«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

1. С образованием уhttps://vk.com/pravostudentshop АО «Синекон» дочернего предприятия
«Синекон-Агро» Сергеева наряду с другими работниками была
переведена на работу в новую организацию. Перед использовани
ем ежегодного отпуска, ссылаясь на положения коллективного
договора АО «Синекон», Сергеева обратилась к руководству сво
его предприятия с заявлением о предоставлении ей компенсации
на санаторно-курортное лечение в https://vk.com/pravostudentshopразмере 3 окладов. Поскольку
коллективный договор дочернего предприятия еще не был принят,
в предоставлении компенсации ей было отказано.
Законны ли действия руководства предприятия? Кто мо
жет выступать в качестве работодателя?
2. Бакиев работал у индивидуального предпринимателя во
дителем маршрутного такси. https://vk.com/pravostudentshopПоскольку его заработная плата за
висела от выручки, он часто работал по полторы-две смены. Для
технического обслуживания и мойки автомобиля он нередко при
влекал своего отца и четырнадцатилетнего брата.
Допускается ли такая работа действующим законода
тельством? Кто может выступать в качестве стороны трудо
вого договора?
3. Титова была принята https://vk.com/pravostudentshopна работу в АО «Омские электросе
ти» поваром, обслуживающим ремонтные бригады на выездах.
Поскольку такого рода деятельность не была предусмотрена уста
вом ОА и носила сезонный характер, работодатель заключил с
Титовой гражданско-правовой договор на оказание услуг сроком
на шесть месяцев. С ней также https://vk.com/pravostudentshopбыл заключен договор о полной
материальной ответственности. По истечении срока договора Ти
това потребовала предоставить ей ежегодный оплачиваемый от
пуск с последующим увольнением и выплатить предусмотренную
коллективным договором организации https://vk.com/pravostudentshopденежную компенсацию к
отпуску в размере двух среднемесячных заработных плат. Работо
датель против требований Титовой возражал, ссылаясь на отсут
ствие между сторонами трудовых отношений.
Оцените правомерность действий работодателя? Каков
порядок трансформации гражданско-правового договора в тру
довой? https://vk.com/pravostudentshop
4. Наседкина была принята на работу в полтавский филиал
АО «Ростелеком». Через некоторое время узнав, что Наседкина
беременна, руководство АО «Ростелеком» сообщило ей о том, что
она не является работником предприятия, поскольку ее прием на
работу был осуществлен незаконно. https://vk.com/pravostudentshopВ обоснование своей позиции
руководство предприятия сослалось на то, что прием Наседкиной
был осуществлен на основании приказаhttps://vk.com/pravostudentshop руководителя филиала,
однако филиал в соответствии с гражданским законодательством
не признается юридическим лицом, и, соответственно, его руко
водитель не обладает правом приема и увольнения работников.
Разрешите данную ситуацию. Подготовьте развернутое
обоснование правильности позиции той или другой стороны.
5. По объявлению о наличии вакансий https://vk.com/pravostudentshopСычук и Трофимов
обратились в отдел кадров автотранспортного предприятия
ПАТП-9 28 декабря. В этот же день с ними были заключены тру
довые договоры о выполнении обязанностей водителя автобуса.
Однако на следующий день ни тот, ни другой на работу не вышел.
Сычук уехал к знакомым на новогодние каникулы в г. Сочи, а по
сле праздников устроился там на работу барменом. Трофимов по
явился в ПАТП-9 26 января, представил справку о том, что он как
студент заочного отделения https://vk.com/pravostudentshopСибАДИ в период с 29 декабря по
25 января находился на сессии, и потребовал оплатить ему это
время. https://vk.com/pravostudentshop
Как следует поступить работодателю?
6. С Ефимовым 3 мая был заключен https://vk.com/pravostudentshopтрудовой договор с
установлением испытательного срока продолжительностью 3 ме
сяца. Фактически по договоренности с работодателем Ефимов
приступил к работе с 1 июня. https://vk.com/pravostudentshopЧерез месяц он был с его согласия
переведен на должность начальника отдела. Ефимов был уволен
26 августа в связи неудовлетворительными результатами испыта
ния.
Законно ли увольнение? Каковы https://vk.com/pravostudentshopправила установления и
применения испытательного срока?
