«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Процедуры прекращения трудового договора

1. Димитрова, работающая врачом в поликлинике № 3, подала заявление о переводе ее на работу в поликлинику № 4. На основании письма главного врача поликлиники № 4 Димитрова была уволена с работы по п.5 ч. 1 ст.77 ТК РФ. С 5 по 20 мая она работала без оформления письменного договора и без издания приказа главным врачом о ее зачислении на должность, а затем главный врач поликлиники № 4 предложил ей новые условия оформления: прием на работу с трехмесячным испытательным сроком и в другое отделение. Предложенные условия Димитрову не устраивали, и она обратилась в КТС поликлиники № 3 с заявлением о восстановлении ее на прежней работе в поликлинике № 3, поскольку главный врач поликлиники № 4 не заключил с ней трудовой договор и не допустил к работе с 21 мая. По мнению Димитровой, перевод на новую работу не состоялся.

Каков порядок расторжения трудового договора по п.5 ст.77 ТК? Какие особенности присущи заключению трудового договора в порядке перевода? В каком порядке и как должен быть разрешен спор? Какие обстоятельства должны быть установлены при этом юрисдикционным органом? Изменится ли решение, если Димитрова не проработала в поликлинике № 4 ни одного дня?

 

2. Фрезеровщик Мазко 10 апреля представил в отдел кадров заявление о расторжении с ним трудового договора с 15 апреля в связи с тем, что он нашел более высокооплачиваемую работу. Директор издал приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ с 1 мая, мотивировав это тем, что работать за него пока некому. Поскольку поступить на работу в другую организацию Мазко не удалось, он устно сообщил директору, что остается, однако 0 апреля получил приказ о расторжении трудового договора, расчет и трудовую книжку.

Мазко решил обжаловать увольнение. В исковом заявлении о восстановлении на работе он указал, что законодательством он не лишен права «передумать» и продолжить работу, если не был уволен в срок, указанный в его заявлении.

Какова процедура расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Какое решение должен принять суд? Изменится ли решение задачи, если с 15 апреля по 30 апреля Мазко не выходил на работу?

 

3. В связи с преобразованием ООО в АО директор предложил Кленовой подать заявление об увольнении из ООО по собственному желанию, пообещав, что после преобразования она вновь будет принята на работу. Однако после преобразования ООО в АО Кленовой в приеме на работу было отказано. Ей была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию.

Соответствуют ли закону действия сторон трудовых отношений? Какова процедура защиты трудовых прав Кленовой?

 

4. Трофимов был уволен с должности главного инженера в связи с ее сокращением. Не согласившись с этим, он обратился с иском о восстановлении на работе в суд. В судебном заседании было установлено, что вместо сокращенной должности главного инженера в штатное расписание организации была введена новая должность – заместителя директора по экономическим вопросам, на которую был принят другой работник. При этом функции главного инженера, предусмотренные должностной инструкцией, полностью охватывались функциями, определенными должностной инструкцией для заместителя директора по экономическим вопросам.

Какое решение должен принять суд? Как повлияет на рассмотрение спора то обстоятельство, что на должность заместителя директора по экономическим вопросам принято лицо, ранее не состоявшее в трудовых отношениях с данной организацией; функции главного инженера и заместителя директора совпадают?

 

5. В ходе мероприятий по сокращению штата работников директору стало известно, что токарь Александров является членом трех профсоюзных организаций.

Должен ли работодатель при увольнении Александрова получить их согласие? Какая процедура предусмотрена для этого?

 

6. Четыре учителя начальных классов получили уведомления о сокращении штата на 2 единицы в связи с недобором учеников младшего школьного возраста. Так как у всех учителей были дети от 3 до 14 лет, он написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени – по половине ставки.

Работодатель отказал им и уволил двух сотрудниц, которые были в браке, определив за двумя оставшимися преимущественное право.

Прав ли руководитель?

 

7. Никитин работал ведущим специалистом экономического отдела и был уволен по сокращению штата.

В исковом заявлении о восстановлении на работе он указал, что ему не были предложены вакантная должность дворника, главного специалиста экономического отдела, специалиста этого же отдела, а также образовавшаяся в период течения срока предупреждения об увольнении должность кладовщика. В суде Никитин пояснил, что если бы любая из указанных работ была ему предложена, он бы на нее согласился.

