«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

 https://vk.com/pravostudentshop 

 

РЕШЕБНИК по праву

готовые решения юридических задач

https://vk.com/reshebnikpravo

 

 

 

Тема 23. Процессуально-трудовое право 

1.      Процессуально-трудовое право – подотрасль трудового права РФ. Защита трудовых прав граждан и система юрисдикционных органов. Трудовые споры: понятие и виды. 

2.      Индивидуальные трудовые споры: понятие, правовое регулирование, подведомственность. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3.      Коллективные трудовые споры: понятие, особенности правового регулирования. Порядок применения процедур разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка как крайняя мера защиты коллективных трудовых прав граждан. 

 

Литература и нормативные акты:

I.Нормативные и правоприменительные акты:

1.   ТК РФ. Гл. 60, 61;

2.   ГПК РФ. Гл. 3;

3.   ФКЗ РФ от 31.12.1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе РФ» (в ред. от 04.07. 2003 г.);

4.   Закон РФ от 27.04. 1993 г. № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» (в ред. Закона от 14.12.1995 г.);

5.   ФЗ РФ от 17.12.1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях» (в ред. ФЗ от 30.11. 2004 г.);

6.   ФЗ РФ от 23.11. 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (с изм. от 30. 12. 2001 г.);

7.   Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03. 2004 г. № 2  «О применении судами РФ ТК РФ». Пп. 1 – 9;

8.   Постановление Пленума Верховного суда РФ от 20.01. 2003 г. № 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие ГПК РФ». П. 4.

II. Основная литература:

Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2004. № 6. 

Костян И.А. Особенности рассмотрения трудовых споров в суде // Справочник кадровика. 2004. № 3; № 4. 

Сорокинайте В.В. Особенности возбуждения и рассмотрения трудовых дел мировыми судьями // Справочник кадровика. 2003. № 12. 

Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. М.: ТК Велби, из-во Проспект, 2004.

III. Дополнительная литература:

1.   Грось Л.А. К вопросу о подсудности гражданских дел и надлежащих ответчиках по делам о восстановлении на работе // Консультант-плюс.

2.   Коршунова Т.Ю. Индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. 2004. № 6. 

3.   Костян И.А. Особенности обращения в суд // Справочник кадровика. 2004. № 1; № 2. 

4.   Костян И.А. Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Справочник кадровика. 2003. № 1; № 2. 

5.   Лютов Н.Л. Понятие и предмет коллективных трудовых споров // Государство и право. 2003. № 1.

6.   Судебная практика по трудовым делам / Сост. Д.И. Рогачев. М.: ТК Велби, Проспект, 2004.

7.   Трудовые споры: сборник документов / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2004.

 

Задачи

Задача 1. Определите, в какой суд должен обратиться работник филиала, расположенного в г. Владивостоке, уволенный московской компанией. 

 

Задача 2. В трудовом договоре предусмотрен пункт об обязательном досудебном урегулировании споров между работником и работодателем. 

Вправе ли работник в нарушении этого пункта договора обратиться в суд? Имеет ли юридическое значение подобное условие в случае перенесения спора в суд? 

 

Задача 3. По решению суда с АО взыскана недополученная работником заработная плата. В настоящее время дело находится на рассмотрении суда надзорной инстанции. 

Вправе ли работодатель взыскать с работника денежную сумму, взысканную по решению суда, в случае его отмены в надзорном порядке?

 

Задача 4. С момента выдачи работнику копии приказа об увольнении до дня выдачи трудовой книжки прошло более одного месяца. 

Определите, с какого момента у работника возникает право на обращение в суд с иском о восстановлении на работе?

 

Задача 5. Гражданин Нифонтов предъявил иск к кафе «Южное» о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Решением районного суда иск был удовлетворен. Определением Судебной коллегии по гражданским делам областного суда решение в части восстановления на работе оставлено без изменения, а в части оплаты времени вынужденного прогула отменено. Суд исходил из того, что во время вынужденного прогула истец продолжал работать по совместительству, где получал заработную плату, значительно превышающую размер возмещения. 

Правомерны ли выводы суда второй инстанции? В каких случаях доходы гражданина, полученные им после незаконного увольнения, подлежат зачету при подсчете суммы компенсации за время вынужденного прогула?

