«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ.

Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 1

Вариант 1 («А» – «Ж»)

Задание 1

Подготовьте проект приказа о прекращении трудового договора по п.5 ст. 81 ТК РФ

Задание 2

На основании анализа судебной практики о фактическом допущении физического лица к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, сделайте вывод о том, кого судебная практика относит к уполномоченным представителям работодателей и имеет ли значение для суда, что допущенный работник не знал, что его допустило к работе неуполномоченное лицо.

Задача 1

Семья Потаповых состоит из 6 человек (дедушка – пенсионер, работает сторожем на заводе, где также трудится отец – технолог, мать на дому шьет спецодежду по заказу ОАО «СтройКа», сын проходит альтернативную гражданскую службу животноводом в ФГУП «Совхоз «Знаменский», старшая дочь работает бухгалтером в магазине, принадлежащем супругу, младшая дочь - свободный художник, рисует и продает свои картины).

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство и почему?

Задача 2.

Менеджер по персоналу Сидорова Марина подбирала сотрудницу на должность секретаря-референта для генерального директора компании. Всего было пять соискательниц. Менеджер побеседовала с каждой из них. По результатам собеседования трем девушкам отказали в приеме на работу. Первой - на том основании, что она не владеет компьютером и английским языком, второй из-за отсутствия российского гражданства (является гражданкой Республики Беларусь), третьей - без объяснения причин. Двум другим соискательницам было объявлено, что они принимаются на работу условно, пока без заключения трудового договора.

При этом девушкам были поставлены такие условия: целую неделю в течение рабочего дня они должны находиться в офисе компании и готовить материалы для предстоящей конференции, в которой участвует организация. В зависимости от качества выполненных рефератов будет приято решение о том, кому из соискательниц отдать предпочтение. Но прежде чем приступить к работе, Марина попросила девушек принести заключение из поликлиники о том, что по состоянию здоровья им не противопоказана работа на компьютере,

и дать расписку, что в случае отказа в трудоустройстве они не будут в судебном порядке предъявлять претензии к организации.

Какие нарушения трудового законодательства были допущены менеджером по персоналу?

Вариант 2 («З» – «М»)

Задание 1

Подготовьте проект приказа о прекращении трудового договора по п.2 ст. 81 ТК РФ

Задание 2

На основании анализа судебной практики о разграничении компетенции РФ и ее субъектов в сфере труда сделайте вывод, по каким конкретным вопросам органы власти субъектов РФ вправе принимать собственные нормативные акты по отношениям в сфере труда. Приведите примеры соответствующих нормативных актов.

Задача 1

При заключении коллективного договора в ООО «Лотос» между представителями работодателя и работников возникло разногласие по поводу минимального размера должностного оклада работников. Представители работодателя настаивали на том, что он должен быть равен МРОТ по Российской Федерации. Представители работников, ссылаясь на отраслевое соглашение, утверждали, что он должен быть равен размеру прожиточного минимума, установленного в регионе. Работодатель указывал, что последние два года общество имеет отрицательные экономические показатели и средства на установление такого высокого размера минимального должностного оклада отсутствуют. Кроме того, директор заявил, что он не участвовал в подписании отраслевого соглашения, поэтому на ООО оно не распространяется.

Кто прав в возникшем споре? Будет ли решение задачи зависеть от того, на каком уровне социального партнерства было заключено отраслевое соглашение?

Задача 2

Смирнова работала официанткой в ресторане «Разгуляй». На период болезни Бердышевой она временно была переведена в порядке ст.72.2 ТК РФ буфетчицей. В период работы буфетчицей она допустила нарушение правил торговли спиртными напитками - отпуск алкоголя лицам моложе 18 лет, а также недолив пива, что и было отмечено в акте Роспотребнадзора от 15 июня 2015 г.

15 августа 2015 г. она была уволена по п.7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия.

Сокурова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указала, что за нарушение правил торговли она подвергнута административному наказанию, и, кроме того, работодатель, переведя ее буфетчицей, не разъяснил правила продажи алкоголя.

Какое решение должен принять суд?

Вариант 3 («Н» – «Р»)

Задание 1

Подготовьте проект приказа о прекращении трудового договора по п.5 ст. 77 ТК РФ.

Задание 2

На основании анализа судебной практики об увольнении работников в связи с нарушением работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, сделайте вывод об условиях законности увольнения работников по данному основанию.

Задача 1

Руководство ООО «Элема» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации решением от 30 июня перевело цех металлоконструкций с трехсменного режима работы на двухсменный. Новый график предполагалось ввести с 1 августа. Однако несколько работников цеха отказались работать по новому режиму, сославшись на то, что они не являются членами профсоюза и поэтому мнение выборного органа первичной профсоюзной организации на них не распространяется.

Оцените правомерность их поведения.