Ответчик в суде пояснил, что должность кладовщика не была предложена Никитину, поскольку он не имел опыта работы в складских хозяйствах с материальной ответственностью, не знаком с правилами проведения инвентаризации, отпуска и хранения материальных ценностей. Что касается должности специалиста экономического отдела, то она не является вакантной, т.к. замещается работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Какова процедура расторжения трудового договора по п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ? Как следует разрешить спор?

 

8. Кирова, работавшая инспектором юридического отдела, 17 августа была предупреждена об увольнении по сокращению штата, ей была предложена вакантная должность уборщицы, на которую она дала письменное согласие. В период срока предупреждения Кирова заболела и на работу вышла только 27 ноября. С этой же даты она была уволена по сокращению штата, поскольку так и не написала заявление о переводе на должность уборщицы.

В ходе рассмотрения иска о восстановлении на работе было установлено, что 1 ноября освободилась должность курьера, на которую сразу был принят работник со стороны, а также должность множителя документации. В судебном заседании Кирова пояснила, что заявление о переводе на должность уборщицы она не писала, так как надеялась, что может появиться другая вакантная должность и она будет ей предложена.

Соблюдена ли процедура увольнения? Как следует разрешить спор? Изменится ли решение, если Кирова была уволена 30 декабря?

 

9. Иванов работал спасателем в аварийно-спасательной службе. 20 августа 2019 года работодатель уведомил его об обязательном прохождении независимой оценки квалификации с целью подтверждения соответствия его компетенции требованиям профессиональных стандартов. При этом работодатель указал, что с 1 июля 2019 года это является обязанностью работника, и он должен сделать это за свой счет. В случае непредоставления соответствующих документов о подтверждении его квалификации он будет уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Дайте правовую оценку действиям работодателя. Каков порядок прохождения независимой оценки квалификации? Какова процедура расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

 

10. Максимов работал в автосалоне «Тойота» автоменеджером с января 2019 года. В ноябре 2019 года Максимов был уволен по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Максимов обратился с иском в суд о восстановлении на работе, пояснив, что  он был приговорен к обязательным работам сроком на 1 год, что, в свою очередь, не препятствовало ему выполнения своей трудовой функции по основному месту работы.

Оцените законность действий работодателя. Как следует разрешить спор?

 

11. Бухгалтер Шилов, против которого было возбуждено уголовное дело, постановлением судьи был отстранен от работы. Через два месяца уголовное дело прекратили, однако работодатель бухгалтера до работы не допустил, мотивируя этот тем, что его будут увольнять за утрату доверия.

Как должен быть разрешен спор? Кого и в каком порядке можно уволить за утрату доверия?

 

12. Лобова работала у предпринимателя Седова продавцом и по совместительству – уборщицей. За крупную недостачу, которую Лобова допустила у прежнего работодателя 5 лет назад, Седов уволил Лобову по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ через два месяца после того, как ему стало известно о недостаче от своего товарища – предпринимателя Савина. Лобова написала ИП Седову заявление о том, что пока она будет судиться с ним о восстановлении на работе, своим основным местом работы она просит считать её работу уборщицей. Седов, вспомнив, что она ещё и совместитель, решил уволить её и с работы уборщицы, пригласив на эту должность свою тётку, о чём предупредил Лобову за 10 дней. По истечении этого срока Лобова была уволена по части второй ст. 77 ТК РФ.

От произошедшего Лобова почувствовала себя плохо и три недели пробыла в больнице. После этого она подала в суд иск о восстановлении на работе по основному месту и по совместительству – как продавец и как уборщица. В ходе рассмотрения судебного дела Лобова стала болеть всё чаще и чаще, в связи с чем в соответствии с полученным в суде медицинским заключением работа уборщицы стала ей противопоказана на ближайший год.

Как следует решить это дело? Как следует поступить суду, если работник не может больше выполнять работу, с которой он был уволен, по состоянию его здоровья? 

