«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Тема 1 

ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СФЕРА ДЕЙСТВИЯ 

ТРУДОВОГО ПРАВА 

ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ 

1. Какие общественные отношения входят в предмет трудового права?

2.  Какими чертами характеризуется метод трудового права?

3.  Какие принципы трудового права вы знаете? В чем их значение?

4. Что такое система трудового права и система законодательства о труде?

5. Какова сфера действия трудового права? Как отграничить тру-довое право от смежных отраслей?

6.  Каковы перспективы развития трудового законодательства в условиях автоматизации и роботизации, цифровизации обще-ственной жизни?

Правовые кейсы 

1.  В указанных ниже случаях определите правовую природу отношений:

а) сотрудники полиции в праздничные дни привлекались

к   работе для обеспечения общественного порядка. В результате за неделю они отработали 60 часов и рассчитывали на оплату в по-вышенном размере, как за сверхурочные работы. Распространяют-ся ли нормы трудового законодательства на сотрудников полиции?

б) Н. проживал в загородном доме и решил скосить траву на приусадебном участке. Для стрижки газона он пригласил соседа со своей газонокосилкой. Какие правовые отношения возникли в данном случае? Нормы какой отрасли права здесь следует при-менить?

в) Б. работал в танцевальном клубе тренером. Одна танцеваль-ная пара обратилась к нему с просьбой заниматься с ними дополни-тельно, чтобы достичь больших успехов и выиграть в предстоящих

7

соревнованиях. Каждое воскресенье танцоры приходили к Б. до-мой, где он давал уроки танцев. Возникли ли трудовые отношения 

в  данном случае?

2.  К. работал на предприятии 15 лет. При приватизации госу-дарственного предприятия в 1993 г. получил пакет акций. В связи с тем, что ОАО систематически задерживало выплату заработной платы, К. решил уволиться по собственному желанию. При приеме заявления ему сказали, что он должен продать свои акции ОАО.

В каких правовых отношениях состоит К.? Обосновано ли требование о продаже им своих акций?

3.  С. закончил общеобразовательную школу. Посоветовавшись с родителями, решил, что пойдет работать на завод, где трудились старшие члены его семьи. С. заключил ученический договор, соглас-но которому в процессе обучения он приобретает специальность и обязуется проработать у работодателя по полученной специаль-ности три года.

Какие отношения возникли в данном случае? Входят ли они

в  сферу действия трудового права?

4.  Н., работавший водителем такси Uber, поинтересовался, есть ли у него возможность воспользоваться ежегодным оплачива-емым отпуском или получением денежной компенсации за отпуск. Однако ему было отказано под предлогом, что у него нет трудовых отношений с компанией (владельцем платформы), трудовое зако-нодательство не применимо к водителям такси.

Возникли ли в данном случае трудовые отношения? Что такое «нетипичные трудовые отношения»?

5.  Управление Федеральной службы по надзору в сфере транс-порта выдало предписание АО об устранении нарушений «Тре-бований по обеспечению транспортной безопасности». Согласно документу, в частности, не была осуществлена профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка сотруд-ника, ответственного за обеспечение транспортной безопасности, и его заместителя в соответствии с программами и документами, определенными законодательством РФ. Акционерное общество не согласилось с замечанием и обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании недействительным соответствующего пункта предписания органа государственного надзора. В обосно-вание Общество сослалось на то обстоятельство, что сотрудники

8

имеют образование, обучались в образовательных организациях высшего образования по основным образовательным программам, разрабатываемым этими организациями. 

Каким будет решение суда? Относятся ли рассматриваемые отношения к предмету трудового права? Обязан ли работодатель организовать подготовку и повышение квалификации своих ра-ботников? Какой нормативный акт регулирует отношения по обе-спечению технической безопасности на транспорте? 

6.  Проанализируйте две нижеописанные ситуации. Можно ли признать изложенные факты нарушением основополагающих прин-ципов трудового законодательства? Обоснуйте ответ ссылками на закон и теоретическими аргументами:

а) банк предоставлял сотрудникам кредит на льготных усло-виях. В кредитном договоре с сотрудником банк включил условие

о  том, что если сотрудник увольняется, процентная ставка по до-говору подлежит пересмотру в одностороннем порядке в сторону увеличения. В дальнейшем это условие было предметом рассмо-трения в суде: банк предъявил иск к бывшему работнику о взы-скании задолженности по кредитному договору. Суды признали ничтожным условие договора — право банка в одностороннем по-рядке изменять (повышать) процентную ставку по кредиту в связи с увольнением ответчика;

б) в Положении об оплате труда и премировании организации было предусмотрено предоставление займов работникам. При этом увольнение по собственному желанию допускалось только после полного погашения суммы займа.

