«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Тема 17. Гарантии и компенсации 

1.   Гарантии и компенсации: понятие и виды. 

2.   Общие гарантии и компенсации.

3.   Специальные гарантии и компенсации:

А) гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.

Б) гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

В) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Г) гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Д) другие гарантии и компенсации.

 

Литература и нормативные акты:

                   I.               Нормативные акты:

1.           Конституция РФ;

2.           ТК РФ. Разд. 7 (гл. 23-28);

3.           ГПК РФ. Ст. 95;

4.           УПК РФ. Ст. 131;

5.           КоАП РФ. Ст. 25.14;

6.           НК РФ. Ч. 1. Ст. 131;

7.           Закон РФ от 09.06.1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (в ред. от 16.04.2001 г., с изм. от 24.12.2002 г., в ред. ФЗ РФ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ);

8.           ФЗ РФ от 12.06. 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ» (в ред. ФЗ от 07.06. 2004 г.; от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ);

9.           ФЗ РФ от 30.05. 2001 г. № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов РФ» (в ред. ФЗ от 30.06.2003 г.);

10.         ФЗ РФ от 20.08. 2004 г. № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в РФ»;

11.         ФЗ РФ от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. ФЗ от 29.06. 2004 г.; от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ);

12.         Указ Президента РФ от 24.11.1995 г. № 1177 «О нормах расходов для федеральных государственных служащих на служебные командировки в пределах РФ»;

13.         Инструкция «О порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры или в суд», утв. пост. Совета Министров РСФСР от 14.07. 1990 г. (с изм. от 02.03.1993 г.);

14.         Постановление Правительства РФ от 08.02. 2002 г. № 92 «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсаций за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» (в ред. от 09.02. 2004 г.);

15.         Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет федерального бюджета»;

16.         Постановление Правительства РФ от 02.04. 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»;

17.         Инструкция Минфина РФ СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР»;

18.         Приказ Минфина РФ от 02.08. 2004 г. № 64-н «Об установлении размеров выплаты суточных и предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран».

II. Основная литература:

1.   Гаврилина А. Гарантии и компенсации // Хозяйство и право. 2002. № 9.

2.   Гейц И.В. Льготы, гарантии и компенсации для работающих. М.: Дело и Сервис, 2002.

3.   Фомичева Л.М. Командировки работников. М.: Бератор-Пресс, 2002.

III. Дополнительная литература:

1.   Гарантии и компенсации работникам, исполняющим государственные обязанности. Вып. 9. М.: Инфра-М, 2002.

2.   Гаршин В. Необходимо унифицировать порядок и размеры возмещения процессуальных издержек // Российская юстиция. 2003. № 8.

3.   Тучкова Э. Компенсации при увольнении: гарантии и компенсации работника, связанные с расторжением трудового договора // Ваше право: Документ. 2002. № 12.

 

Задачи

Задача 1. Пчелинцева – старший инженер отдела труда муниципального предприятия «Водоканал» была уволена по сокращению штатов в связи с компьютеризацией предприятия. Пчелинцева в иске о восстановлении на работе указала, что ее не предупредили за два месяца до увольнения о сокращении штатов, не предложили вакантной должности заместителя генерального директора. Пчелинцева также считала, что ей неправомерно не выплатили выходное пособие, ограничившись выплатой среднемесячного заработка за два месяца после увольнения. Юрисконсульт предприятия в возражениях на иск указал, что Пчелинцева отказалась от подписи в предупреждении о сокращении штатов, по поводу чего был составлен акт. Вакантная должность заместителя генерального директора истице не предлагалась, так как для занятия этой должности требуется высшее экономическое образование, которое у Пчелинцевой отсутствовало. 