 

13. Власова работала юрисконсультом в крупной строительной компании. 22 мая она должна была уйти по графику в ежегодный отпуск, о чём работодатель известил её письменно 15 мая и в связи с чем выдал ей компенсацию в размере её среднего заработка за последние три месяца. 20 мая Власова заболела и только 10 июня вышла на работу. Работодатель пособие по временной нетрудоспособности ей не выплатил, сославшись на то, что она получила отпускные, и предложил ей отдыхать, как было положено по приказу, до 19 июня, а часть отпуска, пропавшего по болезни, приказом перенёс на декабрь. Власова с этим приказом ознакомилась, возражать против него не стала, но 19 июня на работу не вышла. Тогда директор направил ей по почте приказ об отзыве из отпуска, но Власова никак на него не отреагировала. В связи с этим директор 22 июня объявил Власовой выговор, и с учётом имеющегося у неё замечания за опоздание на работу уволил Власову за прогул. Через неделю на место Власовой приняли Харину, которая была беременна и пришла в порядке перевода из другой организации. Власова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Каким должно быть решение суда по этому делу? Если Власову восстановят на работе, как следует поступить с Хариной?

 

14. Командир воздушного судна Степанов был уволен по пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ. При рассмотрении дела в суде, куда Степанов обратился с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что Положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов и график работы экипажа им нарушены не были, факт нахождения на борту воздушного судна в нетрезвом состоянии подтвердился. Судом было установлено, что Степанов и члены его экипажа по пути из Омска в Москву употребляли спиртные напитки, находясь не в кабине, а в пассажирском салоне. При этом самолетом управлял другой экипаж. Степанов же должен был управлять воздушным судном на обратном пути в Омск.

Разрешите спор. Изменится ли решение, если Степанов пил пиво в кабине самолета? В помещении, где стюардессы разогревают обед для пассажиров?

 

15. ООО «Салита» изменила адрес своей регистрации с города Казань на город Новосибирск. Предупредив работников за два дня о своем переезде, компания предложила им переехать в Новосибирск вместе с работодателем. Работники массово отказались, в связи с чем их трудовые договоры были прекращены по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе, так как полагали, что срок уведомления был не соблюден.

Разрешите спор. Какова процедура прекращения трудовых отношений по этому основанию?

 

16. Мурина поступила на работу медицинской сестрой. У нее имелся соответствующий диплом, но не было действующего сертификата на занятие этой должности. Мурина пообещала в самое ближайшее время пойти учиться на курсы и получить необходимый документ, однако этого не произошло. Через два месяца работодатель прекратил трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Мурина обратилась в суд, указав, что работодатель обязан был ее обучить и в этой связи увольнение неправомерно. Кроме того, указывала на наличие у нее необхдимой для работы квалификации и опыта работы.

Кто прав? Решите дело.

 

Часть 3. Процедуры организации

рабочего времени и времени отдыха

 

1. Приказом генерального директора ПАО «ЦБК-Групп» в связи с тяжелым финансовым положением и необходимостью снижения убыточности выпуска готовой продукции все работники этого акционерного общества были переведены на режим неполного рабочего времени. Считая, что условия труда работников изменены без достаточных оснований, профсоюзная организация ПАО в защиту интересов своих членов обратилась в суд с иском о признании незаконными приказов о переводе на неполное рабочее время.

Обосновывая свое требование, истец пояснил, что основанием для перевода работников на неполное рабочее время явилось тяжелое финансово-экономическое положение организации и необходимость снижения убыточности выпуска готовой продукции, о чем прямо было указано в приказе. Каких-либо мероприятий по изменению организации производства или труда не было.

Ответчик, в свою очередь, пояснил, что при решении вопроса о переводе работников на неполное рабочее время работодатель действительно находился в тяжелом финансово-экономическом положении. Однако основанием для перевода работников на неполное рабочее время явились произведенные в связи с кризисом изменения в технологии производства. В частности, работа целлюлозного завода (одного из главных производителей конечного продукта – целлюлозы), который согласно проектной технологии производства целлюлозы должен работать в три потока, был переведен на работу в один поток. Это повлекло за собой изменение технологической схемы движения сырья и, как следствие, изменение организации производственного цикла, вызванного переходом на другой режим работы.

Разрешите спор.

 

2. Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора завода о работе в день отдыха на ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли, за что были наказаны в дисциплинарном порядке.

Правильны ли действия директора? В каких случаях и в каком порядке разрешается привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется работа в выходной день?

 

3. В связи с необходимостью закончить бетонные работы начальник строительного участка Скорый приказал рабочим Жутову и Потехину работать без обеденного перерыва. Однако рабочие отказались выполнить приказ, заявив, что это их свободное время и то, что бетон пересохнет, их мало волнует, поскольку им за это дополнительно не платят.

Правомерны ли действия начальника участка? Можно ли работников привлечь в случае производственной необходимости к работам в обеденный перерыв? Каков порядок такого привлечения к работе?