7.  Федеральная служба судебных приставов (ФССП) предъ-явила иск к бывшему судебному приставу Б. о возмещении вреда, причиненного его незаконными действиями, в размере свыше 360 тыс. руб. В судебном заседании было установлено, что Б., являясь судебным исполнителем, в деле о взыскании денежных средств с Общества арестовал и передал на реализацию имущество, находящееся в пользовании этой организации по договору аренды. По заявлению собственника этого имущества — ООО арбитражный суд действия пристава признал незаконными и взыскал в пользу

ООО 360 тыс. руб. с ФССП России. Суд пришел к выводу, что за причиненный ущерб работник отвечает в пределах среднего месячного заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ

9

(ТК РФ). С учетом представленной справки о средней зарплате Б. 

суд взыскал с последнего 12 055 руб. в возмещение ущерба. 

Правильное ли решение принял суд? Распространяется ли дей-ствие трудового законодательства на судебных приставов? В случае коллизии норм трудового права — общей и специальной — какую норму следует применять? 

8.  К. работала в органах социальной защиты и была уволена по сокращению штатов. Она обратилась в суд, оспаривая уволь-нение, так как является одинокой матерью и считает, что согласно ст. 261 ТК РФ ее не могли уволить с государственной службы, поскольку одиноким матерям предоставлена дополнительная гарантия от увольнения. Суды отказали ей под предлогом, что норма ТК РФ на государственных служащих не распространяется. Федеральный закон РФ «О государственной гражданской службе» не предусматривает такой льготы для одиноких матерей. К. обра-тилась в Конституционный суд РФ с запросом, не нарушаются ли

ее  трудовые права нормами закона, который не содержит гарантий одинокой матери от увольнения по сокращению штатов. К. сосла-лась на нарушение принципов равенства и справедливости при предоставлении государственных гарантий одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, которые подлежат увольнению с государственной гражданской службы в связи с со-кращением замещаемой должности. Иным одиноким матерям, воспитывающим детей до 14 лет, в том числе проходящим военную или правоохранительную службу, или работающим по трудовому договору такая гарантия предоставляется.

Какова сфера действия трудового законодательства? Может ли различаться объем гарантий, предоставляемых одним и тем же субъектам в сходных ситуациях? Каким будет определение Кон-ституционного суда РФ?

9.  Прокуратура предъявила требование о расторжении тру-дового договора с главой городской думы. Выяснилось, что С., не закончив общеобразовательной школы, без аттестата была при-нята на обучение в университет по направлению «Менеджмент» и получила диплом о высшем образовании. В дальнейшем заняла должность в городской думе.

Распространяется ли трудовое законодательство на госу-дарственных и муниципальных служащих? Какие нормативные

10

правовые акты регулируют деятельность государственных и му-ниципальных служащих? Каким будет решение суда по иску про-курора? 

10.  Городской думой было принято решение об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образо-вательных учреждений. В Положении было предусмотрено, что

в  состав стимулирующих выплат входит выплата за стаж работы (по основному месту работы и основной занимаемой должности) к окладу в размере до 30 % и до 40 % соответственно. П. работала

в  образовательном учреждении по совместительству, и считая, что ее права нарушены, обратилась в суд с требованием признания недействующим данного пункта. Это правило лишает ее и других лиц, работающих по совместительству, права на получение выплаты стимулирующего характера за стаж работы по профессии, а такие условия оплаты являются дискриминационными.

Противоречит ли рассматриваемый локальный нормативный акт ТК РФ? Можно ли считать дискриминационным правило о по-лучении выплат за стаж работы только теми работниками, которые осуществляют трудовую функцию исключительно по основному месту работы?

Практические задания 

1.  Сформулируйте и изобразите в виде схемы формы занято-сти в Российской Федерации, опираясь на Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в РФ» (с изменениями

и  дополнениями) и ТК РФ.

2.  Назовите виды общественных отношений, входящих в пред-мет трудового права, изобразите в виде схемы.

3. Подберите примеры конкретных норм ТК РФ, характеризую-щих защитную, экономическую и социальную функции трудового права. Оформите в виде таблицы.

4.  Проанализируйте понятия «дифференциация норм» и «дис-криминация», объясните различие.

Тема 2 

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА 

ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ 

1.   Что понимается под источниками трудового права?

2.   Каковы особенности источников трудового права?