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 2. Подлежат ли освобождению от работы с сохранением среднего заработка работники в случае вызова (направления) их:

·    на заседание профкома для решения вопроса об увольнении другого работника; 

·    для работы членом избирательной комиссии;

·    в военкомат для медицинского освидетельствования;

·    в суд: свидетелем, истцом, ответчиком, присяжным заседателем;

·    для работы в комиссии по трудовым спорам;

·    для участия в научной конференции по профилю работы сотрудника;

·    для прохождения обучения по безопасности труда;

·    в прокуратуру: свидетелем, подозреваемым, потерпевшим?

Из каких источников будет выплачен заработок в этих случаях?

 

Задача 3. АО направило сотрудника на учебу в университет с выплатой стипендии за счет АО. По окончании университета сотрудник возвратился на работу в АО, однако в выплате единовременного пособия, расходов по проезду и провозу багажа ему было отказано. 

Подлежат ли возмещению эти суммы?

 

Задача 4. Студент второго курса дневного обучения экономического факультета, работающий на 0.5 ставки в АО бухгалтером, попросил предоставить ему отпуск с сохранением заработной платы в один месяц для сдачи зачетов и летней сессии. Директор АО отказал в предоставлении ему такого отпуска, так как, по мнению директора, законом такие льготы предоставлены лишь для студентов-заочников, работающих на полную ставку. Поэтому директор предложил своему сотруднику написать заявление на предоставление отпуска за свой счет. 

Правильно ли поступил директор АО?

 

Задача 5. Колосову, направленному в служебную командировку, главный бухгалтер отказался возмещать расходы по проезду и найму жилого помещения, а также расходы на подарки для директора фирмы-партнера, в которую был откомандирован Колосов. Свое решение главный бухгалтер объяснил тем, что Колосов совершил поездку на своем личном автомобиле, жил в период командировки у родственников, а покупка подарков вообще не может считаться командировочными расходами. 

Прав ли главный бухгалтер?

 

Задача 6. Захаров был принят на работу водителем в ООО. Спустя год работы, автомобиль, которым он управлял, был продан. Поскольку у Захарова был личный автомобиль, директор ООО предложил Захарову передать этот автомобиль ООО по договору аренды транспортного средства с экипажем. Захаров, сомневаясь в правомерности такой сделки, обратился к юрисконсульту ООО с просьбой разъяснить, каким образом и на каких условиях возможно использование личного имущества работника в служебных целях. 

Что должен посоветовать юрисконсульт?

 

Задача 7. Работник в течение 7 месяцев был временно нетрудоспособен. После выхода на работу руководитель организации сообщил ему, что на его место принят другой работник, так как он очень долго отсутствовал. Работника также предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. 

Правомерны ли действия работодателя?

 

Тема 18. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

1.   Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников: понятие, формы. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

2.   Ученический договор: понятие, виды, содержание.

 

Литература и нормативные акты:

                   I.               Нормативные акты:

1.               Трудовой кодекс РФ. Разд. 9 (гл. 31 - 32);

2.               Указ Президента РФ от 03.09.1997 г. № 983 «О дополнительных мерах по подготовке государственных служащих» (в ред. от 08.08. 2001 г.);

3.               Указ Президента РФ от 21.04.1993 г. № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ» (в ред. от 05.10. 2002 г.);

4.               Постановление Правительства РФ от 13.09.1994 г. № 1047 «Об организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти» (в ред. от 23.10. 2001 г.);

5.               Постановление Правительства РФ от 05.04. 2001 г. № 264 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ» (в ред. от 31.03. 2003 г.);

6.               Постановление Минтруда РФ от 30.01.1997 г. № 2 «Об утверждении разъяснения «О минимальных размерах пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению органов службы занятости»;

7.               Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01. 2000 г. № 3/1 «Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения» (в ред. от 08.02. 2001 г.);

8.               Письмо ФСС РФ от 11.06.2003 г. № 02-18/05-3937.

II. Литература:

1.                                                      Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок.  Профессио­нальное обучение работников // Хозяйство и право. 2002. № 9.

