«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Тема 21. Материальная ответственность работника 

1. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, правовая природа. Особенности материальной ответственности работника. Основания наступления материальной ответственности работника.  

2. Порядок возмещения вреда, причиненного работником. Пределы материальной ответственности работника. 

3. Полная материальная ответственность работника: понятие, виды, основания наступления. Договоры о полной материальной ответственности: субъектный состав, содержание.  

Литература и нормативные акты:

                   I.               Нормативные и правоприменительные акты:

                 II.               ТК РФ. Разд. 11, гл. 39;

                III.               ФЗ РФ от 12.07. 1999 г. № 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих»;

               IV.               ФЗ РФ от 29.07. 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»;

                V.               Постановление Конституционного суда РФ от 10.04. 2001 г. № 5-П «По делу о проверке конституционности ч. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона «О материальной ответственности военнослужащих» в связи с запросом Находкинского гарнизонного военного суда»;

               VI.               Указ Президента РФ от 06.03.1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера»;

             VII.               Постановление Правительства РФ 14.11. 2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»;

            VIII.               Постановление Правительства РСФСР от 05.12. 1991 г. № 35 (в ред. 03.10. 2002 г.) «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну»;

               IX.               Постановление Минтруда РФ от 31.12. 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»;

                X.               Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.03. 1983 г. № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (в ред. от 25.10. 1996 г.);

               XI.               Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12. 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. от 15.01. 1998 г.).

II. Основная литература:

1. Гусов К.Н., Федин В.В. Ответственность работников по нормам ТК РФ: материальная и дисциплинарная // Справочник кадровика. 2003. № 2. 

2. Карпов М.С. Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность: условия договора // Кадры предприятия. 2003. № 10; № 11.

3. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. М.: Проспект, 2001.

4. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников // Справочник кадровика. 2004. № 8; № 9.

III. Дополнительная литература:

1.                 Гаврилина А.К. Материальная ответственность сторон трудового договора // Трудовое право. 2004. № 4/5. 

2.                 Карпухин А.Е. Полная материальная ответственность работника: отдельные правовые аспекты // Кадры предприятия. 2003. № 5. 

3.                 Орлов А.И. Материальная ответственность руководителя коммерческой организации // Трудовое право. 2004. № 6. 

4.                 Свит Ю.П. Материальная ответственность работника // Трудовое право. 2004. № 9. 

5.                 Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. 2003. №№ 5, 6, 7; СПС «Гарант».

 

Задачи

Задача 1. Работник во время обеденного перерыва вытачивал на станке детали для собственных нужд. Из-за изготовления нестандартных деталей станок сломался. Стоимость ремонта станка составила 20 тыс. руб. В связи с простоем данного станка организация недополучила в стоимости готовых изделий также 20 тыс. руб. 

Как правильно произвести удержания с работника, виновного в поломке станка?

 

Задача 2. Сотрудница организации использовала служебный телефон для личных разговоров. В связи с этим организация должна предприятию связи крупную сумму денег. 

Какие действия следует предпринять администрации для возмещения вреда, причиненного организации действиями этой сотрудницы? Возможно ли ежемесячно производить удержания из ее заработной платы для покрытия задолженности?

 

Задача 3. Во время рабочей смены сторожа со склада предприятия были похищены материальные ценности. Поскольку лица, похитившие эти ценности, не были найдены, администрация предприятия требует от сторожа полного возмещения убытков, понесенных предприятием. 

Правомерны ли действия администрации, если договор о полной материальной ответственности со сторожем заключен не был? 

 

Задача 4. С водителем автомашины предприятия был заключен договор о полной материальной ответственности. В результате нарушения должностных обязанностей (водитель не поставил машину на автостоянку) произошла кража автомобиля. Водитель отказывается от возмещения стоимости автомобиля, несмотря на то, что добровольно подписывал договор о полной материальной ответственности. 

Каким образом предприятие может возместить причиненные кражей убытки?

 

Задача 5. Работник перед увольнением унес к себе домой ряд технических средств на общую сумму 18.000 тыс. руб. Администрация приняла решение о зачете этой суммы в счет средств, причитающихся работнику при увольнении. 

Правомерны ли действия администрации?