 

Задача 6. Гражданка Иванова обратилась к адвокату с просьбой составить исковое заявление. Дело в том, что некоторое время она работала в организации, которая не оформила с ней надлежащим образом трудовые отношения. Трудовой договор она не заключала, приказа о приеме на работу не видела, хотя трудовую книжку отдала в отдел кадров. Адвокат составил исковое заявление о внесении записей в трудовую книжку. 

Правильно ли юрист указал предмет спора? Установите существо, основание и возможный предмет данного спора. 

 

Задача 7. Решением общего собрания работников была образована комиссия по трудовым спорам в одном из ее структурных подразделений. Работодатель сообщил работникам, что их решение незаконно, т.к. в организации может быть лишь одна комиссия по трудовым спорам.

Дайте правовую оценку заявлению работодателя.

 

Задача 8. Елизаров подал заявление в комиссию по трудовым спорам. Рассмотрение спора по заявлению было назначено на 14 сентября. 13 сентября Елизаров письменно уведомил, что не может присутствовать на заседании комиссии, и просит рассмотреть спор в его отсутствие. Комиссия вынесла решение о снятии вопроса с рассмотрения, т.к. спор должен рассматриваться в присутствии работника.

Законно ли решение комиссии по трудовым спорам?

 

Задача 9. Председатель комиссии по трудовым спорам отказал Лисиной в приеме заявления, т.к. она уже обращалась с аналогичным заявлением, которое было снято с рассмотрения.

Дайте правовую оценку действиям председателя комиссии по трудовым спорам.

 

Задача 10. Кроликова обратилась с иском в суд на незаконный отказ в приеме на работу. В судебном заседании было установлено, что основанием для отказа в приеме на работу было то, что Кроликова находится в отпуске по  уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и у нее есть основная работа, где она получает пособие по уходу за ребенком, поэтому принять на работу ее не могут. 

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 11. Смолин был уволен по собственному желанию из ООО «Метр», однако в день увольнения трудовая книжка не была выдана. Смолин обратился с иском в суд о взыскании с ООО «Метр» не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. В судебном заседании было установлено, что истцу было дважды отказано в приеме на работу: в связи с несоответствием квалификации в одной организации и отсутствием вакантных должностей в другой.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 12. Астахов написал на имя руководителя заявление о том, что приостанавливает работу из-за задержки выплаты заработной платы на три месяца. На следующий день после подачи заявления Астахов не вышел на работу. В этот же день был издан приказ об увольнении Астахова за прогул. 

Являются ли действия руководителя законными? Изменится ли решение, если Астахов – государственный служащий? Можно ли признать действия Астахова самозащитой?

 

Задача 13. Плохова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. Истица работала по срочному трудовому договору и была уволена в связи с истечением срока его действия. Плохова считает увольнение незаконным, т.к. на момент увольнения была беременна. В судебном заседании было установлено, что работодатель продлил истице срок действия трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 14. Тимохин обратился в суд с иском к футбольному клубу о расторжении трудового договора и взыскании заработной платы. Судом в удовлетворении иска отказано ввиду того, что заявителем пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора: по условиям трудового договора заработная плата должна быть выплачена в августе 2003 года, а Тимохин обратился в апреле 2004 года. 

Тимохин подал кассационную жалобу на решение суда первой инстанции, в которой указал следующее. В суде первой инстанции были оставлены без внимания обстоятельства, послужившие причиной пропуска срока для обращения в суд. А именно, Тимохин объяснял, что в соответствии с Регламентом соревнований по футболу лицам, внесенным в заявочный лист команд, не разрешается переносить свои споры в суд до рассмотрения их в футбольных инстанциях. В случае нарушения требования Регламента он мог быть дисквалифицирован.

Подлежит ли кассационная жалоба удовлетворению?

 

Задача 15. Артамонова была принята на работу продавцом. При приеме на работу она сообщила, что детей у нее нет. Однако впоследствии выяснилось, что у нее есть двухлетний ребенок. Работодатель уволил Артамонову по п.11 ст. 81 ТК РФ за сообщение заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Законны ли действия работодателя?

