Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
|
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
1. Коллективный договор
Глава 1. Основные положения коллективного договора
1.1. Коллективный договор в системе социального партнерства
1.2. Понятие, стороны коллективного договора и порядок его заключения
1.3. Содержание, структура и реализация коллективного договора
Глава 2. Коллективный договор ОАО «ММК» как основа социального партнерства
2.1. ОАО «ММК» как пример современного развивающегося предприятия
2.2. Обеспечение затрат на социальную сферу в Коллективном Договоре ОАО «ММК»
2.3. Социальная поддержка женщин, молодежи и пенсионеров
2. Задачи по трудовому праву
1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права.
2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, предшествующие непосредственно трудовым отношениям.
3. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применен запрет как средство метода.
4. Укажите структуру пособия по безработице.
5.Голощапов устроился на работу грузчиком, через неделю после трудоустройства он попал под машину на территории работодателя. Работодатель отказал в возмещении вреда, причиненного здоровью, в связи с тем, что прием на работу не только не был надлежащим образом оформлен, но и не допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет.
Работник обратился за правовым заключением к инспектору по охране труда.
Составьте юридическое заключение.
3. Рабочее время и его виды
Глава 1. Рабочее время: понятие, виды и продолжительность
1.1. Понятие рабочего времени
1.2. Виды рабочего времени
1.3. Продолжительность рабочего дня
Глава 2. Особенности использования труда работников в ночное время, выходные и праздничные дни, сверх установленной продолжительности рабочего времени. Режимы рабочего времени
2.1. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни
2.2. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени
2.3. Режимы рабочего времени
4. Срочный трудовой договор
1.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
1.2. Заключение, оформление и вступление в силу трудового договора
1.3. Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу
2.1. Понятие и содержание срочного трудового договора
2.2. Порядок заключения срочного трудового договора
3.1. Практика определения условий трудового договора о его действии во времени
3.2. Особенности определения срока трудового договора с иностранным работником
5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения) (Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах)
Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров
1.1. Понятие трудовых споров
1.2. Классификация трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
1.3. Принципы рассмотрения трудовых споров
1.4. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров
Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
2.1. Образование комиссии по трудовым спорам и их компетенция
2.2. Порядок, сроки обращения и рассмотрения споров в КТС и сроки обжалования их решений
2.3. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Глава 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
3.1. Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству
3.2. Рассмотрение дела
3.3. Вынесения судами решения по индивидуальным трудовым спорам
3.4. Исполнение решений суда
6. Задачи по трудовому праву
Задача 1
Огурцова, мать 5-ти месячного ребенка, поступила на работу в качестве продавца. О том, что у нее маленький ребенок, Огурцова при поступлении на работу не сообщила, полагая, что данное обстоятельство может служить основанием для отказа в приеме на работу. Спустя несколько месяцев Огурцова...
Задача 2
Старший инженер производственного отдела Токарева была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов при реорганизации предприятия. Считая увольнение неправильным, Токарева представила в народный суд иск о восстановлении на работе. В обоснование иска она ссылалась на то, что имела...
Задача 3
Дайте подробный ответ на вопрос: какие нарушения трудового законодательства могут явиться условием для правонарушений и преступлений? Приведите несколько примеров из практики и укажите на них значение строгого соблюдения законов о труде в предупреждении правонарушений и преступлений.
7. Понятие и существенные условия коллективного трудового договора
1. Понятие, стороны коллективного договора и порядок его заключения
2. Содержание коллективного договора
8. Содержание трудового договора
1.2. Стороны, виды трудового договора
Глава 2. Содержание трудового договора
2.1. Понятие содержания трудового договора
2.2. Условия, порядок заключения трудового договора
2.3. Порядок изменения, прекращения трудового договора
9. Задачи по трудовому праву
Задачи
1. На шинный завод подали заявления о приеме на работу ранее не работавшие шестнадцатилетний подросток Огурцов, окончивший 9классов; демобилизованный из рядов Российской Армии Перцев; молодой специалист, направленный на должность инженера по окончании вуза, Редискин. Какие документы они должны представить при поступлении на работу? Может ли быть им установлен испытательный срок?
2. В районный суд с исками о восстановлении на работе обратились работники домостроительного комбината:
1) рабочий Кошкин, который во время обеденного перерыва, находясь в нетрезвом состоянии, учинил в столовой комбината скандал, разбил большое количество посуды, нецензурно выражался. Поскольку ранее на него налагались дисциплинарные взыскания он был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ;
2) бухгалтер сборочного цеха Собакина (уволена по п. 5 ст. 81). Вопрос об ее увольнении «за постоянные ошибки в начислении работникам заработной платы и другие злоупотребления» перед директором поставило общее собрание работников цеха. Какое решение должен принять суд по каждому трудовому спору?
Задания
1. Составьте проект приказа об отзыве работника из отпуска с соблюдением всех требований трудового законодательства.
2. Какие локальные нормативные акты в трудовом праве вы знаете? Укажите их виды.
10. Задачи по трудовому праву
1. Малинину, принятому на работу бухгалтером, за день до истечения месячного испытательного срока работодатель предложил
продлить испытание до двух месяцев. Малинин согласился. Через 11 дней его уволили как не выдержавшего испытание.
Малинин обратился с иском в суд. Решите дело.
2. Инженер Колосов был уволен по сокращению штата 27 марта.
С 1 апреля он работал в другой организации. Расчет с ним произвели 2 июля и в этот же день ему выдали трудовую книжку. Колосов обратился в суд с иском об индексации подлежащей выплате заработной платы, выплате среднего заработка за весь период задержки расчета и трудовой книжки, а также о компенсации нанесенного ему морального ущерба. Решите дело.
Задания
1. Подготовьте пакет документов о привлечении работника к материальной ответственности по распоряжению работодателя за
причиненный ему ущерб.
2. Разграничьте трудовые и гражданско-правовые отношения, связанные с выполнением работы (на основе договоров подряда,
оказания возмездных услуг).
11. Задачи по трудовому праву
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Дополнительный ежегодный отпуск, порядок предоставления и использования.
2. Понятие и система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Задание 2. Решить задачи
№1 Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком, по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
№2 Старший бухгалтер Ковалева с ее согласия была отозвана из ежегодного отпуска за 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Ковалева обратилась в КТС. Как будет решен данный спор?
