«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Ситуационные задачи по теме «Процессуально-трудовое право» 

Примечание: Рассмотрение предложенных ситуационных задач как формы проведения семинарских занятий имеет целью развитие практических навыков студентов в составлении юридических документов, грамотном обосновании и публичном изложении своей позиции. Фабулы данных задач возможно использовать в качестве основы для подготовки к учебным процессам и проведению деловых игр по различным разделам трудового права.  

 

Задача 1. Гражданка Михайлова обратилась в юридическую консультацию с просьбой представлять ее интересы в суде по трудовому спору. Суть спора заключается в том, что она была уволена с работы по собственному желанию, хотя намерения увольняться у нее не было. Организация, в которой она работала была реорганизована: часть работников были сокращены с предоставлением всех льгот, часть переведены на работу в другую организацию. При увольнении Михайловой администрация потребовала написать заявление об увольнении по собственному желанию, что, по словам директора, никак не отразиться на объеме предоставляемых льгот. 

Составьте исковое заявление по существу данного спора. Определите основание и предмет спора; юрисдикционный орган, рассматривающий подобные споры.

 

Задача 2. В связи с изданием приказа об отстранении от работы крановщицы Степановой начальник участка не допустил ее к исполнению трудовых обязанностей. Степанова обратилась за помощью к адвокату, в беседе с которым пояснила, что администрация предприятия систематически нарушает технику безопасности проведения строительных работ. Вопреки требованиям техники безопасности о работе на кране одним крановщиком, администрация установила график очередности такой работы. В связи с этим, она считает, что вправе не выполнять работу, опасную для ее жизни и здоровья. 

Составьте необходимые документы для обращения в суд. Какие нормативные акты и положения ТК должны служить основанием законности ваших требований? В какие внесудебные органы можно посоветовать обратиться работнице? 

 

Задача 3. Повар Петрова была принята на работу в ОАО «Столовая № 6» 20 мая 2002 г. В Сентябре 2002 г. ОАО было ликвидировано, однако работники столовой не были уволены, а продолжали работать на своих рабочих местах у индивидуального предпринимателя Семенова В.П. Заработную плату все получали согласно своим разрядам. С ноября по декабрь того же года Петрова находилась на амбулаторном лечении, а с января 2003 г. ушла в отпуск по беременности и родам. Однако, вопреки ее требованиям об оплате отпуска, начальник цеха пояснила, что в трудовых отношениях с данной организацией она не состоит, трудовую книжку ей не оформляли и договор не заключали. 

Каким образом можно доказать факт существования трудовых отношений? Что служит предметом данного спора? Какие документы необходимо приложить к исковому заявлению? Кто является ответчиком по делу? 

 

Тема 24. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. 

2.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

3.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа. 

4.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 

5.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и занятых на сезонных работах. 

6.Особенности регулирования труда  лиц, работающих вахтовым методом. 

7.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. 

8.Особенности регулирования труда надомников. 

9.Особенности регулирования труда  лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

10.              Особенности регулирования труда работников транспорта. 

11.              Особенности регулирования труда педагогических работников. 

12.              Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей. 

13.              Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. 

14.              Особенности регулирования труда лиц, проходящих военную службу. 

Литература и нормативные акты:

I. Нормативные и правоприменительные акты:

1.                ТК РФ. Разд. 12 (гл. 40-55);

2.                ФЗ РФ от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в ред. ФЗ от 06.04. 2004 г.; от 29.12. 2004 г.);

3.                ФЗ РФ от 08.02. 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. ФЗ от 21.03. 2002 г.; от 29.12. 2004 г.);

4.                ФЗ РФ от 19.06. 1998 г. № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения  акционерных обществ работников (народных предприятий)» (в ред. от 21.03. 2002 г.);

5.                ФЗ РФ от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (в ред. от 23.12. 2003 г.);

6.                ФЗ РФ от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (в ред. ФЗ от 07.07. 2003 г.; от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ; с изм. от 23.12. 2003 г.);