 

4. Симонова в связи с увольнением двух сотрудников как более опытного работника перевели со второй смены в третью, на его место в его смену взяли нового человека, в связи с чем график работы Симонова изменился, однако сам график сменности и общее число рабочих часов Симонова в текущем месяце остались неизменными.

Симонов обратился в суд с иском о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, указав, что испытал неудобство, так как сорвались его личные планы на текущий месяц, ему пришлось вернуть билеты в театр и отказать любимой бабушке в посещении ее юбилейного дня рождения.

Как следует решить спор? Каков порядок изменения графика сменности? Требовалось ли согласие или уведомление Симонова о предстоящем изменении номера его смены?

 

5. В воскресенье Ставцева сдавала кровь в Областной станции переливания крови. В понедельник она не вышла на работу, а во вторник пришла позднее на четыре часа. Директор посчитал, что ею нарушена трудовая дисциплина, предложил написать объяснение. Ставцева пояснила, что она не вышла на работу на следующий день после сдачи крови и во вторник, т.к. сдавала кровь в выходной день, а в понедельник почувствовала слабость и недомогание.

Директор согласился с ее доводами относительно неявки на работу в понедельник, но отсутствие на рабочем месте во вторник посчитал прогулом и объявил Старцевой выговор. Ставцева посчитала свои права нарушенными.

Предусмотрена ли законодательством процедура предоставления компенсаций в случае сдачи крови? Правы ли субъекты трудовых правоотношений? Каков порядок разрешения спора между ними?

 

6. Бухгалтер Ананьева с 15 декабря ушла в очередной ежегодный отпуск. В связи с необходимостью составления годового отчета она по просьбе директора вышла на работу 25 декабря. Закончив отчет, Ананьева с 5 января продолжила свой отдых. 15 января ее снова уговорили выйти на работу. Отработав 5 дней, она взяла путевку в дом отдыха и уехала из города. Придя на работу 1 февраля, она узнала, что ее хотят уволить за прогулы. Вечером того же дня директор издал приказ об увольнении Ананьевой за прогулы.

Правильно ли поступила администрация? 

 

7. В соответствии с графиком отпусков Киселеву надлежало уйти в отпуск с 1 апреля. Киселев обратился к директору АО с просьбой перенести отпуск на август, в чем ему было отказано. 31 марта директор издал приказ о предоставлении Киселеву ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 апреля. Поскольку Киселев 1 апреля вышел на работу, директор в тот же день издал приказ об отстранении его от работы, а еще через неделю, предварительно получив объяснение от Киселева, объявил выговор за нарушение трудовой дисциплины.

Имеет ли право работодатель принудительно направить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск? Какова процедура предоставления отпусков? Как Киселев может защитить свои нарушенные права? Как следует разрешить спор?

 

8. Кленов согласно графику отпусков был направлен в отпуск с 1 марта 2002 г. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда – 12 рабочих дней. Кроме того, Кленов просил присоединить к отпуску три дня отгула, предоставленные ему за работу в январе-феврале.

Когда Кленов должен выйти на работу? Какова процедура разработки и принятия графика отпусков?

 

9. Токарева работает в организации, в которой трудится всего 55 человек. График отпусков в организации никогда не утверждался. Обычно работодатель при издании приказа о направлении в отпуск учитывал пожелания работников. Однако, когда 6 мая Токарева написала заявление о предоставлении ей отпуска с 3 июня, директор 20 мая издал приказ о направлении ее в очередной отпуск с 25 мая. Токарева просила направить ее в отпуск с 3 июня, поскольку именно этот срок был предварительно согласован с директором, она уже приобрела путевку и не успевает вернуться на работу, если уйдет в отпуск с 25 мая. Директор же сказал в ответ, что если он направит Токареву в отпуск так, как она просит, в конце июня просто некому будет работать.

Какова процедура предоставления отпусков? Правомерны ли действия и требования названных субъектов? Нарушены ли права Токаревой и в каком порядке она может их защитить? Разрешите спор.

 

10. В связи с переходом АО на трехдневный режим работы и последовавшим за этим уменьшением заработной платы Крылова обратилась к администрации с просьбой предоставить ей очередной отпуск раньше, чем это установлено графиком. Будучи инвалидом третьей группы и имея несовершеннолетнего ребенка, Крылова находилась в трудном материальном положении, отпуск был ей необходим для поступления на предложенную ей временную работу. Администрация отказала ей в просьбе, хотя производственной необходимости в присутствии Крыловой на работе в тот период не было. Считая отказ в предоставлении отпуска необоснованным, Крылова самовольно ушла в отпуск, в связи с чем была уволена за прогул.

