«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Тема 9. Правовое регулирование занятости и трудоустройства 

1.  Занятость как экономико-правовая категория. Правовое регулирование занятости. Легальное определение занятости и занятых. Государственная политика обеспечения занятости. Государственные органы занятости: правовой статус, компетенция. 

2.  Безработица: понятие, правовое регулирование. Безработный: легальное определение. Правовое положение безработного: основные права и обязанности. Основания возникновения прав и обязанностей безработного. Пособие по безработице и другие виды материальной помощи безработным.

3.  Трудоустройство: понятие. Основные формы содействия трудоустройству.

 

Литература и нормативные акты:

I. Нормативные акты:

1.   Конвенция МОТ № 122 «О политике в области занятости» 1964 г.;

2.   ТК РФ. Ст.ст. 2 – 4;

3.   ФЗ РФ от 19.06.2002 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ; с изм. от 29.12. 2004 г. № 198-ФЗ);

4.   Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 04. 1991 г. № 1032-1 (в ред. ФЗ РФ от 10.01.2003 г. № 15-ФЗ; от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ); 

5.   ФЗ РФ от 24.10. 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ» (в ред. ФЗ от 27.05. 2000 г. № 75-ФЗ; в ред. ФЗ от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ);

6.   Постановление Правительства РФ от 14.07. 1997 г. № 875 «Об утверждении положения об организации общественных работ» (в ред. постановления от 20.12. 2003 г. № 769);

7.   Постановление Правительства РФ от 14.06. 2002 г. № 424 «Об утверждении положения о лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан РФ за пределами РФ (ред. постановления от 03.10. 2002 г.);

8.   Постановление Минтруда РФ № 3, Минобразования РФ №1 от 13.01.2000 г. «Об утверждении положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения» (с изм. от 08.02.2001 г.);

9.   Постановление Правительства РФ от 30.06. 2004 г. № 324 «О федеральной службе по труду и занятости»; 

10.                  Приказ Минтруда РФ № 57, Минфина РФ № 21 от 25.03.2002 г. «Об утверждении положения о финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан за счет средств социального бюджета».

II. Основная литература:

1.   Власов В.И. Российский закон о занятости на пороге 21 века // Юридический мир. 2000. № 2. 

2.   Кузнецов Д.Л. Квотирование как основная форма трудоустройства инвалидов в РФ // Журнал российского права. 2001. № 11. 

3.   Кучма М.И. Новое в законодательстве о занятости населения // Справочник кадровика. 2003. № 7; № 8. 

4.   Курс российского трудового права: в 3-х т. М., 2001. Т. 2.

III. Дополнительная литература:

1.   Бородин И.И., Минеева Л.А. Занятость, профсоюзы и незаконные увольнения // Юрист. 2002. № 10.

2.   Власов В.И., Крапивин О.М. Регулирование занятости граждан в РФ // Гражданин и право. 2001. № 10, 11; 2002. № 1, 2.

3.   Гаврилина А.К. Прекращение трудовых отношений и защита от безработицы // Трудовое право. 2003. № 6.

4.   Горбачева Ж.А. Занятость не у дел // эж-Юрист. Июнь 2003. № 24.

5.   Димитрова С.А. Правовые проблемы труда и занятости населения. Алматы, 1997.

6.   Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 1994.

7.   Соловьев А.П. Вопросы занятости и трудоустройства. М., 2000.

8.   Старовойтова Л. Занятость населения и ее регулирование. М., 2001.

9.   Сулейманова Т.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование. М., 1999. 

 

Задачи

Задача 1. Васин был зарегистрирован в качестве безработного и получал пособие по безработице. Вскоре в отделе занятости стало известно, что Васин  по  договоренности с организацией, занимающейся ремонтом импортной электронной аппаратуры на дому изготовляет платы и имеет определенный доход.

Имеются ли основания лишить Васина статуса безработного и пособия по безработице? 