 

Задача 6. Водитель – работник организации – попал в аварию, вина в совершении которой была установлена актом ГИБДД. 

Кто должен возмещать ущерб, причиненный организации и водителю второй автомашины? 

 

Задача 7. Заработная плата работника составляет 5 тыс. руб., ущерб причинен на сумму 6 тыс. руб. 

Вправе ли администрация взыскать с работника 5 тыс. руб., а остальную сумму списать на убытки?

 

Задача 8. Индивидуальный предприниматель Иванов обязался по договору с АО перевезти стеклотару в соседний город. Два водителя, работающие на автомашине Иванова, получили задаток, путевой лист и осуществили погрузку стеклотары. В пути водитель не справился с управлением, и автомашина перевернулась, в результате чего произошел бой стеклотары. ИП Иванов отказывается от возмещения убытков, причиненных АО неисполнением договора и гибелью груза, поскольку, по его мнению, ответственность должен нести водитель, непосредственно управлявший машиной. 

Дайте юридическую оценку данной ситуации.

 

Задача 9. На буровой вышке в Магаданской области из-за сильных морозов вышли из строя отдельные механизмы. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами работы.  В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. В результате применения новых методов ведения работ часть агрегатов была сломана. Тем самым предпри­ятию были нанесены материальные убытки, но в значительно меньших размерах, нежели те, которые возникли бы в случае бездействия членов бригады. Однако администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов. 

Правомерны ли действия администрации? Что понимается под нормальным хозяйственным риском?

 

Задача 10. Инженер Жиров и шофер Кузин выехали на автомашине завода в служебную командировку. Остановившись для отдыха у знакомого, они вы­ пили, а затем Жиров, вытащив у спавшего Кузина ключ зажигания, поехал на автомашине за спиртным. Не справившись с управлением, Жиров попал в аварию, причинив заводу материальный ущерб на сумму 2750 руб.  

Должны ли Жиров и Кузин нести материальную ответственность и в каком размере?

 

Задача 11. ООО “ДВП” не выплачивало заработную плату своим работникам в течение трех месяцев по причине того, что должник ООО “ДВП” вовремя не перечислил денежных средств. На очередной встрече с работниками директор ООО “ДВП” пообещал выплатить работникам заработную плату, а также 10 процентную пени за просрочку выплаты заработной платы. При поступлении денежных средств на расчетный счет руководство ООО “ДВП” выплатило задолженность по зарплате, но на проценты денег не хватило. Работники были возмущены и подали в суд иск о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Какое решение должен вынести суд? 

 

Задача 12. Столяров обратился к директору ООО «Листок», где он работал экономистом, с требованием выплатить не полученный им заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и приложил письменный расчет денежной суммы подлежащей выплате. Директор не возражал и дал соответствующее письменное распоряжение в бухгалтерию. Бухгалтер, сомневаясь в правильности расчета подлежащей выплате денежной сумме, обратился к юристу с вопросом о том, в каком порядке следует определить средний заработок Столярова. 

Вы -  в роли юриста.

 

Задача 13. В связи с задержкой выплаты заработной платы Петрова потребовала выплатить денежную сумму в размере 5000 рублей в счет компенсации причиненного ей морального вреда. Работодатель отказался выплачивать указанную сумму, при этом пояснил, что моральный вред может быть возмещен только бывшему работнику и не во всех случаях, а в случаях, предусмотренных законом, например, за незаконное увольнение, как предусмотрено ч.7 ст. 394 Трудового кодекса.

Законны ли действия работодателя? Вправе ли работник требовать компенсации морального вреда при задержке выплаты заработной платы? 

 

Задача 14. По решению суда предприятие возместило вред, причиненный работником при исполнении им своих трудовых обязанностей, и обратилось в суд с иском к работнику о возмещении ущерба в порядке регресса. Судом постановлено решение о взыскании суммы ущерба в полном размере на основании статьи 1081 ГК РФ.

Правомерно ли решение суда?

 

Задача 15. За консультацией к юристу обратился директор ООО “Импульс” по вопросу о том, обязательно ли при увольнении работника начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Предусмотрена ли какая-либо ответственность работодателя при неначислении указанной компенсации? 