Правомерно ли увольнение? Какова процедура защиты нарушенного права?

 

11. Пугина работала в должности начальника юридического отдела и не использовала очередной отпуск за пять лет. При расторжении договора по ее инициативе она попросила предоставить ей отпуск с последующим увольнением, однако работодатель Пугиной отказал и ей была выплачена денежная компенсация за последний неиспользованный отпуск.

Правомерны ли действия работодателя? Изменится ли ситуация, если Пугина, не увольняясь, потребует предоставления такой компенсации? Предоставления отпуска за пять лет? Как работник может защитить свои права?

 

Часть 4. Процедуры в области оплаты труда

и расчетов с работниками

 

1. Ведущий инженер-конструктор научно-исследовательского института Онегин обратился в суд с иском к этому институту о взыскании разницы в заработной плате, указывая на то, что начиная с июля 2019 г. в институте неоднократно повышались оклады работникам, занимающим аналогичные должности, в то время как его оклад оставался на прежнем уровне – 13300 руб.. Разница в оплате, по его мнению, подлежит взысканию в его пользу в сумме 8210 руб.

Представитель института иск не признал, сославшись на то, что оклад истцу не повышался ввиду неэффективности его работы; предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размер оплаты труда не ниже установленного минимального размера.

В каком порядке устанавливаются должностные оклады работникам? Какие обстоятельства необходимо исследовать суду для правильного разрешения спора? Какие доказательства истребовать? Подлежат ли удовлетворению исковые требования?

 

2. Крылов работал старшим наладчиком пищевого оборудования в ООО «Инмарко».  16 марта 2019 года работодатель попросил его задержаться на рабочем месте для окончания начатой работы, которая не была закончена работником в течение рабочего дня из-за внепланового отключения электричества. Крылов отказался от выполнения работы по окончанию рабочего дня, сославшись на личные обстоятельства, которые не позволяют ему остаться. На следующий день работодатель сообщил ему о снижении премии на 10 % за отказ от сверхурочной работы. Крылов, не согласившись с решением работодателя, обратился с исковым заявлением в суд.

Правомерны ли действия работодателя? Оцените действия работодателя относительно порядка начисления и выплаты премии.

 

3. Аристова заключила с работодателем трудовой договор, в котором было указано, что часть его заработной платы в размере 25 % ежемесячных начислений за Аристова получает его бывшая супруга в счет алиментов на ребенка, еще 50 % – его нынешняя супруга на ее счет в банке. Оставшиеся 25 % работодатель перечисляет на счет банка, в котором у Аристова имеется ипотечный кредит.

Инспекция труда при проверке указала на нарушения, допущенные при оформлении трудового договора, отметив, что получение заработной платы за работника может быть произведено только его законным представителем или по доверенности, а также отметила, что за работником в любом случае должна сохраняться минимальная заработная плата.

Кто прав? Кем может быть получена заработная плата вместо работника?

 

4. В строительной компании в трудовых договорах указано, что работник получает 80 % оплаты своего труда в денежной форме – по 40 % два раза в месяц, а остальное – раз в пятнадцать лет однокомнатной квартирой не меньше 50 кв. м общей площади в населенном пункте, в котором у работодателя есть объекты жилой застройки – по выбору работника из имеющихся вариантов.

При расторжении трудового договора до истечения 15 лет работы (кроме случаев ликвидации или сокращения штата) 20 % ежемесячных начислений по заработной плате работникам не компенсируются.

Законно ли это? Каков порядок выплаты денежной и неденежной частей заработной платы?

 

 5. В организации работникам массово не выдаются расчетные листки. При проверке прокуратурой этого обстоятельства было установлено, что при заключении трудового договора работодатель предлагает работникам подписать заявление, в котором от получения расчетного листка работники отказываются.

Оцените действия работодателя.

 

6. Студент университета Ковальчук, принятый на работу в летний период подсобным рабочим в комбинат питания, был с его согласия переведен на работу продавца прохладительных напитков в период с 1 по 31 июля. При переводе с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. За период работы продавцом у Ковальчук неоднократно обнаруживалась недостача выручки, сумма которой составила 16400 руб.

