«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Вариант 1

Вопрос: https://vk.com/pravostudentshop 

Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их

классификация.

Задача

В распоряжении «О порядке приема на работу в аппарат городского самоуправле-

ния (мэрии)», подписанном мэром города, в частности, предусматривалось, что: 1) каждый

поступающий должен представить декларацию о доходах; 2) для всех поступающих уста-

навливается предварительное испытание продолжительностью не менее трех месяцев.

Прокуратура области опротестовала это распоряжение. Какие нарушения законодательства

выявила прокуратура? https://vk.com/pravostudentshop 

Задание.

Составьте проект трудового договора и проект приказа о приеме на работу: с гене-

ральным директором акционерного общества;

Вариант 2.

Вопрос:

Порядок проводения коллективных переговоров по заключению коллективного до-

говора. Ответственность за уклонение от ведения переговоров.

Задача

Пенсионер по старости Кедров решил поступить на работу. В отделе кадров муни-

ципального предприятия, куда Кедров обратился с предложением свои услуг, ему сообщи-

ли, что предприятие может заключить с ним трудовой договор сроком на два года. Право-

мерно ли заключение срочного трудового договора в данном случае?

Задание.

Составьте проект трудового договора и проект приказа о приеме на работу: -с

юрисконсультом юридической фирмы;

Вариант 3.

Вопрос:

Срок трудового договора. Основания для заключения срочного трудового договора.

Задачаhttps://vk.com/pravostudentshop

С устного согласия директора муниципального предприятия Иволгин приступил к

работе токаря. Через два дня с ним произошел несчастный случай. Однако директор заявил

Иволгину, что поскольку с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме,

предприятие не может нести ответственность за данный несчастный случай. Возникли ли в

данном случае трудовые отношения? Прав ли директор?

Задание.

Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую работу», отразив в ней

классификацию переводов:

- с точки зрения срока выполнения другой работы;

- по месту выполнения другой работы;

- с точки зрения инициативы на перевод.

Используя данную схему, охарактеризуйте различные виды переводов с указанием осно-https://vk.com/pravostudentshop

ваний переводов, их предельного срока (для временных переводов), необходимости согла-

сования пере-вода с работником (за исключением ситуаций, когда такое согласование не

требуется) и предусмотренных законодательством гарантий работникам в отдельных слу-

чаях перевода.

Вариант 4.

Вопрос:

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового

договора.

Задача

Симонов был зачислен в ателье бытового обслуживания (ООО) часовым мастером с

20 ноября сроком на 2 месяца. 18 января был издан приказ о его увольнении. 22 января онhttps://vk.com/pravostudentshop

был снова принят в это же ателье на ту же работу. В приказе было указано о зачислении

Симонова на временную работу. 1 марта трудовой договор с ним был расторгнут ввиду

окончания срока временной работы. Правомерны ли действия работодателя?

Задание

Изобразите графически систему оснований расторжения трудового договора. Ис-

пользуя составленную схему, дайте характеристику различных оснований расторжения

трудового договора в следующем порядке:

- формулировка основания расторжения трудового договора (со ссылкой на

соответствующую статью закона);

- обстоятельства применения (специфика);

- срок предупреждения об увольнении (если предусмотрен законодатель-

ством);

- необходимость учета мнения соответствующего выборного профсоюзного

органа (для отдельных случаев расторжения тру-дового договора по инициативе работода-

теля);

- выплата выходного пособия (если производится) и его размер;

- дополнительные льготы и гарантии работникам (если предоставляются).

Вариант 5.

Вопрос:

Понятие коллективного договора, вступление его в силу. Документы, прилагаемые

к коллективному договору. Какое значение имеет регистрация коллективного договора.

Задачаhttps://vk.com/pravostudentshop

Среди членов профкома государственного предприятия возникли разногласия по

вопросу о том, в каких случаях допустимо заключение с работниками срочного трудового

договора. По мнению одних членов профкома, заключение срочного трудового договора

допустимо только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. По мнению дру-

гих, срочный трудовой договор возможно заключать со всеми лицами, вновь поступаю-https://vk.com/pravostudentshop

щими на работу. Каково ваше мнение по данному вопросу? Дайте аргументированный от-

вет, проанализируйте высказанные членами профкома мнения.

Задание

Рассмотрите и проиллюстрируйте конкретными примерами следующие понятия:

«трудовая деятельность», «самостоятельный труд», «зависимый труд», «труд, основанный

на личной зависимости», «наемный труд». Установите взаимосвязь указанных понятий и

изобразите ее графически.

