«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

ТЕМА  1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

 

Вопросы семинарского занятия:

 

Труд, формы его общественной организации и трудовое право. Цели и задачи трудового права.

Предмет трудового права и его структура.

Метод трудового права, его особенности.

Система трудового права, ее структура.

Функции трудового права.

Место трудового права в системе отраслей российского права.

7.   Предмет, метод и система науки трудового права.

 

Задача 1.

          

По договору, заключенному между гражданкой Шатовой и предпринимателем Самойловым, принадлежащий Шатовой гараж сдавался под склад за оплату. Одновременно в договоре оговаривалось, что Шатова обязуется еженедельно производить в гараже уборку за дополнительную плату. Через 6 месяцев она потребовала предоставления отпуска, однако Самойлов отказал ей, ссылаясь на то, что трудовой договор с Шатовой не заключался, а потому она не состояла в трудовых отношениях с предпринимателем.

Какие по характеру отношения возникли в данном случае? Правомерны ли требования Шатовой? Аргументируйте свой ответ.

 

Задача 2.

       

Зайцев осуществлял юридическое обслуживание ЗАО «Агроснаб» за вознаграждение. Он работал на дому, работа выполнялась по индивидуальным заданиям по мере их поступления. Каждое задание оплачивалось отдельно. Срок исполнения задания устанавливался по соглашению сторон.

В каких отношениях – гражданско-правовых или трудовых – состояли Зайцев и ЗАО «Агроснаб»? Обоснуйте свой ответ.

 

Задача 3.

 

В ЗАО «Вега», занимающемся разработкой и поставками программного обеспечения, были объявлены выборы президента фирмы.

Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового права. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Если да, то при каких условиях?

 

ТЕМА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

Вопросы семинарского занятия:

 

Источники трудового права.

     1.1. Понятие и виды источников трудового права.

     1.2. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.

     1.3. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

     1.4. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

     1.5. Регулирование социально-трудовых отношений в договорном порядке (соглашения, коллективные, трудовые договоры).

1.6. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.

 

Задача 1.

 

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему устраиваться на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст.59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

 

Задача 2.

 

В организации при ее создании были приняты правила внутреннего распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового договора.

Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?

 

Задача 3.

 

При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. представитель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

Задача 4.

 

Орган исполнительной государственной власти субъекта Федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.

Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улучшающие положение работников?

 

Задача 5.

 

Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации.

Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?

 

Задача 6.

 

По мнению студента Семенова, источниками трудового права является решение Конституционного Суда Российской Федерации и правовой обычай.

Можно ли их включать в систему источников трудового права?

 

ТЕМА. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.

 

Вопросы семинарского занятия:

 

Понятие и классификация принципов трудового права.

Межотраслевые принципы правового регулирования труда.

Принципы государственной политики в области правового регулирования рынка труда и обеспечения эффективной занятости населения.

Принципы социального партнерства в сфере труда.

Принципы, определяющие установление условий труда.

Принципы, определяющие применение  труда работников.

Принципы охраны труда и защиты трудовых прав работников.

 

Задача 1.

 

Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие работники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС.

На нарушение каких принципов права может сослаться Игнатьев в своем заявлении в комиссию?

ТЕМА 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПРОФСОЮЗЫ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.

 

Вопросы семинарского занятия:

 

Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

Граждане как субъекты трудового права.

2.1. Граждане – наемные работники.

       2.2. Физические лица – работодатели.

       2.3. Особенности правового положения иностранцев и апатридов в сфере социально-трудовых отношений.

Организации (работодатели) как субъекты трудового права.

      3.1. Администрация и руководитель как субъекты трудового права.

Представительные органы работников.

      4.1. Профсоюзы и их выборные органы.

4.2. Коллектив работников и его выборные органы.

5.   Специальные субъекты трудового права.

6.   Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

7. Характеристика отношений, возникающих  в процессе деятельности профсоюзов. Отношения, входящие в предмет трудового права.

8.   Основные функции профсоюзов.

9.   Права профсоюзов и их классификация.

10.   Гарантии прав профсоюзов.

11. Юридическая ответственность профсоюзов.

 

Задача 1.

          

Патрикеев заключил трудовой договор с представительством ОАО «Север» в г. Ульяновске о работе в должности начальника аналитического отдела. Прокуратура потребовала признать договор недействительным, поскольку работодатель не является юридическим лицом, а потому представительство ОАО «Север» не вправе заключать трудовые договоры.

