«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 

ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ 

1.  Каких субъектов трудового права вы знаете?

2.  Когда возникает трудовая правосубъектность работника?

3.  Возможно ли ограничение трудовой правосубъектности работ-ника?

4.  Каков правовой статус работодателя?

5.  Какие виды работодателей выделяет законодательство?

6.  Какими правами обладают профсоюзы в сфере труда?

7.  Каковы функции профсоюзов в сфере трудовых отношений?

8.  Является ли субъектом трудового права инспекция по труду?

Правовые кейсы 

1. После окончания торгового училища С. пришла устраиваться на работу в торговый центр. Ей отказали, объяснив, что следует прийти через два месяца, когда исполнится 18 лет. Однако в другом магазине ее взяли на работу продавцом с предварительным испы-танием на три месяца и предложили подписать договор о полной материальной ответственности.

Законны ли действия работодателя? Когда возникает трудовая правосубъектность у граждан? Изменится ли ситуация, если С. до-стигнет совершеннолетия?

2.  П., 17 лет, приняли на работу в магазин, торгующий алко-голем. Работодатель потребовал подписания договора о полной материальной ответственности, а вечером из-за неявки другого сотрудника предложил задержаться до закрытия магазина. П. от-казался, за что ему пригрозили увольнением.

С какого момента возникает трудовая правосубъектность граждан? Правомерны ли действия работодателя? Как П. может защитить свои права?

18

3.  Несколько работников филиала строительной фирмы были уволены по сокращению штатов. Считая увольнение незаконным, они предъявили иск к филиалу о восстановлении на работе. В суде выяснилось, что директор филиала не обладает правом приема

и  увольнения работников. Приказ об увольнении работников был подписан руководителем строительной фирмы, издан с учетом мнения представительного органа профсоюзов.

Кто подразумевается под термином «работодатель»? Явля-ется ли филиал компании работодателем? Какими признаками трудовой правосубъектности должен обладать работодатель? Является ли участником правоотношений профсоюзный комитет организации?

4.  Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем, работала в должности продавца в магазине. С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2014 г., предусма-тривающий обязанность работодателя соблюдать законодатель-ство, локальные нормативные акты, условия трудового договора

и  другие обязанности, вытекающие из закона. В августе 2017 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и исключением его из реестра.

Р. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринима-телю о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспо-собности, компенсации морального вреда. Суд первой инстанции, а затем и апелляционной удовлетворил иск, взыскав в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права.

Обдумайте аргументацию суда. Есть ли особенности в статусе работодателя — индивидуального предпринимателя? Что такое «общие» и «специальные» нормы трудового права?

5.  В ООО трудилось 12 человек. У некоторых из них трудовые договоры не были оформлены, что вызвало конфликты с работо-дателем. Работники потребовали оформления трудовых договоров в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, стали

19

создавать профсоюз и заявили о необходимости заключения кол-лективного договора с целью защиты своих интересов. 

Кто относится к субъектам малого предпринимательства и явля-ются ли они субъектами трудового права – работодателями? Каким образом оформляются трудовые отношения субъектами малого предпринимательства? Какие особенности статуса работодателей есть у субъектов малого предпринимательства? Обязано ли ООО заключать коллективный договор? 

6.  В связи с увеличением объема работы руководство ОАО ре-шило изменить графики сменности и ввести ночные смены в ряде производств. Профком не возражал против изменения графиков сменности, но считал, что необходимо предварительно довести до сведения работников эти нововведения. Руководитель ОАО заявил, что откладывать введение новых режимов работы нецеле-сообразно, а мнение коллектива значения не имеет.

Какими правами в области установления условий труда обла-дает профсоюзный комитет? Может ли трудовой коллектив влиять на принятие решений работодателем?

7.  На комбинате были отстранены от работы более 30 работ-ников, как не прошедшие проверку знаний по технике безопас-ности и охране труда. Работники обратились в государственную инспекцию труда с жалобой. Были выявлены многочисленные на-рушения закона со стороны работодателя, ему выдано предписание об их устранении. Работодатель отдельные нарушения устранил, но был не согласен с тем, что отстранение работников незаконно. Работники обратились в суд, требуя признать отстранение от ра-боты незаконным, так как работодатель не организовал обучение,

а  также выплаты среднего заработка за период отстранения и ком-пенсации морального вреда. Работодатель утверждал, что проверка внеочередная и не предполагает обучения работников, тем более, что участились случаи нарушений техники безопасности.

Является ли инспекция труда субъектом права? Каковы ее полномочия? Кто прав в этом споре?

20

Практические задания 

1.  Проведите сравнение работодателей — юридических лиц

и   работодателей — физических лиц, оформив в виде таблицы. Критерии сравнения:

• право принятия локальных нормативных актов;

• создание производственных советов;

• заключение коллективного договора;

• профессиональное обучение работников;

• оформление приема на работу;

• изменение трудовых договоров;

• прекращение трудовых отношений;

• ответственность в сфере труда;

• иные критерии.

