«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Рабочее время 

1.    Понятие и виды рабочего времени (нормальное, сокращен-ное, неполное).

2.    Режим и учет рабочего времени.

3.    Сверхурочная работа.

4.    Ненормированный рабочий день.

Задача 1. При составлении графика сменности на предпри-ятии по режиму пятидневной рабочей недели возникли следую-щие вопросы: 1) какой продолжительности должна устанавли-ваться рабочая смена несовершеннолетним лицам, работникам, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях; 2) как компенсировать недоработку в ночную смену, которая сокращена на 1 час; 3) сокращается ли рабочее время перед выходными и праздничными днями?

Составьте ответ со ссылкой на закон.

Задача 2. Через час после начала работы произошла авария в системе электроснабжения завода. В течение трех часов цеха стояли. После восстановления энергоснабжения руководство за-вода распорядилось компенсировать дневную потерю рабочего времени продлением работы цехов на три часа. Рабочие потребо-вали оплатить им эти часы как сверхурочную работу и простой не по их вине. Администрация им в этом отказала, так как общая продолжительность работы в этот день не превысила дневной нормы. Возник спор.

Разрешите спор по существу.

28

Задача 3. Силантьев, по образованию слесарь, работает в фирме «Мужчина напрокат». Фирма осуществляет мелкий ремонт

в    квартирах. Трудовая функция Силантьева сводится к тому, что он дома ожидает звонки от работодателя с адресом квартиры и за-данием. После этого он выезжает на выполнение задания. Разгра-ничьте время работы и время отдыха Силантьева.

Задача 4. В коллективном договоре ЗАО «Медникель» со-держалось условие, в соответствии с которым время, затрачивае-мое работниками на проезд к месту работы, включается в рабочее время. Инспектор труда указал на то, что данное условие наруша-ет трудовое законодательство. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 5. В правилах внутреннего распорядка организации содержится норма, согласно которой в случаях, когда работник по тем или иным причинам не отработает полностью свою норму ра-бочего времени, он должен отработать пропущенное время впо-следствии. При этом предусматривалось несколько форм такой отработки, в частности, сокращение дней отпуска на число дней прогула, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, отра-ботка пропущенного времени после работы с одинарной оплатой. Дайте оценку правомерности данной нормы.

Задача 6. В комиссию по трудовым спорам поступила жалоба от инженерно-технических работников СМУ-1 на то, что началь-ник СМУ обязывает их являться на работу за 30 минут до начала смены, нередко оставляет после работы на пятиминутки, которые длятся 20 – 40 минут. На все просьбы компенсировать переработ-ку рабочего времени начальник отвечает, что они являются работ-никами с ненормированным рабочим днем и имеют дополнитель-ный отпуск за ненормированный рабочий день, поэтому никакая компенсация им не положена.

Законны ли действия руководителя?

Задача 7. Приказом по предприятию для слесарей-ремонтников был введен суммированный учет рабочего времени. Два слесаря работали по графику сменности 1 мая. Поскольку эта работа была им оплачена в одинарном размере, они обратились к работодателю с требованием о доплате и об отмене суммирован-ного рабочего времени, которое ухудшает их положение по оплате

29

труда. Работодатель отклонил названные требования. Работники обратились в КТС.

Какое решение должен вынести орган по рассмотрению тру-дового спора?

Задача 8. Трубопроводчик Сидоркин после окончания своей смены в 22:00 8 мая приказом работодателя был привлечён к до-полнительной работе, которую окончил в 02:00 9 мая. Какие пра-вовые последствия влечёт данная ситуация? Какие ещё юридиче-ски значимые обстоятельства необходимо выяснить?

Задача 9. Делопроизводитель Окуньков договорился с руко-водством, что вместо обеденного перерыва будет находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Какие правовые последствия влечёт подобная договорённость?

Задача 10. Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия устанавливался следующий режим рабочего време-ни: понедельник – 15 часов; вторник – 15 часов; среда – 15 часов. 5 часов работы в среду оплачивались в двойном размере. В ос-тальные дни работники отдыхают. Соответствуют ли данные нор-мы трудовому законодательству?

Задача 11. В соответствии с трудовым договором между ООО

«Барская дорога» и Самойловой, последняя принимается на рабо-ту в качестве садовника на пятидневную рабочую неделю и обязу-ется отработать пять часов в рабочий день. Заработная плата уста-навливается ей сообразно фактически отработанному времени с почасовой оплатой. Дайте правовую оценку ситуации.

Тема 8

Время отдыха 

1.    Понятие и виды времени отдыха.

2.    Отпуск: порядок предоставления и переноса. Продолжи-тельность отпуска.

