«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Тема 13. Расторжение трудового договора. Порядок увольнения 

1. Прекращение трудового договора: понятие, классификация. Система общих оснований прекращения трудового правоотношения (ст. 77 ТК).  

2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

3. Особенности расторжения срочного трудового договора.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основные правила оформления решения об увольнении, классификация оснований увольнения. Проблемы правоприменения отдельных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

6. Расторжение трудового договора по требованию государственных органов и по другим, независящим от сторон обстоятельствам.

7. Порядок увольнения работника. Правовые гарантии увольнения. Порядок производства расчетов при увольнении. Выходные пособия: виды и основания выплаты.

8. Особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних и др.).

 

Нормативные акты и литература:

I. Нормативные и правоприменительные акты:

1.   ТК РФ. Гл. 13, 27;

2.   Постановление Пленума ВС РФ от 17.03. 2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ». Пп. 20 – 53.

II. Основная литература:

1.   Дмитриева И.К. Основания и порядок прекращения трудового договора // Справочник кадровика. 2003. №№ 1, 3, 4, 5, 6. 

2.   Зиатдинова Т.Г. Трудовой договор. Тольятти: Изд-во деловой лит-ры «ТиМ», 2003. Ч. 3.

3.   Ковязина Н.З. Расчеты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2004. № 8.

4.   Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право. 2003. № 3. 

5.   Костян И.А. Увольнение работника: критерии правомерности // Справочник кадровика. 2003. № 5; № 6. 

6.   Костян И.А. Процедура увольнения работника // Справочник кадровика. 2003. № 7. 

7.   Строгович Ю.Н., Покровская М.М. Увольнение по всем статьям // Кадры предприятия. 2004. №№ 1- 6. 

8.   Труханович Л.В., Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям: Практическое пособие. М.: Финпресс, 2003.

III. Дополнительная литература:

1. Данилов Е.П. Трудовые споры: Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты. М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2004. Гл. 7.

2. Дмитриева И.К. Прекращение трудового договора: дополнительные основания // Справочник кадровика. 2003. № 7. 

3. Ковязина Н.З. Расчеты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2004. № 8. 

4. Костян И.А. Увольнение по пп. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ: критерии правомерности // Справочник кадровика. 2003. №№ 8, 10, 11. 

5. Красавин А.С. Прекращение трудового договора: требования к оформлению // Справочник кадровика. 2003. № 4. 

6. Куницын С.В., Куницына Ю.К. Увольнение по всем статьям: соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТК) // Кадры предприятия. 2003. № 10. 

7. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2003. № 1. 

8. Маркелов А.В. Увольнение по всем статьям: истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК) // Кадры предприятия. 2003. № 11. 

9. Панова Н.А. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Справочник кадровика. 2004. № 8; № 9. 

 

Задачи

Задача 1. Родина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение. В судебном заседании было установлено, что 22 марта 2004 года Родина подала заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении не была указана дата, с которой должно быть произведено увольнение. Родина была уволена на следующий день после подачи заявления. Представитель работодателя пояснил, что 23 марта 2004 года на место Родиной был принят другой работник, поэтому увольнение было произведено до истечения срока предупреждения. Признав доводы ответчика обоснованными и законными, суд вынес решение об отказе в удовлетворении требований Родиной.

Является ли решение суда законным?

 

Задача 2. Инженер Тюрин 6 апреля подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 апреля он заявил, что передумал увольняться и отзывает заявление. Работодатель пояснил Тюрину, что на его место уже приглашен другой работник, который будет принят на место Тюрина после его увольнения.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 3. При поступлении на работу работник скрыл свою инвалидность, подтвержденную заключением ВТЭК о полной нетрудоспособности. 

Возможно ли в этом случае уволить такого работника? Укажите применимое основание расторжения трудового договора. 

 

Задача 4. Машинист технологических насосов получил на работе профессиональное заболевание – тугоухость. С таким заболеванием запрещено работать машинистом. 

Какие действия обязан совершить работодатель в данной ситуации? Имеет ли право работодатель уволить машиниста?

 

Задача 5. Работница, работающая на условиях срочного трудового договора, заболела. Срок договора в период болезни закончился. 

Когда работодатель вправе уволить эту работницу – в период ее болезни или после выхода на работу? Каковы последствия несвоевременного увольнения лиц, работающих на условиях срочного трудового договора?

 

Задача 6. В связи с истечением срока трудового договора подлежит увольнению главный бухгалтер организации. 

Можно ли ее уволить, если на ее иждивении находятся двое детей полутора лет?