 

Задача 16. Петрова была допущена директором племенного завода к работе в качестве скотницы. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу с резолюцией бригадира, не возражавшего против ее оформления на работу, и трудовую книжку. С ней был проведен инструктаж по технике безопасности. Проработав неделю, Петрова предъявила справку о трехмесячной беременности и потребовала предоставления ей легкой работы, не связанной с обслуживанием животных. После этого ее не допустили к работе и выдали трудовую книжку, сославшись на отсутствие письменного договора о приеме на работу. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 17. Исакову во время отпуска выдали копию приказа об увольнении, а через полтора месяца после этого (в последний день отпуска) ему выдали трудовую книжку. Исаков, считая увольнение незаконным, обратился к адвокату с просьбой составить исковое заявление в суд. Однако адвокат пояснил, что для обращения в суд пропущен срок, установленный ТК РФ.

Дайте юридическую оценку консультации адвоката.

 

Задача 18. Агеев обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания. Со дня, когда Агеева под роспись ознакомили с данным приказом, трехмесячный срок не истек. В то же время в связи с тем, что со дня издания приказа прошло более трех месяцев, комиссия по трудовым спорам отказала в рассмотрении заявления работника. 

Законно ли решение комиссии по трудовым спорам?

 

Задача 19. Спицина обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам, однако ей было отказано в рассмотрении заявления, так как предварительно она не обращалась с соответствующим заявлением к работодателю. 

Законно ли решение комиссии по трудовым спорам?

 

Задача 20. Косыгин обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об увеличении заработной платы и установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, так как другим работникам, выполняющим аналогичную работу, заработная плата выплачивается в большем размере. Кроме того, он является инвалидом второй группы. В рассмотрении заявления было отказано, так как спор об изменении условий труда не относится к компетенции комиссии по трудовым спорам.

Законно ли решение комиссии по трудовым спорам? 

 

Задача 21. Работодатель, не согласившись с решением комиссии по трудовым спорам, обжаловал его в суд. Жалоба была оставлена без движения, так как не были определены стороны трудового спора и не представлены доказательства незаконности решения комиссии по трудовым спорам.

Кто является истцом и ответчиком при обжаловании решения комиссии по трудовым спорам? Законны ли действия судьи?

 

Задача 22. Работодатель обратился с иском в суд о возмещении работником вреда, причиненного организации. Суд взыскал с работника причиненный вред. Работник подал кассационную жалобу на решение суда первой инстанции, указав, что судом был незаконно восстановлен срок для обращения в суд. Так, работодатель объяснил причину пропуска срока отсутствием в организации в течение двух лет должности юриста.

Подлежит ли жалоба удовлетворению?

 

Задача 23. Кротова с 12.03.2002 года работала в ЗАО «Русь» бухгалтером склада. 01.07. 2003 года Кротова подала заявление об увольнении по собственному желанию и с 15.07.2003 года прекратила с ЗАО «Русь» трудовые отношения, но расчет с ней произведен не был, и трудовую книжку не выдали. 10.08. 2003 года при получении расчета и трудовой книжки Кротова узнала, что уволена по п. 7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Основанием для увольнения послужило возбуждение уголовного дела по результатам бухгалтерской проверки, выявившей недостачу на складе.

Кротова обратилась в суд с иском об изменении записи в трудовой книжке на «уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ»

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 24. Осколков, отбывающий наказание в виде исправительных работ по месту работы был уволен по инициативе работодателя. Считая, что в период отбывания наказания он не может быть уволен, Осколков обжаловал увольнение в суд. 

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 25. Определением мирового судьи Федосеевой отказано в принятии искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате в связи с тем, что ею нарушен порядок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: Федосеева не обратилась по данному вопросу в комиссию по трудовым спорам. Федосеева обжаловала определение и указала, что в организации, где она работала, нет комиссии по трудовым спорам.

Какое решение должно быть принято по жалобе Федосеевой? Изменится ли решение суда в случае, если в организации действует комиссия по трудовым спорам?

 

 

Задача 26. В ООО «Луч» заключены трудовые договоры с 56 работниками, из них 12 работают по совместительству. 12 апреля 2004 года в ООО «Луч» было проведено собрание работников, на котором присутствовали 25 работников. Собранием были утверждены требования к работодателю об изменении условий труда и направлены последнему. Работодатель отказался рассматривать требования работников, так как собрание, утвердившее требования было неправомочным, а именно на нем присутствовало менее половины работающих. Работники же настаивали на рассмотрении требований, указав, что на собрании присутствовало более половины работающих по основному месту работы, поэтому собрание правомочно.

Кто прав в данной ситуации? 

 

 

Задача 27. Руководителю организации было направлено предложение об образовании примирительной комиссии для разрешения коллективного трудового спора. В ответ на предложение работников руководитель предложил рассмотреть спор сразу в трудовом арбитраже, не создавая примирительную комиссию.