№3 Севостьянова работала швеей-мотористкой в АО «Москвичка» с 1993 г. 10 марта 2002 г. она обратилась в администрации с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы. Севостьянова отказалась от прежней работы, за что администрация уволила ее по пп.а,п.6 ст.81 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? Каков порядок перевода на другую более легкую работу по состоянию здоровья? Решите данное дело.
№4 После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала. Кто прав? Решите данный спор.
№5 Приемщица готовой продукции швейного объединения «Женская мода» Землякова приказом администрации была уволена 8 декабря 2002 г. по п. 2 ст.83 ТК РФ в связи с восстановлением судом Колосковой, ранее занимавшей эту должность. Землякова обратилась в суд с иском о восстановлении на работу и оплате вынужденного прогула за 5 месяцев. В исковом заявлении Землякова указала, что в швейном объединении имеется другая работа, которую она могла бы выполнять. Однако администрация не предлагала ей никакой другой работы. Какое решение должен вынести народный суд?
Задание 3. Выполнить практическое задание
Составьте исковое заявление в суд по условиям предыдущей задачи (№5)
12. Ответы на вопросы
Принципы эффективного проведения собеседования сестрой-менеджером.
Определение содержания работы и должностные инструкции.
Определение заработной платы и льгот.
Понятие о квалификационных категориях.
Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников.
Трудовой договор (Контракт).
13. Задачи по трудовому праву
1.При проверке ЗАО «Сокол» государственный правовой инспектор труда обнаружил, что:
Соответствуют ли указанные положения действующему законодательству?
- время невыполнения работником работы в случае возникновения угрозы для его жизни или здоровья не подлежит оплате;
- все локальные нормативные акты организации утверждены единолично руководителем без участия представительного органа работников;
- каждый работник обязан ежегодно проходить медицинский осмотр и медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции;
- летом работники могут брать отпуск только на 14 календарных дней.
2.В связи с реорганизацией системы охраны типографии всех охранников перевели с двухсменного режима работы на трехсменный. Жигунов и Петровец отказались от работы в новых условиях под предлогом того, что работодатель не получил согласия работников на изменение режима труда и отдыха и не спросил мнения профсоюзного комитета на этот счет. За неисполнение приказа работникам был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении в случае неподчинения работодателю.
Оцените правомерность вынесенного взыскания. В каком порядке работодатель может изменить режим работы?
3.Проведите сравнительную характеристику двух правовых явлений «расторжение трудового договора по инициативе работника» и «прекращение трудового договора по соглашению сторон». Результаты оформите в виде таблицы.
4. Составьте проект трудового договора и приказа о прекращении трудового договора с работником, принимаемым на работу по совместительству (увольнение происходит по ст. 288 ТК РФ).
14. Задачи по трудовому праву
Тема: Правовые источники курса
Задача 1. Постановлением высшего исполнительного органа государственной власти области было утверждено положение о материальной помощи безработным гражданам, которая оказывается со дня регистрации гражданина в качестве безработного по день снятия его с учета в качестве безработного. В ходе проведения юридической экспертизы данного постановления, осуществляемой территориальным органом Министерства юстиции РФ, возникли сомнения по поводу соответствия его федеральным законам.
Дайте правовую оценку нормативному правовому акту субъекта Российской Федерации. Каковы полномочия субъектов Российской Федерации по принятию нормативных правовых актов в сфере занятости населения?
Тема: Занятость граждан, занятые граждане, безработные, подходящая и неподходящая работа
Задача 2. Козинцева, имеющая двух несовершеннолетних детей, 2 марта была уволена по сокращению штата из производственного кооператива, где проработала 8 лет экономистом. 5 апреля она обратилась в районный центр службы занятости населения, предъявив паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза и справку о том, что стояла в очереди на улучшение жилищных условий. Однако инспектор в приеме документов отказал, объяснив, что ею представлены не все документы и что она имеет право на повторное обращение через месяц. Доводы Козинцевой о том, что ей отказывают в выдаче справки о среднем заработке, остались без внимания.
Правомерен ли в данном случае отказ инспектора? Какие документы необходимо предъявить для регистрации граждан в качестве безработных?
Имеет ли Козинцева право на получение пособия по безработице, если да, то с какого времени и в каком размере (в каждом периоде выплаты пособия)?
Тема: Правовые формы содействия занятости населения
Задача 3. Семов, 17 лет, по окончании школы-лицея с углубленным изучением немецкого языка обратился в государственное учреждение службы занятости населения по месту жительства с требованием направить его временно на трудоустройство в ФРГ, ссылаясь на Соглашение от 17 мая 1993 г. между Правительством РФ и Правительством ФРГ о занятости лиц, работающих по найму с целью повышения их профессиональных и языковых знаний. Возражение центра занятости населения о том, что органы службы занятости осуществляют трудоустройство только на территории России, Семова не удовлетворили, т.к. в законе о занятости это не указано. Семов также потребовал оплатить расходы, связанные с получением визы и необходимых разрешений на возможность проживания и осуществления работы. Получив отказ, Семов обратился в суд.
Дайте правовой анализ сложившейся ситуации. Осуществляют ли органы службы занятости населения трудоустройство граждан Российской Федерации за рубежом? Какими нормативными правовыми актами, регулируются отношения по трудоустройству граждан России за границей?
15. Учет норм рабочего времени
1. Понятие рабочего времени, его виды
2. Режим рабочего времени и его учет
16. Задачи по трудовому праву
1. В штатном расписание ООО «Калина» значилось 0.5 ставки юрисконсульта. На эту должность была принята Воропаева, которую устраивала работа 20 часов в неделю.
4 сентября 2008 г. в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми с 15 сентября 2008 г. вместо 0.5 ставки вводилась полная ставка юрисконсульта.
Воропаева отказалась переходить с 0.5 ставки на полную и работать 40 часов в неделю. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях.
Воропаева с увольнением не согласилась и обратилась в суд.
2. Электромеханик Конев по ошибке подключил электроприбор к сети высокого напряжения и сжег его. Ему был объявлен выговор, а также работодатель обязал его возместить ущерб в размере стоимости электроприбора (4500 руб.). Оцените доводы Конева.
3. Проведите сравнительную характеристику двух правовых явлений «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная работа». Результаты оформите в виде таблицы.
4. Составьте проект трудового договора и приказа о приеме на работу с работником, принимаемым на работу по срочному трудовому договору в филиал ОАО «Руслан и Людмила».