 

 

Задача 2. Лунев подал в отдел занятости документы о признании его безработным. Он окончил химический факультет университета, однако 2 года после окончания университета проработал продавцом в овощном ларьке, откуда был уволен в связи с ликвидацией организации, которой принадлежал ларек. 

По какой профессии Луневу должна быть предложена подходящая работа? 

 

Задача 3. Енакиева отделом занятости направлена на переобучение в образовательное учреждение среднего профессионального образования, где занятия проводились в вечернее время, с выплатой ей стипендии. В дневное время Енакиева подрабатывала на различных работах, получая разовую оплату за каждую выполненную работу.

Может ли Енакиева быть лишена стипендии? 

 

Задача 4. Пешкина была уволена по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. По направлению службы занятости на ее место была принята Яковлева. Однако затем по решению суда увольнение Пешковой было признано необоснованным, и она была восстановлена на прежней работе. Судебное решение состоялось через 2, 5 месяца после увольнения Пешкиной. Яковлева в организации проработала больше 3 месяцев, и ее средний заработок оказался больше того, что был у нее до получения статуса безработной. 

Как в данной ситуации поступить с Яковлевой? Получит ли она вновь статус безработной и если получит, как будет исчисляться размер ее пособия? 

 

Задача 5. Зверев обратился в отдел занятости с заявлением о признании его безработным и предоставил справку о среднемесячном заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Из справки следовало, что заработок Зверева за этот период в 2 раза превышал среднемесячный заработок в регионе. Кроме того, из последних 12 месяцев Зверев работал по трудовому договору только последние четыре, остальное время он работал по договорам подряда, копии которых представил. Зверев является единственным работником в семье, у  него на иждивении жена и четверо детей.

Есть ли основания для признания Зверева безработным? Будет ли ему назначено пособие по безработице и в каком размере? 

  

Задача 6. Договоры на выполнение общественных работ заключались центром занятости населения с разрешения администрации города, организовавшей проведение указанных работ. Безработные граждане привлекались к выполнению общественных работ без их согласия. Инспектор центра занятости ежемесячно проверял соблюдение условий найма безработных граждан для выполнения общественных работ. В случае выявления нарушений безработными трудовой дисциплины они лишались права на получение пособия или увольнялись с такой работы с одновременным снятием с учета.

Укажите на имеющие место нарушения закона? 

 

Задача 7. Центр занятости ввел новые правила работы с гражданами. Обслуживание лиц, не имеющих работы и признанных безработными, осуществляется бесплатно. Занятые граждане могут воспользоваться информацией центра, в том числе по подысканию более подходящей работы, за плату. Данное положение согласовано с администрацией города.

Является ли такая ситуация законной с точки зрения законодательства? 

 

Задача 8. Центр занятости отказал в признании безработным Карцеву, имеющему хроническое заболевание, постоянно и длительно болеющему, поскольку он не явился в течение месяца со дня регистрации для предложения ему подходящей работы. Карцев представил в службу занятости справку о болезни,  а так как подходящей работы для него все равно не было,  настаивал на признании безработным  с первого дня регистрации и назначении с того же дня пособия по безработице.

Дайте обоснованный ответ на заявление Карцева? 

 

Задача 9. Центр занятости населения прекратил выплату пособия по безработице: 

·    Муромцеву, который представил в службу занятости дубликат трудовой книжки, имея постоянное место работы в кооперативе. При этом служба занятости предъявила иск в суд о взыскании с него ранее выплаченного пособия,

·    Кузнецову, имеющему доходы от личного подсобного хозяйства (производство и последующая продажа молока, мяса и пр.),

·    Комарову, в связи с назначением ему пенсии по инвалидности.

Правомерны ли действия центра занятости?

 

Задача 10. Инженер Вдовина была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации в качестве безработной. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (1 час езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней.

Можно ли считать подходящей работу, предложенную Вдовиной?

