«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Понятие и заключение трудового договора

1. На прием к адвокату пришел Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу по трудовому договору и может ли он потребовать оформления трудовой книжки. Кузнецов разъяснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашением на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к 8 часам утра каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере необходимости, подчиняясь при этом директору ООО. В роли адвоката дайте мотивированный ответ Кузнецову.

2. Лосева была принята на работу экономистом финансового отдела производственного предприятия с 2-недельным испытательным сроком. Через 2 недели начальник финансового отдела в докладной записке на имя директора предприятия просил продлить срок испытания Лосевой до одного месяца, т.к. у него не сложилось определенного представления о деловых качествах Лосевой. Директор подписал приказ о продлении испытательного срока с согласия Лосевой, а через неделю после этого по предложению начальника отдела – приказ о расторжении с ней трудового договора по результатам испытания. Лосева с таким решением не согласилась и обжаловала увольнение в суд. в заявлении она указала, что в период испытательного срока к ней не предъявляли претензий, что работа ей нравится, и, как она считает, вполне соответствует уровню ее образования и квалификации. Согласие на продление срока испытания она не дала, т.к. не хотела осложнять отношения с начальником отдела. Дайте оценку действий администрации. Как, по Вашему мнению, следует решить данный спор?

Изменение трудового договора

1. Техник Шарипов неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу, т.к. он получил высшее техническое образование. Через некоторое время приказом руководителя он был переведен в другой цех на должность мастера производственного участка. При этом его согласия не спросили, ибо полагали, что исполняют его желание. Однако Шарипов работать в новом цехе отказался, т.к. неприязненно относился к его начальнику. В связи с этим Шарипов не вышел на работу, за что и был уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Решите дело. Состоялся ли перевод?

Прекращение трудового договора

1. Мастер инструментального цеха ОАО "Моторостроитель" Кирюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального директора по кадрам заявил Кирюшкину, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что Кирюшкин найдет себе замену. Кирюшкин с таким решением не согласился, но пока продолжал работать.

Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении Кирюшкина по собственном желанию согласно поданному заявлению. Кирюшкину была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кирюшкин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе.

Правомерно ли издание приказа об увольнении Кирюшкина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работника по этому основанию? 

2. Приказами по ЗАО "Чистое небо" от 10 мая Васьков и Емельяненко были уволены с работы в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора. Работники обратились в суд, требуя восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.

Ответчик против иска возражал, заявив, что еще в январе Васьков и Емельяненко были предупреждены об изменении графика работы и переходе с апреля месяца из смены (день - в ночь) на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях отказались. Он также пояснил, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка дня работников АО графики сменности утверждаются его генеральным директором.

В заявлении в суд истцы указывали на то, что с начала года начал действовать график сменности (день - ночь с двумя выходными), с которым они были согласны. Однако администрация продолжала требовать выполнения работы по графику "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями" и уволила их ввиду отказа от работы по этому графику.

Предложите свое решение по данному трудовому спору. 

2. Монтажница Гладкова, будучи беременной, была уволена с учетом мотивированного мнения соответствующего профсоюза по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Спустя 2 недели после увольнения беременность Гладковой была прервана. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. При рассмотрении дела в суде ответчик заявил, что ему ничего не было известно  о беременности Гладковой на момент увольнения, никаких доказательств беременности работница не предъявляла работодателю. Исковые требования удовлетворению не подлежат, т.к. на момент рассмотрения иска беременность прервана. Какое решение должен вынести суд?