«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

31. Дисциплина труда (Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение)
1.Общие положенияhttps://vk.com/pravostudentshop
2.Трудовой распорядок организации
3.Поощрения за труд
4.Дисциплинарная ответственность
32. Трудовой договор. Основания прекращения трудового договора. Защита прав работников
33. Задания по трудовому праву
1. Правовое регулирование занятости
2. Материальная ответственность сторон трудового договора
Задача №1.
Студент пятого курса Колокольников, обучающийся  по очной  форме в негосударственном    образовательном    учреждении    «Академия    экономики    и менеджмента», обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу.
Какое решение должен принять центр занятости? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
Задача №2.
С работниками склада готовой продукции Беловой, Желтовой, Красновой и Черновой организацией был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача на сумму 7100 рублей. Средняя заработная плата Беловой составляет 4000 рублей, Желтовой – 3500 рублей, Красновой – 3700 рублей. https://vk.com/pravostudentshopЧернова поступила на работу только 1 декабря с окладом 3400 рублей. Кроме того, Белова не работала в период с 1 по 31 октября в связи с отпуском. Директор организации поручил юрисконсульту подготовить исковое заявление о взыскании задолженности.
В роли юрисконсульта дайте расчет суммы, которую должен внести каждый работник склада в качестве возмещения ущерба и сформулируйте исковое заявление (только простительную часть).
34. Задания по трудовому праву
1. Субъекты трудового права
2. Оплата и нормирование труда
Задача №1.
В ОАО «Экскаваторный завод» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово-хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда области выборы администрации, занимающей собственно территорию завода, были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство заняло территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению заработной платы. Работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе, и выдвинули иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за https://vk.com/pravostudentshopвремя вынужденного прогула.
Сформулируйте решение суда по данному делу (только резолютивную часть).
Задача №2.
Врач Володин с 1 февраля 2001 г. работал в районной поликлинике на полставки. В период с 1 августа по 30 сентября 2002 г. по направлению комитета по здравоохранению он проходил курс переподготовки с полным отрывом от работы. В соответствии с графиком отпусков Володин должен был уходить в отпуск с 1 декабря 2002 г.
Как должен быть рассчитан его средний дневной заработок для оплаты отпуска?
35. Социальное партнерство в сфере труда. Дисциплина труда
Задача №1.
В ходе проведения коллективных переговоров Скоков, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен из организации без согласия представительного органа работников.
Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц?
В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор? Дайте мотивированный ответ юриста.
Задача №2.
Гражданин Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, т.е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыбкин признал свою вину.
В течении какого времени к Рыбкину может быть применено дисциплинарное взыскание? Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?
36. Задачи и ответы на вопросы
1. Приведите по три примера указанных ниже нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
2. Старший прораб строительной организации, направив документы плотника Федина (своего двоюродного брата) в отдел кадров для оформления, допустил его к работе. https://vk.com/pravostudentshopИнспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства Федина, так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Федина на работу до возвращения начальника СМУ. Как только последний появился, Федин потребовал от него издать приказ и выплатить ему заработную плату.
Как бы вы поступили на месте руководителя?
Задания
1. При решении каких вопросов работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников и выборного профсоюзного органа?
2. По каким основаниям происходит разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений?
37. Задачи по трудовому праву. Социальное партнерство: понятие и формы
1. Социальное партнерство: понятие и формы
Задача №1.
Член директоров организации выполнял трудовую функцию бухгалтера, однако трудовой договор с ним не заключали. Он обратился в совет директоров с заявлением об оплате сверхурочных работ. В удовлетворении заявления было отказано со ссылкой на ст. 11 ТК РФ, в которой говорится о том, что на членов совета директоров https://vk.com/pravostudentshopтрудовое законодательство распространяется лишь при условии заключения с ними трудового договора. Правомерен ли такой отказ?
Задача №2.
В трудовой договор работника включили условие о выплате части заработной платы продукцией организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. По истечении месяца работы работник отказался от получения заработной платы в натуральной форме, так как ему не удалось реализовать полученную в качестве оплаты труда продукцию. Однако представители работодателя отказались выплачивать работнику в денежной форме заработную плату, ссылаясь на условие трудового договора. Соответствует ли условие трудового договора требованиях законодательства?
Задача №3.
Работник отсутствовал на работе в https://vk.com/pravostudentshopтечение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от работника письменного объяснения по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, доставлял жену в родильный дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Задача №4.
