«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА 

ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ 

1.  Что такое «дисциплина труда» и в чем ее значение?

2.  Каковы правовые методы обеспечения дисциплины труда?

3.  Является ли поощрение за труд обязанностью работодателя?

4.  Какие виды мер поощрения вы знаете?

5.  Что такое дисциплинарная ответственность?

6.  Что понимается под дисциплинарным проступком?

7.  Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответствен-ности?

8.  Вправе ли работодатель расширить круг мер дисциплинарного воздействия?

9.  Каковы сроки для привлечения к ответственности нарушителя дисциплины?

Правовые кейсы 

1. Работодатель пересмотрел нормы труда для работников. Один из работников отказался работать по новым нормам труда

и  был наказан в дисциплинарном порядке. Но и после этого он от-казывался работать по новым нормам, что работодатель расценил как неоднократные нарушения дисциплины. Поскольку работник не выполнял трудовых обязанностей, он был уволен за неодно-кратные нарушения дисциплины по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Можно ли рассматривать такое поведение как дисциплинарный проступок и можно ли говорить о неоднократности нарушений? Не является ли рассматриваемая ситуация отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) и основанием для увольнения по п. 7 ст. 77 ТК РФ?

2. Работник обратился к работодателю о предоставлении сво-бодного дня для прохождения диспансерного обследования. Приказ

54

о  предоставлении работнику такого дня не издавался. Однако в дальнейшем работодатель потребовал от работника доказатель-ства того, что он действительно проходил диспансеризацию. Ника-ких документов работник не представил. Возник вопрос о наруше-нии трудовой дисциплины (прогуле) и последующем увольнении.

Есть ли в действиях работника признаки дисциплинарного про-ступка? Как необходимо оформить прохождение диспансеризации?

3.  Сотрудницу межрайонной инспекции Федеральной налого-вой службы (ФНС) России повысили в должности. В связи с этим работодатель издал приказ о направлении ее на курсы повышения квалификации, уведомив в письменной форме. Сотрудница ехать на курсы повышения квалификации отказалась, и руководитель применил в отношении нее дисциплинарное взыскание в виде за-мечания. Сотрудница обратилась в суд с заявлением о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Каким будет решение суда? Обязаны ли работники повышать квалификацию? Законно ли применение взыскания к сотруднице ФНС? Каким нормативным актом определяется статус сотрудни-ков налоговой службы?

4.  Токарь Б. во время обеденного перерыва выпил стакан вина. Никто из руководителей цеха этого не заметил. Однако к концу смены выяснилось, что часть изделий были им испорчены и при-знаны работником ОТК полным браком. Начальник цеха объявил ему выговор «за халатное отношение к работе». Приказ об этом был вывешен на следующий день на доске приказов. Работник приказ не обжаловал. При начислении заработной платы бракованные изделия в оплату не вошли и, кроме того, Б. не выдали премию за этот месяц.

Вправе ли работодатель одновременно не оплатить изделия, признанные браком по вине работника, объявить выговор и не вы-платить премии? Возможно ли привлечение к материальной от-ветственности?

5.  За нарушение правил дорожного движения работника ли-шили водительских прав на 1,5 года. Директор автотранспортного предприятия издал приказ о переводе водителя в автослесари. Водитель от перевода отказался и на работу не вышел. Через несколько дней вышел приказ об увольнении работника за прогул без уважительных причин по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

55

Что понимается под термином «прогул без уважительных при-чин»? Есть ли признаки прогула в действиях работника? Охарак-теризуйте правильность действий сторон. 

6. Н., работая кондуктором, систематически провозила пассажи-ров без билетов, получая с них плату за проезд. Об этом стало из-вестно из жалоб пассажиров и акта, составленного общественными ревизорами. Директор автотранспортного предприятия объявил Н. строгий выговор и взыскал с нее 900 руб. (разницу между плановой выручкой и фактически сданной суммой).

Можно ли рассматривать поведение работницы как дисципли-нарный проступок? Прав ли директор? Возможно ли одновремен-ное привлечение к дисциплинарной и материальной ответствен-ности? Правильно ли определен размер ущерба?

