«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 

ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ 

1.  Что понимается под трудовыми спорами?

2. Как можно классифицировать трудовые споры и в чем практи-ческое значение классификаций?

3.  Какие органы разрешают трудовые споры?

4. Как осуществляется формирование комиссии по трудовым спо-рам, какова ее компетенция?

5.  Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

в  комиссии по трудовым спорам?

6.  Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

в  суде?

7. В какой суд необходимо обратиться за разрешением трудового спора?

8.  Каковы сроки обращения за разрешением трудовых споров? В чем юридическое значение этих сроков?

9. Что такое коллективные трудовые споры? Каков порядок раз-решения коллективных трудовых споров?

10.  Что такое «забастовка»? Каковы основания для признания забастовки незаконной и какие правовые последствия это по-влечет?

Правовые кейсы 

1.  При рассмотрении дела в суде о восстановлении на работе возник вопрос об уважительности причины пропуска срока на обра-щение в суд. В частности, разногласия вызвали такие причины, как обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по данному спору было подано

в  установленный ст. 392 ТК РФ срок; своевременное письменное обращение о нарушении трудовых прав в органы прокуратуры,

65

которыми было принято решение об устранении нарушений прав работника. 

Можно ли считать уважительными причины пропуска сроков обращения в суд в данных ситуациях? 

2.  Прокурор района в соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) в интересах С. обратился

в  суд с заявлением к сельскохозяйственному производственному кооперативу (СПК) о выдаче судебного приказа о взыскании за-работной платы.

Определением судьи районного суда в принятии заявления от-казано на основании п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ ввиду отсутствия у про-курора полномочия на обращение в суд с заявлением в интересах С. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться 

в  суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление может быть подано прокурором в случае, если граждане по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не могут сами обратиться в суд. Прокурор обратился с кассационной жалобой на определение рай-онного суда, требуя его отмены.

Какие обстоятельства должны быть выяснены и оценены судом? Каким будет определение кассационной инстанции?

3. П. обратилась в суд с иском о компенсации морального вреда. Она указала, что состоит в трудовых отношениях с ОАО, неодно-кратно обращала внимание на то, что дверь на переездном посту самопроизвольно открывалась от порывов ветра, а при открывании ее вырывало из рук. Никаких мер не предпринималось. Однажды

в  рабочее время при выходе П. из здания для встречи поезда дверь полностью распахнулась и П. ударилась о косяк двери, вывернула руку. Работодатель не признал получение травмы случаем, связанным с производством. П. обратилась в инспекцию труда. В соответствии с заключением инспекции труда несчастный случай был квалифици-рован как связанный с производством и работодателю выдано предпи-сание об оформлении акта по форме Н-1. Несправедливое отношение при выяснении обстоятельств произошедшего случая и негативная психологическая обстановка причинили П. моральные переживания, она пережила стресс и обострение хронической болезни.

66

Предусмотрено ли в трудовом законодательстве взыскание компенсации морального вреда? Каким образом определяется раз-мер компенсации морального вреда? Каким будет решение суда? 

4. Работник был принят на работу, предъявил трудовую книжку,

в  которой была запись об увольнении с последнего места работы. В дальнейшем оказалось, что у него уже были трудовые отношения с иным работодателем, работа тоже считается основной, так как ра-ботник скрыл наличие у него второй трудовой книжки. Между тем работа по второму трудовому договору (совместительство) требует особого оформления. Работодатель расценил это как предъявление подложных документов при приеме, как неправомерные действия работника, и уволил его по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник по-считал увольнение незаконным и обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.

Предусматривает ли закон возможность заключения двух тру-довых договоров одним и тем же лицом по основному месту работы? Что такое «совместительство» и как оно должно быть оформлено? Каким будет решение суда?