Задача 2

В апреле 2015 года в ОАО «Пышка» пришла устраиваться поваром Потапова. Она просила установить ей сокращенное рабочее время, объясняя это тем, что у нее двое детей, младший из которых только начал ходить в детский сад. После прохождения собеседования она была принята на работу по срочному трудовому договору (работодатель объяснил это тем, что согласился установить ей сокращенное рабочее время). Когда трудовой договор был подписан, Потапову ознакомиться с локальными нормативными актами, действующими в ОАО, а также с коллективным договором. В день начала работы Потапова прошла за свой счет медицинский осмотр, поскольку работодатель отказал ей в его оплате, мотивируя тем, что ОАО «Пышка» является коммерческой организацией.

Какие ошибки были допущены при приеме Потаповой на работу?

Вариант 4 («С» – «Я»)

Задание 1

Подготовьте проект приказа о прекращении трудового договора по ст.288 ТК РФ

Задание 2

На основании анализа судебной практики о требовании граждан признать отказ в приеме на работу необоснованным и заключить трудовой договор сделайте вывод о том, какие причины отказа в заключении трудового договора суды считают необоснованными и выносят ли решения о «принудительном» заключении трудового договора.

Задача 1

При поступлении на работу Иванов не смог предъявить трудовую книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к работодателю об оформлении ему новой трудовой книжки. Работодатель отказался оформить ему новую трудовую книжку, обосновав свой отказ тем, что Иванов должен обратиться по последнему месту работы за дубликатом трудовой книжки.

Имеется ли разница между дубликатом и новой трудовой книжкой? Прав ли работодатель? Изменится ли решение, если будет установлено, что организация, в которой работал ранее Иванов, ликвидирована?

Задача 2

Чернова работала менеджером по медиапланированию в редакции Российского экономического еженедельника «Афанасий-Биржа» на основании трудового договора, заключенного 31 мая сроком на один год. В тексте трудового договора предусматривалась возможность продления трудового договора на срок 6 месяцев по волеизъявлению одной из сторон и согласия на продление трудового договора другой стороны. Трудовой договор дважды продлевался. По истечению 1.5 лет со дня заключения трудового договора руководитель редакции прекратил трудовые отношения с Черновой в соответствии с п.2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Чернова обратилась в суд с исковыми требованиями о неправомерности ее увольнения и восстановлении на работе, возмещении морального вреда, утверждая, что с ней неправомерно был заключен срочный трудовой договор. Она заключила этот договор вынуждено, поскольку ей была нужна эта работа. Кроме того, в приказе о приеме на работу не было указано, что с ней был заключен срочный трудовой договор. Директор редакции в суде пояснил, что заключение срочного трудового договора объяснялось временным характером ее работы, непостоянным количеством подписчиков и отсутствием необходимого объема работы.

Дайте правовую оценку заключенному трудовому договору. Есть ли основания для восстановления Черновой на работе?

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 2

Вариант 1 («А» – «Ж»)

Задание 1

Подготовьте проект приказа в привлечении Удалова из задачи № 2 к материальной ответственности путем удержания из заработной платы суммы ущерба.

Задание 2

На основании анализа судебной практики (не менее 5 судебных решений) сделайте вывод о том, какие причины признаются судом уважительными для освобождения работника от возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение.

Задача 1

Янчук работала продавцом у ИП Павлодарова в торговом павильоне ежедневно с 10.00 до 21.00 ч. Через год Янчук уволилась и в судебном порядке потребовала от Павлодарова оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также компенсации морального вреда за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без ее согласия. Павлодаров иск не признал, указав, что в соответствии со ст. 305 ТК РФ режим работы, а также порядок предоставления выходных дней определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом, а работа с 10.00 до 21.00 ч семь дней в неделю была зафиксирована в трудовом договоре, который был подписан Янчук, а значит, она изначально дала согласие на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, Павлодаров особо подчеркивал, что заработная плата Янчук зависела от отработанного времени и была в два раза выше средней по отрасли. Соответственно, требовать оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни она не имеет права.

Были ли допущены Павлодаровым нарушения трудового законодательства? Как должен разрешиться данный трудовой спор? Изменится ли решение, если в суде Павлодаров заявит о пропуске Янчук срока обращения в суд?

Задача 2

Водитель такси Удалов допустил аварию, за что был привлечен к уголовной ответственности. Через две недели дело было прекращено в связи с малозначительностью деяния. Поскольку с Удаловым был заключен договор о полной материальной ответственности, работодатель обратился с иском в суд о взыскании с Удалова убытков, связанных с аварией. Сумма иска слагалась из: 1) расходов, понесенных в связи с ремонтом автомашины; 2) сумм, идущих на

возмещение несданной выручки в течение 2 дней ремонта машины; 3) сумм, выплаченных пассажиру в связи с длительной нетрудоспособностью.

Какое решение должен вынести суд? Оцените законность заключения с Удаловым договора о полной материальной ответственности.

Вариант 2 («З» – «М»)

Задание 1

Подготовьте проект приказа о направлении Богатова из задачи № 2 в командировку.

Задание 2

На основании анализа судебной практики (не менее 5 судебных решений) сделайте вывод, в каких случаях уход работника в отпуск считается самовольным и может привести к увольнению за прогул.