Законно ли предложение работодателя?

 

Задача 28. Представители работников направили руководителю организации предложение об образовании примирительной комиссии. Однако работодатель не согласился с персональным составом комиссии со стороны работников, указав, что один из работников уже привлекался ранее к рассмотрению коллективного трудового спора, поэтому он должен быть заменен на другого работника.

Правомерно ли требование работодателя?

 

Задача 29. В связи с необходимостью рассмотрения коллективного трудового спора в организации была создана примирительная комиссия. Однако в течение пяти дней представители сторон спора не пришли к соглашению по всем вопросам. Представителями работников было предложено продлить срок рассмотрения спора примирительной комиссией. Представители работодателя не согласились с данным предложением, указав, что это незаконно.

Законно ли предложение представителей работников о продлении срока рассмотрения спора примирительной комиссией?

 

Задача 30. В ходе рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией ее члены запросили у работодателя приказы по организации за последние три месяца для принятия обоснованного решения. Работодатель отказался предоставлять приказы.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача 31. Стороны коллективного трудового спора обратились в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией кандидатуры посредника. Однако ни работников, ни работодателей не устраивали предложенные кандидатуры. Представители работников предложили приступить к созданию трудового арбитража, но представители работодателя утверждали, что необходимо выбрать посредника, т.к. рассмотрение коллективного трудового спора с его участием является обязательным этапом.

Кто прав: представители работников или работодателя?

 

Задача 32. Представительный орган работников, возглавляющий забастовку, за неделю предупредил работодателя о возобновлении приостановленной забастовки. Работодатель в письменной форме уведомил работников о том, что такие действия незаконны, т.к. для возобновления забастовки необходимо повторно рассмотреть спор примирительной комиссией.

Прав ли работодатель?

 

Ситуационные задачи по теме «Процессуально-трудовое право»

Примечание: Рассмотрение предложенных ситуационных задач как формы проведения семинарских занятий имеет целью развитие практических навыков студентов в составлении юридических документов, грамотном обосновании и публичном изложении своей позиции. Фабулы данных задач возможно использовать в качестве основы для подготовки к учебным процессам и проведению деловых игр по различным разделам трудового права. 

 

Задача 1. Гражданка Михайлова обратилась в юридическую консультацию с просьбой представлять ее интересы в суде по трудовому спору. Суть спора заключается в том, что она была уволена с работы по собственному желанию, хотя намерения увольняться у нее не было. Организация, в которой она работала была реорганизована: часть работников были сокращены с предоставлением всех льгот, часть переведены на работу в другую организацию. При увольнении Михайловой администрация потребовала написать заявление об увольнении по собственному желанию, что, по словам директора, никак не отразиться на объеме предоставляемых льгот. 

Составьте исковое заявление по существу данного спора. Определите основание и предмет спора; юрисдикционный орган, рассматривающий подобные споры.

 

Задача 2. В связи с изданием приказа об отстранении от работы крановщицы Степановой начальник участка не допустил ее к исполнению трудовых обязанностей. Степанова обратилась за помощью к адвокату, в беседе с которым пояснила, что администрация предприятия систематически нарушает технику безопасности проведения строительных работ. Вопреки требованиям техники безопасности о работе на кране одним крановщиком, администрация установила график очередности такой работы. В связи с этим, она считает, что вправе не выполнять работу, опасную для ее жизни и здоровья. 

Составьте необходимые документы для обращения в суд. Какие нормативные акты и положения ТК должны служить основанием законности ваших требований? В какие внесудебные органы можно посоветовать обратиться работнице? 

 

Задача 3. Повар Петрова была принята на работу в ОАО «Столовая № 6» 20 мая 2002 г. В Сентябре 2002 г. ОАО было ликвидировано, однако работники столовой не были уволены, а продолжали работать на своих рабочих местах у индивидуального предпринимателя Семенова В.П. Заработную плату все получали согласно своим разрядам. С ноября по декабрь того же года Петрова находилась на амбулаторном лечении, а с января 2003 г. ушла в отпуск по беременности и родам. Однако, вопреки ее требованиям об оплате отпуска, начальник цеха пояснила, что в трудовых отношениях с данной организацией она не состоит, трудовую книжку ей не оформляли и договор не заключали. 