3.   Когда был принят Трудовой кодекс РФ? В чем его значение? Какова его структура?

4.   Какие новые главы появились в Трудовом кодексе после введе-ния его в действие?

5.   Являются ли источником права социально-партнерские согла-шения? Каково их место в системе источников трудового права?

6.   Что понимается под локальными нормативными актами? Каково их значение?

7.   Каков порядок принятия локальных нормативных актов?

8.   Как соотносятся локальные нормативные акты и коллективный договор?

9.   Вправе ли субъекты РФ принимать законы в сфере правового регулирования трудовых отношений?

10. Каково значение международно-правового регулирования трудовых отношений и соотношение международных норм и российского трудового законодательства?

11. Распространяется ли трудовое законодательство на иностран-ных работников?

12.  Каково значение судебной практики в правотворческой и право-применительной деятельности?

Правовые кейсы 

1.  Правительство области приняло постановление о мерах, облегчающих трудоустройство некоторых категорий граж-дан, испытывающих проблемы с поиском работы. В частности, речь шла о лицах с ограниченной трудоспособностью, для чего

12

предусматривалось резервирование свободных рабочих мест для их трудоустройства, а также направление для прохождения профес-сионального обучения или дополнительного профессионального образования по профессиям (специальностям), наиболее востребо-ванным на рынке и подходящим для трудоустройства инвалидов. Квота приема определялась в зависимости от среднесписочной численности работников организаций. 

Правомерно ли принятие такого постановления? Как разграни-чивается компетенция между Российской Федерацией и субъекта-ми РФ в сфере регулирования трудовых отношений? 

2.  ЗАО обратилось с заявлением в Верховный суд РФ о при-знании частично недействующим постановления Госкомитета по труду и социальным вопросам от 20 ноября 1967 г., которым были установлены районные коэффициенты к заработной плате работников ряда отраслей хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятии и Европейского Севера. Требование было мотивировано тем, что введение коэффи-циента на территориях, не отнесенных к районам Крайнего Севера

и приравненным к ним местностям, противоречит ТК РФ, нарушает имущественные интересы ЗАО, поскольку влечет завышение фонда оплаты труда. Решением Верховного суда РФ в удовлетворении иска было отказано. ЗАО обратилось с кассационной жалобой на решение Верховного суда.

Обдумайте аргументацию суда. Применяются ли нормативные акты СССР в сфере трудовых отношений? Как они соотносятся с действующим ТК РФ? Каким будет решение кассационной кол-легии Верховного суда РФ?

3.  Н. работал водителем автомобиля. Узнав от знакомых, что требуется кочегар в котельную завода, он решил устроиться на работу по совместительству. При устройстве на работу в отделе кадров потребовали справку с основного места работы о характере

и условиях труда. Н. отказался принести ее, считая, что работа по со-вместительству — это его личное дело, никто не может запретить ему работать на нескольких работах.

Что такое общие и специальные нормы? Как они соотносятся? Кто прав в этом споре?

4.  Е. в соответствии с графиком отпусков должна была пой-ти в отпуск в августе месяце. Узнав о том, что Трудовой кодекс

13

допускает получение компенсации за часть отпуска сверх 28 ка-лендарных дней, она решила получить компенсацию за две недели отпуска, который не использовала в полном объеме в 2001 г. 

Каково действие законов во времени? Вправе ли Е. рассчиты-вать на денежную компенсацию оставшейся части отпуска, не ис-пользованного ранее? 

5.  В отраслевом тарифном соглашении было предусмотрено соотношение в фонде оплаты труда основной заработной платы

и  переменной части как 65:35. Работодатель считал это положение необязательным и отказался его соблюдать. Профсоюз настаивал на соблюдении этого соотношения, полагая, что отраслевое тариф-ное соглашение — обязательный документ для всех работодателей отрасли и работодатель не может его игнорировать.

Является ли источником права Отраслевое тарифное соглаше-ние? Какое место в системе источников права оно занимает? На кого распространяются соглашения социально-партнерского характера? Как соотносятся отраслевое соглашение и коллективный договор?