 

 

Особенная часть

Договорно-трудовое право

Тема 10. Трудовой договор: понятие, содержание

1.   Трудовой договор как основной институт трудового права. Понятие и  значение трудового договора. Трудовой договор как основной юридический факт, как правоотношение, документ и как источник трудовых прав и обязанностей субъектов. Трудовой и гражданско-правовой договор: принципы соотношения. 

2.   Структура договора (субъекты, объект, содержание). Существенные и дополнительные  условия трудового договора. 

3.   Форма трудового договора.

4.   Виды трудовых договоров. Основания заключения срочного трудового договора.

Нормативные акты и литература:

I. Нормативные и правоприменительные акты:

1.   ТК РФ. Гл. 10;

2.   ФЗ РФ от 22.08.1996 г. № 125 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (в ред. ФЗ РФ от 07.07.2003 г.; от 23.12.2003 г.; от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ);

3.   ФЗ РФ от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»;

4.   ФЗ РФ от 25.07.2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (в ред. ФЗ РФ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ);

5.   Указ Президента РФ от 06.03.1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера»;

6.   Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. пост. Минтруда России от 21.08. 1998 г. № 37 (в ред. ФЗ от 20.06. 2002 г.);

7.   Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих. М.: ПРИОР, 2002.

8.   Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03. 2004 г. № 2 «О применения судами РФ ТК РФ»;

9.   Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11. 2003 г. № 17 «О  некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».

II. Основная литература:

1.   Баркашова С.В. Трудовой договор как способ регулирования трудовых отношений // Юрист. 2002. № 5. 

2.   Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора // Правоведение. 2003. № 4. 

3.   Бойченко Т.А. Трудовой или гражданско-правовой договор: в чем разница? // Справочник кадровика. 2003. № 8. 

4.   Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) // СПС Консультант-плюс.

5.   Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // Российская юстиция. 2003. № 3.

6.   Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор. М., 2002.

7.   Зиатдинова Т.Г. Трудовой договор. М., 2003. 

8.   Покровская М.М. «Несущественные условия» трудового договора // Кадры предприятия. 2003. № 11. 

9.   Соловьев А.А. Срочный трудовой договор. М., 2003.

10.                  Чиканова Л.А. Срочный трудовой договор // Справочник кадровика. 2002. № 4. 

11.                  Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. 2003. № 2. 

III. Дополнительная литература:

1.   Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). М., 1997.

2.   Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М., 2003.

3.   Варшавский К.М. Трудовой договор по КЗоТ СССР 1922 г. П., 1923.

4.   Захарова И.В. Некоторые проблемы применения законодательства о срочном трудовом договоре // Справочник кадровика. 2004. № 7. 

5.   Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходства и различия // Кадры предприятия. 2004. № 4. 

6.   Санникова Л.В. Договор найма труда в России. М., 1999. 

7.   Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2003. № 8.

8.   Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. 2002. № 2. 

9.   Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2002. № 5; № 6. 

 

Задачи

Задача 1. Жабина убирала помещения в организации. Через восемь месяцев после начала работы она обратилась к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска, однако получила отказ. Руководитель организации пояснил, что с Жабиной ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг, поэтому права на отпуск она не имеет.

Является ли отказ руководителя организации законным? Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правового договора? 

 

Задача 2. Можно ли включить в трудовой договор с работником пункт о том, что при выполнении работодателем всех обязательств по настоящему договору работник не имеет права уволиться по собственному желанию в течение 1 года с момента заключения трудового договора? 

 

Задача 3. Определите, какие из перечисленных условий ТК РФ относит к существенным:

А) условие о месте работы;

Б) условие об испытании;

В) условие о неразглашении коммерческой тайны;

Г) условие о режиме труда и отдыха.