Вариант 6.

Вопрос:

Понятие, принципы и формы социального партнерства.

Задача

В коллективном договоре муниципального предприятия «Водоканал» содержитсяhttps://vk.com/pravostudentshop

условие о системе и размерах оплаты труда и индексации заработной платы. Представи-

тельный орган работников потребовал увеличить оплату труда и индексировать по сравне-

нию с нормативами коллективного договора, мотивируя это тем, что в коллективном от-

раслевом соглашении содержатся более высокие нормативы оплаты труда и индексации

заработной платы работникам коммунального хозяйства. Руководитель организации за-

явил, что он не участвовал в заключении названного отраслевого соглашения, поэтому оно

не подлежит применению в организации.

Дайте юридическую оценку сложившейся ситуации.Задание

Сделайте сравнительный анализ трудовых отношений, возникающих на основе тру-

дового договора, и гражданско-правовых, опосредуемых договорами подряда, поручения,

возмездного оказания услуг.

Вариант 7.

Вопрос:

Понятие и содержание трудового правоотношения, его особенности и отличитель-

ные признаки

Задача

При приеме на работу на должность инженера конструктора Чернова в отделе кад-

ров от него потребовали следующие документы:

1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом о высшем образовании; 4) характеристику сhttps://vk.com/pravostudentshop

прежнего места работы; 5) справку об обеспеченности его семьи жилой площадью. После

предоставления указанных документов Чернов был принят на работу с двухмесячным ис-

пытательным сроком. За три дня до окончания испытания ему сообщили, что дирекцией

принято решение о продлении срока испытания еще на два месяца, так как за прошедшее

время у Чернова не было достаточно сложной работы, чтобы определить его квалифика-

цию. Кроме того, Чернов один месяц проболел. Согласие выборного профсоюзного органа

на продление испытательного срока получено. Через три недели после продления испыта-

тельного срока инженер был уволен как не выдержавший испытания. Чернов обратился в

суд с иском о восстановлении на работе. Укажите все нарушения, допущенные работо-

дателем. Если считаете, что информации недостаточно, выскажите предположение о

возможном нарушении.

Задание

К компетенции каких органов относится установление правил, регулирующих тру-https://vk.com/pravostudentshop

довые отношения наемных работников по следующим вопросам:

1) установление минимального размера оплаты труда;

2) установление прожиточного минимума;

3) ограничение труда женщин на ночных работах;

4) режим рабочего времени;

5) установление тарифов заработной платы; https://vk.com/pravostudentshop

6) сроки выплаты заработной платы, льготы и преимущества в сфере труда, квотирование;

7) прием на работу.

При ответе обоснуйте ссылками на правовые нормы.

Вариант 8.

Вопрос:

Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус и право-

субъектность работодателя.

Задача

Приказом от 20 апреля инженер Волин был зачислен на муниципальное предприятие с 15

дневным испытательным сроком. Фактически Волин приступил к работе 18 апреля. 3 маяhttps://vk.com/pravostudentshop

он был освобожден от работы как не выдержавший испытания. Правильны ли действия

работодателя?

Задание

Для оказания правовой помощи генеральный директор государственного унитарного

предприятия пригласил:

-адвоката, занимающегося частной юридической практикой;

-дипломированного юриста, не имеющего постоянного места работы;

-сотрудника юридической фирмы;

-штатного преподавателя юридического вуза.

Рассмотрите возможные варианты сотрудничества указанных субъектов с предприятием.

Охарактеризуйте юридическую природу отношений в каждом из вариантов и выделите те,

которые регулируются нормами трудового права.

Вариант 9. https://vk.com/pravostudentshop

Вопрос:

Понятие и классификации источников трудового права. Деление источников трудового

права по юридической силе.

Задача

С согласия директора НИИ заведующий гаражом Горев пригласил четырех каменщиков

для выполнения временной работы по кладке теплых «боксов». Однако по завершении ра-

боты каменщики расчета не получили. Бухгалтерия института отказалась платить, по-

скольку Горев не вправе был принимать или увольнять работников. Рабочие предъявили

иск о взыскании заработной платы непосредственно с Горева. Решите дело по существу.

Задание

Составьте проект срочного трудового договора, с работником – юрисконсультом принято-

го на время выполнения обязанностей отсутствующего работника и проект приказа обhttps://vk.com/pravostudentshop

увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.__