Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

/ Трудовое право
Контрольная, 

Оглавление

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема  № 1 «Трудовой договор».

 

1.Понятие и содержание трудового договора. Отличие трудового договора от гражданского договора.

2.Срок трудового договора.

3.Особенности трудового договора, заключаемого с работодателем – физическим лицом.

4.Расторжение трудового договора по инициативе  работодателя.

 

Задача № 1

М. работала менеджером по медиопланированию в  редакции Российского экономического еженедельника  «Афанасий-Биржа»  на  основании трудового договора, заключенного  31 мая сроком на один год. В тексте трудового договора предусматривалась возможность продления договора на срок 6 месяцев по волеизъявлению одной из сторон и согласии на продление трудового договора другой стороны. Трудовой  договор дважды продлевался. По истечении трех лет со дня заключения трудового договора руководитель  редакции прекратил трудовые отношения с Ч. в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Ч. обратилась в суд с исковым требованием о неправомерности   ее увольнения и восстановлении на работе,   возмещении морального вреда, утверждая, что с ней неправомерно был заключен срочный трудовой договор. Она заключила этот  договор вынужденно, поскольку ей нужна была работа. Кроме того, в приказе о приеме на работу не было указано, что с ней был заключен срочный трудовой договор.

Директор редакции в суде пояснил, что заключение срочного трудового договора объяснялось  временным характером ее работы и непостоянным количеством подписчиков на еженедельник. В связи с уменьшением количества подписчиков и отсутствием необходимого объема работы трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока.

Дайте правовую оценку заключенному  трудовому договору.

Какое решение вынесет суд?

Причинен ли работнику моральный вред? Если да, то чем это можно доказать?

 

Задача  № 2

А. заключил трудовой договор с организацией «Маклер» о работе администратором. В соответствии с  заключенным трудовым договором он должен был приступить к выполнению своих обязанностей 2 февраля. Однако на работу 2 февраля он не вышел. По истечении 10 календарных дней директор организации «Маклер» принял на должность администратора Н.  20 февраля А. пришел в организацию «Маклер» и хотел приступить к выполнению обязанностей в связи с заключенным трудовым договором, однако в предоставлении работы ему было отказано. А. объяснил, что  он не приступил  к работе в установленный срок по причине временной нетрудоспособности,  и предъявил листок нетрудоспособности.

Как должен поступить директор  организации «Маклер»?

 

 

Тема № 2  « Рабочее время»

 

1.Понятие рабочего времени.

2.Нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.

3.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство, сверхурочная работа).

4.Ненормированный рабочий день.

5.Учет рабочего времени.

 

 

Задача № 1

С. работала врачом невропатологом в поликлинике метрополитена по сменному графику работы. 30 июня главный врач поликлиники установил новый график работы врачей невропатологов. Вместо сменного графика работы  для С. был установлен график, согласно которому  она должна выходить на работу ежедневно  с понедельника по пятницу  и работать с 11 часов до 17 часов.

 13 июля главный врач поликлиники издал приказ, которым включил С. в состав клинико-экспертной комиссии.

Российский союз локомотивных  бригад железнодорожников, членом которого является С., обратился в суд с иском о признании названных приказов незаконными, ссылаясь на то, что изменение условий трудового договора производится только с согласия работника и должно согласовываться с выборным профсоюзным органом,  поскольку С.  - член  выборного профсоюзного органа, не освобожденный от основной работы.

Какое решение вынесет суд?

 

Задача № 2

Ш. работал сторожем на складе «Каучук» с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный месячный период была определена в количестве 180 часов. В силу создавшихся производственных условий  фактическое количество отработанных Ш.  рабочих часов за это период составило 240 часов.  По графику, утвержденному на этот месяц, у  Ш.  было 12  рабочих дней.

Определите, как будет производиться оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

 

 

Тема № 3 « Время отдыха»

 

1.Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха.

2.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

3.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

4.Реализация права на  отпуск при увольнении.

