«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

ВАРИАНТ 1

1.    Понятие и основные принципы трудового права.
2.    Задача № 1. Бухгалтер Волкова, поссорившись с главным бухгалтером Ивановой, подала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой освободить ее от занимаемой должности в день подачи за-явления. Начальник отдела кадров попросил Волкову перенести срок увольнения на две недели позже для завершения работы над кварталь-ным отчетом и написать новое заявление. После длительных уговоров она согласилась, а через неделю приняла решение отозвать свое заяв-ление об увольнении. В отделе кадров ей сообщили, что приказ об ее увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок Волкова будет уволена.
     Правомерны ли действия администрации?
3.    Задача № 2. Инженер-электронщик Петров, проживающий в г. Батай-ске, обратился в службу занятости с заявлением о регистрации его в качестве безработного. Там ему ответили, что он будет зарегистриро-ван по истечении десяти дней, если в течение этого времени ему не найдут подходящую работу. Через два дня Петров был вызван в служ-бу занятости и ему была предложена работа в качестве инженера-электронщика в ОАО «Роствертол» (в г. Ростове-на-Дону). Петров от этой работы отказался. Еще через два дня ему была предложена работа инженера по технике безопасности на Батайском ремонтно-механическом заводе. После его второго отказа от предлагаемой рабо-ты ему было заявлено, что он не будет зарегистрирован в качестве без-работного, поскольку отказался от двух вариантов предлагаемой рабо-ты.
     Правомерно ли решение службы занятости?
     Что понимается под подходящей работой в законе «О занятости»?

ВАРИАНТ 2

1.     Субъекты трудового права.
2.    Задача № 1. В связи с получением срочного заказа директор швейной фабрики издал приказ о работе в выходные дни (суббота и воскресе-нье). Два полагающихся отгула было решено присоединить к ежегод-ным оплачиваемым отпускам. У некоторых работников данное реше-ние вызвало возмущение, и они потребовали компенсировать работу в выходные дни оплатой в двойном размере. Другие работники сообщи-ли в отдел кадров, что работать в выходные дни не будут, потому что работа в выходные дни допускается только в случае переноса выход-ных в связи с праздниками.
     Дайте правовую оценку сложившейся ситуации?
3.    Задача № 2. Старший мастер кожевенной фабрики Буянов приказом от 19 сентября 2006 года был уволен по требованию профсоюзного коми-тета. Причиной увольнения послужила заметка в стенной газете фаб-рики о его аморальном поведении в быту. Возмущенный этим увольне-нием Буянов обратился в суд с требованием восстановить его на преж-ней работе и оплатить вынужденный прогул.
     Какое решение должен вынести суд?

ВАРИАНТ 3

1.    Система правоотношений в трудовом праве.
2.    Задача № 1.  Крюкова была принята на должность методиста кафедры на период отпуска Головиной по уходу за ребенком. К моменту выхода Головиной из отпуска Крюкова предоставила в отдел кадров заключе-ние о беременности. Начальник отдела кадров предложил Головиной уволиться по собственному желанию, так как увольнение беременных женщин возможно только лишь в случае ликвидации организации, а введение новой штатной единицы не представляется возможным.
     Как регулирует трудовое законодательство подобного рода ситуа-ции?
3.    Задача № 2. Слесарь Сидоров был задержан на проходной при попытке покинуть территорию завода во время обеденного перерыва, что за-прещалось приказом администрации. При даче письменного объясне-ния Сидоров указал, что время обеденного перерыва является време-нем отдыха, в рабочее время не включается, и он волен использовать его по своему усмотрению. На следующий день администрацией Сидо-рову был объявлен строгий выговор.
     Правомерны ли действия администрации?

ВАРИАНТ 4

1.    Коллективный договор.
2.    Задача № 1. Носов работал методистом районного Дома культуры. За-тем в порядке письменного перевода его пригласили на должность преподавателя Учебного центра. Администрация Учебного центра на-правила в адрес администрации Дома культуры письмо с просьбой о его переводе. Носов уволился и через неделю пришел в Учебный центр для оформления на работу. Позже выяснилось, что на эту должность уже принят другой педагог с более высокой квалификацией. Носов об-ратился в суд.
     Как разрешить сложившуюся ситуацию по действующему законо-дательству?
3.    Задача № 2.  Приказом директора ООО «Энергия» бухгалтер Петухова была переведена на должность кассира сроком на 1 месяц. Петухова приступить к работе отказалась. В письменном объяснении она пояс-нила, что является квалифицированным специалистом и выполнять предложенную работу не будет. После чего директор издал приказ об объявлении Петуховой строгого выговора. Петухова обратилась в КТС с заявлением, в котором требовала отменить приказ.
     Какое решение примет КТС?

ВАРИАНТ 5

1.    Социально-партнерские соглашения.
2.    Задача № 1. Сотрудницы планового отдела: Петрова, имеющая ребенка в возрасте пяти лет, Козырева, имеющая ребенка-инвалида 15-ти лет и Кузьмина, осуществляющая уход за больным мужем в соответствии с медицинским заключением потребовали установить себе режим непол-ного рабочего времени. В ответ администрация заявила, что может ус-тановить в режиме полного рабочего времени только одной из сотруд-ниц, и предложила решить им между собой, кому именно он будет ус-тановлен.
     Насколько правомерны требования работников и действия адми-нистрации?
3.    Задача № 2. При приеме на работу на должность преподавателя сред-ней школы молодому специалисту Сомову с его согласия администра-ция установила 4-хмесячный испытательный срок. По его окончанию в связи с неудовлетворительными результатами испытания Сомов был уволен без оказания ему содействия в дальнейшем трудоустройстве.
     Нарушены ли нормы трудового законодательства, и какие имен-но?
   