 

Задача 7. В результате слияния двух филиалов, расположенных в разных населенных пунктах, высвободилось большое количество работников, не желающих менять место своего жительства. 

Что необходимо предпринимать администрации организации, чтобы не нарушить трудовое законодательство в отношении данных работников? Требуется ли предлагать этим работникам иную работу? Имеют ли они право на получение выходного пособия?

 

Задача 8. На предприятии сокращаются две должности – «зав. плановым отделом» и «экономист». Вместо них вводится одна – «экономист по планированию». 

Кто из работников обладает преимуществом на оставлении на работе, если зав. плановым отделом – мать троих детей, замужем, стаж 5 лет, высшее проф. образование; экономист имеет стаж 9 лет, высшее образование, не женат, детей и других иждивенцев на содержании нет?

 

Задача 9. Работник обратился с иском в суд о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В судебном заседании было установлено, что работник был уволен по сокращению штата. Учитывая наличие в организации профкома, работодатель уволил работника через два месяца после получения его мотивированного мнения.

Какое решение должен вынести суд? 

 

Задача 10. Семнадцатилетний Авдеев работал помощником инженера-технолога. В связи с реорганизацией он был уволен по сокращению штата работников. При этом его письменно предупредили о предстоящем увольнении за два месяца, другую работу не предлагали из-за отсутствия вакансий, а также Авдеев получил все выплаты, предусмотренные законом при сокращении штата.

Законно ли уволен Авдеев? На какие выплаты имеет право работник при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ?

 

Задача 11. Иванова, инспектор отдела кадров, была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. В новом штатном расписании должность инспектора кадров была исключена, но в юридический отдел была включена новая штатная единица. Однако на новую должность юриста приняли не Родину, имеющую юридическое образование, а другого работника, у которого был больший стаж работы по юридической специальности. Родина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате труда за время вынужденного прогула, в связи с тем, что, по ее мнению, сокращения штата не произведено, так как общая численность штатных единиц в штатном расписании осталась неизменной.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 12. Работник Иванов С.А. был уволен по п. 6 ст. 81 ТК в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей. Действительно, в течение текущего года ему было вынесено два выговора. Через некоторое время он получил приказ об увольнении. 

Правомерны ли действия администрации?

 

Задача 13. Работник отсутствовал на работе с 10.00 до 15.00. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка рабочий день в организации начинается в 9.00, оканчивается – в 17.45, обеденный перерыв с 13.00 до 13.45. 

Установите, можно ли уволить этого работника за прогул?

 

Задача 14. Трошкин, находившийся в состоянии опьянения, в свой выходной день зашел на работу, т.к. хотел встретиться с другом, у которого этот день был рабочим. На следующий день был вынесен приказ об увольнении Трошкина за появление на работе в состоянии опьянения.

Законно ли увольнение Трошкина?

 

Задача 15. Булкин был уволен за разглашение коммерческой тайны – финансовых данных компании. В судебном заседании по иску Булкина о восстановлении на работе было установлено, что в организации нет положения о коммерческой тайне и в трудовом договоре с Булкиным не указаны сведения, относящиеся к коммерческой тайне.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 16. Работника завода задержали на проходной. У него в сумке обнаружили измерительные приборы с маркировкой завода. На следующий день работника уволили за хищение.

Законно ли произведено увольнение?

 

Задача 17. 15 апреля 2004 года судом был вынесен приговор, которым Сайкин и Хомяков были признаны виновными в совершении кражи из организации, где они работали. 16 апреля 2004 года Сайкина и Хомякова уволили за совершение по месту работы хищения.

Законно ли увольнение Сайкина и Хомякова?

 

Задача 18. Власова, работавшая в должности бухгалтера-кассира, была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ за то, что не спасла деньги во время пожара в организации.

Законно ли увольнение Власовой?

 

Задача 19. Ерофеева, работавшая продавцом, была уволена в связи с утратой доверия за недостачу товарно-материальных ценностей. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, указав, что ее вины в образовании недостачи нет, т.к. товар находился в коридоре, все ходили мимо товара. Кроме того, в судебном заседании было установлено, что истица неоднократно писала докладные руководителю об этом, просила выделить ей специально оборудованное помещение, но руководитель на ее докладные не реагировал.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 20. Силина, учитель физкультуры в школе, была уволена по п.8 ст.81 ТК РФ, в связи с тем, что директору школы стали известны следующие факты: Силина неоднократно избивала пьяного мужа, нецензурно выражалась. Все это видели и слышали соседские дети, которые учились в школе, где работала Силина. Силина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. При этом она указала, что все перечисленные действия, послужившие основанием к увольнению, совершались не в рабочее время и не на работе.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 21. Львов был уволен с работы по п.9 ст. 81 ТК РФ, за то, что, будучи заместителем директора организации, заключил договор на поставку оборудования для школы. Стоимость оборудования была занижена, чем организации-поставщику был причинен ущерб. При этом договор подписывал не Львов, а директор организации.