7.  В. работала в АО конструктором и была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. В. обратилась в суд с иском, оспаривая увольнение, так как считает применение к ней взыскания в виде увольнения незаконным. Она пояснила, что не была своевременно ознакомлена

с  приказом, утвердившим инструкцию о порядке вноса (выноса) носителей информации на территорию предприятия, и не исполь-зовала служебный компьютер в целях развлечения, для запуска игр. Ответчик пояснил, что В. уволена за неоднократное нарушение дисциплины. Первоначально В. была наказана в дисциплинарном порядке за подключение к компьютеру флэш-накопителей, что под-тверждается служебными записками, информацией отдела аудита использования устройств. В. неоднократно подключала к своему компьютеру незарегистрированный флэш-накопитель, чем нару-шила требования инструкции, которая запрещает использование работниками неучтенных в установленном порядке носителей информации для выполнения производственных заданий либо выполнения работ в личных целях с использованием технических средств предприятия. АО представило документы о том, что В. была ознакомлена с приказом, проинструктирована об использовании носителей информации, что подтверждается ее подписью. Тем не менее вновь были зафиксированы снимки экрана рабочего стола служебного компьютера с указанием конкретных дат и времени. В суде сотрудница утверждала, что к компьютеру могли иметь до-ступ другие сотрудники, но работодатель доказал, что пользователь сети должен иметь парольную идентификацию и аутентификацию.

56

Какова процедура увольнения за неоднократные нарушения трудовой дисциплины? Подлежат ли проверке ранее наложенные взыскания? Правомерно ли увольнение? 

8.  Работник был уволен за прогул без уважительных причин по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работник оспорил увольнение и по-требовал изменения формулировки причины увольнения на уволь-нение по собственному желанию. В суде он показал, что действи-тельно отсутствовал на работе, но по уважительной причине — он находился в управлении уголовного розыска, принимая участие

в  следственных действиях. Затем выехал на объект строительства для решения производственных вопросов, так как его работа про-ходит не только в офисе компании, где он проводит переговоры, оформляет документы и пр. Работодатель не смог представить до-кументы о поручении работнику или отчетов о проделанной работе.

Может ли работодатель при таких обстоятельствах доказать, что работник совершил прогул? Каким будет решение суда?

Практические задания 

1.  Составьте проект приказа работодателя о наложении дис-циплинарного взыскания (см. Приложение 6).

2.  Составьте проект приказа работодателя о поощрении работ-ника за достигнутые успехи (см. Приложение 6).

3.  В ТК РФ отсутствует перечень нарушений трудовой дис-циплины. Составьте примерный перечень возможных дисципли-нарных проступков, за которые работодатель вправе привлечь

к  ответственности.

4.  Изучите статус государственных служащих, опираясь на Фе-деральный закон (ФЗ) от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государ-ственной гражданской службе в РФ» и ФЗ от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Какие особенности есть в практике привлечения государственных гражданских слу-жащих к дисциплинарной ответственности?

Тема 10 

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ 

1.  Что понимается под термином «материальная ответственность работников», в чем ее отличие от гражданско-правовой ответ-ственности?

2.  Каковы основание и условия материальной ответственности работника?

3.  Что такое «прямой действительный ущерб»?

4.  Какие обстоятельства освобождают работника от материальной ответственности?

5.  Какие виды материальной ответственности работника вы знаете?

6.  Как определить размер материального ущерба? Каков порядок возмещения материального ущерба?

7.  По каким основаниям работодатель несет материальную ответ-ственность перед работником?

8.  Предусмотрено ли взыскание компенсации морального вреда в трудовых отношениях?

9.  Какую материальную ответственность несет работодатель за за-держку выплаты зарплаты?

Правовые кейсы 

1.  Член кооператива рабочий С. во время рабочего дня на тер-ритории организации избил другого работника — Р., который полу-чил телесные повреждения, и в связи с этим по больничному листу ему было выплачено 6 120 руб. Обстоятельства травмирования были расследованы в соответствии с Положением о расследовании несчастных случаев на производстве. Приказом по кооперативу

С.   был объявлен выговор, а бухгалтерии предложено удержать из зарплаты С. сумму 6 120 руб. в возмещение ущерба. Зарплата С. составляет 17 000 руб.

58

Правомерны ли действия председателя кооператива? Распро-страняются ли нормы о материальной ответственности на членов кооператива? Правомерно ли рассматривать данную ситуацию как несчастный случай на производстве? 

2.  На птицефабрике погибло 500 голов цыплят месячного воз-раста. Причиной гибели явилось отравление комбикормами, пред-назначенными для кормления свиней, которые ошибочно попали на птицефабрику вместо свиноводческого комплекса. Старшая птичница С., не проверив качество и назначение кормов, разрешила расходовать корм цыплятам. Стоимость цыплят оценили по фак-тической себестоимости в 150 тыс. руб. Директор птицефабрики решил привлечь С. к ответственности в соответствии с письменным договором о полной материальной ответственности. Однако С. заявила, что корма попали на птицефабрику по халатности кла-довщика и зоотехника и что они и должны нести материальную ответственность за ущерб.

Что является основанием и условиями материальной ответ-ственности? Каков порядок возмещения ущерба? Кого можно привлечь к материальной ответственности и к какой (полной или ограниченной)?