6.  Г. обратилась с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате — неначисленной и невыплаченной выручки от прямых продаж и компенсации морального вреда. Было установ-лено, что Г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в течение трех месяцев. По трудовому договору ей был установлен оклад, районный коэффициент, северная надбавка и процент от суммы продаж, устанавливаемый ежемесячно. Под роспись она была ознакомлена с документом под названием «Мотивация продавцов

и  управляющих магазинами». В суде было установлено, что сумма выручки персональных продаж на каждого работника показывалась в расчетном листе, но не выплачивалась. Причины для невыплаты или снижения сумм премии не были доказаны. Суд удовлетворил требования истицы, исходя из того, что в организации установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, премиальная часть выплачивается в соответствии с локальным нормативным актом «Мотивация продавцов…». Ответчик подал апелляционную жалобу, в которой указал, что выплата премии является правом работо-дателя и что документ под названием «Мотивация продавцов…» не является локальным нормативным актом.

Какими признаками обладают локальные нормативные акты? Существуют ли требования к форме таких актов? Является ли

14

локальным нормативным актом упомянутый документ? Каким будет решение судебной коллегии по гражданским делам? 

7.  При проверке соблюдения законодательства о порядке обра-ботки персональных данных органами Роскомнадзора было выяв-лено отсутствие документов, устанавливающих порядок обработки персональных данных сотрудников организации, не определено ответственное лицо, порядок передачи данных из одного подраз-деления в другое и пр. Кроме того, установлены факты хранения копий паспортов сотрудников, свидетельств о браке, рождении детей, что проверяющие сочли избыточным сбором данных. Было вынесено предписание об устранении нарушений закона.

Является ли обязательной разработка локального норма-тивного акта, определяющего правила обработки персональных данных сотрудников организации, а также клиентов, заказчиков, потребителей услуг? Установлена ли его форма? Можно ли со-бирать и хранить копии документов, содержащих персональную информацию? Правомерно ли вынесено предписание работодателю об устранении нарушений?

8. Между ОАО и профсоюзным органом возникли разногласия

о понимании смысла правила ч. 1 ст. 82 ТК РФ, согласно которому работодатель обязан в письменной форме сообщить о предстоящем сокращении численности (штатов) выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Вопрос заключался в том, исчислять ли начало двухмесячного срока за два месяца до из-дания приказа о сокращении численности и начала предупреждения работников об увольнении (фактически — за 4 месяца до растор-жения договоров) либо не менее чем за два месяца до увольнения, т. е. одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении (фактически — не менее чем за 2 месяца). Районный суд требования работника, уволенного по сокращению штатов, о восстановлении на работе удовлетворил из-за нарушения работодателем сроков предупреждения профсоюза о предстоящем увольнении. Суд по-считал датой начала мероприятий 1 ноября 2006 г. — дату издания приказа о сокращении штатов, из чего следует, что работодатель должен был уведомить профсоюз не позднее 1 сентября 2010 г. ОАО обратилось в Конституционный суд РФ с жалобой на нарушение его прав положением ч. 1 ст. 82 ТК РФ. Заявитель считает, что право

15

работодателя изменять штатное расписание и начинать процеду-ру сокращения штатов только по истечении двухмесячного срока 

с даты информирования профсоюзного органа о принятии решения о сокращении штата работников ограничивает свободу экономиче-ской деятельности и противоречит ст. 8 Конституции РФ.

Обдумайте аргументацию. Не нарушен ли баланс интересов сторон трудового правоотношения правилом ст. 82 ТК РФ? Каким будет определение Конституционного суда? Каково значение актов судебного толкования?

9.  Профсоюз обратился в суд с иском о признании незаконным приказа первого заместителя генерального директора организации «О сокращении штатов». В приказе излагалось решение о закрытии одного из структурных подразделений в связи с изменением на-правлений деятельности. Начальнику управления кадров социаль-ной политики предписывалось уведомить профсоюзный комитет о предстоящем сокращении штатов за три месяца. В обоснование заявленных требований профком указал, что оспариваемый ло-кальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, был издан ответчиком с нарушением требований ст. 372 ТК РФ, предусматривающей необходимость учета мнения представитель-ного органа работников. Кроме того, решение заместителя гене-рального директора об исключении из штатов самостоятельного структурного подразделения принято неуполномоченным органом, поскольку принятие такого решения в силу устава организации находилось в компетенции совета директоров. В удовлетворении иска было отказано. Кассационная инстанция оставила решение суда без изменений.

Проведите анализ норм соответствующих статей кодекса. Како-вы признаки локального нормативного акта и можно ли признать приказ работодателя в данном случае локальным нормативным актом? Сформулируйте обоснование решения.

Практические задания 

1. Найдите в Трудовом кодексе и выпишите основания для при-нятия работодателем локальных нормативных актов (со ссылкой на конкретную статью). Сгруппируйте локальные нормативные акты, обязательные для принятия работодателем, и факультативные.

16