«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 

5.1. Заключение трудового договора 

1. На предприятии разработана типовая форма трудового договора, которая используется при приеме на работу новых сотрудников.

Имеет ли служба кадров право включать в эту типовую форму какие-либо дополнительные условия при заключении трудового договора с конкретным работником?

Вариант: директор предлагает включить в трудовой договор с заместителем начальника отдела обеспечения условие о соблюдении служебной этики. Законно ли это условие? На основании каких актов должна разрабатываться типовая форма трудового договора с работником?

2.  Менеджер по оформлению офисов мебелью и оргтехникой заключил договор с фирмой «Автосервис» на оборудование двух офисов. Срок действия договора – 3 месяца, режим рабочего времени и времени отдыха договором не определен, оплата должна производиться поэтапно по мере выполнения отдельных работ, общая сумма оплаты 120000 рублей. Приказ о приеме на работу не издавался. Договор составлен в двух экземплярах.

Какой договор заключен с менеджером? Каким нормативным актом регулируются подобные отношения?

3.  На завод имени Горького для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 16 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.

Какие документы должен предоставить каждый из вышеуказанных лиц?

4.  Во время собеседования при приеме на работу администрация настаивает на согласии работницы на включение в трудовой договор условия о том, что она не будет требовать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Имеет ли право администрация не предоставлять такие отпуска или уволить работницу за несоблюдение этих условий договора?

5.  Васильев оформляется на работу. Ему предложили заключить трудовой договор. В какой форме он должен быть заключен?

6.  После окончания средней школы Савельев в течение года находился на иждивении родителей. В настоящее время он устраивается на работу на завод. В отделе кадров потребовали справку о том, что он находился на иждивении родителей.

Соответствуют ли требования кадровиков ТК РФ?

7.  По соглашению с Борисовым в заключенный с ним трудовой договор   о   его   работе   в   должности   инженера   строительно-монтажного управления директор предложил включить следующие условия:

-     о режиме работы;

-     о размере заработной платы;

-     о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия;-     об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.);

-     об обязательстве не принимать участия в забастовках;

-     об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.

Правомерны ли действия директора предприятия? Если нет, то почему?

8,  Карпов был принят на работу с испытательным сроком в 1 месяц. С разрешения руководителя он приступил к работе с 12 апреля. Приказ о приеме на работу был издан 15 апреля, этой же датой обозначено начало работы. 14 мая с Карповым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

9.  Составьте трудовой договор между работником и работодателем с использованием Примерной формы трудового договора (контракта), утвержденной Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 14 июля 1993 г. №135, с учетом требований ст. 57 ТК РФ.

5.2. Трудовая книжка

1.  В трудовой книжке работника есть записи, произведенные частным предпринимателем.

Считаются ли эти записи действительными? Включается ли этот период в трудовой стаж? Как должен поступить работник, чтобы оградить себя от негативных последствий включения подобных записей в трудовую книжку?

2.  Сидоровой указали в трудовой книжке неправильную дату увольнения.

Каковы последствия наличия неправильных записей в трудовой книжке? Каков порядок внесения исправлений в трудовую книжку?

3.  Белова несколько лет работала на Московском заводе металлоконструкций. Определите, какие записи и в каком порядке должны были быть внесены в ее трудовую книжку в этот период, с

учетом того, что запись об увольнении Беловой М.И. с предыдущего места работы была четвертой:

-     Белова М.И. была принята на работу 15 мая 1986 г. в архив Московского завода металлоконструкций на должность архивариуса (приказ №141к от 15.05.1986 г.);

-     28 сентября 1995 г. Белова М.И. была переведена на должность зав. архивом (приказ №172к от 28.09.1995 г.);

-     18 июня 1996 г. Московский завод металлоконструкций был преобразован в открытое акционерное общество «Металлоконструкция» (приказ №131 от 18.06.1996 г.);

-     23 октября 1998 г. Белова М.И. временно, на один месяц, была переведена на должность заместителя начальника канцелярии (приказ №189к от 23.10.1998 г.);

18 февраля 2003 г. Белова М.И. уволилась по собственному желанию (приказ №23к от 18.02.2003 г.).   .

5.3. Расторжение трудового договора

1.  Маслова 10 февраля обратилась с письменным заявлением к администрации организации, где она работала счетоводом. В заявлении она просила уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольнении Масловой по собственному желанию. Маслова обжаловала увольнение в суд. При этом она объяснила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет.

Подлежит ли требование Масловой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст.80 ТК РФ?

2.  После возникновения ссоры с одним из сотрудников института Котов обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию, В тот же день был издан приказ об увольнении Котова по собственному желанию. Через два дня после издания приказа Котов потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация возражала.

Кто прав?