Работник обратился в КТС с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора с пропуском трехмесячного срока со дня издания приказа о применении данного взыскания. Посчитав, что этот срок пропущен работником без уважительных причин, КТС отказала в рассмотрении заявления работника. Какие могут быть признаны уважительными для восстановления срока на обращение в КТС? Правомерно ли решение КТС?
38. Коллективный договор: порядок заключения, содержание и структура
1.Понятие, стороны коллективного договора и порядок его заключения
2.Содержание, структура и реализация https://vk.com/pravostudentshopколлективного договора
3.Ответственность за нарушение коллективного договора
39. Ответы на экзаменационные вопросы по трудовому праву
1.Определение понятия отрасли трудового права России. Функции трудового права. Трудовое право как наука и как учебная дисциплина…
2.Предмет трудового права России. Классификация отношений, составляющих предмет трудового права…
3.Принципы трудового права России…
4.Метод трудового права России…
5.Система трудового права как отрасли права, как науки и учебной дисциплины…
6.Понятие источников трудового права, их классификация…
7.Конституция Российской Федерации как источник трудового права…
8.Международные правовые акты как источники трудового права России…
9.Нормативные правовые акты федеральных органов государственной власти как источники трудового права России…
10.Нормативные правовые акты органов https://vk.com/pravostudentshopгосударственной власти субъектов Российской Федерации и акты органов местного самоуправления как источники трудового права России…
11.Локальные правовые акты…
12.Роль актов судебных органов в регулировании трудовых отношений…
13.Действие актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц...
14.Понятие трудовых правоотношений, их общая характеристика и классификация. Содержание трудовых правоотношений…
15.Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений…
16.Субъекты трудового права и их виды…
17.Понятие социального партнерства и его формы. Принципы социального партнерства…
18.Органы социального партнерства, их статус…
19.Коллективные переговоры…
20. Коллективный договор как акт социального партнерства…
21.Соглашение как акт социального партнерства. Присоединение к нему…
22.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правового по применению труда…
23.Стороны и содержание трудового договора…
24.Виды трудового договора по срокам их действия и по составу субъектов…
25.Порядок заключения и форма трудового договора. Испытание при приеме на работу и его юридическое значение. Правила ведения и храпения трудовых книжек…https://vk.com/pravostudentshop
26.Переводы на другую работу и перемещение. Изменение существенных условий трудового договора…
27. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника…
28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, а также сокращения численности или штата работников организации…
29.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей…
30.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и представлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора…
31.Прекращение трудового договора в случае отказа одной из сторон продолжать трудовые отношения…
32.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора…
33.Защита персональных данных работника…
34.Понятие рабочего времени и его виды…
35.Продолжительность ежедневной работы и работа в ночное время…
36.Режим рабочего времени, порядок его установления…
37.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день…
38.Понятие и виды времени отдыха…
39.Перерывы для отдыха и питания и ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни…
40.Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и их оплаты…
41.Отпуск без сохранения заработной платы…
42.Понятие заработной платы и основные государственные гарантии по оплате труда работников. Функции и структура заработной платы…
43.Минимальный размер оплаты труда и формы оплаты труда…
44.Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы…
45.Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных…
46.Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы…
47.Понятия гарантий и компенсаций, их виды…
48.Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей…
49.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением…
50. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора…
51.Понятие и общая характеристика дисциплины труда…
52.Общая и специальная дисциплинарная ответственность…
53.Правила применения дисциплинарных взысканий…
54.Профессиональное обучение непосредственно в организациях. Ученический договор…
55.Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда…
56.Организация охраны труда и обеспечение прав работников на охрану труда…
57.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний…
58.Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора…
59.Материальная ответственность работодателя перед работником…
60.Материальная ответственность работника…
61.Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде…
62.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
63.Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав…
64.Понятие и виды индивидуальных трудовых споров…
65.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организациях…
66.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке…
67.Понятие коллективных трудовых споров и причины их возникновения…
68.Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров…
69.Правовое регулирование забастовок…
70.Особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями…
71.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних…
72.Особенности регулирования труда руководителей организаций…
73.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работников, занятых на сезонных работах…
74.Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих…
40. Прекращение трудового договора, увольнение работника
1. Прекращение трудового договора по взаимной инициативе его сторон
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя. Увольнение работника
41. Коллективный договор: порядок заключения, содержание и структура
Глава 1. Социальное партнерство и коллективный договор
1.1. Социальное партнерство как основа заключения коллективных договоров
1.2. Понятие, стороны коллективного договора и порядок его заключения
Глава 2. Коллективный договор: содержание, структура и ответственность
2.1. Содержание, структура и реализация коллективного договора
2.2. Ответственность за нарушение коллективного договора
Глава 3. Разработка коллективного договора ООО «Нагайбакское ДРСУ»
42. Задачи и ответы на вопросы
1. В комиссию по трудовым спорам машиностроительного завода поступили заявления от трех женщин-диспетчеров производственного отдела…
2. Работников машиностроительного завода уволили по следующим основаниям…
3. Составьте приказ о взыскании с виновного работника суммы причиненного организации ущерба…
4. Что такое оплата труда и структура зарплаты…
43. Задачи и ответы на вопросы
Задачи
1. При увольнении по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ специалиста отдела материально-технического снабжения Пронькина были выявлены: его задолженность за 10 дней https://vk.com/pravostudentshopнеотработанного отпуска, полученного авансом, а также невозврат израсходованных денег, выданных ему на служебную командировку. Известно, что из его заработной платы высчитываются алименты на содержание троих детей и 20% от начисленной заработной платы в счет погашения ущерба, причиненного поломкой компьютера.
Как и в каком размере должны производиться удержания из заработной платы работника? Какие гарантии установлены законодательством при производстве удержаний?
2. Преподаватель физкультуры средней школы Роговцева получила на базе по доверенности спортивные костюмы и инвентарь, которые погрузила в открытый кузов автомашины. Из-за начавшегося сильного дождя часть имущества (на сумму 1750 р.) была испорчена. К тому же обнаружилась недостача спортивных костюмов на 3800 р. Директор школы, не зная как поступить, обратился за советом в юридическую консультацию
Помогите директору.
Задания
1. Составьте приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
2. Расскажите об учете рабочего времени. Дайте его понятие и перечислите виды.
44. Материальная ответственность
1.Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора
2.Материальная ответственность работодателя перед работником
3.Содержание материальной ответственности работника
4.Полная материальная ответственность работника
5.Определение размера и порядок взыскания ущерба
45. Проблемы правового регулирования отбора кадров при приеме на работу
Глава 1. Отбор кадров: правовые проблемы, виды и принципы
1.1. Основные проблемы процесса отбора кадров
1.2. Виды оценки работников и их классификация
1.3. Принципы правового регулирования отбора кадров
Глава 2. Процедуры проверки качеств работника
2.1. Оценка работников как самостоятельный институт трудового права
2.2. Отбор кадров по документам, предъявляемых работодателю
2.3. Методы отбора работников
46. Основания прекращения трудового договора
1.Прекращение трудового договора по взаимной инициативе его сторон
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя. Увольнение работника
47. Задачи и ответы на вопросы
1. Громов, принятый на работу в НИИ с шестимесячным испытательным сроком, отработав пять месяцев, заболел. В период болезни в институте издали приказ об его увольнении с работы как не выдержавшего испытательный срок. Правовой инспектор государственной инспекции труда по жалобе Громова дал предписание о восстановлении его на работе. Директор НИИ отказался исполнить предписание.
Решите дело. https://vk.com/pravostudentshop
2.В государственную инспекцию труда за разъяснениями об установлении неполного рабочего времени обратились следующие работники…
начальник отдела кадров ОАО «Сигнал». Ему поступило три заявления от женщин-диспетчеров производственного отдела, имеющих детей в возрасте до 14 лет, об установлении им неполного рабочего дня:
Чертежница Сомова, совмещающая работу с обучением на третьем курсе вечернего факультета института…
Куницын, имеющий I степень утраты трудоспособности (III группу инвалидности) и право работать неполный рабочий день…
Заданияhttps://vk.com/pravostudentshop
1.Дайте сравнительный анализ (в виде таблицы) совместительства и совмещения профессий (должностей).
2. Расскажите о расследовании и учете несчастных случае на производстве
48. Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские отношения
1.Понятие и содержание социального партнерства в сфере труда
2.Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
49. Коллективный договор: понятие, содержание, структура, роль в системе социального партнерства
Глава 1. Социальное партнерство и коллективный договор
1.1. Социальное партнерство как основа заключения коллективных договоров
1.2. Понятие, стороны коллективного договора и порядок его заключения
1.3. Содержание, структура и реализация коллективного договора
Глава 2. Коллективный договор ОАО «ММК» на 2007 г. как основа социального партнерства
2.1. ОАО «ММК» как пример современного развивающегося предприятия
2.2. Обеспечение затрат на социальную сферу в Коллективном Договоре ОАО «ММК»
50. Тенденции развития социального https://vk.com/pravostudentshopпартнерства в современной России (Проблемы развития социального партнерства в России) (Социальное партнерство на современном этапе: вопросы теории и практики)
Глава 1. Теоретические основы социального партнерства
1.1. Возникновение системы социального партнерства
1.2. Сущность, содержание и механизм социального партнерства
1.3. Возникновение и развитие социального партнерства в России
Глава 2. Правовое регулирование социального партнерства
2.1. Государственные органы в системе социального партнерства
2.2. Социальное партнерство и регулирование трудовых конфликтов
2.3. Соглашение как одна из форм социального партнерства
51. Понятие, стороны, содержание, виды и порядок заключения трудового договора
1.Понятие и содержание трудового договора
2.Виды трудового договора
3.Общий порядок заключения трудовых договоров
3.Испытание при приеме на работу
52. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
1.Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу
2.Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу
3.Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность
4.Прекращение трудового договора с работником, осужденным к наказанию, исключающему продолжение прежней работы
5.Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным
6.Прекращение трудового договора по причине смерти работника либо работодателя – физического лица
7.Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств
53. Охрана труда
1.Понятие охраны труда и ее основные задачиhttps://vk.com/pravostudentshop
2.Права и обязанности работников и работодателей по обеспечению охраны труда
3.Требования охраны труда
54. Задача по трудовому праву
Задача.
Бухгалтер Иванова в виду болезни главного бухгалтера в течение двух месяцев выполняла и эту работу. https://vk.com/pravostudentshop Она обратилась с просьбой к администрации оплатить разницу в заработной плате. Ей было отказано с ссылкой на то, что она работу выполняла в свое рабочее время. Иванова обратилась в КТС. Ответьте на вопросы:
1. Обосновано ли требование Ивановой.
2. Укажите сроки рассмотрения трудовых споров в КТС.
3. Какие нормативные акты регулируют вопросы рассмотрения трудовых споров (конфликтов) в РФ.
4. В каком органе и как решается этот спор?
55. Основания и порядок прекращения трудовых отношений
Глава 1. Специфика оснований прекращения действия трудового договора
1.1. Общие основания прекращения действия трудового договора
1.2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Глава 2. Трудовой договор: прекращение вследствие виновных действий работника и порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций
2.1. Прекращение трудового договора вследствие виновных действий работника
2.2. Порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций
56. Регулирование времени отдыха в трудовом праве
Глава 1. Виды времени отдыха
1.1. Перерывы в течение рабочего дня и ежедневный отдых
1.2. Правовое регулирование выходных и нерабочих праздничных дней
Глава 2. Правовое регулирование отпуска
2.1. Ежегодный отдых (отпуск)
2.2. Отдельные вопросы, связанные с видами отпусков
57. Порядок прекращения трудового договора
Глава 1. Общая характеристика оснований и порядка прекращения трудового договора
1.1.Общие основания прекращения трудового договора. Соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника как факторы прекращения трудового договора
1.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1.3.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1.4. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при заключении трудового договораhttps://vk.com/pravostudentshop
Глава 2. Особенности порядка прекращения трудового договора по отдельным основаниям
2.1. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
2.2. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
2.3. Оформление прекращения трудового договора
58. Задачи по трудовому праву
1. Приведите по три примера нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: а) конвенций МОТ; б) федеральных законов; в) указов Президента РФ; г) постановлений Правительства РФ; д) нормативных актов Министерства труда и социального развитии РФ…
2. Серова работала швеей-мотористкой в АО «Силуэт». В связи с ухудшением состояния здоровья (резко снизилось зрение) она, представив медицинское заключение, обратилась к руководителю предприятия с просьбой перевести ее на более легкую работу, но получила отказ. Ей объяснили, что в данный момент подходящего для нее места нет. Серова выполнять прежнюю работу не https://vk.com/pravostudentshopсогласилась, за что ее уволили по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
Решите спор.
3. Укажите, кому из перечисленных работников администрация обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы и какой продолжительности: а) Бородину для сдачи вступительных экзаменов в вуз; б) Хайруллину для ремонта квартиры; в) Пьянкову для организации свадьбы друга; г) Любимовой для подготовки к школе 7-летнего ребенка; д) ветерану труда Коневу для работы на дачном участке; с) инвалиду I группы Безбородько для отдыха; ж) Удилову для встречи жены из роддома; з) Колотовой для участия в похоронах двоюродной сестры, проживавшей на Украине; и) совместителю Прудкову, отпуск которого по основному месту работы продолжительнее, чем по совместительству.
Каковы правовые последствия использования отпусков без сохранения заработной платы?
4. Водитель такси Удалов допустил аварию, за что его привлекли к уголовной ответственности. Через две недели следователь прекратил производство по делу на основании ч. 2 ст. 14 УК РФ (малозначительность деяния). Поскольку с Удаловым был заключен договор о полной материальной ответственности, администрация обратилась в суд с иском о взыскании с него: 1) убытков, причиненных ремонтом автомашины; 2) сумм, идущих на возмещение неполученной предприятием выручки вследствие двухдневного ремонта машины; 3) сумм, выплаченных пострадавшему в аварии пассажиру в связи с его длительной нетрудоспособностью.
Какое решение должен вынестиhttps://vk.com/pravostudentshop суд?
59. Опыт социального партнерства на предприятии
1. Понятие и содержание социального партнерства в сфере труда
2. Коллективный Договор ОАО ММК как пример социального партнерства
60. Коллективный договор
Глава 1. Основные положения коллективного договора
1.1. Коллективный договор в системе социального партнерства
1.2. Понятие, стороны коллективного договора и порядок его заключения
1.3. Содержание, структура и реализация коллективного договора
Глава 2. Коллективный договор ОАО «ММК» как основа социального партнерства
2.1. ОАО «ММК» как пример современного развивающегося предприятия
2.2. Обеспечение затрат на социальную сферу в Коллективном Договоре ОАО «ММК»
2.3. Социальная поддержка женщин, молодежи и пенсионеров
61. Задачи по трудовому праву
1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права.
2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, предшествующие непосредственно трудовым отношениям.
3. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применен запрет как средство метода.
4. Укажите структуру пособия по безработице. https://vk.com/pravostudentshop
5.Голощапов устроился на работу грузчиком, через неделю после трудоустройства он попал под машину на территории работодателя. Работодатель отказал в возмещении вреда, причиненного здоровью, в связи с тем, что прием на работу не только не был надлежащим образом оформлен, но и не допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет.
Работник обратился за правовым заключением к инспектору по охране труда.
Составьте юридическое заключение.
62. Рабочее время и его виды
Глава 1. Рабочее время: понятие, виды и продолжительность
1.1. Понятие рабочего времени
1.2. Виды рабочего времени
1.3. Продолжительность рабочего дня
Глава 2. Особенности использования труда работников в ночное время, выходные и праздничные дни, сверх установленной продолжительности рабочего времени. Режимы рабочего времени
2.1. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни
2.2. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени
2.3. Режимы рабочего времени
63. Срочный трудовой договор
Глава 1. Современное правопонимание института трудового договора
1.1. Понятие, стороны  и содержание трудового договора
1.2. Заключение, оформление и вступление в силу трудового договора
1.3. Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятииhttps://vk.com/pravostudentshop на работу
Глава 2. Правовое регулирование срочного трудового договора
2.1. Понятие и содержание срочного трудового договора
2.2. Порядок заключения срочного трудового договора
Глава 3. Практические   особенности реализации срочных трудовых договоров
3.1. Практика  определения условий трудового договора   о  его действии  во времени
3.2. Особенности определения срока трудового договора с иностранным работником
64. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения) (Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах)
Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров
1.1. Понятие трудовых споров
1.2. Классификация трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
1.3. Принципы рассмотрения трудовых споров
1.4. Общая характеристика индивидуальных трудовых споровhttps://vk.com/pravostudentshop
Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
2.1. Образование комиссии по трудовым спорам и их компетенция
2.2. Порядок, сроки обращения и рассмотрения споров в КТС и сроки обжалования их решений
2.3. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Глава 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
3.1. Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству
3.2. Рассмотрение дела
3.3. Вынесения судами решения по индивидуальным трудовым спорам
3.4. Исполнение решений суда