5.  Работник обратился в суд с иском к федеральному казен-ному учреждению о взыскании расходов на обучение и компен-сации морального вреда. Он объяснил, что по характеру работы (электромеханик) ему необходимо наличие диплома, который требуется периодически подтверждать, в связи с чем истец обра-щался с просьбой направить его на обучение. Поскольку он не был направлен на обучение работодателем, самостоятельно прошел об-учение за счет собственных денежных средств по соответствующей образовательной программе, что подтверждается документами. Работник обратился к работодателю с заявлением о компенсации затрат на обучение. Работодатель заявил об отсутствии средств на эти цели, а также аргументировал тем, что необходимость прохождения профессиональной подготовки и переподготовки работника определяется работодателем, осуществляется лишь

в учебных заведениях, с которыми заключены договоры на оказание образовательных услуг.

Прав ли работодатель? Каким будет решение суда?

6.  В суд обратилась гражданка Р., пояснив, что состояла в тру-довых отношениях с ответчиком — управлением социального раз-вития и труда администрации района с 2002 г. Работала в должности

67

ведущего специалиста по автоматизированным рабочим местам, 

а  в 2015 г. была переведена на должность специалиста управления. С нею был заключен трудовой договор, согласно которому объем работы по должности устанавливался должностной инструкцией. Однако на момент заключения договора инструкция не была раз-работана. В дальнейшем истица была уволена по несоответствию занимаемой должности в связи с неудовлетворительными резуль-татами аттестации. Установлено, что Р. работает в должности менее года, по Положению о порядке проведения аттестации работников такие лица не подлежат аттестации. Ответчик заявил в суде, что данное ограничение действует лишь в отношении вновь принятых работников. Выяснилось, что были нарушены сроки ознакомления истицы с представлением, содержащим оценку ее компетентности, выполнение обязанностей и др.

Могла ли аттестационная комиссия при изложенных обстоя-тельствах принять обоснованное решение о деловых качествах Р., о соответствии или несоответствии занимаемой должности вслед-ствие недостаточной квалификации? Каким будет решение суда?

7.  Служба занятости выдала К. направление на работу в ЗАО на должность инженера-нормировщика. К. представила резюме, заявление, паспорт, трудовую книжку, два диплома о высшем образовании и свидетельство пенсионного страхования. Однако в приеме на работу ей отказали, указав в направлении на работу основание «отклонена службой безопасности». Отказ обусловлен тем, что, не желая раскрывать информацию, касающуюся обсто-ятельств личной жизни, она отказалась отвечать на вопросы при заполнении анкеты (о своем семейном положении, фамилии, месте работы близких родственников, сведениях о своих отце и матери, наличии в собственности автомобиля, о руководителях, своих до-ходах по трем последним местам работы, о тех лицах, которые мог-ли бы дать ей профессиональную рекомендацию, о том, является ли она учредителем, членом правления коммерческих организаций). Истица считала, что отказ в приеме на работу не связан с деловыми качествами, нарушает ее конституционные права на неприкосно-венность частной жизни, личную, семейную тайну. В суде ответчик пояснил, что в ходе собеседования К. проявила качества, которые свидетельствуют о ее повышенной конфликтности и вызывают подозрения в наличии психологической неуравновешенности, что

68

не соответствует требованиям должностной инструкции по долж-ности «Инженер-нормировщик». Кандидатура ее была отклонена 

в  пользу другого кандидата, имеющего больший стаж и более под-ходящие деловые качества.

Обоснован ли отказ? Что такое «персональные данные»? Вправе ли работодатель собирать и обрабатывать информацию, указанную в анкете? Обязан ли работодатель принимать на работу любого претендента? Каким будет решение суда?

8.  В связи с открытием новых филиалов и в целях повышения эффективности работы для некоторых работников предприятия был установлен суммированный учет рабочего времени и введен сменный график работы. Работодатель направил работнице уведом-ление об установлении суммированного учета рабочего времени, но не указал сведения о времени начала и окончания смен, их про-должительности, числе смен в сутки, а также о чередовании рабочих и нерабочих дней. От продолжения работы в новых условиях ра-ботница отказалась из-за неясности режима работы и была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе.

В каком порядке осуществляется изменение условий трудового договора? Каким будет решение суда?

