«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Примерные темы для научных сообщений и рефератов: 

1.   Теоретические проблемы определения места трудового права в системе отраслей права. 

2.   Гражданское и трудовое право: проблемы соотношения.

3.   Роль  трудового права в современных условиях.

4.   Трудовое право и корпоративные отношения: проблемы правоприменения.

5.   Законодательство о кооперативах и современные тенденции развития трудового права.

6.   Государство и трудовое право в условиях рыночной экономики: сравнительно-правовой аспект.

7.   Современные концепции трудового права (основные модели регулирования трудовых отношений).

Задачи

Задача 1. Бригада рабочих строителей была приглашена для строительства резервуаров для хранения нефти. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о назначении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивалось за каждый построенный резервуар. 

Через пять месяцев работа была окончена, и строители потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Распространяются ли нормы ТК РФ на данные отношения? Подлежат ли удовлетворению требования строителей?

 

Задача 2. Сержант милиции Иванов был уволен из органов внутренних дел в связи с несоответствием занимаемой должности. Через две недели он обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Районный суд удовлетворил иск Иванова, рассмотрев дело по существу.

Правильно ли поступил суд? 

 

Задача 3. Рядовой внутренней службы Петрова по заключению врача нуждалась в предоставлении более легкой работы в связи с беременностью. Командование исправительного учреждения предложило ей оформить отпуск без сохранения денежного довольствия, так как, по его мнению, на женщин военнослужащих не распространяются нормы ТК РФ.

Как вы считаете, правомерна ли позиция командования исправительного учреждения, в котором служит Петрова? Распространяются ли нормы трудового права на отношения, связанные с прохождение военной службы во внутренних войсках МВД России?

 

Задача 4. Директор птицефабрики заключил договор с Лазаревым на ремонт офиса правления птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора. В договоре также определена стоимость работ в виде сметы. 

Какой договор заключили стороны?

Применяются ли к гражданско-правовым договорам нормы трудового права?

По каким признаками можно отличить договоры подряда от трудовых договоров?

 

Задача 5. Локов заключил с ректором университета договор, согласно которому его бригада обязалась починить крышу учебного корпуса. Работа длилась две недели. По ее окончании Локов потребовал от ректората оплатить работникам сверхурочную работу. Администрация вуза отказалась сделать это, ссылаясь на то, что фамилии членов бригады в договоре не указаны и на работу они оформлены не были.

Какова природа возникших отношений?

Разрешите спор по существу.

 

Задача 6. Какие отношения регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации?

а) отношения между заказчиком и подрядчиком по договору подряда;

б) отношения между супругами по поводу уборки дома;

в) отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

г) отношения, возникающие в связи с отдыхом работников;

д) отношения, основанные на административном подчинении одной стороны другой;

е) отношения, связанные с поступлением  гражданина на муниципальную, государственную службу и прохождением данной службы;

ж) отношения между акционерами и директором акционерного общества.

 

Задача 7. Фирма “Сириус” заключила с частным предпринимателем Андреевым договор на реконструкцию станции шлаковых стоков. По условиям данного договора Андреев обязался нанять рабочих и своими силами осуществить подрядные работы. В течение трех месяцев заказчик – фирма “Сириус” не осуществляло оплату выполняемых работ, в то время как по условиям заключенного договора обязана была это делать ежемесячно. Андреев подал в интересах нанятых им работников иск в районный суд о защите нарушенных трудовых прав его работников и взыскании с работодателя – фирмы “Сириус” оплаты за труд.

Какое решение должен вынести суд?

 

Тема 3. Метод, система и принципы трудового права

1.   Понятие и особенности метода трудового права. Элементы метода трудового права и их проявление в трудовом законодательстве.

2.   Система трудового права и трудового законодательства (ТК РФ).

3.   Понятие и значение принципов права. Принципы трудового права: понятие, виды. Выражение принципов трудового права в трудовом законодательстве. Эволюция принципов трудового права и их современное понимание.

 

Литература и нормативные акты:

I. Нормативные акты:

1.   Конвенция МОТ № 29 от 28.06. 1930 г. «О принудительном или обязательном труде» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.06. 1956 г.);

2.   Конвенция МОТ  № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.);

3.   Конституция РФ. Ст.ст. 30, 33, 34, 37;

4.   ТК РФ. Ст.ст. 1 – 4.

5.   ФЗ РФ от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» (в ред. ФЗ РФ от 10.01. 2003 г.);

6.   Закон РФ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»  (в ред. ФЗ РФ от 29.06. 2004 г.).

II. Основная литература:

1.   Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний) // Юрист. 2003. № 3.

2.   Дивеева Н.И. Общеправовые средства в механизме правового регулирования трудовых отношений // Правоведение. 2002. № 3. 

3.   Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978. 

4.   Курс российского трудового права. СПб, 1996. Т. 1.

5.   Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. 2003. № 11.

6.   Нуртдинова А. Реформа трудового законодательства: основные направления // Российская юстиция. 1996. № 2.

7.   Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право. 1996. № 7.

III Дополнительная литература:

1.   Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право. 1971. № 10.

2.   Кондратьев Р.И. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений. Львов, 1977.

3.   Маврин С.П. О роли метода правового регулирования в структурировании и развитии позитивного права // Правоведение. 2003. № 1. 