Его заработная плата за июль составила 16800 руб. Работодатель удержал из нее всю сумму недостачи, ссылаясь на наличие договора о полной материальной ответственности и окончание трудовых отношений.

Каков порядок производства удержаний из заработной платы при привлечении работника к материальной ответственности? Как Ковальчук может защитить свои права? Какие обстоятельства должны быть установлены полномочным органом для правильного разрешения спора?

 

7. Из заработной платы технолога Михайлова удерживаются алименты на содержание троих детей. Главный бухгалтер отдал распоряжение об удержании из заработной платы Никитина 10 000 р. для погашения неизрасходованного аванса, выданного на служебную командировку, и возврате суммы ошибочно начисленной материальной помощи в размере 3000 р. Оклад Никитина 20000 р.

Правомерно ли это распоряжение?

 

Часть 5. Процедуры привлечения работника к ответственности

за нарушение условий трудового договора

 

1. Делопроизводитель ООО «КИТ» Золовина поступила в университет. Ей был предоставлен дополнительный отпуск для сдачи экзамена продолжительностью 20 дней с 1 июня. На работу Золовина вышла 24 июня. Руководителю ООО она пояснила, что 12 июня является праздником и в число дней отпуска не включается, а 22 и 23 были выходные дни. Тем не менее, приказом Золовиной был объявлен выговор.

Какова процедура защиты нарушенных прав работника при привлечении к дисциплинарной ответственности? Правы ли стороны трудовых отношений?

 

2. Директор филиала ООО «Лотос» Аксенов пред­ставил генеральному директору докладную записку, на основании которой он просил уволить менеджера по рекламе Парши­на, которому шесть месяцев назад был объявлен выговор за прогул. Основанием для увольнения явилось отсутствие на рабочем месте более трех часов. Приказ о вынесе­нии выговора был вывешен на доске приказов и направлен Паршину по корпоративной электронной почте. Полагая, что о взыскании Паршину известно и это могут подтвердить все работники филиала, генеральный директор издал приказ об увольнении Паршина. Считая, что его неправильно уволили, Паршин обратил­ся в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Паршина? Каков порядок на­ложения дисциплинарных взысканий? Как следует посту­пить суду?

 

3. Фрезеровщик Парыгин, работающий на заводе «Хардметалл» в г. Челябинске, обратился к работодателю с жалобой о незаконном удержании сумм излишне выплаченной заработной платы. Работодатель жалобу работника рассмотрел, но оставил ее без удовлетворения. На следующий день Парыгин призвал своих коллег поддержать его и выйти с ним на забастовку. Уведомив работодателя за два часа, работники временно прекратили исполнение свои трудовых обязанностей.

Соблюден ли порядок организации и проведения забастовки? Можно ли признать действия работников самозащитой их прав? Какие способы защиты трудовых прав в данном случае можно предложить Парыгину?

 

4. Грузчик Кудрявцев не вышел на работу 1 марта. Начальник цеха сходил к нему домой, где выяснил, что Кудрявцев накануне злоупотреблял спиртными напитками и негоден не только к исполнению трудовых обязанностей, но даже к транспортировке. Об увиденном начальник цеха после обеда доложил директору организации. Последний предложил начальнику цеха подготовить документы на увольнение Кудрявцева за прогул.

Кудрявцева не было на работе всю неделю. Явился в организацию он лишь 9 марта, после выходных и праздников. Начальник цеха отобрал у него объяснение, согласно которому Кудрявцев все эти дни находился в состоянии алкогольного опьянения. Спустя неделю он передал объяснение в отдел кадров, которым был подготовлен приказ об увольнении. Директор подписал приказ 7 апреля. 10 апреля с ним был ознакомлен Кудрявцев.

11 апреля Кудрявцев обратился в суд с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что он уволен по истечении одного месяца после того, когда работодателю стало известно о прогуле.

Соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности? Все ли нарушения процедуры указаны Кудрявцевым? Как следует разрешить спор?

 

5. Васильев, работавший в ПАО «Гарант-Страхование», был уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужил прогул, совершенный им в последний день работы перед отпуском (31 марта 2019 г.) и опоздание на работу на 1 час без уважительных причин 16 марта 2020 г.