2.                                                      Абрамова О.В. Ученический договор // Справочник кадровика. 2003. № 1.

3.                                                      Автушко И.Л., Нуртдинова А.Ф. Ученический договор: практика применения // Справочник кадровика. 2003. № 4.

4.                                                      Нуртдинова А.Ф. Ученический договор по ТК РФ // Справочник кадровика. 2003. № 4.

 

Задачи и задания

Задача 1. Мастер цеха по производству силикатного кирпича ООО “Бетоноконтрукции” Парин приказом начальника цеха направлен на кур­сы повышения квалификации с частичным отрывом от производства. Парин с приказом не согласился, указывая, что проработал на заводе три года и начальник цеха не вправе направлять его на курсы и в на­стоящее время у него большой объем работы, поэтому он не должен по­вышать свою квалификацию. 

Разрешите спор.

 

Задача 2. Департамент федеральной государственной службы занятости по Самарской области обратился в Арбитражный суд Самарской области с иском к муниципальному учреждению культуры “Звезда” о взыскании 10 000 рублей расходов по обучению бывшей работницы, уволенной в связи с сокращением штата. Представитель учреждения в суде иск не признал, указав, что в соответствии с действующим законодательством о занятости на работодателя не возложена обязанность по возмещению службам занятости затрат на создание специальных рабочих мест и профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку других категорий высвобождаемых работников. Решением суда в удовлетворении иска отказано.

Правильно ли решение суда.

 

Задача 3. Какие из условий ученического договора не соответствуют ТК РФ:

а) ученический договор расторгается по соглашению сторон в любое время;

б) время ученичества засчитывается в общий трудовой стаж;

в) ученикам выплачивается стипендия в размере тарифной ставки ми­нимального оклада;

г) ученики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

д) в случае если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по договору, он обязан возместить работодателю все расходы в связи с ученичеством;

е) практическая работа ученика оплачивается  в пределах стипендии, размер которой определяется ученическим договором;

ж) в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено работодателем с предварительного извещения ученика;

з) ученический договор по соглашению сторон может быть заключен в устной форме.

 

Задача 4. Фомин работал летчиком-испытателем в гражданской авиации. Приказом администрации он был уволен с работы ввиду несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Пово­дом к увольнению послужило то обстоятельство, что Фомин при сдаче экзаменов на повышение квалификации летчика-испытателя (с четверто­го класса на третий) получил оценки по специальным дисциплинам ниже требуемых. Поэтому ему было отказано в повышении класса летчика-Испытателя. Считая свое увольнение незаконным, Фомин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в нем, что за три месяца до увольнения он прошел проверку теоретических знаний и практической работы, подтвердил четвертый класс летчика-испытателя и по заключе­нию квалификационной комиссии признан годным к летной работе.

Какое решение должен вынести суд? Какие последствия могут иметь место для работника, который не справился с квалификационным экзаменом (зачетом)?

 

Задача 5. Какие виды ученических договоров существуют в трудовом законодательстве России?

а) ученический договор с лицом, ищущим работу на переобучение без отрыва от производства;

б) ученический договор с работником на профессиональное обучение;

в) ученический договор с лицом, ищущим работу на профессиональное обучение;

г) ученический договор с лицом, ищущим работу на профессиональное обучение с отрывом от производства;

д) ученический договор с работником на профессиональное обучение без отрыва от производства;

е) ученический договор с работником на профессиональное обучение с отрывом от производства.

 

Задача 6. Иванов заключил с ОАО “Строймонтаж” ученический договор на профессиональное обучение по специальности “Каменщик” сроком на 4 года. Через два года обучения Иванов сильно заболел и месяц пролежал в больнице. После того, как его выписали из больницы, он узнал, что директор ОАО “Строймонтаж” Петров направил ректору строительного института, в котором обучался Иванов письмо, в котором указал, что Иванов с нового семестра должен быть переведен на специальность “Трубопрокладчик”. Иванов не согласился с данным решением директора ОАО “Строймонтаж” и обратился в прокуратуру.