4.   Рукавишникова И.В. Метод в системе регулирования общественных отношений // Правоведение. 2003. № 1. 

5.   Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм: Монография. М., 2003.

6.   Сошникова Т.А. Право на труд и свобода труда: соотношение понятий // Юрист. 2003. № 9.

Задачи

Задача 1. В Кодексе законов о труде РФ существовала норма о возможности расторжения трудовых договоров по инициативе администрации в связи с достижением работником пенсионного возраста. 

Установите, какие принципы трудового права нарушает эта норма. Определите положения Конституции и ТК, которым противоречит данная статья КЗоТ РФ. 

 

Задача 2. Управление юстиции области отказало в регистрации общественного объединения – профсоюза безработных, работников частных предприятий и надомников Кузбасса. В обосновании своего решения управление юстиции сослалось на то, что указанная организация не является профсоюзом, поскольку объединяет работников различных организаций. 

Оцените правомерность действий органа юстиции. Укажите, какие принципы Конституции РФ и ТК РФ, возможно, нарушены принятием подобного решения.

 

Задача 3. Оцените правомерность направления в командировки в районы боевых действий работников гражданского персонала воинских частей под угрозой применения дисциплинарного взыскания на основе общих положений трудового законодательства.

 

Задача 4. В течение восьми месяцев учителям школы № 37 города Тулы не выплачивают заработную плату, ссылаясь на отсутствие бюджетного финансирования.

Какие принципы трудового права нарушаются в данном случае? Какие гарантии предусматривает действующее трудовое законодательство России для работников в данном случае? Какие действия могут совершить работники при данных обстоятельствах? Какая предусматривается ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы?

 

Задача 5. Преподавателю истории Архангельской государственной академии установлена почасовая оплата труда из расчета 100 рублей за час. Другие преподаватели, равной с ним квалификации получают 70 рублей за час. Считая такой порядок оплаты труда не соответствующим принципам трудового права России и основным началам организации оплаты труда, преподаватели потребовали от ректората восстановления справедливости.

Должны ли быть выполнены требования преподавателей? Нарушаются ли в данном случае принципы трудового права?

 

Задача 6. Работникам строительной организации не выплачивалась заработная плата в течение 2-х месяцев. В бухгалтерии работникам объяснили, что заказчики строительства (местная администрация) не перечислила денежные средства. Работники написали на имя директора коллективное письмо о приостановлении работы и на следующий день не явились на работу. Руководство строительной организации расценило действия работников как прогул и уволило их?

Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула.

Какое решение должен вынести суд? Какие нормы трудового права нарушаются в данной ситуации.

 

Задача 7. На заводе по производству аммиака произошла утечка газа. Многие работники по решению директора были переведены на 12 часовой рабочий день для устранения аварии.

Нарушаются ли в данном случае принцип запрещения принудительного труда?

 

Задача 8. При приеме на работу в строительную компанию, находящуюся на территории России Беккер, предоставил паспорт гражданина Молдовы. На этом основании ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора. Расценивая такой отказ как дискриминацию по признаку национальности, Беккер обратился с просьбой дать разъяснения в трудовую инспекцию.

Вы в роли инспектора. Какую консультацию следует дать Беккеру?

 

Тема 4. Источники трудового права

 

1.   Понятие и система источников трудового права. Принципы классификации источников трудового права.

2.   Роль международных актов и Конституции РФ в регулировании трудовых отношений.

3.   Понятие и место кодифицированного нормативного акта о труде в системе источников трудового права. Соотношение ТК РФ и других федеральных законов о труде. Действие ТК РФ во времени. 

4.   Подзаконные нормативные акты о труде: понятие, виды, значение. 

5.   Ведомственные нормативные акты. 

6.   Регулирование трудовых отношений органами власти субъекта РФ. Основные принципы разграничения полномочий федеральных органов 
государственной власти и органов государственной власти субъектов 
РФ в сфере регулирования социально-трудовых 
отношений. Компетенция органов местного самоуправления в регулировании трудовых отношений. 

7.   Локальные нормативные акты: понятие, виды, порядок принятия. 

8.   Дискуссионные вопросы отнесения некоторых правовых актов к числу источников трудового права (трудовой договор, судебные акты). 

 

Литература и нормативные акты:

I. Нормативные и правоприменительные акты:

1.   Конституция РФ. Ст.ст. 71, 72;

2.   ТК РФ. Ст.ст. 5 – 10; 12 – 14;

3.   Закон РФ от 11.03. 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. ФЗ РФ от 29.06. 2004 г.);

4.   Указ Президента РФ от 09.03. 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»;

5.   Постановление Правительства РФ от 30.06. 2004 г. № 321 «Об утверждении положения о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ»;

6.   Постановление Правительства РФ от 06.04. 2004 г. № 153 «Вопросы Министерства здравоохранения и социального развития РФ»;

7.   Постановление Пленума Верховного суда РФ от 31.10. 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия».  

II. Основная литература:

1.   Богатыренко З.С. Трудовые нормы МОТ и их применение в РФ // Трудовое право. 2003. № 10; № 11. 

2.   Нестерова Н.М. Проблемы концепции и разработки нового ТК РФ (материалы конференции) // Государство и право. 2000. № 10. 