Необходимо проанализировать ситуацию с точки зрения трудового, административного и гражданского законодательства.

 

Задача 16. В организации возник спор о том, имеет ли работник право на возмещение морального вреда, если он уволен из организации в связи с проведением процесса сокращения численности и ему задержали выдачу трудовой книжки. Руководство организации обратилось к Вам как независимым консультантам. 

Какой ответ необходимо дать руководству данной организации?

 

Задача 17. Иванов, находившийся в состоянии сильного опьянения, разбил автопогрузчик, на котором работал. Осознав случившееся, Иванов дал письменное обязательство работодателю о добровольном возмещении ущерба. Впоследствии Иванов в силу материальных причин отказался возмещать указанный ущерб и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказался расторгнуть трудовой договор до полного возмещения Ивановым причиненного ущерба. Иванов подал в суд иск о принуждении к расторжению трудового договора. Работодатель подал встречный иск о полном возмещении работником причиненного вреда. 

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 18. Петров был принят на работу водителем с личным транспортным средством. Во время заезда на территорию завода Александров, управлявший бетономешалкой, не справился с управлением и врезался в автомобиль Петрова. Петров подал в суд иск о возмещении ущерба, причиненного работодателем имуществу работника. В судебном заседании представитель работодателя предложил завершать спор заключением мирового соглашения, по которому завод обязался передать Петрову вместо его пятилетней девятки двухгодовалую ВАЗ 2106. Петров обратился за консультацией к юристу. 

Какую консультацию, с точки зрения действующего ТК РФ, следует дать Петрову?

 

Тема 22. Охрана труда

1.                 Основные принципы и система охраны труда в РФ. Правовое регулирование охраны труда в организациях. Обязанности работодателя в области охраны труда.

2.                 Порядок организации охраны труда: службы охраны труда в организациях, проведение инструктажей по охране труда, медицинских осмотров и др. 

3.                 Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания: порядок оформления, расследования и учета. 

Литература и нормативные акты:

                   I.               Нормативные акты:

                 II.               ТК РФ. Разд. 10;

                III.               ФЗ РФ от 17.07. 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» (в ред. ФЗ от 10.01. 2003 г. № 15-ФЗ);

               IV.               ФЗ РФ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. ФЗ от 23.12.2003 г.; от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ; с изм. от 29.12. 2004 г.);

                V.               ФЗ РФ от 31.12. 2002 г. № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»;

               VI.               ФЗ РФ от 29.12. 2004 г. № 207-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2005 год»;

             VII.               Постановление Минтруда № 1, Минобразования РФ № 29 от 13.01. 2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;

            VIII.               Постановление Минтруда РФ от 24.10. 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»;

               IX.               Постановление Минтруда РФ от 08.02. 2000 г. № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»;

                X.               Постановление Минтруда РФ от 18.12. 1998 г. № 51 «Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (в ред. постановления от 03.02. 2004 г. № 7).

II. Основная литература:

1.   Долинская Л.М. Формирование системы государственного управления охраной труда // Трудовое право. 2004. № 2. 

2.   Иванов В.В. Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты // Трудовое право. 2004. № 3. 

3.   Крапивин. О.М., Власов В.И. Охрана труда. – М.: Норма, 2003.

4.   Шептулина Н.И. Охрана труда // Трудовое право. 2004. № 4/5. 

III. Дополнительная литература:

1.   Абрамов В.Ю. Порядок компенсации работникам ущерба, возникшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания // Трудовое право. 2003. № 7. 

2.   Воробьев И.А. Отдельные правовые аспекты организации, проведения расследования несчастных случаев на производстве и оформления их результатов // Трудовое право. 2003. № 7. 

3.   Иванов В.В. Защита прав работников на охрану труда // Справочник кадровика. 2003. № 10. 

4.   Филатов А.А. Охрана труда: практические требования // Юрист. 2003. № 1.

5.   Шептулина Н.Н. Комментарий к ФЗ «Об основах охраны труда в РФ». М., 2002.

 

Задачи

Задача 1. В ст. 217 ТК сказано, что служба охраны труда должна быть создана в организации, осуществляющей производственную деятельность. Организация занимается торговлей и имеет в штате специалиста по охране труда. Администрация собирается сократить эту должность. 