 

Задача 4. Семенова была принята на работу кулинаром с 4 февраля 2002 г. При заключении трудового договора руководитель кадровой службы предупредил ее, что в целях проверки ее квалификации ей будет установлено испытание. Семенова согласилась. В приказе указывалось, что Семенова Н.И. принимается на работу с 4 февраля 2002 г. в кондитерский цех кулинаром 3-го разряда с испытательным сроком 2 месяца. В период испытания Семенова несколько раз опаздывала на работу, не выполняла нормы выработки. В связи с этим она была уволена 4 апреля 2002 г. Семенова не согласилась с увольнением и обратилась в суд. В суде она пояснила, что трудовой договор она подписала через три дня после издания приказа, и условия об испытании там не было. Таким образом, она полагала, что работает без прохождения испытания. 

Разрешите дело по существу. Установите применимые нормы права. 

 

Задача 5. Михалькова, студентка 4 курса дневного отделения юридического факультета, обратилась в коммерческую фирму с заявлением о приеме помощником юриста. Работодатель согласился принять ее на работу по срочному трудовому договору, пояснив, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, не может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

Задача 6. Токарь Иванов в течение 10 лет работал на инструментальном заводе. 10 февраля 2002 г. ему исполнилось 60 лет. 12 февраля начальник отдела кадров по поручению работодателя предложил Иванову подписать срочный трудовой договор на 2 года, сославшись на ст. 59 ТК, в которой указано, что с пенсионерами по возрасту может заключаться срочный трудовой договор. 

Правомерны ли действия администрации?  

 

Задача 7. Работница была принята на работу по срочному трудовому договору на два года. Срок действия трудового договора подходит к концу. Необходимо ли увольнять данную работницу, если администрация намерена заключить с ней договор на неопределенный срок?

 

Задача 8. Руководитель ООО работает на условиях срочного трудового договора. Имеет ли он право расторгнуть трудовой договор до окончания срока его действия и когда должно быть сделано предупреждение об увольнении?

 

Тема 11. Заключение трудового договора. Оформление приема на работу

1.   Трудовой договор и трудовое правоотношение. Трудовой договор как необходимо основание возникновения трудового правоотношения.

2.   Принципы заключения договора. Правовые гарантии при приеме на работу. 

3.   Порядок заключения трудового договора. Фактическое допущение к работе. Документы, необходимые при приеме на работу. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности работника. 

4.   Испытания при приеме на работу. Особенности трудовых отношений лиц, принятых на работу с испытательным сроком. Ограничения применения испытания. 

 

Нормативные акты и литература:

I. Нормативные и правоприменительные акты:

1.   ТК РФ. Гл. 11;

2.   Постановление Правительства РФ от 16.04. 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей (в ред. постановления от 06.02. 2004 г.);

3.   Постановление Минтруда РФ от 10.10. 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»;

4.   Постановление Минтруда и социального развития РФ от 23.07. 1998 г. № 29 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера»;

5.   Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03. 2004 г. № 2 «О применения судами РФ ТК РФ». Пп. 10 – 15.

II. Литература:

1.   Дубровина И. Установление срока испытания при приеме на работу // Российская юстиция. 2001. № 4. 

2.   Лыгин Р.Н. Критерии отбора при приеме на работу – основной фактор обеспечения прав и свобод человека и гражданина // Журнал российского права. 2002. № 11. 

3.   Новые правила приема на работу: Учебно-методическое пособие / Под ред. М.Ю. Тихомирова. М.: Юринформцентр, 2003.

4.   Труханович Л.В., Щур Д.Л. Заключение трудового договора. Прием на работу. М.: Финпресс, 2003 (б-ка журнала «Кадры предприятия». Вып. 1).

5.   Труханович Л.В., Щур Д.Л. Испытания при приеме на работу. Конкурс на замещение должности: Практическое пособие. М.: Финпресс, 2003 (б-ка журнала «Кадры предприятия». Вып. 4).

 

Задачи

Задача 1. Четырнадцатилетний Половцев был принят на работу в качестве ученика слесаря на завод. К руководителю завода обратился отец Половцева и потребовал увольнения своего сына, т.к. не давал согласия на поступление на работу. Кроме того, отец пояснил, что сын учится в школе и не испытывает недостатка в денежных средствах.

