«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 

ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ 

1.  Что понимают под термином «социальное партнерство» и в чем его значение?

2.  Каковы формы и уровни социального партнерства?

3.  На каких принципах основывается социальное партнерство?

4.  Какие виды социально-партнерских соглашений вы знаете?

5.  Что такое коллективный договор, кто является его сторонами?

6.  Является ли обязательным заключение коллективного договора?

7.  Каков порядок заключения коллективного договора?

8.  Каково содержание, структура коллективного договора? Какие условия нельзя включать в коллективный договор?

9.  Как осуществляется контроль за выполнением коллективного договора?

10.  Предусмотрена ли ответственность сторон за невыполнение коллективного договора?

Правовые кейсы 

1.  При заключении коллективного договора между представи-телями работодателя и работников возникли разногласия. Пред-ставители работников настаивали на включении в коллективный договор нормы, устанавливающей соотношение между объемом средств, направляемых на основную часть оплаты труда и на до-полнительную часть в пропорции 70 : 30 процентов. Работодатель был против, считая, что распределение средств на те или иные цели является его правом в силу экономической свободы, данной законом, и что в противном случае он лишится механизмов воз-действия на работников.

Какова процедура заключения коллективного договора? Как разрешить данную ситуацию?

28

2.  Коллективный договор комбината предусматривал повы-шение заработной платы в связи с инфляцией всем сотрудникам на 20 %. Работодатель посчитал обременительным такое решение, проконсультировался с собственником и предложил производить единовременную доплату к отпуску каждому работнику в размере 33 тыс. руб. Профсоюзный комитет согласился с таким предложе-нием. Соответствующее изменение было решено внести в коллек-тивный договор.

Не противоречит ли закону такое решение? Можно ли внести изменения в действующий коллективный договор и каким образом?

3. В проект коллективного договора по инициативе начальников цехов был включен пункт о вычетах из заработной платы работни-ков, нарушивших трудовую дисциплину, определенной денежной суммы. В обоснование было заявлено, что из-за нарушений тру-довой дисциплины (прогулов, опозданий и т. п.) Общество несет убытки, поэтому виновные — нарушители трудовой дисциплины, компенсируя потери, должны быть наказаны рублем. Представи-тели профкома возражали против данного пункта, доказывая, что такие меры воздействия нельзя включать в коллективный договор. Сомнения также вызвал пункт о том, что за работу в выходные дни работникам предоставляются отгулы.

Кто прав в этом споре? Обоснуйте позицию.

4.  В коллективном договоре была предусмотрена выплата премии некурящим сотрудникам. В ходе проверки налоговая ин-спекция исключила из расходов на оплату труда суммы премий некурящим сотрудникам. По мнению налоговиков, эти премии не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей

и  не имеют прямого отношения к производственной деятельности предприятия. Следовательно, их нельзя включать в расходы в це-лях налогообложения прибыли. В итоге организации доначислили налог на прибыль, пени и штраф. Работодатель с такой трактовкой не согласился и подал иск в суд.

В суде было установлено, что основная цель выплаты премий некурящим сотрудникам заключалась в установлении заинте-ресованности персонала в снижении потерь рабочего времени от перекуров. Премии выплачивались регулярно, в случае об-наружения факта курения в течение рабочего дня сотрудник лишался премии.

29

Влияют ли спорные выплаты на результаты работы, на произ-водительность труда? Можно ли отнести суммы премий к расходам на оплату труда? Каким будет решение суда? 

5.  Трехстороннее соглашение между Правительством области, Федерацией профсоюзов области и Союзом промышленников

и   предпринимателей области предусматривает некоторые меры по обеспечению занятости населения, социальных гарантий трудо-вых прав и тарифного регулирования оплаты труда. В частности, предусмотрено, что работодатели оплачивают труд работников, отработавших полную норму рабочего времени, в соответствии с коллективным договором, индивидуальным трудовым договором, но не ниже прожиточного минимума, установленного в области. Предусматривалась также индексация зарплаты в размере не ниже, чем уровень инфляции в данном субъекте РФ.

Какова сфера действия данного Соглашения? Распространя-ется ли оно на всех работодателей области? Как оно соотносится с коллективными договорами, действующими в организациях

и   у индивидуальных предпринимателей? Если в отношении ра-ботников действуют несколько соглашений, какое из них следует применять?