7. Уткин работал оператором газовой котельной в ООО
«ЖКХ-Прибрежный». В связи с ежегодной летней остановкой
котельной с 1 июня он был переведен на должность слесаря
сантехника. Однако Уткин выполнять работу слесаря отказался.
За неисполнение распоряженийhttps://vk.com/pravostudentshop руководителя организации ему был объявлен выговор, кроме того,  он был предупрежден о возможном увольнении в случае повторного отказа выполнять рабо
ту слесаря. https://vk.com/pravostudentshop
Оцените законность действий работодателя. Как можно
было организовать труд работника для его более эффективного
использования?
8. Руководство гимназии № 77 предложило https://vk.com/pravostudentshopвсем работникам с 1 января подписать новые трудовые договоры. Свое реше
ние работодатель обосновал позицией Правительства РФ, высту
пившего с предложением о переводе работников, занятых в орга
низациях, финансируемых из бюджетов, на «эффективные кон
тракты». Все вновь заключаемые договоры носили срочный ха
рактер, их сроки зависели от стажа работыhttps://vk.com/pravostudentshop и уровня квалификации работников и варьировались в пределах от шести месяцев до
трех лет. Завуч Филозова и учитель начальных классов Капустина
категорически отказались от подписания новых договоров сроком
на шесть месяцев. Филозова сослалась на то, что она проработала
https://vk.com/pravostudentshopв этой школе всю жизнь, вплоть до выхода на пенсию, а Капусти https://vk.com/pravostudentshop
на на то, что она беременна.
Кто прав в данном случае? При каких обстоятельствах
возможно заключение срочного трудового договора? В каком по
рядке осуществляется изменение условий трудового договора?
9. Во избежание сокращения численности https://vk.com/pravostudentshopработников ди
ректором организации было принято решение о введении режима
неполной рабочей недели для части работников гальванического
цеха. Оставшаяся часть работников была переведена в механиче
ский цех. Работники с таким решением не согласились, ссылаясь
на то, что введение неполного рабочего времени может осуществ
ляться только по соглашению сторон трудового договора, а также
на то, что в механическом цехе отсутствуют гарантии и льготы,
предоставляемые им ранее в связи с работой во вредных условиях
труда.
Оцените законность действийhttps://vk.com/pravostudentshop работодателя.
10. В государственную инспекцию труда от бывшей работ
ницы топографической фабрики «Томь» Кислициной поступило
заявление с просьбой о восстановлении ее на работе. В заявлении
Кислицина указала, что в течение двух лет она работала копиро
вальщицей в картографическом цехе. Начальник цеха 1 февраля
показал ей приказ об упразднении с 1 мая данного структурного
подразделения и исключении из штатного расписания всех долж
ностей данного цеха. В последующемhttps://vk.com/pravostudentshop ее никто не беспокоил, о
предстоящем увольнении больше не упоминал, и поскольку с
1 мая ее не уволили, она посчитала, что руководство предприятия
изменило свое решение о сокращении штата. Однако 13 мая она
была приглашена в отдел кадров для ознакомления с приказом об
увольнении. По ее просьбе ей был предоставлен ежегодный оче
редной отпуск с последующим увольнением, а дата прекращения
трудового договора изменена с 13 мая на 13 июня. В июле, узнав,
что она уже месяц как беременна, https://vk.com/pravostudentshopКислицина вновь обратилась к
руководству картографической фабрики с требованием восстано
вить ее на работе, в чем ей было отказано. https://vk.com/pravostudentshop
Какое решение должен принять государственный инспек
тор? Каков порядок увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Какими
гарантиями при увольнении обладают беременные женщин и
женщины, имеющие детей?
11. Остринская 10 февраля подала заявление с просьбой
уволить ее по собственному желанию, https://vk.com/pravostudentshopтак как она намерена пе
рейти на работу в другую организацию, где ей предлагают более
высокую должность. Несмотря на возражения начальника отдела
кадров, полагающего, что Остринская не может уволиться по сво
ей инициативе до 31 декабря – момента окончания срока заклю
ченного с ней трудового договора, https://vk.com/pravostudentshopруководитель организации за
явление подписал. Был издан приказ о ее увольнении по соб
ственному желанию 1 марта. Остринская против увольнения воз
ражала, пояснив при этом, что в настоящее время она изменила
свое намерение и хочет остаться на прежней работе.
Подлежит ли удовлетворению требование Остринской?
Каков порядок увольнения по ст. 80https://vk.com/pravostudentshop ТК РФ?