3.    Отпуск без сохранения заработной платы.

Активный метод обучения – обсуждение правового и доку-ментального обеспечения времени отдыха в организации.

30

Задача 1. Накануне выходного дня бригаде слесарей был объ-явлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха на ремонте вышедшего из строя парового котла . Два слесаря на рабо-ту не вышли и в результате были уволены за прогул.

Правильны ли действия директора ? В каких случаях разреша-ется привлечение работников к работе в выходной день? Как ком-пенсируется работа в выходной день?

Задача 2. Буров в возрасте 17 лет поступил на работу 1 марта

в     строительную организацию. В июне текущего года он написал заявление о предоставлении ему оплачиваемого отпуска. Админи-страция отказала, заявив, что работник должен отработать не ме-нее 6 месяцев.

Законно ли заявление администрации?

Задача 3. Накануне выезда в экспедицию вышли из строя две спецмашины. Единственный мастер по ремонту машин находился

в     очередном отпуске. Администрация решила вызвать его из от-пуска. Однако мастер не подчинился и уехал за пределы города.

Законно ли требование администрации?

Задача 4. В АО “Вымпел” 1 июня с.г. издан приказ: “В связи с производственной необходимостью очередные отпуска работни-ков, отпуск которых по графику отпусков предусмотрен в июне, переносится на 10 августа с.г.”. Часть работников не согласилась с приказом и использовала отпуск в соответствии с графиком от-пусков. Администрация привлекла этих работников к дисципли-нарной ответственности.

Законны ли действия администрации?

Задача 5. Инженер Калашников обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему месячного отпуска без сохране-ния заработной платы для ремонта квартиры. С аналогичным за-явлением обратилась Иванова, имеющая ребенка до 3-х лет. Ад-министрация отказала в обоих случаях.

Законны ли действия администрации?

Задача 6. Бухгалтер Петрова с 15 декабря ушла в очередной ежегодный отпуск. В связи с необходимостью составления годо-вого отчета ее вызвали из отпуска с 25 декабря. Закончив отчет, Петрова с 5 января продолжила свой отпуск. Но при этом остави-ла работодателю заявление об увольнении по собственному жела-

31

нию по окончании отпуска. Не дожидаясь выхода работника из отпуска, работодатель через 2 недели издал приказ об увольнении Петровой по собственному желанию. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите трудовой спор по существу.

Задача 7. Рыбина учится на 3 курсе вечернего отделения эко-номического факультета. Успешно сдав экзамены, она представила

в    отдел кадров по месту работы листок временной нетрудоспособ-ности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Рыби-на просила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болез-нью, на другое время. Работодатель в переносе отпуска отказал. Рыбина обратилась с жалобой в КТС? Составьте решение КТС.

Задача 8. Семигина работала на АО «Лакокраска» лакораз-водчицей. В связи с беременностью по справке врача ее перевели работать гардеробщицей. Затем она ушла в отпуск по уходу за ре-бенком до 1,5 лет. По окончании этого отпуска вышла на работу и по медицинскому заключению вновь работала на легкой работе. В общей сложности ее не было в цехе более двух лет.

Положен ли Семигиной ежегодный отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда?

Задача 9. Иванов работает главным бухгалтером в ООО «Ма-газин «Фрукты-овощи». В связи с тем, что он является единствен-ным квалифицированным бухгалтером в организации, а также в связи с временными финансовыми трудностями директор ООО

обратился к нему с просьбой не уходить в очередной отпуск в те-кущем году, а взамен пообещал в следующем году предоставить двойной отпуск. Иванов согласился. Достигнутое соглашение на-шло закрепление в графике отпусков за текущий год, принятом 20 декабря. Однако в следующем году положение ООО не улуч-шилось, и директор упросил Иванова отработать и отпуск второй года. Однако в проекте графика отпусков за третий год Иванов увидел, что его отпуск составляет всего 56 дней. На вопрос Ива-нова, почему его отпуск составляет всего 56 дней, а не 84 дня, ди-ректор пояснил, что в соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК он не вправе предоставить Иванову отпуск в тройном размере, так как там на-писано, что в подобных случаях отпуск должен быть использован

32

работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В связи с тем, что Иванов не использовал свой отпуск за три года, то один ежегодный отпуск «сгорел». Взамен директор предложил компенсацию за «сгорев-ший» отпуск в размере среднего месячного заработка. Прав ли ди-ректор? Какие пути выхода из сложившейся ситуации вы видите?

