«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

Код       Форма

По ОКУД  0301001

по ОКПО 2345678

Общество с ограниченной ответственностью совместное предприятие Торговый центр «Омский» (ООО Торговый центр «Омский»)

Номер                    Дата

Документа составления

24-п        01.03.2017

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу

(условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой (окладом)__30000 руб. 00 коп.

с испытанием на срок __________________ месяца(ев).

Основание: Трудовой договор от 01 марта 2017 г. 1-2017-п

Генеральный директор                      Великий                                                    С.Я. Великий

С приказом (распоряжением)

работник   ознакомлен                             Львов             Х.Х. Львов              02 марта 2017 г.

Выдержка:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Общество с ограниченной ответственностью совместное предприятие Торговый центр «Омский» (ООО Торговый центр «Омский»), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генеральный директора Великого Святополка Ярославовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Львова Христофора Христосовича, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью совместное предприятие Торговый центр «Омский» (ООО Торговый центр «Омский») (местонахождение - г. Омск), в эскалаторную службу на должность специалиста по эксплуатации эскалаторов

1.2. Рабочее место Работника располагается по адресу: г. Омск, 644099, Интернациональная ул., 43,

1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 15.08.2013).

1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.5. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) - 1.03.2017 г.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

2.1.8. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности рабочего по благоустройству, закрепленную в должностной инструкции (Приложение № 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда (утв. Приказом от 28.01.2011 № 2) и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в соответствии с Политикой о социальных льготах для работников (утв. Приказом от 20.01.2014 № 7).

3.1.5. Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

3.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- продолжительность ежедневной работы - 12 часов;

- начало работы - 08.00, окончание работы - 22.00;

- перерыв для отдыха и питания – 60 мин. (с 13.00 до 14.00).

– график работы 3 рабочих дня через 3 выходных дня.

4.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.3.3. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.

4.3.4. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей в месяц.

5.3. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (утв. Приказом от 28.01.2011 № 2).

5.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

6. Ответственность Сторон

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:

- незаконного лишения Работника возможности трудиться;

- причинения ущерба имуществу Работника;

- задержки выплаты Работнику заработной платы;

- причинения Работнику морального вреда;

- других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

8. Заключительные положения

8.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится - у Работодателя, а другой - у Работника.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

Экземпляр трудового договора и Приложения № 1 получил:      Львов                       01.03.2017 г.

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

                                    (распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

(ненужное зачеркнуть)

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме 

Генеральному директору                                                    ООО СП Торговый центр «Омский»                                                     Великому С.Я.

ЗАЯВЛЕНИЕ

15.02.2022   № 43

Об увольнении по соглашению сторон

В соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ прошу уволить меня 01 ноября 2012 г. по соглашению сторон.

Специалист по эксплуатации эскалаторов             Львов                   Т.Т.  Львов

Соглашение

о расторжении трудового договора от 01.03.2017 г. № № 21-2017-п

15.02.2022                                                           Омск                                                                № 5

ООО СП Торговый центр «Омский», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Великого С.Я., действующего на основании Устава, с одной стороны, и

специалиста по эксплуатации эскалаторов Х.Х.  Львова, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 01.03.2017 г. № № 21-2017-п на следующих условиях:

1. Трудовой договор расторгается 1 марта 2022 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2. Работодатель обязуется предоставить Работнику на основании его письменного заявления ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней с 16 февраля 2022 г. по 28 февраля 2022 г.

3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

4. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Экземпляр соглашения получен:     Львов            Х.Х. Львов                           15.02.2022 г.

ПРОТОКОЛ № 10
профсоюзного собрания

Союз работников по эксплуатации эскалаторов ООО СП Торговый центр «Омский»

от 10 февраля 2022 г.

На учете состоит: 7 членов профсоюза

Присутствуют:  7 членов профсоюза

Председатель собрания: Н.С. Гостев

Секретарь собрания: Д.Д. Светлый

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Оказание давления на специалиста по эксплуатации эскалаторов Х.Х. Львова с требованием уволится.

Слушали: специалистов по эксплуатации эскалаторов Ефимова А.В., Епифанова С.А.

Длительное время работает мы работаем в одной бригаде с Х.Х. Львовым.  Как нам известно, дисциплинарных взысканий не имел, жалоб на него не поступало. В общении с нами он не высказывает намерения уволиться. Более того, как нам известно, готовится к поступлению в СКИТУ (филиал) ФГБОУ ВО «МГУТУ им. К.Г. Разумовского (ПКУ)» на направление подготовки 15.03.04 Автоматизация технологических процессов и производств на профиль подготовки: Автоматизация технологических процессов и производств в промышленности.