2.  Изучите правовое положение профсоюзов. Сгруппируйте права профсоюзов в сфере установления условий труда работников

и  в сфере контроля за соблюдением работодателем законодатель-ства о труде, оформите в виде таблицы.

3.  Изучите главу 57 ТК РФ, ответьте на вопрос: обладает ли государственная инспекция труда правом принудительного ис-полнения работодателем обязанности по выплате начисленной, но не выплаченной в срок заработной платы и других выплат, при-читающихся работнику?

Тема 4 

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ 

ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ 

1.  Что такое «трудовое правоотношение»?

2.  Каковы признаки трудового правоотношения? Как отграничить его от смежных отношений, связанных с трудом?

3.  Что такое «нетипичные трудовые отношения» или «скрытые трудовые отношения»?

4.  Как доказать наличие фактических трудовых отношений?

5.  Каковы основания возникновения трудового правоотношения?

6.  Что составляет содержание трудового правоотношения?

7.  Каковы основания изменения и прекращения трудового право-отношения?

Правовые кейсы 

1.  Для проведения столярных работ поликлиника заключила договор со столяром. По договору столяр обязался в течение сен-тября месяца оборудовать регистратуру шкафами с выдвижными ящиками, а поликлиника — уплатить ему за работу. Выполняя работу, столяр упал со стремянки и в течение двух недель был нетрудоспособен, поэтому работу он завершил к середине октября. При производстве расчета за выполненную работу столяр потре-бовал выплатить ему пособие по нетрудоспособности, поскольку он получил травму на производстве, а поступление на работу

и  увольнение с нее должны быть записаны в его трудовую книжку. Заведующая поликлиникой, отказав столяру в его требованиях, предупредила, что из причитающейся ему суммы будет произ-веден вычет стоимости испорченных им при раскрое нескольких листов материала.

Дайте характеристику возникших отношений. Был ли между сторонами заключен трудовой договор? Обоснованы ли требования

22

столяра? Как следует разрешить спор об ответственности за порчу материалов? Как будет решено дело? 

2. Районный суд рассмотрел в судебном заседании гражданское дело по иску гр. А. к ООО о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В процессе судебного разбирательства суд уста-новил следующее. Истец обратился с иском к ответчику, ссылаясь на то, что в течение нескольких месяцев работал у ответчика и был незаконно уволен без какого-либо оформления.

Директор ООО пояснил, что предложил своему знакомому работать в качестве его водителя, а также выполнять отдельные поручения. Трудовой договор не был оформлен и запись в трудовой книжке не производилась. При этом ему ежемесячно выплачива-лось денежное вознаграждение за работу, а внезапно в феврале месяце было объявлено об увольнении без указания причин. При-каз об увольнении истца не издавался и выходное пособие не вы-плачивалось.

Истец пояснил, что ему выдавалась доверенность на право управления автомобилем, он занимался перевозкой к месту работы

и  других лиц на других машинах. Указанные обстоятельства под-твердились показаниями свидетеля, а также материалами дела: заявкой ООО на оформление пропуска истцу, оригиналами на-кладных и доверенностей на получение продукции от ООО на имя истца с указанием его паспортных данных, копий доверенностей Б. на управление автомашиной истцу.

Подлежат ли удовлетворению исковые требования истца? Ос-новательны ли доводы ответчика о том, что трудовой договор не был оформлен в письменном виде, в связи с чем трудовые отношения не возникли? Если истец не представил суду доказательств о раз-мере своего среднего заработка, каким образом исчислят средний заработок за время вынужденного прогула? Удовлетворят ли тре-бование о взыскании морального вреда?

3.  На протяжении нескольких месяцев между гр. Р. и государ-ственным унитарным предприятием (ГУП) неоднократно заклю-чались договоры на оказание услуг, в соответствии с которыми заявительница принимала на себя обязательства по проведению экскурсий в музее «Мир воды Санкт-Петербурга», а также по раз-работке методических рекомендаций. Считая, что сложившиеся

23

отношения с заказчиком не являются гражданско-правовыми, Р. обратилась в районный суд с иском к ГУП о признании существу-ющих отношений трудовыми, оформлении приема в соответствии 

с трудовым законодательством. Увольнение по сокращению штатов потребовала признать незаконным и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, пособие в размере двухмесячно-го заработка, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Решением суда истице было отказано под предлогом отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей и эпизодич-ности работы на предприятии.

Обдумайте аргументацию. Какими признаками обладают тру-довые отношения? Возможна ли переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые и какие последствия это повлечет?

4.  Верховный суд рассмотрел дело по иску гражданина к АО об установлении факта трудовых правоотношений. Истец ут-верждал, что при трудоустройстве ему было навязано оформление трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, согласно которым он исполнял обязанности по осуществлению контрольно-пропускного режима и охраны объектов Общества. Суды первых двух инстанций отказали гражданину в удовлетво-рении требований, исходя из того, что с гражданином не заключен трудовой договор, заявление о приеме он не представлял, приказы о приеме и увольнении не издавались.