3.   Нуртдинова А.Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты // Журнал российского права. 2003. № 7. 

4.   Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства – на стадии завершения // Журнал российского права. 2001. № 10. 

5.   Чуча С.Ю. Трудовой кодекс в системе источников российского трудового права // Трудовое право. 2004. № 1.

6.   Шеломов Б.А. Новый Основной закон о труде РФ // Справочник кадровика. 2002. № 5. 

III. Дополнительная литература:

1.   Акопов Д. Сфера действия трудового законодательства по ТК РФ // Хозяйство и право. 2003. № 7. 

2.   Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. Л., 1985.

3.   Бриксов В.В. О юридической силе кодифицированных федеральных законов // Журнал российского права. 2003. № 8. 

4.   Вольдман Ю. ТК: его взаимодействие с КоАП // Хозяйство и право. 2003. № 7. 

5.   Кондратьев Р.И. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений. Львов, 1977. 

6.   Куренной А.М. ТК РФ: преемственность и новизна // Законодательство. 2002. № 2. 

7.   Орловский Ю.П. ТК РФ // Хозяйство и право. 2002. № 3. 

 

Примерные темы для научных сообщений и рефератов:

1.                        Принудительный труд: понятие и формы выражения.

2.                        Право на труд: история и современность.

3.                        Гендерные различия в регулировании трудовых отношений.

4.                        Право на забастовку.

5.                        Социальное партнерство как основной принцип трудового права.

6.                        Дискриминации в трудовом законодательстве: виды и способы предупреждения.

 

Задачи

Задача 1. Новый трудовой кодекс содержит положение, допускающее включение в трудовой договор условие о том, что в случае обучения работника за счет организации он обязан отработать в ней не менее установленного в договоре срока. При увольнении ранее истечения этого срока работник обязан возместить работодателю средства, потраченные на его обучение (ст. 57 ТК). 

Дайте оценку действиям администрации, которая в трудовые договоры работников, принятых до 1 февраля 2002 г., включает подобные условия. Согласие работников получено, однако обучение производилось до вступления в силу ТК РФ.

 

Задача 2. В ноябре 2001 г. работнику был объявлен строгий выговор. После принятия ТК РФ 20 февраля работник был уволен за неоднократное нарушение трудовых обязанностей по п. 5 ст. 81 ТК РФ. По мнению работника, увольнение является незаконным, поскольку первое дисциплинарное взыскание не имеет юридической силы по причине отсутствия в новом ТК подобной меры дисциплинарного взыскания. 

Установите применимые нормы права.

 

Задача 3. В коллективном договоре предприятия установлен минимальный размер заработной платы. 

Обязана ли администрация изменять данное положение коллективного договора при повышении МРОТ на федеральном уровне?  

 

Задача 4. Решением областной Думы был принят Закон «О муниципальной службе», устанавливающий дополнительные основания увольнения муниципальных служащих. 

Вправе ли субъект РФ принимать нормы трудового права, устанавливающие особенности правового положения муниципального служащего, при наличии Федерального закона «Об основах муниципальной службы в РФ»?

 

Задача 5. Вправе ли субъекты РФ устанавливать иной порядок повышения ставок (окладов) оплаты труда работников бюджетной сферы по сравнению с порядком повышения оплаты труда работников, финансируемых из федерального бюджета?

Задача 6. Можно ли признать законным принятие в субъекте Федерации закона, согласно которому: 

1) запрещается принимать на работу лиц, у которых вообще отсутствует регистрация (отсутствует регистрация на территории данного субъекта Федерации);

2) запрещается принимать на работу в унитарные предприятия данного субъекта Федерации лиц при отсутствии документа, подтверждающего отсутствие судимости.

 

Задача 7. Возможно ли принятие в субъекте Федерации закона «О регулировании оплаты труда в субъекте Федерации», определяющего порядок установления минимальной заработной платы на территории данного субъекта на каждый календарный год, если учесть, что в результате минимальный размер заработной платы на территории данного субъекта Федерации больше, чем  в среднем по Российской Федерации. 

 

Задача 8. Работник был уволен 11 февраля 2002 г. по ст. 31 КЗоТ РФ. 

Оцените правильность действий работника кадровой службы.

 

Задача 9. Руководитель организации издал распоряжение о взыскании штрафа за каждое опоздание работников в размере 50 руб. Один из работников, подвергнутых такому штрафу, обратился в суд, который вынес решение о признании действий руководителя незаконными и о возврате суммы штрафа работнику. Когда другие работники обратились к администрации с требованиями о возврате им сумм штрафов на основании данного судебного решения, юридический отдел организации отвечал, что вынесенное судебное решение действует только по отношению к данному конкретному работнику.

Является ли данный ответ правомерным? 

 

Задача 10. Саидов подал иск в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. В судебном заседании Саидов пояснил, что в феврале 2001 года с ним как с руководителем организации был заключен трудовой договор сроком на 5 лет. 15 марта 2004 года трудовой договор был досрочно расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Так как в момент заключения ТК РФ не действовал, Саидов считает увольнение по основанию, предусмотренному ТК РФ, незаконно.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 11. При приеме на работу перед кандидатами на должность юриста были поставлены следующие вопросы:

1.   Определить содержание и соотношение понятий «трудовое законодательство» и «законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права»,

2.   Какое значение для разрешения конкретного трудового спора имеют: 

·             Постановления Пленума Верховного Суда РФ,

·             Обзоры практики, издаваемые Пленумом Верховного Суда РФ,

·             Решения, принятые Верховным Судом РФ по конкретному делу.

