«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

16       Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается: а) только на основании письменного заявления работника;

б) только на основании решения общего собрания участников (акционеров) организации; в) только на основании приказа работодателя;

г) на основании письменного заявления работника, а в случае если работодателем является коммерческая организация - только на основании приказа работодателя.

17       В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику:

а) заработную плату по обычной ставке;

б) заработную плату по обычной ставке + 20%;

в) заработную плату по расценкам, выполняемой работы; г) межразрядную разницу.

18       Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:

а) не допускается;

б) допускается, но только если работник совершил грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и т.п.); в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет;

г) допускается, но только если работник является молодым специалистом; д) допускается.

3 вариант

1.       Метод правового регулирования в трудовом праве: а) частно-правовой (диспозитивный);

б) публично-правовой (императивный);

в) носит комплексный характер (сочетает частно- правовые и публично-правовые

компоненты);

г) господства и подчинения;

д) дисперсии и централизации.

2.       Локальные нормативные акты в трудовом праве - это:

а) нормативные акты, принимаемые Минздравсоцразвития РФ;

б) нормативные акты, принимаемые территориальными органами по труду Минздравсоцразвития РФ; в) нормативные акты, принимаемые органами местного самоуправления по

вопросам, отнесенным к их компетенции;

г) нормативные акты, принимаемые работодателями, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; д) нормативные акты, принимаемые на стачках, митингах, сходах граждан по

вопросам, касающимся трудовых отношений.

3.       Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о началеколлективных переговоров, обязаны вступить в переговоры:

а) немедленно после получения указанного предложения;

б) в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения указанного предложения; в) в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения;

г) в течение 10 (десяти) календарных дней со дня получения указанного предложения.

4.       В случаях изменения наименованияорганизации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации:

а) действие коллективного договора прекращается; б) коллективный договор сохраняет свое действие;

в) коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев с соответствующей даты изменения наименования,реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

5.       Незанятость граждан:

а) является основанием для привлечения их к административной и иной ответственности; б) является основанием для принуждения их к выполнению общественно-полезных работ;

в) не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

6.       Работодатель - физическое лицо вправе по своему усмотрению изменять определенные сторонами условия трудового договора. Для этого ему необходимо предупредить работника в письменной форме не менее чем за:

а) 14 календарных дней; б) 7 календарных дней;

в) 3 календарных дня.

7.       Какие работодатели не обязаны вести трудовые книжки на своих работников? а) работодатели – юридические лица; б) все работодатели – физические лица;

в) отдельные категории работодателей – физических лиц;

г) работодатели физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

8.       Гражданин имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в случаях, если:

а) несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию, и он относится к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами; б) несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию;

в) он относится к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами; г) является гражданином РФ.

9.       Обязан ли работодатель учитывать мнение профсоюзного органа при увольнении по инициативе работодателя члена профсоюза?

а) обязан всегда,

б) обязан в случаях, установленных ТК РФ,

в) обязан, если на том настаивает профсоюзный комитет, г) не обязан.

10.   При отзыве работником своего заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждении об увольнении:

а) увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора; б) увольнение в этом случае не производится при наличии согласия работодателя

на продолжение трудовых отношений с данным работником;

в) увольнение в этом случае производится с выплатой работнику денежной компенсации в размере месячного оклада.

11.   По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 30 часов в неделю; б) 38 часов в неделю; в) 40 часов в неделю; г) 48 часов в неделю; д) 50 часов в неделю.

12.   Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или не полную рабочую неделю по просьбе:

а) беременной женщины;

б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до

четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

в) работника, окончившего образовательное учреждение и впервые поступающего

на работу по полученной профессии (специальности);

г) работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; д) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

13.   Сверхурочная работа может компенсироваться: а) только повышенной оплатой;

б) только предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно; в) по выбору работника либо повышенной оплатой, либо предоставлением

дополнительного времени отдыха, не менее времени отработанного сверхурочно.

14.   Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за: а) 3 дня до введения их в действие; б) 2 недели до введения их в действие; в) 1 месяц до введения их в действие; г) 2 месяца до введения их в действие.

15.   Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет: а) 30 минут; б) 45 минут; в) 1 час; г) 2 часа; д) 3 часа.

16.   Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

а) такая же, как и для работающих на условиях нормального рабочего времени; б) сокращается пропорционально отработанному времени; в) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 12 рабочих дней;

г) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 12 календарных дней; д) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 14 рабочих дней;

е) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 14 календарных дней.

