«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ 

1 вариант

Предмет правового регулирования трудового

права это:

а)  отношения,                 связанные         с   организацией     и                  материально-техническим    оснащением

производства;

б) отношения,

возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процесс е труда и

иные, связанные с ними отношения;

в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства;

г) отношения, возникающие в процессе

выполнения работы.

В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются: а) Кодексом законов о труде СССР; б) Кодексом законов о труде РФ; в) КЗОТ РФ; г) Трудовым кодексом РФ;

д) Основами законодательства о труде и трудоустройстве РФ;

е) Федеральным законом «О введении в действие Трудового кодекса РФ».

Сторонами социального партнерства являются: а) работодатели в лице уполномоченных

в  установленном порядке представителей; б) работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей; в) комиссии по трудовым спорам;

г) органы законодательной власти; д) органы судебной власти.

Коллективный договор заключается на срок:

а) не более 1 года;

б) не более 2 лет;

в) не более 3

лет;

г) не более 4 лет;

д) не более 5 лет.

Занятость - это:

а) любая деятельность граждан, приносящая доход;

б)  деятельность               граждан,  связанная               с     удовлетворением        личных    и  общественных

потребностей, не    противоречащая                        законодательству     Российской                        Федерации                и

приносящая, как правило, им трудовой доход;

в)  работа граждан по  трудовым                  договорам     или      договорам   гражданско-правового

характера.

В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать …

а) физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)

б) юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных

федеральными законами

в) физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами

В каких случаях администрация предприятия не может уволить работника за прогул? а) если он не выходил на работу без уважительных причин целый месяц; б) если он отсутствовал на работе даже один день без уважительных причин; в) если он отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд; г) если он не выходил на работу в течение трех часов.

При увольнении по сокращению штатов какой из ниже перечисленных работников имеет преимущественное право на оставление на работе при условии их равной квалификации

…

а) с тремя иждивенцами в семье; б) чернобылец;

в) единственный кормилец с одним ребенком; г) единственный кормилец с двумя детьми.

Чем вызвано несоответствие                 работника        занимаемой                   должности                   как        основание                      его

увольнения по инициативе работодателя?

а) состоянием здоровья,

б) несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,

в) нарушением правил охраны труда,

г) плохой дисциплиной труда.

При подаче работником                 заявления         о        расторжении           по             инициативе      работника        (по

собственному  желанию)  трудового  договора,  заключенного  на  неопределенный  срок,

заявление о таком расторжении отозвать:

а) нельзя;

б) можно в течение 3-х дней;

в) можно в течение 5- ти дней;

г) можно в течение 7-ми дней;

д) можно до истечения двухнедельного срока.

С   приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:

а) в последний день работы;

б) в течение трех рабочих дней до дня прекращения трудового договора; в) срок не определен.

Работа на условиях неполного рабочего времени:

а)  является основанием для  пропорционального     уменьшения              продолжительности

ежегодного основного оплачиваемого отпуска и трудового стажа работника;

б) является основанием только для пропорционального уменьшения продолжительности

ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника;

в) является основанием только для пропорционального уменьшения трудового стажа работника;

г) не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника.

Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд:

а) 1 час;

б) 2 часа;

в) 3 часа;

г) 4 часа;

д) 5 часов.

В   течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать:

а) 4 часов; б) 8 часов; в) 10 часов; г) 15 часов; д) 16 часов;

е) половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

При  введении  суммированного  учета  рабочего  времени  учетный  период,  за  который

(месяц, квартал и другие периоды) рабочее время должно превышать нормального числа

рабочих часов, устанавливается не более:

а) 1 месяца;

б) 3 месяцев;

в) 1 квартала;

г) полугода;

д) 1 года.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:

а) только с их письменного согласия; б) только на основании приказа работодателя;

в)  с  их  письменного               согласия      и           с     учетом                   мнения   выборного  органа     первичной

профсоюзной организации;

г) с их письменного согласия и с учетом мнения территориального органа по труду;

д) с их письменного согласия и с учетом мнения Минтруда РФ.