В процессе рассмотрения дела выяснилось, что истец был направлен для трудоустройства в АО на вакантную должность вахтера (охранника) службой занятости, договор оказания услуг заключен по инициативе работодателя. Работа носила постоянный характер. Между сторонами сложились непрерывные и длитель-ные отношения (договор неоднократно продлевался). Истец при работе руководствовался инструкциями Общества, подчинялся начальнику службы безопасности и не мог покинуть пост без со-гласования с ним, вел журнал учета и сдачи смен. Зарплату получал в определенной сумме, регулярно.

Можно ли признать сложившиеся отношения трудовыми? До-статочно ли убедительна аргументация судов?

5. П. работал в отделе внутренних дел (ОВД) с 2005 г. по срочно-му трудовому договору, который ежегодно перезаключали. Весной его уведомили о сокращении должности, а с 15 сентября приняли

24

на ту же самую работу, но уже по договору возмездного оказания услуг. При этом обязанности он выполнял те же, что и по трудо-вому договору (колка и складывание дров, отопление помещения, уборка снега). Когда истец заболел, в выплате пособия по нетрудо-способности ему было отказано со ссылкой на то, что он работает по договору возмездного оказания услуг. Истец просил признать отношения трудовыми, обязать ответчика произвести выплату по-собия по временной нетрудоспособности. 

Представитель ответчика ОВД иск не признал, указывая, что истец, подписав договор возмездного оказания услуг, принял и со-гласился с его условиями. Выяснилось, что П. оказывал услуги лич-но, оплата услуг производилась ежемесячно, включает районный коэффициент, северные надбавки, что говорит о личном выполне-нии трудовой функции. Согласно показаниям свидетелей, на работу истец являлся к определенному времени, работал посменно, что подтверждается табелем учета рабочего времени и свидетельствует 

о  подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка. ОВД обеспечивал П. инвентарем. Суд признал рассматриваемый договор трудовым и обязал отдел внутренних дел в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу привести от-ношения с гражданином П. в соответствие с требованиями ТК РФ, произвести выплату П. пособия по временной нетрудоспособности за период его болезни.

Имеются ли признаки трудового отношения в данном случае? Предусмотрена ли переквалификация гражданско-правового до-говора в трудовой договор и какие последствия повлечет?

6. В результате проверки обоснованности расходования средств Фондом социального страхования (ФСС) фонд отказал ООО

в принятии к зачету расходов, произведенных страхователем (на выплату пособия вставшим на учет в ранние сроки беремен-ности, пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком). Фонд сделал вывод о том, что Общество произвело фиктивное трудоустройство на работу супруги директора Общества на должность старшего менеджера с целью получения оснований для возмещения средств социаль-ного страхования. Установлено, что И. была принята на должность старшего менеджера за несколько месяцев до ухода в отпуск по бе-ременности, в связи с чем скорректировано штатное расписание,

25

оклад повышен, установлена надбавка в 30 %. После ухода в отпуск по беременности И. должность осталась вакантной, оклад старшего менеджера по штатному расписанию понижен на 45 %. Общество не представило доказательств, подтверждающих выполнение И. функций старшего менеджера, оформление ею каких-либо до-кументов или выполнение иных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. 

Возникли ли трудовые отношения в данном случае? Каким будет решение суда? 

7.  Работники обратились с иском о признании факта трудовых отношений. В ходе судебного разбирательства установлено, что они были допущены к работе, выполняли договоренности о про-хождении испытательного срока, передали трудовые книжки. В суд были представлены удостоверения, подтверждающие прохождение квалификационных курсов, в которых местом работы значится компания-ответчик, документы о прохождении обучения прави-лам технике противопожарной безопасности, журнал выполнения работ, заверенный печатью организации. Кроме того, организация выдала им сим-карты с корпоративными номерами. Однако в тече-ние нескольких месяцев работники не получали заработную плату, что побудило их обратиться в суд. Представитель организации заявил об отсутствии в штатном расписании свободных рабочих мест и доказательств наличия трудовых правоотношений (трудовых договоров, приказов и пр.).

Возможно ли доказать существование трудовых правоотноше-ний? Каким будет решение суда?

8.  И. договорился о работе в качестве плиточника, передав за-явление и необходимые документы в отдел кадров. Ему сказали, что он должен приступить к работе в понедельник, 10 апреля. Од-нако И. заболел и пришел на работу лишь 21 апреля. Представил он и больничный лист.

С какого момента возникают трудовые отношения? Имеет ли

И.  право на пособие по временной нетрудоспособности? Обязан ли работодатель сохранять рабочее место за лицом, не приступившим к работе? Если трудовой договор был заключен, какова в дальней-шем его судьба?

9.  Работодатель предложил нескольким работникам уволиться и зарегистрироваться в налоговой службе в качестве самозанятых.

26