Вы в роли прокурора. Какие разъяснения следует дать Иванову.

 

Задание. Составьте проект ученического договора.

 

Тема 19. Ответственность в трудовом праве: понятие, виды. Система государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (теоретический семинар)

1.                 Понятие и система ответственности по трудовому праву. Формы ответственности работника и работодателя.

2.                 Ответственность работодателя. Материальная ответственность работодателя: понятие, основания наступления. Ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства. Административная ответственность работодателя: основания, меры. Дисквалификация как мера административной ответственности работодателя. Уголовная ответственность работодателя. Компенсация морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников.

3.                 Система органов государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.   

Литература и нормативные акты:

                   I.               Нормативные и правоприменительные акты:

                 II.               ТК РФ. Гл. 38, 57;

                III.               УК РФ. Ст.ст. 145, 145.1;

               IV.               КоАП РФ. Ст.ст. 5.27 – 5. 34;

                V.               ФЗ РФ от 08.08. 2001 г. № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» (в ред. ФЗ от 01.10. 2003 г.; от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ);

               VI.               Постановление Правительства РФ от 30.06. 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о федеральной службе по труду и занятости»;

             VII.               Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03. 2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ». Пп. 60 – 63;

            VIII.               Постановление Пленума Верховного суда РФ от 20.12. 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. от 15.01. 1998 г.).

II. Основная литература:

1.   Абрамова О.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права // Трудовое право. 2004. № 6. 

2.   Викторов И.С., Жирова Ж.В. Административная ответственность за нарушение законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 6. 

3.   Коршунов Ю.Н. Ответственность за нарушение трудового законодательства // Справочник кадровика. 2003. № 9; № 10. 

4.   Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. М.: Проспект, 2001.

5.   Шалыгин Б.И. Гражданско-правовая и материальная ответственность за нарушение законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 7. 

6.   Шалыгин Б.И. Уголовная ответственность за нарушение законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 7. 

III. Дополнительная литература:

1.   Абрамова А.А. Проблемы ответственности в трудовом праве // Вестник МГУ. Серия Право. 1981. № 4.

2.   Викторов И.С., Макашева А.Ж. Организация и осуществление прокурорского надзора за исполнением законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 9. 

3.   Нестерова Т.А. Федеральная инспекция труда в системе защиты трудовых прав // Трудовое право. 2004. № 2. 

4.   Потапова В.Н. Дисквалификация должностных лиц // Справочник кадровика. 2004. № 4. 

5.   Сыроватская Л.А. Ответственность по советскому трудовому праву. М., 1974.

6.   Хвостов А.М. Вина в советском трудовом праве. М., 1970.

 

Тема 20. Дисциплинарная ответственность

1.                 Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка как основной акт, определяющий дисциплину труда в организации. Дисциплинарная ответственность: понятие, правовая природа, отличия от других видов правовой ответственности. Система дисциплинарных взысканий по трудовому законодательству РФ.

2.                 Порядок применения дисциплинарных взысканий: общие принципы, сроки наложения, снятия. Документирование применения мер дисциплинарных взысканий.  

Литература и нормативные акты:

                   I.               Нормативные акты:

1.                                                      ТК РФ. Разд. 8;

2.Кодекс внутреннего водного транспорта РФ от 07.03.2001 г. № 24-ФЗ (в ред. от 29.06.2004 г.); 

3.Кодекс торгового мореплавания РФ от 30.04.1999 г. № 81-ФЗ (в ред. от 30.06.2003 г., с изм. от 06.04. 2004 г.);

4.ФЗ РФ от 27.07. 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»;

5.ФЗ РФ от 08.01.1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы РФ» (в ред. от 25.07. 2002 г.);

6.ФЗ РФ от 21.07. 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ» (в ред. от 29.06. 2004 г.; от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ);

7.ФЗ РФ от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре РФ» (в ред. от 30.06. 2003 г., с изм. от 18.07. 2003 г.; в ред. ФЗ от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ);

8.ФЗ РФ от 14.03.2002 г. № 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в РФ» (в ред. от 14.08.2004 г.);

9.Указ Президента РФ от 16.11.1998 г. № 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы РФ».