3. Бухгалтер Ахметова, поссорившись с главным бухгалтером Кузяевой, подала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой освободить ее от занимаемой должности в день подачи заявления. Начальник отдела кадров организации просил Ахметову для завершения работы над квартальным отчетом перенести срок увольнения на две недели и написать новое заявление об увольнении. После длительных уговоров она согласилась, а еще через неделю решила отозвать свое заявление об увольнении. В отделе кадров ей сообщили, что приказ об ее увольнении уже подписан, поэтому в оговоренный срок Ахметова будет уволена. Правомерны ли действия администрации?

4. Кочегаров подал заявление об увольнении с работы. В течение срока предупреждения об увольнении {2 недели) он заболел и неделю не выходил на работу, предоставив в подтверждение лист временной нетрудоспособности. Руководитель предупредил Коче-гарова, что время болезни не включается в двухнедельный срок и до увольнения ему придется работать на 1 неделю больше.

Прав ли в этом случае руководитель?

5.  Кельцева, инспектор отдела кадров ОАО «Метрострой», обратилась к юристу с вопросом: «Как уволить работника, признанного судом безвестно отсутствующим или умершим?»

Что должен ответить юрист?

6.  За неоднократные опоздания на работу экономисту предприятия Кургановой были сделаны замечания в устной форме. После того как экономист не появилась на работе по неизвестной причине в течение рабочего дня, она была уволена за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Ознакомившись с приказом на следующий после увольнения день, экономист пояснила, что прождала телемастера и поэтому причину невыхода на работу нельзя считать неуважительной. Однако администрация приказа не отменила. Возник спор.

Обоснована ли мера дисциплинарного взыскания, примененная к Кургановой?

7.  Токарь Коваленко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в суд. В ходе судебного заседания было установлено, что Коваленко действительно допускал прогулы.

Что следует считать прогулом? Как должно быть разрешено дело? Какие последствия влечет незаконное увольнение?

8.  Грузчик универмага Орлов был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Орлов обжаловал данное увольнение и в своем заявлении, поданном в суд, указал, что он действительно находился в нетрезвом состоянии на работе, но

не в момент появления на работе, а за 1 час до окончания работы. На его трудоспособности и производительности в течение рабочего дня это не отразилось.

Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд? Имеет ли значение время, когда возникло состояние алкогольного опьянения, при принятии решения об увольнении по указанному основанию?

5.4. Рабочее время

1.  Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница? Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия администрации?                            *

2.  В коллективном договоре одного из предприятий г. Челябинска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора?

3.  Работник обратился к юрисконсульту предприятия за консультацией со следующим вопросом: «Раньше было так: нас на работу и с работы возил специальный автобус, который выделялся для этой цели администрацией завода. Сейчас его отменили. В результате я добираюсь до работы за полтора часа, а потом еще столько же с работы домой. Должно ли входить это время в рабочий день?»

Что должен ответить юрист?

4.  Приказом генерального директора ОАО «Антрацит» для успешного выполнения годового плана с 25 ноября 2002 г. для всех работников объединения установлен рабочий день продолжительностью 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Профсоюзный комитет потребовал отмены этого приказа.

Какова нормативная продолжительность рабочего дня и рабочей недели по законодательству? Сошлитесь на статью ТК РФ.

5.  При поступлении на работу на мебельный комбинат в качестве бригадира лакировщиков Говядин поинтересовался режимом своего рабочего времени. Начальник отдела кадров сообщил ему, что для лакировщиков установлен 6-часовой рабочий день, а для бригадира – обычный, 7-часовой. Считая, что бригадир подвергается воздействию вредных веществ в той же мере, что и члены бригады  лакировщиков,   Говядин  попросил  уточнить  продолжительность его рабочего времени в отделе труда.

Назовите основания сокращения рабочего времени для отдельных категорий работников по трудовому законодательству. Какова продолжительность рабочего времени работников с вредными условиями труда?

6.  Работник обратился к юрисконсульту предприятия за консультацией со следующим вопросом: «Я обратилась к директору с просьбой перевести меня на неполный рабочий день продолжительностью 3,5 часа. Директор дал свое согласие на такую организацию труда, при условии, что я подыщу работницу, которая будет работать остальные 3,5 часа. Кроме того, директор предупредил, что я буду получать половину зарплаты, а стаж и отпуск будут исчисляться в половинном размере. Правильно ли это?»

Что должен ответить юрист?

7.  Имеются ли ограничения по сроку, на который могут приниматься на работу совместители? Надо ли каждый год перезаключать с ними трудовые договоры?

8.  Григорьев учится на дневном отделении в вузе, работает сторожем только ночью. Работа никак не влияет на учебу. Кем он будет считаться: совместителем или просто работником? Могут ли студенту выдать трудовую книжку?

Время отдыха

1. Никитиной пришлось работать в праздники. Руководитель отказался производить доплату за эту работу, пояснив, что прибавит один день к отпуску. Никитина отказалась, объяснив, что ей это

не выгодно, так как лучше получить деньги, чем еще один день отдыхать.