3.   Соотношение централизованного и локального регулирования труда. 

Сформулируйте ответы на заданные вопросы.

 

Тема 5. Коллективные договоры и соглашения как основные акты локального регулирования

1.   Понятие и значение коллективно-договорного регулирования. Виды коллективно-договорных актов.

2.   Коллективный договор: понятие, содержание, порядок принятия. Стороны договора и особенности ведения переговоров по заключению коллективного договора. Ответственность сторон. Основания и порядок признания договора недействительным.

3.   Соглашения: понятие, виды, порядок принятия, субъекты. Вопросы трудового права, регулируемые соглашениями. 

 

Литература и нормативные акты:

I. Нормативные акты:

1.   ТК РФ. Разд. 2. Социальное партнерство в сфере труда;

2.   КоАП РФ от 30. 12. 2001 г. № 195-ФЗ.

3.   Закон РФ от 11.03. 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. ФЗ РФ от 29.06. 2004 г.);

4.   ФЗ РФ от 12.01. 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. ФЗ РФ от 29.06. 2004 г.);

5.   ФЗ РФ от 27.11. 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»; 

6.   ФЗ РФ от 23.11. 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (с изм. от 30. 12. 2001 г.); 

7.   ФЗ РФ от 01.05. 1999 г. № 92-ФЗ “О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений”.

II. Литература:

1.   Абрамова О., Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. 2002. № 11; № 12.

2.   Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. Л., 1985.

3.   Лада А., Петров А. Практики и проблемы применения коллективного договора // Хозяйство и право. 2001. №. 9. 

4.   Мурцинова Н.А. Коллективный         договор и соглашение как формы социального партнерства в сфере труда // Правоведение. 2000. № 1. 

5.   Нуртдинова А. Объединения работодателей: их права и обязанности в системе социального партнерства // Хозяйство и право. 2003. № 11. 

6.   Нуртдинова А. Социальное партнерство в ТК РФ // Хозяйство и право. 2002. № 4. 

7.   Урсанова О.В. Из истории правового регулирования коллективных договоров в России // Правоведение. 2002. № 3. 

Задачи

Задача 1. Левин был принят на работу в "Интеррыбфлот" матросом 1 класса. При приеме на работу ему был выдан бланк незаполненного трудового контракта, в котором условия оплаты его труда определены не были. Рейс длился 215 рабочих дней. С размером выплаченной ему заработной платы Левин не согласился, так как считал, что ее расчет должен быть произведен в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения по организациям рыбного хозяйства на 2000 - 2002 гг., которыми установлен минимальный размер оплаты труда обученного матроса в размере 435 долларов США. Указанное Отраслевое соглашение подписали 50% работников отрасли, и его содержание было доведено до "Интеррыбфлот" Федеральной инспекцией по труду. Однако администрация "Интеррыбфлот" заявила, что к данному соглашению она не присоединялась. Левин подал иск в суд о взыскании заработной платы, определяемой на основании Отраслевого тарифного соглашения. 

Подлежит ли иск удовлетворению?  

 

Задача 2. Большинство акционеров АО продали свои акции группе компаний, входящей в холдинг, который, таким образом, стал обладателем контрольного пакета акций АО. Спустя три месяца профсоюзный орган АО вышел с предложением к администрации о заключении нового коллективного договора в связи со сменой собственника имущества. Однако администрация АО ответила, что оснований для досрочного пересмотра действующего коллективного договора нет. 

Чья позиция является правильной?

 

Задача 3. В отраслевом тарифном соглашении установлен минимальный размер тарифной ставки первого разряда. Одна из организаций, в отношении которой действует данное Соглашение, не может обеспечить выполнение указанного положения по причине отсутствия соответствующего материального обеспечения. 

Найдите законный вариант выхода из данной ситуации.

 

Задача 4. В процессе подготовки проекта коллективного договора директор предприятия серьезно заболел. 

Определите, кто может выступать представителем администрации при заключении коллективного договора. Всегда ли этим лицом должен быть директор (ген. директор) организации?

 

Задача 5.  Коллектив работников филиала Акционерного общества выступил с предложением о заключении коллективного договора в организации. Другие работники этой организации категорически отказываются заключать коллективный договор. 

Как поступить в данной ситуации? Возможно ли заключение коллективного договора на уровне филиала (представительства) организации?

 

Задача 6. В коллективном договоре Акционерного общества предусмотрено положение о том, что при увольнении работников, проработавших в организации свыше 15 лет, им выплачивается годовой заработок при наличии остатка от прибыли. Новый директор АО настаивает на незаконности данного положения коллективного договора, поскольку подобная компенсация отсутствует в ТК РФ. 

Прав ли директор и может ли он единолично исключить спорное положение коллективного договора? 