Законно ли увольнение Львова?

 

Задача 22. Вилкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с  незаконным увольнением по п.10 ст.81 ТК РФ. В судебном заседании было установлено, что Вилкин работал в должности директора художественного училища. В результате ревизии были выявлены злоупотребления в его деятельности, в том числе он незаконно получал заработную плату, в училище работали подставные лица.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 23. Соколова уволилась с работы по собственному желанию 6 июля 2004 г. Являлась материально-ответственным лицом. Трудовую книжку ей до сих пор не выдали на том основании, что за ней числится задолженность, с размером которой она не согласна. 

Прав ли работодатель? В случае обращения Соколовой в суд какое решение, по вашему мнению, он вынесет?

 

 

Задача 24. В соответствии со ст. 59 ТК с пенсионером заключен срочный трудовой договор. В будущем месяце срок трудового договора истекает. 

Как правильно оформить увольнение работника, если администрация намерена заключить с этим пенсионером новый трудовой договор на тот же срок?

 

Задача 25. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении срока предупреждения выяснилось, что приказ о его увольнении издан не был. 

Считается ли работник уволенным, а трудовой договор расторгнутым?

 

 

Задача 26. Вместо сотрудницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, была принята другая работница. В настоящее время она – беременна. 

Обязано ли предприятие сохранять место работы за второй сотрудницей в случае предоставления ей отпуска по уходу за ребенком? Если да, то каким образом следует поступить при возвращении первой сотрудницы из отпуска? 

 

Тема 14. Рабочее время. Режимы рабочего времени

1.   Правовое понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время.

2.   Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: понятие, виды. Совместительство. Сверхурочная работа.

3.   Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени и их отражение в локальных актах организации.

 

Литература и нормативные акты:

I. Нормативные и правоприменительные акты:

1.   ТК РФ. Гл. 15, 16;

2.   ФЗ РФ от 10.07.1992 г. «Об образовании» (в ред. ФЗ от 20.07.2000 г. № 102–ФЗ);

3.   Закон РФ от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. ФЗ от 27.12. 2000 г. № 151-ФЗ);

4.   Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 г. № 170/10-101 «Об утверждении положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работ для женщин, имеющих детей»;

5.   Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. № 111/8-51 «Об утверждении положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время»;

6.   Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР, ВЦСПС от 09.03. 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 «Об утверждении положения об условиях работы по совместительству» (в ред. от 14.08. 2001 г.);

7.   Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12. 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основного положения о вахтовом методе организации работ» (в ред. изменений, внесенных решениями Верховного суда РФ от 04.07.2002 г., 19.02.2003 г.);

8.   Постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05. 1985 г. «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства»;

9.   Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11. 1975 г. № 273/П-20 (с изм. от 15.04. 2004 г.) «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;

10.                  Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.1990 г. № 6  (в ред. от 15.01.1998 г.)  "О   некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин».

II. Основная литература:

1.   Гейц И.В. Нормирование регламент (режимы) рабочего времени: Практическое пособие. М.: Дело и сервис, 2002.

2.   Гейц И.В. Рабочее время как основы нормирования труда: Практическое пособие. М.: Дело и сервис, 2003.

3.   Глушко В.Д. Сверхурочные работы // Трудовое право. 2003. № 6. 

4.   Коршунов Ю.Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. 2003. № 11. 

5.   Коршунов Ю.Н. Режим рабочего времени // Справочник кадровика. 2003. № 12. 

III. Дополнительная литература:

1.   Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966.

2.   Ковязина Н.З. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни и ее оплата // Справочник кадровика. 2003. № 8. 

3.   Коршунов Ю.Н. Учет рабочего времени // Справочник кадровика. 2004. № 1. 

4.   Красавин А.С. Документирование учета рабочего времени // Справочник кадровика. 2003. № 10. 

5.   Педченко Л.А. Совместительство, совмещение, заместительство и сверхурочная работа: основные отличия // Справочник кадровика. 2003. № 5. 

6.   Шептулина Н. Рабочее время // Хозяйство и право. 2002. № 7. 

7.   Яковлев Р.А. Суммированный учет рабочего времени: рационализация работы // Справочник кадровика. 2004. № 8. 