Могут ли подобные действия быть расценены как нарушение трудового законодательства?

 

Задача 2. Численность организации составляет 30 человек. Необходимо ли в данной организации создавать службу охраны труда? Установлена ли ответственность работодателя за отсутствие указанной службы в организации?

 

Задача 3. Один из работников горячего цеха отказывается применять средства индивидуальной защиты при переноске материалов (специальные ботинки, варежки, защитные очки). 

Определите возможные действия администрации. Кто будет нести ответственность в случае получения работником ожога?

 

Задача 4. При работе катка по укладке асфальта работница Степанова получила травму. Однако, не желая портить отношения с начальницей бригады, оформила травму в качестве бытовой. Через некоторое время состояние Степановой ухудшилось, появились показания к проведению сложной операции. 

Укажите возможные действия Степановой. Какие мероприятия должен провести работодатель для расследования указанного случая? Нарушение каких норм ТК допущено администрацией в этой ситуации? 

 

Задача 5. Медицинская сестра во время выполнения своих трудовых обязанностей порезала руку. Результатом травмы стало заражение  гепатитом В. После длительного лечения ей оформили инвалидность. 

Возможно ли взыскать с работодателя суммы возмещения вреда вследствие получения профессионального заболевания при отсутствии акта о получении производственной травмы?

 

Задача 6. Работник службы охраны предприятия во время дежурства вышел за территорию охраняемого объекта и сломал ногу. 

Обязана ли организация  возмещать работнику вред, причиненный его здоровью подобной травмой?

 

Задача 7. Мастером участка выявлены факты ведения высотных работ без применения страховочных монтажных поясов. Виновные рабочие под­вергнуты штрафу в размере 200 руб. за каждый случай зафиксированного административного нарушения. Нарушители также были направлены на обучение правилам охраны труда с отрывом от работы на пять дней без сохранения заработка. Указанные действия администрации соответствуют инструкции по охране труда, действующей на предприятии. 

Законны ли действия администрации?

 

Задача 8. Мастер линий проводного радиовещания, прибывший в соответст­вии с нарядом для восстановления нарушенного провода, закрепленного на деревянном столбе высотой 4,5 метра, отказался без подъемника исправлять повреждение, так как столб находится в ветхом состоянии и опасен, по его мнению, для подъема без спецтехники. По докладной диспетчера узла связи мастеру был объявлен выговор. Он также лишен премии за текущий месяц на 50%. 

Правомерны ли действия мастера и администрации? 

 

Задача 9. В приложении к коллективному договору нефтегазового пред­приятия, именуемом “Положение об охране труда и социальной защите от несчастных случаев”, в частности, указано:

прием на работу, связанную с производственным риском, разрешен только при условии прохождения психологического тестирования в лаборатории завода. Лица, получившие отрицательное заключение психолога, на работу не принимаются;

работники, не имевшие в течение года замечаний по безопасности труда, премируются в размере среднемесячного заработка из фонда охраны труда; работники, нарушавшие правила охраны труда, свое­временно не прошедшие обучения и не сдавшие экзамена о допуске к работе, обязаны внести в указанный выше фонд от 5% до 10% своего месячного заработка за каждое зафиксированное нарушение (добро­вольно или путем удержания из заработка);

лица, находившиеся на работе в нетрезвом состоянии, вносят в фонд 20% месячного заработка и обязаны пройти за свой счет проверку зна­ний по технике безопасности как условие допуска к дальнейшей работе; - руководители, виновные в нарушении требований безопасности тру­да, сокрытии фактов таких нарушений, обязаны возместить причи­ненный предприятию ущерб в полном объеме, включая средства, не полученные в результате простоя оборудования;

время приостановки работы по причинам несоблюдения охраны труда оплачивается как простой по вине работников или работодателя; ра­ботники, занятые на оборудовании, эксплуатация которого запрещена по мотивам безопасности, переводятся без их согласия на другую ра­боту на все время запрета эксплуатации с оплатой по фактически вы­полняемой работе;

все работники обязаны немедленно сообщить о каждом несчастном случае, нарушении требований безопасности труда и т. п. непосредст­венному руководителю, а в случае

невыполнения данного правила, виновные наказываются в дисциплинарном порядке, лишаются всех видов стимулирующих выплат сроком на 1 год. 