Задача  № 1

При составлении графика отпусков в организации «Машиностроение»   в отношении некоторых работников был указан календарный месяц предоставления ежегодного отпуска. Так, в отношении оператора С.  был указан – май месяц, экономиста М. - июль месяц, несовершеннолетнему Л.- август месяц.

У работодателя возникли  вопросы: когда издавать приказ о предоставлении им отпуска, с какого дня предоставлять им ежегодный отпуск?

Определенная сложность создалась и в предоставлении отпуска несовершеннолетнему. Ссылаясь на ст.267 ТК, он настаивал на предоставлении ежегодного отпуска в удобное для него время, а именно, в июне месяце.

Определите, как действия работодателя будут правомерными.

 

Задача № 2

Главный бухгалтер М., находясь в ежегодном отпуске, заболела. На период временной нетрудоспособности ей был выдан листок нетрудоспособности сроком 10 дней. В последний день пребывания в отпуске М. сообщила работодателю, что в период отпуска она была  временно нетрудоспособна, поэтому на работу выйдет на 10 дней позднее. Работодатель  в связи с создавшейся производственной необходимостью предложил  М. своевременно выйти на работы после окончания отпуска. 10  календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска  ей будут предоставлена в любое другое удобное для нее время. Однако М. вышла на работу на 10 дней позднее после окончания отпуска. После выхода на работу ее ознакомили с приказом об объявлении ей выговора.  Работодатель обосновал приказ тем, что явка на работу после окончания отпуска вызывалась  производственной необходимостью.

Определите правомерность действий работодателя.

 

 

Тема № 4  «Материальная ответственность  работника»

 

1.Понятие и условия материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную работника.

2.Пределы материальной ответственности работника.

3. Полная материальная ответственность работника.

 

 

Задача  № 1

Экономистам планового отдела завода «Станколит» выдали для работы компьютеры. Заместитель директора завода, ведающий хозяйственной частью, предложил заключить с этими работниками договор о полной материальной ответственности за недостачу   вверенного имущества. Такие договоры работодателем был заключены с работниками. В один из рабочих дней работники обнаружили, что пять компьютеров, похищены, а два компьютера имеют повреждения. Работодатель предложил работникам, чьи компьютеры были  похищены, возместить их стоимость, а работникам, чьи компьютеры имеют повреждения, возместить полностью стоимость ремонта и издал приказ о соответствующем  удержании из заработной платы каждого работника.

Работники не согласились с предложением работодателя и обратились в КТС.

Оцените правомерность действий работодателя.

Какое решение вынесет  комиссия по трудовым спорам?

 

 Задача № 2

Грузчик М. магазина «Фарфор» 15 сентября  при подаче в торговый зал чайных сервизов один из них разбил. Средняя заработная плата у  М. составила 3000  рублей.  Цена разбитого сервиза  составила 3500 рублей. 20 октября директор магазина издал приказ об  удержании из  заработной платы М. стоимости разбитого сервиза.

Грузчик М., ссылаясь на то, что сервиз он разбил по неосторожности, поскольку его толкнул выходящий из магазина покупатель, возражая против удержания, обратился  к мировому судье.

Обязан ли работник М. возместить  магазину «Фарфор»  причиненный ущерб ?

Каков  порядок  возмещения работником ущерба, причиненного работодателю?

Обязан ли работодатель получить у работника объяснения по  факту причинения ущерба? Каковы последствия неполучения такого объяснения?

Оцените правомерность действий работодателя.

 

Тема № 5  « Заработная плата»

 

1.Понятие заработной платы. Формы оплаты труда.

2.Тарифные  системы оплаты труда.

3.Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

4.Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей).