 

Задачи

Задача 1. В соответствии со ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих праздничному дню, уменьшается на 1 час; накануне выходных дней продолжительность работы при 6-ти дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. 

Какова продолжительность рабочего дня перед выходным днем у работников, работающих в режиме сокращенного рабочего дня? Определите также продолжительность работы в субботу при 6-ти дневной рабочей неделе.

 

Задача 2. В организации одна часть сотрудников работает с 8.00 до 17.00, а другая – с 11.00 до 20.00 с перерывами на обед. Периодически эти смены чередуются. 

Определите, к какому режиму рабочего времени можно отнести подобную организацию труда.

 

Задача 3. Администрация предприятия, организующая работу в условиях суммированного учета рабочего времени с выходом на работу по графику, долгое время осуществляла доплаты работникам за работу в выходные дни (суббота, воскресенье). После консультации с юристом доплаты стали производиться только за работу в нерабочие праздничные дни. Работники организации не согласны с таким нововведением. 

Есть ли правовые основания для обжалования действий администрации в суд?

 

Задача 4. Работник был вызван на работу в выходной день. Однако фактически работник был занят в этот день лишь в течение двух часов, а не восьми, как в обычный рабочий день. В настоящее время работник требует предоставления ему отгула за выход на работу в выходной день. 

Обязано ли предприятие удовлетворить просьбу работника?

 

Задача 5. Работница организации обратилась к администрации с заявлением об установлении ей режима неполного рабочего времени. Работник кадровой службы разъяснил ей то, что в случае удовлетворения ее просьбы продолжительность ее ежегодного отпуска будет сокращена на число неотработанного времени. 

Дайте консультацию работнице со ссылкой на нормы действующего законодательства.

 

Задача 6. Работодатель собирается перенести дни еженедельного отдыха с субботы и воскресенья на другие дни недели. 

Какие режимы рабочего времени позволяют устанавливать иные дни для отдыха? Возможно ли установить подобный режим в отношении всех работников организации, включая управленческий персонал? 

 

Задача 7. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие по уходу за ребенком. 

Какой максимальной продолжительностью может быть ее рабочий день (в часах), чтобы за ней сохранилось право на получение пособия?

 

Задача 8. Иванов работал Генеральным директором ОАО. Решением Общего собрания акционеров ОАО было образовано дочернее общество (ООО), директором которого избран Иванов. По условиям трудового договора рабочий день Иванова в ООО составлял 30 часов в неделю. По результатам проверки ООО Управлением труда было дано предписание об устранении нарушения Положения об условиях работы по совместительству, утв. постановлением от 09.03.1989 г. Государственного комитета по труду и социальным вопросом СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС. Согласно ч. 1 п. 10 данного Положения не допускается занятие одновременно двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров. Иванов с данным предписанием не согласился и обжаловал его в суд, как нарушающее его право на труд и права акционеров возглавляемого им ОАО. 

Разрешите спор.

 

Задача 9. Петров был принят на склад на работу сторожем со сменным режимом работы. Проработав три месяца, он обратился с жалобой в профсоюзный орган, указав, что продолжительность его ночной смены должна быть на час короче, чем дневной. 

Обоснованна ли жалоба Петрова?

 

Задача 10. Сидоров работал сантехником в аэропорте. 15 апреля, в воскресенье после своей смены он ушел домой, однако через два часа ему позвонил дежурный аэропорта и потребовал прийти, так как засорился служебный туалет, а сменщик Сидорова пришел на работу пьяный и был отстранен от нее. Сидоров выходить на работу не в свою смену отказался, поскольку он не считает возникшую проблему экстренной и хочет отдохнуть в воскресенье с семьей. В результате засора образовалась течь, и засор пришлось устранять, вызывая работников расположенного рядом с аэропортом ЖЭУ. Сидорову был объявлен выговор, и уплаченная ЖЭУ стоимость ремонта была удержана из его заработной платы и заработной платы его сменщика в равных долях.

Правомерны ли действия администрации аэропорта? 

 

Задача 11. Правилами внутреннего трудового распорядка для работников аппарата управления АО был установлен режим рабочего времени – 45 часов в неделю. Бухгалтер АО обратился с жалобой в профсоюзный орган, однако руководитель профсоюзного органа ответил ему, что данный режим работы является ненормированным, он установлен законно и согласован с профсоюзом. 

Кто прав в данном споре?