            Правомерно ли требование прокуратуры при данных обстоятельствах? Аргументируйте свой ответ.

 

Задача 2.

          

Учащийся 10 класса общеобразовательной школы Гаврилов (15 лет) поступил на работу курьером. Узнав об этом, его отец потребовал расторжения трудового договора с сыном, поскольку родители возражают против данной работы. Кроме того, сын не ставил родителей в известность, а успеваемость его в школе снизилась.

            Приобрел ли Гаврилов правовой статус работника? Правомерно ли заключение трудового договора при данных обстоятельствах?  Будут ли удовлетворены требования отца Гаврилова?

 

Задача 3.

 

Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, принять его на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.

Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова? Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность?

 

Задача 4.

 

Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу.

Какое решение должен вынести суд?

ТЕМА 5. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

 

Вопросы семинарского занятия:

 

Понятие, участники и органы социального партнерства.

Принципы, уровни и формы социального партнерства.

Коллективные переговоры.

Коллективные договоры.

      4.1. Понятие и стороны коллективного договора.

      4.2. Структура и содержание коллективного договора.

     4.3. Сроки и порядок заключения коллективного договора.

Соглашения.

      5.1. Понятие и виды соглашений.

      5.2. Порядок разработки и заключения соглашений.

Ответственность сторон социального партнерства.

 

Задача 1.

          

В коллективном договоре ЗАО «Сигнал» предусматривалось, что заработная плата работникам начисляется на основе минимальной оплаты труда, установленной  федеральным законом. Однако в региональном соглашении установлено, что оплата труда работников должна устанавливаться на основе прожиточного минимума. В этой связи профком потребовал начислять заработную плату работникам ЗАО «Сигнал» именно на основе прожиточного минимума.

Правомерно ли требование профкома и почему? Какой из актов социального партнерства следует в данном случае применять?

 

Задача 2.

          

В организации с общим числом работников 110 человек действует три профсоюзных организации, численностью 10, 45 и 55 человек соответственно. При формировании комиссии по подготовке проекта и заключению коллективного договора единый представительный орган профсоюзам сформировать не удалось. После этого представители работодателя начали коллективные переговоры с наиболее многочисленной профсоюзной организацией, которая и подписала коллективный договор.

   Правомерно ли проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора при данных обстоятельствах и почему?

 

Задача 3.

 

Иванов работает художником в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.

В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.

Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?

 

Задача 4.

 

В коллективном договоре ОАО «Север» предусмотрено награждение передовиков производства зарубежной путевкой на два лица. для нарушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыскания предусмотрено 100%-ное лишение премии, за повторное нарушение – штраф в размере 50 % заработка.

Оцените правомерность коллективного договора.

 

Задача 5.

 

Генеральное соглашение, заключенное на 2005-2007 годы между общероссийскими объединениями профсоюзов и Правительством Российской Федерации, предусматривает обязательство сторон «при определении минимальной тарифной ставки (оклада) ориентироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес тарифа в заработной плате не менее 50 % (п. 2.3.)». Однако при заключении коллективного договора в ОАО «Старт» был установлен вес тарифа, равный 40%.

Дайте оценку правомерности указанной нормы.

 

Задача 6.

 

В филиале организации, который находится в другом субъекте Федерации, был заключен коллективный договор, уменьшающий размер выплат работникам филиала по сравнению с коллективным договором организации. Когда работники филиала указали на это обстоятельство руководителю филиала, он заявил, что в соответствии с положением о филиале, принятым головной организацией, филиал не существует на принципе самоокупаемости.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

 

ТЕМА 6. ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

 

Вопросы семинарского занятия:

 

  1.  Понятие занятости и ее виды. Занятые граждане.

  2.  Понятие трудоустройства, его формы.

  3.  Структура и компетенция органов службы занятости.

  4.  Понятие и порядок признания гражданина безработным.

  5.  Социальная поддержка безработных.

       5.1. Организация общественных работ.

       5.2. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка.

       5.3. Выплата пособий и стипендий.

6. Правовая регламентация использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации.

 

Задача 1.

 

Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. Последние на 11-ый день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникает через три месяца после увольнения.

Законны ли действия центра занятости?

 

Задача 2.

