«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

1.Смирнов работает в службе доставки еды Яндекс.

Проанализируйте, являются ли это отношения трудовыми или они носят иной характер?

Аргументируйте свой ответ со ссылками на нормы законодательства.

Спрогнозируйте, как изменится подход законодателя к этому вопросу через несколько лет, с учётом судебной практики России и иных зарубежных стран.

 

2.Директор театра Ленком заключил письменное соглашение на два месяца с бригадой из 3-х человек на проведение работ по ремонту системы канализации. В соответствии с соглашением был предусмотрен срок окончания работ 1 сентября текущего года, вознаграждение за работу в сумме 150 тыс. руб. и обязанность театра по обеспечению материалами. Для обеспечения нормальной деятельности театра работы проводились ежедневно с 22.00. часов до 10.00. По завершении работы члены бригады обратились к директору театра с требованиями о выплате им компенсации за работу в ночное время и компенсации за неиспользованный отпуск.

Оцените правовую природу возникших отношений.

Проанализируйте, имеют ли работники право на оплату отпуска и компенсации за работу в ночное время?

Укажите способы защиты прав работников бригады.

 

3.Юрисконсульт Оршавин с 2019 г.по настоящее время на 15 дней ежегодно привлекался Обществом защиты прав потребителей для подготовки документов при обращении в суд. Эта работа была оформлена в форме договора о возмездном оказании услуг. Однако в августе текущего года Оршавин обратился к Обществу с просьбой о предоставлении ему ежегодных оплачиваемых отпусков за все время работы. Однако Общество ответило на эту просьбу отказом.

Проанализируйте возникшую ситуацию и опередите вид договора, по которому выполнял работу Оршавин в Обществе по защите прав потребителей.

Обоснуйте правомерность требований Оршавина.

Предложите свой вариант решения возникшей ситуации.

 

4.В июне 2020 года Журавлева закончила колледж речного транспорта, с присвоением ей квалификации водитель-моторист. Она обратилась с просьбой о трудоустройстве в речное пароходство, однако ей было в этом отказано, поскольку эта работа относится к видам работ, на которых ограничивается применение труда женщин.

Дайте определение принципа равенства трудовых прав и возможностей.

Раскройте содержание принципа запрещения дискриминации в сфере труда.

Соотнесите понятие «дискриминационные ограничения», «предпочтения», «различия».

Спрогнозируйте, оценку этой ситуации на июль 2020 года и на январь 2021 года.

 

5.Диспетчер автотранспортного предприятия Земцова в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка 5 декабря текущего года должна была получить заработную плату за ноябрь. Поэтому 6 декабря Земцова не вышла на работу, предупредив в письменной форме работодателя о том, что она приостанавливает работу, поскольку трудовое законодательство запрещает принудительный труд.

Раскройте принцип запрещения принудительного труда.

Сопоставьте понятие принудительного труда в национальном законодательстве РФ и в международных договорах (Конвенции Международной организации труда).

Решите дело по существу.

 

6.В правилах внутреннего трудового распорядка организации содержится пункт о том, что в случае совершения дисциплинарного проступка, работника можно перевести на нижеоплачиваемую должность сроком на три месяца.

Аргументируйте, о каком принципе трудового права идет речь в данном случае?

Проанализируйте правомерность включения такого пункта в правила внутреннего трудового распорядка.

Обоснуйте регулятивную роль принципов трудового права.

 

7.Синицын подал заявление на замещение должности авиакомпании. В анкетных данных он не указал факт судимости за преступления, связанные с управлением автомобилем в состоянии алкогольного опьянения. Служба безопасности авиакомпании обнаружила данный факт и поэтому ему было отказано в приёме на работу. Синицын посчитал такие действия авиакомпании дискриминационными и обратился в суд.

Дайте характеристику общеправовых, межотраслевых, основных отраслевых принципов трудового права.

Обоснуйте регулятивную роль принципов трудового права.

Предложите свой вариант решения указанной ситуации. 

Спрогнозируйте возможность выплаты компенсации морального вреда в случае дискриминации.