Считая увольнение незаконным, Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде ответчик пояснил, что Васильев, которому был оформлен отпуск с 1 января 2020 г., совершил прогул в последний день работы перед отпуском, т.е. не вышел на работу 16 декабря 2019 г. В период отпуска он заболел. По окончании отпуска, который с учетом времени болезни продолжался до 10 ноября 2019 г., с Васильева 11 ноября 2019 г. было взято объяснение о причине отсутствия на работе 31 марта того же года. В связи с тем, что причина прогула была признана неуважительной, работодатель приказом от 13 ноября 2019 г. объявила Васильеву выговор.

В связи с опозданием на работу 16 декабря 2019 г. Васильев был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Им был подан иск о восстановлении на работе.

Разрешите спор.

 

6. Начальник отдела Гиндин был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Считая увольнение незаконным, он обратился с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что пьян не был, возмущался по поводу несвоевременной выплаты заработной платы. Медицинская экспертиза или освидетельствование не проводились.

Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «б» п. 6 ст.81 ТК РФ? Какие доказательства появления на работе в состоянии алкогольного опьянения являются допустимыми? Повлияет ли на решение суда то обстоятельство, что Гиндин отказался от прохождения освидетельствования? Как администрация может подтвердить это обстоятельство?

 

7. Николаев, пользуясь отсутствием бухгалтера, 1 февраля взял находящийся в его кабинете ноутбук и попытался вынести его с территории предприятия, но был задержан на проходной начальником охраны. Последний в тот же день доложил о случившемся директору завода и вместе с бухгалтером заявил в органы внутренних дел о совершении преступления. Было возбуждено уголовное дело по признакам хищения.

Приговором суда от 10 октября Николаев был признан виновным в совершении хищения указанного имущества. Приговор вступил в законную силу 12 ноября. На следующий день, 13 ноября, директор издал приказ о расторжении трудового договора с Николаевым по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Соблюдена ли процедура увольнения?

 

8. Начальник цеха Слесарев допустил к производству работ токаря Пронина, не прошедшего необходимый инструктаж по технике безопасности. При производстве работ Пронин получил травму. Приказом директора Слесарев был уволен по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, против него было возбуждено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренных ч.1 ст.143 и ч.1 ст.216 УК РФ. Поскольку судом был вынесен оправдательный приговор ввиду отсутствия в действиях Слесарева состава преступления, Слесарев обратился к директору организации с требованием восстановить его на работе.

Как следует поступить директору? Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «д» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ?

 

9. Брат и сестра Ершовы, принятые на время летних каникул на работу продавцами-консультантами в магазин, принадлежащий предпринимателю без образования юридического лица, отказались выносить из складских помещений в торговый зал холодильники, телевизоры и иную бытовую технику, поскольку перемещать такой груз им не по силам. Поскольку эта их обязанность была предусмотрена трудовыми договорами, за нарушение трудовой дисциплины Ершовым был объявлен выговор.

Правомерны ли действия работодателя? В каком порядке Ершовы могут защитить свои права?

 

10. Фрезеровщику Степанову в феврале был объявлен выговор за опоздание на работу, а спустя восемь месяцев он вновь отсутствовал утром на рабочем месте более полутора часов, за что и был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Не согласившись с увольнением, Степанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности за опоздание в феврале не была соблюдена работодателем (не представлены доказательства, что от Степанова были получены объяснения).

В иске было отказано в связи с заявлением работодателя о пропуске срока давности на оспаривание первого взыскания.

Прав ли суд? Изменится ли решение, если с приказом о первом дисциплинарном взыскании Степанов не был ознакомлен?

 

11. Грузчики Иванов и Петров повздорили во время работы и затеяли драку, в ходе которой случайно повредили находившийся в магазине «Посуда» товар стоимостью 170 тыс. рублей. В отношении них было возбуждено уголовное дело, прекращенное позднее за отсутствием в их действиях состава преступления. В постановлении следователя о прекращении уголовного дела сделан вывод о совершении ими административного правонарушения – мелкого хулиганства.

Поскольку заработная плата грузчиков во много раз меньше стоимости разбитой посуды, работодатель обратился в суд с иском о солидарном взыскании с них полной стоимости разбитой посуды.

Какие обстоятельства необходимо установить суду? Как следует разрешить спор?

12. Предприниматель Сухов, владелец магазина, предложил продавцам, заведующей и проходящим практику учащимся торгового колледжа заключить договор о коллективной материальной ответственности. Договор был заключен со всеми, за исключением продавца Верещагина. Последний был на следующий день уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Каковы условия и процедура заключения договора о коллективной материальной ответственности? Оцените действия названных субъектов трудовых отношений. Разрешите спор.

