«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Тема 22. Охрана труда 

1.               Основные принципы и система охраны труда в РФ. Правовое регулирование охраны труда в организациях. Обязанности работодателя в области охраны труда. 

2.               Порядок организации охраны труда: службы охраны труда в организациях, проведение инструктажей по охране труда, медицинских осмотров и др. 

3.               Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания: порядок оформления, расследования и учета. 

Литература и нормативные акты:

                 I.               Нормативные акты:

               II.               ТК РФ. Разд. 10;

             III.               ФЗ РФ от 17.07. 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» (в ред. ФЗ от 10.01. 2003 г. № 15-ФЗ);

             IV.               ФЗ РФ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. ФЗ от 23.12.2003 г.; от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ; с изм. от 29.12. 2004 г.);

               V.               ФЗ РФ от 31.12. 2002 г. № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»;

             VI.               ФЗ РФ от 29.12. 2004 г. № 207-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2005 год»;

           VII.               Постановление Минтруда № 1, Минобразования РФ № 29 от 13.01. 2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;

         VIII.               Постановление Минтруда РФ от 24.10. 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»;

             IX.               Постановление Минтруда РФ от 08.02. 2000 г. № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»;

               X.               Постановление Минтруда РФ от 18.12. 1998 г. № 51 «Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (в ред. постановления от 03.02. 2004 г. № 7).

II. Основная литература:

1.Долинская Л.М. Формирование системы государственного управления охраной труда // Трудовое право. 2004. № 2. 

2.Иванов В.В. Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты // Трудовое право. 2004. № 3. 

3.Крапивин. О.М., Власов В.И. Охрана труда. – М.: Норма, 2003.

4.Шептулина Н.И. Охрана труда // Трудовое право. 2004. № 4/5. 

III. Дополнительная литература:

1.Абрамов В.Ю. Порядок компенсации работникам ущерба, возникшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания // Трудовое право. 2003. № 7. 

2.Воробьев И.А. Отдельные правовые аспекты организации, проведения расследования несчастных случаев на производстве и оформления их результатов // Трудовое право. 2003. № 7. 

3.Иванов В.В. Защита прав работников на охрану труда // Справочник кадровика. 2003. № 10. 

4.Филатов А.А. Охрана труда: практические требования // Юрист. 2003. № 1.

5.Шептулина Н.Н. Комментарий к ФЗ «Об основах охраны труда в РФ». М., 2002.

 

Задачи

Задача 1. В ст. 217 ТК сказано, что служба охраны труда должна быть создана в организации, осуществляющей производственную деятельность. Организация занимается торговлей и имеет в штате специалиста по охране труда. Администрация собирается сократить эту должность. 

Могут ли подобные действия быть расценены как нарушение трудового законодательства?

 

Задача 2. Численность организации составляет 30 человек. Необходимо ли в данной организации создавать службу охраны труда? Установлена ли ответственность работодателя за отсутствие указанной службы в организации?

 

Задача 3. Один из работников горячего цеха отказывается применять средства индивидуальной защиты при переноске материалов (специальные ботинки, варежки, защитные очки). 

Определите возможные действия администрации. Кто будет нести ответственность в случае получения работником ожога?

 

Задача 4. При работе катка по укладке асфальта работница Степанова получила травму. Однако, не желая портить отношения с начальницей бригады, оформила травму в качестве бытовой. Через некоторое время состояние Степановой ухудшилось, появились показания к проведению сложной операции. 

Укажите возможные действия Степановой. Какие мероприятия должен провести работодатель для расследования указанного случая? Нарушение каких норм ТК допущено администрацией в этой ситуации? 

 

Задача 5. Медицинская сестра во время выполнения своих трудовых обязанностей порезала руку. Результатом травмы стало заражение  гепатитом В. После длительного лечения ей оформили инвалидность. 

Возможно ли взыскать с работодателя суммы возмещения вреда вследствие получения профессионального заболевания при отсутствии акта о получении производственной травмы?

 

Задача 6. Работник службы охраны предприятия во время дежурства вышел за территорию охраняемого объекта и сломал ногу. 

Обязана ли организация  возмещать работнику вред, причиненный его здоровью подобной травмой?