 

Задача 7. Коллективным договором АО предусмотрено:

·    работающим во вредных условиях труда выдавать спецодежду и другие средства индивидуальной защиты за половину стоимости;

·    остальным работникам, которым выдавалась спецодежда и форменная одежда, в случае их увольнения по собственному желанию – выдавать спецодежду (форменную одежду) на руки с удержанием остаточной стоимости из окончательного расчета при увольнении;

·    лицам, работающим в праздничные дни выплачивать надбавку – 20 % тарифной ставки;

·    лицам, рабочая смена которых приходится на ночное время, надбавки не выплачивать, так как предприятие работает в круглосуточном режиме;

·    закреплена возможность выделения средств для охраны жизни Генерального директора, членов совета директоров и их родственников;

·    фонд оплаты труда сотрудников аппарата управления не может превышать 20 % от общего фонда оплаты труда;

·    в отношении филиалов АО устанавливаются планы сдачи выручки, при невыполнении которых работники филиалов получают зарплату из расчета установленного законодательством минимального размера оплаты труда;

·    допускается проведение аттестации работников;

·    для нарушителей трудовой дисциплины заработная плата уменьшается от 10 до 30 %, отпуск также уменьшается или переносится на зимнее время;

·    устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска для работников в связи: со свадьбой, рождением ребенка, смертью близкого родственника;

·    для работников аппарата управления введен ненормированный режим рабочего времени с выплатой денежной компенсации; 

·    работники получают часть заработной платы в размере 600 руб. ежемесячно в виде талонов на питание в столовой АО. 

·    работники, обязанные иметь санитарные книжки, проходят медицинский осмотр за свой счет.

Дайте заключение о правомерности данных положений коллективного договора.

 

Задача 8. Работники индивидуального предпринимателя обратились к нему с просьбой заключить коллективный договор. Предприниматель ответил, что коллективные договоры заключаются только в организациях, преимущественно государственных предприятиях и учреждениях, а он является физическим лицом, поэтому заключить с работниками коллективный договор не может.

Прав ли индивидуальный предприниматель?

 

Тема 6. Профессиональные союзы как субъекты трудового права  

1.   Правовое положение профессиональных союзов как субъектов трудового права. Генезис правовой роли профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений. Конституционные трудовые права граждан и современная роль профсоюзов.

2.   Система профсоюзов, особенности правового регулирования порядка создания и деятельности профсоюзов.

3.   Принципы деятельности профсоюзов.

4.   Основные права профсоюзов в сфере нормотворчества, управления организацией, защиты прав и интересов работников.

5.   Порядок учета мотивированного мнения профсоюза.

6.   Гарантии деятельности профсоюзов. 

7.   Дискуссионные вопросы включения трудового коллектива и администрации в число субъектов трудового права.

 

Литература и нормативные акты:

                   I.               Нормативные акты:

                 II.               ТК РФ. Гл. 4; 8; 58;

                III.               ФЗ РФ от 12.01. 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. ФЗ РФ от 29.06. 2004 г.);

               IV.               ФЗ РФ от 19.05.1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (в ред. ФЗ РФ от 8.12. 2003 г.);

                V.               ФЗ РФ от 27.11. 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»;

               VI.               ФЗ РФ от 01.05. 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»; 

             VII.               Генеральное Соглашение между российскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2002 – 2004 г. от 20.12. 2001 г. 

            VIII.               Основная литература:

               IX.               Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Трудовое право. 2004. № 6. 

                X.               Нуртдинова А.Ф. Объединения работодателей: их права и обязанности в системе социального партнерства // Консультант-плюс.

               XI.               Педченко Л.А., Фадеев А.А. Профсоюз в организации // Справочник кадровика. 2004. № 1. 

             XII.               Дополнительная литература:

            XIII.               Куренной А.М. Производственная демократия. М., 1989.

           XIV.               Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 1983.

             XV.               Толкунова В.Н. Право рабочих и служащих на участие в управлении предприятиями, учреждениями, организациями и самоуправление трудового коллектива. М., 1989. 

 

Задачи 

Задача 1. Приказом руководителя организации утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Профсоюза в организации нет. 

Является ли нарушением норм трудового законодательства то, что эти правила не утверждены трудовым коллективом?

 

Задача 2. Руководитель организации обратился в местную администрацию (городскую) с просьбой запретить деятельность профсоюза. При этом он ссылался на то, что профсоюз не зарегистрирован. Кроме того, он ссылался на то, что профсоюз вмешивается в процесс принятия администрацией организации по вопросам переводов и увольнений, а также добивается заключения коллективного договора. 

1.   Определите пределы вмешательства профсоюза в работу администрации предприятия? 

2.   Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзной организации?

 

Задача 3. Администрация приняла решение об увольнении Петрова – помощника профорга профсоюза данной организации за прогул. Все документы об увольнении были своевременно переданы в секретариат профсоюза. 

Как должен поступить руководитель организации в случае, если профсоюз не выработал в течение месяца мотивированное мнение по вопросу об увольнении работника? Требуется ли повторное обращение в профсоюзный орган по данному вопросу?

 

Задача 4. Наладчица Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку, по ее мнению, был нарушен порядок увольнения – администрация предприятия не получила мотивированное мнение профсоюза по вопросу о расторжении с ней трудового договора, хотя она является членом этого профсоюза и регулярно платит взносы.