В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска:

а) рабочие дни; б) воскресения;

в) нерабочие праздничные дни; г) выходные дни; д) субботы.

В   соответствии с Трудовым кодексом РФ, понятие заработной платы (оплаты труда работника) включает в себя:

а) вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты; б) только вознаграждение за труд; в) только компенсационные и стимулирующие выплаты.

При невыполнениии работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:

а) не менее 1/2 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически

отработанному времени;

б) не менее 2/3 средней заработной платы, рассчитанных пропорционально фактически

отработанному времени;

в) не менее 1/2 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально

фактически отработанному времени;

г) не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально

фактически отработанному времени.

Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:

а) не допускается;

б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой

социальной защиты;

в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более

5 лет;

г) допускается, но только если работник является молодым специалистом; д) допускается для всех категорий работников.

2вариант

1          Отметьте основные признаки трудового отношения:

а) получение определенного овеществленного результата работы; б) выполнение работником работы, применяя личный труд; в) выполнение работы собственными средствами производства;

г) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);

д) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (трудовая функция); е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

ж) наличие трудового договора с работодателем.

2          Конституция Российской Федерации:

а) не является источником трудового права;

б) является источником трудового права, но носит рекомендательный характер и применяется по усмотрению сторон трудовых отношений; в) является источником трудового права, но носит акцессорный (дополнительный)

характер по отношению к нормам, установленным федеральными законами и применяется при прямом указании сторон трудовых отношений; г) является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения.

3          При наличии у работодателя с работниками заключенного коллективного договора, условия и нормы данного договора по отношению к работникам:

а) носят только рекомендательный характер;

б) обязательны для всех работников данного работодателя;

в)  обязательны  только  для  тех  работников,  кто  участвовал  в  коллективных

переговорах и непосредственно подписался под этим коллективным договором;

г) обязательны только для тех работников, стаж работы которых в данной организации не менее l-го года;

д) обязательны только для работников, работающих у данного работодателя по гражданско-правовым договорам.

4          Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок: а) не более 1 года; б) не более 2 лет; в) не более 3 лет; г) не более 4 лет; д) не более 5 лет.

5          Занятыми считаются:

а) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные

в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;

б) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); в) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

г)  временно  отсутствующие  на  рабочем  месте  в                                                                               связи с                                                                               нетрудоспособностью,

отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами.

6          Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за… а) один месяц б) две недели в) два месяца

7          Правомерно ли наложение выговора за прогул на гражданина, работающего по гражданско-правовому договору?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда; г) нет.

8          Правомерно ли заключение с иностранными гражданами, получившим разрешение на работу в РФ, заключение срочного трудового договора:

а) да; б) нет;

в) в некоторых случаях.

9          При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить:

а) всех сотрудников, за исключением находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д.

б) всех сотрудников без исключения;

в) не увольнять никого до момента исключения организации из ЕГРЮЛ.

10       Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является:

а) исчерпывающим и расширительному толкованию, а также изменению и дополнению (в том числе по соглашению сторон трудового договора) не подлежит; б) открытым и может быть изменен или дополнен трудовым договором; в) открытым и может быть изменен или дополнен коллективным договором;

г) открытым и может быть изменен или дополнен правилам и внутреннего трудового распорядка

11       В рабочее время включаются:

а) специальные перерывы для обогревания и отдыха; б) перерыв для отдыха и питания;

в) перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим ребенка (детей) в возрасте до 1,5 лет; г) ежедневный междусменный отдых; д) еженедельный непрерывный отдых.

12       При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится:

а)  пропорционально  отработанному  времени  от  нормальной  продолжительности

рабочего времени или в зависимости от выполненного объема работ; б) так же как и при работе на условиях полного рабочего времени.

13       Предельное количество сверхурочных работ в год: а) 40 часов; б) 60 часов; в) 100 часов; г) 120 часов; д) 150 часов.

14       Продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать (за исключением дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей):

а) 2 часа в день; б) 3 часов в день; в) 4 часа в день; г) 5 часов в день; д) 6 часов в день; е) 7 часов в день; ж) 8 часов в день.

15       Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет: а) 10 минут; б) 15 минут;