 

Задача 7. Мастером участка выявлены факты ведения высотных работ без применения страховочных монтажных поясов. Виновные рабочие под­вергнуты штрафу в размере 200 руб. за каждый случай зафиксированного административного нарушения. Нарушители также были направлены на обучение правилам охраны труда с отрывом от работы на пять дней без сохранения заработка. Указанные действия администрации соответствуют инструкции по охране труда, действующей на предприятии. 

Законны ли действия администрации?

 

Задача 8. Мастер линий проводного радиовещания, прибывший в соответст­вии с нарядом для восстановления нарушенного провода, закрепленного на деревянном столбе высотой 4,5 метра, отказался без подъемника исправлять повреждение, так как столб находится в ветхом состоянии и опасен, по его мнению, для подъема без спецтехники. По докладной диспетчера узла связи мастеру был объявлен выговор. Он также лишен премии за текущий месяц на 50%. 

Правомерны ли действия мастера и администрации? 

 

Задача 9. В приложении к коллективному договору нефтегазового пред­приятия, именуемом “Положение об охране труда и социальной защите от несчастных случаев”, в частности, указано:

прием на работу, связанную с производственным риском, разрешен только при условии прохождения психологического тестирования в лаборатории завода. Лица, получившие отрицательное заключение психолога, на работу не принимаются;

работники, не имевшие в течение года замечаний по безопасности труда, премируются в размере среднемесячного заработка из фонда охраны труда; работники, нарушавшие правила охраны труда, свое­временно не прошедшие обучения и не сдавшие экзамена о допуске к работе, обязаны внести в указанный выше фонд от 5% до 10% своего месячного заработка за каждое зафиксированное нарушение (добро­вольно или путем удержания из заработка);

лица, находившиеся на работе в нетрезвом состоянии, вносят в фонд 20% месячного заработка и обязаны пройти за свой счет проверку зна­ний по технике безопасности как условие допуска к дальнейшей работе; - руководители, виновные в нарушении требований безопасности тру­да, сокрытии фактов таких нарушений, обязаны возместить причи­ненный предприятию ущерб в полном объеме, включая средства, не полученные в результате простоя оборудования;

время приостановки работы по причинам несоблюдения охраны труда оплачивается как простой по вине работников или работодателя; ра­ботники, занятые на оборудовании, эксплуатация которого запрещена по мотивам безопасности, переводятся без их согласия на другую ра­боту на все время запрета эксплуатации с оплатой по фактически вы­полняемой работе;

все работники обязаны немедленно сообщить о каждом несчастном случае, нарушении требований безопасности труда и т. п. непосредст­венному руководителю, а в случае

невыполнения данного правила, виновные наказываются в дисциплинарном порядке, лишаются всех видов стимулирующих выплат сроком на 1 год. 

Дайте оценку каждого пункта Положения с точки зрения его соответствия (несоответствия) действующему трудовому законодательству. 

 

Задача 10. Водители Иванов и Петров отказались прослушать инструктаж по технике безопасности при приеме на работу. В беседе с инженером по технике безопасности автобазы они заявили, что квалификация у них высокая, а закон не обязывает их проходить инструктаж, который проводится, по их мнению, только с работниками низкой квалификации. 

Правы ли работники? Какие виды инструктажа Вы знаете, кто и в каком порядке его проводит?

 

Задача 11. В прокуратуру поступило заявление о несчастном случае с работ­ником завода "Стройсервис" Багровым. По заявлению проведена проверка, затребованы объяснения, в результате чего было выявлено, что расследо­вание этого и многих других несчастных случаев не проводилось, факты несчастных случаев администрацией завода не фиксируются, виновные в производственных травмах не устанавливаются, никаких мер по устранению причин несчастных случаев не принимается. Соответствующие ма­териалы направлены также в Рострудинспекцию и отраслевой профсоюз. 

Каковы последствия несоблюдения правил расследования и учета несча­стных случаев на производстве?

 

Задача 12.  Органами охраны труда в Российской Федерации являются:

·    Правительство Российской Федерации;

·    службы охраны труда в организациях;

·    Федеральная служба по труду и занятости России;

·    Межведомственная комиссия по охране труда.