 

Безработный Смирнов в течение трех месяцев не получал пособие по безработице. На все его обращения в районный и городской центры занятости за пособием ему отвечали, что денег нет, поскольку они не перечислены из федерального бюджета. Смирнов подал исковое заявление в районный суд с просьбой взыскать в его пользу с районного центра занятости пособие по безработице за 3 месяца и дополнительно взыскать 10 тыс. руб. в виде компенсации морального вреда. Представитель центра занятости в суде пояснил, что иск нужно предъявлять к Министерству финансов Российской Федерации, поскольку деньги не поступили по его вине.

Какой орган несет ответственность перед безработным Смирновым?

 

Задача 3.

 

Безработный Сикайло при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с последнего места работы, равной 20 тыс. руб. в месяц. Однако за первый месяц он получил пособие в размере 2 800 руб. Сикайло обратился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75 % его среднего заработка.

Как определяется пособие по безработице?

 

Задача 4.

 

Житель Москвы заключил срочный договор с организацией во Владивостоке, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового договора он обратился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации.

Оцените правомерность действий центра занятости.

 

Задача 5.

 

Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве безработного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении в цент занятости. Центр принял решение отказать в регистрации Самойловой в качестве безработной.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

 

Задача 6.

 

Сомов, уволенный с работы по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, обратился в службу занятости, где был зарегистрирован в качестве безработного.

Определите размер и срок выплаты Сомову пособия по безработице, если его средняя заработная плата составляла 5 тысяч рублей, стаж работы на условиях полной занятости 28 календарных недель, а величина прожиточного минимума в субъекте федерации 6 тысяч рублей.

ТЕМА 7. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

Вопросы семинарского занятия:

 

Понятие, стороны, юридические признаки трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовую деятельность.

Содержание и форма трудового договора.

Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

Виды трудовых договоров.

Особенности срочных трудовых договоров.

Понятие и виды изменений трудового договора.

Понятие, виды и порядок осуществления переводов на другую работу.

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Прекращение трудового договора по объективным обстоятельствам.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Юридические гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Порядок расторжения трудового договора, оформление увольнения и производство расчетов с работниками.

Недействительность трудового договора и ее правовые последствия.

 

Задача 1.

 

Глава администрации области принял на работу в качестве своего заместителя Фролова. Данная должность требует допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.  Приказ о назначении был издан до оформления допуска. Однако впоследствии в допуске к сведениям, составляющим государственную тайну Фролову было отказано.

Какие нормативные акты регулируют решение данного вопроса? Какова судьба Фролова?

 

Задача 2.

 

ООО «Пальмы» 2 октября 2011 года заключила трудовой договор без упоминания даты, с которой сотрудник должен приступить к выполнению работы с Агаповым Валентином Константиновичем. Прошло 3 недели, но сотрудник на работе так и не появился. Записи в трудовую книжку не вносились. Как в таком случае должен поступить работодатель? Можно ли считать трудовой договор расторгнутым?

 

Задача 3.

 

При приеме на работу Тихонову  был установлен месячный испытательный срок. Через 2 недели был издан приказ о продлении испытательного срока еще на месяц. Тихонов был ознакомлен с приказом. За 13 дней до истечения продленного срока Тихонов был уволен как не выдержавший испытания. Тихонов возражал, указывая на поспешность выводов работодателя, и просил суд обязать работодателя не принимать решение до истечения срока испытания.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача 4.

 

Трудовой договор с Акимовым был подписан 7 февраля 2009 года, однако на работу он  вышел лишь 15 февраля 2009 года. В отделе кадров его уведомили о том, что трудовой договор с ним аннулирован и к работе не допустили. Акимов обратился суд.

Правомерно ли действие работодателя?

 

Испытательный срок.

 

Задача 5.

 

18 февраля 2010 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Колл». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 августа 2010 г. Годунова с 1  по 8 апреля 2010 г. находилась на больничном, а с 3 мая по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.

Когда заканчивается испытательный срок у работницы?

 

Задача 6.

 

Работник прописан в городе Тула. Работодатель отказал ему в приеме на работу в городе Москве в связи с отсутствием московской регистрации по месту проживания, так как должность предполагает материальную ответственность.

Какую консультацию дать работнику?

 

Задача 7.

 

На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25 % заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.

Сформулируйте ответ работнику.

 

Задача 8.

 

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли поступил работодатель?

 

Задача 9.

 

С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.

Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

 

Задача 10.

 

С работницей заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудового договора она была беременная, и предъявила справку. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Правомерен ли отказ работодателя?

 

Задача 11.

 

В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:

на должности, связанные с материальной ответственностью, - справку из органов МВД России об отсутствии судимости;

если работник поступил на работу в течение года, - справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.

Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.