 

Задача 12. Овечкин в возрасте 16 лет был принят на работу электромонтером в общежитие училища. По трудовому договору он был обязан работать 40 часов в неделю, а проработанные сверх этого часы ему должны были компенсироваться отгулами. Через три месяца он уволился и попросил оплатить ему сверхурочную работу. Администрация отказалась оплачивать 60 часов переработки, так как за период работы Овечкину было предоставлено 60 часов отгулов. 

Правомерен ли отказ администрации? 

 

Задача 13. Пенсионер Федоров был принят на работу специалистом по ремонту бытовой техники на условии неполного рабочего дня с 16 до 21 часа. Однако когда объем услуг возрос, руководство фирмы обязало работать его с 15 до 22 часов, пояснив при этом, что фирма не является государственным предприятием, а коллектив должен стремиться к максимальному увеличению прибыли. Федоров обратился к адвокату за разъяснением о правомерности действий руководства. 

Вы – в роли адвоката.

 

Задача 14. Слесарь Вихрев в течение месяца исполнял обязанности мастера. Он обратился к директору с заявлением, в котором указал, что, за этот период он получил лишь зарплату по своему должностному окладу (зарплата слесаря выше, чем мастера) и просил выплатить 30 проработанных им сверхурочных часов. Директор отказал, сославшись на коллективный договор, которым для должности мастера установлен ненормированный рабочий день. 

Кто прав в данном споре?

 

Задача 15. В жалобе, поступившей в прокуратуру, указывалось, что директор завода приказал начальникам цехов и мастерам приходить за полчаса до начала смены и уходить через полчаса после ее окончания. Директор в ответе на запрос прокурора пояснил, что в соответствии с утвержденными на предприятии должностными инструкциями данные работники должны до начала смены присутствовать на планерке начальника производства, проверить исправность оборудования и подготовить инструмент к работе. Кроме того, приказ касается только работников, для которых установлен ненормированный рабочий день.

Как следует поступить прокурору?

 

Задача 16. Работник представил руководителю организации данные учета своего времени, из которых следовало, что он проработал 52 часа сверхурочно. Однако по данным отдела кадров работник сверхурочно не работал. Руководитель организации отказал в оплате сверхурочных работ. 

Правомерны ли действия руководителя организации? 

 

Задача 17. С работником, исполняющим обязанности водителя, был заключен договор о внутреннем совместительстве по должности механика с режимом работы – 16 часов в неделю. Проработав месяц, работник обратился в КТС, требуя оплаты сверхурочных работ. При этом он пояснил, что трудовой договор на выполнение работ механиком является притворной сделкой, был заключен с тем, чтобы работник не требовал уплаты сверхурочных. Фактически же за этот месяц он к ремонту машины не приступал, а за пределами рабочего времени выполнял функцию водителя. КТС в удовлетворении требований работника отказала. 

Правомерно ли решение КТС?    

 

Тема 15. Время отдыха

1.                 Время отдыха: понятие, виды. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Выходные и нерабочие праздничные дни. 

2.                 Отпуска: понятие и виды. Ежегодный основной оплачиваемый отдых: продолжительность, отражение в локальных нормативных актах организации, порядок предоставления. Дополнительные отпуска: виды, особенности правового регулирования. Порядок реализации гражданами права на предоставление отпуска: продление и перенесение, разделение на части, замена денежной компенсацией. Отзыв из отпуска.

Литература и нормативные акты:

                   I.               Нормативные акты:

                 II.               ТК РФ. Разд. 5;

                III.               Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11. 1975 г. № 273/П-20 (с изм. от 15.04. 2004 г.) «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;

               IV.               Письмо Минтруда РФ № 296-АП, ФСС РФ № 0205-/05-762-П от 05. 04 2002 г. «О дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за детьми-инвалидами»;

                V.               Письмо Минтруда РФ  № 966-10 от 25.04. 2002 г. «О замене отпуска денежной компенсацией».

II. Основная литература:

1.   Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Юрист. 2003. № 10.

2.   Бочарникова М.А. Время отдыха // Трудовое право. 2004. № 4/5. 

3.   Гаврилина А.К. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и разделение его на части // Справочник кадровика. 2004. № 4. 

4.   Захарова И.В. Учебные отпуска и другие льготы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования // Справочник кадровика. 2004. № 3. 

5.   Труханович Л.В., Щур Д.Л. Отпуска. М.: Финпресс, 2003.

III. Дополнительная литература:

1.   Андреева В.И. Оформление отпуска // Справочник кадровика. 2003. №№ 8, 9, 11, 12.

2.   Андреева В.И. Оформление переноса отпуска // Справочник кадровика. 2003. № 10.