Как должен поступить директор завода? Изменится ли решение, если Половцеву  пятнадцать лет?

 

Задача 2. Рюмин, отработав полмесяца, не получил заработную плату. Он обратился к работодателю с требованием выплатить заработную плату. Рюмину было отказано, т.к. ему 11 лет, и он не может быть стороной трудового договора.

Правомерен  ли отказ работодателя?

 

Задача 3. Мохов обратился в суд с жалобой на отказ в приеме на работу. В судебном заседании было установлено, что Мохову отказали в приеме на работу, т.к. с последнего места работы он был уволен за прогул. Суд в удовлетворении жалобы отказал, т.к. увольнение за прогул характеризует деловые личные качества работника, и отказ в приеме на работу не является дискриминацией.

Является ли решение суда законным?

 

Задача 4. Сажина, ранее нигде не работавшая, подала заявление о приеме на работу на должность юриста. От нее потребовали представления следующих документов: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, диплом об окончании вуза, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и о семейном положении.

Какие нарушения допущены при приеме на работу? Какие документы предъявляются при приеме на работу?

 

Задача 5. На фабрику обратились с заявлениями о приеме на работу: четырнадцатилетний подросток, обучающийся в школе; пятнадцатилетний подросток; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; специалист по окончании вуза. Все они ранее не работали.

Какие документы имеет право потребовать работодатель от вышеуказанных лиц при приеме на работу?

 

Задача 6. Гражданину при устройстве на работу в горячие цеха литейного цеха в числе иных документов попросили предоставить медицинскую справку о состоянии его здоровья. Считая подобное требование незаконным, поскольку медицинское освидетельствование не является необходимым условием приема на работу, он обратился в районную инспекцию по труду. 

Законны ли требования администрации предприятия? Дайте разъяснение со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ.

 

Задача 7. Страховая компания при приеме на работу новых сотрудников требует от них прохождения медицинского освидетельствования с целью выявления их состояния здоровья, поскольку, по мнению администрации, работа страхового агента относится к числу тяжелых. Она связана с постоянными эмоциональными перегрузками, необходимостью много двигаться и бывать в командировках. 

Как Вы думаете, правомерны ли требования администрации страховой компании? Возможно ли на уровне локального акта установить дополнительные документы, необходимые при приеме на работу?

 

Задача 8. Иванов 20 февраля написал заявление о приеме на работу. В тот же день директор показал ему рабочее место и предложил приступить к работе. Приказ о приеме на работу был издан 23 февраля. При получении заработной платы выяснилось, что на основании приказа о приеме на работу бухгалтерия не оплатила работу Иванова за 20-22 февраля.

С какого дня Иванов должен считаться работающим? Изменится ли решение, если рабочее место показал и предложил приступить к работе не директор, а начальник отдела?

 

Задача 9. Колосова 3 августа обратилась в ООО «Спарк» с заявлением о приеме на работу бухгалтером. В связи с необходимостью срочной подготовки отчета она в этот же день приступила к работе. 5 августа был издан приказ о приеме на работу Колосовой с испытательным сроком 1 месяц. 

С какого дня и на каких условиях Колосова принята на работу, учитывая, что трудовой договор с ней не заключался?

 

Задача 10. В организации на уровне локального акта закреплен перечень должностей, на которые новые работники вправе претендовать лишь с условием прохождения ими испытания. 

Оцените правомерность данного нормативного акта организации.

 

Задача 11. Гражданин Иванов, уволенный из организации по собственному желанию, обратился в суд с иском о взыскании неполученной части заработной платы. В своем исковом заявлении он указал, что во время прохождения им испытания все работники его отдела получили квартальную премию в размере 10. 000 рублей. Поскольку эффективность его работы не ставилась под сомнение администрацией, он считает, что также имеет право на получение квартальной премии. 