Задача 10. Бригада лесорубов, работающих в ООО «Вершки и корешки», в зимнее время осуществляла порубку леса. В соответ-ствии с приказом директора ООО «О специальных перерывах для обогревания и отдыха» при работе в холодное время года после каждых двух часов работы лесорубам полагается получасовой пе-рерыв для обогревания и отдыха в грузовике с кунгом. Однако не-давно устроившийся на эту работу выпускник заочного отделения юридического факультета Евро-американской академии граждан-ского общества Сидоров не подчинился требованию бригадира ид-ти со всеми в кунг, мотивировав это тем, что у него крепкое здоро-вье. Кроме того, Сидоров пояснил, что, как его учили в академии, время отдыха, коим является и вышеозначенный перерыв, исполь-зуется работником по своему собственному усмотрению, и он вы-бирает продолжение работы. Начальник бригады составил доклад-ную на имя директора ООО с просьбой решить вопрос о привлече-нии Сидорова к дисциплинарной ответственности за неподчинение его указаниям. Директор обратился в юротдел ООО с просьбой дать разъяснения. Составьте мотивированный ответ юротдела.

Задача 11. Петров устроился на работу в качестве шахтёра 12 марта. При этом с 1 по 15 мая включительно он по согласованию с работодателем находился в отпуске по семейным обстоятельст-вам; 13 июня он был отстранён от работы по подозрению, что он явился в состоянии алкогольного опьянения, которое, однако, не подтвердилось при медицинском осмотре; с 20 по 25 июня не ра-ботал в связи с тем, что профсоюзная организация на шахте объя-вила всеобщую стачку , а её активисты не пускали никого на тер-риторию предприятия. Со ссылкой на закон дайте ответ, когда у Петрова появится право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Задача 12. Переверзин неоднократно просил директора пред-приятия назначить ему отпуск в июле, чтобы он совпал с отпус-ком его жены, тем более, что они с женой уже приобрели путёвку

33

на двоих в Таиланд. Работодатель игнорировал просьбы Перевер-зина. Тогда Переверзин написал заявление об уходе в отпуск и уе-хал в Таиланд. По возвращении он узнал, что уволен за прогул. Кто прав в этой ситуации. Дайте юридическую оценку.

Тема 9

Заработная плата. Гарантии и компенсации 

1.    Понятие заработной платы. Роль государства в регулирова-нии заработной платы.

2.    Системы оплаты труда. Единая тарифная сетка. Основные и дополнительные виды оплаты труда.

3.    Охрана заработной платы

4.    Гарантийные и компенсационные выплаты.

5.    Оплата труда при отклонениях от нормальных условий тру-

да.

6.    Нормирование труда.

7.    Гарантийные и компенсационные выплаты.

Активный метод обучения – соотношение понятий «заработ-ная плата», «минимальный размер оплаты труда», «минимальная заработная плата».

Задача 1. К директору ООО «Совхоз «Красный молот»» об-ратилась группа работников совхоза – членов общественной орга-низации «Мы – дети цветов» с просьбой разрешить им в счёт час-ти заработанного собирать на полях совхоза растущие там мак, боярышник, зверобой, полевые грибы и некоторые другие разно-видности флоры. Директор издал приказ о выплате указанным ра-ботникам одной четверти заработной платы в виде указанных рас-тений. Как впоследствии выяснилось, работники использовали данные растения для производства галлюциногенов, которые сами и потребляли. Дайте трудоправовую оценку ситуации.

Задача 2. Могут ли регион, муниципальное образование, ра-ботодатель установить свой минимальный размер оплаты труда,

34

отличный от федерального? Если да, то при каких условиях. Ар-гументируйте свой ответ.

Задача 3. Дворник Везунчиков неожиданно стал получать заработную плату в четыре раза больше той, что ему была поло-жена. Так продолжалось четыре месяца. Впоследствии выясни-лось, что в отделе кадров ему по ошибке присвоили должность заместителя бухгалтера. Работодатель своим приказом взыскал с Везунчикова переплаченные ему денежные средства. Прав ли ра-ботодатель? Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 4. Коллектив дворников РЭУ-25 не получал заработ-ную плату в течение двух месяцев . Отчаявшись, они объявили за-бастовку и перестали выходить на работу, за что и были уволены. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 5. Учредитель ООО «Земснаряд» Воскобойников дал директору ООО поручение выдавать работникам ООО заработную плату в принадлежащем Воскобойникову баре. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 6. Токарева работала в ОАО «Трейдинвест». Зара-ботную плату она получала двумя частями: официальную, в раз-мере 3,5 тысяч, и неофициальную, размер которой колебался от 5 до 8 тысяч. Когда Токарева уволилась по собственному желанию, перед ней у работодателя была двухмесячная задолженность по заработной плате, а также не был произведён окончательный рас-чёт. Токарева обратилась в суд с требованием взыскать невыпла-ченную ей официальную заработную плату, а также рассчитанный на её основе окончательный расчёт. В суде представитель работо-дателя требования Токаревой не признал и подал встречный иск, в котором требовал взыскать все выплаченные Токаревой суммы неофициального заработка, ссылаясь на то, что они были выпла-чены ей в результате счётной ошибки. Как в данном случае над-лежит поступить суду?