II. Основная литература:

1.   Абрамова О.В. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Трудовое право. 2004. № 4/5. 

2.   Гусов К.Н., Федин В.В. Ответственность работников по нормам ТК РФ: материальная и дисциплинарная // Справочник кадровика. 2003. № 2. 

3.   Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. 2004. № 3. 

4.   Труханович Л.В., Глушко В.И. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы. М.: Финпресс, 2004.

III. Дополнительная литература:

1.              Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР. М., 1969.

2.              Буянова М.О., Корпенко О.И. Специальная дисциплинарная ответственность государственных служащих // Справочник кадровика. 2003. № 4. 

3.              Труханович Л.В. Дисциплинарные взыскания: заповеди кадровика // Кадры предприятия. 2003. № 3; № 4. 

 

Задачи

Задача 1. Правомерны ли действия администрации, лишившей премии по итогам работы за год работника, имеющего в течение одного года одно дисциплинарное взыскание? По мнению администрации, лишение премии выступает дополнительной мерой дисциплинарного взыскания работника, нарушившего трудовую дисциплину. Вправе ли работодатель устанавливать подобные дополнительные меры взыскания?

 

Задача 2. Начальник отдела сбыта подготовил докладную записку, в которой указал девять дисциплинарных нарушений, допущенных работником его отдела в течение последних трех месяцев. Все проступки имеют различный характер и датированы разными датами – первый был совершен три месяца назад, последний – сегодня. 

Имеет ли правовое значение такая докладная записка? Как правильно оформить совершенные работником дисциплинарные нарушения?

 

Задача 3. За нарушение трудовой дисциплины члену экипажа судна объявлен строгий выговор на основании Устава о дисциплине работников рыболовно-промыслового флота. 

Правомерны ли действия администрации, если подобной меры дисциплинарного взыскания в ТК РФ нет?

 

Задача 4. 3 декабря 2002 г. работник в обеденный перерыв и после него появился на работе в нетрезвом состоянии. В этот же день был составлен соответствующий акт. На следующий день работник заболел и оформил больничный. В общей сложности работник проболел 9 месяцев. Когда 3 сентября 2003 г. он явился на работу, был издан приказ о его увольнении по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Инспектор по труду, осуществлявший проверку организации, вынес предписание о восстановлении на работе уволенного работника. 

Какое основание указал инспектор в своем предписании? Имеются ли основания для обжалования его действий в суд?

 

Задача 5. 2 сентября 2003 г. директор фабрики издал приказ о направлении работницы в командировку. В связи с плохим самочувствием она отказалась от поездки. Потом она узнала о том, что ей объявили выговор. Через несколько дней в устной форме директор предложил работнице вновь поехать в командировку, она повторно отказалась. 16 сентября был издан приказ о ее увольнении. 

Определите правомерность действий сторон.

 

Задача 6. Аудиторская проверка, проведенная на предприятии в сентябре 2003 г. выявила допущенные бухгалтером Ивановой ошибки при составлении отчетов, датированных 2001 и 2002 годами. В декабре 2003 г. директор предприятия издал приказ об увольнении Ивановой за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, выявленных аудиторской проверкой. Юрист предприятия указал директору на незаконность увольнения. 

Какие доводы использовал юрист в разговоре с директором?