3.  В вагоне пассажирского поезда возник пожар. Огнетушитель оказался неисправным. Проводница Д. использовала для тушения пожара одеяла. Очаг пожара был ликвидирован, но при этом сго-рели три одеяла.

Может ли проводница Д. быть привлечена к материальной от-ветственности?

4.  После окончания смены, в ночное время, водитель трамвая со своим приятелем, будучи в нетрезвом состоянии, решили съез-дить за спиртными напитками. Со скоростью 50 км/ч трамвай со-шел с рельсов и врезался в жилой дом. Трамвайно-троллейбусное управление возместило ущерб собственнику дома.

К какой материальной ответственности будет привлечен во-дитель трамвая?

5.  Работая на фарфоровом заводе, двое работников Г. и М. экономили золотую краску, используемую при росписи посуды,

и  присваивали ее. Ущерб от хищения составил 100 тыс. руб. Суд обязал их возместить причиненный ущерб в полном объеме. Адво-каты же обратились с жалобой на то, что суд не учел материальное

59

и  семейное положение Г. и М., и просили уменьшить размер взы-скиваемого ущерба.

Правы ли адвокаты? Какую материальную ответственность несут работники в данном случае? Имеет ли значение материальное

и  семейное положение работников?

6.  Федеральное бюджетное учреждение (ФБУ) обратилось с иском к Ш., который был принят на работу в качестве коман-дира — первого помощника механика судна. В результате проис-шествия — посадки на мель судна на реке в октябре 2014 г. ФБУ, как полагал работодатель, причинен ущерб в размере свыше 4 млн руб. (аварийно-спасательные работы по снятию с мели, эвакуации экипажа и пр.). Эту сумму ФБУ просило взыскать с Ш., и требова-ние было удовлетворено. В возражениях на исковое заявление Ш. просил признать аварийную ситуацию по причине непреодолимой силы, объяснив ухудшением погодных условий, появлением на по-верхности льда, сильным течением, которое снесло судно к пере-кату и прижало к мели. На его просьбу о помощи поступил приказ самостоятельно следовать в порт.

Весной 2015 г., находясь на вынужденной стоянке, во время ледохода судно получило пробоину и частично погрузилось в воду. Основными причинами затопления судна были названы непредска-зуемая ситуация ледохода на данном участке реки и стремительный подъем воды; посадка на мель и невозможность уйти в безопасное место вследствие судоводительской ошибки, допущенной коман-диром судна Ш. Дело дошло до Верховного суда РФ.

Какие обстоятельства освобождают от материальной ответ-ственности? Правильное ли решение вынес суд первой инстанции?

7.  Руководитель строительной фирмы поручил двоим рабочим разобрать старый дом. Под рухнувшей стеной один из рабочих погиб. Вдова погибшего обратилась в суд с требованием возме-щения вреда, причиненного смертью кормильца. В суде директор заявил, что поручения работникам не давал, они разбирали дом по собственной инициативе. Полуразвалившийся дом находится вне территории стройки.

Что признается трудовым увечьем? Права ли вдова погибшего? Может ли она рассчитывать на возмещение вреда работодателем?

8.  А. обратился в суд, требуя денежной компенсации мораль-ного вреда. Он пояснил, что состоял в трудовых отношениях

60

с  предприятием, при производстве работ произошел несчастный случай. В связи с плохим состоянием здоровья он обратился за медицинской помощью, ему диагностировали сотрясение мозга. В больничном листе указана причина — производственная трав-ма. А. был признан инвалидом 3 группы. Однако расследование по факту несчастного случая работодатель своевременно не про-вел, а позднее, проведя его, в акте по форме Н-1 указал, что А. сам виноват в произошедшем, с чем истец не согласен. В суде было установлено, что А. испытывает физические страдания, вызванные ограничением движения, головные боли, приступы эпилепсии, а из-за несвоевременного оформления он не может заниматься спортом, как раньше, заниматься воспитанием дочери, развивать ее физически.

Как отразилось на работнике несвоевременное оформление до-кументов? При каких условиях возможна компенсация морального вреда? Каким будет решение суда?

9.  ОАО обратилось с иском к А. о взыскании суммы ущерба в размере 55 тыс. руб. и расходов по уплате госпошлины. В обо-снование заявленных требований истец указал, что ответчик был принят на работу машинистом холодильно-компрессорного обо-рудования, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Ответчик допустил халатность в работе и не про-верил работу компрессора, который остановился. В результате произошла разморозка холодильных камер, хранящееся в них мясо (680 кг) было испорчено и утилизировано. А. вины не при-знал и объяснил, что в его обязанности входило проверять работу компрессора и следить за температурой в камерах по специаль-ному прибору — доступа к самим холодильным камерам у него нет. Во время его дежурства прибор, по которому отслеживалась температура, находился в ремонте. Договор о полной материальной ответственности был заключен по поводу вверенного ему оборудо-вания, а за продукцию, находящуюся в камерах, он ответственности не несет. Ответчик указал на отсутствие причинно-следственной связи между его действиями и наступившим ущербом в виде порчи продукции. Свидетели пояснили, что утром, придя на работу, об-наружили температуру в камерах гораздо выше положенной. Про-верка показала, что компрессор не работал длительное время, про-дукция — фарш — испорчен, имеет посторонний запах и не пригоден