ВАРИАНТ 6

1.    Индивидуальные трудовые споры.
2.    Задача № 1. Супруга инженера Беляева обратилась к директору АО «Вымпел», где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распоря-дился заработную плату Беляева Выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Беляев обратился в КТС с требованием отме-нить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить данный спор по существу?
3.    Задача № 2. Повар Столовой № 32 Иванов И.И. по соглашению с рабо-тодателем Петровым П.П. работал при условиях неполного рабочего времени – 4 часа в день. По истечении 6 месяцев Иванов попросил дать ему отпуск в августе. Был составлен график отпусков, в соответствии с которым Иванов должен был идти в отпуск 4 августа, но этот отпуск продлится не 28 дней, а 20, так как Иванов работает при условиях не-полного рабочего времени, а именно не 8 часов в день (как остальные работники), а всего лишь 4. 17 августа Иванову позвонил его работода-тель Петров и сказал, что тот должен немедленно прервать отпуск и выйти на работу, так как другой повар этой столовой уволился. Иванов вышел на работу 18 августа. Так же Петров и Иванов договорились, что оставшуюся часть отпуска Иванов проведет, когда наймут второго по-вара. Через неделю Иванов попросил дать ему оставшуюся неделю от-пуска, так как его жена находится в отпуске по беременности. Но Пет-ров не дал ему отпуск, объяснив это тем, что в организации все еще нет другого повара, и предложил ему заменить этот отпуск денежной ком-пенсацией. Иванов согласился.
     Верно ли поступил руководитель?
Если нет, предложите свой вариант решения данной задачи.

ВАРИАНТ 7

1.    Коллективные трудовые споры.
2.    Задача № 1. Лаптева подала заявление об увольнении по собственному желанию 26 мая 2005 года с просьбой уволить ее по истечении двух недель со дня подачи заявления. 28 мая этого же года она попала в ав-томобильную аварию и была госпитализирована с переломом ключи-цы. Муж Лаптевой обратился за консультацией к юристу по поводу предстоящего увольнения жены. Юрист пояснил, что увольнение в пе-риод временной нетрудоспособности не допускается.
     Прав ли юрист?
     Как следует поступить Лаптевым в сложившейся ситуации?
3.    Задача № 2. При рассмотрении в суде искового заявления Волкова в АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном дого-воре данной организации были закреплены условия, не предусмотрен-ные в действующем законодательстве о труде. Первое касалось согла-сования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициа-тиве администрации. Второе условие ограничивало перечень основа-ний расторжения трудового договора по инициативе администрации. Так же в коллективном договоре закреплялось, что при нарушении ра-ботником трудовых обязанностей администрация вправе объявить ему выговор, а при систематическом нарушении – расторгнуть трудовой договор по согласию с профкомом. Волков же был уволен за однократ-ный прогул и без согласия с профкомом. В суде возник вопрос о при-менимости указанных условий для определения правомерности уволь-нения Волкова.
     Какое решение примет суд?

ВАРИАНТ 8

1.    Материальная ответственность работников и ее виды.
2.    Задача № 1. Казакова, мать ребенка-инвалида десяти лет подала заяв-ление с просьбой перевести ее на работу в условиях неполного рабоче-го времени (4 часа в день при пятидневной рабочей неделе) с сохране-нием возможности пользоваться дополнительными выходными днями, которые предоставляются одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18-ти лет. Руководитель организации дает свое согласие либо на сохранение прежнего режима работы, либо на работу в условиях неполного рабо-чего времени, но без использования дополнительных выходных дней, поскольку пользоваться одновременно двумя льготами невозможно. Казакова обратилась в юридическую консультацию.
     Каким будет ответ юрисконсульта?
3.    Задача № 2. Слесарю-инструментальщику ОАО «Ростсельмаш» Козло-ву было предложено перейти работать слесарем-сборщиком в цех ком-байнов. Козлов вышел на новую работу, проработал смену, но на сле-дующий день вернулся на прежнее место работы и заявил, что работа на главном конвейере не для белого человека, и он там работать не бу-дет. Администрация издала приказ об объявлении Козлову выговора. Козлов обратился в КТС с требованием отменить приказ, сославшись на то, что он не давал письменного согласия на перевод.
     Какое решение примет КТС?

ВАРИАНТ 9

1.    Виды трудовых договоров.
2.    Задача № 1. Электромонтер Сабуров, проживающий в общежитии строительной организации, самовольно занял освободившуюся комна-ту, за что администрация организации объявила ему выговор. Через два месяца он был подвергнут аресту на 10 суток за мелкое хулиганство, которое допустил в рабочее время на строительном объекте. Генераль-ный директор строительной организации объявил Сабурову строгий выговор с последним предупреждением. Спустя 1 год и 4 дня он явился на работу в нетрезвом состоянии, к работе не был допущен, а на сле-дующий день уволен.
     Правильно ли поступила администрация?
3.    Задача № 2. 5 мая 2006 года ректор учебного заведения получил заяв-ление от членов студенческого совета с просьбой рассмотреть вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на коменданта студенческого общежития Никулина. 1 мая 2006 года Никулин в состоянии опьянения врывался в комнаты студенток и требовал вступить с ним в интимные отношения, гонялся по коридору за студенткой Васильевой, подрался со студентами Николаевым и Свиридовым, вступившимися за девуш-ку, затем посреди холла заснул. 12 мая 2006 года ректор издал приказ об увольнении Никулина по служебному несоответствию (п. 3 ст. 81 ТК РФ).
     Правомерен ли приказ об увольнении Никулина?