 

Задача 7. За допущенное нарушение трудовых обязанностей табельщику Петрову был объявлен выговор. Через месяц приказом директора организации Петров был переведен на должность специалиста по нормированию труда. При выполнении работы по новой должности он также нарушил свои обязанности, в связи с чем администрация подготовила приказ о его увольнении по п. 5 ст. 81 ТК. Адвокат Петрова считает первое дисциплинарное взыскание снятым, т.к. нарушение трудовых обязанностей произошло при выполнение работы по другой должности. 

Оцените правомерность доводов адвоката. При каких условиях дисциплинарное взыскание может быть снято или погашено?

 

Задача 8. Судья Пашкова обратилась в суд с заявлением о признании незаконным решения квалификационной коллегии г. Москвы, которым на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения. Пашкова считала, что такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен законодательством. Кроме того нарушения норм гражданско-процессуального и материального права, которые были допущены судом под председательством Пашковой, не могут, по ее мнению,  расцениваться как дисциплинарный проступок. Других оснований для наложения дисциплинарного взыскания в решении квалификационной коллегии не указано. 

Права ли судья Пашкова?

 

Задача 9. Котенев - машинист тепловоза приказом начальника депо был лишен права управления тепловозом сроком на три месяца за нарушение должностной инструкции локомотивной бригады, запрещающей передавать управление локомотивом другим лицам, не имеющим свидетельства на право управления локомотивом. Котенев обратился в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания, так как Трудовой кодекс не предоставляет право администрации применить в качестве дисциплинарного взыскания лишение свидетельства на право управления транспортным средством. Ответчик же в возражениях на иск сослался на Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 г. № 621, которое предусматривает такую меру дисциплинарной ответственности. 

Кто прав в споре?

 

Задача 10. Директор магазина ввел за мелкие провинности (не надета пилотка, не приколот знак с фамилией, не убрано рабочее место) штрафы от 100 руб. и более, которые вычитают из зарплаты. 

Имеет ли директор на это право?

 

Задача 11. Борцов, работающий начальником поста технического осмотра автомобилей (ПТО), был уволен в связи с неоднократным неисполнением своих должностных обязанностей по осуществлению технического надзора за капитальным ремонтом ПТО. В иске о восстановлении на работе Борцов указал, что в его должностные обязанности по трудовому договору не входит проведение ремонта здания и контроль за ним, так как на предприятии в этот период времени работал заместитель генерального директора по техническим вопросам, который курировал вопросы строительства и ремонта. Ответчик в суде указал, что обязанности по техническому надзору за работами подрядчиков возлагались на Борцова на производственных совещаниях с декабря 2003 г. по март 2004 г. Однако подрядчики работы выполнили не полностью, а часть работ – некачественно. Кроме того, в связи с ремонтом в этот период работы по техническому осмотру автомобилей на ПТО не велись. 

Какое решение должен вынести суд?     

 

Задача 12. Директор автосалона установил систему штрафов за дисциплинарные нарушения своих работников: отсутствие на рабочем месте более 20 минут, употребление спорных напитков на рабочем месте, допущение ошибок при составлении документов и т. п. 

Законны ли действия директора?

 

Задача 13. Директор объявил мастеру цеха замечание за то, что тот, выслушав указания начальника цеха об устранении недостатков в работе, выполнил их, но при этом вступил в перепалку с начальником цеха и оскорбил его. Не согласившись с директором, мастер цеха в объяснительной записке указал, что оскорбление начальника цеха к нарушению трудовой дисциплины не имеет никакого отношения, а вызвано личными неприязненными отношениями между ними. 

Законно ли дисциплинарное взыскание?

 

Задача 14. Столяров, работающий охранником, 5.05.2004 г. в свою смену в нарушение должностных обязанностей не совершал обход территории, а играл в карты с Семеновым, который должен был заступить на дежурство после него. На основании рапорта начальника службы безопасности, директор издал приказ, согласно которому 5.05.2004 г. считалось у Столярова днем прогула, в связи с чем он лишался премии. Столяров считал изданный приказ незаконным.

Кто прав в данной ситуации?