглашений.