«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
1.Образование КТС, ее компетенция
2.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорамhttps://vk.com/pravostudentshop
3.Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
2. Источники трудового права: понятие, классификация и виды (Система источников трудового права России)
Глава 1. Система источников трудового права
1.1. Понятие источников трудового права и их классификация
1.2. Общая характеристика важнейших источников трудового права России
Глава 2. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников
2.1. Действие нормативных актов о труде во времени и в пространстве
2.2.Действие нормативных актов о труде по категориям работников
3. Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству
Глава 1. Права работников на основной и дополнительные отпуска
1.1. Ежегодный отпуск
1.2. Виды и продолжительность дополнительных отпусков
Глава 2. Отдельные вопросы, связанные с видами отпусков
2.1. Виды и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, не предусмотренных напрямую ТК РФ. Порядок исчисления общей продолжительности отпуска
2.1. Порядок предоставления, перенесения, продления и разделения ежегодных оплачиваемых отпусков
4. Субъекты трудового права
Глава 1. Понятие субъектов трудового права. Работник как субъект трудового права
1.1. Понятие и классификация субъектов трудового права
1.2. Характеристика работника как субъекта трудового права
Глава 2. Работодатели и работники как субъекты трудового права
2.1. Работодатель как субъект трудового
2.1. Работники как субъекты трудового права
5. Ответы на вопросы
1.Охрана труда работников и законодательство об охране труда
2.Труд женщин, подростков и инвалидов
3.Проект об удержании из зарплаты работника ущерба, причиненного им предприятию
6. Правовое регулирование рабочего времени (Понятие рабочего времени, его виды)
Глава 1. Рабочее время: понятие и виды
1.1. Понятие рабочего времени
1.2. Виды рабочего времени
Глава 2. Режим рабочего времени и работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
2.1. Режим рабочего времени и его учет
2.2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
7. Правовые проблемы охраны труда
1.Требования охраны труда и обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
2.Обязанности работников в области охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда и гарантии права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
3.Организация охраны труда
8. Задачи по трудовому праву
Задача №1. В должностной инструкции бухгалтера Сидорова было предусмотрено, что в случае временного отсутствия других работников отдела он выполняет их обязанности. Сидоров https://vk.com/pravostudentshopбыл уволен за однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ), т.к. отказался работать за временно отсутствующего Ласточкина.
Задача №2. С Блохиным, заместителем главного бухгалтера был заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает 15 апреля 2003 г. 1 марта 2003 г. он подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ). Администрация возражала против увольнения, ссылаясь на то, что оснований для данного увольнения нет, поскольку трудовые отношения возникли до вступления в законную силу ТК РФ (1 февраля 2002 г.), то должны действовать правила ст. 32 КзоТ РФ.
Задача №3. Согласно графику отпусков приказу по заводу Романову очередной отпуск должен быть предоставлен с 6 апреля. Ссылаясь на личные обстоятельства, Романов 6 апреля явился на работу, требуя переноса отпуска на май месяц, считая, что право на отпуск – это его личное конституционное право на отдых, реализация которого зависит только от него.
9. Задачи по трудовому праву
Задача №1
С Сахаровым, выпускником УрАГС, заключен трудовой договор, в котором в качестве существенного условия было предусмотрено испытание, срок которого – 5 месяцев, два месяца из которых он проболел. Администрация продлила срок испытания и через месяц уволила Сахарова в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Сахаров возражал против увольнения, считая незаконными установление испытания (т.к. он является лицом, получившим высшее профессиональное образование) продление срока испытания (т.к. он по уважительным причинам отсутствовал на работе), отказ администрации уволить его по собственному желанию (Сахаров сам пришел к выводу, эта предложенная ему работа не является для него подходящей) и выплатить ему «отпускные» и выходное пособие.
Задача №2
Коллективным договором был предусмотрен штраф, как более эффективное, чем предусмотренные в ТК РФ дисциплинарные взыскания, как способ получения денежных средств для поощрения добросовестных работников.
Задача №3
В орган федеральной инспекции труда обратился Яров с заявлением о дискриминации его права на труд, о восстановлении нарушенного права (ему отказали в приеме на работу, т.к. не прошел по конкурсу на замещение вакантной должности доцента в одном из ВУЗов), о возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
10. Задания по трудовому правуhttps://vk.com/pravostudentshop
Рабочее время: понятие, виды, режим работы
Задача 1
Руководство ООО «Дирижабль» с учетом мнения выборного профсоюзного органа решением от 30 апреля перевело цех металлоконструкций с трехсменного режима работы на двухсменный. Новый график предполагалось ввести в действие с 1 июня. Однако несколько работников цеха отказались работать по новому режиму, сославшись на то, что они не являются членами профсоюза и поэтому мнение выборного профсоюзного органа, действующего в данной организации, на них не распространяется. Оцените правомерность их поведения.
Задача 2
Мастер строительного участка Данилов через 2 месяца после призыва на срочную военную службу был уволен в запас по состоянию здоровья. Возвратившись домой, он обратился в ООО «Монолит», где работал до призыва, с требованием предоставить ему прежнюю должность. Руководитель общества заявил, что его место занято, и предложил ему работу каменщика. Данилов отказался.
Каким должно быть решение суда в связи, с иском Данилова о восстановлении его на прежнем месте работы?
Задача 3
Егоровой, работающей в компании «Азот», приказом директора с 1 июня 2003 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2000/01 рабочий год продолжительностью 24 рабочих дня. Она не согласилась с размером начисленных и выплаченных отпускных, поскольку в расчет среднего заработка, по ее мнению, неправомерно не были включены: материальная помощь в размере 2000 руб. на санаторно-курортное лечение; оплата за работу, выполняемую по внутреннему совместительству; 500 руб. компенсации, выплаченной за задержку заработной платы в марте текущего года. Кроме того, считала Егорова, отпуск должен предоставляться в календарных днях.
Главный бухгалтер утверждала, что согласно Порядку исчисления среднего заработка, утвержденному Минтрудом на 2000/01 рабочий год, эти выплаты не включаются в состав заработка. Решите спор.
Задача 4
Водитель такси Удалов допустил аварию, за что был привлечен к уголовной ответственности. Через 2 недели следователь прекратил производство по делу на основании ч. 2 ст. 14 УК РФ (малозначительность деяния). Поскольку с Удаловым был заключен договор о полной материальной ответственности, администрация обратилась в суд https://vk.com/pravostudentshopс иском о взыскании с него убытков, связанных с аварией. Сумму иска составляли: 1) убытки, причиненные ремонтом автомашины; 2) суммы, идущие на возмещение несданной выручки в течение 2 дней ремонта машины; 3) суммы, выплаченные пассажиру в связи с его длительной нетрудоспособностью. Какое решение должен вынести суд?
Задача 5
Воспитатель спецшколы Тимофеева получила для детей постельное белье и другие вещи, часть которых унесла домой для личного пользования, за что была уволена по п. 8 ст. 81 ТК РФ. В судебном заседании истица утверждала, что у нее не было умысла похитить постельные принадлежности, она хотела лишь попользоваться ими и вернуть.
Правомерно ли увольнение?
Задача 6
В связи с необходимостью выполнения срочного государственного заказа (изготовление бюллетеней для голосования на выборах депутатов Государственной Думы) директор типографии издал приказ о переводе печатников с односменного режима работы на двусменный и о работе в выходные дни. Гальцов и Дубосаров отказались от дополнительной работы, а Хитрецов и Жадный заинтересовались, какие материальные выгоды она им сулит. Разъясните работникам их права.
Задача 7
15 ноября Юдина вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. При составлении графика отпусков на следующий год возник спор о времени предоставления ей очередного отпуска и его продолжительности: администрация включила Юдину в график отпусков на октябрь; та же настаивала на предоставлении отпуска в июне и включении в него не использованного в прошлом году дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Известно, что Юдина устроилась на работу маляром в январе прошлого года, в июле в связи с беременностью была переведена на легкую работу. В октябре https://vk.com/pravostudentshopтого же года ей был предоставлен ежегодный основной отпуск (28 календарных дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам (листки нетрудоспособности выданы на период отпуска по беременности и родам с 27 ноября по 15 апреля включительно). Разрешите спор.
11. Задачи по трудовому праву
1. На завод «Химреактивы» обратились с заявлением о приеме на работу: окончивший 9 классов 16-летний Семенов (в цех фасовки реактивов); отслуживший в Российской Армии 2 года 20-летний Потапов (на место охранника); не имеющий стажа работы выпускник УрГЮА Дягилев (на должность юриста); освободившийся из мест лишения свободы 2 недели назад Сергеев; беременная Зимина (на место вахтера) на 2 месяца; 22-летний Мухин со средним специальным образованием и стажем работы инженером 8 месяцев (на должность инженера).
Какие документы они должны представить при поступлении на работу? Как оформляется их заявление? Кому из них может быть установлен испытательный срок?
2. Смирнова была временно (без указания срока) принята на работу воспитателем детского сада (с 21 июня), а 23 июля ее уволили как временного работника.
Женщина обратилась с иском в суд о восстановлении, ссылаясь на свою договоренность с администрацией о работе до сентября. Ко времени увольнения Смирнова была беременна. Представитель администрации иска не признал, указав, что поскольку у Смирновой нет специального образования, она может работать только в качестве временного сотрудника.
В ходе рассмотрения спора суд установил, что данная должность являлась вакантной, а увольнение Смирновой сделало возможным принять на нее Яковлеву, имеющую специальное педагогическое образование.
В чем особенность регулирования труда временных работников? Можно ли принимать работника на временную работу, если эта работа является постоянной? https://vk.com/pravostudentshop
Какие льготы при увольнении установлены для беременных женщин и применимы ли они в данном случае?
3. В ходе проверки государственной инспекцией труда и санэпидемслужбой состояния производственной санитарии и техники безопасности в АО «Трубный завод» выявлены следующие нарушения: а) содержание вредных веществ в воздухе на рабочих местах превышает ПДК; б) вентиляционные системы в 4 цехах работают неудовлетворительно; в) уровень вибрации, передающейся на руки, выше допустимых санитарных норм на 3-9 децибел; г) в зимнее время в помещениях температура воздуха ниже допускаемой нормами, сквозняки, высокий уровень шума от вентиляции. Кроме того, нет необходимых ограждений у вращающихся механизмов и нарушены габариты при монтаже оборудования.
Все выявленные нарушения вызывают либо профессиональные заболевания, либо несчастные случаи. Проверяющие выдали руководству АО предупреждение о том, что если нарушения не будут устранены, работы приостановят. Повторная проверка, проведенная через месяц, показала, что изменений на производстве не произошло.
Каковы права и обязанности должностных лиц санитарно-эпидемиологической службы и государственных инспекторов по охране труда?
Каков порядок привлечения к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности должностных лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда?
12. Задачи по трудовому праву
1. При приеме на работу юрисконсульта Савина администрация АО «Связь» потребовала от него: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании вуза; 4) характеристику с прежнего места работы; 5) справку об обеспеченности его семьи жилой площадью; 6) заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты; 7) страховое свидетельство.
После представления указанных документов Савин был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За 2 дня до его истечения ему сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на месяц. Однако через 15 дней его уволили как не выдержавшего испытания. Савин обратился с иском в суд о восстановлении на работе.
Какие нарушения допустила администрация АО? https://vk.com/pravostudentshop
Какое решение должен вынести суд?
2. Токарь Островский был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (в течение 6 месяцев ему объявлены одно замечание и три выговора).
При рассмотрении его иска о восстановлении на работе суд выяснил, что никаких объяснений перед наложением взысканий администрация с него не требовала и никаких приказов он не подписывал. Причем за последний проступок ему вместе с увольнением по п. 5 ст. 81 ТК РФ был объявлен выговор.
Подлежит ли Островский восстановлению на работе?
3. Государственный инспектор по охране труда и инспектор Госатомнадзора России, участвуя в комиссии по приемке второго блока Белоярской АЭС в эксплуатацию (ремонт после пожара), отказались подписывать приемосдаточный акт из-за следующих нарушений норм системы стандартов безопасности труда: работающее под давлением оборудование, а также трубопроводы блока, не пострадавшие при пожаре, не имеют технического освидетельствования на момент окончания работ; на день приемки блока в эксплуатацию не проведен инструктаж персонала; отдельные приборы и системы блока, замененные в связи с ремонтом, не полностью соответствуют проектно-конструкторской и технологической документации. Кроме того, качество ремонта и монтажа оборудования недостаточно высоко, что может привести к профессиональным заболеваниям обслуживающего персонала.
Представитель Федерального надзора России по ядерной и радиационной безопасности, участвовавший в работе комиссии, и начальник БАЭС решили запустить блок в эксплуатацию, ссылаясь на недостаток энергии в регионе.
Каков порядок приемки объектов Госатомнадзора России в эксплуатацию? Каковы правомочия государственного инспектора по охране труда и представителя Госатомнадзора?
13. Трудовой договор (контракт) (https://vk.com/pravostudentshopПонятие трудового договора. Формы, содержание, особенности правового регулирования)
1.Понятие и содержание трудового договора
2.Виды трудового договора
3.Общий порядок заключения трудовых договоров
4.Испытание при приеме на работу
5.Изменение трудового договора
6.Отстранение от работы
7.Прекращение трудового договора
14. Понятие трудового договора (условия, виды, порядок заключения)
15. Система источников трудового права России
1.Высший уровень иерархии системы источников трудового права
2.Федеральные законы, трудовое законодательство субъектов РФ и подзаконные источники трудового права
3.Нормативные договоры как источник трудового права
16. Работник как субъект трудового права
1.Понятие работника как субъекта трудового права
2.Характеристика работника как субъекта трудового права
17. Правовое регулирование времени отдыха
Глава 1. Виды времени отдыха
1.1. Перерывы в течение рабочего дня и ежедневный отдых
1.2. Правовое регулирование выходных и нерабочих праздничных дней
Глава 2. Правовое регулирование отпуска
2.1. Ежегодный отдых (отпуск)
2.2. Ежегодные дополнительные отпуска
18. Коллективный договор: порядок заключения, содержание и структура
Глава 1. Основные положения коллективного договора
1.1. Понятие, стороны коллективного договора и порядок его заключения
1.2. Содержание, структура и реализация коллективного договора
1.3. Ответственность за нарушение коллективного договора
Глава 2. Коллективный договор ОАО ММК на 2005 г. как основа социального партнерства
2.1. Обеспечение занятости и социальной защиты инвалидов труда в Коллективном Договоре ОАО ММК
2.2. Обеспечение затрат на социальную сферу в Коллективном Договоре ОАО ММК
2.3. Социальная поддержка женщин, молодежи и пенсионеров
19. Защита трудовых прав работника (Защита трудовых прав работников и способы ее обеспечения)
Глава 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1.1. Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
1.2. Деятельность органов федеральной инспекции по защите трудовых прав работниковhttps://vk.com/pravostudentshop
Глава 2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
2.1. Содержание деятельности профессиональных союзов по защите трудовых прав работников
2.2. Выполнение профсоюзами защитной функции
20. Заработная плата и нормирование (Заработная плата, нормирование труда)
1.Правовое регулирование оплаты труда
2.Нормирование труда
21. Правовые проблемы охраны труда отдельных категорий работников (Охрана труда и обеспечение прав работников на охрану труда)
Глава 1.Охрана труда: понятие и основные требования
1.1. Понятие охраны труда и ее основные задачи
1.2. Права и обязанности работников и работодателей по обеспечению охраны труда
1.3. Требования охраны труда
Глава 2. Охрана труда работников с вредными и опасными условиями труда
2.1. Проведение медицинских осмотров
2.2. Средства индивидуальной защиты для работников с вредными и опасными условиями трудаhttps://vk.com/pravostudentshop
2.3. Другие средства защиты от воздействия негативных производственных факторов
Глава 3. Охрана труда женщин, подростков и инвалидов
3.1. Охрана труда женщин
3.2. Охрана труда работников до 18 лет
3.3. Охрана труда инвалидов
22. Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора (Трудовой договор как основной документ, регулирующий отношения работодателя и работника)
Глава 1. Нормы права при заключении трудового договора
1.1. Принципы правового регулирования трудовых отношений при заключении трудового договора
1.2. Процедура заключения трудового договора
Глава 2. Условия заключения трудового договора
2.1. Форма трудового договора. Трудовая книжка
2.2. Испытание и медицинское освидетельствование при устройстве на работу
23. Коллективный договор: порядок заключения, содержание и структура
Глава 1. Основные положения коллективного договора
1.1. Понятие, стороны коллективного договора и порядок его заключения
1.2. Содержание, структура и реализация коллективного договора
1.3. Ответственность за нарушение коллективного договора
Глава 2. Коллективный договор ОАО ММК на 2005 г. как основа социального партнерства
2.1. ОАО «ММК» как пример современного развивающегося предприятия
2.2. Обеспечение затрат на социальную сферу в Коллективном Договоре ОАО ММК
2.3. Социальная поддержка женщин, молодежи и пенсионеров
24. Защита трудовых прав работника (Защита трудовых прав работников и способы ее обеспечения)
Глава 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1.1. Понятие работника как субъектаhttps://vk.com/pravostudentshop трудового права
1.2. Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
1.3. Деятельность органов федеральной инспекции по защите трудовых прав работников
Глава 2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами, в КТС и в судах
2.1. Содержание деятельности профессиональных союзов по защите трудовых прав работников
2.2. Выполнение профсоюзами защитной функции
2.3. Защита трудовых прав работников в КТС и в судах
25. Задачи и ответы на вопросы
На общем собрании общества с ограниченной ответственностью было предложено внести в устав организации дополнительные причины увольнения работников-участников общества. При обсуждении дополнений юрисконсульт Задоров указал на недопустимость увольнения работников по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством. Генеральный директор ссылался на закон об обществах с ограниченной ответственностью, согласно которому любой участник, недобросовестно исполняющий свои обязанности, может быть исключен из общества, а следовательно, и уволен.
Определите отраслевую принадлежность отношений между обществом и его участниками по поводу использования труда последних.
Шестидесятилетний Савельев работал в ОАО «Строймаш» инструктором по технике безопасности и уволился https://vk.com/pravostudentshopпо собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Через месяц он устроился сторожем в АО «Уральские самоцветы» с трехмесячным испытательным сроком. С прежнего места работы в личном деле Савельева осталась медицинская справка о том, что он страдает легкой формой эпилепсии. За неделю до окончания испытательного срока Савельев получил письменное предупреждение директора АО об увольнении (он не выдержал испытательного срока из-за неудовлетворительного состояния здоровья). Савельев обратился в суд за защитой своих прав.
Решите дело.
Задания
1. В каких случаях согласно ТК РФ стороны, заключившие трудовой договор, вправе предусмотреть в нем дополнительные основания его прекращения?
2. В чем единство и дифференциация трудового законодательства?
26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда
Глава 1. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и прогул
1.1. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
1.2. Увольнение за прогул без уважительных причин
1.3. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьяненияhttps://vk.com/pravostudentshop
Глава 2. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны и другие основания увольнения работника по инициативе работодателя
2.1. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны
2.2. Иные основания увольнения работника по инициативе работодателя
27. Социальное партнерство на современном этапе: вопросы теории и практики (Социальное партнерство – основа социально-экономических интересов государства)
Глава 1. Объективные предпосылки и условия возникновения социального партнерства
1.1. Возникновение системы социального партнерства
1.2. Условия возникновения и развития социального партнерства
Глава 2. Сущность, содержание и механизм социального партнерства
2.1. Сущность социального партнерства
2.2. Содержание и механизм социального партнерства
Глава 3. Формирование системы социального партнерства в России
3.1. Возникновение социального партнерства в России
3.2. Социальное партнерство на современных российских предприятиях
28. Задачи по трудовому праву
Задача №1. ЗАО «Рембыттехника» заключило с гражданкой Пономаревой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна предоставлять услуги секретаря – референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплачивать данные услуги на акту приема – передачи оказываемых услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема – передачи заключалось в том, что Пономарева предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Пономарева заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ЗАО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Пономарева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, аhttps://vk.com/pravostudentshop не гражданско-правовой характер.
Сформулируйте решение суда. В чем заключается основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений?
Задача №2. При приеме на работу токарем гражданину Харитонову в отделе кадров ЗАО «Сатурн» предложили подписать трудовой договор, в котором было указало, что Харитонов принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Харитонова, сколько же будет составлять его заработная плата, ему сказали, что это будет около 8-10 тысяч рублей.
Соответствует ли подготовленный проект трудового договора законодательству? Дайте мотивированный ответ.
Задача №3. Работник администрации ЗАОhttps://vk.com/pravostudentshop «Екатеринбургский молокозавод» Рожков, трудившийся согласно трудовому договору в режиме не нормировавшего рабочего дня. В течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При получении заработной платы за январь он обнаружил, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рожкову, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законодательством предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 4 календарных дней. Рожков не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.
Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.
29. Задачи по трудовому праву
Задача №1. ООО «Старт» заключило договор с гражданкой Поповой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Попова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2000 рублей. Спустя шесть месяцев Попова потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Старт» в удовлетворении этих требований отказал. Попова обратилась в суд за защитой своих прав.
Какое решение должен вынести суд? В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых находятся Попова и ООО «Старт»? https://vk.com/pravostudentshop
Задача №2. Грузчик Радионов был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Не согласившись с увольнением, Радионов предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Радионов пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении, а не на своем рабочем месте пьяным, к тому же это было в его выходной день.
Законно ли увольнение Радионова? Дайте мотивированный ответ. Опишите процедуру прекращения трудового договора по данному основанию.
Задача №3. При увольнении по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ специалиста отдела материально-технической снабжения Пронькина была выявлена задолженность за 10 дней неотработанного отпуска, полученного авансом; кроме того, он не вернул неизрасходованные деньги, выданные ему на служебную командировку. При этом из заработной платы Пронькина высчитывались алименты на содержание троих детей и 20% от начисленной заработной платы в счет погашении ущерба, причиненного поломкой компьютера.
Как   и   в   каком   размере   должны   производиться   удержания   из   заработной   платы работника? Какие гарантии установлены законодательством при производстве удержаний?
30. Задачи по трудовому праву
1. Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения…
Задача №2. Старшего инженера отдела Николаева перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаев возражал против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для него слишком ответственная. Однако руководитель института настаивал на переводе, объясняя это производственной необходимостью.
Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дайте обоснованный ответ.
Задача №3. Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» Смирнова в соответствии с действующей в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Смирнов обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Смирнов решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснениями в обком профсоюза.
Подготовьте обоснованный ответ от имени правового отдела обкома профсоюза. https://vk.com/pravostudentshop