17. Понятие и существенные условия коллективного трудового договора
1. Понятие, стороны коллективного договора и порядок его заключения
2. Содержание и структура коллективного договора
18. Трудовые споры
Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров
1.1. Трудовые споры: причины и условия возникновения
1.2. Классификация трудовых споров
1.3. Принципы рассмотрения трудовых споров
1.4. Индивидуальные и коллективные трудовые споры
Глава 2. Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров
2.1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС
2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
2.3. Порядок разрешения коллективного трудового спора
2.4. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
19. Задания по трудовому праву
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
Задача.
Инженер Павлов 13.01.04г. подал заявление об увольнении по соглашению сторон с 19.01.04г., предварительно согласовав данный вопрос с администрацией предприятия. 18.01.04г. Павлов потребовал свое заявление обратно. Администрация не удовлетворила просьбу Павлова и 18.01.04г. издала приказ об увольнении Павлова с работы по ст. 78 ТК РФ. Павлов обратился в суд. В ходе судебного заседания было установлено, что на момент обращения Павлова к администрации никто на место Павлова приглашен не был.
Решите спор.
20. Ответы на вопросы по трудовому праву
1.Задачи трудового законодательства и функции трудового права.
2.Коллективный договор, его функции и содержание.
3.Органы занятости. Сфера их деятельности.
4.Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
5.Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству.
21. Задачи по трудовому праву
Задача №1.
Гражданин Потехин принял на работу домохозяйку Чайкину, установив Размер месячной оплаты труда – 600 руб., продолжительность рабочего дня с 8 до 16 часов. Проработав год, Чайкина заболела, предупредив о своей болезни Потехина по телефону. Выйдя на работу, Чайкина обнаружила, что на ее месте работает другая домохозяйка. Чайкина потребовала от Потехина оплатить больничный лист, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за моральный ущерб, причиненный неправомерным увольнением. Потехин аргументировал свой отказ тем, что между ними существовали не трудовые, а гражданско-правовые отношения.
Каковы признаки трудовых отношений, в чем их отличие от гражданско-правовых?
Каков порядок заключения трудовых договоров между гражданами?
Правомерны ли требования Чайкиной?
Задача №2.
За консультацией к юристу обратились Захарова, Кузнецов и Пересветов.
Захаровой – студентке дневного отделения технического университета Начальник отдела кадров завода отказал в приеме на работу, поскольку она не представила разрешения ректора вуза.
Кузнецову было отказано в приеме на работу в связи с тем, что он уже достиг пенсионного возраста, получает пенсию, т.е. имеет средства для существования.
Пересветов также получил отказ в приеме на работу из-за отсутствия российского гражданства.
Законны ли действия начальника отдела кадров?
Дайте подробную консультацию: какие документы вправе требовать работодатель; есть ли ограничения по возрасту при приеме на работу.
Предусмотрены ли гарантии при заключении трудового договора?
Задача №3.
Смирнова 14 августа подала заявление об увольнении ее с 26 августа по собственному желанию. 20 августа она заболела и находилась на лечении в стационаре.
25 августа был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию по указанной дате – 26 августа.
Смирнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что она после операции нуждается в переводе на легкую работу и менять место работы передумала, сообщить об этом на работу из-за болезненного состояния не смогла, к тому же срок отработки, установленный законом, к моменту увольнения не закончился.
Какое решение должен вынести суд? Повлияет ли на решение суда представление медицинского заключения?
22. Задания по трудовому праву
1.Дайте понятие предмета трудового права. Укажите нормы права, регулирующие отношения, являющиеся следствием непосредственно трудовых отношений.
2. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применено дозволение, как средство метода.
3. Назовите процедуру заключения коллективного договора.
4. Раскройте содержание правового статуса представителя работодателя (руководителя организации).
5.Задача
Председатель выборной профсоюзной организации по приглашению принимал участие в работе съезда профсоюзных деятелей в США во время своего ежегодного отпуска.
Прибыв со съезда, он написал заявление о продлении ему отпуска на количество дней пребывания в США, потребовав оплатить проезд и иные командировочные расходы, связанные пребыванием на съезде.
Получив отказ со стороны работодателя, написал соответствующее заявление в суд.
Составьте решение суда.
23. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству Российской Федерации (Применение дисциплинарных взысканий)
1.1. Понятие дисциплины труда и дисциплинарной ответственности
1.2. Сущность дисциплинарного проступка
Глава 2. Практические вопросы применения дисциплинарной ответственности
2.1. Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий
2.2. Дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников
24. Задания по трудовому праву
Тема: Правовые источники курса
Задача 1. Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации были установлены следующие критерии массового увольнения работников: а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью 10 и более человек; б) сокращение численности или штата работников организации в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 70 календарных дней; 600 и более человек в течение 100 календарных дней.
При осуществлении регистрации данного соглашения соответствующий орган по труду обратился в федеральную инспекцию труда.
Имеется ли повод для такого обращения?
Тема: Правоотношения по занятости населения
Задача 2. Никитин был уволен из организации по инициативе работодателя. После обращения в городской центр занятости населения его признали безработным и назначили пособие по безработице.
Посчитав свое увольнение незаконным, Никитин обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. За период, пока шел судебный процесс, Никитину в качестве пособия по безработице было выплачено 24250 руб. Решением суда Никитин был восстановлен на работе. Центр занятости населения в свою очередь обратился в суд с иском к работодателю о взыскании с него общей суммы выплаченного Никитину пособия по безработице, обосновывая свои требования тем, что понес убытки в связи с незаконными действиями работодателя, а на основании ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков.
Определите отраслевую принадлежность, субъектный состав и содержание возникших правоотношений. Какое решение примет суд в данной ситуации?
Тема: Пособие по безработице
Задача 3. Проходивший военную службу по контракту Смирнов, был уволен с военной службы по состоянию здоровья без права на пенсию. В течение пяти лет ему выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере 40 процентов суммы оклада денежного содержания. По истечении месяца со дня увольнения он обратился в службу занятости населения для регистрации его в качестве безработного. При регистрации ему было разъяснено, что безработным он будет признан, однако пособие ему назначено не будет, т.к. он уже получает за счет федерального бюджета ежемесячное социальное пособие. Не согласившись с отказом центра занятости населения, Смирнов обратился в суд.
Какое решение примет суд?
25. Задачи по трудовому праву
Задача № 1.