 

 

Задача    1

В ОАО  «Зеркало» работодатель в целях повышения производительности труда  рабочих  цеха № 6 решил установить вместо повременной системы оплаты труда   сдельную систему оплаты труда.  Положение об оплате труда работников цеха № 6 было разработано и утверждено работодателем 1 марта. Новые правила об оплате труда в отношении рабочих должны применяться с 15 апреля. Копия Положения об оплате труда рабочих цеха № 6  работодателем была представлена в выборный профсоюзный орган ОАО «Зеркало».  16 апреля рабочие цеха № 6 отказались от выполнения трудовых обязанностей, ссылаясь на то, что со стороны работодателя имел место перевод работников на другую работу без их согласия.

Каков порядок установления и изменения в организации системы оплаты труда работников?

Какова роль представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов работодателем?

Оцените правомерность действий работодателя.

 

Задача №  2

Ведущий инженер К. заболел. В связи с этим по поручению начальника отдела объем его работы частично стал выполнять старший инженер Б.

 В день выдачи заработной платы он обнаружил, что доплаты за  увеличение объема выполняемой работы ему не начислили. При обращении к директору организации ему объяснили, что поскольку соответствующего приказа нет, поэтому он не вправе требовать доплаты за совмещение должностей.

Б. обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение вынесет комиссия?

 

 

 

Тема № 6  «Индивидуальные трудовые споры»

 

1.Понятие индивидуального трудового спора. Сроки обращения за разрешением индивидуального трудового спора в КТС,  районный суд.

2.Компетенция комиссии по трудовым спорам

3.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

4.Исполнение решений суда о восстановлении на работе.

 

Задача  № 1

Старший повар С., работающий в организации  «Нептун»,  был уволен по сокращению штата работников в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК. Поскольку работодателем был нарушен порядок  увольнения, ему не предлагалась  другая работа, суд вынес решение, в котором было написано – отменить приказ работодателя об увольнении С. и восстановить  его на должности старшего повара.

У директора  организации «Нептун» возник вопрос, на какую же должность восстанавливать С., поскольку  в штатном расписании отсутствовала должность старшего повара.

Решите спор.

Вправе ли суд отменить приказ работодателя об увольнении работника?

 

 

Задача  № 2

Слесарь Н.  хлебозавода  № 6 10 октября был задержан в проходной с двумя килограммами пряников. Директор хлебозавода уволил его  на основании п. 7 ч.1 ст.81 ТК   (утрата доверия со стороны работодателя) 15 октября.

Работник обратился  1 ноября в судье с исковым требованием о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия директора?

Какое решение вынесет  суд?

 

             

            3.Литература по трудовому праву

                     

 

Трудовое право России. Учебник. Под ред. А.М. Куренного. М. 2006 (см. следующие издания).

Трудовое право. Учебник. Под ред. О.В. Смирнова, И.О.Снигиревой. М. 2013 (см. следующие издания).

Трудовое право России. Учебник.  Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова.М. 2006 (см. следующие издания).

Трудовое право России. Учебник. Под общей редакцией Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М.2012 (см. следующие издания).

Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебник. М. 2009 (см. следующие издания).

Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный).Отв. ред. В.Л. Гейхман. М. 2012 (см. следующие издания).

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения:Научно-практический комментарий (постатейный). Отв. ред. Ю.П. Орловский. М. 2012 (см. следующие издания)..

Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). М. 2010 (см. следующие издания).

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Под общ. ред. В.И. Шкатуллы.. М: Норма, 2009 (см. следующие издания).

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) Под ред. Ю.П. Орловского. . М.2009 (см. следующие издания). .

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Под ред. К.Н. Гусова.М. 2008 (см. следующие издания).

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный).Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.2007 (см. следующие издания). 

Комментарий к  Трудовому кодексу Российской Федерации. Под. ред. Панина С.А. М.2007 (см. следующие издания).

Специальными журналами в области трудового права являются: «Вопросы трудового права», «Журнал Российского права», «Кадры предприятия», «Справочник кадровика», «Трудовое право», «Трудовые споры», «Трудовое право в России и за рубежом» ,  «Управление  персоналом»,  «Человек и труд», «Юрист».

 



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!