Разрешите спор по существу. Действительно ли, в данном случае администрация обязана была запросить мнение профсоюза организации, членом которого является истица? 

 

Задача 5. Директор завода отказался вести с профсоюзами переговоры по вопросам заключения коллективного договора, мотивируя это тем, что законодательство не предусматривает заключение коллективного договора в обязательном порядке. Кроме того, на заводе существует несколько профсоюзов, и, по мнению директора, представлять интересы всего трудового коллектива ни один из них не уполномочен, а коллективный договор должен распространяться на всех работников.

Прав ли директор? В каких случаях заключается коллективный договор?

 

Задача 6. Председатель профсоюза обратился к работодателю с просьбой предоставить помещение для проведения заседаний профсоюза. Работодатель согласился выделить отдельную комнату для проведения этих заседаний, но с условием ежемесячной оплаты.

Законны ли действия работодателя?

 

 

Задача 7. Совет директоров АО принял решение о созыве Общего собрания для решения вопроса о реорганизации АО. Представители работников обратились к директору АО с просьбой объяснить им, чем вызвана необходимость реорганизации. Однако директор ответил, что данный вопрос является коммерческой тайной, к которой у представителей работников нет доступа, а, кроме того, решение о реорганизации – прерогатива Общего собрания акционеров. 

Обязан ли директор АО предоставить информацию о планируемой реорганизации Общества? По каким вопросам представители работников имеют право получать информацию? 

 

Задача 8. Представитель профсоюзного органа не был допущен на заседание собрания кредиторов, на котором решался вопрос об объявлении организации–должника банкротом и открытии в отношении нее конкурсного производства. При этом председатель собрания пояснил представителю профсоюза, что работники организации не являются ее кредиторами, так как задолженности по выплате заработной платы у организации нет, поэтому представитель работников не может присутствовать на заседании собрания кредиторов.

Прав ли председатель собрания?

 

Задача 9. В профсоюзной организации в связи с многочисленными жалобами работников на серьезные нарушения в сфере охраны труда, было принято решение об осуществлении профсоюзного контроля за состоянием охраны труда посредством проведения проверок уполномоченными профсоюзом лицами.  Однако работодатель всячески препятствовал проведению подобных проверок, ссылаясь, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы Федеральной инспекции труда. 

1.   Определить права профсоюзов в сфере труда? 

2.   Какие меры могут принять профсоюзные органы в случае выявления нарушений по охране труда? 

 

Задача 10. Конференцией представителей работников организации принято решение о прекращении  деятельности профсоюзов на предприятии.

Правомерно ли такое решение?   

 

Тема 7. Трудовое правоотношение: общая характеристика и основания возникновения 

1.   Трудовое правоотношение: понятие, виды, структура.

2.   Основания возникновения трудовых правоотношений. Виды юридических фактов и трудовое право. Трудовой договор как необходимое условие возникновения трудовых правоотношений.

3.   Содержание трудовых правоотношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.

 

Литература и нормативные акты:

                   I.               Нормативные акты:

                 II.               ТК РФ. Ст. 15 – 22;

                III.               ФЗ РФ от 26.12. 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в ред. ФЗ от 24.02. 2004 г.; от 29.12. 2004 г.). Ст.ст. 66, 67;

               IV.               ФЗ РФ от 27.07. 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»;

                V.               ФЗ РФ от 06.10. 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ». Ст. 37;

               VI.               Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утвержденное постановлением Правительства РФ от 16.03. 2000 г. № 234 (в ред. постановления от 04.10. 2002 г. № 738).

             VII.               Основная литература:

            VIII.               Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

               IX.               Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2003. № 12. 

                X.               Иванкина Т.В. Конкурс на замещение вакантной должности // Справочник кадровика. 2003. № 6. 

               XI.               Труханович Л.В., Щур Д.Л. Испытание при приеме на работу. Конкурс на замещение должности. М., 2003. Гл. 2.

             XII.               Дополнительная литература:

            XIII.               Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.

           XIV.               Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.

             XV.               Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1958. 

           XVI.               Курс российского трудового права: в 3-х т. СПб, 1996. Т. 1.

 

Задачи

Задача 1. Какие из перечисленных ниже юридических фактов ведут к возникновению трудовых правоотношений:

·    избрание директора ООО Общим собранием участников;

·    избрание ректора вуза советом университета и утверждение его в должности министерством науки и образования;

·    назначение директора школы департаментом образования;

·    назначение федерального судьи указом Президента РФ;

·    выборы депутата Государственной думы РФ;

·    избрание председателя производственного кооператива из состава его членов на общем собрании;

·    избрание председателя Совета директоров АО на заседании Совета директоров;

·    приглашение аудитора в ООО для проверки его хозяйственной деятельности;

·    прием студента на производственную практику;

·    заключение договора с адвокатом на представление интересов организации в суде;

·    избрание собранием кредиторов внешнего управляющего организации–банкрота и утверждение его кандидатуры арбитражным судом;

·    призыв офицера из запаса в действующие вооруженные силы;

·    избрание по конкурсу на должность доцента кафедры в университете;

·    принятие в члены коллегии адвокатов.   

Кто является сторонами в перечисленных трудовых правоотношениях?