Дайте оценку каждого пункта Положения с точки зрения его соответствия (несоответствия) действующему трудовому законодательству. 

 

Задача 10. Водители Иванов и Петров отказались прослушать инструктаж по технике безопасности при приеме на работу. В беседе с инженером по технике безопасности автобазы они заявили, что квалификация у них высокая, а закон не обязывает их проходить инструктаж, который проводится, по их мнению, только с работниками низкой квалификации. 

Правы ли работники? Какие виды инструктажа Вы знаете, кто и в каком порядке его проводит?

 

Задача 11. В прокуратуру поступило заявление о несчастном случае с работ­ником завода "Стройсервис" Багровым. По заявлению проведена проверка, затребованы объяснения, в результате чего было выявлено, что расследо­вание этого и многих других несчастных случаев не проводилось, факты несчастных случаев администрацией завода не фиксируются, виновные в производственных травмах не устанавливаются, никаких мер по устранению причин несчастных случаев не принимается. Соответствующие ма­териалы направлены также в Рострудинспекцию и отраслевой профсоюз. 

Каковы последствия несоблюдения правил расследования и учета несча­стных случаев на производстве?

 

Задача 12.  Органами охраны труда в Российской Федерации являются:

·    Правительство Российской Федерации;

·    службы охраны труда в организациях;

·    Федеральная служба по труду и занятости России;

·    Межведомственная комиссия по охране труда.

 

Задача 13. При проверке организации охраны труда на предприятии “Салют” инспекторами Ленинского района было установлено, что на данном предприятии отсутствует самостоятельная служба по охране труда. Директор ООО “Салют” отказался выполнять предписание главного инспектора по созданию на предприятии самостоятельной службы, аргументируя это тем, что на заводе работает только 70 человек, поэтому создание специальных служб по охране труда не требуется. В свою очередь главный инспектор по охране труда Ленинского района составил протокол о совершении директором ООО “Салют” административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ. В протоколе отмечалось, что согласно штатному расписанию, утвержденному год назад, на предприятии должно работать 150 человек. Поэтому в соответствии со статьей 217 ТК РФ в ООО “Салют” должна была быть создана специальная служба по охране труда.

Директор ООО “Салют” обратился к адвокату за консультацией. Вы в роли адвоката. Проанализируйте ситуацию с точки зрения ТК РФ и даете разъяснения.

 

Задача 14. Иванов отказался исполнить распоряжение администрации и перейти в порядке перевода на работу каменщика, которая, по его мнению, опасна для жизни, так как проходит на высоте 20 м, и работодатель не предоставляет никакого страховочного средства. 

Правомерен ли отказ Иванова?

 

Задача 15. В соответствии с ТК РФ молоко и лечебно-профилактическое питание выдается:

а) на работах с вредными условиями труда;

б) на работах начальствующего состава вооруженных сил;

в) на тяжелых работах;

г) летчикам;

д) проходчикам.

 

Задача 16. Какие документы подтверждают потерю трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве? 

Проанализируйте вопрос с точки зрения действующих норм трудового законодательства России.

 

Задача 17. Организационную структуру системы сертификации работ по охране труда в организациях (далее – ССОТ), обеспечивающую ее деятельность, образуют:

а) Минтруд России;

б) Центральный орган ССОТ, определяемый Минтрудом России;

в) Прокуратура Российской Федерации;

г) центральные органы отраслевых подсистем ССОТ;

д) Правительство Российской Федерации;

е) аккредитованные органы по сертификации;

ж) аккредитованные испытательные лаборатории (центры);

з) Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации.

 

Задача 18. У директора ООО “Аурум” возник вопрос о том, должны ли работники организации проходить обязательные медицинские осмотры и если должны, то сохраняется ли за ними средний заработок и кто, должен оплачивать данные осмотры? Директор обратился к юристу ООО “Аурум”. 

Какую консультацию должен дать юрист?

 

Задача 19. Может ли работник подвергнуться дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда? 

Аргументируйте Ваш ответ.