«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Трудовые споры

Задание 1.

Иванов, устраиваясь на работу, заключил с работодателем медиативное соглашение, согласно которому все споры между ним и работодателем будут решаться на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения. Вскоре Иванову был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Иванов, не согласившись с наложенным на него взысканием, обратился в суд с заявлением об обжаловании приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Суд вынес определение о принятии заявления и возбуждении производства по делу ввиду необходимости защиты прав обратившейся стороны. Представитель работодателя подал жалобу на определение суда, мотивировав тем, что в трудовой договор работника включена медиативная оговорка, и работник должен был разрешать спор в соответствии с этой оговоркой.

Кто прав в этой ситуации? Имеет ли право работник игнорировать условия медиативной оговорки и сразу обратиться в суд?

Задание 2.

Забастовочный комитет объединения «Хватит» без каких- либо переговоров с администрацией объявил забастовку шахтеров. 8 сентября 2019 г. трудовые коллективы пяти шахт из восьми, входящих в объединение, прекратили работу. Генеральный директор объединения Упертый 14 сентября 2019 г. обратился в районный суд по месту нахождения дирекции объединения с жалобой на действия коллегиального органа (забастовочного комитета), просил признать их незаконными и взыскать ущерб, причиненный объединению в результате забастовки.

Определите подведомственность и подсудность при рассмотрении коллективных трудовых споров?

Задание 3.

Павлов В.В. обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Судья возвратил заявление, указав, что данный спор должен быть сначала рассмотрен КТС, а потом судом.

Правильно ли поступил суд? Каковы условия осуществления права на предъявление иска?

Задание 4.

Михайлов обратился в суд с иском к АО "Стройка" о возмещении вреда, причиненного трудовым увечьем в 1989 г. Судья отказал в принятии искового заявления, указав, что истец не представил документов, подтверждающих факт причинения ему трудового увечья, и, кроме того, с момента предполагаемого причинения прошло слишком много времени.

Правомерен ли отказ судьи? Каким образом Михайлов может защитить свои права?

Задание 5. 

Гражданин Зайцев предъявил к АО «Мост» иск о восстановлении на работе. Истец был уволен в связи с несоответствием своей должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судья потребовал от сторон представить в суд следующие доказательства:

• справку с места жительства работника о составе его семьи;

• характеристику работника;

• Положение о порядке проведения аттестации в АО;

• Правила внутреннего трудового распорядка в АО;

• доказательства, которые бы подтвердили факт проведения аттестации и результат аттестации.

Какие доказательства Вы, на месте судьи, предложили бы еще представить сторонам, а какие доказательства Вам представляются не относящимися к делу?

Задание 6. 

Судья районного суда в определении о подготовке дела к судебному разбирательству следующим образом установил обстоятельства, подлежащие доказыванию и подлежащие представлению доказательства по иску о восстановлении на работе при увольнении по сокращению штатов: «… Определить юридически значимыми обстоятельствами по делу следующие: было ли произведено в действительности сокращение численности или штата работников организации, соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работника, принимались ли администрацией меры для перевода работника с его согласия на другую работу, соответствующую его деятельности, были ли на момент увольнения фактически заняты рабочие места и штатные единицы, имелись ли вакантные должности, и если имелись, то какие, был ли работник своевременно предупрежден под роспись о его освобождении от должности в связи с сокращением численности или штата работников либо если такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия работника, то  выплачена ли ему дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка, не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске, обладало ли уволенное лицо преимущественным правом на оставление на работе. Ответчику и истцу необходимо предоставить в суд: приказы о приеме и увольнении работника, справку о средней заработной плате истца, трудовой договор, приказ о численности штата работников до и после сокращения численности штата, штатное расписание до и после сокращения, приказ о сокращении, личное дело истца, справку о размере среднего месячного заработка истца».

Соответствует ли закону данное определение в приведенной части?