6.  Государственная инспекция труда провела ряд проверок соблюдения трудового законодательства в организациях и у ин-дивидуальных предпринимателей. Обследования показали, что из-за финансовых трудностей, неумения руководителей управлять собственностью, незнания ими законодательства и сознательного нарушения законов положение с соблюдением законодательства о труде и охране труда остается сложным. Внимание инспекции труда привлекли некоторые пункты коллективных договоров: вы-плата зарплаты один раз в месяц, штрафы и переводы на нижеопла-чиваемую работу за нарушения трудовой дисциплины, уменьшение отпуска на число дней прогула.

Соответствуют ли закону данные положения коллективных договоров? Является ли инспекция по труду субъектом трудового права? В какие правовые отношения она может вступать?

7.  Л. обратился в суд с иском к ООО «Шахта Ч.» о взыскании единовременного пособия в сумме 45 тыс. руб. Требования мо-тивированы тем, что он отработал в угольной промышленности свыше 15 лет. На основании Отраслевого тарифного соглашения

30

по угледобывающему комплексу работнику, получившему право на пенсию, работодатель обязан выплатить единовременное по-собие в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каж-дый год работы в угольной промышленности. Истец имеет право на указанное пособие, однако ответчик отказал ему в его выплате. 

Судья, отказывая Л. в удовлетворении исковых требований, исходил из того, что ООО «Шахта Ч.» не присоединилась к От-раслевому тарифному соглашению, поскольку ее представитель не участвовал в подписании соглашения, шахта не делегировала своего представителя и не присоединилась к нему письменно. Коллективный договор ООО также не предусматривает право работника на указанное пособие. 

Правильное ли решение вынес суд? Как соотносятся коллек-тивный договор и отраслевое тарифное соглашение? Какое дока-зательство должно быть представлено в суд? 

Практические задания 

1.  Назовите виды социально-партнерских соглашений, распо-ложите по юридической силе.

2.  Изучите Трудовой кодекс, найдите и выпишите основания для включения тех или иных условий в коллективный договор.

3. Изучите коллективный договор между ФГАОУ ВО «УрФУ»

и   работниками университета на 2018–2020 гг. Сформулируйте основные положения нормативного характера, содержащиеся в коллективном договоре.

4.  Проведите сравнение коллективного договора и трудового договора, представьте в виде таблицы по следующим критериям:

• стороны договора;

• форма договора;

• содержание договора;

• срок договора;

• процедура (порядок) внесения изменений;

• возможность продления, перезаключения;

• ответственность за невыполнение условий;

• иные критерии.

Тема 6 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 

ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ 

1.  Что такое трудовой договор, в чем его значение?

2.  Каковы стороны трудового договора?

3.  Каков порядок заключения трудового договора? Что такое «необоснованный отказ в приеме на работу»?

4.  Что такое «электронная форма ведения учета сведений о трудо-вой деятельности»?

5.  Каково содержание трудового договора? Какие условия нельзя включать в трудовой договор?

6.  Что такое «предварительное испытание при приеме на работу»,

в  чем его юридическое значение?

7.  Что понимается под изменением трудового договора? Чем от-личается перевод на другую работу от перемещения работников?

8.  Что понимается под «изменением условий трудового договора

в   связи с изменением организационных и технологических условий труда»?

9.  Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе

работника?

10.  По каким основаниям и в каком порядке возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

11.  Какие гарантии и компенсации работникам предоставляются при расторжении трудового договора по инициативе работо-дателя?

12.  По каким основаниям возможно расторжение трудового до-говора по инициативе лиц, не являющихся стороной договора?

13. Как происходит оформление увольнения и производство расчета?

14.  Какие виды трудовых договоров вы знаете?

15.  Что такое «совместительство»?

16.  При каких условиях возможно заключение срочных трудовых договоров?

17.  Возможно ли продление срочных договоров?

32

Правовые кейсы 

1. Постановлением главы города был утвержден перечень работ

и   профессий, рекомендуемых для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на территории города. В перечень включены, в частности, такие виды работ, как уборка территорий, помещений, подсобные работы в различных производствах, благо-устройство территории парков и скверов, доставка печатных изда-ний и почтовой корреспонденции, а также некоторые профессии. Было предусмотрено обеспечить трудоустройство несовершенно-летних в летний период года в первую очередь из неполных семей

и  оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

При каких условиях возможна работа несовершеннолетних? Какой орган должен предоставить список несовершеннолетних граждан, нуждающихся в трудоустройстве в первую очередь? Какие органы обеспечивают совместную работу по выполнению данного постановления? 

