«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

В трудовом договоре Дроздовой, работающей в компании «Аль¬фа-страхование», указана занимаемая ею должность «специалист по урегулированию убытков». @pravostudentshopПри этом она ведет дела фирмы в судах и иных юрисдикционных органах. Проработав 5 месяцев, Дроздова обратилась к директору фирмы с заявлением об изменении наименова¬ния должности @pravostudentshopна «юрист», или «специалист по правовой работе», или «юрисконсульт». При этом Дроздова считала, что работодатель не может «выдумывать» названия должностей, а должен устанавливать их в соот-ветствии с Квалификационными справочниками и иным действующим законодательством, тем более что в данном случае от наименования должности зависит @pravostudentshopисчисление стажа юридической работы.
Директор отказался переименовать должность Дроздовой, посколь¬ку в соответствии с уставом организации он вправе самостоятельно определять кадровый состав фирмы, утверждать штатное расписание и устанавливать любое наименование работ, должностей.
После этого Дроздова устроилась юрисконсультом в другую орга¬низацию по совместительству и просила @pravostudentshopвнести запись об этой работе в трудовую книжку.
Может ли работник оспорить действия работодателя в данной ситуа¬ции? Прав ли руководитель? Обязательны ли для них Квалификационные спра¬вочники? Следует ли внести соответствующую запись в трудовую книжку?