 

Задача 13. При проверке организации охраны труда на предприятии “Салют” инспекторами Ленинского района было установлено, что на данном предприятии отсутствует самостоятельная служба по охране труда. Директор ООО “Салют” отказался выполнять предписание главного инспектора по созданию на предприятии самостоятельной службы, аргументируя это тем, что на заводе работает только 70 человек, поэтому создание специальных служб по охране труда не требуется. В свою очередь главный инспектор по охране труда Ленинского района составил протокол о совершении директором ООО “Салют” административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ. В протоколе отмечалось, что согласно штатному расписанию, утвержденному год назад, на предприятии должно работать 150 человек. Поэтому в соответствии со статьей 217 ТК РФ в ООО “Салют” должна была быть создана специальная служба по охране труда.

Директор ООО “Салют” обратился к адвокату за консультацией. Вы в роли адвоката. Проанализируйте ситуацию с точки зрения ТК РФ и даете разъяснения.

 

Задача 14. Иванов отказался исполнить распоряжение администрации и перейти в порядке перевода на работу каменщика, которая, по его мнению, опасна для жизни, так как проходит на высоте 20 м, и работодатель не предоставляет никакого страховочного средства. 

Правомерен ли отказ Иванова?

 

Задача 15. В соответствии с ТК РФ молоко и лечебно-профилактическое питание выдается:

а) на работах с вредными условиями труда;

б) на работах начальствующего состава вооруженных сил;

в) на тяжелых работах;

г) летчикам;

д) проходчикам.

 

Задача 16. Какие документы подтверждают потерю трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве? 

Проанализируйте вопрос с точки зрения действующих норм трудового законодательства России.

 

Задача 17. Организационную структуру системы сертификации работ по охране труда в организациях (далее – ССОТ), обеспечивающую ее деятельность, образуют:

а) Минтруд России;

б) Центральный орган ССОТ, определяемый Минтрудом России;

в) Прокуратура Российской Федерации;

г) центральные органы отраслевых подсистем ССОТ;

д) Правительство Российской Федерации;

е) аккредитованные органы по сертификации;

ж) аккредитованные испытательные лаборатории (центры);

з) Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации.

 

Задача 18. У директора ООО “Аурум” возник вопрос о том, должны ли работники организации проходить обязательные медицинские осмотры и если должны, то сохраняется ли за ними средний заработок и кто, должен оплачивать данные осмотры? Директор обратился к юристу ООО “Аурум”. 

Какую консультацию должен дать юрист?

 

Задача 19. Может ли работник подвергнуться дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда? 

Аргументируйте Ваш ответ.

 

Тема 23. Процессуально-трудовое право

1.   Процессуально-трудовое право – подотрасль трудового права РФ. Защита трудовых прав граждан и система юрисдикционных органов. Трудовые споры: понятие и виды.

2.   Индивидуальные трудовые споры: понятие, правовое регулирование, подведомственность. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3.   Коллективные трудовые споры: понятие, особенности правового регулирования. Порядок применения процедур разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка как крайняя мера защиты коллективных трудовых прав граждан. 

 

Литература и нормативные акты:

I.Нормативные и правоприменительные акты:

1.ТК РФ. Гл. 60, 61;

2.ГПК РФ. Гл. 3;

3.ФКЗ РФ от 31.12.1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе РФ» (в ред. от 04.07. 2003 г.);

4.Закон РФ от 27.04. 1993 г. № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» (в ред. Закона от 14.12.1995 г.);

5.ФЗ РФ от 17.12.1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях» (в ред. ФЗ от 30.11. 2004 г.);

6.ФЗ РФ от 23.11. 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (с изм. от 30. 12. 2001 г.);

7.Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03. 2004 г. № 2  «О применении судами РФ ТК РФ». Пп. 1 – 9;

8.Постановление Пленума Верховного суда РФ от 20.01. 2003 г. № 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие ГПК РФ». П. 4.

II. Основная литература:

Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2004. № 6. 

Костян И.А. Особенности рассмотрения трудовых споров в суде // Справочник кадровика. 2004. № 3; № 4. 

Сорокинайте В.В. Особенности возбуждения и рассмотрения трудовых дел мировыми судьями // Справочник кадровика. 2003. № 12. 

Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. М.: ТК Велби, из-во Проспект, 2004.

III. Дополнительная литература:

1.Грось Л.А. К вопросу о подсудности гражданских дел и надлежащих ответчиках по делам о восстановлении на работе // Консультант-плюс.