2.  К. поступила на работу в кафе, объяснив, что у нее тяжелое материальное положение, работа просто необходима. Родители К. не работали, вели вольный образ жизни, воспитанием не занима-лись, хотя девушка еще училась в 10 классе общеобразовательной школы, ей было 16 лет. У К. оказались ночные смены. Никакой медицинской справки она работодателю не представила.

Есть ли нарушения закона в данном случае? Какие органы участвуют в процессе трудоустройства несовершеннолетних? Как защитить права несовершеннолетней?

3.  Прокурорской проверкой установлено, что в августе про-шлого года образовательным учреждением был заключен трудовой договор и принята на должность замдиректора по учебно-вос-питательной работе работница, ранее занимавшая должность государственной гражданской службы в областном министерстве образования. Установлено, что сотрудница, наделенная в период службы в министерстве контрольно-надзорными полномочиями

в отношении данной школы, перед заключением трудового договора с образовательным учреждением в комиссию по урегулированию конфликта интересов министерства не обращалась, согласия на за-ключение трудового договора не получила. В целях устранения выявленных нарушений прокуратура направила иск о признании трудового договора заключенным с нарушением требований закона

33

и  о возложении обязанности на образовательное учреждение пре-кратить трудовой договор.

Были ли нарушены нормы закона в данном случае? Каким будет решение суда? Если суд признает требование прокуратуры обосно-ванным, по какому основанию уволят заместителя директора школы? 

4.  В результате прокурорской проверки было установлено, что медицинское учреждение не представило в установленный срок информацию о принятии бывшей сотрудницы Управления Федеральной миграционной службы М. на работу по трудовому договору на ее прежнее место работы (районная больница). Бывшая начальница территориального пункта Управления Федеральной миграционной службы (ФМС) района М. ранее привлекалась к ответственности за коррупционные действия и была признана виновной в злоупотреблении служебными полномочиями, подлоге

и  получении взятки. В связи с нарушением требований трудового законодательства Центральная районная больница и главврач медицинского учреждения были привлечены к административной ответственности.

Каковы особенности приема на работу бывших государствен-ных гражданских служащих? Были ли нарушены нормы трудового законодательства при приеме на работу бывшей сотрудницы ФМС? Правомерно ли привлечены к административной ответственности указанные лица?

5.  Проанализируйте условия трудового договора с работником. Дайте оценку правомерности условий трудового договора, обо-снуйте ответ:

а) работодатель организует повышение квалификации работ-ника и стажировку, в том числе за рубежом;

б) работодатель обязуется предоставить квартиру работнику в период работы в данной организации;

в) работник обязуется хранить коммерческую тайну в период работы и после прекращения работы у работодателя в течение трех лет;

г) за работу в выходной день работнику предоставляется отгул; д) заработная плата выплачивается не позднее 20 числа следу-

ющего месяца; е) работодатель вправе уволить работника, болеющего свыше

десяти календарных дней;

34

ж) работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор только по уважительным причинам; 

з) в случае причинения имущественного ущерба работник обязуется возместить его в полном объеме; 

и) работодатель обязуется оплачивать проезд работника на го-родском пассажирском транспорте; 

к) при досрочном расторжении договора работник обязан за-платить неустойку в размере десяти окладов; 

л) работник имеет право на ежегодный отпуск продолжитель-ностью 24 рабочих дня без оплаты; 

м) работник обязуется работать только в данной организации; 

н) работник обязуется работать 48 часов в неделю; 

о) в случае производственной необходимости работник обязан остаться после окончания рабочего дня для выполнения трудовых обязанностей; 

п) работник обязуется не вступать в профсоюз и не создавать профсоюз в организации. 

6.  В трудовом договоре со специалистом было оговорено усло-вие о предоставлении ему дополнительного отпуска продолжитель-ностью два календарных дня в связи с напряженным характером работы. Через год после заключения договора работодатель отме-нил это условие, ссылаясь на то, что ст. 57 ТК РФ не относит его

к  существенным условиям трудового договора, а потому он вправе изменить его в одностороннем порядке.

Как классифицируют условия трудового договора? Прав ли работодатель?

7.  В трудовом договоре с юрисконсультом была сформулиро-вана обязанность хранить коммерческую тайну и запрет на внера-бочие контакты с клиентами работодателя. За нарушение условия соглашения предусматривалась неустойка в размере 500 тыс. руб. После увольнения юрист стал представлять интересы одного из клиентов бывшего работодателя, и последний обратился в суд с требованием о взыскании неустойки, оговоренной в соглашении.