Насколько правомерны действия администрации, имел ли право гр. Иванов в течение испытательного срока получать дополнительные денежные вознаграждения за свой труд? Какие локальные акты организации может запросить суд в процессе рассмотрения этого дела?

 

Задача 12. При трудоустройстве в организацию на должность юриста молодому специалисту, получившему диплом по специальности «юриспруденция» и впервые устраивающемуся на работу, было предложено заключить трудовой договор с условием прохождения испытания. Администрация объяснила необходимость включения подобного условия тем, что соискатель обучался на заочном факультете Вуза.  

Правомерны ли действия администрации? 

 

Задача 13. В организацию был принят работник на должность начальника юридического отдела с условием прохождения испытания продолжительностью шесть месяцев. В течение испытательного срока работнику выплачивалась заработная плата без учета премии. Администрация ссылается на существование в организации специального положения, утвержденного генеральным директором, о порядке оплаты труда лиц, принятых на работу с испытательным сроком. 

Оцените правомерность действий сторон. Какие нормы ТК в данном случае нарушены? 

 

Задача 14. Немова обратилась в суд с иском к ООО «ЛТД» и директору ООО «ЛТД» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Представитель ООО «ЛТД» заявил, что Немова была принята на работу по совместительству с испытательным сроком в один месяц. Через две недели после начала работы Немовой было вручено предупреждение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а еще через три дня Немова была уволена по ст. 71 ТК РФ.  В судебном заседании было установлено, что трудовой договор с Немовой не был заключен в письменной форме при приеме на работу и не был оформлен при фактическом допущении Немовой к работе. Суд вынес решение о восстановлении Немовой на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также о взыскании с директора ООО «ЛТД» в пользу Немовой 500 руб. в виде компенсации морального вреда.

Законно ли решение суда?

 

Задача 15. Через месяц после окончания вуза Малкин обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по специальности. Его приняли с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до истечения срока испытания Малкина предупредили об увольнении как не выдержавшего испытания и через три дня после предупреждения уволили.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

Задача 16. Николаева 11 мая была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца. 18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул.

Законны ли действия работодателя?

 

Задача 17. Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. За три дня до истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача 18. Два месяца назад работника приняли на работу в организацию. В отделе кадров работника заверили, что трудовая книжка и страховое свидетельство будет оформлено самой организацией. До настоящего времени документы оформлены не были. 

В какой срок организация обязана завести трудовую книжку и страховое свидетельство на работника, принятого на работу впервые? Может ли работник потребовать ознакомления с этими документами?

 

Задача 19. Работник был принят в организацию для выполнения работы по гражданско-правовому договору сроком на два месяца. 

Возможно ли в его трудовой книжке внести запись о работе по договору гражданско-правового характера?

 

Тестовые вопросы по теме

Вопрос 1. Трудовой договор между работником и работодателем подписан 2 сентября 2002 г. без указания срока его вступления в силу. Определите, когда работник должен выйти на работу.

а) 2 сентября 2002 г.;

б) 3 сентября 2002 г.;

в) в течение первой рабочей недели.

 

Вопрос 2. С ведома работодателя работник был фактически допущен к работе 2 сентября 2002 г., а трудовой договор был с ним заключен 10 сентября 2002 г. Установите, дату возникновения трудовых отношений. 

а) 2 сентября;

б) 3 сентября;

в) 10 сентября.

 

Вопрос 3. Трудовой договор заключен с работником 02.04. 2004 г. Фактически же работник приступил к своим обязанностям 04.04. 2004 г. От какого времени следует исчислять испытательный срок – от дня заключения договора, начала работы или другого момента?

а) 02.04. 2004 г., поскольку работник обязан приступить к своим обязанностям с момента заключения трудового договора;

б) 03.04. 2004 г., т.к. по общему правилу день начала работы  - следующий после заключения трудового договора;

в) 04 04. 2004 г., поскольку в испытательный срок засчитывается только время фактического исполнения трудовых обязанностей. 