Задача 1

При проверке ОАО «Стандарт» государственный правовой инспектор труда обнаружил, что:

- все локальные нормативные акты организации утверждены единолично руководителем, хотя в компании имеется совет трудового коллектива;

- работники при прохождении медицинских осмотров должны сдавать анализ крови для выявления ВИЧ-инфекции и сифилиса;

- ежегодные отпуска предоставляются работникам только на основании их заявления;

- ненормированный рабочий день установлен всем сотрудникам ОАО на основании приказа директора.

Соответствуют ли указанные положения действующему законодательству?

Задача 2

Инженер организации Богатов по заданию руководителя выехал в командировку в организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из командировки Богатов обратился к руководителю с просьбой предоставить ему другие дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации ус-тановлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Кроме того, Богатов потребовал предоставить ему отгул за приезд из командировки в выходной день (самолет приземлился в аэропорту в пятницу в 23.55),указав, что домой он смог добраться только к

2.00 в субботу. Руководитель отказал Богатову, считая его требования необоснованными.

Как следует решить данный спор?

Вариант 3 («Н» – «Р»)

Задание 1

Подготовьте проект приказа о предоставлении Тимошенко из задачи № 2 ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Задание 2

На основании анализа судебной практики (не менее 5 судебных решений) сделайте вывод об условиях признания забастовки незаконной.

Задача 1

ОАО «Перспектива» заключило с Петровым, Иванцовой, Дягилевым и Вороновой ученические договоры, в соответствии с которыми они обязаны были после окончания обучения отработать в ОАО по полученной специальности несколько лет, а ОАО обязано было предоставить им такую работу:

а. Петров должен был отработать в ОАО 5 лет, но в течение месяца после окончания ВУЗа ему не была предоставлена работа и он заключил трудовой договор с другой организацией.

Б. Иванцовой необходимо было отработать 3 года, но она через 2 года уволилась по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

В. Воронова, не проработав положенных 5 лет, через 3 года решила уволиться по собственному желанию в связи с нахождением нового места работы.

Г. Дягилев, который должен был отработать в ОАО 4 года, через 3 года был уволен за прогул.

В отношении каждого из перечисленных лиц ОАО предъявило требование о взыскании затрат, связанных с обучением.

В каких случаях и в каком объеме общество может рассчитывать на возмещение ущерба? Изменится ли решение, если в трудовом договоре будет предусмотрено возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в полном размере независимо от срока, отработанного после окончания обучения?

Задача 2

В правовую инспекцию труда поступило заявление от работников ОАО «Зангари» о нарушении работодателем законодательства об отпусках: а) Карпенко, приглашенному переводом от другого работодателя, было отказано в предоставлении отпуска через 3 месяца после заключения трудового договора; б) Голенко, имеющему право на отпуск продолжительностью 35 дней (9 календарных дней за работу во вредных условиях труда), отказали в замене отпуска денежной компенсацией; в) Тимошенко, матери трех детей (3, 8 лет и ребенка-инвалида17 лет) отказано в предоставлении отпуска в сентябре с присоединением к нему 2-х недель отпуска без сохранения заработной платы; г) слесарю Романенко за прогулы уменьшили отпуск на 5 дней и перенесли его с августа на ноябрь.

Подготовьте ответ правового инспектора труда на поступившее заявление работников.

Вариант 4 («С» – «Я»)

Задание 1

Подготовьте проект приказа о привлечении работника к работе в выходной день с соблюдением требований трудового законодательства.

Задание 2

На основании анализа судебной практики (не менее 5 судебных решений) сделайте вывод о возможности взыскания с работника оплаты за неотработанные дни отпуска («неотработанных отпускных»).

Задача 1

Приказом генерального директора ООО «Проспект» от 4 апреля всем работникам, включая обслуживающий персонал, с 20 апреля был установлен ненормированный рабочий день. Кроме того, менялся режим работы: вместо работы с 9 до 18 (перерыв с 13 до 14 ч.), работники должны были начинать работу в 8.00, уходить в 16.30, при этом перерыв составлял 30 минут и предоставлялся с 11.30 до 12.00.

Катаева и Бодрова отказались приходить на работу к 8.00 и оставаться после окончания рабочего дня, поскольку им необходимо было отводить и забирать детей из детского сада.

Генеральный директор объявил им выговор, а также приказал отменить доплату за интенсивность, установленную приказом директора за работу в режиме ненормированного рабочего дня.

Проанализируйте возникшую ситуацию с точки зрения соблюдения действующего законодательства.

Задача 2

Пользуясь таблицей, ответьте на следующие вопросы:

А) Могут ли работники быть привлечены к материальной ответственности за возникший у работодателя ущерб;

Б) Какой вид материальной ответственности должен быть применен к работникам, виновным в причинении ущерба в процессе работы;

Б) В какой сумме виновные должны возместить ущерб;

 

В) В каком порядке следует взыскать причиненный ущерб, если виновные отказались от добровольного возмещения. Трудовая функция	Вид ущерба	Размер ущерба	Средняя зарплата
Зав.складом (договор о полной материальной ответственности не заключен)	Недостача тары	50000	30000
Специалист по кадрам	Штраф на работодателя по ст.5.27 КоАП за нарушение оформления кадровой документации	30000	15000
Сторож	Ущерб от похищения товара из магазина по его вине	15000	8500