Как определяется содержание трудового договора? Каким будет решение суда? Обдумайте аргументацию.

8. Генеральный директор ООО установил себе заработную плату в размере большем, чем это было предусмотрено трудовым догово-ром (оклад, премии, доплата к отпуску и пр.). Это обстоятельство

35

вскрылось при его увольнении. ООО обратилось в суд и потребо-вало взыскать с генерального директора неосновательное обога-щение — сумму убытков, понесенных в результате выплаты дирек-тором самому себе более высокой заработной платы. Спор между 

ООО   и генеральным директором был рассмотрен в районном суде. Возможно ли изменение условий трудового договора таким

способом? Кто является работодателем генерального директора? 

Как будет решено дело? Можно ли считать этот спор трудовым? 

9. С медицинскими работниками (медицинские сестры по физио-терапии, врачи специалисты — врач-кардиолог, терапевт) заклю-чили договоры о повышении квалификации (профессиональной переподготовке), поскольку обязательным требованием для ме-дицинских работников является наличие диплома о медицинском образовании и сертификата, срок действия которого 5 лет. По окон-чании срока действия сертификата работники командируются на учебу. Работодатель оплачивает стоимость обучения работника, проезд, среднюю заработную плату на период обучения. В договоре

с  указанными работниками были включены условия:

•   работать в соответствии с полученной специальностью в те-чение 5 лет;

•   в случае невыполнения обязательств возместить расходы, понесенные работодателем. При этом в расходы включают оплату обучения, проезда, командировочные расходы, среднюю зарплату по основному месту работы.

Правомерно ли заключение такого договора? Является ли повышение квалификации указанных работников обязанностью работодателя? Обязан ли работник возмещать расходы в случае увольнения?

10. Л. работала в качестве раскройщицы тканей в ателье. Ее рабочее место находилось в магазине по продаже тканей. В связи

с реконструкцией магазина и закрытием пункта по раскрою тканей рабочее место Л. было перенесено в ателье, находящееся в другом конце города. В ателье в обязанности раскройщицы входит не толь-ко раскрой, но и некоторые другие обязанности (примерка, сдача готовых изделий и т. п.). Л. обратилась с иском о восстановлении на работе, но районный суд посчитал, что ее требования не подлежат удовлетворению, аргументировав тем, что перенесение рабочего места из магазина в ателье не является переводом.

36

Каковы признаки перевода на другую работу? В чем отличие перевода от перемещения на другое рабочее место? Правильно ли решил дело суд? 

11.  В юридическую консультацию обратилась сотрудница, рассказавшая, что она несколько лет работала машинисткой, од-нако теперь в конторе установили компьютеры и всем предлагают трудиться на компьютерах. Сотрудница считает, что ей поздно переучиваться, и она опасается навредить своему здоровью. Мо-жет ли она отказаться работать на компьютере? Обоснуйте ответ юридической консультации.

12.  Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, попросив уволить его сегодня же (день в день). Однако работодатель уволил его только по прошествии двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Работник был убежден, что работодатель обязан уволить его в желаемую дату или отказать

в  удовлетворении заявления в принципе, но не расторгать дого-вор в ту дату, о которой он не просил. Работник обратился в суд с требованием восстановления на работе. Работодатель заявил, что увольнение произведено в полном соответствии с трудовым законодательством.

Изучите ст. 80 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? Как можно было согласовать увольнение в желаемую дату?

13.  При увольнении по сокращению штатов работодатель пред-лагал увольняемому несколько вакансий, чтобы работник выбрал соответствующую его образованию и квалификации должность. С работником проводилось собеседование. Однако в каждом случае устанавливалось несоответствие работника квалификационным требованиям по желаемой им должности. В результате перевод не состоялся. Работник был крайне недоволен и обратился в суд с требованием восстановления на работе, приводя в качестве аргу-мента то обстоятельство, что работодатель отказывал ему в переводе на должности, которые сам же предлагал ему. Он утверждал, что работодатель вводил его в заблуждение.

Какова процедура увольнения по сокращению штатов, соблю-дена ли она? Как будет решено дело?

14. Сотрудница была уволена по сокращению штатов. Вакансии, которые ей предлагались, не соответствовали ее квалификации. Однако в суде кассационной инстанции выяснилось, что в период

37

двух месяцев после уведомления об увольнении в штатное рас-писание были включены несколько должностей, большая часть которых уволенной не предлагалась. Некоторые из них уволенная работница могла бы занять, но эти должности были заняты вновь принятыми лицами или переведенными с других должностей, ко-торые не сокращались. 

