«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

Код Форма

По ОКУД  0301001

по ОКПО 2345678

Управление по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области

Номер    Дата

Документа составления

20-п  01.05.2010

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу

(условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой (окладом)__30000 руб. 00 коп.

с испытанием на срок __________________ месяца(ев).

Основание: Трудовой договор от 01 мая 2010 г. 05-2010-п

Директор    Волкова    Н. Ю. Волкова

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен     Чемпион   А.А. Чемпион

04 мая 2010 г.

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

Код Форма

По ОКУД  0301001

по ОКПО 2345678

Управление по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области

Номер    Дата

                                                                       Документа составления

19-п  01.05.2013

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу

(условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой (окладом)__30000 руб. 00 коп.

с испытанием на срок __________________ месяца(ев).

Основание: Трудовой договор от 01 мая 2013 г. 05-2013-п

Директор    Волкова    Н. Ю. Волкова

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен     Чемпион   А.А. Чемпион

04 мая 2013 г.

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

Код Форма

По ОКУД  0301001

по ОКПО 2345678

Управление по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области

Номер    Дата

Документа составления

18-п  01.05.2016

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу

(условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой (окладом)__30000 руб. 00 коп.

с испытанием на срок __________________ месяца(ев).

Основание: Трудовой договор от 01 мая 2016 г. 05-2016-п

Директор    Волкова    Н. Ю. Волкова

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен     Чемпион   А.А. Чемпион

04 мая 2016 г.

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

Код Форма

По ОКУД  0301001

по ОКПО 2345678

Управление по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области

Номер    Дата

Документа составления

33-п  01.05.2019

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу

(условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой (окладом)__30000 руб. 00 коп.

с испытанием на срок __________________ месяца(ев).

Основание: Трудовой договор от 01 мая 2019 г. 05-2019-п

Директор    Волкова    Н. Ю. Волкова

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен     Чемпион   А.А. Чемпион

04 мая 2019 г.

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

    (распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

(ненужное зачеркнуть)

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме 

Электронный лист нетрудоспособности

МКУ Управления                                                                              Директору

по делам молодежи, физической                                                     А.А. Чемпиону

культуры и спорта Администрации

Омского муниципального района Омской области

Уведомление

08.05.2022 г.                                                  № 3

О прекращении трудового договора

Уважаемая Александр Алексеевич!

Предупреждаем Вас о том, что 11.05.2022 г. трудовой договор от 01.05.2010 № 05-2010-п, заключенный с Вами, будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Руководитель Управления

по делам молодежи, физической

культуры и спорта Администрации

Омского муниципального района Омской области          Волкова                    Н.Ю. Волкова

С уведомлением ознакомлен, экземпляр получен:    Чемпион       А.А. Чемпион      11.05.2022 г.

Бюджетное учреждение здравоохранения

Омской области «Областная клиническая больница

644111 г. Омск, ул. Березовая, д.3

от 13 мая 2022 г. исх. № 799-2022

В ответ на Ваш запрос сообщаем.

Чемпион Александр Алексеевич, 01.03.1950 г. рождения, находился с 18 апреля 2022 г. по 06 мая 2022 г. на стационарном лечении в Бюджетном учреждении здравоохранения Омской области «Областная клиническая больница.

В связи с временным перепрофилированием больницы для лечения больных с новой коронавирусной инфекцией и пневмониями посещение больных запрещено.

Главный врач            Полежаев           К.Л. Полежаев  

Выдержка: 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Управление по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Волковой Натальи юрьевны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и Чемпиона Александра Алексеевича, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в МКУ «ЦЕНТР ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ И МОЛОДЁЖЬЮ»

Омского муниципального района на должность директора.

1.2. Рабочее место Работника располагается по адресу: 644527, Омская обл., Омский р-н, п. Ростовка, дом 21

1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 15.08.2013).

1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.5. Настоящий трудовой договор заключен на срок с 01 мая 2010 г. по 01 мая 2013 г.

1.6. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) - 1.05.2010 г..

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

2.1.8. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию.

2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда (утв. Приказом от 28.01.2011 № 2) и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в соответствии с Политикой о социальных льготах для работников (утв. Приказом от 20.01.2014 № 7).

3.1.5. Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

3.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы - 8 часов;

- начало работы - 09.00, окончание работы - 18.00;

- перерыв для отдыха и питания – 60 мин. (с 13.00 до 14.00).

4.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.3.3. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.

4.3.4. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (двадцати семи тысяч) рублей в месяц.

5.3. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (утв. Приказом от 28.01.2011 № 2).

5.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

6. Ответственность Сторон

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:

- незаконного лишения Работника возможности трудиться;

- причинения ущерба имуществу Работника;

- задержки выплаты Работнику заработной платы;

- причинения Работнику морального вреда;

- других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

8. Заключительные положения

8.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится - у Работодателя, а другой - у Работника.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

Экземпляр трудового договора получил:  Чемпион    04.05.2010 г 

Должностная инструкция директора МКУ «ЦЕНТР ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ И МОЛОДЁЖЬЮ»

Омского муниципального района

20.01.2006 г.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Директор относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется Руководителем Управления по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области.