17.   Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:

а) нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины;

б) является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями; в) является грубым нарушением трудовой дисциплины может повлечь применение

к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

18.   В соответствии с трудовым законодательством, оплата труда работника в натуральной форме допускается при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее:

а) 10% заработной платы;

б) 25% заработной платы;

в) 40% заработной платы;

г) 50% заработной платы;

д) 75% заработной платы;

е) 80% заработной платы;

ж) 85% заработной платы;

з) 90% заработной платы.

19.   По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему:

а) дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; б) дополнительного времени отдыха, но не более 2-х часов;

в) дополнительных перерывов для отдыха и питания, но в общей сумме не более времени, отработанного сверхурочно; г) почетной грамоты (знака отличия); д) ценного подарка.

20.   Непредставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

а) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; б) освобождает его от привлечения к дисциплинарной ответственности;

в) влечет наложение на работника более строгого дисциплинарного взыскания;

г) влечет наложение на работника дисциплинарного взыскания не строже замечания; д) исключает применение увольнения как меры дисциплинарного взыскания.

4 вариант

1.        Принципы трудового права:

а) трудовые отношения и иные связанные с ними отношения;

б) основные нормативно-правовые акты трудового законодательства; в) общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права; г) нормы трудового права, содержащиеся в трудовом договоре; д) нормы трудового права, содержащиеся в коллективном договоре.

2.       В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:

а) общего собрания (конференции) работников;

б) представительного органа работников (при наличии такого представительного органа); в) территориальных органов Минздравсоцразвития РФ;

г) каждого работника.

3.        Коллективный договор, соглашение после его подписания:

а) в семидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду; б) в десятидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в орган по труду;

в) в семидневный Срок направляется на обязательную регистрацию в орган по труду и

вступает в силу после такой регистрации;

г) в десятидневный срок направляется на обязательную регистрацию в орган по труду и

вступает в силу после такой регистрации;

д) в месячный срок направляется на обязательную регистрацию в орган по труду и

вступает в силу после такой регистрации.

4.        При смене формы собственности организации коллективный договор: а) прекращается; б) сохраняет свое действие;

в) сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

5.        Безработными являются:

а) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка;

б) нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка;

в) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости; г) нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости; д) предприниматели без образования юридического лица.

6.        Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют … а) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;

б) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев; в) работники в возрасте до 18 лет.

7.        Для работодателей, привлекающих к труду иностранцев, установлена обязанность по уведомлению определенных государственных органов. Работодатель должен уведомить: а) ФМС, службу занятости населения, налоговый орган; б) ФМС, службу занятости населения; в) Службу занятости населения, налоговый орган; г) ФМС.

8.        Для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, испытательный срок при приеме на работу:

а) не может превышать трех месяцев; б) не может превышать двух недель; в) не может быть установлен.

9.        Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске?

а) допускается,

б) не допускается во всех случаях,

в) не допускается кроме случаев, указанных в законодательстве.

10.       Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то:

а) действие трудового договора продолжается на 1 месяц; б) действие трудового договора продолжается на 3 месяца;

в) действие трудового договора продолжается на 1 год; г) действие трудового договора продолжается.

11.       Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) может быть увеличена по соглашению сторон трудового договора;

б) может быть увеличена отдельным категориям работников в соответствии с коллективным договором; в) может быть увеличена локальным нормативным актом, изданным по согласованию с профсоюзным органом;

г) может быть увеличена постановлением Минтруда РФ;

д) не может быть увеличена ни одним из приведенных выше способов.

12.       Привлечение работников к сверхурочной работе в других случаях, прямо не указанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ, допускается:

а) без письменного согласия работника;

б) с письменного согласия работника;

в) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

13.       Ночное время:

а) с 21 часа до 7 часов; б) с 22 часа до 6 часов; в) с 23 часа до 6 часов; г) с 23 часа до 7 часов; д) с 00 часов до 8 часов.

14.       При сменной работе, в соответствии с ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ, запрещается работа в течение:

а) двух смен подряд; б) трех смен подряд; в) четырех смен подряд.

15.       Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее: а) 12 часов; б) 24 часов; в) 36 часов; г) 42 часов; д) 48 часов.

16.       Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 2 месяцев непрерывной работы; б) 6 месяцев непрерывной работы; в) 8 месяцев непрерывной работы; г) 11 месяцев непрерывной работы; д) 1 года непрерывной работы.

17.       По общему правилу, минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

а) 24 рабочих дня;

б) 24 календарных дня; в) 28 рабочих дней;