Каков порядок увольнения по сокращению штатов? Какие обстоятельства необходимо доказать в суде? Каким будет решение суда кассационной инстанции? 

15.  Работники оспаривали увольнение по сокращению штатов, доказывая, что в проведении сокращения штатов не было необхо-димости. Работодатель со своей стороны утверждал, что изменение структуры организации объективно привело к сокращению штатов. Работодатель представил утвержденное новое штатное расписание,

в  котором было сокращено количество штатных единиц в органи-зации.

Что такое сокращение штатов (численности)? Что такое штат-ное расписание? Кто принимает решение о сокращении штатов? Обязан ли работодатель доказывать целесообразность проведе-ния сокращения штатов? Изменится ли решение, если речь идет об увольнении членов профсоюза?

16.  А. была уволена за прогул. Полагая, что ее уволили неза-конно, А. обжаловала увольнение в суд. В суде выяснилось, что ей звонили по телефону по поводу неявки на работу. После беседы по телефону был составлен акт об отказе объяснить факт прогула. Акт подписали в том числе и лица, которые в телефонном разго-воре не участвовали. Подтвердить в суде, что работник отказался дать объяснение причины отсутствия на работе, не удалось. Суд решил, что порядок увольнения нарушен, и восстановил работницу на работе.

Каков порядок увольнения за нарушения трудовой дисципли-ны? Нарушена ли процедура увольнения в данном случае?

17.  Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день срока предупреждения он не работал и около 20.00 отправил работодателю по электронной почте заявле-ние об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Работода-тель заявление увидел на следующий день, но приказ об увольнении уже был издан. Работник оспорил увольнение, заявив, что он имел

38

право отозвать ранее поданное заявление до истечения двухнедель-ного срока предупреждения. 

Когда истекает срок предупреждения? Можно ли было восполь-зоваться электронной почтой? Изменилось бы что-либо, если бы отзыв был сделан телеграммой? 

18. Е. была принята на работу на должность главного бухгалтера администрации района после увольнения с данной должности Х. Решением районного суда Х. была восстановлена в должности главного бухгалтера (ранее занимаемой), а Е. распоряжением гла-вы администрации была уволена с этой должности в соответствии

с  п. 2 ст. 83 ТК РФ (в связи с восстановлением по решению суда на работе работника, ранее выполнявшего данную работу).

Не согласившись с увольнением, Е. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы, сославшись на то, что уволена она незаконно, в период беремен-ности. Решением районного суда, оставленным без изменения Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда рес-публики, иск удовлетворен: Е. восстановлена на работе в прежней должности, с ответчика в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

Зам. Генерального прокурора РФ внес представление в Верхов-ный суд РФ, указав на ошибочное толкование судебными инстан-циями норм материального права, которое привело к вынесению неверного решения.

Какими нормами руководствовался зам. Генерального проку-рора РФ? Обоснуйте его представление.

19.  И. работал учителем в средней школе. Приказом директора школы он был уволен по п. 8 ст. 81 ТК РФ за совершение амораль-ного проступка. В отношении него было возбуждено уголовное дело по ст. 133 УК РФ (побуждение к действиям сексуального харак-тера). Поводом к увольнению явилось его аморальное поведение в отношении трех учениц 6-го класса средней школы.

И. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что аморального проступка он не совершал, а увольнение явилось следствием его критики руководства школы; по уголовному делу приговором суда он оправдан. Решением районного суда И. в иске было отказано.

39

Суд посчитал увольнение законным, установив, что поведение И., работа которого непосредственно связана с воспитанием детей, являлось аморальным, несовместимым с продолжением воспи-тательной деятельности. В кассационном порядке решение суда было отменено и иск удовлетворен. В надзорном представлении заместитель Генерального прокурора РФ просил отменить опре-деление кассационной инстанции и оставить в силе решение суда первой инстанции. 

Как будет решено дело? Имеет ли значение приговор суда по уголовному делу для разрешения гражданского дела? Следует ли из факта вынесения оправдательного приговора, что И. не совершал аморального проступка? Что признается аморальным проступком? 

20.  В марте месяце О. принята на работу в отдел социальной защиты в качестве инспектора на срок до 31 декабря на время по-слеродового отпуска и отпуска по уходу за ребенком С. 21 ноября

О.   ушла в отпуск по беременности, а 31 декабря уволена в связи с истечением срока договора. В этот день закончился отпуск С., которая вышла на работу. О. считает увольнение незаконным, так как во время беременности ее не имели права увольнять.