9.  А. обратилась в суд с иском к негосударственному образова-тельному учреждению среднего профессионального образования (НОУ СПО), оспаривая действия работодателя по сокращению должности бухгалтера на 0,5 ставки, доказывая, что в этом нет необ-ходимости и что работодатель относится к ней с предубеждением, так как больше никаких должностей не сокращено. Кроме того, она требовала выплаты сумм материальной помощи, в которой ей от-казывали дважды, сумм профсоюзных взносов, незаконно удержан-ных из зарплаты, поскольку она не писала заявления об удержании 1 % от зарплаты в качестве взносов, а также взыскание компенсации морального вреда в сумме 200 тыс. руб.

Ответчик иск не признал. НОУ объяснило, что сокращение

0,5 ставки является вынужденным, обусловлено тяжелым финан-совым положением учебного заведения, невыполнением плана набора студентов, компьютеризацией процессов. Истица была свое-временно уведомлена о сокращении, подписала дополнительное соглашение к трудовому договору.

69

Вправе ли суд оценивать и проверять достаточность и обосно-ванность мероприятий по сокращению численности или штатов ра-ботников? Каким будет решение суда по заявленным требованиям? 

10.  Э. был принят на работу менеджером в ООО. В декабре ме-сяце Э. написал заявление об увольнении по собственному желанию

и  был уволен 26 декабря 2017 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 13 апреля 2018 г. Э. обратился в компанию с просьбой выдать ему трудовую книжку с записями о трудоустройстве, оформленную в соответ-ствии с законодательством. Не получив ответа, Э. обратился в суд с требованием обязать ООО выдать трудовую книжку, заплатить по среднему заработку за период задержки выдачи компенсацию морального вреда, судебных расходов. Представитель ответчика заявил в суде, что Э. не представил трудовой книжки при приеме на работу, что подтверждалось и показаниями свидетелей. Кроме того, он утверждал о пропуске срока обращения в суд. Районный суд отказал Э., и он обратился с апелляционной жалобой.

Правомерно ли решение суда? Пропущен ли срок обращения в суд? Имеет ли право истец на денежную компенсацию за задержку трудовой книжки и компенсацию морального вреда?

11.  Р. работала крановщицей 4 разряда на заводе и была уво-лена по сокращению штатов. Р. считала увольнение незаконным

и  обратилась в суд с требованием восстановления на работе, ком-пенсации морального вреда. В суде выяснилось, что Р. была пред-упреждена о предстоящем увольнении 14 ноября 2012 г., приказ об увольнении ей представили на подпись 16 января 2013 г. Выписка из протокола заседания профкома была представлена в суд, где обозначена дата 21 ноября 2012 г. В протоколе заседания комиссии по отбору кандидатур на увольнение отсутствуют сведения о том, на каком основании члены комиссии установили, что у Р. более низкая производительность труда и квалификация по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность. Доказательств того, что у работодателя отсутствовали вакантные должности или работа, соответствующая квалификации работни-ка, и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, не представлено.

Как определяются кандидатуры на увольнение при сокращении штатов? Допущены ли нарушения закона в данном случае? На ком

70

лежит обязанность доказать законность увольнения? Каким будет решение суда? 

12.  Работник оспаривал увольнение с работы, доказывая, что работодатель нарушил закон. Работник являлся членом профсоюза,

а работодатель при увольнении работника не обратился в профсоюз для учета мотивированного мнения профсоюзной организации. В суде работодатель заявил, что работник злоупотребил правом, не уведомив его о членстве в профсоюзе, скрыл этот факт умыш-ленно, поэтому в иске следует отказать. Однако выяснилось, что профсоюзная организация действует давно и работодатель не мог не знать о ее существовании.

Есть ли обязанность у работника сообщать о членстве в профсо-юзной организации? Можно ли считать злоупотреблением правом тот факт, что работник и профорганизация не сообщили работода-телю о членстве увольняемого в профсоюзе? Мог ли работодатель проверить факт членства в профсоюзе? Каким будет решение суда?