Каким образом можно доказать факт существования трудовых отношений? Что служит предметом данного спора? Какие документы необходимо приложить к исковому заявлению? Кто является ответчиком по делу? 

 

Тема 24. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1.   Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. 

2.   Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

3.   Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа. 

4.   Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 

5.   Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и занятых на сезонных работах. 

6.   Особенности регулирования труда  лиц, работающих вахтовым методом. 

7.   Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. 

8.   Особенности регулирования труда надомников. 

9.   Особенности регулирования труда  лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

10.                  Особенности регулирования труда работников транспорта. 

11.                  Особенности регулирования труда педагогических работников. 

12.                  Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей. 

13.                  Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. 

14.                  Особенности регулирования труда лиц, проходящих военную службу. 

Литература и нормативные акты:

I. Нормативные и правоприменительные акты:

1.ТК РФ. Разд. 12 (гл. 40-55);

2.ФЗ РФ от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в ред. ФЗ от 06.04. 2004 г.; от 29.12. 2004 г.);

3.ФЗ РФ от 08.02. 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. ФЗ от 21.03. 2002 г.; от 29.12. 2004 г.);

4.ФЗ РФ от 19.06. 1998 г. № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения  акционерных обществ работников (народных предприятий)» (в ред. от 21.03. 2002 г.);

5.ФЗ РФ от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (в ред. от 23.12. 2003 г.);

6.ФЗ РФ от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (в ред. ФЗ от 07.07. 2003 г.; от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ; с изм. от 23.12. 2003 г.);

7.ФЗ РФ от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в ред. ФЗ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ);

8.ФЗ РФ от 08.01.1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы РФ» (в ред. ФЗ от 25.07. 2002 г.);

9.ФЗ РФ от 31.05. 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» (в ред. ФЗ от 28.10. 2003 г.; от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ);

10.               ФЗ РФ от 26.09.1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (в ред. ФЗ от 29.06. 2004 г.);

11.               Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. ФЗ от 10.01. 2003 г.; от 22.08. 2004 г. №122-ФЗ);

12.               Постановление Правительства РФ от 14.02. 2003 г. № 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности”;

13.               Постановление Правительства РФ от 03.04. 2003 г. № 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений”;

14.               Постановление Правительства РФ от 16.03. 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (в ред. от 04.10. 2002 г.);

15.               Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;

16.               Постановление Правительства РФ от 25.02. 2000 г. №162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»;

17.               Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (в ред. от  20.06. 2001 г.);

18.               Постановление Правительства РФ от 11.01. 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» (в ред. от 19.07.2002 г.);

19.               Постановление Минтруда РФ от 07.04. 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;

20.               Постановление Минтруда России  и ФСС РФ от 04.04. 2000 г. (в ред. от 15.04. 2002 г.) № 26/34 «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю)  для ухода за детьми-инвалидами»;

21.               Постановление Минтруда РФ от 30.06. 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»;

22.               Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 г. № 275/17-99 “Об утверждении положения об условиях труда надомников”;

23.               Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12. 1987 г. N 794/33-82 (в ред. от 17.01.1990 г., с изм. от 19.02.2003 г.) “Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ”;

24.               Распоряжение Минимущества РФ от 11.12. 2003 г. № 6946-р «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия»;

25.               Письмо Минтруда РФ N 296-АП, ФСС РФ N 02-08/05-762П от 05.04. 2002 г. «О дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за детьми – инвалидами»;

26.               Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР № 6 от 25.12. 1990 г. (в ред. от 15.01.1998 г.) «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»;

27.               Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 17 от 20.11. 2003 г. «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.

II. Основная литература:

1.Зайцева О.Б. Специфика трудовых отношений работников в сфере здравоохранения // Трудовое право. 2003. № 8. 

2.Иванов В.В. Медик – профессия опасная // Трудовое право. 2003. № 7. 

3.Коршунов Ю.Н. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций // Гражданин и право. 2002. № 4. 

4.Мачковский Л. Необоснованный отказ в приеме на работу и увольнение беременной женщины и женщины, имеющей малолетних детей // Законность. 2004. № 6.

5.Мельник М. Руководитель в законе. Новинки Трудового кодекса РФ // Бизнес-адвокат. 2002. № 9.

6.Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2003. № 6. 

III. Дополнительная литература:

1.О работе за границей по контракту. М.: Изд. деловой и учебной литературы, 2002.

