«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ 

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ 

1. Что понимается под термином «заработная плата»? Каково эко-номическое и правовое понимание заработной платы?

2.  Каковы методы правового регулирования заработной платы?

3.  В чем особенности правового регулирования оплаты труда

в  бюджетной сфере?

4. Как производится оплата труда при отклонении от нормальных условий работы (в ночное время, за работу в праздничные и вы-ходные дни и т. п.)?

5.  Что такое «гарантийные выплаты»?

6.  Что такое «компенсационные выплаты»?

7.  Каков порядок выплаты заработной платы?

8.  Допустимы ли удержания из заработной платы работников?

9.  Возможна ли оплата труда в натуральной форме?

10.  Обязательна ли индексация заработной платы?

11.  Какие механизмы защиты права на своевременную выплату заработной платы предусмотрены законом?

Правовые кейсы 

1. Сотрудница работала у индивидуального предпринимателя полный рабочий день и получала зарплату в минимальном размере, установленном законом. Работодатель под предлогом уменьшения объема работы предложил перейти на неполное рабочее время (20 час в неделю) и соответственно уменьшил зарплату наполо-вину. Считая, что платить менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законом, работодатель не может, сотрудница обратилась в суд.

В чем значение МРОТ? Каков порядок установления мини-мального размера оплаты труда? Прав ли работодатель?

49

2. Работодатель распространил информацию о заключении

с кредитной организацией договора на обслуживание (зарплатный проект). В соответствии с этим распоряжением все работники должны оформить карты в соответствующем банке. Некоторые работники возражали, однако столкнулись с угрозами расторжения трудового договора и другими неблагоприятными последствиями. Работники считали, что их лишили права выбора кредитной орга-низации.

Законны ли действия работодателя? Как обосновать право работников на выбор банка и содействие работодателя в передаче личной информации в выбранный работником банк для открытия счета?

3.  Группе работников производилась доплата за совмещение профессий в размере до 30 % ставки. Считая, что доплата не соот-ветствует затратам труда, объему работы, работники потребовали повысить ее размер до 50 % ставки. Главный бухгалтер отказался это сделать, сославшись на приказ директора, который устанавливал размер доплаты за совмещение профессий в 30 % ставки (оклада).

Что такое совмещение профессий (должностей) и в каком по-рядке устанавливаются доплаты за выполнение таких работ?

4.  В инспекцию по труду обратился работник. Суть жалобы состояла в том, что работодатель в течение нескольких месяцев не оплачивал сверхурочные работы. При обращении работника в бухгалтерию ему объяснили, что оплата сверхурочных работ про-изводится по итогам года, когда подсчитывают, не превышена ли норма (количество разрешенных сверхурочных работ).

Прав ли работодатель? Каков порядок выплаты заработной платы?

5.  Работник обратился в суд с иском о взыскании с работодате-ля невыплаченной заработной платы. Работник требовал оплаты 364 часов сверхурочной работы. Работодатель считал данные требо-вания незаконными, ссылаясь на то, что при заключении трудового договора сторонами была согласована компенсация работнику сверхурочной работы путем предоставления дополнительного времени отдыха.

Является ли законным данное условие трудового договора? Существует ли норма часов сверхурочной работы? Каким будет решение суда?

50

6.  Суд при разрешении дела и определении среднего заработ-ка за время вынужденного прогула, руководствуясь ст. 139 ТК РФ и Положением о порядке исчисления среднего заработка от 11 апреля 2003 г., пришел к выводу о необходимости включения

в средний заработок работника полевого довольствия, выплачивае-мого работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий. Решение было оспорено и вывод суда признан вы-шестоящей судебной инстанцией ошибочным. Согласно п. 2 По-ложения о выплате полевого довольствия работникам геолого-раз-ведочных и топографо-геодезических предприятий и организаций полевое довольствие выплачивается работникам этих организаций

в   целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях. Полевое довольствие не облагается налогами, не учитывается в среднем заработке и не включается

в  фонд потребления. К этому моменту решение районного суда уже было исполнено.

Подлежат ли возврату деньги, излишне выплаченные работнику по судебному решению? Обоснуйте ответ.

7.  В соответствии с коллективным договором заработная плата работникам должна была выплачиваться не позднее 5–7 и 19– 21 числа следующего месяца. Однако выплата регулярно задержи-валась под разными предлогами (не поступили деньги за постав-ленную продукцию, не расплатились арендаторы и т. п.). Некоторые работники обратились в профком за консультацией, каким образом они могут защитить свои права и должен ли работодатель нести какую-либо ответственность за задержку выплаты зарплаты? Сомнение работников вызвал и интервал выплаты зарплаты, они считали, что это должен быть определенный конкретный день. Сформулируйте ответ.

8.  Работники обратились в Конституционный суд РФ с запро-сом, соответствует ли Конституции РФ ст. 153 ТК РФ. Суть спора

в следующем. Заявители работали вольнонаемными на должностях гражданского персонала в воинской части. При работе в выходные и нерабочие праздничные дни им оплачивали работу в меньшем размере, чем за работу в будние дни (исходя из оклада с учетом районного коэффициента, но не учитывали иных доплат и надба-вок). Суды отказали работникам, считая, что оплата производится за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере, исходя

51

из оклада (ст. 153 ТК РФ), а оклад — фиксированный размер оплаты за месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. 

Каковы составные части заработной платы? Правильно ли ис-толковали закон судьи? Каким будет решение Конституционного суда? 

9.  Работник обратился в суд с иском к работодателю о взыска-нии квартальных премий. Было установлено, что истец за грубое нарушение дисциплины был привлечен к дисциплинарной от-ветственности. Помимо дисциплинарного взыскания его лишили премии за первый квартал года. В дальнейшем издавались приказы, на основании которых он был лишен квартальных премий за 2, 3, 4 квартал за то же нарушение, допущенное в первом квартале года. Решением городского суда иск работника о взыскании премий

с  работодателя был удовлетворен.

Есть ли основания для невыплаты премии сотруднику за после-дующие кварталы? Кто прав в этом споре? Подлежат ли взысканию премии за 2, 3, 4 кварталы? Можно ли применить ст. 236 ТК РФ о компенсации за задержку выплаты премий? 

Практические задания 

1.  Изучите законодательный и договорный методы регулиро-вания заработной платы. Составьте таблицу, выписав конкретные примеры применения того и другого приемов регулирования (ука-зав соответствующие статьи ТК РФ).

2.  Проведите отличие индексации заработной платы и компен-сации (уплаты процентов) за задержку выплаты заработной платы, пособий и иных сумм, причитающихся работнику (цель, основания для применения, порядок определения размера сумм, периодич-ность выплат, ответственность за невыполнение).

3.  Составьте соглашение об изменении оплаты труда (см. При-ложение 3).

4.  Рассчитайте средний заработок для определения гарантий-ных выплат, пособий по социальному страхованию, пенсий по воз-расту и т. п.

5.  Изучите Постановление Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства,

52