1.2. На должность директора назначается лицо с высшим профессиональным (юридическим или экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю отрасли не менее трех лет.

1.3. Директор подотчетен Руководителю Управления по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Омского муниципального района Омской области.

1.4. Во время отсутствия директора его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. В своей деятельности директор руководствуется:

- законодательными и нормативными документами, регламентирующими хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;

- методическими материалами, касающимися деятельности;

- правилами трудового распорядка;

- настоящей должностной инструкцией.

1.6. Директор должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития;

- методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности;

 - профиль, специализацию и особенности структуры МКУ «ЦЕНТР ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ И МОЛОДЁЖЬЮ»;

- порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;

- управление экономикой и финансами , организацию производства и труда;

- трудовое законодательство;

- правила и нормы охраны труда.

II. Функции

На директора возлагаются следующие функции:

2.1. Общее руководство хозяйственной и финансово-экономической деятельностью.

2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений.

2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых МКУ «ЦЕНТР ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ И МОЛОДЁЖЬЮ» обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

2.4.. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

2.5. Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб.

2.6. Защита имущественных интересов в суде, органах государственной власти.

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций директор обязан:

3.1. Руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации хозяйственной и финансово-экономической деятельностью, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных приоритетов, удовлетворения потребностей населения.

3.3. Обеспечивать выполнение п МКУ «ЦЕНТР ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ И МОЛОДЁЖЬЮ» всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов).

3.4.  Принимать меры по обеспечению квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.5. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. 3

IV. Права Директор имеет право:

 4.1. Представлять интересы во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.2. Без оформления доверенности действовать от имени МКУ «ЦЕНТР ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ И МОЛОДЁЖЬЮ» .

4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

4.4. Распоряжаться средствами и имуществом с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава.

4.5. Заключать трудовые договоры.

V. Ответственность

 5.1. Директор несет ответственность:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,

- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;

5.2. Директор несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом МКУ «ЦЕНТР ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ И МОЛОДЁЖЬЮ», иными нормативными правовыми актами.

Директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

5.3. Директор МКУ «ЦЕНТР ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ И МОЛОДЁЖЬЮ», недобросовестно использующий имущество и средства в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

Руководитель кадровой службы        Умная                       А.А. Умная           20.01.2006 г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела           Разумный         Д.Д. Разумный          20.01.2006 г.

С настоящей должностной инструкцией

ознакомлен:                                           Чемпион             Чемпион А.А.               04.05.2010

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

(наименование организации)

(распоряжение)
о поощрении работников

В целях стимулирования сотрудников МКУ «ЦЕНТР ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ И МОЛОДЁЖЬЮ» приказываю по итогам деятельности 2021 года поощрить следующих сотрудников денежной премией

Основание: представление докладная записка руководителя кадровой службы от 23.12.2021 г.

Директор              Чемпион            А.А. Чемпион

МКУ «ЦЕНТР ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ И МОЛОДЁЖЬЮ»

644527, Омская обл., Омский р-н, п. Ростовка, дом 21

ИНН: 5528025563,

от 16 мая 2022 г. № 521

Справка

В ответ на Ваше обращение от 16 мая 2022 г. о предоставлении справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за период 01.03.2021 г. по 11.05.2022 г. в МКУ «ЦЕНТР ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ И МОЛОДЁЖЬЮ» Чемпиону А.А. сообщаем следующее.

Чемпион А.А. – директор

05.03.2021 г. – 4 000 рублей

05.04.2021 г. – 30 000 рублей

05.05.2021 г. – 30 000 рублей

05.06.2021 г. – 30 000 рублей

05.07.2021 г. – 30 000 рублей

05.08.2021 г. – 30 000 рублей

05.09.2021 г. – 30 000 рублей

05.10.2021 г. – 30 000 рублей

05.11.2021 г. – 30 000 рублей

05.12.2021 г. – 30 000 рублей

29.12.2021 г. – 40 000 рублей

05.02.2022 г. – 30 000 рублей

01.03.2022 г. – 59 627 рублей 56 коп (отпускные и заработная плата)

05.04.2022 г. – 30 000 рублей

05.05.2022 г. – 12 696 рублей 24 коп.

11.05.2022 г. – 3 174 рубля 06 коп.

С 18 апреля 2022 года – открыт больничный лист. Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности – 19 дней.

Пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи с заболеванием или травмой за первые 3 дня болезни – 3174 рубля 06 коп.

Итого за период с 01.03.2021 г. по 11.05.2022 г. выплачено 449497 рубля 86 коп.

Главный бухгалтер                 Грачева                Г.И. Грачева

Директор                                 Чемпион              А.А. Чемпион