2.Плешакова О.В., Королев А.Н. Особенности правового регулирования труда руководителя организации // Право и экономика. 2003. № 7.

3.Ревякина Л.В. Оплата труда работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей // Трудовое право. 2003. № 6. 

4.Репринцев Д.Д. Преподаватель вуза как субъект правоотношений в сфере труда // Трудовое право. 2003. № 7. 

5.Французова Л.В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Трудовое право. 2003. № 4.

6.Черняева Д.В. Регулирование труда работников религиозных организаций в РФ: проблемы решенные и нерешенные // Трудовое право. 2003. № 5; №. 6. 

 

Задачи

Задача 1. Алексеева заключила срочный трудовой договор на время нахождения работника ООО “Парус” в отпуске по уходу за ребенком. Вскоре Алексеева подала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до окончания срока действия своего трудового договора.

Вправе ли Алексеева уйти в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком?

 

Задача 2. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались.

Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

 

Задача 3. Фирма «Вика» приняла на работу архивариуса Ольгу для создания архива. С ней был заключен срочный трудовой договор на полгода. В соответствии со ст. 79 ТК РФ за три дня до окончания срока договора администрация письменно уведомила Ольгу о его расторжении. В ответ на это женщина принесла письменную справку о своей беременности и заявила, что увольняться не собирается. Инспектор отдела кадров, желая соблюсти трудовое законодательство, но, считая нецелесообразным оставлять должность архивариуса, обратилась к юристу с целью найти компромисс в данной ситуации. 

Вы в роли юриста.

 

Задача 4. Королева, бабушка годовалой Лены, обратилась к работодателю с заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, указав что мать Лены не использует  данный отпуск и не получает соответствующего пособия. Однако ей было отказано в предоставлении отпуска и предложено уволиться по собственному желанию.

Законны ли действия работодателя? Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

 

Задача 5.  В ходе проверки ООО “Мега” государственный инспектор труда установил, что работодатель не производит доплату несовершеннолетним за часы, на которые сокращено их рабочее время. Государственный инспектор труда выдал работодателю предписание, обязывающее производить указанные доплаты. Однако директор ООО “Мега” обжаловал предписание инспектора, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 271 ТК РФ выплата указанных в предписании средств является правом, а не обязанностью работодателя.

Правомерны ли действия директора ООО “Мега”?

 

Задача 6. Профсоюз ОАО “Сталь” обжаловал график работы на вахте, который был утвержден правлением ОАО “Сталь” без прохождения процедур учета мнения профсоюза и не предусматривает учет времени доставки на вахту и обратно. Суд отказал в удовлетворении заявления профсоюза, посчитав, что график работы на вахте не является правовым актом, так как сфера его применения ограничена кругом работников организации. Ни один из работников с заявлением о нарушении прав в связи с применением этого графика не обращался. Отказ профсоюзу в удовлетворении заявления не препятствует работникам обратиться в суд за защитой прав, связанных с нарушением учета времени нахождения в пути на вахту и обратно. 

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

 

Задача 7. Работник, работающий в районах Крайнего Севера, обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и предоставлении отпуска за четыре года работы. На основании ст. 127 ТК РФ работник просил указать днем увольнения последний день отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал.

Правомерен ли отказ руководителя организации?

 

Задача 8. Приказом директора ООО “Бриз” водители организации переведены на работу на условиях ненормированного рабочего дня. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании данного приказа незаконным и не подлежащим применению, так как он противоречит Положению о рабочем времени и времени отдых водителей автомобилей, утвержденному постановлением Минтруда РФ от 25.06.99 № 16 (ред. от 23.10.2003). В этом положении установление ненормированного рабочего дня водителя предусмотрено лишь в предусмотренных им случаях и только с согласия профсоюза и водителя. Суд отказал в удовлетворении заявления профсоюза, полагая, что работодатель имеет право на основании ст. 101 ТК РФ установить водителям ненормированный рабочий день. Кроме того, водители решение работодателя не обжаловали, фактов нарушения их прав в заявлении не приведено. В связи с чем у профсоюза не было повода для защиты прав своих членов. 

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

 

Задача 9. В трудовой договор главного бухгалтера ООО “Контракт”, являющегося членом ее исполнительного органа, включили дополнительное основание увольнения за несвоевременное предоставление отчета о деятельности организации. За указанное нарушение бухгалтер ООО “Контракт” уволен с работы. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд и сказал, что ограничение прав и свобод человека и гражданина в соответствии со ст. 55 Конституции Российской Федерации может быть проведено лишь федеральным законом. Включение в трудовой договор работника дополнительного основания является ограничением трудовых прав. Однако трудовой договор не является федеральным законом.