 

Задача 2. Сидоров заключил с аптекой № 10 соглашение, в соответствии с которым он обязался выполнить в трехмесячный срок ремонтные работы. Режим работы в соглашении оговорен не был, приказ о приеме на работу не издавался, так как Сидоров работал на постоянной основе в ремонтно-строительном управлении. По окончании работ и их приему по акту аптека снизила на 15 % сумму оплаты, так как строительные материалы предоставлялись аптекой. 

Правомерны ли действия администрации аптеки? Какова природа данных правоотношений?

 

Задача 3. Гражданину Федосову отказали в приеме на работу по причине того, что он не прошел конкурс, объявленный АО на замещение вакантной должности главного инженера. Федосов обратился в суд с заявлением о понуждении заключения трудового договора, поскольку, по его мнению, конкурс не является необходимым условием приема на работу. Кроме того, легальная возможность проведения конкурса предусмотрена только для замещения должностей государственной службы. 

Разрешите спор по существу. Как Вы думаете, вправе ли администрация коммерческой организации устанавливать дополнительные основания приема на работу? Не является ли это нарушением установленного ТК порядка возникновения трудового правоотношения?

 

Задача 4. Каменщик строительной бригады СМУ-14 обратился к начальнику управления с заявлением об оплате больничного листа. Начальник отказал в оплате дней временной нетрудоспособности рабочего, поскольку он не является работником СМУ: трудовой договор с ним заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Кроме того, начальник пояснил, что его взяли на работу временно для окончания срочных работ. 

Определите, каким образом работник может защитить свои права. Установите основание и предмет спора. Какое решение может вынести суд по данному делу, и какие юридически значимые обстоятельства будут рассмотрены в ходе судебного разбирательства?   

 

Задача 5. Цветков устроился на работу в организацию в качестве водителя. При этом трудовой договор с ним в письменной форме не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался. Когда он обратился с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ему было отказано. Директор организации указал, что не считает его работником организации, так как о приеме на работу Цветков договорился в устной форме с заведующим гаражом Феоктистовым (о чем последний ничего директору не сообщил). Цветков обратился в инспекцию труда, где ему было предложено обратиться в суд с иском к Феоктистову о взыскании денежной компенсации отпуска. 

1.   Являются ли разъяснения инспектора правомерными?  

2.   Изменится ли ситуация, если Цветков: а) был допущен к работе Феоктистовым, но с ведома заместителя директора организации, б) допущен к работе заместителем директора организации?  в) с ведома директора филиала организации?

 

Задача 6. Фомин обратился к Иванову – главе крестьянского хозяйства с предложением работать в хозяйстве Иванова в качестве наемного работника. При этом Фомин просил заключить с ним трудовой договор, в котором предусмотреть условия об оплате труда, перечислении Ивановым платежей в пенсионный фонд и ежегодном оплачиваемом отпуске. Иванов ответил, что он не может заключить с Фоминым такой договор, так как крестьянское хозяйство не является организацией, поэтому трудовые договоры с наемными работниками в нем заключаться не могут. 

Прав ли Иванов?

 

Задача 7. Почтальон Троянов был уволен по сокращению штата из Самарского филиала государственного унитарного предприятия «Почта России». Ответчиком по иску о восстановлении на работе был признан Самарский филиал, так как директор филиала обладает правом заключать трудовые договоры и увольнять работников. Восстановив Троянова на работе, суд взыскал компенсацию за время вынужденного прогула за счет собственных средств филиала. В кассационной жалобе юрисконсульт Самарского филиала просил решение суда отменить, так как филиал не является юридическим лицом и, следовательно, ответчиком по делу должно было выступать унитарное предприятие. 

Подлежит ли кассационная жалоба удовлетворению? Могут ли филиалы и представительства выступать стороной трудового правоотношения?      

 

Задача 8. Сухов заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он должен был составить годовой бухгалтерский отчет. По истечении срока договора Сухов потребовал компенсации за 4 дня отпуска. Руководитель организации ответил, что данные  отношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством. 

Прав ли руководитель организации? Измениться ли Ваше решение, если:

1.      на период работы Сухова в штатное расписание организации было внесено изменение – введена должность бухгалтера;

2.      с Суховым было подписано соглашение, называющееся «договор подряда», в котором определены срок работы и размер вознаграждения.   

 

Тема 8. Субъекты трудового правоотношения

1.   Понятие и виды субъектов трудового правоотношения. Субъекты трудового права и трудовых отношений. Теоретические проблемы право(дее)способности в трудовом праве.

2.   Работник как субъект трудовых отношений. Правоспособность и дееспособность работника. Содержание правоспособности работника. Основания возникновения дееспособности работника. Влияние возраста и состояния здоровья на дееспособность работника. Общая и специальная дееспособность работника:

- инвалиды как субъекты трудового права;

·       иностранные граждане как субъекты трудового права.

1.   Работодатель как субъект трудового права. Правосубъектность работодателя. Особенности правового положения работодателя – физического лица.