 

 

Тема 12. Изменение трудового договора (переводы)

1. Изменение трудового договора: понятие, общие принципы. Порядок оформления переводов. 

2. Перевод: понятие, виды. Перевод и перемещение. Постоянные и временные переводы. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости: отличительные признаки, особенности правого регулирования. 

3. Изменение существенных условий трудового договора: предпосылки, последствия, оформление. Учет мотивированного мнения профсоюза при изменении существенных условий трудового договора. 

4. Перевод по инициативе работника вследствие состояния здоровья: особенности правого регулирования.

5. Последствия отказа работника от перевода (перемещения).

6. Реорганизация юридического лица, изменение форм собственности имущества организации и трудовые отношения: общие принципы и исключения.

7. Приостановление действия трудового правоотношения – отстранения от работы: понятие, основания, виды, последствия. 

 

Нормативные акты и литература:

I. Нормативные и правоприменительные акты:

1.   ТК РФ. Гл. 12;

2.   Закон РФ от 19.04. 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (в ред. ФЗ от 10.01. 2003 г. № 15-ФЗ; от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ). Ст. 21;

3.   Постановление Пленума ВС РФ от 17.03. 2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ». Пп. 16 – 19; 21; 32.

II. Основная литература:

1.   Бугров Л.Ю. Изменение условий труда – отражение в трудовом договоре // Справочник кадровика. 2003. № 8. 

2.   Зиатдинова Т.Г. Трудовой договор: Практика применения трудового кодекса РФ. Тольятти: ТиМ, 2003 (Б-ка журнала «Вопросы управления предприятием»). Ч. 2.

3.   Красавин А.С. Прием и перевод на другую работу: требования к оформлению // Справочник кадровика. 2003. № 1. 

4.   Сергеев А.В. Переводы на другую работу: теоретические аспекты и практика. М.: Экзамен, 2001.

5.   Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве: Учебно-методическое пособие. М.: Проспект, 2003.

III.Дополнительная литература:

1.   Бугров Л.Ю. Советское законодательство о переводах на другую работу (некоторые вопросы развития). Красноярск, 1987.

2.   Климов П.В. Сохранение трудовых отношений при переходе к новому собственнику. Европейский опыт // Законодательство. 2003. № 2. 

3.   Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. № 11. 

4.   Михайлова А.И., Михайлов С.Н. Перестановка кадров в организации: переводы и перемещения работников // Кадры предприятия. 2004. № 1. 

 

Задачи

Задача 1. Администрация приняла решение о переводе нескольких работников организации из одного ее филиала в другой. 

Как оформить перевод работников, если филиал, в котором будут работать эти сотрудники расположен в другой местности? Поясните в связи с этим, чем отличается в трудовом праве перевод от перемещения. 

 

Задача 2. Работник отдела кадров предприятия обратился за консультацией к юристу. Кадровик интересуется, возможно ли перевести работника одного отдела на постоянную работу в другой, если условия труда и заработная плата при этом никак не изменятся. 

Каким образом правильно оформить подобный перевод?

 

Задача 3. Федоров был перемещен из одного структурного подразделения организации в другое. В трудовом договоре с Федоровым было указано структурное подразделение, в котором он должен работать. Работник обратился с заявлением к руководителю, где указал, что фактически был осуществлен его перевод на другую работу, с которым он не согласен. Руководитель в ответе на заявление сообщил, что существенные условия трудового договора не изменились при перемещении, и работник обязан приступить к работе. 

Дайте правовую оценку ситуации, оцените правомерность действий руководителя.

 

Задача 4. Павлова работала врачом в профилактории «Искра». На основании приказа руководителя санатория ее переместили на работу в детские ясли, принадлежащие этому же профилакторию. Павлова отказалась выходить на работу в детские ясли и обратилась с иском в суд о восстановлении на прежней работе в связи с незаконным переводом. Представитель ответчика пояснил в суде, что ни одно из существенных условий трудового договора с Павловой не изменилось, поэтому нельзя рассматривать как перевод на другую работу ее перемещение из профилактория  в детские ясли.