61

для дальнейшего использования. Главный знергетик пояснил, что прибор, по которому проводится проверка температуры в камерах, находился в ремонте, выйдя из строя после грозы. В связи с чем работу компрессора определить можно, но не температуру в холо-дильных камерах, доступа к которым работник не имел. 

Суд пришел к убеждению, что исковые требования удовлет-ворению не подлежат, при этом опирался на статьи 238, 241, 243, 247 ТК РФ. 

Каковы условия для привлечения к материальной ответствен-ности работника и есть ли они в данном случае? Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности с А.? 

10.  Минусинским городским судом рассматривалось дело

о  взыскании с работницы сумм, затраченных на ее обучение. Вы-яснилось, что договор на обучение предусматривал обязанность Ю. по возмещению 110 % затрат на обучение в случае увольнения без уважительных причин. Поскольку Ю. была уволена по собственно-му желанию до истечения срока, обусловленного договором об ее обучении, работодатель требовал взыскать с Ю. затраты, при этом ссылался на то, что договором может конкретизироваться матери-альная ответственность сторон. Суд пришел к выводу о том, что Ю. обязана возместить затраты, понесенные ОАО на ее обучение, пропорционально фактически неотработанному времени после обучения. Условия договора об обучении в части возложения обязанности по возмещению 110 % от затрат на обучение в случае ее увольнения без уважительных причин суд посчитал не соответ-ствующими закону.

Правильно ли суд истолковал и применил норму закона? Про-анализируйте нормы статей 249 и 232 ТК РФ.

11.  ОАО обратилось в суд с иском к А. о возмещении затрат на обучение, указав, что ответчик был принят на работу в ОАО, с ним заключен ученический договор на целевую подготовку по специальности «самолетостроение» без отрыва от производства. Стоимость обучения ответчика за три года была определена в до-говоре и дополнительных соглашениях к нему. Свои обязательства по договору по оплате обучения предприятие выполнило. А., не от-работав обусловленные 3 года, подал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен. При этом он взял на себя обязательство ежемесячно, начиная с декабря 2015 г. в течение

62

нескольких месяцев, возмещать истцу сумму до полной выплаты затрат, понесенных предприятием за обучение, но свои обязатель-ства по возмещению затрат на обучение не исполнил. ОАО просит взыскать с А. денежные средства, затраченные на целевую под-готовку работника за три года обучения, и возврат госпошлины. 

Ответчик не согласился с исковыми требованиями, указав, что действительно в период с сентября 2013 г. по ноябрь 2015 г. работал 

в  ОАО. Работодатель настоял, чтобы он заключил с ним договор на обучение в университете. С работы уволился по собственному желанию, так как ученические отпуска ему не оплачивали. Расписки о добровольном возмещении затрат на обучение подписал в связи с тем, что работодатель не выдавал ему трудовую книжку, а ему необходимо было устраиваться на другую работу.

В  заседании выяснилось, что в соответствии с договором в слу-чае обучения работника за счет предприятия последний при уволь-нении до истечения срока действия договора без уважительных причин возмещает предприятию всю сумму средств, потраченных предприятием на его обучение. Платежные документы, подтверж-дающие перечисление работодателем денежных средств учебному заведению на целевую подготовку работника, были представлены. Довод о том, что ответчик вынужден был уволиться с предприятия ввиду того, что работодатель не оплачивал ему ученические отпуска, является голословным и не подтвержден доказательствами. Обя-зательство ежемесячно, в течение нескольких месяцев возмещать истцу сумму до полной выплаты затрат, понесенных предприятием за обучение, ответчик до сих пор не выполнил.

Проанализируйте условия задачи. Соответствует ли закону условие трудового договора? Как будет решено дело?

12. ООО обратилось в суд с требованием о взыскании сумм

в  возмещение расходов, связанных с обучением. В обоснование заявлено, что П. работала начальником подразделения, с ней был заключен договор о дополнительном профессиональном обучении. Согласно договору П. обязалась по окончании обучения отработать три года, а в случае увольнения до истечения срока компенсировать расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. При увольнении в феврале 2017 г. П. возместила средства за обу-чение пропорционально неотработанному времени. Однако ООО

потребовало компенсировать и командировочные расходы. Суд

63