Задача 7. Манохина работала в ООО «Штамп» в должности менеджера по делопроизводству. Её заработная плата состояла из двух частей: официальной в размере 3 тысяч и неофициальной в размере 7 тысяч. Когда Манохина уволилась по собственному же-ланию, с ней не был произведён окончательный расчёт. Манохина обратилась в суд с иском о взыскании с работодателя сумм окон-

35

чательного расчёта исходя из обеих частей заработной платы. Представитель работодателя признал иск частично, пояснив, что ежемесячная сумма в размере 7 тысяч не является заработной пла-той, а представляет собой акт дарения, который работодатель осуществляет по отношению к своим работникам из прибыли ор-ганизации. Какое решение должен принять суд?

Задача 8. Минаева, отработав 8 месяцев в организации, со-бралась уходить в очередной отпуск. Однако в отделе кадров ей пояснили, что не могут предоставить ей отпуск, так как невоз-можно рассчитать её отпускные ввиду того, что закон предусмат-ривает расчет средней заработной платы на основании последних 12 месяцев, отработанных работником. Минаева обратилась в КТС с требованием предоставить ей отпуск. Недостающие месяцы для исчисления среднего заработка она просила рассчитать на ос-нове заработной платы в её предыдущей месте работы, квитанции

о    получении которой у неё сохранились. Дайте правовую оценку данной ситуации.

Задача 9. В связи с неравномерностью поступления заготовок фрезеровщику VI разряда Зиновьеву пришлось выполнять работу, тарифицируемую по III разряду, что существенно снизило его зарплату. Зиновьев потребовал выплатить ему межразрядную раз-ницу. В расчетном отделе ему отказали, сославшись на то, что вы-плата разницы в зарплате не предусмотрена коллективным дого-вором. Зиновьев обратился с жалобой в суд.

Как решить эту жалобу?

Задача 10. Приказом начальника железнодорожного депо сварщику Королеву вместе с другими рабочими была поручена работа по очистке территории депо от снега после сильных снеж-ных заносов. Королев отказался выполнить данное распоряжение, за что ему был объявлен выговор, а также он был лишен произ-водственной премии за прошедший месяц.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 11. Слесарь-сборщик завода медицинской аппаратуры Серов изобрел приспособление к штамповочному станку, в ре-зультате которого производительность станков возросла в три раза. Соответственно выросла его заработная плата. Администра-ция увеличила нормы выработки для всех штамповщиков, пред-

36

ложив им использовать изобретение Серова, начиная со следую-щего месяца.

Законны ли действия администрации?

Задача 12. Столяр жилищно-эксплуатационной конторы Мо-нахов обратился к начальнику конторы с просьбой выплатить ему компенсацию за использование им в работе его собственного ин-струмента. Начальник конторы отказал, ссылаясь на то, что ника-кой договоренности об этом с ним ранее не было.

Прав ли начальник ЖЭКа?

Задача 13. Голубев находился в командировке 10 дней. Воз-вратившись из командировки, он представил отчет о расходова-нии средств (аванса за командировку). Администрация издает приказ об удержании указанных средств, так как Голубев не вы-полнил командировочного задания.

Законны ли действия администрации?

Задача 14. Из заработной платы технолога Никитина удержи-ваются алименты на содержание троих детей (50% зарплаты) и 20% заработной платы в связи с осуждением к исправительным работам на 6 месяцев по месту работы. Кроме того, руководитель предприятия издает приказ об удержании из заработной платы Никитина материального ущерба, причиненного имуществу орга-низации – по 20% заработной платы ежемесячно, вплоть до пога-шения ущерба.

Соответствуют ли закону удержания из заработной платы Ни-китина по приказу администрации?

Задача 15. Директор меховой фабрики «Соболь» 25 апреля издал приказ, в соответствии с которым с 1 мая текущего года по-вышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа работников потребовала восстановить прежние нормы выработки и обратилась с жалобой в государственную инспекцию труда.

Правомерны ли требования работников?

Задача 16. Колосова работала учителем общеобразовательной школы. Районный отдел народного образования предъявил к ней иск о взыскании 18 тыс. рублей как излишне выплаченной зара-ботной платы вследствие счетной ошибки. В исковом заявлении

37