3.   Маркелов А.В., Руппель И.М. Праздники: отдыхаем или работаем? // Кадры предприятия. 2004. № 6. 

4.   Щур Д.Л. Отпускные хлопоты: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска // Кадры предприятия. 2003. № 9. 

 

Задачи

Задача 1. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации ненормированный режим рабочего времени устанавливается отдельным работникам, в т.ч. дизайнеру, с предоставлением дополнительных дней отпуска в размере 6 дней. В настоящее время дизайнер настаивает на предоставлении ему дополнительного отпуска, несмотря на то, что за весь год работы он ни разу не привлекался к выполнению трудовых обязанностей за пределами рабочего дня. 

Кто прав в данном споре: работник, требующий предоставления такого отпуска, либо работодатель, настаивающий на отсутствии у работника подобного права?

 

Задача 2. Работник, отказавшийся уходить в отпуск, требует выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск. 

Можно ли удовлетворить требования работника?

 

Задача 3. В организации работники по разным причинам отказываются использовать свой отпуск полностью, требуя предоставить фактически 7 дней отпуска, а остальное (21 день) компенсировать в денежном выражении. 

Не будет ли нарушением трудового законодательства такой порядок предоставления отпуска работникам этой организации?

 

Задача 4. График отпусков, утвержденный в организации, не предусматривает предоставление отпуска работнику – совместителю в период отпуска по его основному месту работы. 

Можно ли предоставить отпуск этому работнику в иной период по его желанию? 

 

Задача 5. Работник несколько лет по своей воле не уходил в отпуск. В настоящее время он требует предоставить ему все неиспользованные отпуска суммировано. 

Может ли администрация удовлетворить требования работника? В каких случаях возможно перенесение отпуска, неиспользованного в течение текущего года?

 

Задача 6. Работникам организации длительное время предоставлялись дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы в данной организации. В настоящее время администрация отказывается предоставлять такой отпуск в связи с тем, что новый ТК не оговаривает предоставление подобного вида дополнительных отпусков. 

Правомерны ли действия администрации? В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск? 

 

Задача 7. В трудовых отношениях с предприятием состоит гражданин, имеющий право на дополнительный отпуск в соответствии с законодательством о гарантиях лицам, принимавшим участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС. Длительное время он не использовал дни дополнительного отпуска и в настоящее время обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении всех  дополнительных отпусков суммировано.  

Можно ли удовлетворить просьбу работника?

 

Задача 8. Бухгалтер Иванова в связи с производственной необходимостью была отозвана из отпуска. В настоящее время администрация настаивает на том, чтобы она отгуляла положенные ей дни отпуска. 

Вправе ли администрация отправить Иванову в отпуск? Какие основания могут служить для отзыва из отпуска по действующему ТК?

 

Задача 9. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 11.04.2001 г. "О государственной службе в Республике Саха (Якутия)" государственным служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет сверх предусмотренного трудовым законодательством ежегодного оплачиваемого отпуска. Прокурор Республики обратился в суд с заявлением о признании этих положений недействующими и не подлежащими применению. Суд в иске отказал, указав, что согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ законом могут вводиться дополнительные оплачиваемые отпуска. Прокурор подал кассационную жалобу. 

Какое решение должен принять суд кассационной инстанции?

 

Задача 10. По графику отпусков, утвержденному в организации до начала календарного года, Сердюк должен был пойти в отпуск в ноябре. Однако 15 июля он подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 30 июля. Директор отказал работнику в предоставлении отпуска. Тогда Сердюк обратился в КТС, указав в заявлении, что отказ в предоставлении отпуска неправомерен, так как в августе месяце в его отделе в отпуск никто не выходит, а, кроме того, он предупредил работодателя за две недели до начала отпуска. 

Как следует решить спор?

 

Задача 11. Марков обратился в суд с иском к войсковой части о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск – 17 дней, сославшись на то, что она ему не была выплачена при увольнении, Суд удовлетворил данное требование в части, сославшись на то, что за период работы истца неоднократно увольняли, а затем решениями суда восстанавливали в прежней должности. Поэтому в связи с перерывами в работе он не выполнял трудовые обязанности в общей сложности 8 месяцев 20 дней, которые, по мнению суда, подлежат исключению из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. 

Законно ли решение суда?

 

Задача 12. При заключении коллективного договора администрация текстильной фабрики разошлась с работниками во мнении о продолжительности дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, вредные и тяжелые условия труда. Работники считали, что в предложенном проекте коллективного договора устанавливается продолжительность отпуска меньшая, чем в Инструкции о предоставлении дополнительных отпусков в текстильной промышленности. Администрация же сообщила работникам, что данная Инструкция не действует, так как орган, ее принявший, ликвидирован, а, кроме того, вопрос о продолжительности отпусков может регламентироваться только законом и коллективным договором, а не инструкцией. 