2.Коршунова Т.Ю. Индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. 2004. № 6. 

3.Костян И.А. Особенности обращения в суд // Справочник кадровика. 2004. № 1; № 2. 

4.Костян И.А. Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Справочник кадровика. 2003. № 1; № 2. 

5.Лютов Н.Л. Понятие и предмет коллективных трудовых споров // Государство и право. 2003. № 1.

6.Судебная практика по трудовым делам / Сост. Д.И. Рогачев. М.: ТК Велби, Проспект, 2004.

7.Трудовые споры: сборник документов / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2004.

 

Задачи

Задача 1. Определите, в какой суд должен обратиться работник филиала, расположенного в г. Владивостоке, уволенный московской компанией. 

 

Задача 2. В трудовом договоре предусмотрен пункт об обязательном досудебном урегулировании споров между работником и работодателем. 

Вправе ли работник в нарушении этого пункта договора обратиться в суд? Имеет ли юридическое значение подобное условие в случае перенесения спора в суд? 

 

Задача 3. По решению суда с АО взыскана недополученная работником заработная плата. В настоящее время дело находится на рассмотрении суда надзорной инстанции. 

Вправе ли работодатель взыскать с работника денежную сумму, взысканную по решению суда, в случае его отмены в надзорном порядке?

 

Задача 4. С момента выдачи работнику копии приказа об увольнении до дня выдачи трудовой книжки прошло более одного месяца. 

Определите, с какого момента у работника возникает право на обращение в суд с иском о восстановлении на работе?

 

Задача 5. Гражданин Нифонтов предъявил иск к кафе «Южное» о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Решением районного суда иск был удовлетворен. Определением Судебной коллегии по гражданским делам областного суда решение в части восстановления на работе оставлено без изменения, а в части оплаты времени вынужденного прогула отменено. Суд исходил из того, что во время вынужденного прогула истец продолжал работать по совместительству, где получал заработную плату, значительно превышающую размер возмещения. 

Правомерны ли выводы суда второй инстанции? В каких случаях доходы гражданина, полученные им после незаконного увольнения, подлежат зачету при подсчете суммы компенсации за время вынужденного прогула?

 

Задача 6. Гражданка Иванова обратилась к адвокату с просьбой составить исковое заявление. Дело в том, что некоторое время она работала в организации, которая не оформила с ней надлежащим образом трудовые отношения. Трудовой договор она не заключала, приказа о приеме на работу не видела, хотя трудовую книжку отдала в отдел кадров. Адвокат составил исковое заявление о внесении записей в трудовую книжку. 

Правильно ли юрист указал предмет спора? Установите существо, основание и возможный предмет данного спора. 

 

Задача 7. Решением общего собрания работников была образована комиссия по трудовым спорам в одном из ее структурных подразделений. Работодатель сообщил работникам, что их решение незаконно, т.к. в организации может быть лишь одна комиссия по трудовым спорам.

Дайте правовую оценку заявлению работодателя.

 

Задача 8. Елизаров подал заявление в комиссию по трудовым спорам. Рассмотрение спора по заявлению было назначено на 14 сентября. 13 сентября Елизаров письменно уведомил, что не может присутствовать на заседании комиссии, и просит рассмотреть спор в его отсутствие. Комиссия вынесла решение о снятии вопроса с рассмотрения, т.к. спор должен рассматриваться в присутствии работника.

Законно ли решение комиссии по трудовым спорам?

 

Задача 9. Председатель комиссии по трудовым спорам отказал Лисиной в приеме заявления, т.к. она уже обращалась с аналогичным заявлением, которое было снято с рассмотрения.

Дайте правовую оценку действиям председателя комиссии по трудовым спорам.

 

Задача 10. Кроликова обратилась с иском в суд на незаконный отказ в приеме на работу. В судебном заседании было установлено, что основанием для отказа в приеме на работу было то, что Кроликова находится в отпуске по  уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и у нее есть основная работа, где она получает пособие по уходу за ребенком, поэтому принять на работу ее не могут. 