В связи с частыми простоями оборудования из-за несвоевременного обеспечения рабочих материалами начальник цеха распорядился о применении сверхурочных работ. Оплачены они были по тарифным ставкам в одинарном размере. Начальник цеха объяснил рабочим, что сверхурочно они лишь отрабатывали время своего простоя. Кроме того, такая работа способствовала выполнению месячного планового задания и потому они получают компенсацию в виде премий. Рабочие решили настоять на оплате сверхурочных.
Разъясните понятия простоя и сверхурочных работ, порядок их применения и оплаты.
Каким органом и какое решение должно быть принято по данному вопросу?
Задача № 2.
В связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии экспедитор Сафронов был переведен в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу грузчиком на 4 месяца. Считая перевод неправильным, Сафронов к работе не приступил, а обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе. Суд отказал в приеме искового заявления, сославшись на то, что Сафроновым нарушен порядок обращения по трудовому спору.
Какое решение должно быть принято по данному делу?
Имеются ли нарушения действующего законодательства?
Задача № 3.
Работники одного из филиалов АО обратились к работодателю с просьбой улучшить условия труда, мотивируя тем, что они вынуждены работать в стесненных условиях (в одной небольшой комнате 5 человек), часто при одновременном приеме клиентов очень шумно, помещение плохо проветривается, в зимнее время недостаточное освещение, в результате у работников постоянная головная боль и ухудшилось зрение.
К тому же половина работников – женщины. Работодатель посчитал требования работников необоснованными, ссылаясь на то, что у каждого из них имеется стол (рабочее место), персональный компьютер, а что касается женщин, то особые гарантии предусмотрены только для выполняющих работу с вредными или опасными условиями труда.
Ваше мнение?
Что понимается под охраной труда
какие работы считаются вредными или опасными
что понимается под «рабочим местом»
какие обязанности по охране труда возложены на работодателя?
Задание.
Разъяснить отличия индивидуальных и коллективных трудовых споров (отразить в схеме).
26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1.1. Неудовлетворительный результат испытания
1.2. Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
1.3. Сокращение численности или штата работников
1.4. Несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе)
1.5. Смена собственника имущества организации
Глава 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки
2.1. Общие правила применения дисциплинарных взысканий
2.2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
2.3. Прогул
2.4. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
2.5. Разглашение охраняемых законом сведений
2.6. Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
2.7. Нарушение работником требований по охране труда
Глава 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии других оснований вины работника
3.1. Совершение виновных действий материально ответственным работником
3.2. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка
3.3. Принятие руководителем необоснованного решения
3.4. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником
3.5. Представление работником подложных документов или ложных сведений
3.6. Основание, предусмотренное трудовым договором с руководителем организации
27. Задачи по трудовому праву
Дифференциация и дискриминация в правовом регулировании трудовых отношений: сходство и различия
Задача № 1.
Директор авиапредприятия издал приказ, обязывающий всех работников пройти дактилоскопию. Профсоюз работников гражданской авиации заявил, что это является нарушением прав личности, и призвал сотрудников авиапредприятия к забастовке. Некоторые из них отказались проходить процедуру дактилоскопии и не вышли на работу.
Дайте правовую оценку действиям директора, профсоюза и работников.
Задача №2.
Гражданин Казахстана Эрик Курбангалиев и гражданин Республики Беларусь Николай Прокопенко пришли по объявлению наниматься на работу в строительную фирму.
Гражданин Монголии Джагдалберды Гуракча обратился в администрацию города Хабаровска с просьбой принять его на работу в качестве водителя автомобиля.
Профессор из Китая Тянь Хо Ши предложил Дальневосточному университету прочитать курс лекций по экономике своей страны.
Гражданин Эстонии Тынис Мяги, узнав о наличии вакансий в Балтийском морском пароходстве, обратился с просьбой принять его коком на судно.
Болгарский врач Иван Димитров, проживающий в г. Москве, решил устроиться на работу по специальности.
Определите возможность трудоустройства указанных лиц в организациях Российской Федерации.
Каковы особенности приема на работу иностранцев? Какие дополнительные обязанности появляются у работодателей при привлечении иностранной рабочей силы?
28. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта
1. Перечень работников, на которые распространяются особенности режимов рабочего времени и времени отдыха
2. Применяемые режимы рабочего времени
3. Случаи и порядок привлечения работников к сверхурочным работам
4. Содержание и особенности режимов времени отдыха
5. Особенности режима рабочего времени работников локомотивных и кондукторских бригад
6. Особенности режима рабочего времени работников пассажирских поездов. Особенности режима рабочего времени работников путевого хозяйства
7.Особенности режима рабочего времени работников, обслуживающих (сопровождающих) специальный железнодорожный подвижной состав, локомотивы и пассажирские вагоны. Особенности режима рабочего времени работников восстановительных поездов
8. Особенности режима рабочего времени и отдыха работников грузовых и сортировочных станций
29. Особенности регулирования труда педагогических работников
1. Заключение трудового договора
2. Содержание трудового договора
3. Регулирование рабочего времени педагогических работников
4. Аттестация педагогических работников
5. Оплата труда педагогических работников
6. Прекращение трудового договора с педагогическим работником
30. Задания по трудовому праву
Задача 1
Экономист Киселев обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему отгула за работу в выходной день в ближайший понедельник, а за сдачу донорской крови – во вторник. Ссылаясь на производственные условия, руководитель ему в этом отказал. Однако в понедельник и во вторник Киселев на работу не вышел, за что и был уволен за прогул без уважительных причин. Киселев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Обоснованны ли его требования?
Задача 2
Преподаватель физкультуры средней школы Иванова по доверенности получила на базе спортивные костюмы и инвентарь, которые погрузила в открытый кузов машины. Когда они возвращались, начался сильный дождь, и часть имущества на сумму 3000 рублей была испорчена. Кроме того, уже в школе обнаружилась недостача спортивных костюмов на сумму 3800 рублей.
Директор школы обратилась за советом в юридическую консультацию.
Помогите директору.
Задание
Дайте сравнительную характеристику совместительства и совмещения, оформив результаты в виде таблицы.
Вопрос
Режим рабочего времени: понятие, виды режимов.
31. Задания по трудовому праву
Задача 1
В суд поступило два однотипных исковых заявления. В них Гордиенко и Полозов требовали выплатить им премию за досрочное выполнение работы в соответствии с трудовыми соглашениями, заключенными сроком на 2 месяца с обособленным структурным подразделением ОАО «Цветмет».