Права ли администрация фабрики?

 

Задача 13. Приказом директора Семенову был уменьшен ежегодный отпуск на один день в связи с прогулом. Юрисконсульт организации, к которому обратился Семенов, пояснил, что данные действия руководства основаны на разъяснениях Минтруда от 08.02.1993 г. «О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул». 

Прав ли юрисконсульт?

 

Задача 14. Перронные контролеры автовокзала обратились к администрации с требованием установить для них перерывы для обогревания и отдыха, так как они работают в холодное время года на открытом воздухе, проверяя билеты у пассажиров. Директор автовокзала ответил, что перронные контролеры выходят на перрон только для проверки билетов, а в остальное время они находятся в комнате центральной диспетчерской службы, подключенной к централизованному отоплению. Следовательно, им и так уже созданы нормальные условия для работы. 

Кто прав в данном споре?    

 

Задача 15. В связи с проведением в организации Дня здоровья с выездом на природу, суббота, 15 августа и воскресенье, 16 августа были объявлены дополнительными выходными днями для работников, работающих по сменному режиму. При начислении заработной платы, главный бухгалтер обратился к директору, сообщив, что он не может произвести оплату за данные два дня, так как нерабочие праздничные дни устанавливаются исключительно законодательством. 

Прав ли главный бухгалтер? Какие варианты разрешения спора Вы можете предложить?

 

Задача 16. Директор совместно с профсоюзом издал распоряжение о привлечении работников к работе в выходные дни. Трое работников выйти на работу отказались, и были уволены в связи с прогулом. Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе. 

Какие обстоятельства должен установить суд для принятия законного и обоснованного решения?

 

Задача 17. Загулин ушел в отпуск по графику с 1 июня на 28 календарных дней. 8 июня он попал в больницу, где был прооперирован, и находился там две недели.

Когда заканчивается  отпуск Загулина?

 

Тема 16. Оплата труда

1.                 Основные принципы и государственные гарантии оплаты труда работников. Понятие заработной платы. Установление системы и порядка оплаты труда в локальных актах организации. Структура заработной платы. Премии и другие поощрительные выплаты. Порядок выдачи заработной платы.

2.                 Системы оплаты труда. Применение ЕТС.

3.                 Удержания из заработной платы: понятие, виды. Ограничения удержаний из заработной платы работника.

4.                 Понятие и порядок подсчета среднего заработка. Случаи сохранения среднего заработка за работником.

Литература и нормативные акты:

                   I.               Нормативные и правоприменительные акты:

                 II.               Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы»; 

                III.               ТК РФ. Разд. 6;

               IV.               УК РФ. Ст. 145-1;

                V.               ФЗ РФ от 20.11.1999 г. № 201-ФЗ «О потребительской корзине в целом по РФ» (с изм. от 28.07. 2004 г.);

               VI.               ФЗ РФ от 19.06.2002 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 22.08. 2004 г.; с изм. от 29.12. 2004 г. № 198-ФЗ);

             VII.               Постановление Правительства РФ от 11.04. 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 18.11.2003 г. N ГКПИ 03-1049);

            VIII.               Постановление Правительства РФ от 14.10. 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки»;

               IX.               Постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03. 2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ». Пп. 54 – 57. 

II. Основная литература:

1.   Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. 2002. № 8. 

2.   Заработная плата. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2002.

3.   Жуков А.Л. Порядок организации оплаты труда на предприятии // Справочник кадровика. 2003. № 10; № 11. 

4.   Макашева А.Ж. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. 2003. № 7. 

5.   Мельников С., Чалая Л. Денежная компенсация за задержку заработной платы // Российская юстиция. 2003. № 2.

6.   Мельников С., Чалая Л. Правовое регулирование оплаты труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы // Российская юстиция. 2003. № 12.

7.   Яковлев Р.А. Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд // Справочник кадровика. 2004. № 9. 

 

III. Дополнительная литература:

1.   Жуков А.Л. Рыночный механизм и регулирование заработной платы. М., 1996.

2.   Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и договорное регулирование // Право и экономика. 1999. № 7. 

3.   Фролов О.И. Оплата труда: позиции сторон социального партнерства // Кадры предприятия. 2003. № 3. 

4.   Яковлев Р.А. Положение об оплате и нормировании труда работников // Справочник кадровика. 2003. № 6; № 9. 