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 11. Смолин был уволен по собственному желанию из ООО «Метр», однако в день увольнения трудовая книжка не была выдана. Смолин обратился с иском в суд о взыскании с ООО «Метр» не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. В судебном заседании было установлено, что истцу было дважды отказано в приеме на работу: в связи с несоответствием квалификации в одной организации и отсутствием вакантных должностей в другой.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 12. Астахов написал на имя руководителя заявление о том, что приостанавливает работу из-за задержки выплаты заработной платы на три месяца. На следующий день после подачи заявления Астахов не вышел на работу. В этот же день был издан приказ об увольнении Астахова за прогул. 

Являются ли действия руководителя законными? Изменится ли решение, если Астахов – государственный служащий? Можно ли признать действия Астахова самозащитой?

 

Задача 13. Плохова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. Истица работала по срочному трудовому договору и была уволена в связи с истечением срока его действия. Плохова считает увольнение незаконным, т.к. на момент увольнения была беременна. В судебном заседании было установлено, что работодатель продлил истице срок действия трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 14. Тимохин обратился в суд с иском к футбольному клубу о расторжении трудового договора и взыскании заработной платы. Судом в удовлетворении иска отказано ввиду того, что заявителем пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора: по условиям трудового договора заработная плата должна быть выплачена в августе 2003 года, а Тимохин обратился в апреле 2004 года. 

Тимохин подал кассационную жалобу на решение суда первой инстанции, в которой указал следующее. В суде первой инстанции были оставлены без внимания обстоятельства, послужившие причиной пропуска срока для обращения в суд. А именно, Тимохин объяснял, что в соответствии с Регламентом соревнований по футболу лицам, внесенным в заявочный лист команд, не разрешается переносить свои споры в суд до рассмотрения их в футбольных инстанциях. В случае нарушения требования Регламента он мог быть дисквалифицирован.

Подлежит ли кассационная жалоба удовлетворению?

 

Задача 15. Артамонова была принята на работу продавцом. При приеме на работу она сообщила, что детей у нее нет. Однако впоследствии выяснилось, что у нее есть двухлетний ребенок. Работодатель уволил Артамонову по п.11 ст. 81 ТК РФ за сообщение заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Законны ли действия работодателя?

 

Задача 16. Петрова была допущена директором племенного завода к работе в качестве скотницы. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу с резолюцией бригадира, не возражавшего против ее оформления на работу, и трудовую книжку. С ней был проведен инструктаж по технике безопасности. Проработав неделю, Петрова предъявила справку о трехмесячной беременности и потребовала предоставления ей легкой работы, не связанной с обслуживанием животных. После этого ее не допустили к работе и выдали трудовую книжку, сославшись на отсутствие письменного договора о приеме на работу. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 17. Исакову во время отпуска выдали копию приказа об увольнении, а через полтора месяца после этого (в последний день отпуска) ему выдали трудовую книжку. Исаков, считая увольнение незаконным, обратился к адвокату с просьбой составить исковое заявление в суд. Однако адвокат пояснил, что для обращения в суд пропущен срок, установленный ТК РФ.

Дайте юридическую оценку консультации адвоката.

 

Задача 18. Агеев обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания. Со дня, когда Агеева под роспись ознакомили с данным приказом, трехмесячный срок не истек. В то же время в связи с тем, что со дня издания приказа прошло более трех месяцев, комиссия по трудовым спорам отказала в рассмотрении заявления работника. 

Законно ли решение комиссии по трудовым спорам?

 

Задача 19. Спицина обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам, однако ей было отказано в рассмотрении заявления, так как предварительно она не обращалась с соответствующим заявлением к работодателю. 

Законно ли решение комиссии по трудовым спорам?

 

Задача 20. Косыгин обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об увеличении заработной платы и установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, так как другим работникам, выполняющим аналогичную работу, заработная плата выплачивается в большем размере. Кроме того, он является инвалидом второй группы. В рассмотрении заявления было отказано, так как спор об изменении условий труда не относится к компетенции комиссии по трудовым спорам.

Законно ли решение комиссии по трудовым спорам? 

 

Задача 21. Работодатель, не согласившись с решением комиссии по трудовым спорам, обжаловал его в суд. Жалоба была оставлена без движения, так как не были определены стороны трудового спора и не представлены доказательства незаконности решения комиссии по трудовым спорам.

Кто является истцом и ответчиком при обжаловании решения комиссии по трудовым спорам? Законны ли действия судьи?