Законны ли действия руководителя?

2.  В связи с получением срочного заказа директор швейной фабрики издала приказ о работе в выходные дни (суббота и воскресенье). Два отгула было обещано присоединить к ежегодным оплачиваемым отпускам. Некоторые работники потребовали компенсировать работу в выходные дни оплатой в двойном размере. Другие сообщили в отдел кадров, что работать в выходные не будут, потому что работа в выходные дни допускается только в силу перенесения выходных в связи с праздниками.

Как разрешаются подобные ситуации законом?

3.  Васильев поступил на работу в строительное управление. Через 4 месяца он попросил очередной отпуск, обосновывая необходимость отпуска тем, что он болеет и ему нужно отдохнуть. Администрация предприятия ему отказала.

Правомерны ли действия администрации?

4.  Петрова работала на азотном производстве. Ей постоянно предоставлялся дополнительный отпуск за вредные условия труда. Но в последний год ей пояснили, что для всех сделали одинаковое время отпуска – 28 календарных дней, а предоставление дополнительных отпусков осуществляется по усмотрению администрации, если у предприятия есть для этого возможности.

Так ли это? Какие существуют виды дополнительных отпусков?

5.  В связи с тяжелым финансовым положением предприятия ООО «Горторгмонтаж» многих работников администрация отправляет в длительные (2 и более месяца) отпуска без сохранения заработной платы.

Законны ли действия администрации? Каков порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы?

6.  В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней зарплаты.Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя?

7.  Малииина обратилась за консультацией к юристу, изложив следующую ситуацию: «Работаю в гостинице на 0,5 ставки. Другой работы не имею. Какой продолжительности положен мне отпуск, будет ли он оплачиваться и если да, то как?»

Что должен ответить юрист?

8.  Юдина работает в ООО «Электролит» с 1 марта 2001 г. Отпуск за первый год работы получила с 1 февраля 2002 г.

Может ли она пойти в очередной отпуск за второй год работы летом 2002 г.?

9. Андриенко работает на фирме уже больше года, но работодатель не хочет предоставлять ему отпуск, мотивируя это тем, что сейчас слишком много работы, и предлагает вместо отпуска выплатить зарплату за половину месяца. Андриенко это не устраивает.

Как должен поступить работник? Могут ли ему вообще не предоставить отпуск?

10.   Огневцева работает бухгалтером-кассиром в ООО «Факел». В период ежегодного оплачиваемого отпуска администрация сообщила Огневцевой, что по производственной необходимости ее из отпуска отзывают, Огневцева отказалась выйти на работу. Администрация предупредила, что Огневцева будет уволена за нарушение трудовой дисциплины.

Права ли администрация?

5.6. Трудовая дисциплина

1.  За опоздание на работу директор организации, в которой работает Яковлев, объявил последнему выговор.

В течение какого срока действует выговор?

2.  Кислова обратилась за консультацией к юристу со следующим вопросом: «Так получилось, что за проступок, совершение которого я признаю, меня наказали дважды: в дисциплинарном порядке (уволив) и в материальном (лишив премии). Законно ли это?»

Что должен ответить юрист?

3.  В феврале текущего года приказом по организации Волкову был объявлен выговор. В течение последующих месяцев Волков

лично неоднократно получал от исполнительного директора одобрительные отзывы о его работе.

Служит ли это основанием для досрочного снятия дисциплинарного взыскания? Какой установлен срок для досрочного снятия дисциплинарного взыскания? Кто имеет право проявить инициативу для досрочного снятия дисциплинарного взыскания?

4.  При утверждении правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Камелот» представитель работодателя предложил внести в перечень мер дисциплинарного взыскания: общественное порицание; постановку на вид; выговор с предупреждением об увольнении; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение за систематические нарушения трудовой дисциплины с отметкой в трудовой книжке о нежелательности приема на работу.

Законны ли такие предложения представителя работодателя?

5.  Во время смены на Хабаровском заводе стройматериалов возник пожар, который потушил один из рабочих. Профсоюзный комитет поставил перед администрацией вопрос об объявлении ему благодарности и выплате премии. Администрация отказалась от поощрения рабочего, так как шесть месяцев назад на него было наложено взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Правомерен ли отказ администрации поощрить работника?

6.  Приказом от 27 сентября 2002 г. токарям Исакову и Цыпкину начальник цеха объявил выговор за то, что они, играя в волейбол в обеденный перерыв, разбили мячом оконное стекло в механической мастерской.

Можно ли рассматривать их действия как дисциплинарный проступок?

7.  За брак в работе токарю Бурикову был объявлен выговор. Одновременно его частично лишили премии. Считая, что за один проступок не может быть наложено два взыскания, Буриков обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой отменить приказ о лишении премии.