 

8.Определите, какие из перечисленных ниже нормативных актов не являются источниками трудового права:

- Федеральный Конституционный закон «О Конституционном суде РФ»;

- Федеральный закон «О страховых пенсиях в РФ»;

- Федеральный закон «О Следственном комитете РФ»;

- Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- Федеральный закон «О крестьянском (фермерском) хозяйстве»;

- Закон РФ «О занятости населения в РФ»;

- Закон г. Москвы «О социальном партнёрстве в г. Москве»;

- Постановление Губернатора Московской области «О дополнительных мерах по предотвращению распространению новой кароновирусной инфекции на территории Московской области»;

- Устав Международного юридического института;

- Генеральное соглашение между Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2021-2023 гг.

Проанализируйте разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования труда.

Назовитеисключительныеполномочия РФ в сфере трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

 

9. Директор ООО «Лето» решил, что в организации необходимо принять поправила внутреннего трудового распорядка.

Дайте понятие локального нормативного акта.

Раскройте порядок принятия локальных нормативных актов в организации.

Определите содержание правил внутреннего трудового распорядка.

 

10.Иванов, Петров и Васечкин заключили трудовые договоры с работодателем, являющимся субъектом малого предпринимательства. После заключения трудового договора работники потребовали, в соответствии с трудовым законодательством, ознакомить их с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, графиком сменности. Работодатель отказал им на том основании, что названных локальных актов у него нет.

Определите органы и правила локального правотворчества.

Назовите и дайте краткую характеристику обязательных актов работодателей, содержащих нормы трудового права.

Выделите особенности локального правотворчества для работодателей-субъектов малого предпринимательства.

 

11. Выпускники одного из вузов г. Казани стали требовать от ректората распределения их на работу. При этом одна группа студентов желала жить и работать на территории Республики Татарстан, а другая согласна была выехать в Российскую Федерацию, в Республику Беларусь, а также в Польшу и Германию. При этом они настаивали на сохранении за ними статуса выпускников вуза (молодых специалистов), который бы предусматривал предоставление им оплачиваемого месячного отпуска после окончания вуза, внеочередное предоставление жилья, гарантии и права на труд в течение трех лет, и другие гарантии, компенсации.

Дайте определение трудовой правосубъектности работника.

Укажите, когда она возникает и существуют ли ее пределы?

Проанализируйте возникшую ситуацию, и дайте правовую оценку требованиям выпускников ВУЗа.

 

12.Индивидуальный предприниматель Бабицкий заключил трудовой договор с гражданином Таджикистана о работе в качестве продавца фруктов на летний период. В сентябре Бабицкий перевёл его на должность водителя-экспедитора. В ходе проверки соблюдения трудового законодательства Федеральной миграционной службой работодатель был привлечён к ответственности.

Определите правовой статус иностранного гражданина как субъекта трудового права.

Обобщите случаи ограничения заключения трудового договора с иностранными гражданами.

Дайте оценку действиям работодателя.

Предложите наиболее эффективный с правовой точки зрения вариант решения сложившейся ситуации.

 

13. В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя – физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный 10-дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный, неоплачиваемый отпуск зимой. Петрищев потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска.

Проанализируйте сложившуюся ситуацию, и дайте правовое заключение.

Назовите основные права и обязанности работодателей.

Раскройте особенности правового положения работодателя – физического лица.

 

14.Определите, обладают ли работодательской правосубъектностью:

- Православный Свято-Тихоновский гуманитарный университет;

- представительство банка ВТБ во Владивостоке;

- фермерское хозяйство;

- 2-я Гвардейская Таманская мотострелковая дивизия;

- Московский городской комитет профсоюза работников образования и науки;

- частный нотариус;

- товарищество собственников жилья;

- профсоюзный комитет студентов МЮИ.

Проиллюстрируйте свои ответы ссылками на соответствующие нормативные правовые акты.

Проанализируйте, кто реализует права и обязанности юридического лица в трудовых правоотношениях?

 

15. Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение тем, что профсоюз не прошел государственную регистрацию в качестве юридического лица, что привело к возникновению коллективного трудового спора.

Дайте характеристику профессиональным союзам и их органам, как субъектам трудового права.

Раскройте понятие профсоюза и укажите его роль в принятии локальных нормативных актов.

Назовите юридические гарантии профсоюзной деятельности.

Проанализируйте, какие права профсоюзов нарушены в данном случае?