Какие гарантии предусмотрены для защиты прав беременных женщин? Как в данной ситуации должен поступить работодатель?

21.  М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он пояснил, что был принят на работу в отдел ревизий и контроля контролером-ревизором пассажирских поездов. С ним был заключен договор о полной мате-риальной ответственности. Через несколько месяцев он был уволен с работы по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Поводом к увольнению послужил акт повторной ревизии, проведенной совместно с линейным отделом внутренних дел, в ходе которой было выявлено 11 пассажиров, которые заплатили штраф за безбилетный проезд ревизору М. Однако квитанции об оплате штрафа указанным пассажирам вы-писаны не были. Решением районного суда в удовлетворении иска было отказано. М. обратился с жалобой на решение суда, указав, что он не является работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, а потому не может быть уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Правильное ли решение было принято судом?

40

22.  31 августа 2015 г. Ш. обратился в суд с иском к обществу

с ограниченной ответственностью о признании заключенного с ним срочного трудового договора действующим на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановле-нии на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявлен-ных требований указывает, что был принят на работу на основании срочного трудового договора, срок действия которого заканчивался 30.06.2015 г. Уволен в связи с истечением срока договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ 5 августа 2015 г.

Представитель ответчика в суде утверждал, что срочный тру-довой договор заключен с истцом на время выполнения заведомо определенной работы, связанной с планируемым запуском серийно-го производства новой модели автомобилей. На момент заключения срочного трудового договора указанный проект не был утвержден и запущен. В трудовые обязанности истца входило выполнение работ в отношении всего модельного ряда автомашин, выпускаемых на производстве.

Из заключенного с истцом срочного трудового договора следует, что срок его окончания определен конкретной датой — 30.06.2015 г. Условий, свидетельствующих о принятии истца на работу для вы-полнения заведомо определенного объема работы и связывающих окончание срока действия трудового договора со сроком окончания этой работы, трудовой договор не содержит.

Имеются ли основания для признания заключенного срочного трудового договора договором с неопределенным сроком? Каким будет решение суда?

23.  У работника Общества (чистильщик) при прохождении медицинского осмотра выявили заболевание — астму. Работника отстранили от работы, а затем уволили по п. 8 ст. 77 ТК РФ, объ-яснив, что не располагают вакансиями для работников с таким за-болеванием. Обком профсоюза работников строительной отрасли, представляя интересы работника, оспорил увольнение в суде. Было установлено, что работодатель не предложил несколько вакантных рабочих мест, которые уволенный работник мог бы занять с учетом состояния здоровья. Суд восстановил работника на работе, взыскал зарплату и компенсацию морального вреда. Работодатель принес кассационную жалобу на принятое решение.

41

Какие обстоятельства должны быть установлены в суде? Обла-дает ли профсоюз правом обратиться в суд? Каким будет решение областного суда? 

Практические задания 

1.  Проанализируйте Федеральный закон РФ от 16 декабря 2019 г. № 439 «О внесении изменений в ТК РФ (в части форми-рования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)». Ответьте на следующие вопросы:

• Какова цель принятия данного закона?

• Что такое «электронная трудовая книжка»?

• Всех ли работодателей затронут изменения закона?

• Что такое «индивидуальный персонифицированный учет»?

• Каковы сроки введения новых правил учета сведений о тру-довой деятельности?

• Каков порядок перехода от традиционной трудовой книжки

к  электронной форме ведения учета сведений о трудовой деятель-ности?

• Каковы положительные (и если есть — отрицательные) сто-роны введения электронной формы учета сведений о трудовой деятельности?

• Как работник может получить сведения о трудовой деятель-ности?

• Какие механизмы защиты прав и интересов работников пред-усмотрены в законе?

2.  Составьте проект трудового договора с работником, взяв за основу примерную форму (см. Приложение 1).

3.  Составьте проект приказа о приеме на работу, взяв за основу примерную форму (см. Приложение 2).

4.  Дайте классификацию трудовых договоров по такому кри-терию, как особенности субъектного состава, опираясь на ТК РФ.

5. Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе временно на дистанционную работу (полностью или частично) (см. Приложение 5).

6.  Изучите Федеральный закон «О внесении изменений в Тру-довой кодекс в части регулирования дистанционной (удаленной)

42