 

Нормативные акты и литература:

I. Нормативные акты:

1.   ТК РФ. Ст. 63,  гл. 41; 42; 48;

2.   ФЗ РФ от 25.07. 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (в ред. ФЗ РФ от 11.11. 2003 г. № 141-ФЗ, ФЗ РФ от 22.08. 2004 г. №122-ФЗ). Ст. 18;

3.   ФЗ РФ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (в ред. ФЗ РФ от 23.10. 2003 г. № 132-ФЗ; от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ, за исключением пунктов 2-5 статьи 28.1., вступающих в силу в 1 января 2006 г.). Ст.ст. 1, 20 – 24;

4.   Указ Президента РФ от 16.12.1993 г. № 2146 (в ред. от 05.10.2002 г.) «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы»; 

5.   Приказ Минтруда от 15. 07. 2003 г. № 175 «Об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников»;

6.   Постановление Правительства РФ от 14.06. 2002 г. № 424 (в ред. от 03.10. 2002 г.) «Об утверждении положения о лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан РФ за пределами РФ»; 

7.   Постановление Правительства РФ от 16.03. 2000 г. № 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»;

8.   Постановление Минтруда и социального развития РФ от 07.04. 1997 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;

9.   Письмо ПФ РФ от 26.03. 1997 г. № ЕВ-16-28/2355 «О праве индивидуальных предпринимателей на ведение трудовых книжек лиц, работающих у них по трудовому договору».

II. Основная литература:

1.   Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972. 

2.   Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1. 

3.   Глазырин В.В., Терпугова Е.М. Порядок привлечения и использования иностранных работников в России // Справочник кадровика. 2003. № 10; № 11. 

4.   Грось Л.А. К вопросу о гражданско-процессуальной правоспособности и дееспособности сторон и третьих лиц // СПС Консультант-плюс.

5.   Кокшаров Д.Л. Трудоспособность: определимся с понятием // Юрист. 2003. № 3. С. 56.

III. Дополнительная литература:

1.   Алехина Е.А. Квота на работу инвалидов: условия выполнения // Справочник кадровика. 2003. № 11. 

2.   Гаврилина А.К. Применение труда работников в возрасте до 18 лет // Справочник кадровика. 2003. № 8; № 9. 

3.   Глазырин В.В., Терпугова Е.М. Труд иностранцев в России: новое в правовом регулировании // Справочник кадровика. 2003. № 9. 

4.   Жданова Т.В. Современные подходы к правовому регулированию труда женщин // Юрист. 2001. № 7. 

5.   Зубкова А. Проблемы регулирования трудовых отношений в малом бизнесе // Хозяйство и право. 1999. № 7. 

6.   Петрова Е.А. Кто может быть работодателем по новому ТК РФ // Юридический мир. 2002. № 11. 

7.   Петрова Е.А. Кто может представлять работодателя по новому ТК РФ // Юридический мир. 2002. № 12.

8.   Курс российского трудового права: в 3-х т. СПб., 1996. Т. 1.

9.   Чуча С. Арбитражный управляющий и руководитель должника как субъекты трудовых отношений // Российская юстиция. 2000. № 12.

 

Примерные темы для рефератов

1.               Правовое положение иностранного гражданина по трудовому законодательству РФ.

2.               Нормативные акты СНГ в сфере регулирования труда граждан СНГ.

3.               Особенности правового положения несовершеннолетних по трудовому законодательству РФ.

4.               Работодатель-физическое лицо: коллизионные вопросы применения гражданского и трудового законодательства. 

 

Задачи и задания

Задача 1. Обязан ли работник представить трудовую книжку при приеме на работу к работодателю – физическому лицу? Должен ли такой работодатель хранить у себя трудовые книжки работников?

 

 Задача 2. Вправе ли организация принять на работу гражданина РФ, проживающего в Эстонии для работы в России?

 

Задача 3. Должно ли предприятие иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при приеме на работу граждан Белоруссии?

 

Задача 4. Работник иностранной организации, осуществляющей свою деятельность на территории РФ, обратился к ее руководителю с просьбой предоставить ему отпуск по уходу за ребенком. В этом ему было отказано со ссылкой на то, что и сама организация, и работник принадлежат к другому государству, а, следовательно, подобные вопросы надлежит разрешать в соответствии с нормами трудового законодательства данного иностранного государства (которое вообще не предусматривает подобного отпуска – прим.). 

1.   Следует ли при разрешении данного вопроса руководствоваться соответствующими положениями ТК РФ?

2.   При каких условиях возможно применение к возникшим отношениям норм иностранного трудового законодательства?   

 

Задача 5. Зацепин устроился на работу в бригаду маляров. Не получив причитающуюся ему заработную плату, он обратился  в суд с иском о взыскании заработной платы. Суд отказал ему в иске, указав, что бригада не является субъектом трудового права. 

Является ли позиция суда законной и обоснованной?

 

Задача 6. Могут ли выступать в качестве работодателей:

·    религиозные организации,

·    общественные организации,

·    воинские части,

·    филиалы и представительства организации,

·    садово-огороднические товарищества,

·    товарищества собственников жилья,

·    филиалы / представительства иностранных организаций, находящиеся на территории РФ.

 

Задача 7. Может ли непосредственно трудовой коллектив (а не профсоюз или иной представительный орган работников) обжаловать решение руководителя организации, ухудшающего положение работников / работника по сравнению с действующим законодательством?  

 

Задание 8. Определить соотношение понятий «работодатель», «руководитель организации», «администрация организации» и их полномочий?