Положение о данном структурном подразделении предоставляло его руководителю право заключать хозяйственные договоры от имени ОАО, самостоятельно формировать коллектив подразделения, применять к работникам дисциплинарные взыскания, увольнять их.
По трудовому соглашению исполнитель был обязан: предоставить результат работы к определенному сроку; выполнять требования заказчика в процессе работы; находиться на территории структурного подразделения в течение рабочего дня; нести ответственность, предусмотренную законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств; подписать акт приемки-передачи выполненной работы.
Гордиенко в трудовом соглашении именовался исполнителем, Полозов – работником. Трудовых книжек на них не заводили, приказов о приеме на работу не издавали.
Определите отраслевую принадлежность, субъектный состав и содержание возникших на основе трудовых соглашений правоотношений.
Задача 2
Назовите, по каким из перечисленных ниже причин можно отказать в приеме на работу:
достижение пенсионного возраста;
нет необходимого стажа работы;
отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление последнего на работу;
наличие судимости в прошлом;
увольнение с прежнего места работы за нарушение трудовой дисциплины;
отсутствие российского гражданства.
Задание
Подберите примеры норм Трудового кодекса, обязывающих работодателя принимать решения:
а) с учетом мнения представительного органа работников;
б) с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Сделайте правовой анализ содержания данных статей.
Вопрос
Понятие и виды соглашений. Действие соглашений.
32. Задачи по трудовому праву
1. Понятие и значение принципов трудового права.
2. Основания материальной ответственности работников.
Задача 1. Мохов (начальник литейного цеха Верх-Исетского металлургического завода), заболев туберкулезом легких, длительное время находился на стационарном и санаторном лечении. На его место был приглашен Нефф (в порядке перевода с Серовского завода ферросплавов). Мохова приказом генерального директора ВИЗа перевели сначала на должность заместителя начальника цеха, а через месяц – на должность мастера участка. Согласия на переводы у него не получили. Выздоровев, Мохов отказался выполнять обязанности мастера и обратился в комиссию по трудовым спорам ВИЗа с заявлением о признании переводов незаконными.
Задача 2. Секретарь-референт фирмы «Лайф» Куренная принесла на подпись президенту фирмы документы. Когда она наклонилась, чтобы взять папку с бумагами, президент ощутил запах спиртного и отстранил сотрудницу от работы и потребовал объяснения. Куренная призналась, что выпила рюмку коньяка во время переговоров с иностранной делегацией. Подача кофе, сигарет и спиртных напитков гостям фирмы предусмотрена должностной инструкцией секретаря-референта. Три дня Куренная не допускалась к работе, а затем была уволена «за недостойное поведение и дискредитацию фирмы».
33. Задания по трудовому праву
1. Малинину, принятому на работу бухгалтером, за день до истечения месячного испытательного срока работодатель предложил продлить испытание до двух месяцев. Малинин согласился. Через 11 дней его уволили как не выдержавшего испытание. Малинин обратился с иском в суд.
Решите дело.
2. Укажите, кому из перечисленных работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы и какой продолжительности: а) Бородину для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ; б) Хайруллину для ремонта квартиры; в) Пьянкову для организации свадьбы друга; г) Любимовой для подготовки к школе 7-летнего ребенка; д) ветерану труда Коневу для работы на дачном участке; е) инвалиду первой группы Безбородько для отдыха; ж) Удилову для встречи жены из роддома; з) совместителю Прудкову, отпуск которого по основному месту работы продолжительнее, чем по совместительству.
Каковы правовые последствия использования отпусков без сохранения заработной платы?
3. Дайте сравнительный анализ (в виде таблицы) неполного и сокращенного рабочего времени.
4. Составьте приказ об увольнении работника по п.5 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
34. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда
Глава 1. Общие правила применения дисциплинарных взысканий. Неоднократное неисполнение трудовых
обязанностей. Прогул
1.1. Общие правила применения дисциплинарных взысканий
1.2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
1.3. Прогул
Глава 2. Другие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда
2.1. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
2.2. Разглашение охраняемых законом сведений
2.3. Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
2.4. Нарушение работником требований по охране труда
35. Задания по трудовому праву
Тест.
Задача 1.
В центр занятости населения Ленинского района г. Энска обратились следующие граждане:
- Клюев, индивидуальный предприниматель, в связи с отсутствием доходов подавший заявление о прекращении предпринимательской деятельности;
- Мукомолова, находящаяся в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы;
- Кошкин, вольный художник (выполняет разовые заказы газеты, иллюстрируя страничку юмора);
- Светихин, владелец 260 акций ОАО «Разбогатей».
Могут ли названные граждане быть признаны в качестве безработных?
Задача 2.
Безработный Тютюев обратился к специалисту центра занятости населения с просьбой назначить ему единовременную и периодическую материальную помощь. Он состоит на учете как безработный в течение 5 месяцев, получает пособие по безработице в минимальном размере (в настоящий момент выплата приостановлена в связи с отказом от 2 вариантов подходящей работы). Среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ. Будет ли удовлетворена просьба Тютюева?
36. Задания по трудовому праву
Тест.
Задача 1.
В ООО «Ромашка» с целью заключения трудового договора обратился Лютиков, инвалид, которому установлена II степень ограничения способности к трудовой деятельности. Он просил принять его на должность сторожа. Однако в трудоустройстве Лютикову было отказано со ссылкой на то, что в ООО «Ромашка» работает всего 24 человека, поэтому квота по приему на работу инвалидов здесь не установлена, и никто не обязан принимать его на работу. Лютиков в растерянности.
Дайте необходимые разъяснения.
Задача 2.
Веточкина, уволившаяся от работодателя – физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, обратилась в районный центр занятости за признанием ее в качестве безработной. Ей было назначено пособие на 6 месяцев в минимальном размере со ссылкой на то, что ее бывший работодатель – не организация, поэтому пособие назначается в соответствии со статьей 34 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Аргументы Веточкиной о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ не имеет значения, уволилась ли она от работодателя – юридического лица или от работодателя – физического лица (ИП), не были приняты во внимание. Веточкина обратилась за защитой своих прав в суд.
Какое решение будет принято?
37. Задания по трудовому праву
Тест.
Задача 1.