13.  Работник обратился с иском к работодателю — индивиду-альному предпринимателю о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В пред-варительном заседании от истца поступило ходатайство о принятии мер по обеспечению иска путем наложения ареста на имущество ответчика — автомобиль. Ходатайство было удовлетворено, запре-щено совершать какие-либо действия по отчуждению имущества без лишения права пользования автомобилем. Рассматривая касса-ционную жалобу ответчика, судебная коллегия констатировала, что ответчик не представил доказательств реальной возможности по ис-полнению решения суда, необоснованность обеспечительных мер не подтверждается, так как сумма иска значительна, а у ответчика нет денежных средств, необходимых для исполнения решения суда в случае удовлетворении иска. Сведений о рыночной стоимости автомобиля не было представлено.

При каких условиях допускается принятие мер по обеспече-нию иска? Соразмерны ли меры обеспечения иска по заявленному требованию?

14.  Гражданин обратился в суд, оспаривая необоснованный от-каз в приеме на работу. Поводом к отказу было отсутствие иденти-фикационного номера налогоплательщика, от получения которого гражданин отказался по религиозным мотивам. Гражданин заявил,

71

что закон не предусматривает обязанности его получать, действия ответчика нарушают его право на труд, так как ограничение прав 

в  зависимости от отношения к религии не допускается. Ответчик

в  свою очередь сослался на требования подзаконных актов нало-гового законодательства.

Какие документы должны быть предоставлены при приеме на работу? Можно ли удержать подоходный налог без ИНН? Как будет решено дело?

15.  Возник спор между ТГК-9 и профсоюзом о введении но-вой системы премирования, а именно об изменении показателей и условий премирования. Региональная организация профсоюза, представляющая интересы работников, обратилась к руководству компании с требованием пересмотра ранее закрепленной в кол-лективном договоре системы премирования. Однако руководство компании представило свой вариант системы премирования, уста-навливающий зависимость размера премии от складывающейся цены электроэнергии в свободном секторе рынка и технических показателей работы ТЭЦ. Установлено также дополнительное пре-мирование в зависимости от экономии издержек непосредственно на производственных площадках и использования в производстве твердого топлива. Работа примирительной комиссии не увенчалась успехом, был сформирован трудовой арбитраж.

Что такое «коллективный трудовой спор»? Какова процедура разрешения коллективного спора? Какова юридическая сила при-нятого трудовым арбитражем решения?

16.  Работники технологического цеха выдвинули требование работодателю о повышении заработной платы и об изменении по-рядка ее расчета. Работодателю направили уведомление о принятии решения об объявлении забастовки. В назначенную дату провели забастовку. Работодатель обратился с заявлением в областной суд о признании забастовки незаконной и указал, что цех технологи-ческого транспорта не является обособленным подразделением ЗАО и не вправе проводить забастовку, нарушающую права ра-ботников других подразделений. Забастовка негативно сказалась на производственной деятельности всего предприятия, так как водители автомашин осуществляют поставку руды для других структурных подразделений. Указывалось и на то, что собрание, принявшее решение о забастовке, было неправомочно, поскольку

72

на нем присутствовало менее половины работников. Предложение создать примирительную комиссию работодателю не поступало. 

Каким будет решение областного суда? Какие обстоятельства должны быть установлены в суде? Какое подразделение организа-ции является обособленным? 

Практические задания 

1.  Определите, запишите круг трудовых споров, которые могут быть предметом рассмотрения комиссий по трудовым спорам.

2.  Законодатель предусмотрел две возможности обращения

в  суд работника: подача заявления о выдаче судебного приказа и подача искового заявления. В чем различие между процедурами приказного производства и искового производства?

3.  Составьте исковое заявление о восстановлении на работе незаконно уволенного работника (см. Приложение 8).

4.  Составьте исковое заявление о взыскании материального ущерба (см. Приложение 9).

5.  Представьте в виде схемы систему органов, разрешающих коллективные трудовые споры.