7.                ФЗ РФ от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в ред. ФЗ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ);

8.                ФЗ РФ от 08.01.1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы РФ» (в ред. ФЗ от 25.07. 2002 г.);

9.                ФЗ РФ от 31.05. 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» (в ред. ФЗ от 28.10. 2003 г.; от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ);

10.            ФЗ РФ от 26.09.1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (в ред. ФЗ от 29.06. 2004 г.);

11.            Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. ФЗ от 10.01. 2003 г.; от 22.08. 2004 г. №122-ФЗ);

12.            Постановление Правительства РФ от 14.02. 2003 г. № 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности”;

13.            Постановление Правительства РФ от 03.04. 2003 г. № 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений”;

14.            Постановление Правительства РФ от 16.03. 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (в ред. от 04.10. 2002 г.);

15.            Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;

16.            Постановление Правительства РФ от 25.02. 2000 г. №162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»;

17.            Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (в ред. от  20.06. 2001 г.);

18.            Постановление Правительства РФ от 11.01. 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» (в ред. от 19.07.2002 г.);

19.            Постановление Минтруда РФ от 07.04. 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;

20.            Постановление Минтруда России  и ФСС РФ от 04.04. 2000 г. (в ред. от 15.04. 2002 г.) № 26/34 «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю)  для ухода за детьми-инвалидами»;

21.            Постановление Минтруда РФ от 30.06. 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»;

22.            Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 г. № 275/17-99 “Об утверждении положения об условиях труда надомников”;

23.            Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12. 1987 г. N 794/33-82 (в ред. от 17.01.1990 г., с изм. от 19.02.2003 г.) “Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ”;

24.            Распоряжение Минимущества РФ от 11.12. 2003 г. № 6946-р «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия»;

25.            Письмо Минтруда РФ N 296-АП, ФСС РФ N 02-08/05-762П от 05.04. 2002 г. «О дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за детьми – инвалидами»;

26.            Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР № 6 от 25.12. 1990 г. (в ред. от 15.01.1998 г.) «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»;

27.            Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 17 от 20.11. 2003 г. «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.

II. Основная литература:

1.                Зайцева О.Б. Специфика трудовых отношений работников в сфере здравоохранения // Трудовое право. 2003. № 8. 

2.                Иванов В.В. Медик – профессия опасная // Трудовое право. 2003. № 7. 

3.                Коршунов Ю.Н. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций // Гражданин и право. 2002. № 4. 

4.                Мачковский Л. Необоснованный отказ в приеме на работу и увольнение беременной женщины и женщины, имеющей малолетних детей // Законность. 2004. № 6.

5.                Мельник М. Руководитель в законе. Новинки Трудового кодекса РФ // Бизнес-адвокат. 2002. № 9.

6.                Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2003. № 6. 

III. Дополнительная литература:

1.                О работе за границей по контракту. М.: Изд. деловой и учебной литературы, 2002.

2.                Плешакова О.В., Королев А.Н. Особенности правового регулирования труда руководителя организации // Право и экономика. 2003. № 7.

3.                Ревякина Л.В. Оплата труда работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей // Трудовое право. 2003. № 6. 

4.                Репринцев Д.Д. Преподаватель вуза как субъект правоотношений в сфере труда // Трудовое право. 2003. № 7. 

5.                Французова Л.В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Трудовое право. 2003. № 4.

6.                Черняева Д.В. Регулирование труда работников религиозных организаций в РФ: проблемы решенные и нерешенные // Трудовое право. 2003. № 5; №. 6. 

 

Задачи

Задача 1. Алексеева заключила срочный трудовой договор на время нахождения работника ООО “Парус” в отпуске по уходу за ребенком. Вскоре Алексеева подала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до окончания срока действия своего трудового договора.

Вправе ли Алексеева уйти в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком?

 

Задача 2. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались.

Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

 

Задача 3. Фирма «Вика» приняла на работу архивариуса Ольгу для создания архива. С ней был заключен срочный трудовой договор на полгода. В соответствии со ст. 79 ТК РФ за три дня до окончания срока договора администрация письменно уведомила Ольгу о его расторжении. В ответ на это женщина принесла письменную справку о своей беременности и заявила, что увольняться не собирается. Инспектор отдела кадров, желая соблюсти трудовое законодательство, но, считая нецелесообразным оставлять должность архивариуса, обратилась к юристу с целью найти компромисс в данной ситуации. 

Вы в роли юриста.

 

Задача 4. Королева, бабушка годовалой Лены, обратилась к работодателю с заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, указав что мать Лены не использует  данный отпуск и не получает соответствующего пособия. Однако ей было отказано в предоставлении отпуска и предложено уволиться по собственному желанию.

Законны ли действия работодателя? Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

 

Задача 5.  В ходе проверки ООО “Мега” государственный инспектор труда установил, что работодатель не производит доплату несовершеннолетним за часы, на которые сокращено их рабочее время. Государственный инспектор труда выдал работодателю предписание, обязывающее производить указанные доплаты. Однако директор ООО “Мега” обжаловал предписание инспектора, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 271 ТК РФ выплата указанных в предписании средств является правом, а не обязанностью работодателя.

Правомерны ли действия директора ООО “Мега”?

 

Задача 6. Профсоюз ОАО “Сталь” обжаловал график работы на вахте, который был утвержден правлением ОАО “Сталь” без прохождения процедур учета мнения профсоюза и не предусматривает учет времени доставки на вахту и обратно. Суд отказал в удовлетворении заявления профсоюза, посчитав, что график работы на вахте не является правовым актом, так как сфера его применения ограничена кругом работников организации. Ни один из работников с заявлением о нарушении прав в связи с применением этого графика не обращался. Отказ профсоюзу в удовлетворении заявления не препятствует работникам обратиться в суд за защитой прав, связанных с нарушением учета времени нахождения в пути на вахту и обратно. 

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

 

Задача 7. Работник, работающий в районах Крайнего Севера, обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и предоставлении отпуска за четыре года работы. На основании ст. 127 ТК РФ работник просил указать днем увольнения последний день отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал.

Правомерен ли отказ руководителя организации?

 

Задача 8. Приказом директора ООО “Бриз” водители организации переведены на работу на условиях ненормированного рабочего дня. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании данного приказа незаконным и не подлежащим применению, так как он противоречит Положению о рабочем времени и времени отдых водителей автомобилей, утвержденному постановлением Минтруда РФ от 25.06.99 № 16 (ред. от 23.10.2003). В этом положении установление ненормированного рабочего дня водителя предусмотрено лишь в предусмотренных им случаях и только с согласия профсоюза и водителя. Суд отказал в удовлетворении заявления профсоюза, полагая, что работодатель имеет право на основании ст. 101 ТК РФ установить водителям ненормированный рабочий день. Кроме того, водители решение работодателя не обжаловали, фактов нарушения их прав в заявлении не приведено. В связи с чем у профсоюза не было повода для защиты прав своих членов. 

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

 

Задача 9. В трудовой договор главного бухгалтера ООО “Контракт”, являющегося членом ее исполнительного органа, включили дополнительное основание увольнения за несвоевременное предоставление отчета о деятельности организации. За указанное нарушение бухгалтер ООО “Контракт” уволен с работы. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд и сказал, что ограничение прав и свобод человека и гражданина в соответствии со ст. 55 Конституции Российской Федерации может быть проведено лишь федеральным законом. Включение в трудовой договор работника дополнительного основания является ограничением трудовых прав. Однако трудовой договор не является федеральным законом.

Правомерны ли требования работника?

 

Задача 10. Иванов был избран директором ООО “Беркут”. Как оказалось в организации, численностью 100 человек, 20 рабочих в течение последних трех месяцев усыновили ребенка. Иванов обратился за консультацией к юристу ООО “Беркут” с вопросом о порядке предоставления отпуска работникам, усыновившим детей. 