 

13. Мазов был принят на работу продавцом продовольственных товаров в магазин № 1. Однако коллектив магазина, с которым работодателем был заключен договор о коллективной ответственности, отказался допустить Мазова к работе, мотивируя это тем, что он неоднократно привлекался к ответственности за хищения чужого имущества, не имеет определенного места жительства, злоупотребляет спиртными напитками.

Директор заявил возмущенным продавцам, что это его дело, кого принимать на работу. Тем не менее, продавцы Иванов и Петров не допустили Мазова к исполнению своих трудовых обязанностей, вытолкав из магазина, за что им был объявлен выговор. На следующий день ситуация повторилась, и директор издал приказ об увольнении Иванова как зачинщика по п.5 ст.81 ТК РФ, а Петрова лишил премии за месяц.

Иванов с Петровым обратились в районный суд с требованиями о признании приказов работодателя о приеме на работу Мазова, увольнении Иванова и лишении премии Петрова незаконными.

Правомерны ли действия субъектов названных отношений? Какое решение примет суд? Как следовало действовать работодателю с тем, чтобы избежать конфликта с трудовым коллективом?

 

14. Власова работала кассиром. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. В процессе исполнения своих трудовых обязанностей она допустила недостачу 17 тыс. рублей, которую добровольно погасила по письменному соглашению с работодателем.

Спустя месяц Власова обратилась в суд с иском о взыскании уплаченной работодателю суммы. Свое требование она мотивировала ем, что погашение недостачи было осуществлено ею под давлением работодателя, носило вынужденный характер.

Какие обстоятельства должен установить суд для правильного разрешения спора?

 

15. В нерабочее время тракторист Быстров АО самовольно использовал закрепленный за ним трактор для перевозки груза. При этом по его вине произошла авария, в результате которой были повреждены трактор и жилой дом. Расходы по ремонту трактора и дома понесло АО как владелец источника повышенной опасности. Более того, трактор ремонтировался более 10 дней, и АО не могло его использовать в хозяйственной деятельности.

Быстров подал в бухгалтерию предприятия заявление об удержании из его заработной платы причиненного АО ущерба частями, по 30 процентов заработной платы в месяц. Однако работодатель в первый же месяц произвел удержание всей суммы ущерба, включая и упущенную выгоду. Получив на руки лишь десятую часть заработной платы, Быстров обратился в районный суд с жалобой на действия работодателя.

Оцените действия субъектов с точки зрения их соответствия законодательству. Какое решение должен принять суд?

 

16. На буровой установке вышел из строя ряд механизмов. Поскольку простой мог повлечь большой ущерб в виде упущенной выгоды, бригада буровиков продолжила работу, применив не предусмотренные правилами ведения работ методы, что, в свою очередь, повлекло поломку части агрегатов. Предприятию был причинен дополнительный материальный ущерб, за что буровики были лишены премии за невыполнение задания по бурению скважины. Кроме того, администрация потребовала от работников возместить ущерб, вызванный поломкой агрегатов.

Оцените законность действий субъектов. Могут ли работники защитить свои права?

 

17. Рабочий литейного цеха Полежаев перед работой сдал свою верхнюю одежду в гардероб предприятия, получив взамен специальную одежду. Во время обеденного перерыва прилег отдохнуть, оставив куртку на рабочем месте, где, проснувшись, он ее больше не обнаружил. По завершении работы он пытался получить свою одежду в гардеробе, однако гардеробщик сообщил, что в этот день была совершена кража и одежда Полежаева была украдена.

Работодатель удержал полную стоимость куртки по цене ее закупки из заработной платы Полежаева. Возместить же материальный ущерб работнику, связанный с хищением верхней одежды, работодатель отказался.

Полежаев посчитал свои права нарушенными и обратился с заявлением в суд. Он потребовал возврата удержанной с него стоимости спецодежды, выплаты ему суммы ущерба за утрату его верхней одежды и компенсацию морального вреда. Суд иск Полежаева вернул, указав на несоблюдение досудебного порядка урегулирования спора с работодателем, а в отношении похищенной одежды – также со ссылкой на необходимость заявить иск в уголовное дело в качестве потерпевшего.

Прав ли суд? Какими нормативными актами следует руководствоваться при разрешении спора?