12 марта в центр занятости населения обратился слесарь Разборчивый, уволенный с предыдущего места работы по п.6 ст.77 Трудового кодекса РФ. Он представил все необходимые документы и был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. 15 марта ему была предложена вакансия по имеющейся у него специальности в МУП «Заботливый дом». Разборчивый явился на переговоры с работодателем, но от заключения трудового договора отказался, поскольку его не устраивал размер оплаты труда. 18 марта ему предложили вакансию слесаря на заводе, однако Разборчивый отказался, т.к. там придется работать в сменном режиме, и это ему неудобно, после чего ему было отказано в регистрации в качестве безработного.
Несогласный с таким решением, Разборчивый обратился в прокуратуру. Он полагал, что отказался лишь от одного варианта подходящей работы (слесарь на заводе) и должен быть признан безработным. Будет ли удовлетворена его жалоба?
Задача 2.
Безработный Сумкин два месяца не проходил перерегистрацию в службе занятости населения. Безработный Хрумкин отказался от трех вариантов подходящей работы. Безработный Думкин отказался явиться в центр занятости населения за предложением о трудоустройстве (плохо себя чувствовал). Все трое были сняты с регистрационного учета. Правомерны ли действия службы занятости?
38. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу
39. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
40. Трудовые правоотношения и основания их возникновения
41. Трудовой договор и его содержание
42. Роль и место трудового договора в современных экономических условиях
43. Трудовой договор как правовой регулятор отношений найма труда
44. Задачи по трудовому праву
Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления
45. Задачи по трудовому праву
Задача 1.
В Трудовом кодексе найдите примеры, иллюстрирующие реализацию принципов трудового права. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.
Задача 2.
Юрисконсульту ЗАО «Завод металлоконструкций» было поручено разработать проект положения об общем собрании работников завода. Готовя материалы, он составил перечень не совсем ясных, на его взгляд, вопросов:
а) какие вопросы согласно трудовому законодательству обязательно должны решаться на общем собрании работников организации;
б) кто обязан созывать собрание и определять его повестку;
в) кто должен вести протоколы собраний и где их хранить;
г) возможно ли проведение общих собраний по структурным подразделениям с единой повесткой дня; в каком случае собрание считается правомочным, а решение – принятым;
д) как следует поступить руководителю организации, если он считает, что собрание приняло решение, противоречащее законодательству?
Помогите юрисконсульту разрешить эти вопросы. Ответ обоснуйте.
Задача 3.
Пользуясь таблицей, ответьте на вопросы:
1) какой вид материальной ответственности должен быть применен к работникам, виновным в причинении ущерба в процессе работы;
2) в какой сумме виновные должны возместить ущерб;
3) в каком порядке следует взыскать причиненный ущерб, если виновные отказались от добровольного возмещения?
46. Задача по трудовому праву
В связи с реорганизацией работодатель предупредил работников на общем собрании об установлении режима неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени в целях предотвращения массового высвобождения. Из двухсот работников 30 оказались от работы в связи с изменением условий труда и были уволены по п.7 ст.77 ТК РФ. Работники обратились в прокуратуру. Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с изменением условий трудового договора. Какие документы должны быть оформлены? Правомерно ли увольнение работников? Составьте заключение прокурора.
47. Охрана и гигиена труда женщин, предусмотренные российским законодательством
48. Задачи по трудовому праву
1. В Трудовом кодексе найдите примеры (не менее 10), иллюстрирующие реализацию принципов трудового права. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.
2. Провизор-технолог аптеки Нилова была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Отпуская лекарства покупателям, она всегда пробивала чеки, а деньги складывала в рабочий халат, что было подтверждено свидетельскими показаниями коллег. Акт проведения инвентаризации установил излишки денег в кассе (с Ниловой заключен договор о коллективной материальной ответственности). Не согласившись с увольнением, Нилова обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица показала, что в аптеке она проработала 10 лет и дисциплинарных взысканий не имела. Излишки денег в кассе объяснить не может, а в кармане рабочего халата находились ее личные деньги. Кроме того, работодатель при увольнении не учел, что Нилова – одинокая мать, воспитывающая 13-летнего ребенка, с отцом которого она находится в разводе и алиментов от него не получает.
Районный суд вынес решение в пользу истицы, указав, что совершение виновного действия работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, может служить основанием для утраты доверия только в случаях, когда такие действия носят систематический характер или в случае однократного, но грубого нарушения. Показания же сослуживцев не могут быть приняты во внимание, поскольку их связывает коллективная материальная ответственность, и они являются заинтересованными лицами. Суд признал также, что работодатель нарушил права одинокой матери.
Работодатель исполнил решение суда, выплатив Ниловой все присужденные суммы, но обратился в областной суд с кассационной жалобой о признании увольнения законным и об обратном взыскании выплаченных сумм.
Решите дело.
3. Как защитить свои трудовые права следующим работникам:
- Савину, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия;
- Лыковой, которой было отказано в приеме на работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей;
- Рожкину, которому несвоевременно выплатили отпускные;
- Кошкину, уволенному за участие в забастовке;
- Мышкину, которому более месяца не выплачивается заработная плата;
- Ножкину, который считает дисциплинарное взыскание слишком суровым.
Какие способы защиты трудовых прав предусмотрены трудовым законодательством?
Укажите все возможные способы защиты нарушенных трудовых прав по каждому из указанных случаев, опираясь на правовые нормы.
49. Задачи по трудовому праву
1. Содержание трудового договора
2. Государственное управление охраной труда
50. Задачи по трудовому праву
Задача 1
В юридическую консультацию за разъяснениями об установлении неполного рабочего времени обратились следующие работники:
1) начальник отдела кадров ОАО «Сигнал». Ему поступило три заявления от женщин-диспетчеров производственного отдела, имеющих детей в возрасте до 14 лет, об установлении им неполного рабочего дня: двум работницам – с 10 до 14 ч, а третьей, имеющей ребенка-инвалида, – с 12 до 16 ч. Последняя попросила также позволить ей работать неполную рабочую неделю с дополнительным выходным в среду. Начальник производственного отдела категорически возражал против установления им неполного рабочего дня, поскольку считал, что это нарушит нормальный процесс работы предприятия;
2) чертежница Сомова, совмещающая работу с обучением на третьем курсе вечернего факультета института. Работодатель отказал ей в установлении неполного (пятичасового) рабочего дня, который позволил бы ей иметь больше свободного времени для учебы;
3) Куницын, имеющий I степень утраты трудоспособности (III группу инвалидности) и право работать неполный рабочий день.
Задача 2
В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5 го разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2007 г. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.
Правильны ли действия работодателя?
Как должен быть урегулирован этот вопрос?