 

Задача 22. Работодатель обратился с иском в суд о возмещении работником вреда, причиненного организации. Суд взыскал с работника причиненный вред. Работник подал кассационную жалобу на решение суда первой инстанции, указав, что судом был незаконно восстановлен срок для обращения в суд. Так, работодатель объяснил причину пропуска срока отсутствием в организации в течение двух лет должности юриста.

Подлежит ли жалоба удовлетворению?

 

Задача 23. Кротова с 12.03.2002 года работала в ЗАО «Русь» бухгалтером склада. 01.07. 2003 года Кротова подала заявление об увольнении по собственному желанию и с 15.07.2003 года прекратила с ЗАО «Русь» трудовые отношения, но расчет с ней произведен не был, и трудовую книжку не выдали. 10.08. 2003 года при получении расчета и трудовой книжки Кротова узнала, что уволена по п. 7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Основанием для увольнения послужило возбуждение уголовного дела по результатам бухгалтерской проверки, выявившей недостачу на складе.

Кротова обратилась в суд с иском об изменении записи в трудовой книжке на «уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ»

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 24. Осколков, отбывающий наказание в виде исправительных работ по месту работы был уволен по инициативе работодателя. Считая, что в период отбывания наказания он не может быть уволен, Осколков обжаловал увольнение в суд. 

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 25. Определением мирового судьи Федосеевой отказано в принятии искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате в связи с тем, что ею нарушен порядок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: Федосеева не обратилась по данному вопросу в комиссию по трудовым спорам. Федосеева обжаловала определение и указала, что в организации, где она работала, нет комиссии по трудовым спорам.

Какое решение должно быть принято по жалобе Федосеевой? Изменится ли решение суда в случае, если в организации действует комиссия по трудовым спорам?

 

 

Задача 26. В ООО «Луч» заключены трудовые договоры с 56 работниками, из них 12 работают по совместительству. 12 апреля 2004 года в ООО «Луч» было проведено собрание работников, на котором присутствовали 25 работников. Собранием были утверждены требования к работодателю об изменении условий труда и направлены последнему. Работодатель отказался рассматривать требования работников, так как собрание, утвердившее требования было неправомочным, а именно на нем присутствовало менее половины работающих. Работники же настаивали на рассмотрении требований, указав, что на собрании присутствовало более половины работающих по основному месту работы, поэтому собрание правомочно.

Кто прав в данной ситуации? 

 

 

Задача 27. Руководителю организации было направлено предложение об образовании примирительной комиссии для разрешения коллективного трудового спора. В ответ на предложение работников руководитель предложил рассмотреть спор сразу в трудовом арбитраже, не создавая примирительную комиссию.

Законно ли предложение работодателя?

 

Задача 28. Представители работников направили руководителю организации предложение об образовании примирительной комиссии. Однако работодатель не согласился с персональным составом комиссии со стороны работников, указав, что один из работников уже привлекался ранее к рассмотрению коллективного трудового спора, поэтому он должен быть заменен на другого работника.

Правомерно ли требование работодателя?

 

Задача 29. В связи с необходимостью рассмотрения коллективного трудового спора в организации была создана примирительная комиссия. Однако в течение пяти дней представители сторон спора не пришли к соглашению по всем вопросам. Представителями работников было предложено продлить срок рассмотрения спора примирительной комиссией. Представители работодателя не согласились с данным предложением, указав, что это незаконно.

Законно ли предложение представителей работников о продлении срока рассмотрения спора примирительной комиссией?

 

Задача 30. В ходе рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией ее члены запросили у работодателя приказы по организации за последние три месяца для принятия обоснованного решения. Работодатель отказался предоставлять приказы.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача 31. Стороны коллективного трудового спора обратились в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией кандидатуры посредника. Однако ни работников, ни работодателей не устраивали предложенные кандидатуры. Представители работников предложили приступить к созданию трудового арбитража, но представители работодателя утверждали, что необходимо выбрать посредника, т.к. рассмотрение коллективного трудового спора с его участием является обязательным этапом.

Кто прав: представители работников или работодателя?

 

Задача 32. Представительный орган работников, возглавляющий забастовку, за неделю предупредил работодателя о возобновлении приостановленной забастовки. Работодатель в письменной форме уведомил работников о том, что такие действия незаконны, т.к. для возобновления забастовки необходимо повторно рассмотреть спор примирительной комиссией.

Прав ли работодатель?