Какое решение должен вынести суд? Какие юридически значимые обстоятельства подлежат рассмотрению в суде?

 

Задача 5. В трудовом договоре с юрисконсультом было оговорено условие о предоставлении ему дополнительного отпуска продолжительностью два календарных дня. Через год после заключения трудового договора работодатель отменил это условие, ссылаясь на то, что ст. 57 ТК не относит его к существенным условиям трудового договора. В связи с этим он считает себя вправе изменить его в одностороннем порядке. 

Оцените правомерность действий работодателя. В каких случаях возможно одностороннее изменение условий трудового договора?

 

Задача 6. При проверке документов организации по основной деятельности инспектором был выявлен приказ о проведении мероприятий по изменению технологии производства и переводе двух цехов организации на односменный режим работы. Однако иных документов, свидетельствующих о предупреждении работников данных цехов об изменении условий работы, в организации не оказалось. Руководитель предприятия считает, что первый приказ и является таким предупреждением. Инспектор с ним не согласен. 

Найдите правильную позицию в данном споре. Какие права имеют работники этих цехов?

 

Задача 7. В связи с уменьшением объема производства работодатель ввел в организации режим неполного рабочего времени. Часть работников, отказавшихся от работы в новых условиях, была уволена по п. 7 ст. 77 ТК. 

Правильно ли поступил работодатель, уволив этих работников? В каком порядке в организации может быть введен режим неполного рабочего времени?

 

Задача 7. В связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск начальника юридического отдела Михайловой выполнение ее работы сроком на один месяц было поручено юристу Ильину. Однако Ильин отказался от замещения должности начальника отдела, поскольку, по его мнению, администрация должна была получить его письменное согласие на такой перевод. 

Правомерны ли действия администрации, оформившей перевод Ильина без его согласия? Прав ли сам Ильин? Укажите применимую в данном случае норму права.  

 

Задача 8. Администрация НИИ, стараясь предотвратить банкротство организации, установила для определенной части работников неполный рабочий день с оплатой труда этих работников в размере 50 % их прежнего заработка. 

Возможно ли в данном случае защитить права работников НИИ? Каким образом администрации НИИ должна была оформить проведении указанных мероприятий?

 

Задача 9. В связи с временным изменением технологии в организации возникла необходимость перевода группы работников на другую работу с повышением оплаты труда сроком на шесть месяцев. Директор отказывается оформлять постоянный перевод, поскольку по истечении шести месяцев придется переводить этих работников на прежние места. 

Возможно ли в данном случае оформить изменение трудовой функции и оплаты труда в качестве временного перевода?

 

Задача 10. 20 мая 2004 года Пронин был принят на работу водителем на автотранспорт работодателя. Однако через месяц в связи с необходимостью производства капитального ремонта машины, на которой работал Пронин, его перевели на работу автослесаря в той же организации. На новую работу Пронин не вышел и был уволен за прогул. Пронин обратился с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 11. Сокин был уведомлен в письменной форме о том, что через два месяца ему снижают заработную плату. Считая, такие изменения незаконными Сокин обратился с заявлением к руководителю. Однако ему объяснили, что действия работодателя вызваны ухудшением экономического положения и не противоречат законодательству.

Являются ли действия работодателя законными?

 

Задача 12. Врач-стоматолог не был допущен до работы заведующим стоматологическим отделением больницы в связи с тем, что пришел на работу в состоянии опьянения. На следующий день его уведомили, что он отстраняется от работы до решения вопроса о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Оцените правомерность действий администрации.

 

Задача 13. Водитель грузовика лишен права управлять транспортным средством. 

Как поступить с таким работником, если прав его лишили на год?