Правомерны ли требования работника?

 

Задача 10. Иванов был избран директором ООО “Беркут”. Как оказалось в организации, численностью 100 человек, 20 рабочих в течение последних трех месяцев усыновили ребенка. Иванов обратился за консультацией к юристу ООО “Беркут” с вопросом о порядке предоставления отпуска работникам, усыновившим детей. 

Вы в роли юриста ООО “Беркут”. 

 

Задача 11. В ОАО “Станкостроинвест” планировалось массовое высвобождение работников. По заявлению директора акционерного общества, сделанному в местной газете, все формальные требование были соблюдены. В результате высвобождения из организации было уволено 100 рабочих, включая 20 несовершеннолетних. Государственная инспекция труда Киевского района города Тулы подала в суд заявление в защиту интересов несовершеннолетних граждан и просила суд восстановить на работе в ОАО “Станкостроинвест” и выплатить им компенсацию за время вынужденного прогула, так как при увольнении несовершеннолетних не было получено согласия государственной инспекции труда,  а также местной  комиссии по делам несовершеннолетних. Представитель акционерного общества в судебном заседании иск не признал, пояснив, что работодатель исполнил требования статей 179 и 180 ТК РФ. Поэтому увольнение было законно.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 12. Директор ОАО “Инвест-Холдинг” принял решение принять на работу на места уволившихся главного бухгалтера и его заместителя новых сотрудников. При этом при проведении консультаций с потенциальными работниками, они сказали, что смогут работать исключительно по совместительству. Директор обратился за консультацией к своему другу юристу с вопросом о том, не будут ли нарушены нормы трудового законодательства, если главный бухгалтер и его заместители будут работать по совместительству.

Вы в роли юриста.

 

Задача 13. Сидоров, полномочия которого в качестве директора ООО “Пластик” были досрочно прекращены советом директоров корпорации, подал в суд заявление с просьбой обязать ООО “Пластик” указать в трудовой книжке причину увольнения. Суд отказал в удовлетворении заявления.

Правомерно ли решение суда?

 

Задача 14. К адвокату Сидорову обратился житель г. Самары Петров с вопросом о том, вправе ли в трудовом договоре работодатель ограничивать право граждан работать по совместительству. Петров пояснил, что когда он пришел устраиваться на работу, ему дали ознакомиться с проектом трудового договора, одним из условий которого определялось, что работник не вправе работать в другой организации совместителем без согласия на это работодателя. 

Вы в роли адвоката.

 

Задача 15. Красильникова была принята на должность экономиста по совместительству. Через три месяца на должность экономиста приняли постоянного работника, а Красильникову без предупреждения уволили. Считая увольнение незаконным, Красильникова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд? За какой срок должен быть предупрежден об увольнении совместитель, если есть потенциальный работник на его место, желающий работать постоянно?

 

Задача 16. При сдаче экзамена на должность судьи Вам задали вопрос о том, какие особенности необходимо учитывать при рассмотрении споров, связанных с заключением срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ?

 

Задача 17. К Вам за консультацией обратился директор ООО “Север” с вопросом о том, обязаны ли организации, привлекающие бригады сотрудников для выполнения работ вахтовым методом, возмещать им расходы по найму жилого помещения вне территории вахтовых поселков?

 

Задача 18. Игнатюк обратился в суд с иском к Петрову, который заключил с ним трудовой договор на ремонт крыши, и просил суд обязать Петрова внести в трудовую книжку Игнатюка соответствующую запись. В суде Петров пояснил, что как физическое лицо не вправе заносить какие либо записи в трудовую книжку нанимаемых работников. 

Игнатюк задал Петрову вопрос о том, каким образом он может подтвердить тогда факт и период его работы у Петрова, если в трудовой книжке отсутствует запись об этом?

 

Задача 19. Семнадцатилетний Аланов обратился в детское дошкольное учреждение (ДОУ) с заявлением о приеме на работу в качестве руководителя хореографического кружка. Ему было отказано в приеме на работу, так как он является несовершеннолетним. 

Законны ли действия руководителя ДОУ? Можно ли отказать в приеме на работу  гражданину, не достигшему совершеннолетия?