В прошлом месяце, руководитель кадровой службы подходила к нам (Ефимову и  Епифанова) и предлагала уволится бригадой. В качестве причины пояснила, что в скором будущем будет проводиться оценка охраны труда на этом участке. По прогнозам руководства, результат будет отрицательный. Это может повлиять на запись в трудовой книжке. Нас уволят по ч. 3 статьи 81 ТК России. Мы отказались от этого предложения. Во время нашего разговора у Ефимова был включен диктофон. В качестве подтверждения своих слов предлагаем цифровую аудиозапись разговора.

8 февраля 2022 г. в день нашего дежурства техническим специалистом была проведена проверка дистанции специальных объектов эскалаторной службы, по результатам которой выявлен ряд недочетов работы дистанции. По результатам данной проверки с нас запросили объяснительную. Мы пояснили, что недочеты в работе связаны со сбоем электросистемы и находятся в сфере компетенции энергетика Милюткина Р.А.

Исходя из должностной инструкции специалиста по эксплуатации эскалаторов, Х.Х. Львов и мы должны обеспечивать производственный процесс технического обслуживания и ремонта эскалатора приспособлениями, приборами, запасными частями и материалами, средствами индивидуальной защиты персонала. Система электроснабжения не выходит в нашу трудовую функцию.

Поэтому считаем, что на Х.Х. Львова и на нас оказывается давление с требованием уволиться.

ПОСТАНОВИЛИ:

Рекомендовать генеральному директору С.Я. Великому прекратить оказывать давление на Х.Х. Львова с целью его увольнения.

Голосование: за - 7, против - 0, воздержались - 0.

Председатель собрания                   Гостев                  Н.С. Гостев

Секретарь собрания                   Светлый                    Д.Д. Светлый 

В трудовую инспекцию по г. Омску

от специалиста по эксплуатации эскалаторов

ООО СП Торговый центр «Омский»

Христофора Христосовича Львова

ЖАЛОБА

Я работал в компании ООО СП Торговый центр «Омский» специалистом по эксплуатации эскалаторов. Трудовой договор от 01 марта 2017 г. 1-2017-п г. Генеральным директором является Великого Святополка Ярославовича.

В январе 2022 г. руководитель кадровой службы по поручению руководства предложила мне и моим коллегам уволится. В качестве причины пояснила, что в скором будущем будет проводиться оценка охраны труда на участке экскалатора. По прогнозам руководства, эту проверку мы не пройдем. Поэтому, чтобы мы могли устроиться на новом рабочем месте, нам предложено написать заявления по собственному желанию. В противном случае, нас уволят по ч. 3 статьи 81 ТК России. Мы отказались от этого предложения. Во время нашего разговора у моего коллеги был включен диктофон. В качестве подтверждения своих слов предлагаем цифровую аудиозапись разговора.

8 февраля 2022 г. в день нашего дежурства техническим специалистом была проведена проверка дистанции специальных объектов эскалаторной службы, по результатам которой выявлен ряд недочетов работы дистанции. По результатам данной проверки с нас запросили объяснительную. Мы пояснили, что недочеты в работе связаны со сбоем электросистемы и находятся в сфере компетенции энергетика Милюткина Р.А.

Исходя из должностной инструкции специалиста по эксплуатации эскалаторов, Х.Х. Львов и мы должны обеспечивать производственный процесс технического обслуживания и ремонта эскалатора приспособлениями, приборами, запасными частями и материалами, средствами индивидуальной защиты персонала. Система электроснабжения не выходит в нашу трудовую функцию.

1 марта 2022 г. меня вызвали в кадровую службу и сообщили, что я уволен. Выдали мне трудовую книжку. Мой оклад, по трудовому договору, составляет 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц. На день увольнения я получил только 15000 (пятнадцать тысяч) рублей, т.е. за половину месяца я должен был получить 15000 (пятнадцать тысяч) рублей. Расчет произвели только за первую половину февраля 2022 г.

В связи с вышеизложенным, прошу принять меры в отношении моего работодателя, и в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ:

1. Проверить действия руководства ООО СП Торговый центр «Омский» по вопросам начисления заработной платы;

2. Заставить работодателя осуществлять свою деятельность в рамках закона и выплатить причитающуюся мне задолженность по зарплате;

3. Наказать виновных за допущенное нарушение законодательства РФ.

При проверке прошу сохранить в тайне сведения о поступившей от меня жалобе, чтобы в дальнейшем в отношении меня работодатель не выдвинул никаких санкций.

К данному документу прилагаю:

1. Копию экземпляра трудового договора;

2. Расчетные листы;

3. Цифровую аудиозапись разговора от 30 января 2022 г.

Дата подачи жалобы 25 марта 2022 г.             Львов         Х.Х. Львов 

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

(наименование организации)

(распоряжение)
о поощрении работников

Основание: представление докладная записка руководителя кадровой службы от 23.12.2021 г.

Генеральный директор                      Великий                                                    С.Я. Великий