Задача 3
Леонтьев, принятый в фирму водителем «Мерседеса», приказом директора фирмы был переведен на микроавтобус «Мицубиси». Леонтьев не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ.
Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легковой автомашины, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
Решите дело.
51. Задания по трудовому праву
Тест.
Задача 1.
24 января в центр занятости населения обратился Защищаев. Он представил следующие документы: паспорт, трудовую книжку, справку о среднем заработке за последние три месяца, диплом о высшем образовании. Однако в регистрации в качестве безработного ему было отказано, поскольку он является инвалидом 3 группы, но отказывается представить индивидуальную программу реабилитации инвалида, о чем и заявил специалисту, ведущему прием граждан. Защищаев обратился к Уполномоченному по правам человека с заявлением о нарушении его прав, поскольку в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Какой ответ его ожидает?
Задача 2.
Безработным Умнецову и Хитрецову было предложено поучаствовать в общественных работах по благоустройству территории. Умнецов решил отказаться, поскольку подумал, что в случае согласия ему впоследствии станут предлагать только неквалифицированные работы, а Хитрецов заинтересовался, какие выгоды сулит участие в них.
Дайте необходимые разъяснения гражданам.
52. Трудовой договор
Глава 1. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. История развития законодательства о трудовом договоре
1.2. Основные значения понятия «трудовой договор»
1.3. Проблема оформления трудовых отношений договорами гражданско-правового характера
Глава 2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Работник как субъект трудового права
2.2. Работодатель как субъект трудового права
Глава 3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: АНАЛИЗ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ
3.1. Обязательные условия трудового договора
3.2. Дополнительные условия трудового договора
53. Задания по трудовому праву
1. Дайте определение понятия трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права.
2.Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями.
3. Назовите признаки метода трудового права. Приведите примеры федеральных законов, регулирующих трудовые отношения.
4. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус работника. Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТК РФ)
5. Понятие и содержание коллективного договора. Составьте коллективный договор с работниками производственного предприятия. Найдите и проанализируйте действующее региональное коллективное соглашение Тюменской области (либо субъекта РФ, в котором проживаете).
6. Понятие и виды занятости. Укажите виды регистрации безработных граждан.
7. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с юрисконсультом организации.
8.Задача
Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.
Правомерны ли действия работодателя?
Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса.
54. Задания по трудовому праву
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Понятие и время отдыха.
2. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. 15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходною пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Является ли Орлов сезонным работником? Каким актом регулируется труд сезонных работников? Как решить дело по существу? Подготовьте приказ о приеме на работу.
№2. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2002 г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего? Подготовьте кадровые документы на оформление отпуска.
№3. Молчанов был принят монтажником на работу в Московское строительно-монтажное управление, которое обслуживало строительные объекты, расположенные в различных городах страны. После завершения монтажных работ на строительной площадке, расположенной в Москве, его направили на работу в Рязань. От перевода в другой город Молчанов отказался, за что на него наложили дисциплинарное взыскание: перевод на работу в качестве разнорабочего сроком на 2 месяца. Молчанов обратился в комиссию но трудовым спорам с жалобой на приказ администрации. Какое решение вынесет КТС? Подготовьте решение КТС.
№4. Андреева работала конструктором первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с постановлениями вышестоящих органов база была переведена на новую структуру и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому администрация предложила Андреевой перейти на работу инженером с сохранением прежнего оклада. Однако Андреева настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказалась и была уволена по сокращению штатов. Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд? Подготовьте приказ об увольнении.
№5. Богданов работал заместителем начальника спецуправления треста отделочных работ. Приказом от 14 июня 2002 г. он был уволен на основании п. 10 ст.81 ТК РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей. Возражая против увольнения. Богданов обратился с иском в народный суд о восстановлении на работе и в обоснование своего требования, в частности, указал, что согласия на его увольнение профсоюзный комитет не давал. Правомерно ли увольнение Богданова? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
55. Документы о восстановлении на работе
56. Проблемы трудоустройства женщин и лиц с семейными обязанностями
57. Защита труда женщин и лиц с семейными обязанностями
58. Задания по трудовому праву
Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения
Задачи:
1. Приказом руководителя АО «Маяк» штукатур-маляр Обоина 28 марта была уволена за прогул. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения (на увольнение по собственному желанию). При этом Обоина ссылалась на то, что в связи с выездом из города 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, который дал ей устное согласие. Уверенная, что ее уволили, она на работу больше не вышла. По мнению директора, Обоина была обязана передать заявление об увольнении лично ему, а поскольку она этого не сделала, невыход на работу считается прогулом.
Решите спор.
2. 15-летний Никитин в период летних школьных каникул устроился на работу курьером в рекламное агентство. Трудовым договором ему был установлен следующий режим работы: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, рабочий день с 9 до 13 ч 50 мин. И оклад в размере 2000 руб. в месяц. Впоследствии подросток узнал, что согласно штатному расписанию рекламного агентства оклад курьера составляет 4000 руб. в месяц.
Законны ли условия трудового договора Никитина? Изменится ли решение, если трудовой договор на таких условиях будет заключен с ним в течение учебного года?
3. ООО «Автотранспортное предприятие «Дорожник» заключило с Новиковым ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя на курсах трактористов со стипендией 1500 руб. в месяц с условием, что в последующем тот отработает по полученной специальности в ООО 3 года. После окончания курсов Новиков, проработав 3 месяца, уволился по собственному желанию. Общество предъявило в суд иск о взыскании с него выплаченной в период обучения стипендии и иных расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством. Однако суд в удовлетворении иска отказал.
Кто прав?
4. Штукатур Бахарева подала администрации ЧЭМК заявление с просьбой перевести ее по врачебному заключению в связи с беременностью на более легкую работу. Однако ей отказали, ссылаясь на отсутствие таковой на строительной площадке.
Как следует поступить Бахаревой?
5. Комиссия по трудовым спорам вынесла решение, обязывающее руководителя комбината выплатить юрисконсульту Белову 11700 руб. за сверхурочную работу. Бухгалтерия отказалась произвести оплату, так как согласно трудовому договору Белов имеет ненормированный рабочий день и, следовательно, у него нет права на компенсацию сверхурочных работ. Белов обратился в КТС с заявлением о выдаче ему удостоверения, имеющего силу исполнительно листа, которое было удовлетворено. Одновременно с этим директор комбината обжаловал в суд оба решения, вынесенные КТС.