 

16. Сидакова в течение пяти лет была освобожденным председателем профсоюзного комитета ООО «Парус». По истечении срока полномочий она обратилась к работодателю с заявлением о своем трудоустройстве на должность начальника планово-экономического управления, которую она занимала до момента избрания. В связи с тем, что данная должностьбыла занята, Сидаковой предложили вакантную должность ведущего специалиста управления.

Оцените правомерность действий работодателя.

Дайте правовую оценку требованиям Сидаковой.

Сформулируйте гарантии освобождённым от основной работы профсоюзным лидерам.

 

17.В компании Макдональдс работники Нестеров и Полищук являются членами профсоюза. Узнав об этом руководство компании предложило им уволиться по собственному желанию.

Оцените правильность действий руководства компании.

Предложите наиболее эффективные с правовой точки зрения способы защиты трудовых прав работников.

Обоснуйте, есть ли основания для привлечения работодателя к ответственности за нарушение прав профсоюзов.

 

18. Бизнесмен Крутов пригласил Золотова на работу водителем личного автомобиля с оплатой 5000 долларов в месяц. У Крутова также работали: бывшая учительница Горина, три раза в неделю занимавшаяся воспитанием и обучением его детей; пенсионер Сергеев, ухаживающий за его садом; сотрудник полиции Новгородов, ночами охранявший гараж, где хранились товары, изготовленные на фирме Крутова, предназначенные для реализации. Указанные лица через три месяца после начала работы попросили заключить с ними трудовые договоры и выдать им трудовые книжки, чем вызвали немалое удивление «хозяина».

Проанализируйте возникшую ситуацию, о возникновении каких отношений идет речь в данном случае?

Дайте понятие трудового правоотношения.

Назовите признаки трудового правоотношения.

 

19. Гражданка Федулова обратилась в органы службы занятости по месту жительства с целью оказания помощи в трудоустройстве. Органами службы занятости Федуловой было выбрано направление на трудоустройство, с указанием должности юрисконсульта правового управления ООО «Исток». При обращении Федуловой работодатель отказал ей в приме на работу.

Определите природу правоотношений, возникших в данном случае.

Укажите, какое из данных отношений включаются в предмет трудового права?

Обоснуйте момент его возникновения и прекращения

Сформулируйте субъектный состав данных отношений.

 

20. На форуме в интернете был задан вопрос: «Предприятие собирается направить работника на курсы повышения квалификации с условием, что по окончании курсов, которые будут оплачены предприятием, работник не уволится в течение пяти лет. Сертификат о прохождении курсов не выдается.

Обоснуйте, природу данного правоотношения.

Определите, может ли работник отказаться от прохождения курсов или уволиться по окончании, и каковы будут последствия?

Проанализируйте ситуацию и дайте мотивированное мнение по существу ситуации.

 

21. В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном объединении в профорганах двух профсоюзов, созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров.

Определите, должен ли каждый профсоюз в отдельности вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию?

Укажите, от имени кого ведет переговоры эта комиссия?

Проанализируйте, может ли коллективный договор, заключенный с одним профсоюзов, распространен на работников и других профсоюзов данной организации?

 

22. В юридическую консультацию Областного совета   профессиональных союзов Тюменской области в течение месяца обратились представители различных трудовых коллективов с просьбой ответить на следующие вопросы:

- Правом или обязанностью работодателя является заключение коллективного договора при отсутствии инициативы по заключению коллективного договора со стороны работников?

- Генеральный директор фирмы предложил сотрудникам заключить коллективный договор. Сроки согласования коллективного договора оговорены не были. Работники подписали договор, а работодатель пока никаких действий не предпринимает.

- Вправе ли работодатель не подписать коллективный договор? Предусмотрена ли ответственность в случае отказа работодателя от заключения коллективного договора? Какие сроки установлены для подписания коллективного договора? Каков порядок заключения коллективного договора?

- Распространяется ли коллективный договор на сотрудников, принятых на работу после его подписания? Если да, то нужно ли оформлять присоединение новичка к уже действующему в организации договору?

- Год назад в организации заключен коллективный договор. В этом году изменился представитель работников, т. е. поменялся председатель профкома. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к коллективному договору? Или надо заключать новый договор уже между работодателем и новым представителем работников?

Дайте понятие коллективного договора.

Соотнесите указанные ситуации с порядком разработки и заключения коллективного договора, указанным в ТК РФ.