Вы в роли юриста ООО “Беркут”. 

 

Задача 11. В ОАО “Станкостроинвест” планировалось массовое высвобождение работников. По заявлению директора акционерного общества, сделанному в местной газете, все формальные требование были соблюдены. В результате высвобождения из организации было уволено 100 рабочих, включая 20 несовершеннолетних. Государственная инспекция труда Киевского района города Тулы подала в суд заявление в защиту интересов несовершеннолетних граждан и просила суд восстановить на работе в ОАО “Станкостроинвест” и выплатить им компенсацию за время вынужденного прогула, так как при увольнении несовершеннолетних не было получено согласия государственной инспекции труда,  а также местной  комиссии по делам несовершеннолетних. Представитель акционерного общества в судебном заседании иск не признал, пояснив, что работодатель исполнил требования статей 179 и 180 ТК РФ. Поэтому увольнение было законно.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 12. Директор ОАО “Инвест-Холдинг” принял решение принять на работу на места уволившихся главного бухгалтера и его заместителя новых сотрудников. При этом при проведении консультаций с потенциальными работниками, они сказали, что смогут работать исключительно по совместительству. Директор обратился за консультацией к своему другу юристу с вопросом о том, не будут ли нарушены нормы трудового законодательства, если главный бухгалтер и его заместители будут работать по совместительству.

Вы в роли юриста.

 

Задача 13. Сидоров, полномочия которого в качестве директора ООО “Пластик” были досрочно прекращены советом директоров корпорации, подал в суд заявление с просьбой обязать ООО “Пластик” указать в трудовой книжке причину увольнения. Суд отказал в удовлетворении заявления.

Правомерно ли решение суда?

 

Задача 14. К адвокату Сидорову обратился житель г. Самары Петров с вопросом о том, вправе ли в трудовом договоре работодатель ограничивать право граждан работать по совместительству. Петров пояснил, что когда он пришел устраиваться на работу, ему дали ознакомиться с проектом трудового договора, одним из условий которого определялось, что работник не вправе работать в другой организации совместителем без согласия на это работодателя. 

Вы в роли адвоката.

 

Задача 15. Красильникова была принята на должность экономиста по совместительству. Через три месяца на должность экономиста приняли постоянного работника, а Красильникову без предупреждения уволили. Считая увольнение незаконным, Красильникова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд? За какой срок должен быть предупрежден об увольнении совместитель, если есть потенциальный работник на его место, желающий работать постоянно?

 

Задача 16. При сдаче экзамена на должность судьи Вам задали вопрос о том, какие особенности необходимо учитывать при рассмотрении споров, связанных с заключением срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ?

 

Задача 17. К Вам за консультацией обратился директор ООО “Север” с вопросом о том, обязаны ли организации, привлекающие бригады сотрудников для выполнения работ вахтовым методом, возмещать им расходы по найму жилого помещения вне территории вахтовых поселков?

 

Задача 18. Игнатюк обратился в суд с иском к Петрову, который заключил с ним трудовой договор на ремонт крыши, и просил суд обязать Петрова внести в трудовую книжку Игнатюка соответствующую запись. В суде Петров пояснил, что как физическое лицо не вправе заносить какие либо записи в трудовую книжку нанимаемых работников. 

Игнатюк задал Петрову вопрос о том, каким образом он может подтвердить тогда факт и период его работы у Петрова, если в трудовой книжке отсутствует запись об этом?

 

Задача 19. Семнадцатилетний Аланов обратился в детское дошкольное учреждение (ДОУ) с заявлением о приеме на работу в качестве руководителя хореографического кружка. Ему было отказано в приеме на работу, так как он является несовершеннолетним. 

Законны ли действия руководителя ДОУ? Можно ли отказать в приеме на работу  гражданину, не достигшему совершеннолетия?