Проанализируйте с позиций трудового права действия КТС, бухгалтерии, директора комбината, юрисконсульта. Какие решения по поступившим заявлениям должен принять суд?
59. Закон «О занятости населения РФ» как регулятор рынка труда
1. Занятость как правовая категория
2. Характеристика прав граждан в сфере содействия занятости
3. Основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости
60. Особенности регулирования труда руководителя организации
Глава 1. Особенности правового статуса руководителя организации, предприятия, учреждения
1.1.Правовые основы регулирования труда руководителя
организации, предприятия, учреждения
1.2.Особенности заключения трудового договора с руководителем организации, предприятия, учреждения
Глава 2. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации, предприятия, учреждения
2.1. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
2.2. Порядок оформления прекращения трудового договора с руководителем организации
Глава 3. Дисциплинарная и материальная ответственность руководителя организации, предприятия, учреждения
3.1.Дисциплинарная ответственность руководителя
3.2.Материальная ответственность руководителя
61. Пенсия для лиц по инвалидности, проходивших военную службу
Глава 1. Социальная защита военнослужащих и лиц, уволенных с военной службы, в системе социальной защиты граждан РФ
1.1. Статус военнослужащих и лиц, уволенных с военной службы и необходимость их социальной защиты
1.2. Источники, регулирующие социальную защиту лиц, уволенных с военной службы
Глава 2. Пенсионное обеспечение лиц, проходивших военную службу по контракту
2.1. Виды пенсий
2.2. Пенсия за выслугу лет
2.3. Пенсия по инвалидности
2.4. Пенсия по случаю потери кормильца
2.5. Исчисление пенсий
Глава 3. Пенсионное обеспечение военнослужащих, проходивших службу по призыву
3.1. Пенсии по инвалидности для лиц, проходивших службу по призыву
3.2. Пенсия по случаю потери кормильца для лиц, проходивших службу по призыву
3.3. Назначение и выплата пенсий
62. Защита персональных данных работника
Глава 1. Теоретические основы проблемы исследования
1.1. Международные стандарты защиты персональных данных работников
1.2. Понятие и документы, содержащие персональные данные
Глава 2. Механизм защиты персональных данных работников
2.1. Право работников на защиту своих персональных данных и на их обработку
2.2. Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных
63. Ответственность работодателя
1Юридическая ответственность работодателя
1.1Понятие юридической ответственности работодателя и ее виды
1.2Материальная ответственность работодателя
1.3Дисциплинарная ответственность работодателя
1.4Административная ответственность работодателя
1.5Уголовная ответственность работодателя
2Проблемы юридической ответственности работодателя
2.1Особенности отдельных видов материальной ответственности работодателя, проблемы правового регулирования
2.2Особенности дисциплинарной ответственности работодателя
2.3Особенности уголовной ответственности работодателя
64. Задачи по трудовому праву
Задание 1.
Являются ли источниками трудового права: 1) нормативные акты о труде Союза ССР; 2) Гражданский кодекс РФ; 3) акты профсоюзных органов; 4) приказы, распоряжения руководителя организации; 5) устав г. Нижневартовска; 6) акты судебных органов; 7) трудовой договор.
Обоснуйте свой ответ.
Задача.
Несовершеннолетняя Данилкина (14 лет) была принята на работу курьером в издательство газеты «Уральский рабочий». Согласно условиям трудового договора она должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах, а также разносить корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Данилкиной разрешение на заключение такого договора.
Прокурор Железнодорожного района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признании заключенного договора недействительным. Он считал, что указанный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку приходится работать на улице в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель Данилкиной в суде пояснил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых профессий, где запрещен труд лиц моложе 18 лет, кроме того, данная работа не препятствует обучению Данилкиной. Однако директор издательства решил не принимать участия в судебном споре и расторг трудовой договор с Данилкиной.
Оцените правомерность действий всех участников правоотношений. Обладает ли Данилкина трудовой правосубъектностью? Имеет ли право директор издательства расторгать трудовой договор до разрешения дела судом?
65. Задачи по трудовому праву
Задача №1
В трудовом договоре, заключенном с Самойловой, было указано место работы – ООО «Комета», трудовая функция «продавец продовольственных товаров». Она была принята на работу в одно из структурных подразделении ООО «Комета» – магазин «Татьяна». Через полгода после поступления на работу директор ООО «Комета» предложил Самойловой перейти в качестве продавца непродовольственных товаров в магазин «Надежда», который тоже является структурным подразделением ООО «Комета». Самойлова от перевода отказалась, поскольку магазин «Надежда» находится далеко от ее дома и на работу в магазин «Надежда» не вышла. В магазине «Татьяна» у нее в этот день был установленный графиком работы выходной.
Директор уволил Самойлову за прогул (п.п. а) п.6 части 1 ст.81 ТК РФ). Самойлова посчитала увольнение неправомерным и обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Каково будет решение суда?
Задача №2
В ООО «Автолайт» на 2013 год «Правилами внутреннего трудового распорядка» водителям был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
Норма рабочего времени на 2013 год в соответствии с производственным календарем составляет 1970 часов. Фактически отработанное время за год водителем Березиным составило 2170 часов, т.е. 200 часов было отработано за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Оплачены в повышенном размере Березину были только 120 часов, отработанных сверхурочно, поскольку, по мнению бухгалтера-расчетчика, оплата всех 200 часов была бы нарушением трудового законодательства (в соответствии со ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год). Все часы, отработанные сверхурочно, оплачены в полуторном размере.
Березин, считая, что оплата сверхурочных часов произведена неправильно, обратился в Трудинспекцию.
Как должен разрешиться спор?
Задача №3
Менеджеру Славинской был предоставлен очередной отпуск продолжительностью с 25 августа. 1 сентября у нее серьезно заболела 2-х летняя дочь. Их госпитализировали в инфекционную больницу. В стационаре Славинская находилась с дочерью до 15 сентября. На этот период ей был выдан в установленном порядке лист нетрудоспособности (с 1 сентября по 15 сентября включительно). После выписки из больницы Славинская решила отдохнуть с дочерью в санатории и приобрела с 17 сентябре путевку на 10 дней в санаторий «Жемчужина Зауралья».
Вернувшись из санатория 27 сентября Славинская позвонила на работу коллеге, чтобы узнать, как идут дела. Коллега сообщила ей «приятную» новость о том, что Славинская уволена за прогулы.
Считая, что уволена неправомерно, Славинская обратилась в суд.
Разрешите спор по существу.
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!