Каким должно быть решение КТС? Возможно ли одновременное наложение дисциплинарного и материального взыскания?

5.7. Материальная ответственность сторон трудового договора

1.  Гладских разбил машину, принадлежащую предприятию. Ремонт обойдется около 30000 рублей. Работодатель принял решение стоимость ремонта удерживать из заработной платы Гладских.

Правомерно ли это?

2.  Маркова работает секретарем. Когда ей предложили подписать договор о полной материальной ответственности, она отказалась, объяснив это тем, что просто физически не сможет отвечать за сохранность всех компьютеров и другой оргтехники. Начальник отдела кадров предупредил, что если договор не будет подписан, Маркову уволят.

Обязана ли работница подписывать такой договор?

3.  Гончаров случайно разбил на работе компьютер и хотел принести  взамен такой же,  но  администрация  фирмы  отказалась принять взамен испорченной техники равноценную, а требует, чтобы ущерб был оплачен деньгами.

Права ли администрация? Что может предпринять работник в данной ситуации? В каком порядке определяется размер ущерба, причиненного работником? Возможно ли добровольное возмещение работником ущерба, причиненного работодателю?

4.  За ущерб, причиненный организации, Семенов был привлечен работодателем к ограниченной материальной ответственности. При определении ущерба работодатель учел не только прямой ущерб, но и недополученные за время ремонта станка доходы. С Семенова была взыскана вся сумма в полном объеме.

Правомерны ли действия руководства организации? Каков порядок обжалования таких действий?

5.   В гардеробе кафе было похищено сданное на хранение пальто. Кафе возместило потерпевшему ущерб в сумме 1000 рублей. Гардеробщику было предложено внести в кассу указанную сумму. Он отказался, ссылаясь на то, что с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности. Директор кафе заявил, что это не имеет значения, поскольку кафе частное, и все работники должны возмещать причиненный ущерб в полном объеме. Через 3 недели директор издал приказ о взыскании с гардеробщика 1000 рублей (при среднем заработке 300 рублей). Гардеробщик обжаловал приказ директора в суд.

Законны ли действия директора кафе? Какое решение вынесет суд? Перечислите случаи полной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию,

6.  Токарь Зубов при обработке детали допустил по небрежности поломку токарного станка. Через месяц приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала полную сумму заработной платы в качестве компенсации стоимости ремонта. Зубов, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.

Каким должно быть решение КТС? Может ли Зубов обжаловать это решение?

7.  По нескольким исполнительным листам Козлов выплачивает алименты на содержание детей. Бухгалтерия организации, где он работает, взыскивает 70% причитающейся ему к выплате заработной платы.

Возможно ли такое удержание? Что означают указанные в законе ограничения на удержание из заработной платы работника 20 и 50%?

8.  Игольченко обратилась к юристу за разъяснением по следующему вопросу: «Я занимаюсь продажей косметики. Помимо меня в ООО «Елена Прекрасная», где я работаю, есть еще 15 человек, выполняющих ту же работу. Со всеми 16 работниками руководство заключило договор о коллективной   (бригадной) материальной ответственности. Недавно у нас пропали 10 упаковок крема. Буду ли я, как член коллектива, отвечать за пропажу?»

Что должен ответить юрист?

9.  Бобров работает в фирме, осуществляющей отделку жилых и офисных помещений. Недавно на объекте, где работает Бобров, произошла кража. Руководитель принял решение взыскать причиненный ущерб со всех членов строительной бригады.

Законны ли действия руководителя? Какие условия должны быть соблюдены для того, чтобы взыскание было законным?

10.  Имеет ли право работник требовать взыскания морального ущерба с работодателя за то, что он был дважды уволен с предприятия за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ст. 81 ТК РФ) и дважды восстановлен Комиссией по трудовым спорам?

6311.   Верещагину задержали выплату заработной платы на 14 дней. Верещагин, письменно предупредив администрацию, прекратил исполнять свои функциональные обязанности, при этом находясь на рабочем месте и просто ничего не делая. Руководитель объявил работнику выговор за неисполнение своих функциональных обязанностей. На следующий день объявил еще один выговор и уволил за неоднократное совершение дисциплинарных проступков.

Прав ли работодатель? Чем должен был руководствоваться работодатель в данной ситуации? Какие действия мог произвести работодатель, чтобы не нарушать трудовое законодательство?

12.  На основании Типовой формы договора о полной индивидуальной  материальной  ответственности,  утвержденной  Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. №85, составьте договор о полной материальной ответственности работника, занимающегося приемом, хранением и выдачей материальных ценностей на складе готовой продукции.

13.  На кухне ресторана работает бригада поваров. Старший повар получает продукты на складе, но работают с ними все повара, т.е. невозможно разграничить ответственность за недостачу либо порчу продуктов для каждого работника. Составьте договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности на основании типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. №85.