5.   Яковлев Р.А. Положение об оплате труда: структура и содержание // Справочник кадровика. 2003. № 7. 

 

Задачи

Задача 1. Согласно ст. 136 ТК заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. 

Правомерно ли в начале месяца выплачивать работникам ежемесячные премиальные, а в середине, например, 15 числа, собственно заработную плату?

 

Задача 2. Несколько работников организации подали заявления об увольнении. Большинству из них отпуска были предоставлены авансом в начале года. 

Вправе ли организация произвести удержания за неотработанные дни отпуска из сумм, причитающихся этим работникам при увольнении. Как поступить, если эти удержания превышают размер заработной платы, выплачиваемой при увольнении.

 

Задача 3. Работница отказывается получать аванс. 

Имеет ли право организация выплачивать заработную плату один раз в месяц на основании заявления этой работницы?

 

Задача 4. Работник предприятия находился в служебной командировке. По приезду он потребовал, чтобы ему оплатили выходные и праздничные дни, в течение которых он добирался до места назначения и выполнял задание администрации. Администрация считает, что в данном случае работник имеет право на отгул. 

Кто прав в этом споре?

 

Задача 5. В организации оплата труда работников частично производится в неденежной форме. Соответствует ли подобная система оплаты труда требованиям современного трудового законодательства? Если да, то в каком размере возможны выплаты в неденежной форме? 

 

Задача 6. Оцените правомерность следующего пункта Правил внутреннего трудового распорядка организации: «Заработная плата работников составляет собственно оплату труда за норму рабочего времени, доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также за уплотненный режим работы в связи с отпусками других работников».   

 

Задача 7. Работник городской администрации ушел в отпуск продолжительностью 45 дней. Через семь дней он был отозван из отпуска с предоставлением остальных дней отпуска в следующим полугодии. При получении заработной платы с него удержали сумму отпускных за неиспользованные 38 дней отпуска. 

Определите, имеются ли законные основания для подобных удержаний?   

 

Задача 8. На период отпуска начальника юридического отдела его обязанности выполнял один из юрисконсультов. После выхода начальника отдела из отпуска юрисконсульт попросил его написать заявление на имя директора с просьбой осуществить доплату юрисконсульту за период замещения им начальника отдела. Однако начальник юридического отдела ответил, что законодательством такого рода доплаты не предусмотрены, а когда юрисконсульт пойдет в отпуск, то его также будут замещать другие. 

Кто прав в данном споре?

 

Задача 9. В связи с отключением электричества на предприятии за долги, большинство работников не приступало к выполнению трудовых обязанностей 3 дня. Администрация предприятия не оплатила работникам эти дни, указав, что трудовая функция ими не выполнялась, следовательно, данный период времени можно считать отпуском без сохранения заработной платы. 

Права ли администрация? Измениться ли решение, если отключение электроэнергии было произведено в связи с аварией, возникшей не по вине администрации предприятия?          

 

Задача 10. Приказом по государственному унитарному предприятию размеры заработной платы работников увеличены на 5 %. Работники настаивали на увеличении заработной платы на 15 % - пропорционально росту прожиточного минимума. На это представители собственника заявили, что повышение вообще лишено оснований, так как минимальный размер оплаты труда по России не повысился. 

Как Вы считаете, кто прав? Изменится ли решение, если аналогичный спор возник в акционерном обществе? 

 

Задача 11. Главному врачу и главному бухгалтеру поликлиники был объявлен выговор за то, что они без согласования с департаментом здравоохранения и городским финансовым управлением установили доплату 20 % от должностного оклада работникам, занятым на работах с хлорной известью. Оплата производилась за счет экономии фонда оплаты санитарок (две штатные единицы были вакантными). Основанием для применения дисциплинарного взыскания явилось то, что приказом Минздрава РФ «Об оплате труда работников здравоохранения в РФ» такие доплаты не предусмотрены. Главврач и главный бухгалтер поликлиники обратились в суд, обжалуя выговор. 

Как решить спор?

 

Задача 12. Мельников был лишен премии за май месяц, поскольку произведенная им продукция оказалась бракованной. Мельников обратился с иском в суд, полагая, что его вины в выпуске бракованной продукции нет, так как технология производства не была соблюдена им из-за его недостаточной квалификации для работы на данном оборудовании. В суде представитель ответчика пояснил, что разряд Мельникова не соответствует выполняемой им работе, однако Мельников ознакомился с инструкцией по работе на данном оборудовании, работает на нем уже два месяца, и брак допустил впервые. 

Кто прав в споре?